早期選考はいつから始まる？時期と内定をつかむための対策

「早期選考はいつから始まるの？」と疑問を持つ就活生に向けて、早期選考の開始時期と対策を解説。多くの企業では3年生の夏からインターンシップが始まり、秋から冬にかけて選考が本格化します。

さらに早期選考に臨むメリット・デメリットや、自己分析、業界研究などの対策もご紹介。この記事を読み、早期選考のチャンスを最大限に活かしましょう。

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早期選考とは

早期選考とは、一般的な選考（本選考）よりも早い時期に実施される採用選考のことです。主に大手企業やベンチャー企業が、優秀な人材の早期確保を目的に実施しています。

早期選考を行う企業は、3年生の夏頃からインターンシップを開催し、そこから選考へと進むケースが多いでしょう。早期選考に参加することで、本選考に先駆けて内定を獲得できる可能性があるのです。

早期選考と本選考には、いくつかの違いがあります。本選考が3月から本格的に始まるのに対し、早期選考は3年生の夏頃から始まることが特徴です。

さらに本選考では一般的にエントリーシート（ES）提出から始まりますが、早期選考ではインターンシップや説明会への参加がスタートとなる傾向があります。また、早期選考では選考プロセスの一部が省略されることもあるでしょう。

今後のためにも、就活の一般的なスケジュールも改めて確認しておきましょう。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事で、就活の流れとやり方を解説しています。

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早期選考はいつから始まる？

早期選考の開始時期は、業界や企業によって異なります。3年生の夏季インターンシップがスタート地点となり、秋から冬にかけて本格的な選考が行われるのが一般的です。

具体的なスケジュールは、以下のような流れとなっています。

・夏季（7-8月）：インターンシップへの参加
・秋季（9-10月）：選考開始
・冬季（12-1月）：内定出し
・春季（2-3月）：内定承諾

ただし、このスケジュールはあくまで目安であり、企業によって若干の違いがあることに注意が必要です。早期選考に興味がある場合は、志望企業の採用スケジュールを早めにチェックしましょう。インターンシップの情報も併せて確認するのがおすすめです。

選考時期は業界によっても異なります。たとえば、外資系コンサルティングファームは夏のインターンシップから選考が始まり、総合商社は秋以降に選考を実施するのが一般的です。IT業界やベンチャー企業は、年間を通じて早期選考を実施していることもあるため、こまめな情報収集が重要となるでしょう。

早期選考は通常の就活スケジュールよりも早めに動き出す必要がありますが、その分だけ就活を有利に進められる可能性も高まります。自分の志望業界や企業の選考時期を把握し、計画的に準備を進めていきましょう。

早期選考に応募して内定を早めに獲得したい方は、「内定時期はいつごろ？早期に内定が出る業界や早めにもらうコツを解説」の記事もあわせてご覧ください。

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企業が早期選考を実施する3つの理由

ここでは、企業が早期選考を行う主な理由を3つ紹介します。早期選考の背景を知ることで、企業が何を求めているかを把握しやすくなるでしょう。

1.優秀な人材を確保するため

企業にとって、優秀な人材の確保は重要な経営課題となっています。早期選考を実施することで、本選考前に意欲の高い学生と出会うチャンスが広がるのです。

特に人気企業の場合、競合他社よりも先に採用活動を行えば、優秀な学生を採用しやすくなります。また、インターンシップから早期選考へと続くプロセスを設けることで、学生の能力や適性を十分に見極められる利点もあるでしょう。

2.自社への志望度を測るため

早期選考に応募する学生は、一般的に就活への意識が高く、企業研究も十分に行っている傾向にあります。そのため、応募者の志望度や熱意を確認しやすいという点が企業側のメリットです。

早い段階から選考に参加する学生は、その企業に対する関心が強いことが多く、入社後のミスマッチ防止につながります。また、学生との接点を早期から持つことで、お互いの理解を深められるでしょう。

3.選考スケジュールに余裕をもたせるため

本選考の時期は多くの企業が一斉に採用活動を行うため、スケジュールが過密になりがちです。早期選考を実施することで、企業側は時間的な余裕をもって選考を進められます。

また、早期に内定を出せば、内定者に対して充実した入社前研修やフォローアップを行うことも可能です。これにより、入社後のスムーズな適応を促せるでしょう。

さらに、早期選考で一定数の内定者を確保できれば、本選考ではより具体的な採用枠や人材要件を設定できます。このように、計画的な採用活動を実現できることも、企業にとって魅力的なポイントの一つです。

上記の理由から、早期選考は企業と学生の双方にメリットがある採用手法として定着しつつあります。企業側の意図を理解したうえで、早期選考に応募するかどうかを検討してみましょう。

「就活はいつからスタートすれば良い？一般的なスケジュールや準備を解説」の記事で、就活を早めにスタートするメリットを解説しているので、早期選考を検討する一助にしてみてください。

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早期選考を受けるメリットとデメリット

ここでは、早期選考を受ける際のメリットとデメリットについて詳しく解説します。どちらも踏まえたうえで、早期選考への参加を検討してみましょう。

メリット

早期選考を受けるメリットは、以下のとおりです。

本選考までに経験を積める

早期選考のメリットの一つは、本選考前に実践的な経験を積めることです。選考を通じて面接官からのフィードバックを得られ、それを本選考に活かすことができます。

たとえば、グループディスカッションや面接での受け答えなど、実際の選考を経験すると、自分の課題が明確になるでしょう。また、企業の雰囲気や選考の流れを体感できることも、その後の就活に役立ちます。

早い時期に内定を獲得できる

早期選考を受けることで、本選考より前に内定を得られる可能性があります。早期に内定を獲得できれば、その後の就活を余裕をもって進められるようになるでしょう。

内定をもっている状態で本選考に臨めば、精神的なプレッシャーも軽減される可能性があります。また、早期に進路が決まることで、就活以外の活動に時間を使える点もメリットです。

自分の弱点に気づける

早期選考を通じて、自己分析や企業研究の不足など、自分の弱点を早めに発見できます。これにより、本選考までに課題点を改善する時間を確保できるでしょう。

選考で指摘された課題について、じっくりと対策を練ることができるのは大きな強みです。たとえば、業界知識が不足していると感じたら、その分野の勉強に注力できます。面接での話し方に課題があれば、練習を重ねる時間を確保できるでしょう。

時間に余裕があるうちから就活の準備を進めていけば、自分が納得できるキャリアの選択につなげられるでしょう。就活全体のスケジュールを見据えながら、早期選考の機会を有効活用するのがおすすめです。

デメリット

早期選考には、メリットだけでなくデメリットもあります。以下で詳しく解説するので、メリットとあわせて把握しておきましょう。

準備不足になる可能性がある

早期選考は、準備が十分に行えないリスクもあります。特に、自己分析や企業研究が不十分な状態で選考に挑むと、本来の実力を発揮できない可能性があるでしょう。

3年生の夏から秋にかけては、まだ就活のイメージが固まっていない場合もあるかもしれません。自分の志望業界や職種が定まっていない状態で選考に臨んだ場合、内定を獲得しても入社後にミスマッチを起こすリスクも考えられます。

焦って早期選考に参加するのではなく、自分の適性や興味を十分に見極めることが重要です。志望業界や企業についての理解を深め、自分にとって納得できるように就活を進めましょう。

優秀なライバルと競争する必要がある

早期選考には、就活への意識が高く、準備も万全な学生が多く参加するため、レベルの高い競争になることを覚悟する必要があるでしょう。

早期選考に挑戦する学生の多くは、インターンシップなどですでに実践的な経験を積んでいます。また、自己分析や企業研究も入念に行っている傾向にあるため、選考では厳しい競争が予想されるでしょう。

このような環境で戦うためには、十分な準備と強い意志が必要です。安易な気持ちで臨むと、かえって自信を失うことになりかねません。

ただし、上記のデメリットは適切な準備と心構えがあれば克服できます。早期選考に挑戦する場合は、十分な対策を講じてから臨みましょう。

早期選考のメリットとデメリットが知りたい方は、「早期選考は受けるべきか？メリット・デメリットや企業の見つけ方を解説！」の記事もあわせてご覧ください。

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早期選考を実施している企業や業界6選

就活生の間で注目を集める早期選考は、特定の業界で積極的に実施されています。ここでは、早期選考を実施している主要な業界について解説するので、検討する際の参考にしてください。

1.総合商社

総合商社は、選考が早めに始まる業界の一つです。大手商社では、夏季インターンシップと連動した選考を行うケースが多いでしょう。

選考プロセスは一般的に厳格で、インターンシップでの評価が重視される傾向にあります。また、商社の早期選考は、ビジネスの基礎知識や論理的思考力、英語力などが問われることが特徴です。

2.金融業界

銀行や証券会社、保険会社などの金融業界では、早期選考が活発に行われています。特に大手銀行や大手証券会社では、夏のインターンシップから採用直結型の選考がスタートするケースもあるようです。

金融業界の早期選考では、業界・企業分析力や数的処理能力が重視されます。また、顧客志向やコミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。

3.広告・マスコミ業界

大手広告代理店、主要メディア企業では、独自の早期選考プログラムを実施しています。この業界では、クリエイティブな発想力やコミュニケーション能力が重視される要素です。

広告・マスコミ業界の特徴として、プレゼンテーションやグループワークを通じて、応募者の創造性や協調性を見極めようとする傾向があります。また、業界特有の課題解決型のワークショップなども実施されることが多いでしょう。

4.コンサルティング業界

コンサルティング業界では、戦略系や総合系のファームを中心に早期選考が実施されています。3年生の夏季インターンシップから始まり、ケーススタディを用いた選考が特徴的です。

選考では、論理的思考力やプロジェクトマネジメント能力が重視されます。また、複数回にわたるインターンシップや選考会を通じて、応募者の成長意欲や問題解決能力を見極める傾向にあるでしょう。

5.外資系企業

外資系企業は独自の採用スケジュールで、日本の就活ルールにとらわれない早期選考を行うことが一般的です。特に外資系金融やIT企業では、グローバルな採用基準に基づいた選考を実施しています。

選考プロセスでは英語力が必須となり、海外拠点とのオンライン面接が組み込まれることも。また、ビジネスへの深い理解と、グローバルな視点での課題解決力が求められる点が特徴です。

6.ベンチャー企業

新規事業や急成長分野で事業を展開するベンチャー企業も、積極的に早期選考を実施しています。通年採用や即戦力採用を重視しており、柔軟な採用スケジュールを設定している企業が多い傾向にあるようです。

選考では、主体性やチャレンジ精神が重視されます。また、事業の成長フェーズに応じて求める人材像が異なるため、企業の特徴や文化をしっかりと理解することが重要になるでしょう。インターンシップでは実践的な業務を任されることも多く、即戦力としての適性を見極められます。

上記の内容を踏まえ、自分の希望と照らし合わせながら、早期選考への応募を検討しましょう。「内定時期はいつごろ？早期に内定が出る業界や早めにもらうコツを解説」の記事もあわせて参考にしてください。

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早期選考はどうやって受ける？6つの方法

早期選考に参加するためには、いくつかの方法があります。ここでは、主な参加方法について解説するので、以下の内容を踏まえて参加を検討してみてください。

1.企業に直接エントリーする

企業の採用ページから直接エントリーすることで、早期選考への参加が可能です。多くの企業では、マイページの登録から選考案内が届くシステムを採用しています。

早めに企業のマイページに登録することで、インターンシップや早期選考の情報をいち早くキャッチできるでしょう。また、企業によっては早期登録者向けの特別選考枠を設けていることもあるため、興味のある企業は積極的にエントリーするのをおすすめします。

2.インターンシップに参加する

インターンシップは、早期選考への重要な入り口です。特に夏季や秋季のインターンシップは、そのまま採用選考に連動するケースが増えています。

インターンシップでは、実際の業務体験や社員との交流を通じて、企業の理解を深めることができるでしょう。また、インターンシップでの成果が評価され、本選考で優遇されることもあるため、参加する際は目的意識をもって臨むことが大切です。

3.リクルーター面談を受ける

多くの企業では、人事部員やリクルーターによる個別面談の機会を設けており、そのまま早期選考へのルートが開かれることがあります。

リクルーター面談は、企業の詳しい情報を得られるだけでなく、自己PRの機会にもなる貴重な場です。面談時には自分の志望動機や将来のビジョンを明確に伝え、印象に残るようにすることが重要でしょう。事前に企業研究をしっかり行い、質問事項を準備しておくことをおすすめします。

「リクルーター面談の質問例35選！面接との違いやお礼メールの書き方も解説」の記事を参考に、リクルーター面談を成功させましょう。

4.OB・OG訪問を行う

OB・OG訪問は、早期選考のルートを確保するための有効な手段です。大学のキャリアセンターや就活支援サイトを通じて、自分の大学の先輩社員と接点をもつことができます。

先輩社員との対話を通じて、企業の雰囲気や実際の仕事内容を知れるだけでなく、早期選考に関する具体的なアドバイスを得られることも。また、社内推薦制度がある企業では、OB・OG訪問がその機会につながる可能性もあるでしょう。

5.オファー型の就活サイトを利用する

オファー型の就活サイトは、企業側から直接スカウトが届く仕組みです。プロフィールを充実させることで、早期選考を実施する企業からオファーを受け取れる可能性が高まります。

ここで重要なのは、自己PRや学生時代の経験を具体的に記載することです。特にインターンシップ経験や資格、課外活動での成果などは、企業の目に留まりやすい情報となります。また、定期的にプロフィールを更新すれば、より多くのオファーを獲得しやすくなるでしょう。

6.早期選考に特化したイベントに参加する

早期選考に特化した就活イベントでは、複数の企業と効率的に接点をもつことが可能です。これらのイベントは、夏季や秋季に開催されるケースが多く、業界研究セミナーや合同企業説明会などの形式で実施されます。

イベントでは、企業の採用担当者と直接対話する機会があり、その場で早期選考への案内を受けられることも。参加する際は、興味のある企業についての基本的な情報を押さえておくことが大切です。また、複数の企業と効果的なコミュニケーションを図るため、自己PRを簡潔に伝える準備をしておくことをおすすめします。

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早期選考に向けた5つの対策

早期選考を勝ち抜くためには、通常の就活以上に入念な準備が必要です。ここでは、早期選考を成功に導くための具体的な対策について解説します。

1.自己分析を深める

早期選考では、自分の強みや価値観を明確に説明することが求められます。自己分析を行い、学生時代の経験や成果、それらを通じて培ったスキルや能力の整理からスタートしましょう。

学生時代のアルバイトやサークル活動、課外活動などの経験を振り返り、そこで得た学びや成長を言語化することが重要です。また、自分の価値観や将来のキャリアビジョンについても深く考察すると、志望動機の説得力が増すでしょう。周囲の友人や家族との対話を通じて、客観的な視点も取り入れることをおすすめします。

2.業界・企業分析を行う

早期選考では、志望業界や企業についての深い理解が不可欠です。業界全体の動向や課題、企業の事業戦略や強みなどを理解することで、より具体的な志望理由を構築できます。

業界分析では、新聞やビジネス誌、各種業界レポートなどを活用しましょう。企業分析では、企業のホームページや決算資料、ニュースリリースなどから情報を収集します。また、就活イベントやOB・OG訪問を通じて得られる生の情報も、分析の重要な材料となります。これらの情報を整理し、自分なりの視点で業界や企業の将来性を考察することが大切です。

3.Webテスト対策をする

早期選考では、通常の就活より早い段階でWebテストを受験することになります。主要なテストには、SPIや玉手箱、TG-WEBなどがあり、基礎的な学力や思考力を測るものです。

対策としては、1日30分程度の継続的な学習が効果的でしょう。特に、非言語分野（数的処理）は苦手とする学生が多いため、早めの準備が重要です。問題集やWeb上の学習サービスを活用し、出題パターンに慣れておくことをおすすめします。また、時間配分の練習も忘れずに行いましょう。

4.応募書類を準備しておく

早期選考では、ESや履歴書などの応募書類の提出を求められます。これらの書類は、企業に対する第一印象を左右する重要な要素です。

応募書類の作成には時間がかかるため、基本的な内容は事前に準備しておくことが賢明です。自己PRや学生時代の経験談、志望動機など、核となる部分をしっかりと練り上げておきましょう。また、添削を受けられる機会を積極的に活用することで、より説得力のある内容に仕上げられます。

5.面接対策を徹底する

早期選考の面接では、より深い質疑応答が行われる傾向にあります。面接官は、応募者の思考力や本質的な人物像を見極めようとしているからです。

効果的な面接対策として、想定される質問への回答を準備することはもちろん、その場で考えて答える力も養っておく必要があります。キャリアセンターの模擬面接や就活仲間との練習を通じて、好印象な話し方や態度を身につけていきましょう。また、オンライン面接に備えて、機器の操作やマナーについても事前に確認しておくことが大切です。面接での質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の考えを論理的に説明できるよう準備を進めていくことをおすすめします。

「年内に内定を獲得できる？早期就活のメリット・デメリットやポイントを解説」の記事でも、早期の就活で内定を獲得するポイントを解説しているので、こちらもご一読ください。

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早期選考を受ける際の注意点

早期選考には、通常の就活とは異なる特徴や注意点があります。ここでは、早期選考を受ける際に覚えておきたい注意点を解説するので、以下の点を把握しておきましょう。

スケジュールをしっかり管理する

早期選考は企業によって選考時期が異なるため、スケジュール管理が重要になります。複数の企業を並行して受験する場合は、選考日程が重なることもあるでしょう。

そのため、手帳やスケジュール管理アプリを活用し、エントリー締切や選考日程を漏れなく記録することが大切です。また、準備に必要な時間も考慮しながら、優先順位をつけて選考に臨みましょう。突発的な予定変更にも対応できるよう、余裕をもった計画を立てるのをおすすめします。

内定を貰っても承諾するかは慎重に考える

早期選考で内定を獲得しても、すぐに承諾する必要はありません。じっくりと検討する時間を設けましょう。

内定を得た後も、企業研究や他社との比較を継続することが重要です。たとえば、職場の雰囲気や将来のキャリアパス、福利厚生など、さまざまな観点から検討を重ねましょう。また、内定承諾の期限を確認し、その範囲内で判断する時間を十分に確保することが大切です。

内定承諾の判断を後悔しないために、「内定承諾書を提出した後でも就活は続けられる？後悔しない判断方法を解説」の記事も読み、しっかりと検討しましょう。

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早期選考がいつから始まるか知ってチャンスをつかもう

早期選考は、一般的な就活スケジュールより数ヶ月早く始まります。多くの企業では、インターンシップを含めた採用活動を夏季から開始する傾向にあるでしょう。

具体的には、3年生の6月頃から夏のインターンシップの募集が始まり、それに続いて秋冬のインターンシップや早期選考が実施されます。優良企業の多くは、この時期から採用活動を本格化させているのです。早期選考の情報を得るために、就活サイトへの登録や企業のマイページ作成を3年生の早い段階から始めておきましょう。特に人気企業の場合、エントリー開始と同時に募集が締め切られることもあるため、情報収集をこまめに行うのが大切です。

早期選考の時期や対策を知りたいなら、就職エージェントのキャリアチケットを活用してみませんか？キャリアチケットでは、プロのアドバイザーがマンツーマンで就活サポートを行います。ESや面接の対策も企業ごとに行うので、選考に臨む際も安心です。

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