27卒の就活がやばいといわれる理由は？内定を獲得するための対策を解説

「27卒の就活はやばいって本当？」と不安に感じている学生の方もいるでしょう。しかし、現在の日本では売り手市場の傾向が続いており、就職率も毎年高水準を維持しているため、過度に心配し過ぎる必要はありません。
この記事では、27卒の就活がやばいといわれている理由や、反対に27卒の就活で有利な点についてご紹介します。27卒が就活で挽回するための対策や、いつまでに就活を終わらせるべきかも解説するので、ぜひご一読ください。

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27卒の就活はやばい？就活の早期化と内定率を解説

「27卒の就活はやばい」「早く動かないと手遅れになる」といった噂を聞いて、漠然とした焦りや不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、27卒の就活は決して「就職先がなくてやばい」わけではありません。ただし、近年の就活が早期化していることから、「まだ自分だけ内定がなくてやばい」と焦る結果につながっていると考えられるでしょう。

ここでは、27卒の就活を取り巻く現状について、最新版の内定率データを交えて解説します。現状を正しく把握し、漠然とした不安を解消していきましょう。

政府の要請より早く就活がスタートする傾向が高まっている

現状、27卒を含めた近年の就活は早期化の傾向にあるのが事実です。

内閣官房の「2026（令和８）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」によると、選考活動の開始は卒業・修了年度に入る直前の6月1日以降とされています。

しかし、就職みらい研究所の「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』によると、27卒の1つ上にあたる26卒の内定率は、本来の選考活動開始時期である6月1日時点で、81.6％に達していました。

引用：就職みらい研究所「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』」

選考活動開始の日程には法的拘束力はないため、実際には選考の日程を前倒ししている企業も多く、現在では大学3年生の夏や秋の段階で内定を獲得する学生も珍しくありません。早期の採用活動ですでに優秀な学生を採用した企業は、4～5月にはエントリーを締め切ってしまうこともあります。

就活の早期化に加え、「応募したかった企業の新卒採用がもう終わっていた」というケースが出ていることも、27卒の就活がやばいといわれる要因になり得るでしょう。

参照元
内閣官房
2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について
就職みらい研究所「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』

【2026年5月時点】27卒の最新版内定率

27卒の内定率は、直近の調査でも早いペースで伸びています。就職みらい研究所の「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年5月1日時点）」によると、内々定を含む27卒の就職内定率の変化は以下のとおりでした。

引用：就職みらい研究所の「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年5月1日時点）」

27卒の学生は、大学3年の2月1日時点で32.8％、3月1日時点では38.1％がすでに内定を獲得しています。2026年5月1日時点での内定率は、67％まで上昇していました。現状、就活生の2人に1人以上が内定を獲得しているといえます。

27卒の就活においても、先述した26卒の就職内定率と同様の上昇率を辿るものと推測できるでしょう。

参照元
就職みらい研究所
2027年卒学生 就職内定率調査（2026年5月1日時点）

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「27卒の就活がやばい」といわれる4つの理由

ここでは、「27卒の就活がやばい」といわれる主な4つの理由を解説します。27卒の就活生の方はぜひチェックしてみてください。

1.インターン経由の早期選考や内定が定着したから

「27卒の就活がやばい」といわれる理由の一つは、近年インターンシップ経由の早期選考が定着したことにあります。就職みらい研究所の「就職白書2026」によると、インターンシップを「採用に直結したものとして実施した」と回答した企業の割合は、年々増加傾向にあることが分かりました。

引用：就職みらい研究所「就職白書2026 【企業】インターンシップ等の実施目的」

また、同調査によるインターンシップ等と採用選考の関係において、「プログラム募集時に、内定の可能性が明示されていた（採用直結）」と回答した学生の割合も、年々増加しています。

引用：就職みらい研究所「就職白書2026 【学生】インターンシップ等と採用選考の関係」

この流れは、25卒以降の学生を対象にインターンシップのルールが変更されたことで、一定基準を満たしたインターンでの評価を、企業が本選考に利用できる仕組みが一般化したためと推測されます。そのため、インターンシップからの選考ルートに乗れなかっただけで、周囲と差がついてしまう事態に陥りやすく、27卒の就活がやばいと感じてしまうでしょう。

先述した就活の早期化には、このインターン経由の早期選考も大きく関係していると予測できます。

インターンシップについて詳しく知りたい方は、「インターンシップとは？行う意味や期間別の特徴をご紹介」の記事をご参照ください。

参照元
就職みらい研究所
就職白書2026
文部科学省
大学等におけるインターンシップの推進

2.AIの普及により「話す力」の重要性が増したから

27卒の就活が「やばい」といわれる理由として、AIの普及により「話す力」の重要性が増したことも考えられます。

近年では生成AIによって、整った文章を簡単に作成できるようになったため、書類だけでは学生の本来の能力や人柄を判断するのが難しくなっているのが現状です。その結果、面接の場で自分の言葉を使って論理的に話せるか、想定外の質問にどう対応するかといった「リアルなコミュニケーション能力」がより重視されるようになりました。コミュニケーションに関する対策の難易度が上がっていることで、「就活やばい」と感じる学生もいるようです。

なお、就職みらい研究所の「就職白書2026」によると、就活に生成AIを活用した学生の割合は、年々増加していることが分かっています。26卒においては、6割以上の学生が就活に生成AIを使用していました。

引用：就職みらい研究所「就職白書2026 就職活動における生成AIの使用状況」

また、直近3年の就活において生成AIを利用した場面は、「自己分析」が最も多い結果となっています。ほかにも「自己PRの作成」や「エントリーシートなどの添削」など、就活の多くのプロセスで生成AIが使われていることが分かるでしょう。

引用：就職みらい研究所「就職白書2026 就職活動における生成AIの使用状況」

参照元
就職みらい研究所
就職白書2026

3.対面だけでなくオンライン用の対策も必要だから

対面での面接だけでなくオンライン面接の対策も必要になったことも、27卒の就活がやばいといわれる理由といえます。コロナ禍以降、企業の採用方法や評価基準、働き方などに変化が生まれていますが、採用活動における大きな変化は、オンライン面接の一般化です。

多くの企業でオンライン面接が導入されるようになり、就活生には従来とは異なる自己表現力やコミュニケーション能力が求められています。また、企業での働き方そのものも、以下のように変化している傾向にあるでしょう。

この変化に伴い、採用活動では学生の自己管理能力やデジタルツールの活用力などを重視する企業も増加しました。このことから、「27卒の就活はやばい」と考える方もいるようです。

4.経済の不透明性が高まっているから

27卒の就活が「やばい」と言われる理由として、経済の不透明性が高まっていることも考えられるでしょう。世界経済の不安定さは、企業の採用動向にも影響を与えます。現代の就活市場においては、以下のような変化がみられる場合もあるようです。

このような状況下では企業側の採用基準が高くなる傾向にあり、就活生にとってはより厳しい競争となる可能性があります。

一般的な就活の流れや基本的なスケジュールについて知りたい方は、「就活とは？いつから何をやる？基本の流れと今からできる準備を解説！」の記事をご参照ください。

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「やばい」と思っても大丈夫！27卒の就活で有利な点

27卒の就活においてネガティブな情報ばかりが目につきがちですが、過度に悲観する必要はありません。客観的なデータや市場全体の動向を見渡すと、現在の就活生にとって有利に働く要素も存在しているからです。

以下では、「就活がやばい」といわれるなかでも、どのような点が27卒の学生にとってプラスに働いているかを解説します。

売り手市場で企業の採用意欲が高い

現在の日本の採用市場は、学生よりも企業が求めている人材の数が多い、いわゆる「売り手市場」の傾向が続いています。実際に、厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）」によると、令和8年3月時点での有効求人倍率は1.18倍で、求人数が求職者数を上回っていることが明らかになりました。これは、全体として企業の採用意欲が高い水準を維持していることを示しています。

また、同調査の業種別の有効求人倍率を見てみると、特に以下の業界で積極的な採用が続いていると考えられるでしょう。

※有効求人倍率はハローワークの求人数と登録者から割り出されるため、厳密には新卒の状況とは異なります

多くの企業が人材不足に悩んでおり、優秀な人材を確保するために積極的な採用活動を展開しています。特に上記で紹介した業界は有効求人倍率が高い傾向にあるため内定を得やすく、条件面での交渉も有利に進められる可能性があるでしょう。

27卒の詳しい就活事情については、「27卒の就活を網羅的に解説！内定獲得のコツと全体のスケジュール」の記事でも解説しています。こちらもあわせてご参照ください。

参照元
厚生労働省
一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）

大学生の就職率は毎年高水準を維持している

前項の「1.就活の早期化が進んでいるから」でご紹介したデータからも分かるとおり、直近3年にあたる24卒～26卒の3月卒業時点の就職内定率は、いずれも95％を越える高水準を維持しています。「27卒の就活はやばいかも」と焦りを感じるかもしれませんが、最終的には大半の学生が納得のいく企業を見つけて就職しているのが現実です。

この高い就職率の背景には、企業の採用意欲の高さに加えて、大学のキャリア支援体制が充実していることや、学生の就活に対する意識の向上があります。また、従来の大手企業志向だけでなく、中小企業やベンチャー企業への就職も選択肢として検討されていることも、高い就職率の要因として考えられるでしょう。

参照元
就職みらい研究所
就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』

選考のオンライン化でエントリーしやすくなった

コロナ禍以降、選考プロセスをオンライン化する企業が増えたことで、学生が気軽にエントリーしやすくなったことも、27卒が従来の就活生より有利な点の一つです。選考のオンライン化によるメリットには、以下のようなものがあります。

移動時間や交通費といった物理的・金銭的なコストが大幅に削減されたことで、1日のうちに複数の企業の選考を受けることも容易になるでしょう。特に、地方に住む学生は、都心の企業へも気軽に応募できるようになったことで、就職先の選択肢が飛躍的に広がります。オンライン化の恩恵を活かし、気になる企業に効率良くアプローチできるのは、今の就活生ならではの強みです。

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27卒で「就活がやばい」と感じる人に多い4つの特徴

27卒の就活において、注意が必要な状況をいくつか確認していきましょう。具体的には、行動開始が遅れていることや、業界研究が不十分なことなどが挙げられます。自分に当てはまる特徴がないか、チェックしてみてください。

1.行動開始が遅れている

周囲が動き出しているのに「まだ時間があるから」と後回しにしてしまい、全体の採用スケジュールから出遅れているケースです。行動開始が遅れていると、周囲の人よりも内定獲得のチャンスを逃す可能性があるため、「やばい」と感じる場合があるでしょう。

就活の行動開始が遅れてしまっている理由には、以下のようなものが挙げられます。

どのような事情で遅れていた場合も、まずは現状の遅れについて率直に認め、今からできる情報収集やES作成などに着手することが大切です。就活の遅れを感じている就活生の方は、「27卒が今から就活を始めるときの注意点は？効率よく進めるコツを解説」の記事を参考にしてみてください。

2.自己分析ができていない

十分な自己分析を行っていないと、就活がうまく進まず「やばい」と感じる可能性があるでしょう。自己分析ができていない場合には、以下のような状態に陥ってしまいがちです。

自分の強みや価値観を理解するための自己分析が浅いままだと、面接で説得力のあるアピールができず苦戦を強いられます。また、企業選びの軸も定まらないため、「やみくもに応募しては落ちる」という悪循環に陥る恐れもあるでしょう。

3.業界研究が不十分

業界研究が不十分な場合にも、選考を通過しにくくなり、「就活やばい」と感じるかもしれません。特に以下のような状態では、不採用につながりやすいでしょう。

知識や調査の不足は、企業選びのミスマッチや面接での致命的な失敗を招く可能性があります。たとえば、応募先企業のビジネスモデルや競合他社との違いについて研究が足りていないと、面接で「なぜうちの会社なのか」という質問に的確に答えられません。業界全体の動向やその企業ならではの強みを理解していないと、入社後のミスマッチを懸念されてしまい、不採用に陥りやすくなるでしょう。

4.インターン参加経験がない

先述したように、近年の就活ではインターンシップを経由した早期選考や内定が定着している傾向があります。そのため、インターンシップへの参加経験がないことで不利になってしまい、「やばい」と感じる場合もあるでしょう。

また、インターンシップの経験がないと企業で働くイメージが湧きにくく、志望動機が抽象的になりがちです。現場の社員の声を直接聞く機会も逃しているため、インターンの参加者に比べて企業への理解度が一段落ちてしまうリスクもあるでしょう。

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自分のタイプはどれ？内定が出ない3つのパターン

上記でご紹介した「就活やばい」と感じやすい特徴に当てはまる方は、次にどこを直せばいいか気になるところでしょう。内定が出ない原因は、大きく3つのパターンに分けられます。具体的な対策に取り組む前に、自分がどのパターンに近いかを確認しておくと、対策の優先順位がつけやすくなるでしょう。

パターン①応募数が少ない

エントリー数が少ないまま「受からない」と感じている場合、まず応募数そのものを見直す必要があるでしょう。内定を得ている学生の多くは、特定の数社だけに絞らず、興味の範囲を広げて複数の企業にエントリーしています。

応募数が少ないと、1社あたりの選考結果に就活状況が左右されやすくなり、通過率が低い場合でも改善の機会が限られてしまいます。まずは志望業界の周辺にある企業まで視野を広げ、無理のない範囲でエントリー数を増やしてみましょう。

パターン②ESやWebテストで足止めされている

エントリーはしているのに面接に進めていない場合は、エントリーシート（ES）やWebテストの通過率に課題があるかもしれません。ESでは、自己PRや志望動機が抽象的な表現にとどまっていると、企業側に強みが伝わりにくくなります。Webテストは、形式ごとに出題傾向が異なるため、対策不足のまま受験すると本来の実力より低い評価につながることもあるでしょう。

書類選考の通過率が低いと感じる場合は、ES添削や模擬テストを活用し、客観的な第三者の視点から見直してみてください。

パターン③面接・企業選びでミスマッチが起きている

面接まで進むものの内定に届かない場合は、面接での伝え方、または志望する企業との相性に課題がある可能性が考えられるでしょう。回答が結論より先に説明から始まっていたり、企業が求める人物像とアピール内容がかみ合っていなかったりすると、面接官に強みが伝わりにくくなります。

また、大手企業や知名度の高い企業ばかりを受けている場合は、競争率の高さそのものが要因になっていることもあります。模擬面接で改善点を洗い出しつつ、志望企業の幅を広げることも検討してみましょう。

内定が出ない原因は「内定が出ない7つの原因と対策を解説！焦らず適切に行動しよう」の記事でも解説しています。こちらも併せてご一読ください。

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「就活やばい」と焦る27卒が挽回するための対策8選

ここでは「就活がやばい」と感じている27卒の方に向けて、今から挽回するための対策をご紹介します。就活に行き詰まりを感じている27卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.基本的な就活スケジュールを振り返る

まずは基本的な就活スケジュールを振り返り、現在の進捗状況を客観的に把握しましょう。スケジュールを理解することで、今後の行動計画を立てやすくなります。

27卒における一般的な就活スケジュールは、以下のとおりです。

現在の時期と照らし合わせ、もし遅れている就活のプロセスがあれば、重点的に取り組む必要があります。直近で募集が始まる企業のスケジュールをリストアップし、それに合わせてESの提出期限や面接対策の予定を組み直しましょう。

27卒だけでなく28卒の方向けの就活スケジュールは、「28卒大学生の就活スケジュールとは？早期化の実態と今やるべき準備10選」の記事で解説しているので、こちらも参考にしてみてください。

2.自己分析を通じて就活の軸を見直す

就活の軸とは、企業選択や職種選択の基準となる価値観や優先事項のことです。「就活やばい」と焦るときこそ改めて自己分析を行い、就活の軸を見直してみましょう。

効果的な自己分析の方法には以下があります。

たとえば、マスコミ業界を志望する場合でも、「メディア関連の仕事」という広い視点で考えることで、Web媒体やソーシャルメディア運営企業、コンテンツ制作会社などを選択肢に入れられるかもしれません。

業界にこだわり過ぎると、自分のやりたいことや適性のある仕事を見逃してしまう可能性があります。本当に譲れない軸は何か、優先順位を考えながらより多くの選択肢を検討することで、自分に合った新たな選択肢を見つけやすくなるでしょう。

就活でよくある悩みを、「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事にまとめています。こちらも参考にしてください。

3.企業研究・業界研究を深める

選考での不採用が多く「就活やばい」と焦っている場合は、企業研究や業界研究をより深める必要があるでしょう。企業のホームページを見る際は企業理念や事業内容だけでなく、企業のIR情報や中期経営計画、社長のインタビュー記事まで読み込み、会社の現状や課題、今後の展望を把握してみてください。

また、業界地図や就職四季報などを使って、応募先企業の同業他社をいくつかピックアップし、応募先との違いを見つけることも重要です。たとえば「A社は国内シェアに強いが、B社は海外展開に力を入れている」「A社は保守的だが、B社は若手の裁量が大きい」など、比較することで初めてその企業独自の強みが見えてくることも。

このように情報収集や研究を深めたうえで、「自分のこの強みは、この事業課題の解決に役立つ」という論理的なアプローチを組み立ててみましょう。他社にはない独自性や魅力を自分の言葉で語れるようになれば、面接官から評価される可能性が高まります。

企業研究・業界研究のやり方は「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」「業界研究のやり方3ステップ！コツや志望動機への活かし方も解説」の記事をご参照ください。

4.インターンシップを活用し企業との接点を増やす

今からでもエントリーできるインターンシップがあれば、積極的に申し込んで企業との接点を増やしましょう。インターンシップは企業理解に役立つだけでなく、選考を有利にするための重要な機会です。

また、インターンシップは気になることを現場の社員に直接質問できる貴重な機会でもあります。そこで得たリアルな情報は、ほかの学生との差別化を図る強力な武器になるでしょう。短期間のインターンシップでも、企業理解は大幅に深まります。

5.ガクチカのエピソードや書き方を見直す

就活において、ガクチカは多くの企業が重視する要素の一つです。書類選考で落とされることが多い場合は、ガクチカのエピソードや文章構成を見直してみてください。エピソードがただの状況説明になっていないか、直面した課題に対する自分の考えや行動の結果が具体的に書かれているかなどを確認しましょう。

効果的なガクチカの構成は以下のとおりです。

エピソードの内容が華やかである必要はありません。日常的な活動でも、そこから得た学びや成長を具体的に表現することで、説得力のあるガクチカになるでしょう。

ガクチカの書き方や例文は「ガクチカとは？評価される書き方や経験別の例文15選を紹介！」の記事でご紹介しています。こちらも併せてご一読ください。

6.模擬面接で場数を踏み本番で堂々と話す準備をする

面接本番で緊張して頭が真っ白になってしまい「やばい」と感じている場合は、模擬面接を何度も繰り返し、本番で堂々と話すための場慣れをしましょう。頭のなかだけで回答を準備するのと、実際に声に出して対話するのとでは、勝手が異なります。

模擬面接の面接官役は大学のキャリアセンターや家族、友人などにお願いし、想定外の質問を投げかけてもらう練習を積むことで、会話のキャッチボールのコツが掴めてくるでしょう。

また、模擬面接では話す内容だけでなく、姿勢や表情、声のトーンなども意識することが大切です。緊張した状況でも自分の考えを整理して話せるよう、繰り返し練習を行いましょう。

企業によってはAI選考が導入されている場合がある

近年、企業によってはAIを活用した選考が導入されている場合があります。AI選考では、ESの文章解析や動画面接での表情・声の分析などが行われるため、明確で論理的な文章構成や聞き取りやすいハキハキした話し方を意識して臨むのがコツです。

7.OB・OG訪問で現場の情報を集める

OB・OG訪問は、企業の実情を知る効果的な方法の一つです。実際に働いている先輩から生の情報を聞くことで、独力での企業研究では得られない貴重な情報を収集できます。OB・OG訪問をした際に聞くべき質問例は、以下のとおりです。

OB・OG訪問を通じて得た情報は、志望動機の具体化や面接での逆質問にも活用できます。また、訪問した先輩との関係を大切にしながら継続的に情報交換を行うことで、選考に役立つだけでなく入社後の人間関係構築にもプラスに働くでしょう。

8.就活エージェントを利用する

就活エージェントを利用するのも、「就活がやばい」状態を脱する効果的な対処法です。就活エージェントを利用するメリットには、以下のようなものがあります。

就活エージェントのサービスは基本的に無料で利用できるため、就活に行き詰まりを感じている学生にとって、心強い味方となるでしょう。どのエージェントを利用するか迷ったときは、複数のエージェントを併用することで、より多くの企業と出会う機会を得られます。ただし、多くのエージェントを併用するほどスケジュール管理も複雑になるため、2～3社までに絞るのがおすすめです。

就活エージェントについては、「就活エージェントとは？自分に合ったサービスの選び方と活用法を解説」で詳しく解説しているので、こちらもご参照ください。

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27卒の就活はいつまでに終わらないとやばいのか

就活を続けるなかで、「いつまでに内定を獲得しないといけないのか」「いつまで就活を続けるべきか」と不安になることもあるでしょう。期限が見えないと、精神的な疲労が蓄積しやすくなります。就活に明確な締め切りが決まっているわけではありませんが、一般的な期限や就活を終わらせる基準を知っておくことで、自分なりのゴールを設定できるでしょう。

ここでは、27卒の就活において一つの目安となる時期と、就活をいつまで続けるべきか迷ったときの基準について解説します。

夏採用が終わる8月末までに内定をもらうのが理想

27卒の就活において、夏採用が終わる8月末までに内定を獲得するのが理想的といえます。夏までに内定を得ることで、秋以降の学業や研究に集中でき、卒業論文にも十分な時間を割けるでしょう。

ただし、8月末を過ぎても多くの企業で採用活動は継続されています。そのため、もし夏までに内定を獲得できなかったとしても、諦める必要はありません。秋採用や冬採用を実施する企業を狙い、夏までの反省を活かして秋以降の戦略を練り直す一つの区切りとして考えましょう。

「就職先はいつまでに決めないといけないんだろう？」とお悩みの方は、「就活はいつまでに決まらないとやばい？内定獲得の時期と必要な対策を解説」の記事も併せて参考にしてみてください。

【企業・業界別】就活終了時期の目安

就活の終了時期は、志望する業界によって大きく異なります。先述した8月末までという目安はあくまで一般的な基準であり、企業や業界ごとの実態を踏まえて自分のスケジュールを調整することが大切。企業・業界別に見る就活終了時期の目安は以下のとおりです。

志望業界が複数にわたる場合は、動きの早い業界のスケジュールを基準に準備を進めておくと、後から慌てずに済みます。まずは自分が受けたい企業が、どの分類に近いのかを確認しておきましょう。

就活をいつまで続けるべきか迷ったら

もし内定をもらっていても、「本当にこの会社で良いのか」「もう少し就活を継続すべきか」と迷う場合は、自分が納得できるまで就活を続けるのがおすすめです。「とりあえず1つは内定をもらったから」と無理に妥協してしまうと、入社後のミスマッチに苦しむ可能性が高いでしょう。

就活の目的は早く内定を獲得することではなく、自分に合った働きやすい環境を見つけることです。そのため、就活の期限は、卒業後のキャリアに対する納得感を優先して設定することが大切。最終的な判断は自分で下す必要がありますが、困ったときは周囲の意見も参考にしながら、後悔のない選択ができるよう心掛けましょう。

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「就活やばいかも」と焦りを感じている27卒の方へ

就活は、多くの学生にとって初めての経験です。周囲から「楽勝」「苦労する」「やばい」など、さまざまな意見や話を聞くこともあると思いますが、就活は競争ではありません。

就活は、時間をかけて自分に合う企業を見つけること。自分のキャリアスタートとなる企業を見つけ、入社するためのプロセスであり、「内定が多い人が優位」「早く内定を取ることが正解」ではありません。

しかし、初めての経験のため不安を感じることも多いでしょう。明確な正解もないため、「なんとなく始めたけどこれで良いのか分からない」と悩むケースもあるはずです。そのようなときは、プロによる就活支援サービスを利用してみませんか？

キャリアチケット就職エージェントは、就活において自己分析から内定後のフォローまで一貫してサポートする、就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーがあなたの現状を客観的に分析し、就活がうまくいかない原因を一緒に解消していきます。あなたにマッチした企業を厳選してご紹介するので、「自分に合っている企業が分からない」とお悩みの方もご安心してください。もちろん、サービスはすべて無料です。就活についてお悩みの大学生の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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27卒の就活に関するよくある質問

ここでは、27卒の就活に関するよくある疑問や不安に、Q＆A形式でお答えします。就活に不安を抱えている27卒の方は、ぜひチェックしてみてください。

27卒で就活を何もしていないのはやばい？

27卒の就活は秋・冬から始めても間に合う？

27卒で内定がないので不安です…

27卒が今から効率的に就活を進める方法は？

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