二次面接で聞かれることは？一次面接との違いや対策方法6選を解説

二次面接を控えて、「どのようなことを聞かれるのか」「面接官は何を見ているのか」と不安を抱えている就活生も多いでしょう。二次面接では、一次面接と比べてより掘り下げた質問をされるケースが多いため、事前の準備が大切です。

この記事では、二次面接でよく聞かれる質問を解説します。一次面接との違いや二次面接に向けて対策すべきこともまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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二次面接で聞かれることは？面接の特徴を解説

二次面接は一次面接と比べて、より深掘りした内容を聞かれる傾向にあります。会社とマッチする学生なのかどうかを判断するためです。ここでは、二次面接で聞かれやすい質問など、面接の特徴を解説するので参考にしてください。

質問傾向：学生を深掘りする質問が多い

二次面接は学生の返答に対して、考え方や価値観をより深掘りする質問が増えます。
たとえば、自己PRで強みをアピールしたとします。その場合、「どのような場面でその強みを活かせそうですか？」と聞かれることもあるでしょう。

また、志望動機を伝えた場合にも、「なぜほかの業界ではないのですか？」「△社も似た事業を行っていますが、なぜ弊社なのですか」などと聞かれる場合があります。

二次面接で見られているのは、「学生が自社にマッチするかどうか」です。一次面接で基本的な受け答えやマナーなどはチェック済みのため、より学生を深掘りする質問が行われる傾向にあります。

深掘りされそうな部分を想定して、選考の準備を進めるようにしましょう。

所要時間：30分から1時間程度

二次面接の所要時間は、30分から1時間程度で行われるのが一般的です。二次面接は、学生についてより深く知るための細かい質問が増え、一次面接と比べて面接時間が長くなるのが特徴的です。集団面接ではなく個人面接であることも多く、質問数も増えることを意識しておきましょう。

面接官：管理職などの責任ある立場の人

二次面接になると、管理職など責任のある立場の社員が面接官として参加する場合も増えます。一次面接とは違う面接官になる場合も多いので覚えておきましょう。

また、二次面接になると、面接官の数が増える場合もあります。人事担当者に加えて、現場の担当者や専務などの役職者が参加する場合もあるからです。一次面接のときよりも緊張した雰囲気になる場合もあるため、しっかりと準備して参加するようにしてください。

面接形式：個人面接または少人数のグループ面接

二次面接をどのような形式で実施するかは、企業によって異なります。一般的には、個人面接または少人数のグループ面接が多い印象です。個人面接では、一人ひとりの応募者と向き合う時間をしっかりと与えられるほか、個人的な質問も深掘りしやすいといえます。

また、グループ面接であっても、二次面接ではグループあたりの人数が少ない場合が多く、2人または3人程度と少人数で実施されるようです。

選考通過率：企業によって異なる

二次面接の選考通過率は、企業や業界によって異なります。一次面接で応募者の人数を絞っている場合には、二次面接のほうが合格率は高くなる傾向です。ただし、人気の大手企業など、応募者が多い場合には倍率も上がってしまいます。

企業によってたとえ合格率が高くても、面接の難易度が低いわけではありません。応募先の企業文化や価値観とのマッチングを意識して、しっかりと準備しておくことが大切です。

面接で見られているポイントを知っておくと、二次面接も通過しやすくなります。面接で意識したいポイントを「面接官が見ている9つのポイント！よくある質問と印象アップのコツも解説」の記事で解説しているので参考にしてください。

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二次面接と一次面接の違い

二次面接では、一次面接よりも掘り下げた内容を聞かれる場合がほとんどです。なかには、一次面接で回答した内容について、二次面接でより具体的な質問をされるケースも少なくありません。

一次面接が土台にあるのを忘れずに、二次面接に臨むようにしてください。

面接の目的が変わる

二次面接と一次面接では、面接する目的が違うことを意識しましょう。

一次面接の場合は、「学生をある程度絞るため」の面接です。自己PRや志望動機の内容は明確か、基本的なマナーができているかなどが見られています。企業が定めている一定の基準をクリアすれば、選考には通過できるでしょう。

一方で、二次面接は「自社に合う学生を見極める」面接になります。人柄やマナーだけではなく、「自社で活躍できるポテンシャルはあるか」「自社の考えや方向性とマッチしているか」が見られているのです。

二次面接にもなると、企業は入社してほしい学生は誰かを考える時期になります。一次面接よりも企業とのマッチ度が見られていることを意識してください。

選考回数でも位置付けが変わる

企業が用意している選考回数によっても、二次面接の位置づけは変わってきます。

たとえば、面接回数が全部で2回の企業の場合、二次面接は最終面接です。学生を深掘りするだけではなく、入社する意思や志望度の高さがあるかどうかも重視されます。
面接回数が3回の場合は、二次面接のあとに最終面接が控えているでしょう。そのため、二次面接では企業とのマッチ度を重視し、最終面接で入社の意思を確認するケースが増えます。

面接が何回あるかの採用フローをあらかじめ伝えている企業も多いので、採用ページで確認しておきましょう。企業がどのような点を評価しようとしているのかを知ることで、面接対策も行いやすくなります。

面接対策に不安のある学生は、「面接対策は万全？就活に必要不可欠な準備とマナー」の記事も参考にしてください。

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二次面接で聞かれることの質問例

二次面接で聞かれることの具体例を解説します。ここでまとめている質問例を参考に、自分ならどのように回答できるかを考えてみてください。

応募者のパーソナリティを知るための質問

企業が二次面接でパーソナリティに関する質問をするのは、応募者の強みや行動パターンの特徴を知るためです。下記のような質問に回答する際は、自分が仕事で活かせる素質を積極的に伝えましょう。

就活でよくある質問など、一次面接で聞かれたことをあらためて二次面接で深掘りするケースも珍しくありません。すでに聞かれた質問だからといって、もう聞かれないとは思わずに、常に回答できるよう準備しておきましょう。

志望度の高さを知るための質問

二次面接でよく聞かれることの一つに、入社意欲や志望度の高さを見極めるための質問も挙げられます。企業にとって、応募者の志望度は「意欲的に働いてもらえるか」「長く活躍してくれるか」に直結する重要な要素です。

具体的には、下記のような質問をされます。回答する際は、単に「働きたい」と伝えるのではなく、その理由を明確にしなければなりません。

これらの質問に答えるには、応募先の企業だけでなく同業他社を含めて業界をよく知る必要があります。業界・企業研究を徹底して、志望理由を明確にしておきましょう。

将来に関する質問

二次面接では、将来に関する質問もされます。応募者が描いている将来のキャリアプランを聞いて、「理想とする将来を自社で叶えられるかどうか」を確認するための質問です。

上記の質問に答えられるようにするためには、会社説明会やOB・OG訪問などを通じて、事前に社員がどのようなキャリアを歩んでいるかを確認しておくとよいでしょう。さまざまなキャリアの選択肢を知っておくと、自分に置き換えて考えながら将来の姿を具体化できます。

企業の理解度を測るための質問

企業の理解度を測るための質問も、二次面接でよく聞かれることの一つです。自社に対する理解度が高いと「事業内容や社風を分かったうえで応募している」と判断できるため、ミスマッチの防止にもつながります。

二次面接では、企業の理解度を測るために、下記のような質問をされるでしょう。

こうした質問は、企業研究を徹底しておかなければ回答できません。同業他社と比べながら、応募先企業ならではの強みを見つけておきましょう。

就活の面接でよく聞かれる質問と回答例については、「面接でよく聞かれることって何？質問の例と回答のコツについて解説」もご覧ください。

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二次面接での逆質問例

逆質問は一次面接だけでなく、二次面接でも聞かれる可能性があります。聞かれたらすぐに質問できるよう、管理職の人にするとよい逆質問を事前に用意しておいてください。

社風や企業風土に関する逆質問

社風や企業風土に関する逆質問は、二次面接の面接官を担う管理職やチームリーダーに対して有効です。実際に配属される可能性のある部署や現場の雰囲気を知るためにも、以下のような逆質問をしてみましょう。

入社後の姿をより具体化するためにも、組織の雰囲気や社員同士が交流する様子がわかる質問をするのがおすすめです。なお、社風や企業風土は組織としての目標設定や活動内容にも現れやすいので、積極的に聞いてみてください。

企業の将来や経営に関する逆質問

事業戦略に関する逆質問は、経営者や役員、管理職の人にするのがおすすめです。そのため、一次面接よりも、二次面接や最終面接で聞くとよいでしょう。

企業の将来や経営に関する質問は、聞き方によっては抽象的になってしまい、思うような回答を得られないかもしれません。そのため、質問の意図を明確にして面接官が答えやすいような質問をする工夫が必要です。

キャリアパスに関する逆質問

入社後のキャリアパスは企業によって異なります。ジョブローテーションでいくつかの職種を経験する場合もあれば、特定の職種でプレイヤーとして結果を出すと役職が与えられるケースもあるでしょう。

キャリアパスに関する逆質問には、下記のようなものが挙げられます。

志望企業でのキャリアパスに自分が目指すキャリアプランを重ねていくと、志望動機が明確になります。自分が歩みたいキャリアを志望先の企業で歩めるのか、逆質問を通して確認しましょう。

なお、逆質問は面接官がどのような役職に就いているかによって変える必要があります。たとえば、経営者や役員には「一日の仕事の流れ」を聞くよりも、「これから注力したいと思っている事業」など、将来性に関する逆質問をするほうが適切です。

逆質問は面接官によって内容の向き不向きがあるため、事前にいくつか用意しましょう。就活の面接で効果的に逆質問をしたい方は、「就活面接の逆質問例50選！質問を考える際のポイントや準備方法も解説」をご覧ください。

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二次面接で聞かれることへの対策6選

二次面接で聞かれることに対して、効果的な対策を6つ解説します。

二次面接で聞かれることは、一次面接と比べて、応募者をより深く知るための掘り下げた質問が中心です。しっかりと考えておかなければ回答するのが難しくなるため、事前に対策しておく必要があります。

1.応募書類や一次面接の内容を振り返る

二次面接に臨む前に、履歴書やエントリーシートの内容を振り返っておきましょう。二次面接で気をつけたい点は、一次面接や応募書類との矛盾を起こさない点です。面接ごとに答える内容が変わっていると、一貫性がないと思われてしまいます。

また、一次面接の内容を踏まえて、質問されるケースもあるので気をつけましょう。たとえば、一次面接でうまく答えられなかった質問に対して、二次面接で再度聞かれる場合もあります。

同じ失敗を繰り返さないかどうかが見られているので、一次面接の内容も振り返って対策しておくのがおすすめです。

2.自己分析をして具体的なエピソードを整理する

二次面接の前には、あらためて自己分析をして具体的なエピソードを整理しておくと効果的です。

二次面接では、応募書類や一次面接と同じ質問をされるケースも珍しくありません。面接官から「なぜ△△なのか」と深掘りされても回答の軸がぶれないように、自己分析を重ねましょう。

特に、一次面接でうまく回答できなかった部分や具体性が足りなかった部分があれば、今一度自分の感情や価値観などを分析する必要があります。自己分析で過去のエピソードを整理しておくと、一次面接では聞かれなかった質問にも対応しやすくなるでしょう。

3.企業研究を徹底する

エントリーする際に企業研究を済ませていても、二次面接に向けてあらためて企業理解を深めておくと効果的です。一次面接とは違って、二次面接では企業への理解度を測る質問が多くされます。

公式Webサイトや採用ページに限らず、幅広い情報から企業理解を深めましょう。

単に応募先の企業について調べるだけでなく、同業他社と比較して、業界内での立ち位置を明確にしておくのがポイントです。二次面接で企業について聞かれても困らないように、企業研究を徹底しましょう。

4.志望する仕事内容について理解を深める

二次面接を控えたタイミングでは、企業情報だけでなく、志望する仕事内容に関しても理解を深めておく必要があります。

企業のWebサイトにある社員紹介のページを確認したり、OB・OG訪問で質問したりすると、仕事内容の理解を深められるでしょう。仕事について調べていくと、入社後の姿をイメージしやすくなり、具体的なキャリアプランを練ることにもつながります。

5.入社後のキャリアプランを明確にする

将来のキャリアプランは、二次面接でよく聞かれることの一つです。「会社のなかでどのような存在になっていたいか」や「どのように活躍したいか」など、5年後や10年後と数字で区切って質問されるケースも少なくありません。

企業は、キャリアプランに関する質問を通じて、自社の理解度や志望度の高さを判断しています。

キャリアプランについて答える際は、面接官が入社後の活躍イメージを描けるように、企業に貢献できる人材であることをアピールしましょう。理想を語るだけではなく、「3年目には△△の案件を担当させてもらう」など、実現するための方法を明確にすることも大切です。

6.模擬面接をする

模擬面接も、二次面接に向けた対策として効果があります。

一次面接を受ける際に、すでに面接練習をしてきた学生も多いでしょう。しかし、二次面接では、管理職などの責任ある立場の人が面接官となり、応募者が「一緒に働きたい人材かどうか」という観点から面接内容を評価されます。

そのため、家族や友人、年の近い先輩と面接練習をするよりも、大学のキャリアセンターや就活エージェントを利用して、就活のプロに模擬面接を依頼するとよいでしょう。

模擬面接を体験できる新卒向けの面接セミナーについては、「就活生は模擬面接セミナーを活用しよう！内容や参加時の注意点を紹介」で詳しく解説しています。

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二次面接の当日に意識したいポイント5選

二次面接に通過するために当日意識するとよい具体的なアクションは、以下の5つです。

1.面接会場へは10分前に到着する

面接当日は、遅くても開始10分前に会場へ到着するようにしてください。公共交通機関の遅延や予期せぬトラブルがあっても、影響を最小限にできるよう、余裕を持って家を出ましょう。なお、当日あわてないように、面接会場までの行き方や所要時間は前日までに確認しておくことが大切です。

あまり早く到着しすぎると、会場の準備が整っていない可能性もあります。早く着いた場合には、会場近くのカフェで時間を調整するなどしましょう。当日はできるだけリラックスした状態で面接に臨めるよう、余裕を持った行動を心がけてください。

2.スマートフォンの電源を切ってから会場に入る

面接会場に到着したら、スマートフォンの電源を切っておきましょう。面接時にスマートフォンの電源を切るのは、必要最低限のマナーです。当日は、面接官や採用担当者だけでなく、ほかの学生もそれぞれ面接の順番を待っています。

自分の集中力を高めるためだけでなく、周囲の人の気を散らさないためにも、面接会場に入る前にスマートフォンの電源を切っておきましょう。

3.待機時から面接が始まっている意識を持つ

会場に到着したら、面接前後を含めて自分の行動に注意を払ってください。待機しているときから面接が始まっているという意識を持って、落ち着いた態度で過ごしましょう。

ビジネスの場では、むやみにスマートフォンを触るのはあまり印象がよくなく、マナー違反とみなされる場合もあります。待ち時間にスマートフォンを触ったり、ほかの学生にむやみに話しかけたりするのは避けるべきです。

リラックスのために呼吸を整えながら、静かに正しい姿勢で座って案内されるのを待ちましょう。

4.自信のある態度で臨む

面接が始まったら、声の大きさやハキハキとした話し方を心がけて、自信がある様子を示すのがポイントです。相手に好印象を与えるためには、姿勢や視線、声のトーン、言葉遣いなどが大きな役割を果たします。

二次面接に向けて準備してきたことに自信を持って、自分の経験やスキルを率直かつ明確に伝えましょう。面接中は、質問の意図をよく理解したうえで、会話のキャッチボールを楽しむ意識で話せると高評価につながります。

5.自分の言葉でオリジナリティのある回答をする

面接で聞かれたことに対しては、よくあるテンプレートや丸暗記した回答ではなく、自分の言葉で伝えましょう。面接は、自分の個性や価値観を採用担当者に示す貴重な機会です。

たとえば、自分自身について話すときは、過去に直面した課題や困難を挙げ、それをどのように克服したか、またその経験から得たことを伝えましょう。うまく話すよりも、自分の経験や考えに基づいたオリジナリティのある視点で答えるほうが、採用担当者の印象にも残るはずです。

面接当日の流れや企業を訪問する際のマナーについては、「就活面接の流れとは？よく聞かれる質問や失敗しない方法について解説！」も参考にしてください。

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二次面接に向けて万全の対策をしたいあなたへ

二次面接を控えて、「聞かれることは何か」「選考を突破するためにどのような対策が必要か」と不安を抱えている学生も多いでしょう。二次面接で聞かれるのは、応募者の志望度を判断するための質問や自社とのマッチング度を確かめるための質問が中心です。

二次面接で面接官から質問されたときの回答に正解・不正解はありません。回答するときは、入社後に活躍する姿を面接官がイメージできるように、具体性を持ってアピールする必要があります。

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