将来の夢を面接で聞かれたら？例文11選と決まっていないときの対処法

「面接で将来の夢を質問されても答えられる自信がない」「具体的な夢がない」など、回答に悩む就活生は多いです。

この記事では、企業が面接で将来の夢を聞く意図や評価されやすい回答の特徴、決まっていないときの対処法、回答例文を紹介しています。企業に評価される将来の夢を考える際は、応募企業で実現可能な内容を具体化させることが重要です。最後まで読めば、自分の言葉で将来の夢をまとめられるようになるでしょう。

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「将来の夢」を面接で聞かれる5つの理由

企業が面接で「将来の夢」を質問するのは、自社との適性を見極めたり、積極的に業務に取り組む姿勢があるかを見極めたりするためです。質問への回答は、企業側の意図を汲み取ることで評価を高めやすくなります。

ここでは、企業が将来の夢を面接で聞く意図を紹介するので、どのような回答をすべきか考える際の参考にしてください。

1.企業とのマッチ度を見極めるため

企業は、面接で将来の夢を答えてもらうことで、応募者と自社との適性を判断しています。入社後のミスマッチを避けるためにも、自社とマッチする人材を確保したいと考えるのが一般的です。

応募者の夢が志望する企業では叶えられそうにない場合や、企業の方針や事業内容と合わない場合、就職してからのモチベーションを保ち続けるのが難しい可能性もあるでしょう。将来の夢について回答を求められた際は、企業で実現できる内容を前提にすることが重要です。

企業で実現できる内容を考えるには、企業研究が欠かせません。企業研究を行うことで、志望する企業の事業内容や働き方などがわかり、自分の志向と比較できるメリットがあります。
企業研究の進め方は「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

2.仕事への姿勢を確かめるため

学生に将来の夢を回答してもらうことで、仕事に取り組む姿勢を確認したい狙いもあります。なぜなら、夢や目標を具体的に掲げている人は、そうでない人よりも積極的な姿勢で業務に取り組むものと考えられるからです。

仕事をするうえでは、指示どおりの内容をこなす人よりも、能動的な姿勢で自ら考えて仕事に取り組める人が求められます。企業にとって採用するメリットが大きい人材を確保したい背景もあるため、将来の夢の回答から学生の仕事への姿勢を確かめているのです。

3.具体的なキャリア設計ができているか確かめるため

将来の夢の内容から、入社後のキャリアについて具体的に考えているかどうかも判断しています。仕事への姿勢にも関連しますが、具体的なキャリア設計を考えている人はそれを実現するためのステップが明確で、成長意欲が高い傾向にあります。
目標設定し具体的な計画を立てられる人は、企業にとって採用するメリットも大きいです。

企業は長期間にわたって自社で活躍してくれる人材を確保したいので、将来の夢を聞いて具体的なキャリアを描けているかどうかを確認しています。

4.志望動機と矛盾がないか確かめるため

面接で将来の夢を質問する背景には、志望動機との矛盾がないかを確認したい狙いもあります。仮に、将来の夢と志望動機に矛盾があると、「将来の夢は適当な内容を答えているだけでは」などと疑われかねません。

たとえば、志望動機で「グローバル企業である御社で働きたい」と言っているのにもかかわらず、将来の夢では「地域貢献できるような仕事をしていきたい」と言っている場合です。地域貢献自体は構いませんが、志望動機とあわせて見ると違和感を感じる人もいるでしょう。

面接では、将来の夢を含むさまざまな質問を通じて、キャリアについて本気で考えているのか、自社で働きたい熱意がどれほどあるのかなどを見極めています。面接で高評価を得るには一貫性のある回答をすることが大切なので、志望動機と将来の夢に矛盾が生じないように気をつけましょう。

5.人柄や価値観を知るため

企業が将来の夢を尋ねる意図は、応募者の夢の大小ではなく、その背景にある人柄や価値観を知るためでもあります。大きな夢を語る必要はなく、身近な目標でも問題ありません。

大切なのは、なぜその夢を抱いたのか、その夢をどう実現したいのかという理由を伝えることです。夢を持った背景を自身の経験に結びつけることで、応募者の想いや思考がより具体的に伝わりやすくなります。

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面接で評価されやすい将来の夢の3つの特徴

面接で評価されやすい将来の夢には、応募企業で実現可能な内容や、企業にメリットがある内容であるといった特徴があります。ここでは、面接官からの高評価を期待できる、将来の夢に共通する特徴を3つ紹介するので、自身の状況に当てはめながら回答内容を考えてみてください。

1.応募企業で叶えられる

面接で回答する将来の夢は、応募企業で実現可能な夢にしましょう。業務を着実に進めて、実績を重ねた先にある夢を話すのがポイントです。

仮に、競合他社でも実現可能な夢を回答してしまうと、入社への熱意の低さや企業研究の不足を懸念される可能性があります。企業研究では競合他社についても確認し、応募先企業ならではの内容にすることが重要です。
また、非現実的な内容も評価されにくいため、段階を経て手が届きそうな内容を回答するようにしましょう。

応募企業で叶えられる夢を考えるには、企業研究を行い、応募企業の経営方針や事業内容を確認しておくのがおすすめです。会社説明会やOB・OG訪問などを利用し、企業理解に努めましょう。

2.企業にメリットがある

面接で回答する将来の夢は、応募企業にメリットがある内容だと高評価を期待できます。「この学生を採用すれば、会社の成長に貢献してくれそう」と思ってもらえるような内容が理想です。

企業へのメリットを考える際は、以下の内容を参考にしてみてもよいでしょう。

会社の売上アップは分かりやすいメリットですが、業務の効率化や人間関係の円滑化のように間接的に貢献できる内容でも構いません。「些細なことでも相談されやすい上司になること」のように、事業内容と直接的に関わらない夢でもよいでしょう。

自己PRや強みの延長で将来の夢を考えてみると、イメージがつきやすいかもしれません。

3.具体性のある内容

面接で将来の夢を話すときは、できる限り具体性を持たせられると面接官の印象に残りやすいでしょう。

面接官の立場で考えるとイメージしやすいですが、漠然とした内容ではほかの学生の回答に埋もれてしまい、アピールにつながりません。また、将来の夢に具体性がなければ、実現可能かどうかの判断もつきにくくなってしまいます。

企業で活躍する姿をイメージできるよう、将来の夢を具体的に伝えましょう。

企業がキャリアプランを聞く理由と回答方法については「『入社後したいこと』はどう答えたら良い？キャリアプランを聞く理由と答え方を解説！」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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将来の夢を面接で聞かれたときに避けるべき4つの回答

面接で将来の夢を質問された際は、抽象的な内容やプライベートな夢の回答は避けてください。

ここでは、将来の夢を聞かれたときに避けるべき回答を4つ紹介します。以下のような回答は控え、面接官からの評価を下げないようにしましょう。

1.抽象的な夢

面接で将来の夢を聞かれた際は、抽象的な内容の回答は控えてください。先述したように、具体性のない回答は実現できるかどうか判断できず、入社意欲の低さを懸念されかねません。

上記のような回答では、応募した企業でなければならない理由や、具体的なアプローチ方法が分かりにくく、評価しづらいといえます。自己分析と同様に、将来の夢に対しても「なぜ？」を繰り返して考えやエピソードを添え、できる限り具体化して伝えることが大切です。

2.プライベートな夢

面接で将来の夢を回答する際は、「マイホームを建てること」「世界一周旅行に出掛けること」など、仕事と関連の低いプライベートな夢は避けたほうが無難です。

そもそも就職活動は企業と学生がマッチングする機会であり、企業は自社が求める人物像に合う人材かどうかを、応募書類や面接を通じて判断しています。面接で将来の夢を聞く背景には、自社で働くイメージを具体的に描けているかや、意欲的に働く意思があるかなどを見極める狙いがあります。

将来の夢に対してプライベートな内容を回答すると、「質問の意図を理解していない」と捉えられ、コミュニケーション能力や適応力を疑われる恐れもあるので気をつけてください。

3.独立を目指す夢

志望する企業によっては、独立・起業に関連する夢も避けましょう。一般的に企業は自社の従業員として長く活躍してくれる人材を求めています。

上記のような回答をすると、「就職をただの通過点と捉えている」といった印象を持たれかねません。離職をイメージさせる独立関連の夢は話さないほうが良い場合もあります。

4.「特にない」と答える

面接で将来の夢を聞かれた際、「特にありません」という回答も避けてください。面接では入社意欲の高さや自社とのマッチしているかを判断されている以上、「特にない」という回答は「意欲的でない」「何も考えていない」などマイナスな印象を持たれる可能性が高いからです。

上記のような切り口を参考にしながら、応募先企業に関連するような将来のビジョンを考えてみましょう。

企業が就活のビジョンを質問する理由や考え方については「就活のビジョンはどう答える？企業が質問する意図や答え方のコツを解説」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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将来の夢が決まっていないときの対処法

入社後のキャリアや将来の夢が決まっていない人やまだ見つかっていない人は、自己分析をやり直したり、志望企業の先輩社員のインタビューを読んだりするのがおすすめです。

ここでは、現時点で将来の夢が決まっていない場合の対処法を紹介します。以下の内容を実践して、将来についてしっかりと考えてみましょう。

自己分析をやり直す

面接で回答できる将来の夢が見つからない場合は、自己分析をやり直してみることをおすすめします。将来の夢が見つからないのは、「働くうえで大切にしたい価値観は何か」「なぜこの企業にエントリーするのか」という明確な軸がないからかもしれません。

上記のように、「何を重視して就職活動をしているか」の軸が定まることで、ビジネスパーソンとしてどのようなキャリアを構築していきたいのかが明確になるはずです。自分の根底にある思いや価値観などをあらためて見つめ直し、就活における自分の軸を明確にしましょう。

志望企業の先輩社員の声を参考にする

入社後に自分が活躍する姿を具体化させる際におすすめなのが、企業の採用ページやパンフレットなどに掲載されている「先輩社員のインタビュー」です。どのようなキャリアプランがあるかを知らず、将来をイメージする材料が不足している可能性もあるでしょう。

先輩社員の声やインタビューは、若手・中堅・管理職など、経験年数を分けて掲載しているケースが多いです。これらを参考にすると、何年後にどのような仕事をしているかのイメージを具体化させられるでしょう。

ほかにも、OB・OG訪問を通じて働き方をイメージするのも効果的です。実際にその企業で働いている人のキャリアを参考に、共感できるポイントがないか考えてみてもよいでしょう。

将来の夢がないときの答え方

どうしても将来の夢が思い浮かばない場合は、「私の強みである△△を活かしたい」「得意なことや好きなことを活かして御社に貢献したい」などの回答でも問題ありません。ただし、将来の夢を具体的に回答しているほかの学生に比べると高評価を期待しづらいため、以下の内容をアピールするのがおすすめです。

将来の夢に対する回答に困った際は、「夢は御社の業務に着実に対応しながら、これから見つけていきたい」としつつ、貢献し続ける意欲がある旨をしっかりとアピールしましょう。

面接で回答できるような将来の夢が見つからない人は、「将来の夢がない人へ！おすすめの職種や自己PRの作り方を例文付きで紹介」の記事をぜひ参考にしてください。

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「将来の夢」を面接で分かりやすく伝える3つの構成

面接で将来の夢を回答する際は、最初に結論を伝え、その夢を持った理由、夢を叶えるためにできることの順番で伝えることを意識しましょう。ここでは、将来の夢を分かりやすく伝えるための構成を紹介するので、面接で回答する際の参考にしてみてください。

1.結論

将来の夢を回答する際は、初めに「わたしの将来の夢は△△です」などと結論から話しましょう。質問に対して最初に結論を簡潔に回答することで、面接官の意図を汲み取った回答をしていることをアピールでき、話の内容も理解してもらいやすくなります。

起承転結のような構成にして回答の説明から入ってしまうと、本当に伝えたいことが伝わりにくく、面接官の興味が薄れてしまいかねないので気をつけましょう。

2.その夢を持った理由

冒頭で将来の夢の結論部分を伝えたあとは、その夢を持つきっかけとなった出来事や理由などを付け足します。補足する内容がなければ面接官を納得させるのは難しく、「その場しのぎで回答しているのでは」などと思われかねません。

上記などに絡めて、その夢を持った理由を具体的に補足して、より説得力のある内容にしましょう。

3.夢を叶えるためにできること

将来の夢を持つに至った理由や経緯を伝えたあとは、夢の叶え方や実現するための努力も付け足します。夢を実現させる方法も伝えることで、本気で叶えようとしていることをアピールできるでしょう。

「グローバル人材になるため、英会話教室に通って2年が経過している」「トップセールスになるため、販売のアルバイトを掛け持ちしている」など、今も行っている取り組みを盛り込むと「自分で考え行動できる人」という印象につながります。

夢を叶えるために努力していることを伝える際は、応募企業の業務内容や経営方針、ビジョンなどを絡めて話すと、仕事への熱意もアピールできるでしょう。

将来の夢に限らず、面接では網羅的な対策が欠かせません。具体的な対策については「就活の面接で誇れる成功体験が思いつかない…見つけ方や大学生向けの例文を紹介！」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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面接で「将来の夢」を聞かれたときの回答例文11選

ここでは、面接で将来の夢を聞かれた際の回答例を紹介します。下記の内容を参考に、自分らしい回答を考えてみてください。

例文1.金融

例文2.広告

例文3.商社

例文4.不動産

例文5.コンサルタント

例文6.ITエンジニア

例文7.官公庁

例文8.製造業

例文9.サービス業

例文10.営業職

例文11.事務職

将来の夢を回答する際の例文は、キャリアプランの答え方にも通じるものがあります。「キャリアプランの例文18選！面接での答え方や思いつかないときの考え方」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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面接で「将来の夢」を聞かれた際のNGな回答例文4選

面接で将来の夢を質問された際は、抽象的な内容やプライベートな内容は避けましょう。ここでは、将来の夢の回答としてNGな例文を紹介するので、以下のような内容になっていないか確認してみてください。

NG例文1.抽象的な夢

改善ポイント

ボランティアでのエピソードがなく、具体性に欠けています。また、地域の人を笑顔にすることの目標設定が曖昧なうえに、「どのように」「何を通じて」の部分も抽象的です。

最終的な目標や夢があるとしても、その過程やきっかけとなった経験を明確にしないと説得力が生まれません。「どのように取り組むと実現できるか」を盛り込みましょう。

NG例文2.プライベートな夢

改善ポイント

面接で回答する夢として、プライベートな内容は意図を汲み取れているとはいえません。上記の例文の場合、営業でトップセールスを目指すのであれば、その内容を具体化させて自己PRにつなげるのがポイントです。

NG例文3.独立を目指す夢

改善ポイント

独立を前提とした内容を回答してしまうと、企業は採用に対して消極的にならざるを得ません。長期的に自社で活躍する人材を求めている背景を踏まえて、応募先の企業の従業員としてどのように貢献していくかを伝えましょう。

NG例文4.「特にない」と答える

改善ポイント

面接で将来の夢を質問された際、「特にありません」という回答は応募意欲が低いと判断される可能性があるので、控えてください。企業理念への共感はほかの学生も比較的話しやすい内容のため、自分の強みをベースにどのような価値を提供できるか考え、面接官に自分を採用するメリットが伝わる工夫をしましょう。

NGな回答は、面接に限らず応募書類にもあるので注意が必要です。就活で気をつけたいNGワードを「エントリーシートや履歴書のNGワードは？就活で気を付けたい言葉を解説」でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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面接で「将来の夢」以外によくある質問の回答例文

将来の夢以外にも、面接では「10年後どうなっていたいですか」「仕事で大切にしたいことはなんですか」などの抽象的な質問がされる傾向にあります。ここでは、将来の夢以外によくある質問の回答例文を紹介するので、あわせて参考にしてみてください。

10年後はどうなっていたいですか

仕事で大切にしたいことはなんですか

将来の自分について質問された際の答え方については「10年後の自分の考え方は？12の例文と面接で回答する際の注意点も紹介」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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将来の夢を面接でうまく答えられる自信がないあなたへ

「面接で将来の夢を質問されてもうまく回答できる自信がない」「自分が考えた内容で面接官に理解してもらえるのだろうか」など、面接の質問回答に悩むケースは多いです。面接で将来の夢について回答する際は、その企業で実現できる内容を前提に、具体的かつイメージが湧く内容を心掛けましょう。

面接で回答する将来の夢について、現在考えている内容で良いのか不安に感じる場合は、就活エージェントをはじめとする就活のプロに相談するのがおすすめです。

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