内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースを解説

「内々定と内定は何が違うの？」「取り消されることはない？」と不安を感じている就活生の方もいるでしょう。就活のゴールが見えてきたからこそ、法的な位置づけや今後の進め方を正しく理解しておきたいものです。

この記事では、内々定の定義や内定との違い、内々定が取り消しになるケースなどについて解説します。「内々定とは何を意味するのか、その実態を知りたい」という就活生は、ぜひご一読ください。

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内々定とは？企業側の目的と内定との違い

内々定とは、企業が正式な「内定」を出す前に、採用の意向を学生に伝える口約束のような状態を指します。政府の指針による正式な内定解禁日よりも前に、優秀な学生を囲い込むことを目的として多くの企業が取り入れるようになりました。

ここでは、企業が内々定を通知する目的や、混同されがちな「内定」との違いについて、法的な観点も含めて分かりやすく解説します。

企業が内々定を出す目的は早期の優秀人材確保

企業が内々定を出す主な目的は、他社に先んじて優秀な人材を確保することです。現在、経団連（日本経済団体連合会）の指針により、就職採用活動の日程は以下のように定められています。

参照：内閣官房「2027（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について（2p）」

上記のスケジュールからも分かるとおり、企業が正式に「内定」を出せるのは卒業年次の10月1日以降です。しかし、この解禁日を待っていては、優秀な学生がルールに縛られない外資系やベンチャー企業へ流れてしまうリスクがあるでしょう。

そこで企業は、10月1日の「内定」を出す前の約束として「内々定」を通知します。早期に採用の意思を伝えることで学生の不安を解消し、自社への入社意欲を高めてもらう戦略をとっているのです。

参照元
内閣官房
２０２７年（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請

内々定と内定の主な違いは労働契約の有無

内々定と内定の大きな違いは、「始期付解約権留保付労働契約」が成立しているかどうかという法的側面にあります。内定は企業と学生の間で労働契約が成立した状態とみなされますが、内々定はあくまで「将来的に契約を結ぶ予定」という約束に過ぎません。

以下の表は、内々定と内定の違いをまとめたものです。

このように、内々定の段階では法的な拘束力が発生しないため、形式上は企業と学生の双方が自由に意思を撤回できる状態といえます。

就活における「内定」について詳しく知りたい方は、「【新卒】内定とは？内々定・採用との違いや獲得から入社までの流れを解説」の記事をご覧ください。

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内々定から内定までの流れをステップで確認

内々定を受けた就活生は、入社に至るまでに、内々定の通知、内々定の承諾、正式な内定通知書の交付という3つの段階を踏むのが一般的です。それぞれの段階で何をすべきかを知っておくと、内々定後の対応に落ち着いて臨めるでしょう。

ここでは、内々定から内定までの基本の流れを解説します。

内々定の通知を受ける

内々定は、最終選考の合格を受けて、電話やメールなど書面を伴わない形で伝えられるのが一般的です。企業によっては、内々定と同時に承諾の回答期限や今後のスケジュールが案内されるため、いつまでに何をすべきかをまず確認しましょう。

企業から不意に電話がかかってくると焦るかもしれませんが、内々定は進路をじっくり決めるための重要なスタートラインです。まずは感謝を伝え、必要な情報を落ち着いてメモに残すことに集中しましょう。

内々定を承諾する

内々定を承諾する意思が固まったら、期日までに企業へ連絡を入れましょう。この段階での承諾は、一般的に電話やメールなどで行います。入社の意思があることを企業に伝える最初の意思表示です。

連絡の際はただ結論を伝えるだけでなく、選考の機会をいただいたことへの感謝や入社後の意気込みをあわせて伝えると、企業側に好印象を与えられるでしょう。他社の選考状況なども考慮し、自分の就活の軸としっかりと照らし合わせたうえで、誠実かつ迅速に回答することが大切です。

正式な内定通知書を受け取る

内々定を承諾後、内定通知書を受け取り、正式に承諾の返事をした時点で、法的には「始期付解約権留保付労働契約」が成立します。経団連の指針にもとづき、正式な内定通知書は卒業・修了年度の10月1日以降に交付されるのが原則です。そのため、10月1日に「内定式」が行われ、その場で直接手渡されるケースも多いでしょう。

内定承諾書を郵送する際は、添え状を同封して期限内に送るのがマナーです。なお、提出後の辞退も法的には可能ですが、企業への影響が大きいため、提出前には「本当にこの企業で良いのか」を改めてしっかり確認しておきましょう。

予定の時期を過ぎても内定通知書が届かない場合の対応については、「内定通知書が来ないのはなぜ？届くタイミングや連絡するときの例文を解説」を参考にしてみてください。

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内々定が取り消しされるケースとその実態

内々定は原則として法的拘束力が発生しないため、「突然取り消されるのではないか」と不安になる方もいるでしょう。しかし、企業の社会的信用に関わるため、理不尽な取り消しは滅多に起こりません。心配し過ぎず、企業への入社準備を進めてください。

以下では、内々定取り消しの実態について詳しく解説します。

法的拘束力がないため取り消し自体は可能

内々定の段階では労働契約が成立していないため、法的な観点でいうと取り消しが可能です。正式な内定であれば、労働契約法第16条により客観的に合理的な理由のない解雇は認められませんが、内々定の段階ではそこまでの制約を受けません。

しかし、「法律上の縛りがないからといって、企業が好き勝手に取り消して良い」というわけではありません。企業側が採用を確信させるような言動をとり、それを受けて学生が他社の選考をすべて辞退したり、転居の手続きを進めていたりした場合、不当な取り消しとみなされる場合があります。そのため、形式的には可能であっても、内々定の取り消しは企業にとって大きな法的リスクを伴う行為なのです。

参照元
e-Gov法令検索
労働契約法

実際に取り消しとなる確率は極めて低い

実際に、企業が一度出した内々定を一方的に取り消すことは極めて稀といえます。採用活動には多額のコストと時間が投じられているため、取り消しによってさらにコストがかさむだけでなく、企業のブランドイメージも著しく損なうからです。特に現代では、不当な取り消しがSNSなどで拡散されれば、翌年以降の採用活動に深刻な悪影響を及ぼす恐れもあります。

こうした背景から、社会的な信用を重視する企業であれば、よほどの不測の事態がない限り、内々定を不当に取り消すことはありません。誠実に選考に臨み、健全な学生生活を送っていれば、取り消しを過度に心配する必要はないでしょう。

内々定が取り消しとなる具体的なケース

企業側が何の理由もなく一方的に取り消すことは滅多にありませんが、学生側に重大な過失があったり企業の存続に関わるような不測の事態が発生したりした場合には、内々定が白紙に戻される可能性があるでしょう。

ここでは内々定が取り消しとなるケースを6つご紹介します。せっかく掴んだチャンスを自らの手で手放すことのないよう、確認しておきましょう。

1.提出情報に虚偽や不正が判明した

履歴書やエントリーシートに記載した学歴、取得資格などに嘘が含まれていたことが発覚した場合、内々定が取り消される可能性があります。

面接で自分を良く見せようと架空の経歴を語ったり、他人の実績を自分のものとして偽ったりするのは、企業との信頼関係を損なう行為です。特に、入社後に必要な資格を偽っていた場合などは、実務に深刻な支障をきたします。選考過程では、真実に基づいて誠実に情報提供することが大切です。

2.卒業までに学業成績や能力が大幅に低下した

内々定を得たあと、実際に入社するためには「学校を卒業すること」が条件となります。万が一、必要な単位を落として留年が確定した場合、入社条件を満たせないため、内々定は取り消されるのが基本です。

また、語学力や特定の専門知識を必須とする職種では、入社までに特定の資格取得や技能水準への到達が条件となっている場合があります。これらの基準を満たせなかった場合、内々定が白紙に戻る可能性があるため注意が必要です。

3.素行不良や犯罪行為が判明した

内々定の期間中に素行不良や犯罪行為に関与した場合も、内々定を取り消される可能性が高くなります。これは、企業の社会的評価を著しく失墜させるリスクを回避するための措置です。

近年では、SNS上での差別的な発言や不適切な動画の投稿などが企業に見つかり、社会的常識に欠けると判断されて内々定を取り消されるケースも少なくありません。実生活においてはもちろん、インターネット上においても、節度ある言動を心掛けることが大切です。

4.企業側の経営状況が著しく悪化した

学生側に落ち度がなくても、企業側の業績が急激に悪化し、想定外の経営危機に陥った場合は内々定が取り消されることがあります。会社そのものの存続が危ぶまれるような事態になれば、新入社員を雇い入れる金銭的余裕や育成する余裕がなくなってしまうためです。

企業側にとっても苦渋の決断ではありますが、学生側で防げる事態ではないため、現実を受け止めて迅速に次の方針を検討する必要があります。

5.採用を予定していた部署が消滅した

特定の専門職や、新規事業を立ち上げる前提で採用された人材の場合、経営方針の転換や事業撤退によって配属予定の部署が消滅し、内々定が取り消されることもあります。

ほかの部署で受け入れる余裕があれば配置転換で済みますが、その学生のもつ専門スキルがほかの部署で活かせない場合や、代替となるポジションが用意できない場合は、採用の前提条件が崩れたとして内々定が取り消されるでしょう。

6.選考での不正や不適切な行動が発覚した

Webテストでの替え玉受験やカンニングなど、選考過程における不正行為が発覚した場合、内々定が取り消される対象となります。また、内々定者同士の懇親会におけるハラスメント行為や、社員に対する著しく無礼な態度など、社会人としての適性を欠く行動も内々定取り消しの対象となるでしょう。

入社前に組織の和を乱す人物だと判断されれば、企業はリスクを回避するために採用を見送る決断を下します。選考から入社までのすべての過程において、誠実かつ良識ある行動が求められるのです。

内々定の取り消しの理由についてより詳しく知りたい方は、「内々定取り消しの理由と違法性は？対策やもしものときの対処法を解説」を参考にしてください。

取り消しに納得できない場合は専門家に相談しよう

内々定の取り消しであっても、合理的な理由なく一方的に行われた場合や、内々定が実質的に内定と同等の状態にあったと判断される場合には、企業側が損害賠償責任を負う可能性があります。取り消しの理由に納得できないときは、一人で判断せず、次のような窓口に相談してみましょう。

総合労働相談コーナーは、厚生労働省が全国に設置している無料の相談窓口で、内定・内々定の取り消しについても、予約なしで電話や窓口での相談ができます。取り消しの経緯が分かるメールややり取りの記録を残しておくと、相談時にスムーズに状況を伝えられるので、事前に準備しておくのがおすすめです。

取り消し理由の妥当性について詳しく知りたい方は、「【新卒向け】内定取り消しが怖い…違法となるケースや不当な場合の対処法」の記事も参考にしてみてください。

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内々定が出たあとの3つの選択肢

内々定を獲得したあと、そのまま就活を終えるべきか、あるいは納得がいくまで続けるべきか悩む方は少なくありません。内々定が出たあとの進路には、大きく分けて3つの選択肢があります。

それぞれの選択肢の特徴や注意点を理解し、今後の自分のキャリアや現在の就活状況と照らし合わせながら、後悔のない決断を下しましょう。

1.内々定を承諾して就活をやめる

第一志望の企業から内々定を得た場合や、内々定先の条件に十分納得している場合は、内々定を承諾し、その時点で就活をやめるという選択になります。

もし就活を終えるかどうか迷ったときは、現在の状況を整理してみるのがおすすめです。志望度・条件（給与や勤務地、働き方）・選考中の他社の有無の3点を軸に整理すると、感情に流されず冷静に判断しやすくなるでしょう。

就活を終える決断をした際は、速やかに承諾の意思を伝えると同時に、選考進行中の他社へ辞退の連絡を入れるのがマナーです。無事に就活を終えたあとは、残りの学生生活を有意義に過ごすだけでなく、入社に向けた準備に時間を充ててください。あらかじめ心の余裕を持って備えておくことで、社会人生活をよりスムーズにスタートさせられます。

内々定の承諾にあたり、就活全体のスケジュールを知りたい方は、「就活とは？いつから何をやる？基本の流れと今からできる準備を解説！」の記事をぜひご参照ください。

企業から内定承諾を迫られても即答は避けよう

就活では、「今ここで他社の選考を辞退すると約束すれば内々定を出す」といった、いわゆる「オワハラ」を受ける可能性もあります。内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について」によると、2025年度の調査で「オワハラを受けたことがある」と回答した学生は8.3％でした。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について」

しかし、人生を左右する決断をその場のプレッシャーに負けて下すのはおすすめできません。少しでも迷いがあるなら、「大切な決断なので家族とも相談したい」「△月△日まで待ってほしい」と伝え、冷静に考える時間を確保すべきです。

誠実な企業であれば、学生が納得して決断するための猶予を認めてくれるでしょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

2.内々定の保留を申し出て就活を続ける

内々定を得たものの、他社の選考状況や自分自身のキャリア観との間で迷いがある場合は、正直に「検討する時間をいただきたい」と相談してみましょう。多くの企業は、学生が納得したうえで入社することを望んでおり、妥当な期間内であれば猶予を認める傾向にあります。

保留を申し出る際は、ただ「待ってほしい」と伝えるのではなく、現在の状況と具体的な回答期限を提示しましょう。自身のキャリアに対する真剣な姿勢を見せることが、結果として入社後の信頼構築にもつながります。

与えられた猶予期間を、自身の優先順位を再確認するための貴重な時間と捉え、期限内に納得のいく決断を下せるよう努めてください。

内々定の保留を伝える方法については、「内定保留はどうやる？電話・メールでの好印象な伝え方や例文を紹介」の記事で解説しています。

3.内々定を辞退して就活を続ける

内々定をもらった企業が自分の希望条件と合わなかった場合や、より志望度の高い企業がある場合は、内々定を辞退して就活を続けることになります。

「せっかく得た内々定を断るのは心苦しい」と感じるかもしれませんが、入社の意思がないまま回答を先延ばしにするほうが、企業側の採用活動に支障をきたしかねません。辞退を決断した時点ですぐに電話をかけ、誠意をもって感謝の気持ちとお詫びを伝えましょう。

内々定承諾後の辞退も違法ではないがマナーは守ろう

内々定を承諾したあとの辞退は、民法第627条に基づき、法的には認められた行為です。入社前の段階であってもこの「退職の自由」が尊重されるため、不当な扱いを受けることはありません。

ただし、企業側は承諾を得た時点で、あなたを迎え入れるために備品の手配や配属調整などの準備を進めています。「権利だから」と安易に考えるのではなく、辞退を決意したら一刻も早く連絡を入れ、誠意をもってお詫びを伝えましょう。

参照元
e-Gov法令検索
民法

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内々定の返事をする際のマナーや注意点

内々定の連絡を受けた際は、適切なマナーを守って返事をすることが重要です。承諾・保留・辞退のいずれの場合でも、社会人としての基本的なマナーを押さえましょう。

ここでは、内々定への返事で注意すべきポイントを解説します。

承諾・保留・辞退に関わらず早めに連絡する

内々定の返事は、承諾・保留・辞退に関わらず早めにするのが基本マナーです。企業は内々定を出したあと、採用計画に基づいて次のステップを検討しているため、迅速な返答が求められます。

一般的に、内々定の返事は24時間以内に行うのが理想的です。早めの連絡により、企業側も採用スケジュールを調整しやすくなり、ほかの候補者への対応もスムーズに進められるでしょう。

もちろん、迷っている場合は無理に即答する必要はありません。その場合は、検討中である旨を早めに伝えることが大切です。状況を誠実に共有すれば、企業との良好な信頼関係を維持したまま、じっくりと考え抜く時間を確保できるでしょう。

基本的にメールではなく電話で連絡する

内々定への返事は、メールではなく直接「電話」で伝えるのが基本のマナーです。電話連絡には、以下のようなメリットがあります。

ただし、企業から「メールで返信を」と指定がある場合や、担当者が不在で連絡がつかない状況であればメールでの連絡で問題ありません。その際は、件名を明確にし、丁寧な文面を心掛けましょう。

「内々定が来た時のベストな対応は？電話やメールのマナー」の記事では、内々定への返事をする際の電話での対応例を紹介しているので参考にしてみてください。

内々定をもらったことへの感謝を伝える

内々定への返事では、承諾・保留・辞退のいずれの場合でも、まずは評価をしてくれたことへの謝意を必ず伝えましょう。企業が多大な時間と労力を選考に費やし、能力やポテンシャルを認めてくれた事実に対し、真摯に感謝の意を示すことが重要です。

たとえ最終的に辞退の道を選ぶとしても、丁寧な感謝を伝えることで企業との良好な関係を維持できるでしょう。将来、辞退した企業とビジネスの現場で別の形で関わる可能性もあります。最後まで礼儀正しい対応を貫くことが、社会人としての第一歩です。

保留する場合は期限を自分から提示する

内々定を保留する場合は、企業の採用活動に支障をきたさないよう、期限を自分から提示するのがマナーです。企業は採用計画に基づいて動いているため、意思決定の時期を明確に示し、見通しを立てやすくする配慮が欠かせません。

期限を提示するにあたっては、「来週中に」といった曖昧な表現を避け、「△月△日（△曜日）まで」と具体的な日時を指定しましょう。万が一、期限内の連絡が困難になった場合には、必ず事前にその旨を相談し、誠実に対応することが大切です。

辞退理由は詳細を語り過ぎない

内々定を辞退する場合、辞退理由を詳細に語り過ぎる必要はありません。以下のように、失礼のない範囲で簡潔な理由にとどめるのが、企業との関係を良好に保つ秘訣です。

他社の具体的な企業名を挙げて条件を比較したり、企業に対する批判的な内容を伝えたりするのは避けましょう。辞退する際は、理由よりも感謝とお詫びの気持ちを重視して伝えることが大切です。

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内々定について知りたいあなたへ

就職活動における内々定の獲得は、一つの大きな節目ですが、同時にこれからの人生を決める重要な通過点でもあります。内定との違いや言葉の意味を正しく理解し、誠実なマナーをもって対応すれば、トラブルに巻き込まれる可能性は低いでしょう。

一方で、「まだ納得のいく内々定が得られていない」「今の内々定先で本当に良いのか迷いがある」と、これからの進路に不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

そのような方は、ぜひキャリアチケット就職エージェントへご相談ください。就活のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの強みや希望に寄り添った求人のご紹介や徹底した選考対策を行い、本当に納得のいく内定の獲得に向けて丁寧にサポートします。

また、企業とのやり取りや日程調整の代行はもちろん、内定を獲得したあとのフォローまで一貫してサポートを受けることが可能です。悩みを1人で抱え込む必要はありません。プロの力を借りながら、安心感をもってこれからの就活を前に進めていきましょう。

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内々定について知りたい方向けのQ＆A

ここでは、内々定に関してよく寄せられる質問とその回答をまとめました。これらの情報を参考に、内々定について理解を深めてください。

内々定とは何ですか？

内々定が出るのはいつごろ？

内々定をとりあえず承諾しても問題ない？

国家公務員における内々定とは？

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