	一般的な通知時期	法的拘束力	取り消しの条件
内々定	6月1日以降	なし	比較的緩やかな条件で可能
内定	10月1日以降	内定を承諾することで労働契約が成立	正当な理由が必要

企業が内々定を出す理由には、優秀な人材を早期に確保したいという意図があります。しかし、これはあくまでも内定前の予備的な通知です。その後の状況変化により、内々定が取り消されることもあり得るでしょう。そのため、内々定をもらったとしても、最終的な内定までは慎重な行動が求められます。

「就活における内定とは？獲得から入社までの流れや採用との違いを解説」の記事でも、内々定と内定の違いを解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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内々定が取り消される理由

内々定が取り消される主な理由には、企業側の事情と学生側の問題があります。ここでは、内々定が取り消される9つの理由をご紹介するので、内々定の取り消し理由が気になる方はぜひチェックしてみてください。

学生側の問題

内々定取り消しの原因となる学生側の問題には、さまざまなものがあります。たとえば、経歴詐称や素行不良などの信頼を損ねる行為や、健康上の理由や成績不振などの業務に支障をきたす事情などが内々定の取り消し理由として考えられるでしょう。

経歴詐称

経歴詐称は、内々定取り消しの重大な理由の一つです。履歴書やエントリーシートに虚偽の情報を記載することは、企業との信頼関係を根本から崩す行為となります。

主な経歴詐称の例として、以下が挙げられるでしょう。

・資格の取得状況を偽る
・学歴を偽る
・インターンシップ経験を偽る
・アルバイト経験を水増しする

経歴詐称は、発覚した時点で即座に内々定取り消しとなる可能性があります。なぜなら、企業は採用選考において、応募者の能力や適性だけでなく、誠実さや倫理観も重視しているためです。

また、経歴詐称は法律に違反するため、場合によっては採用を取り消されるだけでなく、法的措置をとられる恐れもあります。

素行不良

素行不良とは、社会の秩序や倫理に反する行為全般を指します。就活では、社会人としての基本的な倫理観が求められるため、素行不良によって内々定が取り消しになる場合もあるでしょう。

素行不良の具体例として、以下が挙げられます。

・飲酒運転
・薬物使用
・窃盗といった犯罪行為
・暴力行為
・詐欺行為

企業は、内々定を出した学生に対して、社会人としての自覚と責任ある行動を期待しているのです。そのため、公序良俗に反する行為が発覚した場合、内々定が取り消されるだけでなく、企業の信用を毀損したとして損害賠償を請求される可能性もあるでしょう。

学業不振

学業不振による卒業の危機は、内々定取り消しの主要な理由となります。多くの企業は、内々定の条件として「無事卒業すること」を前提としているためです。特に、必修科目の単位を落としたり、卒業論文の進捗が著しく遅れたりしている場合は、内々定が取り消される可能性があるでしょう。

卒業見込みで内々定を獲得したものの、学業不振で留年が決定した場合には、できるだけ早く企業に伝えることが大切です。

不適切行為

就職活動中や内々定取得後の不適切な行為は、内々定取り消しの原因の一つです。就活時だけでなく、プライベートでの言動も内々定の取り消しに影響するでしょう。

不適切な行為の例としては、以下が挙げられます。

・SNSでの不適切な発言
・機密情報の漏洩
・ほかの内定者への迷惑行為
・暴力的な言動

これらの不適切行為は、企業の信用を著しく損なう行為として認識されます。特にSNSでの発言は、一度投稿すると完全な削除が難しく、企業の評判にも影響を与える行為です。

内々定や内定を獲得したあとも、企業は学生の言動を慎重に見ています。内々定を獲得したからといって羽目を外すのではなく、社会人になるための準備を進めましょう。

健康上の問題

健康上の問題も、内々定が取り消される理由です。特に、長期の療養が必要な場合や、予定されていた業務への従事が困難となる場合には、内々定取り消しとなる可能性があるでしょう。

たとえば、以下のような健康上の問題で内々定が取り消されることがあります。

・重篤な疾病の発症
・事故によるケガ
・メンタルヘルスの悪化
・体力面での不安

入社後の業務遂行に影響を及ぼす可能性がある場合は、正直に企業の担当者に伝えるのが望ましいでしょう。一時的には内々定を失っても、長い目で見ると自分の体調に合った企業を見つけることにつながるからです。

内定通知への返信忘れ

内定通知への返信忘れも、内々定取り消しの原因となるでしょう。内々定の通知への返信期限を過ぎてしまったり手続きを途中で放置してしまったりすると、企業側は学生の入社意思がないものと判断する可能性があります。

また、連絡が取れない状態が続くことで社会人としての基本的なビジネスマナーが欠如していると判断され、内々定が取り消しになる場合もあるでしょう。

書類の提出忘れ

書類の提出忘れによって内々定が取り消しになることもあります。入社に必要な書類の提出は、採用プロセスにおける重要な手続きの一つです。成績証明書や健康診断書などの書類は、企業が学生が入社条件を満たしているかを確認するために欠かせません。

提出期限を守らない、または必要書類を提出しないことは、社会人としての基本的な責任感の欠如を示すものとして捉えられ、内々定取り消しにつながるでしょう。

このような学生自身の行動や態度によって内々定が取り消されるケースは、適切な注意を払うことで防げます。内々定獲得後もプライベートでの行動に注意し、着実に入社準備を進めていきましょう。

企業側の問題

内々定は、学生側の問題だけでなく企業側の都合によって取り消されることもあります。ここからは、企業側の問題に焦点を当て、内々定取り消しにつながる主な理由を解説します。

業績悪化・倒産

企業の業績はさまざまな要因によって変動します。そのため、企業が就活生に内々定を出したあとに業績が悪化し、内々定を取り消すこともあるようです。

景気後退や市場の変化、経営判断の誤り、事業戦略の失敗などが重なると、企業の収益が悪化し、経営状況が悪化する可能性があります。最悪の場合、倒産や民事再生手続きを開始せざるを得なくなるケースもあるでしょう。

このような状況下では、企業は生き残りをかけて事業を縮小せざるを得ず、人件費削減のためにすでに内々定を出した学生の内々定を取り消すことがあります。

自然災害

企業は、事業を行ううえで、自然災害という予期せぬリスクに直面します。大規模な自然災害は、企業の事業活動に深刻な影響を及ぼし、内々定取り消しにつながることがあるようです。

地震や台風、水害などの大規模災害が発生すると、事業所が損壊したり、インフラが停止したりして、事業活動が一時的に停止することがあります。また、自然災害は、企業のサプライチェーンにも大きな影響を与え、原材料の調達や製品の輸送が滞り、生産活動が停止することもあるでしょう。

そのため、従業員の安全を確保するために、採用活動を一時的に中止したり、内々定を取り消したりするケースがあります。

企業側の問題による内々定取り消しは、学生にとって予測や対応が難しい事態です。しかし、企業の経営状況や社会情勢の変化によっては、やむを得ない場合もあるでしょう。そのため就活生は、内々定を獲得後に。このような不測の事態が起こり得ることを念頭に置いておく必要があります。

内々定の取り消しだけでなく、内定の取り消しについて知りたい方は、「内定取り消しは違法になる？正当なケースや取り消された場合の対処法を解説」の記事をご参照ください。

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内々定取り消しを防ぐためにできる3つのこと

内々定を得たあとも、入社までは気を抜けない期間が続きます。しかし、いくつかの基本的な注意点を守れば、内々定取り消しのリスクを減らせるでしょう。ここでは、学生の立場で実践できる具体的な3つの対策を紹介します。

1.成績を維持する

内々定後も、学業を疎かにしないように注意しましょう。多くの企業では、卒業が採用の必須条件となっているためです。前述したとおり、成績の著しい低下は、内々定取り消しの原因となる可能性があります。

特に注意が必要なのは、必修科目の単位取得です。卒業に必要な単位が不足すると、入社時期に間に合わない事態も起こり得ます。定期的に履修状況を確認し、計画的な単位取得が重要です。また、就職活動を理由に授業を疎かにするのも避けましょう。

2.SNSでの不用意な発言を避ける

就活中は特に、SNSでの不用意な発言を避けるようにしましょう。SNSでの投稿は、一度発信すると完全な削除が困難です。そのため、SNS上で内々定先の企業名を明かすことや、企業の機密情報を投稿することは決してしないでください。

また、以下のような投稿にも要注意です。

・内定を自慢する投稿
・企業やほかの内定者を批判する内容
・違法行為や非常識な行為の投稿
・政治的／宗教的な過激な主張

SNSを利用する際は、閲覧者や社会に与える影響を考え、慎重に行動することが大切です。内々定者としての自覚や、社会人としての適切な判断力が求められます。

3.企業からの連絡にできるだけ早く対応する

内々定の取り消しを避けるため、企業からの連絡にはできるだけ早く対応することも大切です。前述したように、企業からの連絡への対応の遅れは、社会人としての基本的なマナーが欠如していると判断される可能性があります。

内々定獲得後は、以下のような対応を心掛けましょう。

・メールや電話には、原則として当日中に返信・返電する
・提出物は期限に余裕をもって準備する
・内定式や研修の日程調整には迅速に対応する
・対応できないやむを得ない事情がある場合は、速やかに連絡する

特に重要なのは、内定承諾書といった重要書類の提出です。期限を守るのはもちろん、できるだけ早めに対応することで、企業に対する誠意も示せます。また、住所変更などの個人情報に変更があった場合も、速やかな報告が大切です。

これら3つの基本的な事項を意識し、実践することで、内々定取り消しのリスクを抑えられます。内々定から入社までの期間を、社会人としての基礎を築く重要な時期と捉え、責任ある行動を心掛けましょう。

就活で内定を得るまでの流れや獲得後の対応については、「就活とは何か？内定を得るために必要な準備とステップ」の記事で詳しく解説しています。こちらもぜひご一読ください。

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内々定取り消しが不安な場合の対処法3選

内々定を獲得後に取り消しの不安を抱える学生は少なくありません。ここでは、実践的な3つの対策を詳しく解説します。内々定取り消しの不安を払拭するために、ぜひ役立ててみてください。

1.企業情報を常にチェックする

内々定獲得後は、企業の最新情報をチェックするようにしましょう。企業の経営状況の変化は、内々定取り消しのリスクと直接関係します。

以下のような情報を定期的にチェックすることで、リスクの早期発見が可能です。

・企業の決算情報や業績
・ニュースリリースや報道
・業界全体の動向
・企業の株価推移

特に注意が必要なのは、赤字決算や大規模な組織改編、事業縮小などのニュースです。このような情報をいち早くキャッチすることで、必要に応じて対策を講じることができます。また、就職情報サイトやSNSでの企業の評判も、参考になる情報源です。

2.内々定獲得の証拠を残しておく

内々定は口頭での通知だけでなく、できるだけ書面やデータでの証拠を残すことが重要です。これは、万が一のトラブルに備えるための対策となります。

たとえば、以下のような証拠を残しておきましょう。

・内々定通知のメールや書面
・給与条件などが記載された資料
・面接時のやり取りの記録
・企業とのメールのやり取り

また、内々定に関する重要な電話のやり取りがあった場合は、通話後に内容を記録しておくのがおすすめ。これらの記録は、トラブルが発生した際の証拠資料として活用できる可能性があります。

3.複数の企業の内々定を確保する

複数の企業からの内々定を確保することでも、取り消しの不安を払拭しやすくなります。1社のみの内々定に頼っていると、取り消しになったときにゼロから就活を再開させなくてはなりません。複数の内々定を獲得していれば、1社の取り消しがあっても冷静に対応できるでしょう。

ただし、複数の内々定をもつ際には、慎重な対応が必要です。企業に対して誠実な態度を保ち、内々定を辞退する際は早めの連絡と丁寧な対応を心掛けましょう。また、内々定を複数もっているという事実をSNSなどで公開することは、企業からの信頼を損なう可能性があるため、避けるべきです。

「内々定を複数獲得したいけどうまくいかない…」というかたは、「無い内定とは？負のループに陥る8つの原因と対策ポイント」の記事を参考にしてみてください。

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もし内々定を取り消されてしまったら？とるべき行動

内々定取り消しという事態に直面した場合、冷静な判断と適切な行動が必要です。ここでは、内々定取り消し後の具体的な対応方法について説明していきます。

大学のキャリアセンターへ相談する

内々定取り消しの連絡を受けた場合、まず最初に行うべきは大学のキャリアセンターへの相談です。同様のケースに対応してきた実績のあるキャリアセンターであれば、状況に応じた適切なアドバイスを受けることができます。

具体的には、内々定取り消しの正当性の確認や、企業との交渉方法についてのアドバイスを受けられるでしょう。さらに、新たな就職先の紹介や心理的なサポートまで、総合的な支援を期待できます。

弁護士への相談を検討する

内々定取り消しが不当なものである可能性がある場合、法的な対応を検討するのも一つの手です。弁護士に相談すると、内々定取り消しの法的妥当性や、企業に対して取り得る措置について、専門的なアドバイスを得ることができるでしょう。

実際の相談では、内々定取り消しの経緯や理由、企業とのやり取りの記録などを整理して臨むことが重要です。多くの法律事務所では初回相談を無料で受け付けているため、まずは相談だけでも可能でしょう。

就職支援サービスを利用する

内々定が取り消され、就活を一から再開する場合は、就活支援サービスの利用がおすすめです。

特に就職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが効率的な内定の獲得をサポートしてくれるでしょう。希望にマッチする企業を紹介してくれるだけでなく、企業情報の提供や履歴書やエントリーシートの添削、面接対策など、就活の段階ごとにアドバイスを受けられます。

また、新卒応援ハローワークも、無料で利用できる有効な選択肢です。ここでは、専門のジョブサポーターによる個別相談や、企業情報の提供などの支援を受けられます。

就職エージェントの利用を検討している方は、「就活エージェントとは？選び方の5つのポイントと上手な活用法を解説」の記事をご覧ください。

諦めずに就職活動を続ける

内々定取り消しを経験しても、就職活動を諦めないことが何より大切です。この経験を今後の就職活動に活かすため、まずは冷静に状況の分析から始めましょう。

まずは、内々定が取り消された理由を分析し、同じことを繰り返さないために何ができるかを考えてみましょう。また、友人や家族との対話を通じて心の整理をつけることも大切です。必要に応じて、大学の学生相談室などの専門家による心理的サポートの利用も検討しましょう。

一人で困難を抱え込まず、周囲のサポートを積極的に活用することで、局面を乗り越えられます

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学生から内々定を取り消したい場合のマナー

就活では、自分のほうから内々定を取り消したい場合もあるでしょう。内々定を辞退する際は、企業に対する配慮と適切なマナーが重要です。突然の辞退は企業の採用計画に影響を与えるため、慎重な対応が求められます。

以下で、内々定を取り消したい場合のマナーをご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

辞退の連絡は早めに行う

内々定の辞退を決意したら、できるだけ早く企業に連絡することが大切です。企業は採用計画にもとづいて人員を確保する必要があるため、遅くとも内定式の1ヶ月前までには連絡を入れるのが望ましいでしょう。

特に、採用時期が限られている新卒採用では、遅い連絡は企業にとって負担となります。ほかの候補者への声掛けや採用計画の見直しなど、企業側の対応時間を考慮して、早めの連絡を心掛けましょう。

丁寧な対応を心掛ける

内々定辞退の連絡は、電話で行うのが一般的です。そのあと、メールや書面での正式な辞退連絡を行います。電話で連絡する際は、担当者のスケジュールを考慮し、適切な時間帯を選びましょう。

また、辞退の意思は明確に伝えつつも、企業への敬意をもった丁寧な言葉遣いを心掛けてください。焦りや不安から早口になったり、ぞんざいな態度を取ったりするのは避けるべきです。

辞退理由を明確に伝える

内々定の辞退理由は、具体的かつ誠実に説明する必要があります。たとえば以下のような例が考えられます。

「より志望度の高い企業から内々定をいただいた」
「家族の事情により、地元での就職を選択することにした」
「進学を決意した」

曖昧な理由や虚偽の説明は避け、正直に状況を説明することが重要です。ただし、他社の名称を出すのは控えめにするなど、配慮も必要です。

感謝の気持ちを伝える

内々定辞退の連絡時には、これまでの採用プロセスにおける企業の対応への感謝の気持ちを必ず伝えましょう。選考過程でお世話になったことや、企業説明会や面接で学んだことについて、具体的なエピソードを交えながら謝意を示すのが大切です。

特に、採用担当者との面接やフィードバックを通じて得られた気づきや成長の機会について言及することで、より誠意のある対応となります。このような丁寧な感謝の表現は、企業との将来的な関係性を考えるうえでも重要といえるでしょう。

内々定辞退の方法や伝え方は、「内々定は辞退できる！期限や正しい伝え方を解説」の記事で詳しく解説しています。こちらもあわせて参考にしてみてください。

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内々定取り消しが不安なあなたへ

内々定取り消しへの不安を抱えている方は少なくありません。しかし、適切な準備と対策を講じることで、リスクを抑えられます。

内々定取り消しの多くは、学生側の重大な問題行動が原因となることがあります。そのため、SNSでの不適切な投稿や、違法行為への関与などは絶対に避けるべきです。就職内定者としての自覚を持ち、責任ある行動を心掛けましょう。

内々定の取り消しで就活を再開する際は、一度目よりも効率的に進める必要があります。エージェントのサポートも活用しつつ、内定獲得を目指してみてください。

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「内定をもらったらどうする？入社までの流れや電話・メールでの返答方法を解説」の記事も参考に、入社準備を進めてみてください。

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