「内定」と「内々定」の違いとは？言葉の意味や取り消しのリスクを解説

就活において、内々定を獲得したものの「正式な内定ではないから不安」「取り消されるリスクはない？」と心配している人もいるでしょう。実は、内定と内々定には法的な拘束力や取り消しリスクに違いがあります。
この記事では、内定と内々定の意味の違いやそれぞれの取り消しリスク、辞退の可否や伝え方についてまとめました。内々定をもらったあとに就活を続けるべきか迷っている人にも役立つ内容なので、ぜひご覧ください。

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「内定」と「内々定」の意味の違い

新卒の就活では、内定の前に内々定が出されるのが一般的です。ひと言でいえば、内定は「法律上の契約」であり、内々定は「内定の約束」という違いがあります。

内定と内々定の主な違いは、以下の表のとおりです。

ここでは、内定と内々定の違いについて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

内定とは労働契約が成立した状態

内定とは、企業と学生の間で「始期付解約権留保付労働契約」が成立した状態です。具体的には、企業からの「採用内定通知」に対し、学生が「内定承諾書」を提出した時点で、卒業後の入社を前提とした法的な契約が成立します。この契約が成立すると、企業側は正当な理由なく一方的に内定を取り消すことができません。

なお、政府の要請にもとづき、正式な内定通知が行われるのは、原則として卒業年次の10月1日以降です。

就活における内定の意味を詳しく確認したい人は、「【新卒】内定とは？内々定・採用との違いや獲得から入社までの流れを解説」の記事もご覧ください。

内々定とは採用内定の約束の段階

内々定とは、正式に内定を出す前に「企業が指定する日に内定を出します」と約束した段階です。企業は原則として10月1日までは正式な内定を出せませんが、優秀な人材を早期に確保するために夏ごろまでに内々定を出します。

内々定はあくまで「将来的に内定を出す約束」という位置づけであり、労働契約が成立しているとはみなされません。そのため、内定とは異なり法的拘束力は原則としてないのが実情です。

「内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースを解説」の記事では、就活における内々定について詳しく解説しています。内々定について詳しく理解するため、ぜひご一読ください。

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「内定」と「内々定」の取り消しリスクの違い

内定と内々定は、どちらも取り消しのリスクがゼロではありません。しかし、法的な保護には違いがあります。

ここでは、内定と内々定の取り消しについて違いをまとめました。「内定や内々定が取り消されたらどうしよう」と不安な人は、参考にしてみてください。

内定取り消しの確率は低い

内定を取り消されるリスクは、極めて低いといえます。これは、企業と就活生の間に「始期付解約権留保付労働契約」という法的な契約がすでに成立しているとみなされるためです。

厚生労働省の「令和７年３月新卒者内定取消しの状況等を公表します」によると、2025年3月に卒業した人のうち、内定が取り消されたのは34人でした。数十万人が新卒での就職を目指して就活するなかで、内定取り消しになる人は極めて稀といえるでしょう。

引用：厚生労働省「令和７年３月新卒者内定取消しの状況等を公表します（p.6）」

企業が内定を一方的に取り消すためには、学生の留年や犯罪、経営破綻寸前の深刻な業績悪化など、「客観的に合理的で社会通念上相当として是認することができる理由」が必要です。「もっと優秀な学生が見つかった」といった理由での取り消しは法律で禁じられており、学生の権利は手厚く守られています。

参照元
厚生労働省
令和７年３月新卒者内定取消しの状況等を公表します

内々定でも一方的な取り消しは起こりにくい

内々定は、原則として法的な拘束力がないため、内定と比較すれば取り消しのリスクは若干高いといわざるを得ません。しかし、企業による一方的な内々定の取り消しは、以下のような理由で起こりにくいと考えられます。

内々定を得た学生は、「正式な内定前だから」といって取り消しを過度に心配する必要はありません。内々定の取り消しについては、「内々定取り消しの理由と違法性は？対策やもしものときの対処法を解説」の記事もあわせてチェックしておきましょう。

内定や内々定が取り消しになるケース

内定や内々定の取り消しが認められる主な理由は、以下のとおりです。

企業側の問題だけでなく、学生側のトラブルにより内定や内々定が取り消されてしまうこともあります。内定や内々定が出たからといって、社会人としてのモラルやマナーに欠けた行為を行うのは避けましょう。

「【新卒向け】内定取り消しが怖い…違法となるケースや不当な場合の対処法」では、内定取り消しの理由を紹介しています。対処法も紹介しているので、万が一の事態に備えてご一読ください。

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「内定」と「内々定」の辞退の可否に関する違い

就活中に複数から合格をもらうこともあるでしょう。その際に、辞退できるのか悩む方は少なくありません。「内定」と「内々定」はどちらも辞退が可能です。

ただし、それぞれ辞退ができる根拠や法律上の位置づけには大きな違いがあります。ここでは、それぞれの詳しい違いを解説するので、正しく理解してトラブルなく納得のいく就活を進めましょう。

内定は入社2週間前なら原則として可能

内定辞退は、法律上「入社日の2週間前」までであれば原則として認められます。「民法第627条第1項」において、期間の定めのない雇用契約は解約の申し入れから2週間で終了すると定められているためです。

たとえ、内定承諾書を提出していても、民法の規定を覆すほどの法的拘束力は認められないため、学生からの内定辞退は原則として制限されません。

参照元
e-Gov 法令検索
民法

内々定は法的制約がないため可能

内々定は法律上の労働契約を結ぶ前の「採用内定を出すという口約束」の段階にすぎないため、原則として自由に辞退可能です。お互いに法的な縛りが発生していない状態なので、辞退することに対して法律上のペナルティを科される心配はありません。

ただし、企業は内々定の段階から学生を受け入れる準備を始めることがあります。なるべく企業側に迷惑を掛けないよう、早めに辞退の連絡を入れることが重要です。

内定・内々定を辞退するときの伝え方

内定・内々定を辞退すると決めたら、電話で直接伝えるのが基本です。メールだけで済ませると事務的な印象を与えたり、担当者が気づきにくかったりする可能性があります。そのため、まずは電話で意思を伝え、そのあとに同じ内容をメールでも送ってお礼と謝罪を重ねて伝えましょう。

辞退の連絡は承諾期限ぎりぎりではなく、意思が固まった時点でできるだけ早く行うのがマナーです。連絡が遅れるほど、企業の採用計画への影響が大きくなるため注意しましょう。

内々定の辞退については、「内々定辞退はいつまでにどう伝える？マナーと電話・メールの例文を紹介」の記事で解説しています。期限やマナーも紹介しているので、ぜひご参照ください。

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内々定をもらったら就活はやめるべき？

結論からいうと、納得がいくまで就活を続けて構いません。内々定はあくまで「内定を出す約束」であり、承諾後も他社の選考を受けることは学生の自由だからです。少しでも迷いがあるなら、納得できる企業を探すことをおすすめします。

一方で、早々に就活をやめることには、万が一の取り消しに対応できないリスクや、他社と比較できなくなるデメリットも。後悔のない選択を考えていきましょう。

就活を続けても問題ない理由

内々定は「内定を出す約束」であり労働契約ではないため、承諾したあとであっても、ほかの気になる企業の選考を続けることは学生の自由です。

内々定をもらった企業に納得がいかなかったり、ほかに選考が進んでいる企業があったりする場合は、就活を続けても構いません。先述したように、内々定は内定を約束した段階であり、法的な拘束力がないからです。

納得のいかない企業に入社すると、ミスマッチによる短期離職につながりかねません。「本当にこの企業で良いのか？」「ほかにもっと自分に合う環境があるのではないか？」と少しでも迷いがあるなら、就活を続けてみましょう。

後悔しないように、自分に合う企業を最後まで探し抜くことが重要です。

ただし、内々定先への入社意思が全くないまま就活を続ける場合は、ほかに選考中の企業がある旨を内々定先に正直に伝え、早い段階で内々定を辞退することも検討してください。後々のトラブルの防止につながります。

もう一度就活をする場合は、あらためて流れを確認しておきましょう。「就活とは？いつから何をやる？基本の流れと今からできる準備を解説！」の記事では、基本的な就活の流れと内定獲得後の対応を紹介しているので、ぜひご参照ください。

内々定の段階で就活をやめるリスク

内々定の段階で就活をやめることには、次のようなリスクもあります。

先述したように、内々定は内定と違い法的拘束力がないため、取り消しの可能性を否定できません。景気の急激な悪化や企業の経営不振などが起きた際、内々定は内定よりも取り消しのハードルが低いとされています。

また、一社に絞り込んだ後に「やはり自分には合わない」と感じても、その時点で他社の選考がすべて終了していれば、やり直しが利きません。リスクを分散し、納得感を高めるためにも、慎重な判断が必要です。

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内々定から正式な内定までの期間にやるべきこと

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、約9割の学生が卒業年度の5月までに最初の内々定を受けています。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要） 内々定を受けた時期（p.4）」

正式な内定が10月の場合、内々定獲得から内定までは数ヶ月間猶予があるのが一般的。この期間をどう過ごすかで、入社後の満足度が変わる可能性があります。ここでは、内々定が出たあと、正式な内定の前にやっておくべきことをまとめました。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

労働条件を確認する

内々定が出たら、まずは具体的な労働条件を詳細に確認しましょう。次の項目について、募集要項と実際の条件に相違がないかチェックすることが大切です。

労働条件通知書がまだ交付されていない場合は、不明点を人事担当者に確認してみてください。内定承諾後に「思っていた条件と違う」と気づく事態を防ぐため、納得できるまで情報を整理しましょう。

期限内に承諾か辞退を回答する

企業から提示された回答期限までに、内々定を承諾するか辞退するかを決めて連絡しましょう。返答を曖昧にしたまま放置してしまうと、企業に多大な迷惑をかけるだけでなく、あなた自身の信用を大きく失うことになりかねません。

承諾する場合も辞退する場合も、決意が固まったら速やかに連絡を入れましょう。一般的には、内々定の通知から1週間程度が回答期限として設けられています。

どうしても他社の選考状況との兼ね合いで悩む場合は、理由を正直に伝えて期限の延長を相談してみることも一つの方法です。

内々定の保留については、「内々定を保留する方法は？承諾しないリスクや回答時の例文も紹介」の記事でご確認ください。

正式な内定までの期間を把握する

内々定が出たら、正式な内定までのスケジュールを把握しておきましょう。原則として10月1日が正式な内定の解禁日です。しかし、企業によっては、正式な内定前に懇親会や課題、事前研修などが実施されることも少なくありません。

また、提出が必要な書類の締め切り日も確認が必須です。全体の流れを把握しておけば、スムーズに入社準備を進められるでしょう。

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内々定獲得後「本当にこの企業で良い？」と不安な人へ

せっかく内々定を獲得したものの、「本当にこの企業に決めて後悔しない？」「ほかにも自分に合う仕事があるのでは？」と不安を感じている人もいるでしょう。もし就活や将来について悩んでいるなら、就職エージェントでプロに相談してみるのも一つの手です。

キャリアチケット就職エージェントでは、就活のプロがマンツーマンでキャリアの相談に対応。就活を続ける場合は、強みや適性を深く分析したうえで、本当にあなたに合った企業を厳選して紹介します。客観的な視点を取り入れて内々定先と比較検討すれば、心から「ここだ」と思える企業を見つけられるでしょう。後悔のない選択をするために、まずは悩みや不安をお聞かせください。

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内定と内々定の違いに関するQ＆A

ここでは、内定や内々定にまつわる就活生の疑問にQ＆A形式で回答します。内定や内々定について気になる点がある人は、ぜひ参考にしてみてください。

内定と内々定が出る時期の違いは？

内々定はとりあえず承諾すべき？

内々定は辞退できる？

内々定を取り消されることはある？

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