早期選考のスケジュールを知りたい！主な流れと内定を掴むための対策

早期選考のスケジュールを知りたい就活生もいるでしょう。早期選考では、大学3年生の夏から大学4年生の春にかけて選考や内定出しが行われます。早めの準備と就活への積極性が大切です。

この記事では、早期選考のスケジュールや流れ、参加方法、取り組むべき対策について解説します。また、早期選考を実施している主な業界・企業、早期選考に参加するメリット・デメリットもご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

早期選考とは？スケジュールを把握しよう

早期選考での就活を成功させるには、早期選考についての正しい知識をもつだけでなく、全体的なスケジュールを把握することが重要です。
ここでは、早期選考の基本的な内容とスケジュール、早期選考を実施している業界・企業について解説していきます。早期選考への参加を検討している方は、ぜひご一読ください。

早期選考とは

早期選考は、一般的な採用活動（本選考）よりも早い時期に実施される選考のことです。主に、大手企業や人気企業が優秀な人材を確保するために行っており、本選考より前に内定を獲得できる可能性があります。

早期選考には、以下のような特徴があります。

・インターンシップと連動している場合が多い
・選考のスピードが比較的早い
・本選考より競争率が低い場合がある
・志望度の高い学生が多く参加する

早期選考を実施する企業は年々増加傾向にあり、学生にとっては第一志望企業の内定を早期に獲得できるチャンスです。
早期選考については、「早期選考は受かりやすい？7つの対策で内定獲得を目指そう！」の記事でも解説しています。こちらもあわせてご確認ください。

早期選考のスケジュール

早期選考の一般的なスケジュールは以下のようになっています。

【早期選考スケジュール】

時期	イベント
3年生の4～5月	夏インターンシップの選考対策
3年生の6月～9月	夏インターンシップ参加
3年生の8月～10月	早期選考対策
3年生の10月～2月	秋・冬インターンシップ参加 選考開始
4年生の5月ごろまで	内定獲得

早期選考のスケジュールで特に注目すべきは、3年生の夏から始まるインターンシップです。多くの企業で、インターンシップへの参加が早期選考のエントリー条件となっています。そのため、インターンシップの時期を逃さないよう、早めの準備が必要です。

企業によっては、上記のスケジュールよりも早く選考が開始される企業もあります。志望する業界や企業がすでに決まっている方は、最新の採用情報をこまめにチェックしましょう。

本選考の場合、大学3年の3月1日以降に採用情報が解禁され、大学4年の6月1日以降に選考が開始されます。そのため、早期選考に参加すれば、本選考の情報解禁前に内定の獲得が可能です。
一般的な就活スケジュールを知りたい方は、「就活開始時期はいつ？26卒のスケジュールや具体的な流れを解説」の記事をご確認ください。

早期選考を行っている業界・企業

早期選考は、外資系企業やIT業界など、特定の業界で積極的に実施される傾向があります。業界によって選考の特徴や開始時期が異なるため、志望する業界の動向を把握することが重要です。
ここでは、主な業界・企業の特徴と選考の傾向について解説していきます。

外資系企業

外資系企業は、早期選考を積極的に実施している業界の一つです。特に、外資系金融や外資系コンサルティングファームでは、3年生の夏～秋ごろに選考を開始する企業も多く見られます。
サマーインターンシップからの選考ルートが充実しており、英語力を重視する企業が多いのが特徴です。また、選考のスピードが早く、グローバルな採用基準で選考が行われます。

総合商社

総合商社は、日本を代表する企業群として知られ、早期選考に力を入れています。3年生の冬から春にかけて本格的な選考が始まることが多いのが特徴です。
冬季・春季インターンシップが選考に直結することもあり、高い語学力や学業成績が求められます。複数回の面接やグループディスカッションを通じて、総合的な能力を評価する傾向にあるようです。

IT・通信

IT・通信業界は、人材獲得競争が激しく、年間を通じて採用活動を行う企業も増えています。特に、優秀なエンジニアの確保に力を入れており、技術力を重視した選考が行われます。多くの企業でオンライン選考が一般的となっており、インターンシップでは即戦力としての評価も行われます。

コンサルティングファーム

戦略コンサルティングファームを中心に、早期から優秀な人材の確保を目指しています。ケース面接といった、独自の選考方式が特徴的です。論理的思考力を重視した複数回の面接が実施され、インターンシップでは実践的な課題に取り組むことで、コンサルタントとしての適性が評価されます。

ベンチャー企業

成長企業を中心に、独自の採用スケジュールで早期選考を実施する企業が増えています。フレキシブルな選考スケジュールが特徴で、社長面接が早い段階で実施されることもあるでしょう。企業のミッションや価値観の共有を重視し、即戦力として活躍できる人材を求められる傾向にあります。

これらの業界は、それぞれ独自の選考スケジュールや評価基準をもっているため、志望する業界の特徴を良く理解し、準備を進めることが重要です。情報収集を怠らず、エントリーのタイミングを逃さないよう注意しましょう。

早期選考が行われている業界や企業は、「就活を楽に終わらせる方法は？早期内定のメリットや難航する 原因を解説」の記事でも解説しています。ぜひご一読ください。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

企業が早期選考を実施する理由

企業の採用活動において、早期選考は年々増加傾向にあります。これは、企業が優秀な学生を確保したり、選考期間に余裕を持たせたりするためです。
ここでは、企業が早期選考を実施する主な理由について詳しく解説していきます。

優秀な学生を確保したいから

企業が早期選考を行う理由の一つは、優秀な学生の獲得競争に勝つためです。特に、人材獲得競争が激しい業界では、ライバル企業よりも先に内定を出すことで、質の高い人材を確保しようとしています。

また、早期選考では、就職活動に対する意識が高く、準備も早めに始める傾向にある学生と出会える可能性が高まります。このような積極性のある学生は、入社後の活躍も期待できるため、企業にとって魅力的な採用対象です。

企業にとって魅力的な人材を目指したい方は、「最終面接、受かる人と落ちる人の差って何？合否を分けるポイントとは」の記事を参考にしてみてください。

学生の志望度を見極めたいから

学生の志望度をより正確に判断するために、早期選考を行っている企業もあります。就職活動が本格化する前の段階から選考に参加する学生は、その企業への志望度が比較的高いと考えられるためです。

さらに、早期の段階から企業と学生が接点をもつことで、お互いの理解を深める時間的な余裕が生まれます。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、採用の質向上を目指しているのです。

選考期間に余裕をもたせたいから

早期選考を実施することで、企業は採用活動全体のスケジュールに余裕をもたせることができます。通常の選考時期が集中する3月以降は、多くの企業が一斉に採用活動を行うため、選考が混雑しがちです。

早めに選考を始めると、じっくりと時間をかけて人物を見極められ、より適切な採用判断が可能となります。また、予定していた採用人数に達しない場合でも、通常の選考時期で補充することができる点もメリットです。

企業に早めに慣れてもらいたいから

企業に早めに慣れてもらうために、早期選考を実施する場合もあります。なかには、早期選考の実施後に内定者向けインターンシップの機会を提供している企業もあるでしょう。内定者向けインターンシップでは、実際の業務体験や社内システム・ツールの使用方法の習得、先輩社員とのメンタリング制度、同期との交流イベントなど、さまざまなプログラムが実施されます。

早い段階から社風や業務内容について理解を深めてもらうと、入社後のギャップを抑えられるのです。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

早期選考のメリット・デメリット

早期選考には、精神的な余裕をもてる、本選考までに経験を積めるなどのメリットがあります。一方で、優秀な学生がライバルになることや、オワハラを受けるリスクがあることなどはデメリットといえるでしょう。
ここでは、早期選考を受けるメリットとデメリットをご紹介します。

早期選考を受けるメリット

早期選考には、就活生にとって数多くのメリットがあります。精神面での余裕から実践的なスキルアップまで、さまざまな利点を得ることができるでしょう。
以下で詳しく解説するので、ぜひチェックしてみてください。

早めに内定を得て精神的な余裕ができる

早期選考のメリットの一つは、早めに内定を得られる可能性が高いことです。就職活動は多くの学生にとって精神的な負担が大きいですが、早期に内定を得れば、そのプレッシャーから解放され、精神的な余裕をもてるでしょう。

この余裕は、ほかの企業の選考にも良い影響を与えます。焦りや不安が軽減されると、落ち着いて自己分析や企業研究に取り組め、より自分に合った企業を選びやすくなるでしょう。

本選考の練習になる

早期選考に参加すると、本選考に向けた貴重な練習機会を得られるのもメリットです。実際に選考プロセスを体験すると、面接やグループディスカッションの雰囲気に慣れることができます。

実際の選考を通じて、企業が求める人材像や選考の評価ポイントを肌で感じられるのも利点です。この経験は、そのあとの就職活動において非常に価値のある情報となります。

落ちても自分の弱点に気づける

早期選考で不合格になったとしても、学びを得て次の選考に活かせます。選考結果を分析することで、自分のアピールポイントが不足していた点や、企業が求める人物像と合致していなかった点が見えてくるでしょう。

この気づきを活かして、本選考に向けて対策を立てられます。たとえば、自己PRの内容を見直したり、業界研究を深めたりすることで、より効果的な就職活動を目指せるでしょう。

優秀な就活生と交流できる

早期選考に参加すれば、優秀な就活生と交流できる点もメリットです。前述したように、早期選考には、就職活動に対する意識が高く準備も早めに始めている学生が多く参加します。そのような学生たちと交流すると、有益な情報交換ができ、自身のモチベーション向上につながるでしょう。

同じ志をもつ仲間との出会いは、就職活動期間中の心強い支えとなります。お互いの経験を共有し合え、新たな視点や気づきを得られるでしょう。

一部の選考が免除される可能性がある

企業によっては、早期選考参加者に対して、本選考の一部を免除する優遇措置を設けている場合があります。たとえば、筆記試験が免除されたり、面接回数が少なくなったりすることがあります。

このような優遇措置を活用すると、本選考での負担が軽減され、より効率的に就職活動を進められるでしょう。

早期選考を受けるデメリット

早期選考には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。これらのリスクを理解したうえで、早期選考への参加を検討することが大切です。

準備不足で不合格になるリスクがある

早期選考は文字どおり「早期」に行われるため、十分な準備ができていない状態で臨む就活生も少なくないでしょう。自己分析が不十分だったり、企業研究が浅かったりする状態で選考に参加しても、不合格につながる可能性が高くなってしまいます。

特に、エントリーシートの作成や面接対策には時間がかかるものです。それらが不十分な状態で早期選考に臨むと、本来の自分の魅力を十分にアピールできないリスクもあるでしょう。

本選考に影響が出る可能性がある

早期選考で不合格となった場合、同じ企業の本選考に応募する際に不利になる場合があります。企業によっては、早期選考の結果を本選考に引き継ぐこともあり、一度マイナスの評価を受けると、挽回が難しくなる可能性があるでしょう。

また、早期選考で不合格となった理由が明確でない場合、本選考でどのように対策を立てればよいか分からず、同じ失敗を繰り返してしまう恐れもあります。企業によっては、そもそも本選考に応募できない可能性もあるので、事前の確認が大切です。

優秀な学生と競うことになる

早期選考では、優秀な学生がライバルになる点もデメリットです。そのため、準備不足の状態で参加すると、周りの学生との差が顕著になり、自信を失ってしまう可能性も。また、優秀な学生が多く集まると、選考基準が通常より厳しくなるケースも考えられます。周囲のレベルが自分の実力より高いと感じる場合、心理的な負担が大きくなる場合があるでしょう。

オワハラを受ける可能性がある

早期選考で内定を得た場合、企業から「他社の選考を辞退するように」という圧力（就活終われハラスメント）を受ける可能性があります。これは学生の権利を侵害する行為ですが、早期選考に参加することで実際にオワハラを受けた就活生も少なくありません。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和６年度）」によると、オワハラを経験している就活生が毎年10％ほど存在していることが明らかになりました。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和６年度）」

就活でオワハラを受ける可能性が低いとはいえない状況のため、どのように対応すべきか事前に考えておく必要があります。

以上のメリットやデメリットを踏まえたうえで、自分の準備状況や志望度を十分に考慮し、早期選考に参加するかどうかを判断することが重要です。
早期選考のメリットとデメリットについては、「早期内定を得るメリット・デメリットは？効率的な内定獲得のポイントも解説」の記事でも解説しています。こちらもあわせて参考にしてみてください。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

早期選考を実施している企業の探し方6選

早期選考に参加するには、まず早期に応募可能な企業を探す必要があります。就職エージェントや逆求人サイト、インターンシップなどを活用して、早期選考を実施している企業を探しましょう。
ここでは、早期選考を実施している企業の探し方を6つご紹介します。

1.就職エージェントを利用する

早期選考を実施している企業を探す際は、就職エージェントを利用するのも良いでしょう。就職エージェントは、就職活動において頼りになる存在です。多くの企業の求人を扱っているため、早期選考に関する最新の情報を提供してもらえます。自分の適性や希望に合わせて、おすすめの企業を紹介してもらえるでしょう。

また、就職エージェントは企業との太いパイプをもっており、一般には公開されていない早期選考の情報を教えてもらえることもあります。

2.逆求人サイトに登録する

逆求人サイトに登録することでも、早期選考を行っている企業を探せます。逆求人サイトでは、自分のプロフィールを登録すると、企業の担当者から直接スカウトを受けられます。

自己PRや学歴、インターンシップ経験などのプロフィールを充実させることで、より多くのスカウトを受けられるでしょう。また、企業側から興味をもって声をかけてもらえるため、選考をスムーズに進めやすいというメリットもあります。

3.就活イベントに参加する

就活イベントに参加して、早期選考を実施している企業と出会うこともできるでしょう。就活イベントでは、多くの企業と直接接点をもてます。企業の採用担当者から、早期選考に関する情報を直接聞くことも可能です。

イベントに参加する際は、事前に参加企業をリサーチし、気になる企業のブースを優先的に訪問することをおすすめします。その場で選考予約ができたり、エントリーシートを受け取れたりする可能性もあるので、選考参加のための準備を整えておきましょう。

4.インターンシップに参加する

早期選考に参加するために、インターンシップへ参加するのもおすすめです。多くの企業が、インターンシップ参加者のみを対象とした早期選考を実施しています。特に、長期インターンシップや冬のインターンシップは、早期選考につながりやすい傾向があるようです。インターンシップ中の働きぶりが評価され、そのまま選考に進めることも少なくありません。

実際の業務を体験することで、企業との相性を確認できるだけでなく、選考でも有利になる場合があるでしょう。

早期選考につながるインターンシップについて詳しく知りたい方は、「内定直結インターンとは？参加するメリットや選考突破のコツを徹底解説」の記事をご一読ください。

5.OB・OG訪問で選考情報を得る

OB・OG訪問を通じて、早期選考に関する具体的な情報を得られます。実際に企業で働いている先輩から、選考プロセスや時期、求められる人物像などの生の情報を聞けるでしょう。

また、OB・OGとの関係を築くことで、社内推薦を受けられる可能性もあります。訪問の際は礼儀正しく、かつ準備をしっかりと行い、相手の時間を無駄にしないよう心掛けましょう。

6.リクルーター面談を活用する

リクルーター面談を有効活用すれば、早期選考につながる場合もあります。リクルーター面談とは、企業の人事担当者ではない社員との面談のことです。希望者が誰でも参加できるわけではなく、就活イベントやOB・OG訪問などで企業側から声を掛けられれば参加できます。

リクルーターからの評価が高ければ、早期選考への推薦を受けられる可能性が高まるでしょう。そのため、リクルーター面談のチャンスを得たら、良い評価を受けられるように徹底的に準備してください。自身のキャリアプランや志望動機をしっかりと伝え、企業への理解と熱意をアピールすることが重要です。

これらの方法を組み合わせると、より多くの早期選考の機会を見つけられます。ただし、やみくもに応募するのではなく、自分の興味や適性に合った企業を見極める必要があります。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

早期選考を突破するための7つの対策

早期選考を突破するためには、入念な準備が必要です。スケジュール管理を徹底し、早めの対策を心掛けましょう。
ここでは、早期選考を成功させるための7つの具体的な対策をご紹介します。

1.スケジュール管理を徹底する

早期選考では、限られた時間のなかで多くの準備を行う必要があります。そのため、計画的なスケジュール管理が重要です。

やるべきことの優先順位を明確にし、項目ごとに期限を設定しましょう。たとえば、自己分析や企業研究に何週間かけるのか、エントリーシートの作成にどれくらいの時間を確保するのかなど、具体的に考えてスケジュールを立てましょう。また、予期せぬ事態に備えて、余裕をもったスケジューリングを心掛けることも大切です。

2.自己分析に早めに取り組む

自己分析は、エントリーシートや面接での質問に答える際の土台となります。早期選考に参加するなら、早い段階で自分の強みや価値観、志望動機を深く掘り下げることが重要です。

過去の経験を振り返り、自分が何を大切にしているのか、どのような場面で力を発揮できるのかを具体的に整理しましょう。また、自分の課題や改善点についても正直に向き合い、それをどのように克服しようとしているのかも考えてみてください。

3.業界・企業研究を徹底する

早期選考では、志望企業への理解度が重視されます。表面的な情報収集だけでなく、業界全体の動向や企業の課題までの理解が求められるでしょう。そのため、業界・企業研究を徹底的に行うことが大切です。

企業の経営理念や事業内容、強みと弱み、市場での位置づけなどを、ニュースや企業のIR情報、業界レポートなどから多角的に研究します。また、その企業で働く意義や、自分がどのように貢献できるかについても考えを深めておきましょう。

4.ES・履歴書を丁寧に作成する

ES（エントリーシート）や履歴書は、企業との最初の接点となる重要な書類です。優秀な就活生がライバルとなる早期選考では、特に高い完成度が求められます。

文章は論理的で分かりやすく、具体的なエピソードを交えながら自分の強みを表現しましょう。企業研究で得た情報を活かし、志望動機を説得力のある形で伝えることが重要です。誤字脱字のチェックはもちろん、第三者に添削してもらうことで、より良い内容に仕上げられます。

5.適性検査の対策を行う

早期選考で内定を獲得するためには、適性検査の対策も欠かせません。近年の就活では、多くの企業が適性検査を採用しています。採用されている適性検査の種類やテスト形式は企業によって異なるので、事前に確認しておきましょう。

適性検査対策の問題集や模擬テストを活用し、出題傾向や解き方のコツを掴むことが大切です。本番に近い形でテストを行い、時間配分の練習にも取り組みましょう。
なお、性格検査では一貫性のある回答ができるよう、自己分析の結果を踏まえて臨むことが大切です。

6.模擬面接を繰り返す

早期選考を突破するために、模擬面接に繰り返し取り組むことをおすすめします。面接は、早期選考のなかでも特に重要な選考です。十分な練習を重ねれば、自信をもって臨めます。

友人や家族、キャリアアドバイザーなどに協力してもらい、できるだけ多くの模擬面接を行いましょう。質問への答え方だけでなく、姿勢や表情、声のトーン、目線なども意識して練習することが大切です。面接での質問内容を記録し、回答の改善を重ねていくと、より説得力のある受け答えができるようになります。

7.エージェントのアドバイザーに相談する

早期選考を突破するために、就職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのも一つの手です。就職エージェントのキャリアアドバイザーは、就活のプロとして企業の採用動向や選考のポイントを熟知しています。

就活では、定期的にキャリアアドバイザーと情報の共有を行い、準備状況の確認や選考対策のアドバイスを受けましょう。また、面接前の最終確認や、選考後のフィードバックについても、積極的にアドバイスを求めると効果的です。

これらの対策を着実に実行することで、早期選考突破の可能性は高まります。選考対策については「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事でも解説しているので、ぜひお役立てください。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

早期選考のスケジュール管理にお悩みのあなたへ

早期選考は一般的な就職活動と比べて準備期間が短く、多くの学生がスケジュール管理に苦労しています。しかし、適切な計画と実行があれば、限られた時間のなかでも効果的な準備が可能です。スケジュール管理で重要なのは、全体像を把握すること。早期選考の期間とやるべきことを確認し、優先順位をつけて効率的に対策を進めましょう。

早期選考の対策に不安を感じている方は、キャリアチケットへご相談ください。キャリアチケットは、就活にお悩みを抱える学生の支援に特化した就職エージェントです。プロのキャリアアドバイザーが、多くの就活生をサポートしてきた経験と知識を活かし、あなたの就活を一貫して支えます。

希望と適性にマッチする企業をご紹介するだけでなく、早期選考対策のためのスケジュール調整も行います。また、書類作成や面接対策、自己分析・企業研究サポート、内定後のフォローなどのサービスも充実。すべてのサービスを無料で受けられるので、まずはお気軽にキャリアチケットへお問い合わせください。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

早期選考のスケジュールに関するよくある質問

ここでは、早期選考のスケジュールに関してよくある疑問にQ＆A形式でお答えします。

Q.早期選考はいつからいつまで？

A.早期選考は大学3年生の夏から大学4年生の春ごろまでに選考と内定出しが行われます。一般的な選考活動が始まる大学4年の6月までに内定を獲得できるのが早期選考の特徴です。大学3年のインターンシップ後に、早期選考が本格化する場合が多いでしょう。

ただし、早期選考の開始時期は志望業界や企業によって異なります。そのため、早期選考への参加を検討している方は、できるだけ早いうちから就活準備を始める必要があるでしょう。また、志望企業の選考スケジュールをこまめにチェックすることも大切です。

Q.早期選考はどうやって受けるの？

A.早期選考を受けるためには、いくつかのルートがあります。1つ目は、企業の採用サイトから直接エントリーする方法。2つ目は、インターンシップや就活イベントを通して参加する方法です。また、就職サイトやエージェントを利用する方法もあります。

早期選考を受ける方法は一つではないので、自分の希望や必要に合わせて、適切な方法を選びましょう。

Q.早期選考の内定は辞退できる？

A.早期選考での内定も法的には辞退可能です。ただし、企業との信頼関係や今後の就活に影響を与える可能性があるため、安易な内定辞退は避けましょう。
慎重に検討した結果、内定辞退を決めた場合は、できるだけ早めに企業に連絡し、誠意をもっての対応を心掛けてください。

内定辞退については、「内定辞退はいつまでにするべき？内定を辞退する際の例文やマナーも紹介」の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

就活のプロに気軽に質問できる！早期選考の流れを教えてもらう

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら