就職に学歴は関係ない？企業が重視するポイントや内定を獲得するコツを解説

学歴に自信がない方のなかには、「就職活動に学歴は影響するのでは」「学歴を重視する企業を避ける方法が分からない」と悩む人もいるでしょう。しかし、学歴以外の人柄やポテンシャルを重視する企業は存在するため、過度に不安になる必要はありません。

この記事では、学歴が就職に与える影響や学歴を問わず就職活動を成功させる方法を解説します。また、学歴が求められない仕事も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

就職に学歴は関係ない？理由や採用への影響を解説

最近では、「就職に学歴は関係ない」とする企業が増加傾向にあります。後述するデータからも分かるように、これまでは学歴フィルターが採用の大きな要素でしたが、現在は「学歴よりも人柄や適性を重視する」というスタンスが一般的になりつつあるためです。

これは、時代背景とともに、企業の採用の在り方が変化してきたことが大きな要因といえます。ここでは、就職活動において「学歴は関係ない」といわれる理由や採用への影響を解説するので、学歴がどのような立ち位置にあるのか確認してみましょう。

学歴を重視しない企業はある

現在も一部企業では学歴が評価基準になることはありますが、それがすべてではありません。厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査の概況」で、新規学卒者を採用する際に企業が重視していることをみてみましょう。

引用：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況 （2）若年正社員の採用選考にあたり重視した点（p.7）」

企業が新規学卒者を採用する際に、重視している項目の上位は「職業意欲・勤労意欲・チャレンジ精神（79.3%）」や「コミュニケーション能力（74.8％）」です。一方で、「学歴・経歴（22.4％）」は、これらを大きく下回る結果となっています。

この結果から、企業は学歴という過去の指標よりも、仕事に対する前向きな姿勢や周囲と円滑に関わる人間性といった、入社後の活躍を予見させるポテンシャルをより注視しているといえるでしょう。こうした要素は、数値化できる学歴とは異なり、個人の内面や価値観に深く関わるものです。

「どれだけ企業とマッチしているか」を伝えるために、志望動機や自己PRをしっかり練り、自分らしさで勝負することが成功への近道となります。

参照元
厚生労働省
令和5年若年者雇用実態調査の概況

就職活動で学歴を重視する企業がある理由

就職活動で学歴が重視される理由は、かつての日本社会が終身雇用を前提とした「一括採用型」だったためです。大量生産・大量消費の時代には、マニュアルどおりに仕事をこなす能力＝学力が重視され、偏差値の高い大学を出た学生ほど「優秀な人材」と見なされやすい傾向にありました。

また、膨大な応募者のなかから効率的に選考を進めるために、「大学名」や「学歴」を使った足切り、いわゆる「学歴フィルター」が実施されるケースも少なくなかったようです。

しかし現在は、転職の一般化やキャリアの多様化が進み、一社に定年まで勤める時代ではなくなっています。それに伴い、企業側も単なる学習能力の高さより、「長期的なビジョンや熱意を共有できるか」「自社の文化に馴染めるか」といった、個人の価値観や適性とのマッチングを重視するようになりました。

その結果、たとえ有名大学出身であっても社風に合わない人よりは、偏差値に関わらず、志望度が高く、企業の理念と価値観が一致している人の方が内定を獲得できるケースが増えています。

学歴フィルターについては、「学歴フィルターとは？実態と就活を成功させるコツを解説」も参考にしてください。

学歴フィルターを設ける企業の特徴

学歴フィルターが存在しやすい企業にある共通点は、以下のとおりです。

・知名度が高く、応募者が集中する
・入社後の研修や業務の難易度が高く、高い習得能力が求められる
・高学歴な社員が多く在籍している
・特定の専門知識や高い基礎学力を前提とした選考を行う

学歴フィルターを設ける主な理由は、採用コストの削減と効率化にあります。たとえば、数万規模の応募が殺到する有名・大手企業では、限られた時間のなかで、すべてのエントリーシート（ES）を丁寧に読み込むのは困難です。

そのため、一定の学歴を基準として足切りを行うことで、選考対象を絞り込む仕組みを導入しています。

また、難関大学の合格という結果を、「目標に向けて計画的に努力した証」と捉える企業は少なくありません。入社後の研修や高度な業務に耐えられる学習能力があるかを判断する際、学歴は客観的で信頼性の高い判断材料の一つとなります。

学歴フィルターを設ける企業を避けるには、ターゲット校以外の採用実績が豊富な中堅・ベンチャー企業に目を向けてみるのがおすすめです。

学歴に自信はないものの、大手企業への入社を目指したい方は、「ベンチャーと大手の違いは？どの企業が向いている？特徴やメリットを解説」の記事を参考にしてみてください。

学歴フィルターを設けない企業の特徴

学歴フィルターを設けず、人物本位の採用を行う企業に共通する特徴は、以下のとおりです。

・実力主義を掲げ、個人の成果やスキルを重視している
・成長スピードが速く、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めている
・学歴よりも、価値観の共鳴やカルチャーフィットを優先する
・人手不足の業界や、知名度よりもポテンシャルを重視する新興企業

学歴フィルターを設けない主な理由は、学歴という過去の指標よりも「入社後に何ができるか」というポテンシャルに重きを置いているためです。

特に、IT・ベンチャー企業や外資系企業では、変化の激しいビジネス環境に対応できる柔軟性や結果への執着心が欠かせません。そのため、大学名で一律に判断するのではなく、ポートフォリオや面接での対話を通じて、論理的思考力や課題解決能力といった個人の資質を見極める選考スタイルが主流となっています。

また、大手企業の子会社や中小企業などでは、親会社や競合他社とは異なる層の優秀な人材を確保したいという戦略的な狙いもあります。あえて学歴の枠を取り払うことで、特定の分野に特化した強みをもつ人材や何事にも意欲的・情熱的に取り組む人材を広く受け入れているのです。

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就職活動で学歴以外に重視される3つのポイント

就職活動で学歴に自信がもてないからといって、過度に心配する必要はありません。実際に選考の合否を分けるのは、偏差値ではなく、入社後の伸び代や組織への適応力です。

ここでは、就職活動で学歴以外に重視されるポイントを3つ紹介するので、学歴に自信がもてない方は、自身の強みをどうアピールすべきか考える際の参考にしてみてください。

1.人柄やポテンシャル

企業が就職活動で学歴以外に重視しているのは、人柄やポテンシャルです。学生は社会人経験がないため、入社後の行動特性を予測するために「過去の経験から何を学び、どのように壁を乗り越えてきたか」というプロセスを確認したいと考えます。

以下に、企業が人柄やポテンシャルを評価するために、チェックしている主な要素をまとめました。

・嘘をつかずに自分の失敗を認め、改善できるか
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで行動できるか
・変化の激しいビジネス環境に適応できるか

たとえば、アルバイトやサークル活動での地道な努力は、派手な実績がなくても評価の対象になるはずです。企業は、学生がもつ固有の強みが自社の社風とどれだけ合致しているかを見極めることで、入社後に活躍する人材を見極めています。

2.企業への貢献意欲

企業への貢献意欲も、企業が就職活動で重視している要素の一つです。どれほど優秀な学生であっても、自社への貢献意欲が低ければ採用にはつながりません。

企業は「なぜ他社ではなく自社なのか」「入社して何を実現したいのか」という問いへの回答を通じ、早期離職のリスクや将来的な貢献度を判断しています。

具体的にチェックされている主なポイントは、以下のとおりです。

・サービス内容や強みを正しく理解しているか
・5年後、10年後にその会社でどうなっていたいか
・本人のやりたいことが自社の事業で実現できるか

単なる理念への共感に留まらず、自身の価値観と企業の方向性を結びつけて言語化できているかを確認することで、企業はミスマッチを防ぎたいと考えています。

3.コミュニケーション能力

就職活動では、コミュニケーション能力が重視されるケースがあります。仕事の多くはチームで行われるため、コミュニケーション能力はどの業界・職種でも必須のスキルです。

ここでのコミュニケーション能力とは、単に明るく話せることではなく、相手の意図を正確に汲み取り、自分の意見を論理的に伝える力を指します。

実際に、面接の場では結論から簡潔に述べる姿勢があるかを確認することで、実務における論理的思考力や情報伝達の効率性を見極めているケースも少なくありません。

相手の立場を尊重したやり取りができるかどうかは、組織内での円滑な人間関係の構築や、顧客からの信頼獲得につながる重要な判断材料となります。

企業が確認しているポイントは、「面接官が見ている6つのポイント！よくある質問と印象アップのコツも解説」の記事でも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

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学歴についてのキャリアアドバイザーのアドバイス

学歴は、学生の魅力を知るための一つの要素に過ぎず、ほかにもアピールのチャンスは数多くあります。

・人柄／印象：企業が求めている人材像や印象に近い
・経験：企業が求めている理想の経験がある
・価値観：企業と同じ価値観をもっている
・志望度：志望度が高く、内定が出たら入社する

学歴に関わらず、これらをうまくアピールすることが大切です。

学歴に自信がもてず、就職活動で悩む学生は少なくありません。就活生によくある悩みと解消法は、「就活でよくある悩み20選！不安になる理由や解消法もご紹介」の記事をチェックしてみてください。

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学歴に関係なく就職活動を成功させる7つの方法

学歴に自信がなくても、やみくもに行動するのではなく、適切な対策をとることで就職活動を成功させることは可能です。

ここでは、学歴に関係なく就職活動を成功させる7つの方法を解説します。就職活動に不安を抱えている方は、参考にしてみてください。

1.自己分析や業界・企業研究を万全にする

学歴に関係なく就職活動を成功させるためには、自己分析や業界・企業研究を万全にしましょう。出身大学や学歴以外の部分を評価してもらうためには、まず自分について深く理解し、自身の強みや価値観を明確にして事前に対策を徹底することが大切です。

あわせて、業界・企業研究で会社の立ち位置や今後の事業展開を調べたり、求められる人物像を把握したりすることも欠かせません。

自己分析や業界・企業研究ができていれば、自分のポテンシャルや能力を活かして企業に対してどのように貢献できるかをアピールしやすくなります。「自社で活躍してくれそう」と採用担当者に評価されれば、内定につながるでしょう。

就職活動で必要な対策については、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」を参考にしてください。

2.学歴以外の強みを見つける

学歴以外の強みを見つけるのも、学歴に関係なく就職活動を成功させるために必要な対策の一つです。「これだけは誰よりも自信がある」という強みを見つければ、高学歴の人にも引け目を感じにくくなります。

たとえば、部活動でリーダーシップをとった経験があるなら、その統率力がチームの目標達成や課題解決にどう貢献できるかを具体化して伝えましょう。また、語学力に自信があれば、海外企業との取引やインバウンド対応における即戦力性をアピールできます。

学歴以外の強みをアピールするときは、それを裏付ける具体的なエピソードを盛り込んで説得力を上げるのが有効です。「その強みが自社の仕事でどう活きるか」を採用担当者が明確にイメージできれば、内定獲得に近づけるでしょう。

強みを見つける方法は、「『強み』ってどうやって見つければ良いの？簡単にできる『強み』の発見法」も参考にしてください。

3.逆求人サイトを利用する

学歴に自信がもてない方は、逆求人サイトの利用を検討してみましょう。逆求人サイトとは、自分の氏名、大学名といったプロフィールをはじめ、自身のスキルや経験、希望職種などを登録しておくと、会社側から直接スカウトが届くサービスです。

自分の知らない会社からもアプローチが来るため、今まで視野に入れていなかった業界やBtoB分野の隠れ優良企業が見つかるチャンスが広がります。

逆求人サイトを利用する企業は、特定の大学名だけでなく、学生個人の強みや経験を重視して探している傾向があるでしょう。自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の内容次第で、ポテンシャルを正当に評価してもらいやすくなります。

4.就職エージェントに相談する

学歴に自信がもてず、就職活動に不安を感じるなら就職エージェントに相談することをおすすめします。就職エージェントとは、プロのアドバイザーが個別面談を通じて、求人紹介から選考対策までを一貫してサポートしてくれるサービスです。

エージェントは各企業の採用基準を熟知しています。そのため、学歴などの数字上のスペックよりも、求職者の人柄や適性を重視して評価してくれる企業を優先的に紹介してもらうことが可能です。

また、企業の傾向に合わせた書類添削や面接指導を受けられるため、一人で悩むよりも選考の通過率は向上するでしょう。

ただし、エージェントによって得意な業界やサポートの手厚さが異なるため、複数のサービスを比較して自分に合う担当者を見つけることが大切です。

エージェントについて知りたい方は、「就活エージェントとは？サービス内容や利用のメリット・デメリットを解説」の記事をチェックしてみてください。

5.筆記試験に慣れておく

筆記試験に慣れるように対策することも、学歴に関係なく選考を突破するために欠かせないポイントです。就職活動では、学生の基礎学力や適性を把握する目的で、能力検査や小論文といった筆記試験が実施されます。

こうした試験は、対策問題集や過去問を繰り返し解くことで、着実にスコアを伸ばすことが可能です。入念に対策すれば、学歴に自信がない場合でも、筆記試験を通じて自分の能力をアピールできます。

6.採用担当者に刺さるESや履歴書を書く

書類選考を突破するためには、読み手である採用担当者の視点に立ったES（エントリーシート）作成が重要です。学歴で判断される前に「この学生に会ってみたい」と思わせる内容を盛り込む必要があります。

エントリーシートや履歴書で差別化するポイントは、以下のとおりです。

・結論を冒頭に書く
・実体験に基づいた、その企業独自の志望動機を述べる
・ほかの就活生と違った切り口で自己PRを書く
・インパクトのあるキャッチフレーズや表現を使用して印象に残りやすくする

これらのポイントを意識して、応募先企業に効果的にアピールできれば、書類選考の突破を目指せるでしょう。

エントリーシートのコツについては、「エントリーシートとは？履歴書の違いや基本を押さえて選考を突破しよう」を参考にしてください。

7.面接で好印象を残せるように練習する

学歴に関係なく企業から評価されるためには、繰り返し面接練習をすることが重要です。エントリーシートの内容が良くても、面接でうまく伝わらなければ内定に届きません。

話す内容はもちろん、表情や身振り手振りなど、面接ならではの評価ポイントも意識して練習してみてください。練習を重ねれば自信につながり、面接本番でも堂々とアピールでき、好印象を与えられるでしょう。

面接練習の方法は、「面接練習はどうすればいい？成功を目指すための7つのステップと注意点」の記事で解説しているので、実施するときに参考にしてみてください。

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学歴を重視されにくい仕事8選

就職活動において、すべての企業が偏差値や大学名で合否を決めるわけではありません。人手不足の傾向がある業界や実力主義の側面が強い職種では、学歴よりも人柄やポテンシャルが問われます。

以下で、就職活動で学歴が関係ない仕事を8つ紹介するので、仕事を選ぶときの参考にしてみてください。

1.営業職

営業職は、顧客の課題を解決し、自社の商品やサービスの購入を促す仕事です。企業の売上に直接貢献するポジションであるため、成果が数字として明確に表れます。評価基準が数字という客観的な指標に置かれるため、入社後の昇進や給与アップにおいて学歴の差がつくことはほとんどありません。

たとえば、以下のようなスキルがある人は高く評価される傾向があります。

・相手の意図を汲み取るヒアリング能力
・断られても諦めないタフなメンタル
・論理的に価値を伝えるプレゼン力

営業職で重視されるのは、大学名ではなく、信頼関係を構築する力や目標達成への意欲です。「学生時代にアルバイトで売上目標を達成した」「部活動で周囲を巻き込んで課題を解決した」といったエピソードは、学歴以上に強力な武器になるでしょう。

営業職に興味のある方は、「営業職とはどんな仕事？魅力と業務内容を徹底解説」の記事を参考にしてみてください。

2.ITエンジニア

ITエンジニアは、システムの設計やプログラミングを行う職種です。IT業界は慢性的な人手不足に加え、技術の進歩が早いため、学歴よりも「今何ができるか」「自走して学べるか」という実技能力が優先されます。

未経験からの挑戦であっても、仕事に対する意欲や向上心を提示できれば、学歴に関係なく採用されるケースは少なくありません。未経験者を歓迎する企業のなかには、充実した研修制度を整えているところも多く、働きながら着実にスキルを身につけていくことが可能です。

IT業界に挑戦したい方は、「IT業界の志望動機例文を紹介！未経験や文系学生のアピール方法とは」の記事をチェックしてみてください。

3.施工管理

施工管理は、建設現場において工事の進捗や安全、品質を管理する司令塔のような役割を担います。この職種では、机上の学習よりも現場での調整力やリーダーシップが求められるため、学歴による選考格差が少ないのが特徴です。

建設業界はインフラ維持や都市開発など、社会に不可欠な役割をもっており、求人需要が安定しています。また、「施工管理技士」や「建築士」など国家資格を取得することで専門性を証明できるため、学歴でアピールできなくても評価されやすくなるでしょう。

4.接客・販売業

接客・販売業は、店舗や窓口で顧客に対して直接サービスを提供する仕事です。接客・販売業は直接お客さまと関わる仕事のため、学歴よりも人柄やコミュニケーション能力が求められるでしょう。

アルバイト等で接客経験があるのなら、そこで培った対人スキルや具体的な改善エピソードを伝えることで、実務に即した強力なアピールポイントになるはずです。「人を喜ばせるのが好き」「状況に合わせて柔軟に対応できる」という自信がある方は、学歴を気にせず積極的にチャレンジしてみてください。

アルバイト経験を自己PRでアピールする方法は、「自己PRで接客のアルバイトの経験をアピールしよう！例文もあわせて紹介」の記事を参考にしてみてください。

5.製造オペレーター

製造オペレーターは、工場のラインで製品の組み立てや機械の操作、点検などを行う職種です。この仕事では、特定の学歴や経歴よりも、ルールを遵守する真面目さや作業の正確性がより強く重視されます。

現場では技術を一つずつ習得していく姿勢が求められるため、選考段階で過去の経歴が障壁になるケースは稀。マニュアルに沿って正確に仕事を進めることが得意な人にとって、やりがいを感じられる職種といえるでしょう。

6.介護職

介護職は、高齢者や身体が不自由な方の日常生活をサポートする職種です。少子高齢化の影響でニーズが高く、学歴よりも「相手に寄り添うホスピタリティ」や「コミュニケーション能力」が強く求められます。

福祉の現場では資格の有無がキャリアに直結しますが、入社後に働きながら資格取得を目指せる制度を整えている企業があります。未経験からスタートして「ケアマネジャー」や「介護福祉士」といった資格を取得すれば、どこでも通用するスキルが身につけられるでしょう。

7.ドライバー

ドライバーは、トラックやタクシー、バスなどを運転して荷物や人を運ぶ仕事です。物流インフラを支える重要な役割であり、運転免許さえあれば学歴を問わず挑戦できます。

最近では、ECサイトの普及により配送ドライバーの需要が急増しており、成果報酬型の給与体系を採用している企業も少なくありません。そのため、頑張ったぶんだけ収入につながるという、実力主義の側面が強いのも魅力です。

安全運転への意識やルートを効率良く回る工夫など、個人の努力が直接評価に反映されます。高収入を目指したい人は、ぜひ検討してみてください。

8.警備員

警備員は、施設やイベント会場、工事現場などで人々の安全を守る役割があります。この仕事において重要なのは、冷静な判断力と責任感であり、学歴が求められることは少ないようです。

「警備業法第二十一条」に基づき、採用後には必ず法定研修を受けることが義務付けられているため、入社時に特別な知識がなくても安心してスタートできます。また、施設警備や交通誘導警備など、活躍の場はさまざまであり、自分のライフスタイルに合った働き方を選びやすい点もおすすめのポイントです。

警備のスペシャリストとして資格を取得していけば、現場の責任者や教育担当としての道も開けるでしょう。

参照元
e-Gov法令検索
警備業法（昭和四十七年法律第百十七号）

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学歴関係なく就職を成功させたいあなたへ

就職活動は学歴だけで決まるものではありません。学歴に自信がない方でも、事前の対策と適切な自己PRによって内定獲得は十分に可能です。

たしかに、企業によっては学歴を選考の基準とする場合もあります。しかし近年では、「学歴よりも人柄・ポテンシャル・実行力」といった要素を重視する企業も増加傾向にあるので、そうした企業に出会い自分をしっかりアピールできれば、「学歴が関係ない就職」は現実的な選択肢となるのです。

そのためには、エントリーシートや面接で自分の強みを明確に伝えられるよう、早めの就活対策がカギになります。自己分析、業界研究、模擬面接といった準備をしっかり行うことで、高学歴の就活生とも差をつけられるでしょう。

「どんな企業が学歴を重視しないの？」「自分に合った企業はどう探せば良い？」といった不安がある方には、キャリアチケット就職エージェントにご相談ください。キャリアチケット就職エージェントでは、強みや希望を踏まえて企業を紹介し、プロによる面接対策や自己PRの添削を無料でサポートします。

学歴にとらわれない就職を目指すなら、一人で悩まず、一緒に「自分だけの戦い方」を見つけていきましょう。

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就職活動で学歴に自信がもてない人によくある質問

ここでは、就職活動で学歴に自信がもてない人によくある質問をQ＆A形式で回答します。

Q.就職活動に学歴は関係ないって本当ですか？

A.就職活動において「全く関係ない」とは言い切れませんが、学歴を重視しない企業も存在します。学歴を重視する企業の特徴は、応募が集中する有名・大手企業や専門的な知識が求められる職種などです。

しかし、接客業やIT業界など、学歴よりもコミュニケーション能力やポテンシャルを重視する仕事もあります。学歴に自信がもてないときは、個人の適性や意欲を重視する仕事を探してみるのも良いでしょう。

Q.学歴に関係なく高収入を狙える仕事は何ですか？

A.学歴に関わらず高収入を狙えるのは、成果が給与に直結する「インセンティブ制」の仕事や、個人のスキルが市場価値を決める専門職です。

具体的には、不動産や保険の営業職が代表的で、成約実績に応じた報酬により若くして高収入を目指せるでしょう。また、ITエンジニアも技術力次第で高単価な案件を獲得でき、実力主義が徹底されています。さらに、人手不足が続く施工管理などの専門職も、資格や現場経験を積むことで着実に高待遇を目指せるでしょう。

高収入の仕事に興味のある方は、「高給取りを目指すにはどうする？高収入を目指しやすい職種や業界を紹介！」の記事がおすすめです。

Q.学歴に自信がもてず、内定獲得できるか不安です

A.学歴に自信がもてず、内定獲得できるか不安なときは、一人で悩まず、就職エージェントに相談してみるのがおすすめです。エージェントは、学歴不問の豊富な求人を保有しています。

丁寧なヒアリングを実施したうえで、学歴だけでなく、適性に合った仕事を紹介してもらえれば、自分にぴったりの職場を見つけられるでしょう。

また、単なる求人紹介だけでなく、自己分析のサポートや模擬面接などの選考対策を無料で受けられるのが大きな利点です。客観的な視点で自分の強みを言語化してもらうことで、自信をもって選考に臨めるようになり、内定獲得の可能性を広げられるでしょう。

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