選考会とは？即日内定までの流れと成功させるための対策を解説

「選考会とは何のこと？」と気になる就活生も多いでしょう。選考会とは、採用試験や面接などを同日に行う選考方法です。効率的に内定を獲得できるものの、高い集中力と徹底的な準備が求められます。

この記事では、選考会の特徴や即日内定までの流れ、内定獲得のための対策を解説。また、選考会の注意点や終了後の動きについてもまとめています。選考会で早めの内定獲得を目指している方は、ぜひご覧ください。

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選考会とは採用試験と面接を同日に行う選考方法

選考会とは、企業が採用試験と面接を同日に実施する採用方法のことです。複数日かけて実施される場合もあれば、1日で内定まで決まることもあります。

一般的な採用活動では、筆記試験や適性検査、面接などを期間を空けて行いますが、選考会ではこれらの工程が短期間にまとめられます。そのため、採用活動をスムーズに進めたい企業や早期に人材を確保したい企業で導入される傾向があるでしょう。

就活生にとっても、効率的に内定獲得を目指せるのがメリットです。移動費や滞在費などの負担を抑えられ、不合格でも早期に結果が分かるため、今後の見通しも立てやすくなります。

しかし、選考会で内定を獲得するには、限られた時間内で実力や適性を示さなければなりません。筆記試験と面接対策の両方を並行する必要があるため、体力的にも精神的にも負担が大きいでしょう。そのため、事前の準備と体調管理が重要です。

就活では、選考会以外にもさまざまなイベントが開催されています。「就活イベントのメリット・デメリットとは？参加前に知っておくべきこと」の記事で解説しているので、こちらもあわせてチェックしてみてください。

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選考会と説明会の違いとは？目的を解説

選考会と間違われやすいのが、説明会です。選考会と説明会はいずれも採用活動の一環として行われますが、目的や内定までの流れは異なります。両者の違いを理解すると、参加すべきかどうかの判断をしやすくなるでしょう。

ここでは、選考会と説明会それぞれの流れと目的を解説します。違いを知りたい方は、ぜひご確認ください。

選考会の目的は人材を採用すること

選考会は、企業が求める人材を見極め、採用を決定するためのイベントです。参加者の能力や適性を多面的に評価し、採用の可否を判断します。そのため、筆記試験による基礎学力の確認や、面接による人物評価など、具体的な評価項目にもとづいた選考が行われます。

選考会で内定が決まるため、学生は自己PRや志望動機を明確に伝える準備が必要です。適性検査やグループディスカッション、グループワークなど、企業の選考内容に合わせた対策も行いましょう。合否が明確に判断される場であるため、緊張感をもった参加が求められます。

インターンシップ選考会とは目的が異なる

選考会とインターンシップ選考会も目的と内容が異なります。インターンシップ選考会とは、企業がインターンシップへの参加者を決めるために行われるイベントです。そのため、選考基準も通常の選考会とは異なり、学習意欲や向上心、プログラムへの参加目的などが重視されます。

採用が目的ではないため、インターンシップ選考会の選考プロセスは、一般的な選考会よりも簡素化されていることが多いでしょう。企業側も、将来の採用可能性のある人材の早期発掘という視点で選考を行います。

ただし、近年では本選考につながるインターンシップも増えているため、インターンシップ選考会であっても真剣に取り組む姿勢が重要です。インターンシップで優秀な成績を残せば、本選考で有利になることもあるでしょう。

インターンシップについて詳しく知りたい方は、「​​インターンシップは内定に直結する？参加経験を活かす7つのポイントを解説」の記事をご覧ください。

説明会の目的は企業への理解を深めること

説明会は、事業内容や社風などを知ってもらい、就活生の企業理解を深めることを目的に開催されます。採用試験や面接と直接関係しない場合が多く、会社の全体像を伝えるイベントといえるでしょう。

近年は対面式だけでなく、オンラインで実施される説明会や複数の企業が集まる合同説明会など、形式が多様化しているのが特徴です。

選考会よりもラフに参加できる一方、説明会への参加がエントリー条件になったり、その場でエントリーシート提出を求められたりすることもあります。また、説明会が選考の一部とみなされる場合もあるため、参加する際には目的や形式を確認しておきましょう。

会社説明会については、「就活の会社説明会とは？開催される種類や参加方法を解説」の記事もご参照ください。

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選考会の基本的な流れ

選考会は通常、複数のステップで構成されています。企業によって順序や内容が異なる場合もありますが、基本的な流れを理解しておくことで、心構えができるでしょう。

ここでは、一般的な選考会の基本的な流れを以下の6つのステップに分けて解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

1.受付

会場に着いたら、まず受付を済ませましょう。通常、受付の際に参加者の本人確認や出欠確認が行われます。履歴書や必要書類の提出を求められることもあるので、事前に企業からのメールや案内文を確認し、指示を把握しておいてください。

受付した時点で選考が始まっている意識をもち、服装や態度、言葉遣いに気を配りましょう。開始の15〜20分前には到着し、会場の雰囲気に慣れて気持ちを落ち着ける時間を確保するのがおすすめです。

就活の受付でのマナーは、「面接の受付もチェックされている？受付での対応マナーを解説」の記事をご確認ください。

2.全体説明

受付の次は、選考会の全体説明です。企業の代表者から、選考会の目的や当日の流れ、企業の概要や事業内容などについて説明されます。事前にスケジュールを受け取っているとしても、集中して聞きましょう。直前の変更や追加情報がないか、確認する必要があります。

説明会と選考会がセットになっている形式の場合、企業説明のあとに筆記試験や面接へ移ります。待ち時間には自己PRや志望動機を簡単に振り返り、落ち着いて次のステップに臨めるよう準備しておくと良いでしょう。

3.一次面接

全体説明が終わると、いよいよ一次面接が始まります。一次面接は、応募者の基本的な能力や適性、人柄などを評価するために行われます。

面接は個別形式と集団形式があり、集団の場合はより短い時間で自分の魅力を伝える必要があるでしょう。一次面接では、自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたこと、強みや弱みなどの頻出質問が多い傾向にあります。事前に伝えたい内容を整理しておくことが大切です。

4.筆記試験・適性検査

一次面接のあと、筆記試験や適性検査が実施されることがあります。筆記試験では、一般常識や計算能力、言語能力などが問われるでしょう。企業や職種によっては、専門知識や業界に関する知識を問われることもあります。

SPIや玉手箱、GABなど、試験内容は志望企業で異なるので、事前の確認と対策が重要です。試験内容が事前に案内されている場合は必ず確認し、情報がない場合はSNSや口コミなどから出題傾向を把握してください。

5.二次面接

一次面接や筆記試験を通過した応募者は、二次面接に進みます。二次面接は、一次面接よりもさらに深く、応募者の能力や適性、企業への志望度などを評価するために行われます。企業によっては、最終的な合否が決まる場なので、緊張感をもって臨みましょう。

二次面接では、具体的な経験やスキル、キャリアビジョン、企業に対する理解度など、より深掘るための質問をされます。自分のスキルや経験でどのように企業に貢献できるかを、具体的に説明できるように準備しておきましょう。

選考会のスケジュールによっては二次面接が行われない場合もあるため、事前に案内を確認してみてください。

6.結果通知

すべての選考プロセスが終了したあと、最終的な選考結果が通知されます。結果通知の方法も企業によって異なり、電話やメール、郵送などです。その場で発表される場合もあるでしょう。即日発表の場合は、全員の面接終了まで会場で待機し、個別または一斉に結果が伝えられます。

合格者には、内定通知書や入社に関する書類が送付され、今後の手続きについて説明があります。不合格者には、選考結果の理由や今後の就職活動に関するアドバイスなどが伝えられることも。選考結果を受け止めたうえで、今後の就職活動に活かしましょう。

最後まで身だしなみや振る舞いに気を配り、合否の案内にも落ち着いた対応を心掛けてください。

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選考会についてのキャリアアドバイザーのアドバイス

選考会では短い時間で志望度や適性を判断されるため、事前の企業理解が重要です。

以下のテーマで調査や準備を進めてみましょう。

・企業のどのような点が自分の就活軸に合うか
→採用サイトやSNSから情報を集め、自分の就活軸に沿った特徴をリストアップする
・志望職種で自分の強みをどのように活かせるか
→業務内容を把握し、自分のスキルや経験との関連を明確にしておく
・選考会で聞いてみたいことは何か
→事前準備で生じた疑問を整理しておく

事前準備を徹底的に行うことで、限られた時間でも自分の魅力を伝えやすくなります。また、選考会に自信をもって臨めるでしょう。

選考会で内定を獲得するためにやるべき対策については、「内定が欲しいなら何をする？必要な対策15選！心構えや就活方法も紹介」の記事をご参照ください。

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選考会で成功するための対策7選

選考会で内定を獲得するには、事前の自己分析や企業についての調査、頻出質問の対策などが重要です。短期間で合否が決まるため、選考対策も効率的に行う必要があります。

ここでは、選考会を成功させるための7つの対策をご紹介します。事前準備だけでなく当日すべきこともご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

1.自己分析をする

選考会で成功するために重要な準備の一つが、自己分析です。自己分析を行うことで、自分の強みや志望動機を明確にできます。多くの選考会では面接が実施されるため、自己分析が不十分なままでは話す内容がまとまらず、高評価を得にくくなってしまうでしょう。企業の担当者に印象的なアピールをするためにも、しっかりと自己分析を行ってください。

自己分析では、過去の経験を洗い出し、以下のような項目を整理します。

•学生時代に力を入れたこと
•自分の性格や特徴
•仕事に活かせる経験や素質
•将来のキャリアプラン

自分の強みや価値観、経験を整理しておけば、想定外の質問にも答えやすくなります。書類作成や面接対策のベースになるため、自己分析は徹底的に行いましょう。

自己分析の具体的な方法については、「自己分析のやり方は？おすすめの方法12選と就活における注意点を紹介」の記事もご参照ください。

2.企業の下調べをする

選考会に参加する前には、必ず企業の情報収集を行いましょう。企業の事業内容や理念、市場での位置づけなどを理解すると、選考会の面接でも的確な受け答えができるようになります。

企業のWebサイトやニュースリリース、就職情報サイトなどを活用して、できるだけ多くの情報を収集しましょう。特に重要なのは、その企業の強みや特徴、そして今後の展望です。これらの情報を整理することで、「なぜこの企業を志望するのか」という質問に対して、具体的な答えを準備できます。

また、選考会について下調べをすることも大切です。当日は、選考会の雰囲気やスピード感に流され、冷静な判断ができなくなる場合もあります。必要な持ち物の準備や会場までのアクセス確認なども、事前に済ませておきましょう。

3.頻出質問の対策をする

選考会に向けて、面接でよく聞かれる質問への回答は必ず準備しておきましょう。志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなど、頻出質問への回答に悩んでいると、「志望度が低いのでは？」と疑念をもたれてしまう恐れがあります。

事前に練習を積み、スムーズに話せるようにしてください。要点を箇条書きでまとめるだけでなく、実際に声に出して練習するのがおすすめです。具体的なエピソードを交えながら、結論から話すように心掛けましょう。企業の求める人物像を意識しながら、自分の経験や考えを整理することで、より説得力のある回答を目指せます。

選考会の面接対策を行いたい方は、「【面接質問集】就活でよく聞かれること40選！答え方のポイントや回答例も解説」の記事をご覧ください。

4.身だしなみやマナーを確認する

選考会で成功するには、身だしなみやマナーの確認も大切です。選考会は短期決戦のため、第一印象が合否に影響することがあります。そのため、スーツや靴の清潔感、髪型や爪の長さなどは入念にチェックしましょう。

また、会場では挨拶や言葉遣い、姿勢にも気を配ります。面接中だけでなく、会場に入った瞬間から採用担当者に見られている意識をもち、終始礼儀正しい行動を心掛けてください。

就活での身だしなみやマナーについては、「就活で好印象を与える身だしなみとは？気をつけたい基本マナーを解説」の記事を参考にしてみてください。

5.事前課題を当日までに仕上げる

選考会で事前課題がある場合は、必ず期限までに仕上げて提出しましょう。課題を提出しない応募者が面接を通過することはほとんどありません。

事前課題は、企業が就活生の思考力やリサーチ力を評価する重要な材料です。場合によっては、選考会の面接で課題の取り組み方や苦労した点などが問われる場合もあります。課題を提出するだけでなく、取り組みの過程や工夫したポイントを整理し、言葉で説明できるよう準備しておきましょう。

6.筆記用具とメモ帳を用意する

選考会の持ち物に指定がない場合でも、メモと筆記用具は必ず持参します。筆記用具は複数本用意し、メモ帳は新しいものを使用するのがおすすめです。スマートフォンやタブレットなどでメモをとっていると、選考に関係ないことをしていると誤解されてしまう恐れがあります。

企業の説明に対する姿勢によって、関心や熱意を示すことが可能です。また、重要な情報をメモすることで、よりスムーズに選考会を進められるでしょう。

7.説明会での印象や感想を整理する

選考会で成功するためにも、説明会での印象や感想を整理しておくのがおすすめです。選考会前に参加した説明会での経験は、選考会の面接対策の重要な材料となります。また、説明会で気になった点や疑問に思った点があれば、選考会で確認することもできるでしょう。

説明会と選考会が一緒に行われる場合、面接時に説明会の感想を求められることも。選考会の空き時間を利用し、話すことを整理しておいてください。

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選考会について知っておきたい注意点

選考会は通常の採用プロセスと異なるため、参加時に注意すべき点もいくつかあります。特に、開催時期の早さや対策の難しさ、当日の待機時間の長さについては、事前に把握しておくことが大切です。

ここでは、選考会特有の3つの特徴を詳しく解説します。これらを理解し、より効果的な対策を立てましょう。

就活の早期に開催される

選考会について注意すべき点の一つは、その開催時期です。就活の早期に実施される傾向にあり、会社理解を深めてから参加するのが難しいといえます。なかには、オフィス見学やOB・OG訪問の時間をとれず、Webサイトの情報だけで臨む学生もいるでしょう。

短期で内定を獲得できる分、企業理解の不足によって入社後のミスマッチにつながる場合があります。選考会への参加を希望しているなら、早いうちに日程を把握することが大切です。選考会から逆算し、選考対策に十分な時間をとれるよう、スケジュールを立ててみてください。

選考会で早期の内定獲得を目指すメリットとデメリットについては、「早期内定を得るメリット・デメリットは？効率的な内定獲得のポイントも解説」の記事をご確認ください。

事前対策が難しい

選考会の注意すべき点として、事前の対策が難しいことが挙げられます。選考会はそれぞれの企業が独自に実施しており、筆記試験や適性検査、面接などが通常と異なる形式で行われる場合もあるためです。

また、当日のスケジュールや選考内容の詳細が直前まで明かされず、対策を立てられないこともあるでしょう。さらに、複数の選考対策を並行しなければならず、各段階の準備に十分な時間を割けない状況に直面する人もいます。

このような状況に対応するためにも、基本的な就活対策をまんべんなく行うことが重要です。たとえば、自己PRや志望動機の準備、業界知識の習得、一般常識試験の対策など、さまざまな場面で必要となる基礎力は事前に身につけておくと良いでしょう。
ほかの就活生との情報交換や、OB・OG訪問などを通じて、過去の選考会の様子を把握しておくのも効果的です。

長時間の待機が避けられない

選考会には多くの就活生が参加するため、待ち時間が長くなることは避けられません。特に面接では、自分の順番までかなり長く待機するケースもあります。そのため、待っている間に緊張が緩んでしまう人もいるようです。

待機時間に退屈になっても、スマートフォンの操作や談笑は控えるのがおすすめです。このような行動は周囲の迷惑となるだけでなく、企業に悪印象を与える可能性があります。
面接対策用のノートや企業の資料を持参し、待ち時間を復習や情報整理の時間として活用するのがおすすめです。また、長時間の待機に備えて、軽食や水分を持参することも検討しましょう。

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選考会が終わったあとの動き

選考会が終了したあとの行動も大切です。お礼メールの送信や選考会の振り返りなど、必要に応じた対応で就活成功を目指しましょう。

ここでは、選考会が終わったあとの動きについて詳しく説明します。

必要に応じてお礼メールを送る

選考会後のお礼メールは、必ずしも必須ではありません。特に、大規模な選考会には多数の応募者が参加するため、企業側もお礼メールを期待していないことが多いでしょう。むしろ、状況をよく判断せずにお礼メールを送ることで、かえってマイナスの印象を与えてしまう可能性もあります。

選考会の参加人数や面接での担当者とのやり取りを観察し、必要に応じてお礼メールを送るかどうか判断しましょう。参加人数がそれほど多くない場合や、面接官から名刺をもらったときには、お礼メールが好印象につながることもあるでしょう。

お礼メールを送りたい方は、「面接後のお礼メールはいらない？送るメリットとすぐに使える例文やマナーを紹介」の記事を参考にしてみてください。

選考会の振り返りをする

選考会が終わったら、記憶が新しいうちに振り返りを行いましょう。自己PRや志望動機の伝え方、質疑応答での受け答え、身だしなみやマナーなど、さまざまな観点で振り返ることが大切です。

振り返りの内容は、可能な限り詳しく記録しておくのがおすすめ。これらの記録は、他社の選考会の対策に活用できます。また、企業の雰囲気や社員の様子など、感じたこともあわせてメモしておくと、内定獲得後の企業選びの参考にもなるでしょう。

うまくいった点は自信につなげ、改善点は次回の選考に向けて具体的な対策を立てるのに役立ててください。

内定を承諾するか検討する

選考会で内定をもらったら、すぐに承諾するのではなく、慎重に検討してください。企業の理念やビジョンが自分の価値観と合致しているか、仕事内容が自分のスキルや興味に合っているか、給与や福利厚生が自分の生活設計に見合っているかなど、多角的な視点で再度検討する必要があります。

また、複数の内定をもっている場合は、それぞれの企業を比較検討することも大切です。将来のキャリアパスや成長機会、職場の雰囲気なども重要な判断材料といえます。内定承諾の期限を念頭に置きつつ、十分に検討する時間を確保しましょう。

内定を承諾するかどうか迷っている方は、「今の内定先に決めるか、就活継続するか、どう見極めたらいいですか？」の記事をご一読ください。

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選考会で内定を獲得したいあなたへ

選考会では、短期間で内定を獲得できる可能性がある一方で、限られた時間で実力を示さなければなりません。そのため、企業理解や自己分析、面接などの事前準備を入念に行い、自分の強みを的確に伝えることが大切です。

しかし、なかには選考会の対策に苦戦している就活生もいるでしょう。「選考会に向けて対策を進めたい」「効率的に就活を進めたい」などのお悩みを抱えている方は、キャリアチケット就職エージェントへご相談ください。

キャリアチケット就職エージェントは、就活にお悩みを抱える学生の支援に特化した、新卒向けのサービスです。多くの就活生を支援してきた経験豊富なキャリアアドバイザーが1対1で面談を行い、あなたの希望や適性にピッタリの企業をご紹介します。

就活に関するどのようなお悩みにも丁寧にお答えするので、効率的な就活や選考会の参加のポイントもアドバイスが可能です。ほかにも、自己分析・企業研究サポートや書類添削、面接対策、スケジュール管理、内定後のフォローなどのサービスも充実しています。

すべてのサービスを無料で受けられるので、まずはお気軽にキャリアチケット就職エージェントへお問い合わせください。

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選考会に関するよくある質問

ここでは、選考会に関するよくある質問に、Q＆A形式でお答えします。

Q.説明会兼選考会に落ちることはある？

A.はい、説明会兼選考会にも選考要素があるため、落ちる可能性は十分にあります。企業は説明会を通じて学生の反応や適性を見ており、そのあとの選考に進む学生を絞り込むこともあるでしょう。

説明会での積極的な姿勢や質疑応答の内容、グループワークでの貢献度などが評価対象です。説明の時間だからといって気を抜かず、選考の一環として真剣に取り組むことをおすすめします。

Q.1day選考会とは何のこと？

A.1day選考会とは、選考プロセスを1日に集約して行う選考形式のことです。通常の選考で、エントリーシートの提出や筆記試験、面接などを複数日に分けて行うところを、1日ですべて実施します。

学生にとっては短期間で結果が出るメリットがあり、企業側は効率的に候補者を絞り込めます。一方で、高い集中力や書類と面接対策の並行が求められるので、体調管理と事前のスケジュール管理が大切です。

Q.Web選考会とは何のこと？

A.Web選考会とは、インターネットを介してオンラインで行われる選考会のことです。Web会議ツールなどを使用し、自宅や大学などから参加できます。交通費や移動時間の負担が少ないため、遠方の企業にも気軽にエントリーできるのがメリットです。

ただし、通信環境やPCスキルなどが選考に影響する可能性もあるため、事前の準備が欠かせません。服装や背景にも注意し、対面選考と同様の意識で臨むことが大切です。

Web選考会に参加する方は、「Web面接の準備は何が必要？事前に確認すべき7つのポイント」の記事も参考にしてみてください。

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