就活に最適な髪色とは？企業に好印象を与える身だしなみやマナーを解説！

就活での髪色は、第一印象や評価に直結する重要な要素です。ビジネスシーンにふさわしくない明るすぎる髪色や派手なカラーは、「マナーを守れない」「社会人としての意識が低い」と見なされる恐れがあるでしょう。

この記事では、採用担当者が就活生の髪色をどのようにチェックしているのかを踏まえ、内定獲得につながる髪色の選び方や、面接・説明会で失敗しないための髪色マナーを詳しく解説します。

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採用担当者が髪色を評価するときに見ていること

就活では、髪色も含めた身だしなみ全体が評価対象になります。面接官は、あなたの話す内容やスキルだけでなく、「社会人としての意識」や「ビジネスマナー」が備わっているかを、外見からも判断しています。

もちろん「自分らしさを出したい」という気持ちは大切ですし、茶色やグレージュ、アッシュ系など、おしゃれな髪色を楽しみたい方も多いでしょう。しかし、面接の場で重視されるのは清潔感や誠実さです。特に黒髪や6〜7トーン程度のダークブラウンは、多くの企業で好印象につながる安全な選択肢です。

一方で、明るすぎる茶髪や色落ちでトーンが上がった髪は、「身だしなみに気を配れていない」と受け止められることもあります。業界や職種によって許容範囲は異なりますが、迷ったときは地毛に近い色味や暗めのトーンにしておくと安心です。

さらに、インターンや証明写真を撮るタイミングから計画的に髪色を整えておくと、書類選考から面接まで一貫した印象を保てます。髪色は「最後に気をつければいい」ではなく、就活準備の早い段階から意識しておくことで、安心して本番に臨めるでしょう。

面接時の髪型については「就活の髪型はどうする？女性向けのオススメやNGな髪型を紹介！/」を参考にしてください。

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就活中は地毛や黒髪にしておくべき理由

就活は、あなたの第一印象がとても大事な場面です。髪色ひとつでも「きちんとしているか」「社会人としての意識があるか」を面接官は見ています。

ただし、もともと地毛が茶色寄りの人は、無理に真っ黒に染める必要はありません。もし面接で髪色について聞かれたら、「これが地毛です」と伝えれば、多くの場合は理解してもらえます。

せっかく頑張って準備してきた就活で、髪色のせいでマイナス評価を受けるのはもったいないことです。「少し暗めかな？」くらいが、どの業界にも対応できる安全ライン。面接や証明写真にも安心して臨めるよう、髪色は早めに整えておくと良いでしょう。

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就活で許される髪色の範囲

就活では、ほとんどの企業が黒髪からダークブラウン程度であれば問題ないと考えています。もし地毛ではなく染めたい場合でも、派手すぎるカラーや明るすぎる茶髪は避けるのが無難です。

日本ヘアカラー協会（JHCA）が定める「レベルスケール」によると、

・黒髪と判断されるのは6トーン以下
・ダークブラウンと判断されるのは6〜8トーン程度

となっています。8〜10トーンになると、落ち着いたブラウンというより明るい茶色に見えやすく、面接官によっては「派手な印象」と受け止められる可能性があります。

「就活で茶髪はどこまでOK？」と気になる方も多いと思いますが、迷ったときは地毛に近い色味を選ぶのが安心です。特に、業界や職種によって許容範囲が異なるため、希望する業界の傾向を事前に調べてから髪色を決めると失敗がありません。

落ち着いた印象を与えつつ、清潔感もキープできる髪色を意識してみてください。

参照元
JHCA
JHCAのレベルスケールとは？

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就活で許される髪色は職種によって異なる

就活で好まれる髪色は、応募する業界や職種によって基準が変わるため、事前に確認しておくことが大切です。中には、アパレルや美容業界のように比較的自由度が高く、明るい髪色でも問題ない場合もあります。ここでは、代表的な業界ごとの傾向を紹介します。

一般企業は黒髪〜ダークブラウンが基本

多くの一般企業では、7トーン程度のダークブラウンまでであれば許容されることが多いようです。ぱっと見では染めているとわからない程度の深い焦げ茶色ですが、黒髪の人と並ぶと少し明るく見えることもあります。確実に好印象を狙いたい、内定獲得率を高めたい場合は、黒髪または地毛に近い色がおすすめです。

金融・公務員・医療・福祉は黒髪一択

金融機関や公務員、医療・福祉系は特に髪色への基準が厳しく、6トーン以下の黒髪が事実上の必須条件です。これらの職種はお客様や患者さんと直接接する機会が多く、誠実さや信頼感を重視する傾向が強いため、髪色を含めた身だしなみが重要な評価ポイントとなります。

アパレル・美容・IT業界はやや明るめも可

アパレルや美容、IT業界では、8トーン程度のミディアムブラウンまで許容されることがあります。ただし、業界内でもブランドや企業によって基準が異なり、明るい色がマイナス評価になる場合もあります。特に面接では、奇抜すぎるカラーや極端な色味（ブルーブラックや原色系など）は避け、常識の範囲内でまとめるのが安全です。

髪色を決める前に確認すべきこと

同じ業界でも企業によって許容範囲が違うため、企業研究や社風のチェックは必須です。採用ページや説明会での社員の髪色を観察すると、ある程度の傾向がつかめます。迷ったときは、6〜7トーン程度の落ち着いた色にしておけば、ほとんどの業界に対応できます。

本記事では一般的に企業目線で好ましいとされがちな身だしなみの傾向を紹介していますが、一律にこうあるべきという価値観を押しつけるものではありません。就活に取り組む際は、自身が納得できるスタイルで取り組むことが重要です。

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就活用の髪色に変えるべき時期

就活では、髪色を整えるタイミングも印象づくりの重要なポイントです。色の明るさや落ち着きはもちろん、色持ちや色抜けの状態まで見られることがあるため、計画的にカラーリングを行いましょう。

インターンシップ前

サマーインターンが始まる大学3年生の7月ごろを目安に、髪色を就活仕様に整えておきましょう。インターンにも選考があり、履歴書提出や面接を行うことがあります。証明写真や面接時に茶髪や金髪だと、どうしても印象が下がる恐れがあります。インターンは本選考の前哨戦でもあるため、「うちで働いてほしい」と思ってもらえるよう、黒髪〜6トーン程度の落ち着いた色にしておくのがおすすめです。

エントリー開始前

企業へのエントリー解禁（多くは大学3年生の3月）までには髪色を整えておきましょう。エントリー開始直後は説明会や面接が立て続けにあるため、早めに髪色を就活モードに切り替えておくと安心です。

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就活の髪色カラーリングは美容院がおすすめ

就活に向けて髪色を整えるなら、美容院でのカラーリングがおすすめです。プロの技術によって色ムラがなく、髪全体が均一で自然な仕上がりになります。また、美容院で使用する薬剤は市販品に比べて髪への負担が少なく、色持ちも良いのが特徴です。

市販カラー剤との違い

ドラッグストアなどで手軽に購入できる市販のカラー剤は、コストを抑えられるというメリットがあります。しかし、色が入りすぎて不自然に真っ黒になる、部分的に色ムラが出るなどの失敗リスクも高く、就活用の落ち着いた髪色をきれいに再現するのは意外と難しいものです。

カラーリングを失敗するリスク

カラーリングがうまくいかないと、面接や説明会での印象が下がるだけでなく、自分のモチベーションにも影響します。就活中は身だしなみに気を配る場面が続くため、「安心して挑める状態」を維持することが大切です。

美容院で染めるメリット

・髪質や希望トーンに合わせた的確な調整が可能
・色落ちを考慮した施術で、面接時まで好印象をキープ
・必要に応じて黒染めではなくダークブラウンなど、自然な色味の提案もしてくれる

コストは市販品より高くなりますが、就活という大事な場面だからこそ、美容院でのカラーリングに投資する価値は十分あります。「一度染めたら安心して選考に臨める」という心の余裕は、面接での自信にもつながります。

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就活におすすめの髪色・髪型【男女別】

就活では髪色だけでなく、髪型も第一印象に大きく影響します。清潔感と誠実さを感じさせるスタイルを心がけることで、面接官や企業担当者に好印象を与えることができます。ここでは、男女別にリクルートヘアのポイントを解説します。

男性のリクルートヘア

清潔感と爽やかさを重視し、カジュアルすぎる髪型は避けましょう。

・襟足・耳周りはすっきり整える
・おでこを見せることで明るい印象に
・ツーブロックは控えめな幅・長さにすればOK

女性のリクルートヘア

髪の長さによって印象が変わります。どの長さでも「表情がはっきり見えること」が大切です。

・ロング：後ろでひとつ結びにしてまとめ髪に
・ミディアム：結べるならまとめ髪、難しければハーフアップ
・ショート・ボブ：サイドを耳にかけてダウンスタイルに
・前髪は短く整えるかサイドに流し、顔が暗く見えないようにする
・後れ毛や耳にかからない髪はピンやワックスで固定
・巻き髪や強いパーマは避け、ナチュラルで清潔感のある仕上がりに

本記事では一般的に企業目線で好ましいとされがちな身だしなみの傾向を紹介していますが、一律にこうあるべきという価値観を押しつけるものではありません。就活に取り組む際は、自身が納得できるスタイルで取り組むことが重要です。

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就活では髪色以外の身だしなみにも注意しよう【男性編】

就活では髪色だけではなく、服装や持ち物の身だしなみも注意しましょう。ここでは、男性の身だしなみについて、詳しく解説します。

スーツの選び方

スーツの色は、「黒」「グレー」「濃紺」が定番の色です。また、ストライプなどの柄付きは避け、無地を選ぶようにしましょう。

スーツを選ぶ際のポイントは、身体に合っているかどうかです。大きすぎるとだらしない印象を与えるので気を付けてください。

シャツの選び方

シャツは白色で無地のものにしましょう。色付きのシャツにしてしまうと、就活生らしさが失われてしまいます。

また、シワや折れがないように気を付けましょう。洗濯したあとにアイロンをかけたり、クリーニングに出したりするのが大切です。

ネクタイの選び方

ネクタイは色で与える印象が変わるので覚えておきましょう。

たとえば、赤は情熱的な色であり、力強さや行動力のイメージを与えます。青であれば、落ち着いたクールな印象を与えられるでしょう。

ただし、派手な色や派手な柄のネクタイは避けてください。ビジネスシーンに合うかを意識して選ぶようにしましょう。

ベルトの選び方

ベルトは派手なものやブランドものは避けましょう。色に関しては、黒がおすすめです。靴の色と揃えると、統一感が生まれます。

靴下の選び方

靴下については、無地の黒色がおすすめです。長さはくるぶしまでの靴下は避けるようにしましょう。

見えないからいいと思うかもしれませんが、座った際に靴下が見えることもあります。ビジネスに合ったものを選んでください。

靴の選び方

靴はシンプルな革靴を選びましょう。ストレートチップかプレーントゥが就活向きなのでおすすめです。

コートの選び方

寒い時期の場合、コートを着て就活を行うこともあります。「ステンカラーコート」「トレンチコート」「チェスターコート」あたりを選ぶと良いでしょう。

色については、「黒」「グレー」「ベージュ」あたりがおすすめです。

カバンの選び方

カバンは黒で無地のものを選びましょう。リュックサックではなく、置いたときに自立するビジネスバッグがおすすめです。

また、A4サイズの書類が入る大きさにしましょう。履歴書やエントリーシートなどを折らずに運べるのでおすすめです。

カバンの選び方については、「就活で使うバッグのマナーとは？ビジネスシーンにふさわしいものを選ぼう」で詳しく解説しています。

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就活では髪色以外の身だしなみにも注意しよう【女性編】

女性の場合は、スーツ以外のブラウスやストッキングも意識して選ぶようにしましょう。

スーツの選び方

スーツは黒色の無地を選ぶのがおすすめです。ストライプも避けるようにしましょう。パンツとスカートについては、どちらでも問題ありません。自分に合う方を選んでください。

ブラウスの選び方

ブラウスを選ぶ場合は、白色の無地にしましょう。また、カットソーはカジュアルな印象を与えやすいので、避けるのをおすすめします。

襟のタイプは、シャツカラーとスキッパーカラーのどちらでも問題ありません。迷う場合は、シャツカラーを選んでおく方が無難です。

ストッキングの選び方

ストッキングは肌の色に近いものを選びましょう。色はベージュを選ぶのが一般的です。また、ストッキングは伝線しやすいので、予備を準備しておきましょう。

靴の選び方

黒のパンプスがおすすめです。ヒールは高くなく、歩きやすいものを選びましょう。ヒールについては、2cmから4cmほどの太さがあるものがおすすめ。就活では歩く場面も多いので、疲れにくいパンプスを選びましょう。

コートの選び方

コートも、「トレンチコート」「ステンカラーコート」「チェスターコート」が主流です。丈については、スカートよりやや短めにしておくとバランス良く見えます。

長い丈にしてしまうと、重たい印象を与えてしまうので要注意です。また、デザインがカジュアルにならないようにも気を付けてください。

カバンの選び方

カバンも、黒でシンプルなものを選びましょう。

A4サイズの書類が入る大きさであれば、履歴書やエントリーシートを持っていくときも安心。企業の資料も持ち運びやすくなります。

本記事では一般的に企業目線で好ましいとされがちな身だしなみの傾向を紹介していますが、一律にこうあるべきという価値観を押しつけるものではありません。就活に取り組む際は、自身が納得できるスタイルで取り組むことが重要です。

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就活にふさわしい髪色がわからないあなたへ

就活で好印象を与えるには、髪色を意識するのが大切です。迷う場合には、地毛か黒髪にしておけば問題ないでしょう。

髪色以外にも、髪型やスーツなど、身だしなみのチェックポイントは複数あります。どのような点をチェックすればいいのか大変ですよね。

就活にふさわしい髪色や身だしなみがわからない場合は、自分の髪色などを見てもらえる就活エージェントの活用がおすすめです。キャリアチケットでは、プロのアドバイザーに無料で相談することができ、あなたの悩みや不安を一緒に解決しています。

身だしなみはもちろん、エントリーシートの添削や面接対策など、選考対策も万全。身近に相談できる相手がみつからない方もぜひ活用してください。

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