強みの書き方のポイント4つ！就活で評価される構成や注意点を解説

就活において、強みは内定獲得の重要なポイントです。しかし、「どう書けば効果的にアピールできる？」と悩む就活生もいるでしょう。強みを書くときは、エピソードを添えて企業に貢献できることを伝えるのが大切です。

この記事では、就活における強みの書き方について、企業が見るポイントや場面別の書き方などを解説します。強みが思い浮かばない場合の対処法もまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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強みの書き方で企業が見ているポイント4つ

企業は、強みから「就活生が将来自社で活躍できる人材か」を判断しています。ここでは、強みを聞く企業が見ているポイントを紹介するので、アピールの参考にしてください。

1.自分の強みを理解できているか

企業が強みを質問するのは、就活生が客観的に自分を理解できているか確認するためです。

自分のことが正しく理解できている就活生は、強みを活かせる環境を自ら選べるため、入社後にミスマッチが起こりにくくなります。逆に、自己分析ができていないと適性のない企業を選んでしまい、入社後の短期離職につながりかねません。

つまり、就活において強みは単なる能力ではなく、自己理解の深さを測る指標といえるでしょう。

2.強みに再現性はあるか

企業は、就活生の強みが「自社の業務でも同じように発揮されるか（再現性はあるか）」を確認しています。どんな華々しい実績でも、特定の環境や運に左右されたものであれば、入社後の活躍を確信できないからです。

そのため、就活の選考では、結果以上に「どう考えて、どのように行動したか」というプロセスを詳しく見られます。

3.企業の社風と合うか

自社の社風と就活生の強みの方向性が一致しているかどうかも、企業が見ているポイントの一つ。どれほど優れた強みであっても、企業の文化や価値観とかけ離れていれば、短期離職や周囲とのトラブルにつながるリスクがあるからです。

たとえば、個人プレーで成果を出す文化の企業と、チームでの協調性を重視する企業では、評価される強みが異なるでしょう。企業は強みを通じて、「職場環境に馴染めるか」「従業員と協力して仕事ができそうか」などを評価しています。

4.論理的な文章構成ができているか

強みの内容だけでなく、それを伝えるための文章力も評価を左右するポイントです。ビジネスシーンでは、結論を先に伝え、根拠を筋道立てて説明するスキルが欠かせません。正しい書き方で強みをアピールできれば、「ビジネスの基礎力が身についている」という評価につながります。

就活における自己PRのポイントは、「自己PRのポイントをつかむ！企業が学生に求めることは？」の記事を参考にしてみてください。

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就活における強みの書き方の基本

就活で強みについて書くときは、以下の構成を意識しましょう。

図の流れに沿って書くと、強みがビジネスシーンでどのように役立つのか論理的にアピールできます。ここでは、就活における強みの書き方を3つのステップに分けて紹介するので、ぜひご覧ください。

1.結論として強みを伝える

強みの書き方の基本は、最初に結論を伝えることです。「私の強みは△△です」「私は△△に自信があります」と冒頭で説明すると、読み手が内容を理解しやすくなります。

強みを伝える際の書き出しについては、「自己PRの書き出しで好印象を与える方法は？アピールポイント別の例文を紹介」も参考にしてください。

2.強みを裏付けるエピソードを伝える

次に、強みを発揮した具体的なエピソードを伝えましょう。エピソードを書く際は、「当時の課題」「自分が取った具体的なアクション」「得られた結果」を順序立てて説明するのがポイントです。

たとえば、「私の強みは継続力です」と書くだけでは、具体的なイメージが湧きません。しかし、次のような背景を添えると、説得力は一気に高まります。

・課題： 部活動でレギュラーになれなかった
・アクション： 毎日1時間の自主練を1年間欠かさず継続した
・結果： 最終的にレギュラーを勝ち取った

「どのような場面で、どう動いたのか」を具体的に書けば、入社後に強みを活かして活躍する姿をイメージしてもらえるでしょう。

3.強みを仕事でどのように活かすか伝える

最後に、仕事で強みをどのように活かすのかを伝えてください。企業は、自社で活躍できる人材を採用したいと考えています。そのため、自分の強みが志望企業の業務でどう役立つのかを書くことが重要です。

たとえば、「継続力を活かして、研究職ではコツコツと新商品の開発に貢献します」のように伝えましょう。強みの活かし方を伝えることで、採用担当者に「この人は自社で活躍できそうだ」と判断してもらえる可能性があります。

「強み・業界別自己PRサンプル集｜魅力が伝わる書き方のポイントを解説」の記事では、強みの書き方のほかに例文も紹介しているので、ぜひご一読ください。

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【場面別】強みの書き方のポイント

就活の選考過程では、自己PRや志望動機、ES、履歴書など、さまざまな場面で自分の強みを伝える必要があります。

ここでは、シチュエーション別に強みの書き方をまとめました。各シチュエーションに合った強みの書き方を知っておくと、一貫性を保ちながら深みのあるアピールができるでしょう。

自己PR：成果や再現性に焦点を当てる

企業は自己PRを通じて、就活生が「入社後に活躍できる人材か」を厳しく見極めています。自己PRで強みを書く際は、入社後の活躍を具体的にイメージしてもらうために、次の2点をセットで盛り込みましょう。

・客観的な成果：数字や周囲からの評価
・再現性：入社後も同様に活躍できる根拠

「根拠のある実績」と「入社後のイメージ」をセットで伝えることが、選考通過のポイントです。

強みを伝える自己PRの例文は、「就活に役立つ自己PR例文25選！書き方や高評価につながるコツも解説」の記事で詳しくご確認ください。

志望動機：企業との相性の良さを強調する

志望動機で強みに触れる際は、「自分はこの企業にぴったりだ」という相性の良さを意識しましょう。単に能力をアピールするのではなく、自分の強みが企業の社風や戦略にどうフィットするかを伝えます。

たとえば、「私の実行力は、貴社が大切にする『失敗を恐れず挑戦する』という価値観と一致しています」といった形です。自分の持ち味と企業の共通点を示すことで、「自社の文化に馴染んで活躍してくれそうだ」という評価につながります。

「就活の志望動機例文24選！準備や印象に残るアピールのコツなども解説」では、志望動機の例文を紹介しているので、ESや履歴書を書く際のヒントにしてみてください。

ES：面接での深掘りを意識して具体的に書く

ES（エントリーシート）は、その後の面接における「台本」としての役割をもっています。履歴書よりも自由度が高いため、強みの背景にあるエピソードを具体的に書き込みましょう。特に以下の2点が重要です。

・思考プロセス：どう考え、行動したか
・行動の動機：なぜそうしたか

これらを具体的に書くと、面接官が「ここを詳しく聞きたい」と思うきっかけを作れます。面接での対話をシミュレーションしながら、深掘りされても自信をもって答えられる強みを書きましょう。

「高評価になるES自己PRの書き方！強みの見つけ方や伝わる文章にするコツも」の記事では、高評価につながるESの書き方や例文を紹介しています。書類選考を突破するため、ぜひES対策にお役立てください。

履歴書：限られた記入欄に簡潔に書く

履歴書に強みを書くときのポイントは、「簡潔さ」と「視認性」です。ESと比べてスペースが限られているため、ひと目で内容が分かるように要点を絞りましょう。

文章を短くするだけでなく、見出しをつけてから簡潔な文章を続けると、視認性が高まります。パッと見て強みが伝わるように書けば、多くの書類を読む採用担当者の印象に残りやすくなるでしょう。

「10分で習得！プロによる履歴書の見本と書き方マニュアル」では、履歴書の書き方を記入例付きで紹介しています。履歴書を書くときや提出前にご参照ください。

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強みが思い浮かばないときの対処法

就活でアピールする強みが思いつかない場合は、自己分析や他己分析で探してみましょう。ここでは、強みを見つける方法を紹介します。

1.自己分析を行う

強みを探すために、まず自己分析から始めましょう。過去の経験を振り返ると、自分では気づかなかった強みやスキルが見えてきます。

また、自己分析は自分自身の考え方や価値観などを深掘りする絶好の機会です。自己理解が深まるほど、企業に対するアピールの説得力が増します。

自己分析の際は、自分史やマインドマップ、モチベーショングラフなどを作って自分自身を客観的に理解しましょう。自己分析の方法は、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方9選や目的・活用例を解説」の記事でご確認ください。

2.他己分析をお願いする

自分では強みが見つからない場合、他己分析を依頼するのもおすすめです。周囲に話を聞き、客観的な意見をもらいましょう。

他己分析のメリットは、自分では気づかない強みが見つかる点です。たとえば、自分では当たり前だと思っていた能力や行動が、実は優れたものだと教えてもらえるかもしれません。

第三者の意見は、アピール内容に説得力をもたせる根拠にもなります。具体的なやり方や質問例を確認したい人は、「他己分析とは？有意義かつ効率的なやり方のポイントや質問例30選を紹介」の記事を読んでみてください。

3.短所を言い換える

短所を言い換え、強みとして書くのもおすすめです。強みは思いつかなくても、短所なら思いつく人もいるでしょう。たとえば、よくある短所は次のように言い換えられます。

・積極性がない→慎重に行動できる
・周囲に流されやすい→柔軟性がある
・こだわりが強い→何事も妥協しない
・主体性がない→周囲の意見を尊重できる
・考えずに行動してしまう→行動力や決断力がある

捉え方次第では、短所は強みになり得るでしょう。強みが見つからない場合は、短所を深掘りしてみてください。

4.就職エージェントに相談する

強みが思い浮かばない場合は、就職エージェントに相談するのも一つの手段です。就職エージェントでは、就活のプロが自己分析や選考対策をサポートしてくれます。どのような強みが評価されるか教えてもらえるので、自信をもって選考対策を進めることが可能です。

キャリアチケット就職エージェントでも強みの探し方やアピール方法をアドバイスしているので、ぜひご相談ください。

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就活で評価される強み一覧

就活で高評価を得るには、どのような強みが評価されるか知っておくことが重要です。厚生労働省の「令和6年度 能力開発基本調査 結果の概要」によると、企業が正社員に求める能力は、次のとおりでした。

※50歳未満
※管理職を除く正社員
※上位5項目

参照：厚生労働省「令和6年度 能力開発基本調査 結果の概要（p.5）図 8 最も重要と考える能力・スキル」

データによると、多くの企業が周囲と協力して物事を進める力を重視しています。ただし、企業によって求められる強みは異なるため、企業研究で調べておくことが大切です。

企業研究の方法は、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事でご確認ください。

参照元
厚生労働省
能力開発基本調査：結果の概要

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強みを書くときの注意点6つ

就活では、素晴らしい強みがあっても、書き方を間違えるとマイナス評価につながってしまいかねません。ここでは、強みの書き方の注意点をまとめました。

1.強みを盛り込み過ぎない

強みを書く際は、自分の良さを伝えようとするあまり、複数の強みを一つの文章に詰め込んでしまわないように注意しましょう。アピールポイントが多過ぎると、結局何が一番の武器なのかがぼやけてしまい、読み手の印象に残りづらくなります。

原則として、ESや履歴書で伝える強みは一つに絞りましょう。焦点を絞って具体的に記述したほうが、強みが鮮明に伝わります。あれもこれもと欲張らず、最も自信があり、かつ志望企業に貢献できる強みを選び抜くことが、文章の説得力を高める鍵です。

2.企業のニーズとかけ離れた強みを伝えない

どれほど素晴らしい能力であっても、企業のニーズと合致していなければ評価にはつながりません。強みの書き方においては、「自分ができること」と「企業が求めていること」の重なりを意識することが重要です。

たとえば、緻密な事務処理能力が必要な職種に応募する際、自由奔放な発想力を一番の強みとして伝えても、採用担当者は活躍のイメージをもてないでしょう。事前に募集要項や仕事内容を徹底的にリサーチしたうえで、自分の持ち札のなかから最適な強みを選んでアピールしてください。

3.選考全体での一貫性を意識する

履歴書やES、面接など選考プロセスにおいて、強みの内容に一貫性を持たせることが大切です。選考ごとに異なる強みをアピールしてしまうと、「自分のことを深く理解できていないのではないか」という疑念をもたれる恐れがあります。

強みを考える際は、自分の「軸」を明確にすることが重要です。たとえば、異なるエピソードを話す場合でも、「粘り強く取り組む」という軸が一貫していれば、説得力は格段に増します。

選考全体を通じて「△△さんといえば、この強みの人だ」という統一されたイメージをもってもらえるように意識しましょう。

4.抽象的な表現を避ける

「コミュニケーション能力」や「一生懸命」などの言葉は、人によって捉え方が異なるため、そのままでは本当の実力が伝わりません。抽象的な言葉は、誰が聞いても納得できるように、具体的な行動や数字に置き換えるのがおすすめです。

たとえば、「コミュニケーション能力」は、「反対意見を持つ人とも妥協点を見つけ出せる調整力」や「相手の潜在的なニーズを引き出す傾聴力」などと言い換えられます。抽象的な表現を避け、客観的な事実を伝えることで、文章の説得力が高まるでしょう。

5.ネガティブな表現を避ける

強みを書く際、ネガティブな印象に終始しないように注意してください。過度に自分を卑下したり、他者を下げる言い回しをしたりすると、「自信がない」「協調性が欠如している」などと評価されかねません。

過去の失敗や困難を書く場合も、どうやって前向きな結果につなげたのか伝え、明るい印象で終わるように心掛けましょう。

6.誤字脱字をしない

強みを書く際は、誤字脱字がないように確認を徹底してください。一箇所でも誤字脱字があると「仕事が雑」「確認を怠る」「入社意欲が低い」というネガティブな評価につながる恐れがあるからです。

特に、企業名や部署名、専門用語の誤りには注意しましょう。作成した文章は必ず読み返し、声に出してチェックしたり、友人や家族に確認してもらったりして、完璧な状態で提出してください。

「エントリーシートや履歴書のNGワードは？就活で気を付けたい言葉を解説」の記事では、ESや履歴書で避けたいNGワードを解説しています。書類を提出する前に、NGワードを使っていないか確認してみてください。

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強みの書き方に不安があるあなたへ

就活中、応募書類を書き進めるなかで「自分の強みをどうやって書けば評価されるか分からない…」「この内容で大丈夫？」と感じ、手が止まってしまうこともあるでしょう。

強みの書き方に悩んでいる場合は、ぜひキャリアチケット就職エージェントに相談してください。キャリアチケット就職エージェントでは、就活のプロが就活生一人ひとりを丁寧に支援します。

強みを一緒に探したり、ES作成をサポートしたりすることも可能です。採用担当者に評価されるポイントをお伝えするので、自信をもって書類選考に臨みたい人はぜひご相談ください。

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就活における強みの書き方に関するQ＆A

ここでは、強みの書き方について、就活生のよくある疑問にQ＆A形式で回答します。ESや履歴書の作成に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

Q.強みと長所の違いは何？

A.「強み」は仕事で役立つ武器であり、「長所」は人間性や人柄です。企業が「強み」を聞くときは、「その能力を使って自社にどう貢献してくれるか」を重視しています。

たとえば、「粘り強さ」が長所であれば、強みは「困難な目標に対しても妥協せず、成果が出るまでやり抜く実行力」とビジネスシーンでの再現性を意識して記述するのがコツです。

Q.アピールする経験はどうやって選ぶべき？

A.「成果の大きさ」より「再現性」を重視しましょう。企業は華やかな実績そのものではなく、「なぜその結果を出せたのか」という思考や行動のプロセスを見ています。

たとえ日常的な出来事でも、自ら課題を見つけ、強みを発揮して解決に至ったエピソードであれば十分なアピールになるでしょう。その際、企業の求める人物像に合致する経験を優先的に選ぶと、入社後の活躍をより具体的にイメージさせる文章に仕上がります。

Q.強みと弱みを両方書くときのポイントは？

A.両者の「一貫性」を軸に据え、弱みの改善に向けた前向きな姿勢を添えるのがコツです。たとえば、「行動力がある」という強みを「拙速になりやすい」という弱みと結びつけて説明すると、アピールに説得力が生まれます。

弱みを単なる欠点として放置せず、現在はどのような工夫をして補っているのか具体策を書けば、成長意欲もアピールできるでしょう。

「面接で強みと弱みを聞かれたら？回答のコツや言い換え例の一覧を紹介！」では、面接で強みと弱みを聞かれたときの答え方を紹介しているので、ぜひあわせてご覧ください。

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