就活に失敗しやすい人の特徴10選を紹介！成功のための対策も解説

就活に関して、「失敗するのはどんな人？」と疑問をもつこともあるでしょう。就活につまずきやすい人には、準備不足や自信のなさ、コミュニケーションに対する苦手意識などの共通点が見られることがあります。

この記事では、「就活に失敗した」と思う人に見られやすい特徴と対策をまとめました。また、就活がうまくいく人の特徴や「失敗した」と感じたときの心構えも解説しています。ぜひ、就活を成功させるヒントにしてください。

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

「就活に失敗した」と思う人に見られやすい特徴10選

就活で思うような結果が得られず「失敗した」と感じる人の背景には、いくつかの共通する特徴があります。ここでは、「就活に失敗した」と思う人に見られやすい特徴をまとめました。特徴に心当たりがないか確認していきましょう。

1.就活に楽観的で準備が不足している

就活に失敗しやすい人の特徴の一つは、準備不足です。特に、以下のような特徴に当てはまる場合、就活失敗の可能性が高まってしまうので、注意が必要でしょう。

・業界研究や企業研究を選考直前まで始めない
・自己分析が不十分なまま選考に臨む
・面接練習をせず本番に挑戦する

就活は、運や勢いだけでは成功しません。「何とかなるだろう」という楽観的な考え方で準備を後回しにしてしまうと、内定獲得が難しくなる恐れがあります。

就活のスケジュールは、「就活スケジュールを解説！一般的な流れや事前準備についても紹介」の記事でご確認ください。

2.自分に自信をもてない

就活で失敗しやすい人に見られる特徴として、自分に自信をもてないことも挙げられます。たとえば、以下のような考え方は、ESの内容や面接の受け答えに自信のなさとして表れてしまうでしょう。

・自分にアピールできる経験は何もない
・ほかの就活生のほうが優秀だ

就活において、選考は自分の魅力を企業側にアピールする場です。自分に自信がない場合、アピールに苦手意識をもってしまい、選考に通過できない可能性があります。

3.コミュニケーションに苦手意識がある

コミュニケーションに苦手意識がある場合、グループディスカッションでうまく立ち振る舞えなかったり、面接の回答で空回りしたりと選考で不利になる恐れがあります。

厚生労働省の「令和５年若年者雇用実態調査の概況」では、コミュニケーション能力が以下の項目と並んで新卒採用で重視されていることが示されていました。

選考において重視される観点	重視した企業の割合
職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神	79.3％
コミュニケーション能力	74.8％
マナー・社会常識	58.6％
組織への適応性	53.2％
体力・ストレス耐性	36.2％

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況（p.7）表４ 採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

データからも分かるとおり、コミュニケーション能力は、多くの企業において重要な評価基準の一つ。なぜなら、社会人になると社内外の人とコミュニケーションをとる機会が頻繁にあるからです。

相手の意図を正しく汲み取って適切な受け答えができなければ、選考通過が難しくなり、「就活に失敗した」と感じてしまいやすいでしょう。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

4.緊張しやすい

選考の際に緊張しやすいことも、「就活に失敗した」と思う人に見られやすい特徴の一つです。面接で緊張するあまり、自己アピールが十分にできなかったり、準備していた内容を忘れてしまったりすると選考突破が難しくなるでしょう。

5.選考の振り返りや改善をしない

選考結果が思わしくなかった際に、経験から学ぶことなく次の選考に進んでしまうことも、就活を失敗しやすい人に見られる特徴です。新卒の就活は、誰もが初めて経験することなので、失敗も当たり前といえます。

しかし、失敗した選考を振り返って成功のために試行錯誤しなければ、同じことを繰り返してしまいかねません。

6.就活のルールにとらわれ過ぎている

Webサイトや本に書かれている就活のルールにとらわれ過ぎることも、「就活を失敗した」と思いやすい人に共通する特徴といえます。就活に関する情報を集めていると、「就活は大学3年生の3月から」「誰にも負けない自己PRが必要」などという噂を目にすることもあるでしょう。

しかし、実際は就活のスタート時期は業界や企業によって異なります。また、壮大なアピールポイントがなくても、企業が求める人物像に合った自己PRをすれば、内定獲得を目指すことは十分に可能です。

過度に型にはまろうとすると、本当にやるべきことが分からなくなったり、自分らしさを見失ったりして、納得のいく就活ができないことがあります。

7.気持ちをうまく切り替えられない

うまく気持ちを切り替えられないと、就活で失敗してしまいがちです。就活では、思うような結果を残せないことは珍しくありません。終わったことを引きずって気持ちを切り替えられないと、次の選考に影響が及ぶ恐れがあります。

就活にしんどさを感じたときは「就活がしんどいと感じる理由は？対処法10選と内定獲得のコツも解説」も参考にして、内定獲得に向けた行動を続けていきましょう。

8.就活のストレスが発散できていない

ストレスを発散できずに抱え込んでしまうことも、就活に失敗しやすい人に見られる特徴の一つです。就活中は、将来に悩んだり選考に落ちたりしてストレスを抱えがち。

ストレスを溜め込むと、冷静な判断ができなくなったり、心身に負担が掛かったりして就活に悪影響を及ぼしかねません。

9.早く就職先を決めようと焦っている

「早く就職先を決めたい」という焦りも、就活を失敗しやすい人に見られる特徴として挙げられます。焦りによって冷静な判断が妨げられると、以下のような問題につながるためです。

・企業研究が不十分なまま応募する
・妥協して自分に合わない企業の内定を受ける

就活は、内定獲得までのスピードを争うゲームではありません。一時的な焦りに流されると、自分が本当に納得できる企業を見つけるのが難しくなります。

10.就活のゴールを内定獲得にしている

内定獲得を就活のゴールとして考えることも、失敗しがちな人に見られる特徴の一つです。「どこか1社でも内定をもらえれば良い」と考えると、適性を考えずに応募先を選んでしまうことも。その結果、入社後ミスマッチを感じれば、「就活に失敗した」と思ってしまうでしょう。

「就活失敗の原因を解説！適切な対策で成功に導くコツ」の記事では、就活を失敗してしまう原因と対策を紹介しています。思うように就活が進まず悩んでいる人は、ぜひご一読ください。

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活が成功する人に見られやすい特徴

「就活に失敗した」と感じる状況を避けるためには、成功しやすい人の特徴を知ることも大切です。ここでは、就活がうまくいきやすい人の特徴についてまとめました。

早期から就活に取り組んでいる

就活を成功させる人は、以下のように早期から計画的に準備を進めている傾向にあります。

・大学3年生の春まで：企業研究や自己分析
・大学3年生の夏ごろ：インターンシップ
・大学3年生の冬ごろ：書類選考や面接の対策

早期に行動を起こすと、企業研究や自己分析にじっくりと取り組んだり、自信がつくまで選考対策ができたりするでしょう。結果として、納得のいく企業選びが可能になり、選考の通過率も高まりやすくなります。

自己分析を徹底している

徹底的に自己分析し、以下について理解を深めていることも、就活を成功させる人の特徴の一つです。

・強みと弱みは何か
・働くうえで大切にしたい価値観は何か
・仕事を通して何を実現したいか
・どんな働き方をしたいか

自己理解を深めることで、自分に合った企業選びや効果的な自己PRができるようになり、就活の失敗を予防できます。

積極的に情報収集している

就活を成功させる人の特徴として、企業説明会やOBOG訪問などで積極的に情報収集していることも挙げられるでしょう。積極的に情報収集すると、企業理解が深まるため、ミスマッチの予防につながります。

また、説得力のある志望動機を考えたり、企業に合わせた自己PRができたりするため、選考を通過できず就活を失敗するリスクも減らせるでしょう。

就職後の目標を明確にもっている

就職後の具体的な目標をもっていることも、就活を成功させる人に見られやすい特徴の一つです。「何を成し遂げたいか」「どのような成長をしたいか」などの目標があると、選考で志望動機やキャリアビジョンを聞かれたときに一貫性のある回答ができるでしょう。

また、企業選びの軸にブレがなくなり、入社後のミスマッチも予防できます。

選考の振り返りを習慣化している

選考が終わるたびに内容を振り返っていることも、就活を成功させる人の特徴といえるでしょう。面接やグループディスカッションなどの内容を振り返り、改善点や次に活かせる点を探している傾向があります。

振り返りの内容を次回に反映させることで、弱点の克服が可能です。就活を成功させる人は、選考を重ねるほどにパフォーマンスを向上させ、内定獲得につなげていると考えられます。

「就活成功のコツ12選！楽しいと感じるための秘訣も紹介」の記事では、就活成功のコツを紹介しているので、ぜひご覧ください。

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

「就活に失敗した」と感じてしまう状況

「就活に失敗した」と思うのは、選考に落ちてしまうときだけではありません。ここでは、「就活に失敗した」と感じる状況について紹介します。

1.志望企業の選考に落ちた

志望企業の選考に落ちると、大きなショックを受け、「就活に失敗した」と感じてしまうでしょう。特に、第一志望の企業の選考で不合格になると、「失敗した」と感じてしまいがちです。しかし、就活において第一志望の選考に落ちる経験は珍しいことではありません。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、就職予定の企業が第一志望だった大学4年生の割合は、以下の表のとおりです。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）（p.168）」

就職予定の企業が第一志望だった就活生の割合は、文系で37.0％、理系で50.3％でした。つまり、文系学生の6割以上、理系学生の約半数が第一志望以外の企業に就職しています。

志望企業の選考に落ちたからといって、人間性や能力を否定されたわけではありません。あくまで、企業との相性の問題だと捉えましょう。自分の強みや経験を評価してくれる企業はほかにもあると考え、前向きに就活を進めることが重要です。

2.大手企業から内定をもらえなかった

大手企業から内定をもらえなかったことで、「就活に失敗した」と考える人もいます。大手企業は、ネームバリューや待遇の良さ、安定感などから多くの就活生にとって憧れの的です。大手企業からの内定が就活成功の象徴と考える人もいるでしょう。

しかし、企業規模とやりがいや成長の機会は比例しません。就活において大切なのは、自分がやりたいことや成長できる環境を選べるかどうかです。大手企業にない魅力をもつ中小企業やベンチャー企業もあるので、広い視野で就職先を探してみましょう。

3.周りと比べて内定獲得が遅い

友人や同級生が続々と内定を獲得していくなか、自分だけが内定をもらえていないと「就活に失敗した」と感じてしまうことがあります。

前述の内閣府の調査によると、公務員志望・教職員志望を除く大学4年生のうち、最初の内々定を獲得した人の割合は以下のように推移していました。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）（p.74） 大学4年生」

調査の結果から、大学4年生の4月で6割以上、5月で8割以上の人が最初の内々定を獲得しています。また、内々定獲得の時期は年々早くなっていることも分かりました。

しかし、就活の成功は内定時期で決まるわけではありません。焦ってミスマッチの企業を選ぶよりも、じっくりと企業研究を行い、自分に合った就職先を見つけるほうが、長期的に見ると成功といえるでしょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

4.卒業時点で内定がない

卒業時にどの企業からも内定をもらえていないと、「就活に失敗した」と感じてしまいがちです。

しかし、厚生労働省の「令和７年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します」によると、2025年3月に卒業した大学生の就職率は、同年4月1日時点で98％でした。

大多数の人が就職先を決めている状況で、自分には内定がないと「失敗した」と思うのも無理はありません。大学在学中に納得のいく就職先を見つけられなかった場合、「就職浪人」という形で卒業後も既卒枠で就活が可能です。また、あえて大学を留年して新卒として就活を続けることも選択肢に入ります。

なお、近年は卒業後に新卒枠として応募できる企業も少なくありません。厚生労働省の「労働経済動向調査（令和７年８月）の概況（p.12）」によると、新卒採用を行った企業のうち、既卒者が新卒枠で応募可能だった企業は71％。その内、43％の企業で採用に至っています。

つまり、内定がない状態で卒業しても新卒枠での就職を目指すことは可能です。内定がない場合は、卒業を機に冷静にこれまでの活動を振り返り、就活の軸や戦略を立て直してみましょう。

参照元
厚生労働省
令和７年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します
労働経済動向調査（令和７年８月）の概況

5.入社後ミスマッチに気づいた

無事に内定を獲得し社会人になったものの、企業とのミスマッチに気づいて「就活を失敗した」と感じることもあります。たとえば、以下のような場合は、ミスマッチを感じ短期離職に至る恐れがあるでしょう。

・企業の雰囲気が合わない
・仕事内容が想像と違った
・入社前の説明と現実が大きく異なる

厚生労働省の「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」によると、大学を卒業して就職した人の3年以内の離職率は、以下の表のとおりでした。

卒業年月	3年以内の離職率
2020年3月	32.3％
2021年3月	34.9％
2022年3月	33.8％

参照：厚生労働省の「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」

就職して3年以内に離職する割合はおよそ30％で移しており、10人に3人程度は新たなキャリアを選択している状況です。一定数のミスマッチが起きていることを知り、自己分析や企業研究を深めて納得できる就職先を探すことが重要でしょう。

「就活に失敗したと感じる原因は？成功させるコツや心構えも解説！」の記事では、就活に失敗したと感じる原因を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
新規学卒者の離職状況

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

「就活に失敗した」と感じたときの心構え

就活で挫折や失敗を経験することは、決して特別なことではありません。重要なのは、失敗にとらわれず行動を切り替えることです。ここでは、就活の失敗を乗り越え、次の成功につなげるための心構えをまとめました。

失敗は成功の鍵と捉える

失敗は捉え方次第でプラスに考えられます。選考に落ちたり、内定を獲得できなかったりするのは辛いことですが、より自分に合った就職先を見つけるためのフィードバックと捉え直しましょう。

先述したように、選考の内容を客観的に分析し、改善点を見つけ出すことで、就活成功を目指すことができます。

諦めず就活を続ける

「就活に失敗した」と感じても、諦めずに行動し続けることが重要です。就活は長期戦であり、諦めずに行動し続けることで、納得のいく結果を得られる可能性があります。

「就活が失敗して辛い」「もう辞めたい」と思ったら、適度な休息をとり、心身ともにリフレッシュすることが重要です。また、モチベーションを維持するために「仕事を通して何を実現したいか」「どんなキャリアを歩みたいか」など、将来の目標を意識するようにしましょう。

就活を前向きに続けるために、小さな目標を設定するのもおすすめです。「今週はESを3社分書く」「来週はOB・OG訪問を1件行う」などの目標を設定して成功体験を積み重ねることで、ネガティブな感情から抜け出し、前に進んでいけるでしょう。

「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」では、就活の代表的な悩みを解説しています。対処法も紹介しているので、ぜひご覧ください。

新卒の就活に失敗しても人生終了ではない

新卒で就活に失敗したとしても、決して人生終了ではありません。卒業後も既卒として就活を続けたり、一度就職してから第二新卒として就活をやり直したりとさまざまな方法があります。また、一時的に就活から離れて資格取得や職業訓練に専念することも可能です。

就活に満足できなかったとしても「人生終了」と過度に落ち込まず、自分に合った道を探すために積極的に行動することをおすすめします。

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活で失敗しないための対策7選

就活を成功に導くためには、計画的な準備と適切な行動が不可欠です。ここでは、就活の失敗を防ぐ方法を紹介します。就活を成功に導くため、ぜひ参考にしてください。

1.自己分析で自分を正しく理解する

就活で失敗しないためには、自己分析を入念に行い、自己理解を深めるのが重要です。自己分析の主な方法としては、以下が挙げられます。

・自分史を作る
・モチベーショングラフを作る
・ツールを活用する

過去の経験を棚卸しして、自分の価値観や強みを深く理解しましょう。自己分析の進め方は「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」で詳しくご確認ください。

2.業界・企業研究で就職先を深く調べる

就活の失敗を避けるには、業界・企業研究も欠かせません。業界・企業研究には、以下のような情報源が役立ちます。

・業界紙
・ニュース記事
・企業のWebサイト
・IR情報
・OBOG訪問

多角的な情報を集め、企業の強みや弱み、将来の展望、現場の働き方などを理解しましょう。企業理解を深めることで、ESや面接で志望動機や将来の目標を聞かれたときに説得力のある回答ができるようになります。

また、業務内容や社風などを知っておくことで、入社後のミスマッチも予防できるでしょう。

3.就活の目的を再確認する

就活の失敗を防ぐため、就活の目的を見直してみてください。就活は単なる就職先探しではなく、自己実現のための機会です。先述したように、就活の目的を「内定獲得」や「大手企業に入ること」だけに設定してしまうと、入社後にミスマッチを起こしかねません。

「将来、どんなスキルを身につけたいか」「どんな社会貢献をしたいか」など、仕事を通じた目標を再確認し、それを達成できる企業を選ぶことを意識しましょう。

4.各選考に向けた対策を徹底する

就活での選考対策は、内定獲得の成否を大きく左右します。効果的な対策を早期から計画的に進めることで、合格率を高められるでしょう。選考は主に書類選考、Webテスト、面接の3つのステップで構成されており、それぞれに適切な準備が必要です。

ESを添削してもらう

エントリーシート（ES）は、企業との最初の接点となる重要な書類の一つ。採用担当者にとって魅力的なESを提出するため、大学のキャリアセンターの職員や就職エージェントのキャリアアドバイザーなどに添削してもらうことをおすすめします。

第三者に「論理が一貫しているか」「結論が分かりやすいか」「企業の求める人物像に合致しているか」などを確認してもらうことで、ESの完成度を高められるでしょう。

Webテスト対策を早めに始める

Webテストは、選考の初期段階で多くの就活生が足切りに遭うポイントです。対策が遅れると、面接に進めず就活が失敗してしまう恐れがあります。

Webテストを通過するには、出題形式に慣れることが重要です。選考が本格的に始まる前から問題集を繰り返し解いておきましょう。自分の苦手分野を把握し集中的に対策することで、本番での得点率を上げられる可能性があります。

模擬面接を受ける

面接対策としては、本番を意識した模擬面接が効果的です。友人同士で面接官役を交代したり、キャリアセンターや就職エージェントに依頼したりして、実際に受け答えしてみましょう。

面接官役の人から話し方や受け答えの内容に関してフィードバックをもらったら、それを本番に反映させることで就活の失敗を予防できます。

5.選考を毎回振り返って次に活かす

就活を成功させるために欠かせないのが、選考の振り返りです。特に、面接の内容については、選考が終わった日に以下を整理しておきましょう。

・面接時間
・質問と回答の内容
・回答に詰まった質問
・面接官の反応
・面接全体を通して良かった点
・面接全体を通じた反省点

面接の内容を整理しておくと、次の選考で一貫した回答ができるようになります。また、不採用になったとしても改善点をほかの企業の選考で活かせるでしょう。

6.就活の軸をもとに内定先を吟味する

内定をもらったら承諾する前に、「本当に自分に合う就職先か」を冷静に考えてみてください。安易な気持ちで就職先を決めて就活を終えると、ミスマッチにつながりかねません。具体的には、以下の点について吟味してみましょう。

・やりたい仕事ができるのか
・大切にしたい価値観を満たしているか
・モチベーションを保ち続けられそうか
・就活を終えて後悔しないか

内定を就活のゴールと考えず、徹底的に他社と比較検討してください。

ポジティブ・ネガティブの両側面で内定先を評価する

内定を受けるか決める際は、ポジティブな面だけでなくネガティブな面も確認しましょう。たとえば、「給与が高い」「仕事内容が魅力的」という反面、「残業が多い」「社風が厳しい」という場合は、懸念点を許容できるか自問自答してみます。

ネガティブな側面も知っておくことで、後悔のない意思決定ができるでしょう。

7.就職エージェントに相談する

就活の失敗を避けるためにも、就職エージェントに相談するのがおすすめです。就活のプロが、選考対策の進め方や失敗に対する改善点などを客観的にアドバイスしてくれます。

第三者の意見を取り入れることで新たな気づきが生まれるケースもあるので、不安や悩みがあるときは、相談してみましょう。キャリアチケット就職エージェントでは、キャリアアドバイザーが新卒の就活生をサポートしているので、ぜひお気軽にご相談ください。

また、「就活がうまくいかないのはなぜ？選考が進みにくい人の特徴や対処法を解説」の記事でも、就活がうまくいかない人の特徴や対処法を解説しています。就活が思うように進まず悩んでいる人は、ぜひご参照ください。

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活失敗が不安なあなたへ

就活を進めていくなかで、「自分だけ失敗したらどうしよう」「もうダメだ…」と感じることもあるでしょう。就職活動がうまくいかないときは、誰でも不安になるもの。一人で悩まず、信頼できる人に相談することで、改善策が見つかったり、気持ちが楽になったりすることがあります。

就活に対して不安や悩みを抱えている場合は、ぜひキャリアチケット就職エージェントにご相談ください。

キャリアチケット就職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが就活生一人ひとりの悩みや不安をヒアリングし、それぞれに合ったアドバイスを行っています。

ESの添削や面接対策など、選考突破に向けたサポートも充実。選考対策を受けた人は、内定率が1.4倍上昇*1。すべてのサービスを無料で利用できるので、就活に関して不安がある人は、お気軽にキャリアチケット就職エージェントをご利用ください。
※2024年度実績、キャリアチケット就職エージェントにおける面接対策実施有無での内定率の違いを比較

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら

 

就活の失敗に関するよくある疑問

ここでは、就活の失敗に関する疑問にQ＆A形式で回答します。「就活の失敗が怖い」と不安な人は、参考にしてみてください。

Q.就活を失敗した人の末路はどうなる？

A.就活で希望する企業から内定を得られなかった場合、さまざまな選択肢があります。たとえば、「既卒として就活を継続する」「アルバイトや派遣社員として経験を積む」などです。

就活は、長い人生のなかで通過点に過ぎません。たとえ「就活に失敗した」と感じても、その後の努力や経験次第で挽回できる可能性はあります。思うような結果を得られていない場合も、自分らしいキャリアを実現するために前向きに行動し続けることが重要です。

Q.高学歴でも就活に失敗する可能性はある？

A.高学歴であっても自己分析や企業研究が不十分だったり、ESや面接の対策が不足していたりすると就活で理想の結果を残せない可能性があります。高学歴は就活において有利な要素ですが、企業が重視するのは学歴だけではありません。

新卒の選考では、意欲やコミュニケーション能力、人柄などが総合的に判断されます。高学歴であることをアドバンテージとして活かしつつ、自分自身の魅力をアピールし、企業とのマッチングを図ることが、就活成功への鍵といえるでしょう。

Q.就活に失敗して良かったと思うことはある？

A.「就活に失敗してむしろ良かった」と思う可能性はあります。たとえば、志望企業の内定を得られなかった場合、これまで興味のなかった業界や職種に視野を広げることになるでしょう。

視野を広げたからこそ見つけた業界や職種が自分に合っていると、「あのとき選考に落ちて良かった」と思う可能性があります。「就活に失敗した」と思っても、新たな可能性を信じて行動を続けることが重要です。

就活に失敗したと感じている場合は、「就職活動で失敗しても逆転できる7つの理由！内定獲得に必要な対策を解説」の記事もご参照ください。

Q.真面目な人ほど就活に失敗しやすい？

A.一概にはいえません。目標に向かって真面目に努力する姿勢は、就活において評価されるでしょう。しかし、「選考の場でミスをしてはいけない」と完璧主義になってしまうと、プレッシャーから本来の力を発揮できず、結果を残せない可能性もあります。

就活においては、真面目さだけでなく、柔軟性や積極性も求められます。真面目さを活かしつつも、臨機応変に対応し、自分の意見を積極的に発信する姿勢をもつことが大切です。

スマホで簡単！プロに無料相談無い内定から脱却したい

 

自分の価値観とあった企業に出会える！27卒のスカウト登録はこちら