【28卒】早期選考のスケジュール｜月別の流れと業界別の時期を解説

早期選考のスケジュールを知りたい28卒の就活生もいるでしょう。周りが早期選考の案内を受け始め、「自分は間に合うのか」と焦っている方もいるかもしれません。早期選考は大学3年の秋〜冬に本格化し、早い人は年内から2月ごろに内々定を得ています。

この記事では、28卒の早期選考スケジュールを月別にまとめました。本選考との違いや業界別の時期、受け方と対策もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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早期選考スケジュール｜28卒は3年の秋〜冬が本番

早期選考とは、本選考よりも早い時期に行われる選考のことです。28卒の場合は、大学3年の夏にインターンシップで企業と接点をもち、秋〜冬に早期選考が本格化する流れが一般的でしょう。早い人は、年内から2月ごろに内々定を得ています。

28卒の早期選考スケジュールの目安は、以下のとおりです。

上記のスケジュールよりも早く選考を始める企業もあります。志望する業界や企業がすでに決まっている方は、最新の採用情報をこまめにチェックしましょう。

ここでは、28卒の早期選考スケジュールを時期ごとに解説します。

大学3年4〜9月｜インターンで企業と接点をもつ

大学3年の4〜9月は、サマーインターンシップへの応募や参加を通じて企業と接点をもつ時期です。早期選考の多くはこの接点を起点に案内されるため、早期選考の実質的なスタート地点といえます。

キャリアチケット就職エージェントの「【就活実態調査】28卒の内々定率23.7％｜96.5％はインターン経由」によると、28卒が就職活動を本格的に始めた時期は「大学3年の4月」が27％と最も多く、「大学2年以前」も29％にのぼることが分かりました。

また、同調査によると、大学3年9月時点で28卒の67.1％が就職活動を開始していることが分かっています。内訳として、「現在、就職活動を行っている」が61.3％、「内々定を獲得し就活を終了した」が5.8％という結果でした。

多くの学生が早期から活動を開始するなか、スケジュール上で最も重要となるのが大学3年の夏期インターンシップです。インターンへの参加を早期選考の前提条件とする企業も少なくないため、乗り遅れないよう前もって準備を進めておく必要があります。

大学3年10〜12月｜早期選考が本格化する

大学3年の10〜12月は、早期選考が本格化する時期です。サマーインターンシップの参加者に早期選考や面談の案内が届き始めるほか、秋冬インターンシップの募集や選考も並行して進みます。

早期選考は、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検を経て、複数回の面接に進むのが一般的です。リクルーター面談や座談会で接点を重ねたあと、そのまま選考に移る企業もあります。

早期選考が始まる時期と時期ごとの対策は、「早期選考はいつから？28卒の業界別スケジュールと受ける方法を解説」の記事で詳しく解説しています。

大学3年1〜2月｜内々定が出始める

大学3年の1〜2月は、早期選考を受けた学生に内々定が出始める時期です。内閣府の調査によると、2026年3月に大学を卒業した学生のうち、約4割が大学3年の2月までに最初の内々定を受けていることが分かりました。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和7年度）（p.4）」

内々定を得たら、承諾するか、ほかの企業の選考を続けるかを判断する必要があります。返答の期限は企業によって異なるため、迷う場合は早めに企業へ相談しましょう。

一方で、この時期に内々定がなくても焦る必要はありません。冬のインターンシップ経由の選考や、3月以降の本選考に向けた準備に切り替えれば、十分に挽回できます。

大学3年3月以降｜本選考と並行して進める

本選考の場合、大学3年の3月1日以降に採用情報が解禁され、大学4年の6月1日以降に選考が開始されるのが通例です。28卒（2028年3月卒業予定）についても、政府は例年どおりの日程を要請しています。内閣府の「黄川田内閣府特命担当大臣記者会見要旨 令和8年3月24日」によると、広報活動は3月1日以降、採用選考活動は6月1日以降、正式な内定は10月1日以降が原則です。

3月以降は早期選考で内々定を得た学生も、本命企業の本選考に臨む学生も並行して動く時期です。なお、29卒以降の日程ルールは見直しが検討されているため、最新の動向もこまめに確認しましょう。

一般的な就活スケジュールを知りたい方は、「28卒の就活の流れを紹介！月別スケジュールや今からやるべき準備を解説」の記事をご確認ください。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査
記者会見要旨

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早期選考とは？本選考との違い

早期選考は、本選考と比べて時期だけではなく、応募方法や選考の進み方にも違いがあります。ここでは、早期選考の特徴と本選考との違い、受かりやすさについて解説するので、ぜひご覧ください。

早期選考とは

早期選考は、一般的な採用活動（本選考）よりも早い時期に実施される選考のことです。主に、大手企業や人気企業が優秀な人材を確保するために行っており、本選考より前に内定を獲得できる可能性があります。

早期選考の具体的な特徴を以下にまとめました。

早期選考を実施する企業は年々増加傾向にあり、学生にとっては第一志望企業の内定を早期に獲得できるチャンスです。

本選考との違いは応募方法と選考フロー

本選考と早期選考の大きな違いは、応募方法と選考フローにあります。本選考は就職サイトや企業の採用サイトから誰でもエントリーでき、ES・Webテスト・複数回の面接という流れで進むのが一般的です。

一方、早期選考は、インターンシップの参加者やスカウトを受けた学生など、企業から案内を受けた学生を対象とするケースが多くあります。内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）（p.9）」によると、26卒が参加したインターンシップにおいて、採用のための実質的な選考を含んでいた割合は58.6％でした。インターンシップでの評価が選考に反映される場合もあるため、参加した時点から選考が始まっていると考えておくと良いでしょう。

また、選考フローも企業によってさまざまで、面談形式で進んだり、面接の回数が本選考と異なったりすることがあります。案内の内容をよく確認し、どの段階の選考なのかを把握したうえで臨みましょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

早期選考は受かりやすいとは限らない

早期選考は「本選考より受かりやすい」といわれることもありますが、必ずしもそうとは限りません。企業や選考ルートによって、その難易度は異なります。

参加できる人数が限られる分、応募者数は本選考より少ない傾向がありますが、一方で、志望度が高く早くから準備を進めている学生が集まりやすいため、評価の目は厳しくなる可能性が高いと考えられます。

自己分析や企業研究を進め、インターンシップで得た学びを自分の言葉で伝えられるようにしておけば、早期選考で力を発揮しやすいでしょう。

受かりやすさや本選考との違いは、「早期選考は受かりやすい？本選考との違いや落ちる人の特徴・対策を解説」の記事も参考にしてください。

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業界別の早期選考スケジュール

早期選考は、外資系企業やIT業界など、特定の業界で積極的に実施される傾向があります。業界によって選考の特徴や開始時期が異なるため、志望先の動向を把握することが重要です。

主な業界ごとの選考時期の目安を一覧化しました。

ここでは、業界ごとの選考の特徴を解説します。ただし、ここで解説する内容はあくまで目安で、同じ業界でも企業によって時期は異なるため、参考程度にご覧ください。

外資系企業

外資系企業は、早期選考を積極的に実施している業界の一つです。特に、外資系の金融やメーカーでは、大学3年の夏〜秋ごろに選考を開始する企業も多く見られます。

サマーインターンシップからの選考ルートが充実しており、英語力を重視する企業が多いのが特徴です。また、選考のスピードが速く、グローバルな採用基準で選考が行われます。

総合商社

総合商社は、日本を代表する企業群として知られ、早期選考に力を入れています。大学3年の冬から春にかけて本格的な選考が始まることが多いのが特徴です。

冬・春季インターンシップが選考に直結することもあり、高い語学力や学業成績が求められます。複数回の面接やグループディスカッションを通じて、総合的な能力を評価する傾向にあるようです。

IT・通信

IT・通信業界では、サマーインターンシップの参加者を対象に、大学3年の秋ごろから早期選考を行う企業もあります。

人材獲得競争が激しく、年間を通じて採用活動を行う企業も増えており、特に優秀なエンジニアの確保に力を入れているため、技術力を重視した選考が行われるでしょう。

多くの企業でオンライン選考が一般的となっており、インターンシップでは即戦力として活躍できるかを見極める実践的な開発課題や、実際の現場業務に携わる配属型プログラムが主流となっています。

コンサルティングファーム

多くのコンサルティングファームでは、大学3年の夏から冬にかけてインターンシップを通じた早期選考を実施しています。そのため、早めの情報収集が欠かせません。

選考内容においては、ケース面接といった独自の選考方式を採用しているのが特徴です。論理的思考力を重視した複数回の面接に加え、インターンシップでの実践的な課題を通じて、コンサルタントとしての適性が見極められます。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は、独自の採用スケジュールで早期選考を実施する特徴があります。就活生一人ひとりの状況に合わせた柔軟なスケジュールで選考が進む場合が多いため、早い段階で社長面接が実施されることもあるでしょう。

選考では企業のミッションや価値観の共有を重視しつつ、即戦力として活躍できる人材が求められる傾向にあります。

マスコミ・広告

テレビ局や出版社、広告会社などのマスコミ・広告業界のなかにも、早期選考を行う企業があります。大学3年の冬から大学4年の春にかけて、インターンシップや独自の選考を経て内々定が出るケースもあるでしょう。

筆記試験や作文、複数回の面接など、企業独自の選考を課す傾向があり、時事問題への関心や表現力も問われやすいといえます。募集期間が短い場合もあるため、志望企業の採用サイトを定期的に確認することが大切です。

早期選考が行われている業界や企業は、「就活を楽に終わらせる方法は？早期内定のメリットや難航する原因を解説」の記事でも解説しています。ぜひご一読ください。

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企業が早期選考を実施する理由

企業の採用活動において早期選考を実施するのは、優秀な学生の確保や選考期間への余裕の確保など、主に以下のような理由があるためです。

ここでは、企業が早期選考を実施する主な理由について詳しく解説していきます。

優秀な学生を確保したいから

企業が早期選考を行う理由の一つは、優秀な学生の獲得競争に勝つためです。特に、人材獲得競争が激しい業界では、ライバル企業よりも先に内定を出すことで、質の高い人材を確保しようとしています。

また、早期選考を実施することで、早い段階から就活準備を進めている意欲の高い学生と出会いやすくなるでしょう。積極性のある学生は入社後の活躍も期待できるため、企業にとって魅力的な採用対象です。

企業にとって魅力的な人材を目指したい方は、「最終面接、受かる人と落ちる人の差って何？合否を分けるポイントとは」の記事を参考にしてみてください。

学生の志望度を見極めたいから

学生の志望度をより正確に判断するために、早期選考を行っている企業もあります。就職活動が本格化する前の段階から選考に参加する学生は、その企業への志望度が比較的高いと考えられるためです。

さらに、早期の段階から企業と学生が接点をもつことで、お互いの理解を深める時間的な余裕が生まれます。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、採用の質向上を目指しているのです。

選考期間に余裕をもたせたいから

早期選考を実施すれば、企業は採用活動全体のスケジュールに余裕をもたせられます。通常の選考時期が集中する3月以降は、多くの企業が一斉に採用活動を行うため、選考が混雑しがちです。

早めに選考を始めると、じっくりと時間をかけて人物を見極められ、より適切な採用判断が可能となります。また、予定していた採用人数に達しない場合でも、通常の選考時期で補充できる点もメリットです。

企業に早めに慣れてもらいたいから

企業に早めに慣れてもらうために、早期選考を実施する場合もあります。なかには、早期選考の実施後に内定者向けインターンシップの機会を提供している企業もあるでしょう。

内定者向けインターンシップでは、実際の業務体験や社内システム・ツールの使用方法の習得、先輩社員とのメンタリング制度、同期との交流イベントなど、さまざまなプログラムが実施されます。

早い段階から社風や業務内容について理解を深めてもらうと、入社後のギャップを抑えられるのです。

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早期選考のメリット・デメリット

早期選考には、精神的な余裕をもてる、本選考までに経験を積めるなどのメリットがあります。一方で、優秀な学生がライバルになる点や、オワハラを受けるリスクがあることなどはデメリットといえるでしょう。

ここでは、早期選考を受けるメリットとデメリットをご紹介します。

早期選考を受けるメリット

早期選考には、就活生にとって数多くのメリットがあります。精神面での余裕から実践的なスキルアップまで、さまざまな利点を得られるでしょう。

以下で詳しく解説するので、ぜひチェックしてみてください。

早めに内定を得て精神的な余裕ができる

早期選考のメリットの一つは、本選考より早い時期に内定を得られる可能性があることです。就職活動は多くの学生にとって精神的な負担が大きいですが、早期に内定を得れば、そのプレッシャーから解放され、精神的な余裕をもてるでしょう。

焦りや不安が軽減されると、ほかの企業の選考にも落ち着いて取り組め、より自分に合った企業を選びやすくなります。

本選考の練習になる

早期選考に参加すると、本選考に向けた貴重な練習機会を得られるのもメリットです。実際に選考プロセスを体験すると、面接やグループディスカッションの雰囲気に慣れることができます。

加えて、面接官の反応から企業が求める人材像や評価基準を直接探れる点も大きな魅力です。

選考に落ちたとしても自分の弱点に気づける

早期選考で不合格になったとしても、学びを得て次の選考に活かせます。選考結果を分析することで、自分のアピールポイントが不足していた点や、企業が求める人物像と合致していなかった点が見えてくるでしょう。

この気づきを活かして自己PRの内容を見直したり、業界研究を深めたりすると、より効果的に就活を進められます。

優秀な就活生と交流できる

早期選考に参加すれば、優秀な就活生と交流できる点もメリットです。早期選考には、就職活動に対する意識が高く準備も早めに始めている学生が多く参加します。そのような学生たちと交流すると、有益な情報交換ができ、自身のモチベーション向上につながるでしょう。

同じ志をもつ仲間との出会いは、就職活動期間中の心強い支えとなります。お互いの経験を共有し合うことで、新たな視点や気づきを得られるでしょう。

一部の選考が免除される可能性がある

企業によっては、早期選考参加者に対して、本選考の一部を免除する優遇措置を設けている場合があります。たとえば、筆記試験が免除されたり、面接回数が少なくなったりすることがあります。

このような優遇措置を活用すると、本選考での負担が軽減され、より効率的に就職活動を進められるでしょう。

早期選考を受けるデメリット

早期選考には多くのメリットがある一方で、以下のデメリットも存在します。

これらのリスクを理解したうえで、早期選考への参加を検討することが大切です。

準備不足で不合格になるリスクがある

早期選考は文字どおり「早期」に行われるため、十分な準備ができていない状態で臨む就活生も少なくありません。自己分析が不十分だったり、企業研究が浅かったりする状態で選考に参加しても、不合格につながる可能性が高くなってしまいます。

特に、エントリーシートの作成や面接対策には時間がかかるものです。それらが不十分な状態で早期選考に臨むと、本来の自分の魅力を十分にアピールできないリスクもあるでしょう。

本選考に影響が出る可能性がある

早期選考で不合格となった場合、同じ企業の本選考に応募する際に不利になる場合があります。企業によっては、早期選考の結果を本選考に引き継ぐこともあり、一度マイナスの評価を受けると、挽回が難しくなる可能性があるでしょう。

また、早期選考で不合格となった理由が明確でない場合、本選考でどのように対策を立てれば良いか分からず、同じ失敗を繰り返してしまう恐れもあります。企業によっては、そもそも本選考に応募できない可能性もあるので、事前の確認が大切です。

早期選考で落ちた場合の本選考への影響や確認方法は、「早期選考に落ちたら本選考は受けられる？確認方法と受かるための対策を紹介」の記事で詳しく解説しています。

優秀な学生と競うことになる

早期選考では、優秀な学生がライバルになる点もデメリットです。準備不足の状態で参加すると、周りの学生との差が顕著になり、自信を失ってしまう可能性があります。

また、優秀な学生が多く集まると、選考基準が通常より厳しくなるケースもあるでしょう。周囲のレベルが自分の実力より高いと感じる場合、心理的な負担が大きくなる恐れがあります。

オワハラを受ける可能性がある

早期選考で内定を得た場合、ごく稀ではあるものの、企業から他社の選考辞退を求められる「就活終われハラスメント（オワハラ）」を受けるケースも見られます。

実際に、内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和7年度）（p.14）」によると、オワハラを受けたことがある26卒の学生は8.3％いることが分かりました。

万が一オワハラに直面した場合に備え、あらかじめ対処法を想定しておくと安心です。同調査によると、実際にオワハラを経験した学生の半数以上（50.8％）が第三者に相談しており、その相手は「家族・親戚」や「友人」が上位を占めました。

一人で抱え込まず、まずは身近な人に話して気持ちを落ち着かせたうえで、大学のキャリアセンターといった専門窓口へ相談するのが確実な対処法といえます。

「早期選考はやめとけ」という声を聞いて迷っている方は、「早期選考は受けるべきか？メリット・デメリットや企業の見つけ方を解説！」の記事も参考にしてみてください。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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早期選考はどうやって受ける？探し方6選

早期選考に参加するには、まず早期に応募可能な企業を探す必要があります。就職エージェントや逆求人サイト、インターンシップなどを活用して、早期選考を実施している企業を探しましょう。

ここでは、早期選考の受け方として、実施企業の探し方を6つご紹介します。

1.就職エージェントを利用する

早期選考を実施している企業を探す際は、就職エージェントを利用するのも良いでしょう。

就職エージェントは多くの企業の求人を扱っており、自分の適性や希望に合わせて、おすすめの企業の早期選考について情報を提供してもらえます。また、一般には公開されていない早期選考の情報を教えてもらえることもあるでしょう。

専任のキャリアアドバイザーに選考前の準備状況を確認してもらったり、選考後のフィードバックを受けたりできるメリットもあります。大学3年の早い時期から利用すれば、早期選考の時期に合わせて対策を進めやすいでしょう。

2.逆求人サイトに登録する

逆求人サイトに登録することで、早期選考を行っている企業を探せます。逆求人サイトでは、自分のプロフィールを登録すると、企業の担当者から直接スカウトを受けられます。

大学3年の春ごろから登録できるサービスもあり、自己PRや学歴、インターンシップ経験などのプロフィールを早めに充実させておくと、秋以降の早期選考の案内につながりやすくなるでしょう。

3.就活イベントに参加する

就活イベントに参加すると、企業の採用担当者から早期選考に関する情報を直接得られます。

イベントに参加する際は、事前に参加企業をリサーチし、気になる企業のブースを優先的に訪問するのがおすすめです。その場で選考予約ができたり、エントリーシートを受け取れたりする可能性もあります。

秋から冬にかけては、参加者を対象に早期選考の案内を行うイベントも増える傾向があるため、選考参加のための準備を整えておきましょう。

4.インターンシップに参加する

早期選考のルートに乗るためには、インターンシップへ参加するのもおすすめです。インターンシップ中の働きぶりが評価され、そのまま選考に進めることも少なくありません。

実際の業務を体験することで、企業との相性を確認できるだけではなく、選考でも有利になる場合があります。

早期選考につながるインターンシップについて詳しく知りたい方は、「内定直結インターンとは？参加するメリットや選考突破のコツを徹底解説」の記事をご一読ください。

5.OB・OG訪問で選考情報を得る

OB・OG訪問を通じて、早期選考に関する具体的な情報を得られます。実際に企業で働いている先輩から、選考プロセスや時期、求められる人物像などの生の情報を聞けるでしょう。

また、OB・OGとの関係を築くことで、社内推薦を受けられる可能性もあります。訪問の際は礼儀正しく、かつ準備をしっかりと行い、相手の時間を無駄にしないよう心掛けましょう。

6.リクルーター面談を活用する

リクルーター面談を有効活用すれば、早期選考につながる場合もあります。リクルーター面談とは、企業の人事担当者ではない社員との面談のことです。希望者が誰でも参加できるわけではなく、就活イベントやOB・OG訪問などで企業側から声を掛けられれば参加できます。

リクルーターからの評価が高ければ、早期選考への推薦を受けられる可能性が高まるでしょう。そのため、リクルーター面談のチャンスを得たら、自身のキャリアプランや志望動機をしっかりと伝え、企業への理解と熱意をアピールすることが重要です。

早期選考の受け方や必要な準備は、「早期選考はどうやって受ける？見つける方法や必要な準備を知っておこう！」の記事にまとめています。

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早期選考を突破するための6つの対策

早期選考を突破するためには、入念な準備が必要です。スケジュール管理を徹底し、早めの対策を心掛けましょう。

ここでは、早期選考を成功させるための6つの具体的な対策をご紹介します。

1.スケジュール管理を徹底する

早期選考では、限られた時間のなかで多くの準備を行う必要があります。そのため、計画的なスケジュール管理が重要です。

やるべきことの優先順位を明確にし、項目ごとに期限を設定しましょう。自己分析や企業研究に何週間かけるのか、エントリーシートの作成にどれくらいの時間を確保するのかなど具体的に考え、予期せぬ事態に備えて、余裕をもったスケジューリングを心掛けるのが大切です。

28卒の早期選考は秋から冬に集中するため、夏までに自己分析やWebテストの対策を進めておくと安心でしょう。

2.自己分析に早めに取り組む

自己分析は、エントリーシートや面接での質問に答える際の土台となります。早期選考に参加するなら、早い段階で自分の強みや価値観、志望動機を深く掘り下げることが重要です。

過去の経験を振り返り、自分が何を大切にしているのか、どのような場面で力を発揮できるのかを具体的に整理しましょう。また、自分の課題や改善点についても正直に向き合い、それをどのように克服しようとしているのかも考えてみてください。

3.業界・企業研究を徹底する

選考では、業界全体の動向や企業の課題の理解が求められるため、業界・企業研究を徹底的に行うことが大切です。

企業の経営理念や事業内容、強みと弱み、市場での位置づけなどを、ニュースや企業のIR情報、業界レポートなどから多角的に研究します。また、その企業で働く意義や、自分がどのように貢献できるかについても考えを深めておきましょう。

4.ES・履歴書を丁寧に作成する

優秀な就活生がライバルとなる早期選考では、ES（エントリーシート）や履歴書の高い完成度が求められます。

文章は論理的で分かりやすく、具体的なエピソードを交えながら自分の強みを表現しましょう。企業研究で得た情報を活かし、志望動機を説得力のある形で伝えることが重要です。誤字脱字のチェックはもちろん、第三者に添削してもらうことで、より良い内容に仕上げられます。

5.適性検査の対策を行う

早期選考で内定を獲得するためには、応募先企業で採用されている適性検査の種類やテスト形式をあらかじめ確認し、十分に対策しておきましょう。

適性検査対策の問題集や模擬テストを活用し、出題傾向や解き方のコツをつかむことが大切です。本番に近い形でテストを行い、時間配分の練習にも取り組みましょう。

なお、性格検査では一貫性のある回答ができるよう、自己分析の結果を踏まえて臨むことが大切です。

6.模擬面接を繰り返す

早期選考を突破するためには、模擬面接を繰り返し行うことが重要です。質問への答え方だけでなく、姿勢や表情、声のトーン、目線といった非言語コミュニケーションを含めた全体の印象を客観的に見直しましょう。

友人や家族、キャリアアドバイザーなど第三者からのフィードバックや録画による振り返りを行い改善を重ねることで、本番でも自信をもって受け答えができるようになります。

選考対策については「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事でも解説しているので、ぜひお役立てください。

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早期選考のスケジュール管理にお悩みのあなたへ

早期選考は一般的な就職活動と比べて準備期間が短く、多くの学生がスケジュール管理に苦労しています。しかし、適切な計画と実行があれば、限られた時間のなかでも効果的に準備することが可能です。早期選考の全体スケジュールと必要なタスクを整理し、優先度の高い対策から計画的に進めていきましょう。

早期選考の対策に不安を感じている方は、キャリアチケット就職エージェントへご相談ください。キャリアチケット就職エージェントは、就活に悩みを抱える学生の支援に特化したサービスです。プロのキャリアアドバイザーが、多くの就活生をサポートしてきた経験と知識を活かし、あなたの就活を一貫して支えます。

希望と適性にマッチする企業をご紹介するだけではなく、早期選考対策のためのスケジュール調整も行うため、「いつまでに何をすれば良いか知りたい…」といったお悩みも解決できるのがメリットです。また、書類作成や面接対策、自己分析・企業研究のサポート、内定後のフォローなどのサービスも充実しており、早期選考に対する不安を解消できる点も、就活生の方にとって大きな魅力といえます。

すべてのサービスを無料で受けられるので、まずはお気軽にキャリアチケット就職エージェントへお問い合わせください。

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早期選考に関するよくある質問

ここでは、早期選考に関してよくある疑問にQ＆A形式でお答えします。

早期選考の案内が来なくても間に合う？

早期選考の内定は保留・辞退できる？

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