早期選考はいつから？業界別の時期と対策を解説

「早期選考はいつから始まる？」と疑問を持つ方もいるでしょう。早期選考に参加すると、本選考前に実践経験を積めるほか、早い時期に内定を獲得できるメリットがあります。

本記事では、業界ごとの早期選考の開始時期を解説。また、早期選考のメリット・デメリットや今からできる対策方法もあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考は夏ごろに始まり10月以降に本格化する

早期選考は、多くの企業で大学3年生の夏ごろ（7〜9月）からインターンシップを通じて始まり、秋以降に選考が本格化するのが一般的です。ここでは、早期選考の基本スケジュールや合格率、本選考との違いについて解説します。

早期選考の基本スケジュール

早期選考のスケジュールは、企業によって差があるものの、一定の傾向が見られます。多くの企業は、以下のようなスケジュールで早期選考を実施しています。

ただし、このスケジュールはあくまで目安であり、企業によって違いがあることに注意が必要です。

また、早期選考時期は業界によっても異なります。外資系コンサルティングファームは夏のインターンシップから選考が始まり、総合商社は秋以降に選考を実施するのが一般的です。IT業界やベンチャー企業は、年間を通じて早期選考を実施していることもあるため、こまめな情報収集が重要となるでしょう。

早期選考は通常の就活スケジュールよりも早めに動き出す必要がありますが、そのぶんだけ就活を有利に進められる可能性も高まります。自分の志望業界や企業の選考時期を把握し、計画的に準備を進めましょう。

今後のためにも、就活の一般的なスケジュールも改めて確認しておきましょう。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事で、就活の流れとやり方を解説しています。

早期選考は受かりやすい？合格率の傾向

早期選考は本選考に比べて合格率が高いといえます。理由としては、早期選考に参加する学生の数自体が少なく、競争率が本選考よりも低くなりやすいことが挙げられるでしょう。

また、インターンシップなどですでに企業側と接点を持っている学生が対象となるケースが多いため、企業側もある程度学生の人物像を理解した状態で選考を進められるのも特徴です。

ただし、早期選考だからといって必ずしも合格しやすいわけではありません。企業によっては、早期選考の段階で本選考と同水準、あるいはそれ以上の基準で学生を評価することもあります。

そのため、早期選考だからと油断せず、しっかりと準備をして臨む姿勢が求められるでしょう。

早期選考の受かりやすさや本選考との違いをさらに詳しく知りたい方は、「早期選考は受かりやすい？本選考との違いや内定を勝ち取る対策を解説」の記事もあわせてご確認ください。

早期選考と本選考の違い

早期選考と本選考には、開始時期や進め方にいくつかの違いがあります。以下では、政府（内閣官房）が示す公式の日程ルール と、現在の就活市場における早期選考の実態を整理しました。

早期選考は本選考より早く動き出すぶん、対策や情報収集も前倒しで進める必要があります。両者の違いを理解したうえで、自分に合った準備を進めましょう。

参照元
内閣官房
新卒者の就職・採用活動に関する要請

まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

「キャリアチケット就職エージェント」は、量より質の就活を叶える無料の就活支援サービスです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に寄り添い、自己分析から企業紹介、面接対策まで一貫して伴走します。

就活の進め方に迷う時期から内定獲得まで、就活に関わるどんな悩みも丁寧に寄り添い、あなたの就活をバックアップします。

こんなお悩みはありませんか？

就活は、正解が見えない中で決断の連続です。「何から始めればいいかわからない」「本当にこの会社でいいのか」「自分の強みは何なのか」と、一人で抱え込んでしまうのは無理もありません。

キャリアチケット就職エージェントは、そんなあなたの試行錯誤に寄り添い、最後まで伴走します。孤独になりがちな就活を、プロと一緒に「納得感のある就活」へ変えてみませんか？

かんたん1分で登録

【無料】就活の不安を相談してみる

早期選考を実施している企業や業界7選

就活生の間で注目を集める早期選考は、特定の業界で積極的に実施されています。ここでは、早期選考を実施している主要な業界について解説するので、検討する際の参考にしてみてください。

あわせて、業界ごとの大まかな選考開始時期と、対策を始めたい時期の目安も表にまとめているので、確認しておきましょう。

1.総合商社

総合商社は、早期選考を積極的に実施している業界の一つです。グローバルに事業を展開する総合商社では、語学力や国際的な視野を持つ人材の需要が高く、優秀な学生を早期に確保しようとする動きが顕著です。

また、総合商社のインターンシップは選考が難しいことでも知られており、参加できた学生には特別セミナーへの招待や本選考の一部プロセス免除といった早期アプローチが用意されるケースが見られます。

総合商社の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

総合商社を志望する場合は、サマーインターンシップへの参加を目指すことが、早期選考への近道になるでしょう。

2.金融業界

銀行や証券会社、保険会社などの金融業界では、早期選考が活発に行われています。特に大手銀行や大手証券会社では、夏のインターンシップから採用直結型の選考がスタートするケースもあるでしょう。

金融業界の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

金融業界の早期選考では、業界・企業分析力や数的処理能力が重視されます。また、顧客志向やコミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。

3.広告・マスコミ業界

大手広告代理店、主要メディア企業では、独自の早期選考プログラムを実施しています。この業界では、クリエイティブな発想力やコミュニケーション能力が重視される要素です。

広告・マスコミ業界の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

広告・マスコミ業界の特徴として、プレゼンテーションやグループワークを通じて、応募者の創造性や協調性を見極めようとする傾向があります。また、業界特有の課題解決型のワークショップなども実施されることが多いでしょう。

4.コンサルティング業界

コンサルティング業界では、戦略系や総合系のファームを中心に早期選考が実施されています。3年生の夏季インターンシップから始まり、ケーススタディを用いた選考が特徴的といえるでしょう。

コンサルティング業界の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

選考では、論理的思考力やプロジェクトマネジメント能力が重視されます。また、複数回にわたるインターンシップや選考会を通じて、応募者の成長意欲や問題解決能力を見極める傾向にあるでしょう。

5.外資系企業

外資系企業は独自の採用スケジュールで、日本の就活ルールにとらわれない早期選考を行うことが一般的です。特に外資系金融やIT企業では、グローバルな採用基準に基づいた選考を実施しています。

外資系企業の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

選考プロセスでは英語力が必須となり、海外拠点とのオンライン面接が組み込まれることも。また、ビジネスへの深い理解と、グローバルな視点での課題解決力が求められる点が特徴です。

6.IT業界

IT業界は、早期選考を積極的に取り入れている業界の一つ。特にベンチャー気質の強い企業や急成長中のIT企業では、通年採用や年間を通じた早期選考を実施しているケースが多く見られます。

IT業界の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

IT業界の早期選考では、技術力やポートフォリオよりも地頭のよさやコミュニケーション能力が重視される傾向にあります。エンジニア職を除けば、専門知識よりも事業への理解度や成長意欲、素直さを見極めようとする企業が多いでしょう。

また、IT業界は選考スピードが早いことも特徴です。書類選考から内定まで数週間程度で完了するケースもあるため、興味のある企業を見つけたら早めにエントリーすることをおすすめします。

IT業界そのものについてさらに詳しく知りたい方は、「IT業界とは？向いている人・向いていない人の特徴や内定獲得のコツを解説」の記事もあわせてご覧ください。

7.ベンチャー企業

新規事業や急成長分野で事業を展開するベンチャー企業も、積極的に早期選考を実施しています。通年採用や即戦力採用を重視しており、柔軟な採用スケジュールを設定している企業が多い傾向にあるようです。

ベンチャー企業の早期選考が始まる時期と対策を始めたい時期の目安は以下のとおりです。

選考では、主体性やチャレンジ精神が重視されます。また、事業の成長フェーズに応じて求める人材像が異なるため、企業の特徴や文化をしっかりと理解することが重要になるでしょう。インターンシップでは実践的な業務を任されることも多く、即戦力としての適性を見極められます。

上記の内容を踏まえ、自分の希望と照らし合わせながら、早期選考への応募を検討しましょう。「内定はいつ出る？27卒の時期別データと早く獲得する方法を解説」の記事もあわせて参考にしてください。

こんなお悩みはありませんか？

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

まずは所要時間1分でできる診断に取り組んでみませんか？自分の特性とそれに合う企業を客観的に把握できれば、企業探しや自己分析をよりスムーズに進めることができるでしょう。

かんたん6問で診断

【無料】さっそく診断スタート

企業が早期選考を実施する3つの理由

ここでは、企業が早期選考を行う主な理由を3つ紹介します。早期選考の背景を知ることで、企業が何を求めているかを把握しやすくなるでしょう。

1.優秀な人材を確保するため

企業が早期選考を実施する理由は、優秀な人材を他社より先に確保したいからです。就職活動が本格化する前に優秀な学生と接点を持つことで、競合他社よりも先に内定を出すことができます。

特に人気の高い業界や成長企業では、この傾向が強いといえるでしょう。早期選考を通じて自社の魅力を伝え、学生の入社意欲を高めることも、企業側の重要な狙いの一つといえます。

2.自社への志望度を測るため

早期選考は、学生の自社への志望度を測る手段としても活用されています。早い段階から自社の選考に参加してくれる学生は、志望度が高い可能性があると企業側は判断する傾向があるのです。

また、インターンシップやリクルーター面談を通じて、学生がどれだけ自社について理解し、興味を持っているかを見極めることもできます。企業側は、こうした過程を通じて入社後のミスマッチを防ぎたいと考えているのです。

3.選考スケジュールに余裕をもたせるため

本選考の時期は多くの企業が一斉に採用活動を行うため、スケジュールが過密になりがちです。早期選考を実施することで、企業側は時間的な余裕をもって選考を進められます。

また、早期に内定を出せば、内定者に対して充実した入社前研修やフォローアップを行うことも可能です。これにより、入社後のスムーズな適応を促せるでしょう。

さらに、早期選考で一定数の内定者を確保できれば、本選考ではより具体的な採用枠や人材要件を設定できます。このように、計画的な採用活動を実現できることも、企業にとって魅力的なポイントの一つです。

上記の理由から、早期選考は企業と学生の双方にメリットがある採用手法として定着しつつあります。企業側の意図を理解したうえで、早期選考に応募するかどうかを検討しましょう。

「就活はいつから始める？月別スケジュールと開始時期の目安を解説」の記事で、就活を早めにスタートするメリットを解説しているので、早期選考を検討する一助にしてみてください。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考を受けるメリットとデメリット

ここでは、早期選考を受ける際のメリットとデメリットについて詳しく解説します。どちらも踏まえたうえで、早期選考への参加を検討してみてください。

メリット

早期選考のメリットを把握することは、効率的な就活の戦略を立てるうえで欠かせません。事前にメリットを理解しておけば、準備へのモチベーションが高まり、本選考に向けた動き出しをスムーズに切れるようになります。

早期選考を受けるメリットは、以下のとおりです。

本選考までに経験を積める

早期選考のメリットの一つは、本選考前に実践的な経験を積めることです。選考を通じて面接官からのフィードバックを得られ、それを本選考に活かすことができます。

たとえば、グループディスカッションや面接での受け答えなど、実際の選考を経験すると、自分の課題が明確になるでしょう。また、企業の雰囲気や選考の流れを体感できることも、そのあとの就活に役立ちます。

早い時期に内定を獲得できる

早期選考を受けることで、本選考より前に内定を得られることも。早期に内定を獲得できれば、その後の就活を余裕をもって進められるでしょう。

内定をもっている状態で本選考に臨めば、精神的なプレッシャーも軽減される可能性があります。また、早期に進路が決まることで、就活以外の活動に時間を使える点もメリットです。

実戦で見つけた弱点を本選考に向けて対策できる

早期選考を通じて、自己分析や企業研究の不足など、自分の弱点を早めに発見できます。これにより、本選考までに課題点を改善する時間を確保できるでしょう。

選考で指摘された課題について、じっくりと対策を練ることができるのは大きな強みです。たとえば、業界知識が不足していると感じたら、その分野の勉強に注力できます。面接での話し方に課題があれば、練習を重ねる時間を確保できるでしょう。

時間に余裕があるうちから就活の準備を進めていけば、自分が納得できるキャリアの選択につなげられます。就活全体のスケジュールを見据えながら、早期選考の機会を有効活用してみてください。

デメリット

早期選考のデメリットを正しく理解することは、不必要な失敗や後悔を防ぐために重要です。リスクを事前に把握しておくことで、無理のない選考スケジュールを組み、予期せぬ落とし穴を回避した万全な戦略を立てられます。

早期選考を受けるデメリットは以下のとおりです。

準備不足になる可能性がある

早期選考は、準備が十分に行えないリスクもあります。特に、自己分析や企業研究が不十分な状態で選考に挑むと、本来の実力を発揮できない可能性があるでしょう。

3年生の夏から秋にかけては、まだ就活のイメージが固まっていない場合もあるかもしれません。自分の志望業界や職種が定まっていない状態で選考に臨んだ場合、内定を獲得しても入社後にミスマッチを起こすリスクも考えられます。

焦って早期選考に参加するのではなく、自分の適性や興味を十分に見極めることが重要です。志望業界や企業についての理解を深め、自分にとって納得できるように就活を進めましょう。

優秀なライバルと競争する必要がある

早期選考には、就活への意識が高く、準備も万全な学生が多く参加するため、レベルの高い競争になりやすい点もデメリットです。

早期選考に挑戦する学生の多くは、インターンシップなどですでに実践的な経験を積んでいます。また、自己分析や企業研究も入念に行っている傾向にあるため、選考では厳しい競争が予想されるでしょう。

このような環境で戦うためには、十分な準備と強い意志が必要です。安易な気持ちで臨むと、かえって自信を失うことになりかねません。

早期選考に落ちると本選考を受けられない場合がある

早期選考の中には、選考に落ちると同じ企業の本選考に応募できなくなるケースがあります。特に早期選考と本選考を同一の採用枠として扱っている企業では、一度不合格になると再応募が難しい場合があるため注意が必要です。

ただし、すべての企業がこのルールを採用しているわけではありません。早期選考と本選考を別枠として扱い、落ちても本選考に再応募できる企業も多くあるため、エントリー前に企業の選考ルールを確認しておくと安心です。

早期選考に落ちた場合の対応や本選考への再挑戦について詳しく知りたい方は、「早期選考で落ちたら本選考は可能？確認方法や今後のための改善策を紹介」の記事もあわせてご覧ください。

ただし、上記のデメリットは適切な準備と心構えがあれば克服できます。早期選考に挑戦する場合は、十分な対策を講じてから臨みましょう。

早期選考のメリットとデメリットが知りたい方は、「早期選考は受けるべきか？メリット・デメリットや企業の見つけ方を解説！」の記事もあわせてご覧ください。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考はどうやって受ける？6つの方法

早期選考に参加するためには、いくつかの方法があります。ここでは、主な参加方法について解説するので、以下の内容を踏まえて参加を検討してみてください。

1.企業に直接エントリーする

企業の採用ページから直接エントリーすることで、早期選考への参加が可能です。多くの企業では、マイページの登録から選考案内が届くシステムを採用しています。

早めに企業のマイページに登録することで、インターンシップや早期選考の情報をいち早くキャッチできるでしょう。また、企業によっては早期登録者向けの特別選考枠を設けていることもあるため、興味のある企業は積極的にエントリーするのをおすすめします。

2.インターンシップに参加する

インターンシップは、早期選考への重要な入り口です。特に夏季や秋季のインターンシップは、そのまま採用選考に連動するケースが増えています。

インターンシップでは、実際の業務体験や社員との交流を通じて、企業の理解を深められるでしょう。また、インターンシップでの成果が評価され、本選考で優遇されることもあるため、参加する際は目的意識をもって臨むことが大切です。

3.リクルーター面談を受ける

リクルーター面談とは、企業のOB・OGなどが学生と個別に接触し、選考の一環として面談を行う制度のこと。特に大手企業やメーカーなどで広く採用されている手法です。

リクルーター面談は、通常の選考よりもカジュアルな雰囲気で行われることが多いですが、実質的な選考として機能している場合もあります。大学のキャリアセンターや先輩からの紹介を通じて、リクルーター面談の機会を得られることもあるため、積極的に情報収集を行うことが大切です。

「リクルーター面談とは？面接との違いや質問・逆質問例35選を紹介！」の記事を参考に、リクルーター面談を成功させましょう。

4.OB・OG訪問を行う

OB・OG訪問は、実際にその企業で働く社会人から直接話を聞くことができる貴重な機会です。企業によっては、OB・OG訪問を通じて優秀な学生を早期選考の対象として推薦する仕組みを持っている場合もあります。

OB・OG訪問を行う際は、事前に質問事項を整理し、企業理解を深める姿勢を見せることが重要です。訪問後にお礼のメールを送るなど、社会人としての基本的なマナーを守ることも評価につながる要素となります。

お礼メールの書き方については、「メールの返信でお礼を伝えるには？マナーのある書き方をご紹介」をご覧ください。

5.オファー型の就活サイトを利用する

オファー型の就活サイトは、企業側から直接スカウトが届く仕組みです。プロフィールを充実させることで、早期選考を実施する企業からオファーを受け取れる可能性が高まります。

ここで重要なのは、自己PRや学生時代の経験を具体的に記載することです。特にインターンシップ経験や資格、課外活動での成果などは、企業の目に留まりやすい情報となります。また、定期的にプロフィールを更新すれば、より多くのオファーを獲得しやすくなるでしょう。

6.早期選考に特化したイベントに参加する

早期選考に特化した就活イベントでは、複数の企業と効率的に接点をもつことが可能です。これらのイベントは、夏季や秋季に開催されるケースが多く、業界研究セミナーや合同企業説明会などの形式で実施されます。

イベントでは、企業の採用担当者と直接対話する機会があり、その場で早期選考への案内を受けられることも。参加する際は、興味のある企業についての基本的な情報を押さえておくことが大切です。

また、複数の企業と効果的なコミュニケーションを図るため、自己PRを簡潔に伝える準備をしておくことをおすすめします。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考に向け今からやるべき5つの対策

早期選考を成功させるためには、事前の対策が重要です。準備不足のまま選考に臨んでしまうと、実力を十分に発揮できない可能性があります。

それぞれの対策について詳しく見ていきましょう。

1.自己分析を深める

早期選考では、自分の強みや価値観を明確に説明することが求められます。自己分析を行い、学生時代の経験や成果、それらを通じて培ったスキルや能力の整理からスタートしましょう。

学生時代のアルバイトやサークル活動、課外活動などの経験を振り返り、そこで得た学びや成長を言語化することが重要です。また、自分の価値観や将来のキャリアビジョンについても深く考察すると、志望動機の説得力が増すでしょう。

周囲の友人や家族との対話を通じて、客観的な視点も取り入れる他己分析もおすすめ。他己分析の効率的な方法については、「他己分析とは？効率的に行うポイントや相手別の質問例を紹介！」をご参照ください。

2.業界・企業分析を行う

早期選考では、志望業界や企業についての深い理解が不可欠です。業界全体の動向や課題、企業の事業戦略や強みなどを理解することで、より具体的な志望理由を構築できます。

業界分析では、新聞やビジネス誌、各種業界レポートなどを活用してみてください。企業分析では、企業のホームページや決算資料、ニュースリリースなどから情報を収集しましょう。

また、就活イベントやOB・OG訪問を通じて得られる生の情報も、分析の重要な材料となります。これらの情報を整理し、自分なりの視点で業界や企業の将来性を考察することが大切です。

3.Webテスト対策をする

早期選考では、通常の就活より早い段階でWebテストを受検することになります。そのため、SPIや玉手箱、TG-WEBなど主要なテスト形式を把握したうえで、気になる企業の出題形式に合わせた対策を早めに始めることが重要です。

対策としては、1日30分程度の継続的な学習が効果的でしょう。特に、非言語分野（数的処理）は苦手とする学生が多いため、早めの準備が重要です。問題集やWeb上の学習サービスを活用し、出題パターンに慣れておくことや、時間配分を考えて解く練習も忘れずに行いましょう。

Webテストの効果的な対策方法については、「Webテストの種類20選！特徴や効果的な対策方法を解説」を参考にしてください。

4.応募書類を準備しておく

早期選考では、エントリーシートや履歴書の提出を求められることが一般的です。応募書類の作成には時間がかかるため、早い段階からテンプレートを準備し、内容を練っておくことが望ましいといえます。

応募書類を作成する際は、自己分析や企業分析の内容を反映させ、一貫性のある内容を心掛けることが大切。また、第三者に添削してもらうことで、客観的な視点から内容をブラッシュアップすることができるのでおすすめです。

5.面接対策を徹底する

早期選考の面接では、より深い質疑応答が行われる傾向にあります。面接官は、応募者の思考力や本質的な人物像を見極めようとしているからです。

効果的な面接対策として、想定される質問への回答を準備することはもちろん、その場で考えて答える力も養っておく必要があります。キャリアセンターの模擬面接や就活仲間との練習を通じて、好印象な話し方や態度を身につけていきましょう。

また、オンライン面接に備えて、機器の操作やマナーについても事前に確認しておくことが大切です。面接での質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の考えを論理的に説明できるよう準備を進めていくことをおすすめします。

「年内に内定を獲得できる？早期就活のメリット・デメリットやポイントを解説」の記事でも、早期の就活で内定を獲得するポイントを解説しているので、こちらもご一読ください。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考を受ける際の注意点

早期選考には、通常の就活とは異なる特徴や注意点があります。ここでは、早期選考を受ける際に覚えておきたい注意点を解説するので、以下の点を把握しておきましょう。

スケジュールをしっかり管理する

早期選考は企業によって選考時期が異なるため、スケジュール管理が重要になります。複数の企業を並行して受ける場合は、選考日程が重なることもあるでしょう。

そのため、手帳やスケジュール管理アプリを活用し、エントリー締切や選考日程を漏れなく記録することが大切です。また、準備に必要な時間を考慮しながら、優先順位をつけて選考に臨むことも忘れないようにしましょう。

突発的な予定変更にも対応できるよう、余裕をもった計画を立てるのをおすすめします。

内定を貰っても承諾するかは慎重に考える

早期選考で内定を獲得しても、すぐに承諾する必要はありません。じっくりと検討する時間を設けましょう。内定を得たあとも、企業研究や他社との比較を継続することが重要です。

たとえば、職場の雰囲気や将来のキャリアパス、福利厚生など、さまざまな観点から検討を重ねましょう。また、内定承諾の期限を確認し、その範囲内で判断する時間を十分に確保することが大切です。

内定承諾の判断を後悔しないために、「内定承諾書を提出した後でも就活は続けられる？後悔しない判断方法を解説」の記事も読み、しっかりと検討しましょう。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考対策を今から始めてチャンスをつかもう

早期選考は、一般的な就活スケジュールより数ヶ月早く始まります。多くの企業では、インターンシップを含めた採用活動を夏季から開始する傾向にあるでしょう。

早期選考を検討している方は、就活サイトへの登録や企業のマイページ作成を3年生の早い段階から始めておきましょう。特に人気企業の場合、エントリー開始と同時に募集が締め切られることもあるため、情報収集をこまめに行うのが大切です。

早期選考の対策について不安を抱えている方は、キャリアチケット就職エージェントへご相談ください。キャリアチケット就職エージェントでは、キャリアアドバイザーによるマンツーマンの求人紹介や就活サポートを実施しています。

ES添削や面接対策などを企業ごとに実施しているので、お気軽にお問い合わせください。

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する

早期選考に関するよくある質問

早期選考に関するよくある質問についてまとめました。

早期選考はいつからいつまで行われる？

早期選考の内定後にオワハラを受けることはある？

かんたん1分！無料登録プロに選考の不安を相談する