協調性を自己PRで伝えるコツ｜強みの言い換えと例文15選を紹介

「協調性」を自己PRでアピールしたいものの、抽象的でありきたりに見えないか、お悩みの方もいるでしょう。また、「主体性がない」「周りに合わせているだけ」と受け身な印象をもたれないか、不安な就活生もいるかもしれません。
この記事では、自己PRで協調性を伝える際に効果的な方法を紹介します。さらに、言い換え表現やPREP法での作り方、例文もまとめました。ぜひ、自己PR作成の参考にしてみてください。

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協調性を求める企業は約8割！自己PRの評価ポイント

就活の自己PRで「協調性」をアピールしたい一方で、「協調性はありきたりで埋もれてしまう？」「主体性がないと思われる？」と悩んでいる学生もいるでしょう。しかし、協調性は多くの企業が期待している能力です。

一般社団法人日本経済団体連合会の調査によると、大卒者に特に期待する素質として、回答企業の76.9％が「チームワーク・リーダーシップ・協調性」を挙げました。主体性に次いで、2番目に多い数字です。

参照：一般社団法人日本経済団体連合会「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果 １．採用の観点から、大卒者に特に期待する資質・能力・知識（p.4）」

この調査から、企業が就活生に対して協調性を求めていることが分かります。自己PRで協調性をしっかりとアピールできれば、企業に「この人材は自社で活躍してくれる」という印象を与えられるでしょう。

しかし、単に「周囲と仲良くできる」というだけでは、企業に評価されにくいものです。ビジネスの場で求められる真意を理解したうえで、自己PRの作成を進めましょう。ここでは、企業が協調性を求める理由について解説します。

組織のことを考えて行動できるか

企業は協調性をアピールする自己PRから、組織のことを考えて行動できるかを見ています。企業が力を高めるためには、組織としての行動や成果が必要になるからです。

従業員がそれぞれの考えで、バラバラに行動していれば組織は強くなりません。企業として利益を生み出し続けたり、危機や困難を乗り越えたりするためには、周囲の状況に合わせて自分の役割を柔軟に変えられる人材が求められます。

そのため、企業は応募者の自己PRで協調性の有無を確認し、自社に貢献してくれる人物かどうかを判断しているのです。

柔軟な対応力やサポート力があるか

周囲へのサポートや柔軟な対応ができるかどうかも、求められているスキルといえます。仕事ではチームプレイが基本であり、協調性があれば周囲と協力して物事を進められ、結果的に、業務の生産性が向上するでしょう。

なお、組織で行動していると、ミスをしてしまったり、うまく成果が出せなかったりする人もいます。そのような人を見かけた際に、自分から進んでサポートできる協調性は、組織を円滑に動かすために欠かせません。

サポート力を自己PRでアピールしたい方は、「サポート力を自己PRで効果的に伝えるコツは？評価ポイントや注意点・例文を解説」をご参照ください。

業務を円滑に進められるか

円滑なコミュニケーションは、業務の生産性を高めるために必要不可欠です。自分と異なる意見をもつ相手とも、対話を重ねてお互いが納得できる着地点を見つける必要があります。

反発するのではなく、相手を尊重しながら物事を前に進める姿勢は、どのような企業でも求められるもの。ストレスなく意思疎通ができる人物だと伝われば、選考を突破できる可能性はぐっと高まるでしょう。

参照元
一般社団法人日本経済団体連合会
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【アピールしたい強み別】協調性の言い換え一覧

協調性は幅広い言葉のため、「私の強みは協調性です」とだけ伝えると、ほかの就活生と差別化しにくく、印象に残りにくい自己PRになってしまいます。そのため、エピソードのなかで自分がどのように協調性を発揮したか言い換えてみましょう。

「協調性」をほかの言葉に言い換えると、抽象的な表現が具体的な強みとして伝わり、よりあなたの魅力を効果的に伝えられます。

ここでは、アピールしたい強みの種類別に、協調性の言い換え表現を紹介するので、「自己PRで採用担当者に好印象を与えたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

調整力・合意形成力への言い換え

意見の食い違いが起きたときに、「間に入ってチーム全員が納得できる解決策を見つけられる」という強みを伝えたい場合は、以下のように言い換えてみましょう。

企業は、異なる意見や立場をもつ人ともうまく折り合いをつけながら、物事を前に進められる人材を求めています。上記のように言い換えることで、単に周囲に合わせるのではなく、自ら間に入って解決に導いた姿勢をアピールできるでしょう。

傾聴力・関係構築力への言い換え

相手の意見や気持ちを丁寧にくみ取り、信頼関係を築いた経験をアピールしたい場合は、以下のように言い換えてみてください。

企業は、社内外を問わず良好な人間関係を築ける人材を評価しています。ただ話を聞くだけではなく、聞き取った内容をもとに行動へつなげた経験を添えると、受け身な印象を避けながらアピールすることが可能です。

巻き込み力・主体性への言い換え

協調性だけでなく、自分から提案や声掛けを行い、周囲を巻き込める強みをアピールしたい場合は、以下のように言い換えてみましょう。

企業は、「自ら組織に貢献できるか」「自分の意思や考えをベースに行動できるか」といった点も重視しています。上記の言い換えにより、物事に積極的に取り組もうとする姿勢をアピールすることが可能です。

フォロワーシップ・サポート力への言い換え

「リーダーの隣や裏方としてチームに貢献した経験」や「困っているメンバーを自主的に助けた経験」をアピールしたい場合は、以下のように言い換えてみましょう。

企業は、リーダーのように目立つ役割だけではなく、「チームを円滑に動かすために欠かせない潤滑油のような存在」も評価します。ただ「指示に従った」のではなく、「自分から周囲の異変や課題に気づいて、どう行動したか」を具体的に伝えることで、裏方であっても強い主体性と貢献力をアピールできるでしょう。

チームワーク力を自己PRでアピールしたい方は、「自己PRでチームワーク力をアピールするには？コツや例文を紹介！」も参考にしてみてください。

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協調性を伝える自己PRの作り方

協調性をアピールする自己PRは、以下の4ステップで作成できます。

この手順で組み立てると、自己PRの内容を分かりやすく、魅力的に伝えられるでしょう。それぞれを詳しく解説していくので、協調性を効果的に伝えたい方はぜひお役立てください。

1.「企業が求める人物像」を把握する

自己PRを作る際は、まず「企業が求める人物像」を把握しましょう。企業や職種によって必要とされる人材の特徴や適性が異なるためです。

たとえば、同じ協調性だとしても、傾聴力や共感力をより重視する企業もあれば、巻き込み力や推進力を求めるところもあるでしょう。企業が求めている協調性のタイプと、自分がアピールする強みがずれてしまうと、「魅力的なスキルだけど、自社の社風や業務には合わないかも」と評価されてしまうリスクがあります。

企業が求める人物像を把握するためには、企業研究が欠かせません。企業研究とは、志望する企業や業界について、深く多角的に調べる作業のことです。業務内容や社風、企業の将来性などを調べることで、応募先に合った魅力的な自己PRを作成できるでしょう。

具体的に企業のWebサイトやニュース、採用ページ、企業理念などから調べられるので、ぜひ試してみてください。

業界研究の効率的なやり方については、「業界研究のやり方3ステップ！コツや志望動機への活かし方も解説」をご覧ください。

2.協調性と主体性が伝わるエピソードを整理する

次に、協調性を発揮したエピソードを整理しましょう。採用担当者に具体的にイメージしてもらうことで、あなたに協調性があることの信頼性が増します。協調性を活かし課題を解決したといった経験があれば、より説得力がある自己PRを作成できるでしょう。

エピソードを整理するためには、自己分析をすることが大切です。自己分析とは、自分の過去の出来事を振り返り、性格や特徴を深掘りして自己理解を深めること。自己分析を行うと、自分の協調性が発揮されたエピソードだけではなく、強みや弱みも見えてくるでしょう。

具体的なやり方を知りたい方は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事をチェックしてみてください。

「協調性がある」と評価されやすいエピソードの特徴

「協調性がある」と評価されるためには、組織を前進させるための意識をもって行動したエピソードをアピールするのがおすすめといえます。なぜなら、協調性は伝え方によっては「主体性がない」「周囲に流されやすい」といった受け身な印象を与え、評価を下げるリスクがあるからです。

そのため、エピソードを選ぶ際は、協調性だけではなく、自分から考えて行動した場面が含まれているかも確認しましょう。「指示に従って協力した」ではなく、「自ら気づいて働きかけた」という要素があるエピソードほど、説得力のある自己PRになります。

具体的には、以下のようにチーム全体の潤滑油として活躍した姿勢を示しましょう。

これらの要素は、プロジェクトの成功や職場環境の改善に直結するため、企業から高く評価されます。自分の過去の経験で、これらの特徴を発揮して困難を乗り越えたエピソードがないか、具体的に掘り下げてみましょう。

3.求める人物像に合うエピソードを一つ選ぶ

企業研究から得た求める人物像と、自己分析で整理した協調性のエピソードを連動させた自己PRを作ります。

たとえば、「サポート精神を発揮できる人」という人物像が企業で求められているなら、「サークル活動で裏方に徹し、メンバーが最大限の力を発揮できるように支えた」といった協調性に関連するエピソードを組み合わせるのがおすすめです。

複数のエピソードが浮かんだ場合は、求める人物像に最も近いものはどれかを基準に選びましょう。無理に複数のエピソードを詰め込むと話の主軸がぼやけてしまうため、伝えたい協調性が一番伝わる内容に絞り込むことが大切です。

4.結論から述べるPREP法で整理する

エピソードが決まったら、結論から伝わるPREP法で自己PRを組み立てましょう。PREP法とは、「Point（結論）」→「Reason（理由）」→「Example（具体例）」→「Point（結論の繰り返し）」の順で伝える構成方法です。

まず「私の強みは、〇〇です」と結論から述べ、次にそう言える理由、そしてエピソードの具体例、最後に入社後どう活かすかという結論を繰り返して締めくくります。結論から話すことで、採用担当者は最初に要点をつかめるため、内容が伝わりやすくなるでしょう。

400文字程度にまとめると面接でも話しやすい

ESで文字数の制限がないようなら、自己PRは400文字程度にまとめるよう心掛けてください。400文字は、ESの画面上でパッと見たときに読みやすく、要点をしっかり盛り込める最適なボリュームです。

さらに、400文字の文章は口頭で話すと、面接官が最も集中して聞き取れる長さといわれる約1分になるため、そのまま面接での発言ベースとしても活用しやすくなります。

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経験別｜協調性を自己PRでアピールする例文10選

自己PRで協調性をアピールする場合の例文を、学生時代の経験別に解説します。協調性を強みとした自己PRの書き方に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

アルバイト

周囲を巻き込み、店舗の課題を解決した経験はビジネスの場でも高く評価されます。アルバイトでの経験を協調性のエピソードとする場合は、売上などの数字に結びついた成果を示すのがポイントです。

サークル活動

以下は、サークルでチームの意見をまとめた経験や意見の対立を解消したエピソードを通して、協調性をアピールする例文です。具体的に、どのような行動を取りチームの目標を達成したのかを示しましょう。

ボランティア

異なるバックグラウンドを持つ人々と協力する姿は、高い適応力を証明します。ボランティアを協調性のエピソードとする場合、周囲の人と信頼関係を築き、課題解決に向け尽力した過程を書きましょう。

部活動

大人数の組織で、メンバー間の橋渡し役を担った経験は貴重なアピール材料です。部活動を協調性のエピソードとする場合、個々の声に耳を傾ける傾聴力を、協調性の一環として提示してみてください。

スポーツ経験

チームスポーツでの挫折や衝突を乗り越えた経験は、説得力のある題材といえます。スポーツ経験を協調性のエピソードとする場合、個人の技術向上だけでなく、チーム全体の底上げにどう関わったかが重要です。

ゼミ活動

ゼミでの活動や研究は、多様な意見を持つメンバーと協力して一つの成果を目指すため、協調性をアピールするのに適した題材です。

ゼミ活動をエピソードとする場合、研究の成果だけではなく、議論での意見の違いや衝突に対して「どう間に入り、お互いが納得する答えを導き出したか」を伝えることが重要でしょう。

委員会活動

組織の運営側として、多方面の利害関係を調整した経験は実戦的な能力として映ります。制限があるなかで、代替案を出して周囲を納得させたプロセスを丁寧に書きましょう。

長期インターンシップ

長期インターンシップという実社会に近い環境で、主体的に周囲と協力した経験は即戦力としての期待を高めます。最初は受動的だった自分が、どのように意識を変えて行動したのかを記述しましょう。

留学経験

留学先で、自らコミュニティを広げた行動力は、柔軟な協調性として認められます。言語や文化が異なる相手と、どのように意思疎通を図ったのか具体的に示しましょう。

趣味

趣味の場であっても、他者の助言を素直に受け入れて成長する姿は好印象を与えます。自分のこだわりを捨ててでも、良いものを取り入れる柔軟な姿勢を伝えましょう。

例文はそのまま使うのではなく、自分なりのエピソードにして伝えるようにしましょう。

自己PRの例文については、「自己アピールの効果的な書き方4ステップ！7つの注意点と例文8選も紹介」の記事で紹介しているので、ぜひご覧ください。

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職種別｜協調性を自己PRでアピールする例文5選

職種ごとに求められる協調性の性質は異なります。志望職種の業務内容に合わせ、再現性の高い自己PRを作成しましょう。

ここでは、5つの職種別に効果的な例文を紹介します。志望する職種の例文を参考に、自分の協調性をアピールする自己PRの作成に役立ててみてください。

営業職・販売職

営業や販売では、顧客の意図を汲み取る力や他部署と連携する力が重要です。商品を売るだけでなく、周囲と協力して価値を生む姿勢を伝えましょう。

自己PRを作成する際には、志望する職種への理解が必須です。営業職について詳しく知りたい方は、「営業職とはどんな仕事？具体的な業務内容や向いている人の特徴を解説」をご覧ください。

事務職

事務職における協調性は、正確な業務遂行と周囲への細やかなサポート力です。組織全体の効率を上げるために動いた経験が評価されます。

事務職について理解を深めたい方は、「事務職とは？仕事内容・向いている人・必要スキルを徹底解説」をご参照ください。

ITエンジニア

エンジニアは技術力だけでなく、チーム開発における対話力や共有力が不可欠です。仕様の齟齬を防ぎ、プロジェクトを完遂させるための協調性をアピールしましょう。

IT業界を目指す就活生におすすめの行動について知りたい方は、「IT業界とは？向いている人・向いていない人の特徴や内定獲得のコツを解説」をご一読ください。

技術職

製造・開発・設計などの技術職における協調性は、「現場の声を拾う力」や「異なる専門性を持つ他部署との調整力」です。自分のこだわりだけでなく、製品化や納期のために周囲と足並みをそろえる姿勢が評価されます。

企画職

企画職における協調性は、「異なる意見をまとめ上げ、一つの形にする力」です。独りよがりなアイデアではなく、関係者の納得感を引き出し、プロジェクトを前に進める力が求められます。

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【NG例つき】協調性を自己PRで伝える際の注意点

協調性を伝えるときには、いくつか気をつけるべき点が存在します。伝え方を間違えると、企業からマイナスな印象をもたれかねません。自分の強みを最大限に活かすためにも、以下の確認が不可欠です。

上記の注意点を確認し、選考での振る舞いに問題がないか意識してみてください。評価を下げることなくアピールするための3つの注意点を、以下で詳しく解説します。

企業が「協調性」を求めているか確認する

自己PRで協調性を伝える前に、「そもそも企業が協調性を求めているか」を確認しましょう。企業の求める人物像からずれてしまうと、せっかくの強みも評価されません。

企業の求める人物像を調べるには、OB・OG訪問を行い、実際に働く人に聞いてみるのもおすすめです。どのように協調性をアピールすれば良いかを教えてもらいましょう。

OB・OG訪問の実施方法については、「OB・OG訪問とは？意味からメリット・流れ・質問例まで就活生向けに解説」の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

主体性がない人材だと思われないようにする

協調性は、見方を変えると主体性がないと思われやすいので気をつけましょう。「周囲に合わせるだけ」「自分の意見をもっていない」など、受け身の印象をもたれる可能性もゼロではありません。

主体性がないと思われるのを防ぐには、「目的達成のために自ら働きかけたこと」をアピールするのが大事。「自発的に声かけをした」「自分から進んでサポートした」のように、主体的に行動したことを伝えてみましょう。

実際にどのような表現がNGになりやすいか、以下に例文をまとめました。

NG例のように「合わせる」「従う」だけで終わる書き方は、主体性のなさにつながります。改善例のように「自ら」「働きかけて」といった能動的な言葉を使うことで、同じ協調性でも前向きな印象に変えられるでしょう。

選考で協調性に欠ける行動をとらない

自己PRだけではなく、選考でも協調性を意識しましょう。面接やグループディスカッションで協調性がないと、「アピール内容と実際の行動が違う…」と、面接官に矛盾した印象を与えてしまいます。

たとえば、グループディスカッションで周囲の話を聞かず、自分ばかり話してしまうと協調性を証明できません。また、面接官と話がかみ合わず、コミュニケーションがとれない場合も、協調性があるか怪しいと思われてしまいます。

協調性をアピールするのであれば、行動でも示すことが大切です。選考でも協調性を発揮できるように、意識して行動しましょう。

自己PRを作成するときの注意点について知りたい方は、「自己PRとは？書き方や強み・職種別の例文と合わせて回答のポイントを解説」をご一読ください。

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自己PRで効果的に協調性をアピールしたいあなたへ

就活の自己PRで協調性をアピールしようと思っても、どのように書くべきか悩んでしまう就活生もいるでしょう。自己PRで協調性を伝えるためには、具体的なエピソードを用いて、効果的な伝え方を意識する必要があります。

しかし、自分のエピソードが企業にどう評価されるのか、自分一人で客観的に判断するのは難しいものです。「大学での経験のなかで、どのように協調性をアピールすれば良いんだろう…」と自信がもてない場合は、就職エージェントのキャリアアドバイザーに相談する方法もあります。

キャリアチケット就職エージェントは、就活生と相性の良い企業をマッチングする人材サービスです。求人紹介はもちろんのこと、自己分析や業界研究から自己PRの書き方まで、就活生の悩みを解決するサポートをしています。

ESの添削も行っているので、「自己PRで協調性について書いたけど、もっと完璧に仕上げたい！」という方も自信をもって選考に臨めるのがメリットです。ご利用はすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

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協調性の自己PRに関するよくある質問

ここでは、協調性を自己PRにする際によく寄せられる疑問にお答えします。

協調性は自己PRとしてありきたりでは？と不安です

「周りに合わせるだけでは」と思われないコツは？

高校時代の経験を根拠に協調性をアピールして良い？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。