座談会でおすすめの質問は？具体例や印象アップに向けたマナーを解説

座談会に参加する際、どのような質問をすればいいか迷う就活生も多いでしょう。座談会は面接よりもカジュアルな雰囲気になりやすく、聞きたい情報を聞けるチャンスです。

しかし、座談会で質問する内容にも、NGなものや失礼なものはあります。どのような質問がいいのか、よくないのか確認しておきましょう。

この記事では、座談会でおすすめの質問例を紹介。NG質問と一緒に、参考にしてください。

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座談会とは？3つのパターンを解説

座談会とは、社員の方が就活生の質疑応答に回答してくれる質問回のことです。面接などの選考とは異なり、リラックスした雰囲気で参加しやすい特徴があります。

座談会は選考ではないため、参加は必須ではありません。また、座談会を開催しない企業もあります。ただし、企業のWebサイトではわからない内容を質問できる機会なので、チャンスがあれば参加するのがおすすめです。

座談会には、大きくわけて3つのパターンがあります。それぞれ解説するので、参考にしてください。

説明会後に行われる座談会

会社説明会終了後に、座談会にうつるケースもあります。座談会が開催されると告知している場合もあれば、急に開催される場合もあるので覚えておきましょう。

多くの企業では、説明会のあとにそのまま座談会を開催します。説明会に参加する場合は、座談会があるかもしれないと準備しておくのがおすすめです。

説明会と同時に行われる座談会

説明会と座談会が合体している場合もあります。一般的な会社説明会とは違い、アットホームな雰囲気で進められるケースがほとんどです。

会社説明会のなかでも質問しやすい雰囲気なので、気になる部分はどんどん聞いていくといいでしょう。

選考途中で行われる座談会

選考途中に座談会を行うケースもあります。インターンシップ参加者を対象にした場合や、一次面接後に行われる場合などさまざまです。

就活生と企業の両方が志望度を測ったり、お互いの理解を深めたりできるように開催されています。

座談会とセットで行われやすい、会社説明会についても知っておきましょう。それぞれ目的が違うので、内容をチェックしてから参加するのがおすすめです。

会社説明会については、「就活の会社説明会とは？開催される種類や参加方法を解説」の記事で詳しく解説しています。

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座談会参加時におすすめの質問例

ここでは座談会でおすすめの質問例を紹介するので参考にしてください。自由に質問できる機会なので、質問例から自分が聞きたいと思う質問を見つけて聞いてみましょう。

業務についての質問

座談会では、業務内容やスケジュールについて、聞いておくのがおすすめです。たとえば、次のような内容を質問してみましょう。

業務内容やスケジュールについて詳しくわかれば、働くイメージがわきやすくなります。部署や職種によっても変わってくるので、希望する職種の社員の方に聞いておきましょう。

仕事や会社に対する感想を聞く質問

入社してみてどうだったか、感想を聞いてみましょう。「入社前のイメージ通りだったか」「実現したいことを実現できたか」などは参考になるでしょう。

次のような質問をすれば、より企業についての理解を深められます。

就活では、企業とのミスマッチを避けるのが大切です。リアルな感想を聞いてみると、参考になります。

社風についての質問

実際に働いてみないとわからない、社風についても聞いてみましょう。次のような質問がおすすめです。

社風についての情報は、Webサイトや会社説明会では限界があります。自分の志望する雰囲気に合いそうか、質問しておきましょう。

先輩の就活経験談を聞く質問

社員の方がどのように就活に取り組んだか、聞いてみるのもおすすめです。特に、「なぜこの企業に入社したのか」を聞いてみましょう。会社の魅力について、より深く学べます。

質問する際には、次のような質問をしてみると、複数の視点から教えてもらえるでしょう。

社員個人の考えは、会社説明会やWebサイトではなかなかわかりません。座談会ならではの質問なので、積極的に聞いてみましょう。

座談会で質問する前に、企業について調べておくのも大切です。Webサイトや採用ページを見ればわかる内容は、質問しないようにしましょう。

座談会前には、企業研究で企業の理解を深めるのがオススメ。簡単にできる企業研究の方法を「1社あたり20分で完成！「時短」でできる企業研究」の記事で紹介しているので、参考にしてください。

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座談会に参加して質問するメリット

座談会に参加すれば、「情報収集になる」「リアルな感想を聞ける」などのメリットがあります。どのようなメリットがあるかを詳しく解説するので、参加に向けてチェックしておいてください。

情報収集ができる

座談会に参加する大きなメリットが、情報収集です。座談会で直接質問するからこそ聞ける情報があります。

たとえば、座談会前にWebサイトを調べてもわからなかったことがあるかもしれません。また、会社説明会では質問しにくく、聞けなかったこともあるでしょう。

座談会は説明会よりもカジュアルな雰囲気なので、気軽に質問ができます。自分が知りたい情報を集めやすい点が、座談会のメリットです。

先輩社員のリアルな感想を聞ける

カジュアルな雰囲気なので、リアルな情報を教えてもらいやすいのもメリットになります。企業についての理解が深められ、履歴書やエントリーシート作成にも役立つでしょう。

座談会に出席している先輩社員は、就活生と年齢の近いケースがよくあります。選考とは違った雰囲気なので、面接では聞きにくい内容や、答えてもらえにくい内容も聞けるでしょう。

ほかの就活生の質問も聞ける

ほかの就活生が質問した内容もチェックしておきましょう。自分では思いつかなかった質問があり、新しい情報を入手できるケースもあります。

就活生によって、就活の軸や興味を持つポイントはさまざまです。自分以外の視点からされた質問を聞けば、新たな発見を得られるでしょう。

座談会で得た情報は、選考に活かすのが大切です。面接に向けて準備する方法を「面接準備を完璧にしよう！必要な対策とマナーや持ち物などを紹介」で解説しているので参考にしてください。

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座談会で質問する際に必要なマナー

座談会で質問する際は、マナーを守るようにしましょう。面接ではありませんが、質問の仕方や態度などはチェックされています。

ここでは、座談会に向けて覚えておきたい4つのマナーを紹介するので参考にしてください。

質問前にお礼や挨拶をする

質問に入る前に、お礼と挨拶を忘れてはいけません。質問する流れを把握しておきましょう。

まずは質問する前に挙手をして、指名を待ちます。指名されたら、お礼と大学名、氏名を述べましょう。

質問に回答してもらったあとも、お礼を忘れないようにしてください。「ご回答ありがとうございました。△△について学べました」などのように答えるといいでしょう。

質問は1回につき1つにする

質問は1回の指名につき、1つにしてください。座談会の参加者は自分一人ではありません。

ほかの就活生も、質問をしたいと待っています。その状況で、2つも3つも質問するのはマナー違反です。

質問内容に関連性があるなど、どうしても複数の質問がしたい場合には、「◯点伺いたいことがあるのですが、よろしいでしょうか」と、質問前に許可を取るようにしましょう。

質問はわかりやすくハッキリと伝える

質問をする際は、わかりやすく伝えるようにしましょう。声の大きさや話し方を意識してください。

大きな声でハッキリと伝えれば、自信があるように見え、印象もよくなります。座談会で好印象を与えられれば、面接や選考などでプラスに働く場合もあるでしょう。

また、質問内容は簡潔にまとめてください。ダラダラと話してしまうと、質問の意図がわからなくなるので気を付けましょう。

話す態度や聞く態度に気を付ける

話す際の態度はもちろん、聞くときの態度にも注意してください。意欲を感じられない振る舞いは、マイナス評価になります。

たとえば、ほかの就活生が質問しているのに、興味がなさそうな態度はNGです。また、社員の方が話している際に、真剣に聞いていないのも問題でしょう。

座談会は選考に含まれないケースがほとんどですが、担当者の印象には残ります。面接のようにマナーや態度を意識して、参加するようにしてください。

また、質問時の言葉遣いについても勉強しておきましょう。カジュアルな雰囲気であっても、間違った言葉遣いは失礼にあたります。「あなたの話し方は大丈夫？就活に必要な言葉遣いとは」を参考に、失礼な話し方をしていないか確認してください。

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座談会で気を付けたいNG質問例

座談会では、調べればわかる質問や仕事に関係ない質問はNGです。失礼な質問をしないためにも、どのような質問を避けた方がいいか知っておきましょう。

NG質問の例を紹介するので、参考にしてください。

調べればわかる質問

企業のWebサイトや採用ページを見ればわかる質問は避けましょう。会社説明会で説明された内容を聞くのもNGです。

調べればわかる情報について聞いてしまうと、「企業研究ができていない」「理解力が足りない」などとマイナスな印象を与えてしまいます。

座談会参加前には企業研究を行い、企業情報を整理しておきましょう。企業研究の方法については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」で解説しているので参考にしてください。

仕事に関係ない質問

仕事には関係ない、プライベートな質問もNGです。仕事や選考についての情報を聞く場面なので覚えておきましょう。

座談会はリラックスした雰囲気になりやすく、社員の方が雑談する機会も出てきます。しかし、就活生側が自由に振る舞っていいわけではないので、気を付けてください。

仕事への意欲や熱意が感じられない質問

給与や待遇面ばかり質問するのは、仕事への意欲を感じさせないので注意しましょう。待遇面は企業を選ぶために重要な要素ですが、座談会では避けた方が無難です。

給与や休みについて質問した場合、「仕事には興味がない」「プライベート優先」などと思われてしまう場合も。基本的には、仕事に関係のある内容を質問するようにしてください。

自己PRを含んだ質問

座談会の場面で、自己PRをするのはやめましょう。場の空気を読めていないと、マイナスの印象を与えてしまいます。

就活生に多いのが、「私は英語が得意であり、TOEICで△△点を取得しています。英語が生かせる業務はありますか」などのように質問と自己PRを混ぜるケースです。質問ではありますが、自己PRの側面が強いのでやめておきましょう。

座談会の質問を考えている方には、「面接の逆質問の仕方を50例紹介！一次面接～最終面接に合った質問も！」の記事もおすすめ。どのような質問があるかを知り、質問してみましょう。

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座談会でどのような質問をすればいいか悩むあなたへ

座談会は自分の聞きたい内容を質問できるチャンスです。会社説明会や面接よりも質問しやすいので、聞きたいことを聞いておきましょう。

しかし、「質問内容が思いつかない」「△△は聞いても大丈夫？」と悩む就活生もいるかもしれません。質問内容に不安を感じる場合は、ぜひキャリアチケットに相談してください。

就活エージェントのキャリアチケットでは、就活生のあたゆる悩みをサポート。質問内容に悩む場合も、おすすめの質問内容や質問の仕方をアドバイスします。

また、座談会参加後に行われる、エントリーシートや面接などの選考に対するサポートもお任せください。エントリーシートや履歴書の添削、模擬面接などをマンツーマンで行います。就活のプロの力を借りて、志望企業の内定獲得を目指しましょう。

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