就活とは？いつから何をやる？基本の流れと今からできる準備を解説！

「就活とは？」「何から始めれば良いの？」と漠然とした不安を抱えている学生も多いでしょう。就活とは就職活動の略で、学生が自分に合った企業と出会うために行う自己分析や企業研究、選考への参加などの一連の行動を指します。
この記事では、就活のスケジュールや基本の流れを解説。全体像を掴んで不安を軽減し、就活に向けた第一歩を踏み出しましょう。

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就活とは大学3年生から始まる就職活動のこと

就活とは「就職活動」を省略した言葉で、学生が卒業後の就職先を見つけるために企業探しをしたり採用選考を受けたりする活動全般を指します。大学生の場合は、大学3年生から4年生に掛けて行うのが一般的です。

「就活」とひと口に言っても、やるべきことは自己理解から実践的な選考対策まで幅広いのが特徴。そのため、「何からやれば良いのだろう」「準備はいつから？」といった悩みや不安を抱えてしまうことも珍しくありません。

この記事では就活の基本のスケジュールややることを順序立てて紹介しているので、就活準備の第一歩としてぜひ参考にしてみてください。また、就活の目的について悩んでいる方は、「なぜ就職するのかは面接でどう回答する？理由を導くヒントや例文3選を紹介」の記事もおすすめです。

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就活とはいつから何をする？一般的なスケジュールを解説

新卒の就活は、「いつから始まるのか」「いつ何を行うべきか」と疑問に感じる方もいるでしょう。就活は年々早期化しているほか、業界や企業によって進め方も大きく異なるのが特徴です。そのため、今のうちに大まかなスケジュールを把握し、余裕をもって準備を始めることをおすすめします。

ここでは、就活生が「いつ」「何をすべきか」を早期選考と本選考の2パターンに分けてご紹介。ぜひ参考にしてみてください。

外資系・ベンチャーなどの早期選考を軸にしたスケジュール

早期選考を軸に就活を行う場合は、大学3年生に進級するのとほぼ同時に就活準備を本格的に進めましょう。以下は、早期選考を軸にしたスケジュール例です。

早期選考を積極的に行うのは、外資系企業やマスコミ業界、ベンチャー企業など。特に、メガベンチャーや有力ベンチャー企業では、選考を大学3年の6〜9月ごろから行う場合もあります。企業によっては、上記の表よりもさらに早めに準備を進める必要があるでしょう。

これらの業界や企業に興味がある場合は、今のうちにイベントに参加したり企業のWebサイトを調べたりして、企業の特徴や社風、採用スケジュールを把握しておくのがおすすめです。

早期選考ではサマーインターンが選考に直結することも

早期選考では、サマーインターンに参加することを採用選考に進む条件としている企業もあります。そのため、サマーインターンの情報を見逃さず、積極的に参加することが内定獲得の近道です。

たとえば、インターン中の評価がそのまま選考につながったり、参加者限定の早期選考ルートが案内されたりするケースも珍しくありません。「まだ準備ができていないから」と見送るのではなく、まずは選考に慣れるつもりで、大学3年の5月〜6月にピークを迎えるエントリーに挑戦してみましょう。

日系大手や中小企業などの本選考を軸にしたスケジュール

日系大手企業や中小企業などを志望する場合、以下のスケジュールをベースに動くのがおすすめです。

参照：内閣官房「２０２７年（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」

大学4年生に進級するタイミングで選考が本格化する場合も、3年生の3月まで何もしなくて良いわけではない点に注意が必要です。早いうちからインターンやOB・OG訪問、合同説明会などさまざまなイベントに参加しておけば、余裕をもって志望度の高い企業を絞り込めます。早めの情報収集で、効率的に内定獲得を目指しましょう。

就活でやるべきことは、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事で解説しています。あわせてご覧ください。

企業によって就活スケジュールは大きく異なる

政府によって推奨されるスケジュールはあるものの、企業ごとに就活スケジュールは大きく異なるのが現状です。文部科学省の調査によると、26卒の就活において、企業が採用選考活動を開始した時期は以下のとおりでした。

引用：文部科学省「令和7年度就職・採用活動に関する調査結果（企業）（p.12）」

1月以前から6月以降まで、採用選考を始める時期は企業によって大きく異なることが分かります。

つまり、興味のある企業の選考スケジュールは事前に把握しておかないと、応募時期を逃してしまう恐れも。就活に少しでも興味が湧いたら、その時点で気になっている業界や企業の選考スケジュールを調べ、おおまかな計画を立てておく必要があるでしょう。

参照元
内閣官房
就職・採用活動に関する要請
文部科学省
令和7（2025）年度 就職・採用活動に関する調査（企業）調査結果報告書

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

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就活の本質は自分に合った企業を探す活動

就活を控えて情報収集をしている大学生のなかには、「就活って何のためにやるの？」「どう仕事を探すのが正解？」といった疑問を抱えている方もいるでしょう。就活とはただ就職先を見つければ良いという訳ではなく、自分の適性や性格に合う長く働けそうな企業を探すのが本質です。

就活の準備段階では、どうしても知名度があり待遇が手厚い有名・大手企業に目が行ったり、「とりあえず就職できれば良いや」と考えたりしがち。しかし、内定獲得はゴールではなく、あくまで社会人としてのスタートに過ぎません。長いキャリアのなかで自分のやりたいことを実現したり、無理のない環境で自分らしく働いたりするためには、就活で方向性をきちんと定めておくことが大切です。

次の項では、自分に合った仕事を見つけるための具体的な流れを紹介します。また、「就活する意味ってある？悩みの理由と対処法・就職の準備やポイントを解説」でも、就活を意味あるものにするための対処法や準備を解説しているのでご覧ください。

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就活の具体的な流れとやるべきこと

就活では、自分が仕事に何を求めているのかを明確にしたうえで、自分に合う企業を見つける必要があります。就活のために夢や目標を無理に設定する必要はないものの、「稼げればどこでも良い」「ワークライフバランスを重視したい」という考えからほかの項目や条件を軽視してしまうと、入社後にミスマッチが生じかねません。

就職後に後悔しないためにも、適切な手順を踏んで自分に合った企業や仕事を見つけ、後悔しない選択をすることが大切です。ここでは、就活の基本的な流れを解説します。「就活で何をすれば良いか分からない」と悩んでいる方は、確認してみましょう。

1.自分が仕事に求めることを明確にする

就活の第一歩は、自分が仕事に何を求めているかを明確にすることです。この段階をおろそかにすると、企業選びの軸がブレてしまい、結果的に自分に合わない会社を選んでしまう可能性があります。

自己分析で仕事に求めるものを明確にするときは、「興味関心や適性」「条件や待遇面」の2つに分けて行うのがおすすめ。たとえば、「人とコミュニケーションを取るのが得意」「努力次第で稼げる仕事が良い」と分かれば、インセンティブや歩合制を取り入れていて努力が収入に直結する営業職や接客業などが候補に上がります。

自分の価値観を整理すれば、企業選びの判断基準を明確にすることが可能です。

仕事に求めるものが分かる自己分析のやり方

自己分析にはさまざまな方法があるものの、仕事に求めるものを探すときは「好き嫌いから考える」方法がおすすめです。比較的簡単にでき、自分の興味関心や適性を明らかにできます。

やりたいことは分からなくても、やりたくないものや苦手なことは思い付きやすいもの。今はやりたいことがなかったとしても、「自分にとって苦手なこと」「嫌いなこと」などから自分自身の適性や興味関心を導き出せれば、ミスマッチの少ない就職先選びが可能です。

自己分析のやり方は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事でより詳しく解説しています。

2.仕事に求めるものと合致する業界・職種・企業を探す

自己分析で仕事に求めるものが明確になったら、次はそれに合致する業界・職種・企業を探します。まずは幅広い選択肢を知ることが重要なため、先入観にとらわれずにさまざまな可能性を検討しましょう。

業界研究は、各業界の特徴や将来性、働き方の違いを理解するのが狙いです。職種研究では、具体的な業務内容や必要なスキル、キャリアパスを調べることで、自分の適性との合致度を判断できます。

企業研究では、社風や企業理念、福利厚生などを詳しく調べ、自分の価値観と合うかどうかを見極めましょう。この段階で十分な情報収集を行うことで、インターンに参加する企業選びや就活の方向性決めがスムーズに進められます。

業界・職種情報に詳しいサイトや書籍を活用しよう

業界・職種研究を効率的に進めるためには、信頼性の高い情報源を活用することが重要です。たとえば、厚生労働省が運営する「職業情報提供サイトjob tag」では、職種カテゴリや産業別、自己診断ツールの結果などから、あらゆる職業について知ることが可能です。

また、業界研究本や就活情報サイトも活用しましょう。これらの媒体では、業界の動向や主要企業の情報、実際に働く人の声などを幅広く収集できます。複数の情報源を比較検討することで、より客観的で正確な情報を得られるでしょう。

参照元
職業情報提供サイトjob tag
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企業探しはWebサイトや口コミサイトが有効

具体的な企業探しでは、企業のWebサイトに加えて、口コミサイトも積極的に活用しましょう。公式サイトでは企業の理念や事業内容、採用情報を確認できます。

一方、口コミサイトでは実際に働いている社員や元社員の生の声を知ることが可能です。給与水準、労働環境、人間関係など、公式サイトでは分からない内部事情を把握できるため、企業選びの重要な判断材料になります。ただし、口コミ情報は個人の主観が含まれるため、複数の意見を総合的に判断することが大切です。

「あると便利な就活アイテムとは？必需品とあわせてチェック」の記事では、上記以外にも就活にあると便利なグッズをまとめています。

3.情報収集で自分の働きやすい環境を見極める

企業研究で興味のある企業を見つけたら、より詳細な情報収集を行い、自分にとって働きやすい環境かどうかを見極めます。インターンシップや企業説明会、OB・OG訪問など、実際に企業と接触できる場を積極的に活用することが重要です。

これらの機会を通じて、企業の雰囲気や社員の人柄、実際の業務内容などを肌で感じて相性を判断しましょう。

インターンシップ

企業理解を深めるためにおすすめなのが、インターンシップへの参加です。インターンシップとは、学生が在学中に企業内で就業体験を行うこと。実際の業務を体験するなかで、インターネットや口コミサイトで調べるだけでは分からない仕事の進め方や企業の雰囲気を肌で感じ、相性を確認できます。

インターンシップが活発に行われるのは大学3年生の夏休みですが、秋冬に積極的に開催したり、年間を通してインターンシップを募集していたりする企業もあるようです。また、就業体験はできないものの、1日で説明会や職場見学、社員の座談会などに参加できるオープンカンパニーと呼ばれるイベントもあります。

インターンシップの概要や参加のメリットは「インターンに参加するべき？メリットや探し方と応募の流れを紹介」で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

企業説明会

効率的に情報を集めたいなら、合同企業説明会や企業説明会に足を運んでみましょう。合同企業説明会は、多くの企業がブースを出展し、事業内容や採用情報を説明します。複数の企業を一度に比較検討できるので、効率良く就活を進めたい方におすすめです。

説明会では、企業の採用担当者や社員と直接話せるのが大きなメリット。たとえば、具体的な働き方や今後の事業展開などWeb上では公開されていない情報に関する質問ができたり、企業の雰囲気を肌で感じ取れたりするでしょう。

合同説明会に参加する際は、多くの企業ブースを訪問し、積極的に情報収集をしてください。その際、企業ごとにメモを取るなど、情報整理を怠らないようにしましょう。

OB・OG訪問

志望度の高い企業をある程度絞り込めたら、OB・OG訪問をしましょう。OB・OG訪問とは、志望する企業で実際に働いている先輩社員を訪問して話を聞くことです。実際に企業で働いている人と1対1で話ができるため、企業説明会では聞きにくい情報を得られる貴重な機会といえます。

たとえば職場の雰囲気や仕事に対する社員の意識など、企業のWebサイトや採用ページでは分からないリアルな情報を得られると、入社後の姿をイメージしやすくなるでしょう。

また、OB・OGから就活に関する具体的なアドバイスを受けられたり、選考プロセスで役立つ情報を得られたりする可能性もあります。就活を始めたら、大学のキャリアセンターなどでOB・OGを紹介してもらえないか相談してみてください。

4.選考を見据えて準備を進める

企業研究と情報収集が進んだら、実際の選考に向けた準備を始めます。多くの企業では、エントリーシート提出、筆記試験、グループディスカッションや面接という流れで選考が進むため、それぞれに対する対策が必要です。以下を参考に、計画的に準備を進めましょう。

エントリーシート（ES）や履歴書の作成

エントリーシートは企業に自分をアピールするため、履歴書は個人情報を企業側に伝えるためのもので、それぞれ重要な書類です。誤字脱字や空欄をつくらないなど基本的なマナーはもちろん、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなど、定番の質問に対して説得力のある回答を準備する必要があります。

効果的なエントリーシートを作成するには、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや価値観を伝えることが重要です。また、その企業でなければならない理由を明確に示すことで、志望度の高さをアピールできます。

作成したエントリーシートは、友人や先輩、キャリアセンターの職員などに添削してもらうことをおすすめします。第三者の視点からのフィードバックにより、より良い内容に改善できるでしょう。

エントリーシートの書き方については、「エントリーシートとは？履歴書との違いや基本を押さえて選考を突破しよう」の記事をご覧ください。

Webテストの対策

就活では、一般的にエントリーシートの提出後や面接の前段階で、筆記試験や適性検査が実施されます。筆記試験・適性検査は学生の基礎学力や論理的思考力、人柄、行動特性などを確認し、企業の文化や職務内容に適合しているかを評価するのが目的です。

主なテストには、「SPI」や「玉手箱」といった形式があり、言語（国語）、非言語（数学）、性格検査などが含まれます。企業が設ける基準となる点数を超えられなければ、いくら魅力的なESを書けたとしても選考を突破できません。「勉強は得意だから大丈夫」と思わず、事前にテスト形式に合わせた対策をしておきましょう。

就活で行われる適性検査の種類は、「就活の適性検査とは？検査の種類や特徴、受ける際のポイントをご紹介！」の記事を参考にしてみてください。

グループディスカッション対策

選考の初期段階では、複数人の学生が1つのグループになり、与えられたテーマについて議論して結論を導き出すグループディスカッション（GD）が課されることも一般的です。

GDについて、「何を話せば良いか分からない」「話し合いが得意じゃない」と苦手意識を持つ方もいるでしょう。しかし、GDで大切なのはできるだけ長く話すことではなく、自分の強みや適性を活かせる役割を見つけ、話し合いに貢献することです。

そのためGD対策では、実践練習を重ねて自分のポジションを見つけることが欠かせません。たとえば、話すのは苦手でも情報を整理するのが得意なら、書記として活躍できます。また、相手の話を聞いてまとめるのが得意なら、司会者の適性があるでしょう。

グループディスカッションの役割やコツは「グループディスカッションのコツは？評価のポイントや具体的な対策を紹介！」で解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

面接対策

面接は、エントリーシートだけでは伝えきれない人柄や熱意を直接アピールする重要な場です。企業は面接での受け答えや話す内容、振る舞いなどから就活生の人となりを判断するため、特に重点的に対策をする必要があります。

面接対策では、よく聞かれる質問に対する回答を準備するとともに、話し方や表情、姿勢などの非言語コミュニケーションに気を配りましょう。模擬面接を繰り返し行うことで、本番での緊張を和らげ、自然な受け答えができるようになります。

また、逆質問の準備も忘れずに行いましょう。企業への関心の高さを示すとともに、自分が知りたい情報を得る貴重な機会として活用できます。

5.選考を積極的に受けて内定に近づく

準備が整ったら、実際に選考を受けましょう。第一志望群の企業だけでなく、練習も兼ねて幅広い企業の選考を受けることをおすすめします。

なぜなら、選考を受ける過程で面接スキルが向上し、対応力やマナーを磨くことが可能だからです。また、さまざまな企業の選考を受けるなかで、思いもしなかった企業との出会いがあったり、新たなやりたいことのヒントになったりする可能性もあります。

選考結果に一喜一憂せず、それぞれの経験から学びを得て、次の選考に活かすことが重要です。不合格になった場合も、「何がいけなかったのか」「もっと良くできるところはないか」を探し、改善につなげましょう。

6.内定・内定承諾

面接を通過して企業からの内定を受けたら、入社を最終的に決める内定承諾するかどうか検討しましょう。内定承諾は、企業への入社意思を最終的に示すものです。

複数の企業から内定をもらった場合も、最終的には働く企業を一つ選び、承諾の意思を伝えます。内定をもらってもすぐに承諾せず、内定通知書や労働条件通知書に記載された入社条件や待遇をしっかりと確認することが大切です。

複数の企業で迷いがある場合は、内定承諾を一定期間保留できるか、採用担当者に相談しましょう。内定承諾後の辞退は、企業に迷惑を掛ける可能性があるため、極力避けるべきです。

どの企業の内定を承諾するかによってその後のキャリアは大きく異なるため、後悔のないよう慎重に検討しましょう。内定承諾する前に不安な点があれば、企業の採用担当者に確認するのがおすすめです。

内定獲得から入社までの流れは、「【新卒】内定とは？内々定・採用との違いや獲得から入社までの流れを解説」の記事で解説しています。

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無理なく就活を進めるためのポイント

就職活動は将来のキャリアを左右する大切な期間ですが、不安やプレッシャーも多くなりがちです。就活に臨む際は、周りの状況に流されず、自分自身のペースを守ることを心がけましょう。

ここでは、安定した状態で活動を乗り切るためのポイントを解説します。周囲の状況と自分を比べず、無理なく就活を進めるためにぜひ参考にしてみてください。

就活とプライベートのバランスを保つ

企業研究や説明会、面接対策などで多忙になりがちな就活中こそ、意識的にプライベートとのバランスを保つことが大切です。キャパシティを超えて予定を詰め込み過ぎてしまうと精神的な疲労が蓄積し、本来のパフォーマンスを発揮できなくなる可能性があります。

就活とプライベートのバランスを保つためには、「日曜日は就活の予定を入れない」「午前中は就活、午後は趣味の時間にする」と自分なりにルールを決めるのがおすすめです。気分転換を図ることで、就活へのモチベーション維持にもつながります。

就活とうまく付き合う方法やリフレッシュのコツは、「就活に疲れたときのリフレッシュ方法5選！効率良く内定獲得する方法を解説」の記事をご覧ください。

周囲と比較しない

周囲と比較しないことも、就活で気をつけたいポイントの一つです。就活を進めるなかで友人が先に内定をもらったり、順調に選考が進んでいるのを見たりすると、焦りを感じることもあるでしょう。

しかし、人によって就活の状況や進み具合、志望する企業の選考フローは異なります。たとえば、外資系企業を志望している人と、国内の中小企業を志望している人では、選考や内定獲得の時期は大きくずれるもの。「早く内定をもらっている＝優秀」という訳ではないため、周囲と比較して落ち込んだり焦ったりする必要はありません。

就活中は、周囲と比べるのではなく、自分の志望する業界や企業のスケジュール感と現在の進み具合を比較するのがおすすめ。意識的に周囲の状況は気にしないようにし、自分を軸にして就活を進めましょう。

内定が出ても終わりではないと考えておく

就活は、内定が出たら終わりではありません。内定先の企業に就職すべきかどうかをよく検討しましょう。就活ではいつどの企業から内定が出るか分からないため、第一志望群ではない企業であっても内定が出ると、「この企業で良いのでは」「もう就活を終わらせたい」という気持ちが生じるものです。

しかし、就活において、内定はゴールではなくあくまで通過点です。内定をもらったら、あらためて自己分析や業界・企業研究した内容を振り返って、「入社後に活躍する姿がイメージできるか」「長く働く覚悟があるか」を考えてみてください。

学業を怠らない

就活が始まっても、学業を怠らないよう注意してください。内定を獲得しても卒業できなければ、内定取り消しになる可能性があります。

就活と並行してレポートや試験などを進められるように、余裕をもったスケジュール管理を行いましょう。また、卒業に必要な単位数や必修単位が取得できているかどうかも確認しておくことが大切です。

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「就活とは？意味はあるの？」と感じたときの対処法

就活は大学生にとって避けて通れない道ですが、「大変そう」「就活に意味を見出せない…」などネガティブなイメージをもつ方もいるかもしれません。前向きになれないままだと、就活が本格化したときに自分に合った企業を見逃してしまい将来的に後悔する恐れがあります。

ここでは、就活に対して前向きになれないときの対処法をご紹介。自分にとってより良い選択肢を取るために、フラットな目線で就活と向き合ってみましょう。

収入面や安定性などのメリットに目を向ける

就活に意味を見出せないときは、あえてメリットに目を向けてみるのがおすすめ。なぜなら、「就活には意味がない」「明るいビジョンが見えない」といった後ろ向きな考えをもっていると、さらにネガティブになる悪循環に陥りかねないためです。

たとえば、正社員になれば毎月安定した給与やボーナスが手に入ります。無期雇用で社会的信用度が高いため家や車といった大きな買い物もしやすく、プライベートでできることの幅が広がるのは正社員ならではの大きなメリットです。

また、「責任ある仕事ができる」「自分のやりたいことをしてお金をもらえる」なども、考え方によっては正社員の面白いところ。アルバイトや契約社員は業務の範囲がある程度限定されていますが、正社員は自分の裁量でタスクやプロジェクトを進める機会が豊富なため、自分のアイデアや力を発揮できる場面も多いでしょう。

自分の適性や興味関心に合う企業に就職できれば、収入や安定性といったメリットを受けつつ自分らしく仕事ができるため、公私ともに満足度が高くなりやすいといえます。正社員のメリットは「なぜ働きたくないのか？対処法と就職するメリットを解説」の記事でも解説しているので、あわせてご覧ください。

必要に応じて大学の窓口やエージェントに相談する

就活に疑問や不安を感じたら、大学のキャリアセンターや就職エージェントに積極的に相談するのがおすすめです。慣れないことの多い就活では、一人で解決しようと悩んでいるうちに時間が過ぎてしまいかねません。

しかし、キャリアセンターや就職エージェントなら、大学生の就活支援に詳しい職員やキャリアアドバイザーがプロの目線で的確なアドバイスをくれます。キャリアセンターは学内にあるため気軽に利用しやすいほか、エージェントは無料でいつでも相談できるのが魅力です。

さらに、就職エージェントなら、非公開求人も含めた豊富な求人のなかからあなたに合った企業を厳選して紹介してくれます。自己分析から企業選び、選考対策までを一貫してサポートしてくれるので、不安の多い就活を効率的かつミスマッチのリスクを最小限に抑えて進められるでしょう。

エージェントのメリットやおすすめの人の特徴は「就活エージェントとは？自分に合ったサービスの選び方と活用法を解説」の記事でも紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。

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就活で何をすれば良いか分からない方へ

就活とは、自分らしく働ける企業を見つけるために行う活動のことで、新卒として就活できるのは今しかありません。就活で将来後悔しないように、今のうちからスケジュールややるべきことを確認し、自分に合ったペースで就活準備を進めていくことが大切です。

しかし、なかには一人で就活を進めるのが不安な方もいるかもしれません。そのような場合は、就職エージェントに相談するのがおすすめです。キャリアチケット就職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが就活に対する悩みや不安、疑問を丁寧にヒアリングしたうえで、あなたの希望や適性、価値観に合った求人だけを厳選して紹介します。

さらに、応募書類の書き方や面接での受け答えなどもアドバイスし、自分に合った会社を見つけて内定を得るまでを一貫してサポート。「就活とはどうやって進めるの？」「就活に意味を見出せない…」といったお悩みがある方も、悩みを解消して納得できる内定獲得を目指せます。サービスはすべて無料のため、まずはお気軽にご相談ください。

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「就活とは？」という悩みに関するQ＆A

ここでは、就活に関してよく寄せられる質問とその回答を紹介します。不安や疑問を解消して就活を進めるために、参考にしてみてください。

就活をするにあたり、バイトを辞めるべきか迷っています

就活ではインターンに参加したほうが良いですか？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。