このページのまとめ
- 「尊敬する人」を面接で聞く理由は、応募者の価値観や説明力の有無などを知るため
- 「尊敬する人」を面接で発言する際は、結論の次に理由を述べ、展望を最後に伝えるといい
- 面接で尊敬する人を選ぶ際は、功績よりも人間性や行動を重視する
「尊敬する人」を面接で答える方法が分からずに、志望企業にアピールできないのではないかと悩んでいる方も多いでしょう。尊敬する人は、人間性や行動を重視して選定することが大切です。
この記事では、「尊敬する人」を面接で伝えるときのコツや注意点を例文付きで紹介します。最後まで読めば、尊敬する人を面接でアピールする方法が分かります。面接を乗り切って内定を獲得したい就活生は最後までお読みください。
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- 企業側が「尊敬する人」を面接で聞くことはタブーとされている
- 「尊敬する人」を面接で聞く採用担当者の4つの意図
- 1. 自分を客観視する力があるかを知りたい
- 2. 価値観や性格を知りたい
- 3. プレゼンテーション能力の有無を知りたい
- 4. 将来の展望を知りたい
- 尊敬する人が思いつかないときの対処法
- 功績よりも尊敬する行動をしてきた人物を挙げる
- 自分にメリットを与えてくれた人物を挙げる
- 好きな芸能人を挙げる
- 「尊敬する人」を面接で伝えるときの3つのポイント
- 1. 「尊敬する人」→「理由」→「展望」の順で伝える
- 2. 尊敬する理由は具体的に示す
- 3. 自分なりの視点を取り入れる
- 「尊敬する人」を面接で答えるときの例文9選
- 1.尊敬する人が「母」の場合の例文
- 2.尊敬する人が「父」の場合の例文
- 3.尊敬する人が「スポーツ選手」の場合の例文
- 4.尊敬する人が「偉人（杉原千畝）」の場合の例文
- 5.尊敬する人が「偉人（アン・サリバン）」の場合の例文
- 6.尊敬する人が「経営者」の場合の例文
- 7.尊敬する人が「恩師」の場合の例文
- 8.尊敬する人が「上司」の場合の例文
- 9.尊敬する人が「芸能人」の場合の例文
- 「尊敬する人」を面接で答える際の4つの注意点
- 1.政治家や宗教家などは避けた方がベター
- 2.「いない」という回答は避ける
- 3.自分の価値観と回答内容を関連づける
- 4.説得力の弱い「尊敬する理由」は使わない
- 「尊敬する人」を面接で答えるときにアピールできるか不安なあなたへ
企業側が「尊敬する人」を面接で聞くことはタブーとされている
厚生労働省では、「あなたの尊敬する人は誰ですか？」という質問は「面接で配慮するべき事項」として取り扱っています。これは、個人の「思想・信条の自由」に触れる恐れがあるため、直接採用の合否の対象にしてはいけないという理由からです。
つまり、企業が採用面接で「就活生が尊敬する人」について質問することはタブーとされているといえます。自分から自己PRなどで「尊敬する人」について話すことは問題ありません。
一方で、質問自体が明確に禁止されている訳ではないため、面接官が質問してくる可能性はあるでしょう。ここから説明する「尊敬する人」の答え方を理解し、回答できるように準備することも大切です。
参照元
厚生労働省
「公正な採用選考の基本」
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「尊敬する人」を面接で聞く採用担当者の4つの意図
「尊敬する人は誰か」という質問の意図には、主に以下の4つが考えられます。1つずつ詳しく説明するので参考にしてください。
1. 自分を客観視する力があるかを知りたい
面接官は、応募者に「尊敬する人物を通じて、自分の価値観や行動を振り返り、どのような自分になりたいか明確にすること」を求めています。自分を客観視し、自己成長に必要なアクションを正確に分析する力を示すことが重要です。
2. 価値観や性格を知りたい
「なぜ尊敬しているのか」という理由から、応募者の価値観や性格を把握したい意図もあるでしょう。
たとえば、尊敬する人にエジソンを挙げ、「多くの失敗を糧にして目標を達成するまで諦めないところを尊敬している」と理由を述べれば、「物事への達成意欲が高い」「粘り強く業務をこなせるのでは」といった価値観や性格のイメージを面接官に印象づけられる可能性があります。
3. プレゼンテーション能力の有無を知りたい
面接では、「尊敬する人」をどのように説明するかで、応募者のプレゼンテーション能力の有無も確認していると考えられます。相手に分かりやすく説明できるプレゼンテーション能力は、上司や取引先の相手、顧客などとやり取りするうえで不可欠な能力といえるためです。
面接官の納得感を得られるよう、「どのように尊敬しているか」を論理立てて説明し、説得力を出す必要があるでしょう。
4. 将来の展望を知りたい
尊敬する人物から学んだ点を「どのように仕事に活かしていきたいか」を知り、企業の社風や業務方針に応募者の展望がマッチングしているかを確かめる意図もあるでしょう。
応募者の描くビジョンが企業の方向性とかけ離れていると、「想像していたのと違う」と入社後の早期退職などに繋がる恐れがあるためです。面接官にそのような危惧を抱かせないためにも、応募先企業の求める人物像をある程度把握しておくことも大切でしょう。
将来の展望について伝える理由については、「貴社に入社したら…志望動機では入社後の展望を伝えよう！」でも紹介しているので参考にしてください。
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尊敬する人が思いつかないときの対処法
ここからは、面接で話す「尊敬する人」が思いつかないときの対処法を紹介します。
功績よりも尊敬する行動をしてきた人物を挙げる
尊敬する人が思いつかない場合は、尊敬できる「行動」をした人物を挙げてみましょう。就活で尊敬する人を挙げる際は、功績を成し遂げた人間性や能力をメインに伝える必要があります。
「尊敬する人」を通して主張したいのは、あなたが「どんなことに感銘を受けたか」「どういう部分を見習いたいか」ということです。そのため、尊敬する人の偉大な業績といった結果を述べるだけでは、回答として不十分といえます。
功績だけでなく、その人の行動や態度に感銘を受けたことに焦点を当てて「尊敬する人」を選定してください。
自分にメリットを与えてくれた人物を挙げる
「あなたの尊敬する人は？」と聞かれたら、どのような人物を挙げれば良いのでしょうか。就活でよく言及される人物の主な例は、以下のとおりです。
・家族…母、父、兄、姉など
・恩師
・先輩
・友人
・著名人、偉人…スポーツ選手、実業家、歴史上の人物など
「尊敬する人」は、自分にとって身近な人でも、会ったことのない有名人でも問題ありません。上記以外にも、自分の人生や考え方に影響を及ぼした人物、人生観や姿勢を見習いたいと思う人物などを洗い出しましょう。その中から、尊敬する理由の根拠を明確に示せる人物を選ぶことをおすすめします。
好きな芸能人を挙げる
尊敬する人が思いつかない場合は、好きな芸能人を何人か挙げてみましょう。挙げた芸能人の活躍までの軌跡や努力してきたことを調べてみてください。
なお、芸能人を「尊敬する人」として挙げる際は、冷静な分析を行ったうえでの「具体的な理由づけ」をしましょう。
芸能人は、身近な存在で親しみやすいイメージを与えやすい一方、伝え方次第では浅薄な印象に映る恐れがあるためです。誰が聞いてもイメージできるくらいの知名度がある人物を選ぶと、尊敬する理由を述べた際に主張の内容が面接官に伝わりやすくなるでしょう。
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「尊敬する人」を面接で伝えるときの3つのポイント
面接で「尊敬する人」に言及するときには、「伝え方の順番を意識する」「自分なりの視点を取り入れる」など、いくつかのポイントがあります。下記で紹介するポイントを確認し、面接官に伝わる受け答えを心がけましょう。
1. 「尊敬する人」→「理由」→「展望」の順で伝える
質問に回答する際は、「尊敬する人」→「理由」→「自分の展望」という順番で論を展開するよう意識しましょう。
面接官は応募者の尊敬する人が「誰か」という点ではなく、「どうして尊敬しているか」に着目しています。「尊敬する人」を論じることで、自分の価値観や将来の目標を面接官に分かりやすく伝えるためには、しっかりした文章の骨組みを作ることが大切です。
2. 尊敬する理由は具体的に示す
「尊敬する人」のどのような部分から、自分がどのような影響を受けたかは、できるだけ具体的に説明しましょう。前述したように、面接官は「尊敬する人」を通して、応募者の価値観やビジョンを知りたいと考えています。
そのため、ただ「尊敬する人」を挙げるだけでは「質問の意図を汲んでいない」と見なされる恐れも。具体的なエピソードなどを盛り込んで内容に深みを持たせ、面接官が納得できるような「尊敬する理由」を説明しましょう。
面接官に伝わりやすい話し方については、「面接での話し方には重要マナーが！就活生なら知っておくべき好印象を与えるコツとは」でも詳しく紹介しているので参考にしてください。
3. 自分なりの視点を取り入れる
「あなたの尊敬する人は？」と聞かれたときに特定の人物を挙げる際は、自分なりの視点を取り入れましょう。たとえ「尊敬する人」がほかの応募者と被ったとしても、どこをどのように尊敬しているかは人によって異なるため、自分なりの分析が必要です。
たとえば、人気の高い偉人はほかの応募者も挙げる可能性が高いため、面接官へのアピールが弱くなってしまう恐れがあります。この場合、尊敬する人に対する着眼点を変えるなど、伝える内容を工夫したほうが良いでしょう。
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「尊敬する人」を面接で答えるときの例文9選
ここでは、面接で「あなたの尊敬する人は誰ですか？」と質問されたときの具体的な回答例文を9つご紹介します。
1.尊敬する人が「母」の場合の例文
私が尊敬する人は、母です。
母は私が中学生のときに仕事をしながら看護学校に通い、正看護師の資格を取得しました。仕事と家事、勉強の両立は大変なことだったと想像しますが、母から愚痴や弱音を聞いたことは一度もありません。
私も母のように、強い意思を持って日々の努力を積み重ね、目標を達成できる人になりたいと思っています。御社においても、粘り強く業務に取り組み、目標を達成し続けることで売り上げアップに貢献したいです。
2.尊敬する人が「父」の場合の例文
私が尊敬する人は、父です。
父は仕事でのコミュニケーションにおいて、常に公平さと優しさを持ち合わせています。父のチームメンバーがプロジェクトで失敗した時、彼は厳しく叱ることなく状況を理解し、サポートを提供しました。
父はそのメンバーと一対一で話し合いを持ち、失敗の原因を共に分析し、解決策を模索したそうです。また、自信を取り戻すように励まし、必要ならば追加のトレーニングやリソースを提供しました。父はメンバーが困難な状況にあっても孤立させず、サポートの手を差し伸べることで、彼らの成長と復帰を支援しました。
私も父のようなリーダーシップで、プロジェクトチームを引っ張っていける存在になりたいです。
3.尊敬する人が「スポーツ選手」の場合の例文
私が尊敬する人物は、プロテニスプレイヤーの錦織圭選手です。
中学生で単身アメリカにテニス留学し、慣れない土地でも結果を出す精神力は素晴らしいと思います。成績の伸び悩みやケガがあっても、ひたむきにテニスに打ち込み、世界のトッププレイヤーとして活躍する姿は尊敬に値します。
私も錦織圭選手のように、目の前の課題に集中して取り組み、困難を一つひとつ克服していきたいです。御社におきましても、現状に甘んじることなく仕事の技術力や業務効率を上げ、会社の利益最大化に貢献したいと考えております。
4.尊敬する人が「偉人（杉原千畝）」の場合の例文
私の尊敬する人は、杉原千畝です。
杉原千畝は、不安定な政情の中、外務省の命に背き多くの難民にビザを発行し続けました。
身の危険を顧みず、人々の命を救うために自らの職務を全うしようとする姿勢に感銘を受けたことを覚えています。
私も杉原千畝のように、自らの意志を持って仕事ができる人間になりたいです。主体的な姿勢で業務にあたり、会社や顧客、社会に最大限の貢献をしていきたいと思っております。
5.尊敬する人が「偉人（アン・サリバン）」の場合の例文
私の尊敬する人は、アン・サリバンです。
視覚、聴覚、言葉に不自由があるうえ、最初は暴れて手がつけられなかったヘレン・ケラーの家庭教師に就任しました。
アン・サリバンは、ヘレンに文字を教えるため過去の事例を調べ、根気強く物を触らせながら指で文字を書きました。また、しつけのためにヘレンを両親からあえて引き離して生活させることで、困難なヘレンの教育を成功へと導きました。冷静に問題を分析し、真心を持って全身全霊で物事にあたる姿勢には見習うべきところがあります。
私もアン・サリバンのように、大きな困難にあっても冷静に対処し、解決に全力を尽くす心構えで、仕事に臨みたいと考えております。
6.尊敬する人が「経営者」の場合の例文
私の尊敬する人は、ジャック・マーです。
ジャック・マーの挑戦的な姿勢や果敢な行動力には深い感銘を受けました。Alibabaは農村の小売業者や生産者に、オンラインマーケットプレイスを提供して製品を市場に届ける機会を提供しています。
また、ジャック・マーは教育分野にも力を入れており、Alibabaグループは教育プログラムを通じて数百万人の若者に教育の機会を提供しています。私もジャック・マーのように人々の生活を改善し、社会全体の発展に貢献する存在になりたいです。
7.尊敬する人が「恩師」の場合の例文
私の尊敬する人は、高校の担任の先生です。
学業と部活動の両立で苦労していた時、先生は私に寄り添い、励ましの言葉をかけてくれました。「○○さんはよく頑張っているけど、時間の使い方を工夫してみよう。1日のスケジュ―ルを毎日書いてみて。」と言われ、私は勉強時間を工夫し始めました。先生が教えてくれた時間管理法を試してみると、成績が向上し、同時に部活動への参加も楽しくなりました。
先生はただアドバイスをくれただけでなく、私の成長を本当に考えてくれていたんだと感じました。先生の優しさと的確なアドバイスは、私の学生生活に大きな影響を与えました。私も先生のように、生徒の立場に立ち、彼らの成長を支える存在になりたいです。
8.尊敬する人が「上司」の場合の例文
私の尊敬する人は、アルバイトの先輩です。
ある日、大量の注文が入り、店内は大混雑でした。私はパニックに陥り、何から手を付ければいいのかわからなくなりました。その時、先輩は的確な指示と落ち着いた態度で周りのスタッフをまとめ、効率的に業務をこなしていきました。
先輩は私に「焦らず一つずつ処理していこう。頼りにしてるから、頑張って」と声をかけてくれました。彼のリーダーシップと冷静な対応に感銘を受けました。
その後、私も彼の姿勢を見習い、同じように周囲を支えることを心がけました。私も先輩のように、困難な状況でも冷静に指揮を執り、チームをまとめる存在になりたいです。
9.尊敬する人が「芸能人」の場合の例文
私の尊敬する人は、アンジェリーナ・ジョリーです。
彼女は国際的な人道活動家として、難民支援や人権問題に取り組んでいます。特に、国際的な紛争地域での難民支援や女性の権利向上に力を注いでおり、UNHCRの特使として活動しています。
彼女の取り組みは世界中で賞賛され、多くの人々の命を救ってきました。私もアンジェリーナ・ジョリーのように、自分のできる範囲で地域コミュニティや困っている人々の支援に積極的に関わり、社会に貢献する活動を続けていきたいです。
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「尊敬する人」を面接で答える際の4つの注意点
ここでは、「尊敬する人」について答える際の注意点を紹介したので、1つずつチェックしましょう。
1.政治家や宗教家などは避けた方がベター
政治家や宗教家を尊敬する人として挙げることは、避けた方がベターといえます。特定の人物を挙げることで就活生自身の中立性が疑われたり、就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。
信念や政策には多様な意見があり、特定の人物を挙げることで、相手との間に偏見や意見の相違が生じる可能性があります。
どうしても政治家や宗教家の名前を挙げたい場合は、自身の政治的または宗教的信条を抑え、客観的な立場で理由を伝えるようにしてください。その人物の行動や業績に基づいて客観的な評価を行い、特定の政治的または宗教的信条に偏らず、広い社会的視野で評価することが求められます。
また、趣味や特技、ニュースについて聞かれた場合にも、宗教や政治に関する内容は避けた方がいいといわれています。
趣味や特技を答える際の注意点については、「就活の履歴書で趣味や特技はどう書く？書き方や例文を紹介」でも詳しく紹介しているので参考にしてください。
2.「いない」という回答は避ける
「あなたの尊敬する人は？」と聞かれたときに、「いない」という回答は避けたほうが無難です。「向上心のない人」「自己分析ができない人」と見なされる恐れがあるためです。
面接官が「尊敬する人」を質問するのには、応募者の価値観や性格を知るなどの意図があります。面接官の意図を汲んで会話のキャッチボールをすることも、面接での評価を上げるための重要なポイントです。
どうしても「尊敬する人がいない」と答えたい場合は、なぜ尊敬する人がいないかという具体的な理由を説明しましょう。面接官の納得感を得るような前向きな理由づけを行い、「向上心に欠ける」という印象を与えないよう注意してください。
3.自分の価値観と回答内容を関連づける
回答内容は自分の価値観と結びつけ、自身の「人となり」が伝わるようにしましょう。
尊敬する点をただ羅列されただけでは、面接官が「尊敬する人」と応募者の考え方との関連性を見いだせず、効果的なアピールに繋がらない恐れがあります。
あなたが「尊敬する人」からどのような感銘を受けたかを伝え、「どのような自分になりたいか」を説明することが大切です。
どのような自分になりたいかが思いつかない方は、「5年後の自分を魅力的に答える方法を伝授！分からない際の対策や例文も解説」で見つける方法を紹介しているので参考にしてください。
4.説得力の弱い「尊敬する理由」は使わない
尊敬する理由は人それぞれですが、客観的に見てあまりにも些細な内容は説得力に欠けます。尊敬する理由を述べる際は、「十分な説得力を持っているか」「自己アピールの裏づけになっているか」を確認しましょう。
たとえば、尊敬する人が母親の場合、「忙しい中、毎日早朝から自分のお弁当を作ってくれていた」といった理由だと、親が子どもにすることとして一般的な事柄のため、尊敬する点としては弱く、説得力に欠ける恐れも。また、自分をアピールする際の根拠としても使いにくいため、避けたほうが良いでしょう。
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「尊敬する人」を面接で答えるときにアピールできるか不安なあなたへ
面接で尊敬する人を伝えるときは、「尊敬する人」「理由」「展望」の順で発言しましょう。尊敬する理由を具体的に示し、自分なりの視点を入れることで、面接官に伝わりやすくなります。この記事で紹介した例文も参考にして、自分なりの「尊敬する人」を分かりやすく説明してみてください。
一方で、「自分の選んだ人物で大丈夫？」「ありきたりな内容になっていないか」と不安に思う方も多いでしょう。
このように悩む方には、就活エージェント「キャリアチケット」がおすすめです。キャリアチケットでは、「尊敬する人」や志望動機など、面接で聞かれる質問の答え方についてアドバイスを行います。
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本記事の監修者
淺田真奈(あさだまな)
大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。
