就活でのTOEICはいつまでに必要？タイミングや評価される点数を解説

「就活でTOEICをアピールするにはいつまでに受験するべき？」と悩む方もいるでしょう。英語力はグローバル化が進む現代において強力な武器になりますが、受験時期を誤ると選考に間に合わない可能性があります。

本記事では、夏インターンや本選考から逆算した最適な受験時期を解説します。あわせてスコア別の評価基準や、履歴書で高評価を得るためのアピール方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

TOEICを就活で使うには大学3年の12月までに受ける

就活でTOEICスコアを活用するなら、目指す選考に合わせて受験時期を計画してみてください。本選考を就活の始まりとする場合は、大学3年の12月までに受験をしましょう。この時期までに受験を済ませておくと、就活の本格化に余裕を持って備えられます。

一方で、サマーインターンから就活を始める方は、大学3年の春ごろまでに受験を終えておきましょう。春のうちにスコアを取得できていれば、インターンの選考書類に最新の数値を記載できます。

TOEICは結果が出るまで約1ヶ月掛かるため、事前の準備が重要です。万が一の再受験も考慮し、余裕を持ったスケジュールを計画してみてください。納得のいくスコアを早めに取得し、志望企業の選考を有利に進めましょう。

27卒・28卒、それぞれに最適な受験記事については後ほど詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

就活においてのTOEICはどのテストを指すのか知りたい方は、「就活にTOEICは必要？企業別のスコア目標&いつまでに受験が必要か解説」をご一読ください。

まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

「キャリアチケット就職エージェント」は、量より質の就活を叶える無料の就活支援サービスです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に寄り添い、自己分析から企業紹介、面接対策まで一貫して伴走します。

就活の進め方に迷う時期から内定獲得まで、就活に関わるどんな悩みも丁寧に寄り添い、あなたの就活をバックアップします。

こんなお悩みはありませんか？

就活は、正解が見えない中で決断の連続です。「何から始めればいいかわからない」「本当にこの会社でいいのか」「自分の強みは何なのか」と、一人で抱え込んでしまうのは無理もありません。

キャリアチケット就職エージェントは、そんなあなたの試行錯誤に寄り添い、最後まで伴走します。孤独になりがちな就活を、プロと一緒に「納得感のある就活」へ変えてみませんか？

かんたん1分で登録

【無料】就活の不安を相談してみる

TOEICはエントリー開始の1ヶ月前に受験するのが望ましい

TOEICの受験は、志望企業のエントリー開始1ヶ月前までに済ませることが理想的です。この時期に受験しておけば、結果発表を待つ時間を考慮しても、エントリー時にスコアを確実に記載できます。

公式認定証は受験日から約3週間後に発送されるため、1ヶ月前なら余裕を持ってスコアを把握できるでしょう。TOEICの学習に集中できる時間を確保し、その後は企業研究や面接対策に専念できるため、効率的なスケジュールを組めます。

ここでは、就活で使えるTOEICの有効期限や、27卒・28卒それぞれが受験する最適な時期について解説します。

就活では2年以内のTOEICスコアを提示しよう

就活でTOEICスコアをアピールする際は、2年以内に取得したスコアを提示しましょう。多くの企業では、2年以内のスコアを有効なものとして評価しており、それ以前のスコアは参考程度にしか扱われません。

2年以内のスコアが求められる理由は、英語力の現在の実力を正確に測るためです。言語能力は使わなければ低下する可能性があり、古いスコアでは現在の英語力を適切に判断できないと考えられています。

もし2年以上前のスコアしか持っていない場合は、就活前に再受験しておくのがおすすめです。たとえ以前と同じようなスコアであっても、新しい受験日のスコアのほうが企業からの評価は高くなるでしょう。

公式認定証は受験日から2年しか発行されない

TOEICの公式認定証は、受験日から2年間しか発行されないという制限があります。この期限を過ぎると、新たな公式認定証の発行はできなくなるため、就活で使用する際は注意が必要です。

公式認定証の発行期限が2年に設定されている理由は、英語力の時効性を考慮しているためです。TOEIC運営団体では、2年を超えたスコアは現在の英語力を正確に反映していない可能性があると判断しており、この期限を設けています。

就活で公式認定証が必要な企業を受ける場合は、受験日から2年以内であることを必ず確認しましょう。また、公式認定証のコピーを複数枚用意しておくと、複数企業への提出時に便利です。

【27卒】TOEICを受けるおすすめの時期

27卒の学生は、今すぐにでも受験をするのがおすすめです。早めのタイミングで一度受験を済ませておけば、履歴書にスコアを記載してアピールできます。

すでに選考が始まっている場合でも、受験に向けて取り組んでいる姿勢を示すことで向上心や挑戦意欲をアピールできます。また、企業によっては内定後にTOEICの受験を求められることがあるため、対策をしておけば高スコアを狙える可能性も。本選考がスタートしている場合でも、積極的に取り組むのがおすすめです。

【28卒】TOEICを受けるおすすめの時期

28卒の学生の中で、夏インターンへの参加を検討している方は、大学3年の6月ごろまでに受験しましょう。この時期にスコアを持っていれば、インターン選考において英語力を強力なアピール材料として活用できます。

就活が本格化する3月の選考に間に合うようにしたい方は、大学3年の12月までの受験が最適です。1月には結果が分かるため、本選考が始まる3月まで十分に準備を進められます。また、もし納得のいく点数に届かなくても、大学3年の1月や2月に再受験する機会を残せるでしょう。

どちらの期間で受験するにせよ、大学2年のうちに基礎的な英語力を固めておくのがおすすめです。大学3年の前期には、目標スコアの取得を目指し集中的に学習しましょう。余裕を持った計画を立て、納得のいくスコアで選考に臨んでみてください。

就活に必要な英語レベルについて知りたい方は、「就活に必要な英語レベルは？評価される職種やアピールのコツを解説！」をご参照ください。

こんなお悩みはありませんか？

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

まずは所要時間1分でできる診断に取り組んでみませんか？自分の特性とそれに合う企業を客観的に把握できれば、企業探しや自己分析をよりスムーズに進めることができるでしょう。

かんたん6問で診断

【無料】さっそく診断スタート

就活生がTOEICを受験するメリット

就活生がTOEICを受験することには、多くのメリットがあります。グローバル化が進む現代において、英語力は多くの企業で重要視されており、TOEICスコアは客観的な英語力の証明として高く評価されています。

ここでは、就活生がTOEICを受験するメリットについて解説します。

大手企業や外資系企業で評価されやすい

TOEICスコアは、大手企業や外資系企業で評価されやすいと考えられるでしょう。これらの企業では、海外展開やグローバルなビジネス展開を行っているため、英語力を持つ人材を積極的に採用する傾向があります。

大手企業では、TOEICスコアを足切りの基準として使用することも。たとえば、商社や外資系コンサルティング会社では、TOEIC800点以上を応募条件としている企業も少なくありません。このような企業を志望する場合、TOEICスコアは必須の要件となるでしょう。

また、外資系企業では、日常的に英語を使用する機会が多いため、TOEICスコアは実務能力の指標として重視されます。高いスコアを持っていることで、入社後すぐに海外案件に携わる可能性も高まるでしょう。

世界を舞台に活躍できる将来性をアピールできる

TOEICスコアを持つことで、世界を舞台に活躍できる将来性を企業にアピールできます。グローバル化が進む現代において、英語力は国際的なビジネスシーンで不可欠なスキルです。

高いTOEICスコアは、将来的に海外駐在や国際プロジェクトに参加できる人材であることを示します。企業側も、グローバル展開を見据えた人材確保を重要視しているため、英語力を持つ学生は将来性の高い人材として評価されるでしょう。

目標達成に向けた継続力を証明できる

TOEICで高いスコアを取得することは、目標達成に向けた継続力を証明できます。英語学習は短期間で成果が出るものではなく、長期間の継続的な努力が必要です。

企業の採用担当者は、TOEICスコアを通じて応募者の学習能力や継続力を評価します。特に、スコアの向上履歴がある場合は、PDCAサイクルを回しながら改善を続ける能力があることを示せるでしょう。

また、TOEICの学習過程で身につく計画性や時間管理能力も、ビジネスシーンで重要なスキルです。これらの能力は、入社後の業務遂行においても大いに役立つため、企業から高く評価される要素となります。

TOEICでアピールできる「継続力」や「計画性」を自分の強みとしてアピールするためには、事前の自己分析が欠かせません。自己分析の簡単なやり方については、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」をご参照ください。

昇進や配属など入社後の可能性が広がる

TOEICスコアを持つことで、入社後の昇進や配属の可能性が広がるでしょう。多くの企業では、英語力を昇進の条件や海外赴任の選考基準として設定しており、TOEICスコアが重要な判断材料となっています。

入社時点でTOEICスコアを持っていることで、これらの機会により早く参加できる可能性が高まります。キャリア形成において、英語力は大きなアドバンテージとなるでしょう。

夏インターン選考の差別化要素になる

TOEICスコアは、夏インターンの選考において他の学生との差別化要素になります。インターンシップの応募者数は年々増加しており、書類選考を通過するためには他の応募者との違いを明確に示すことが重要です。

夏インターンの選考では、学業成績やサークル活動だけでなく、TOEICスコアのような客観的な能力指標が重視される傾向があります。特に、グローバル企業や外資系企業のインターンでは、英語力が選考の重要な要素となることが多いでしょう。

インターンでの活躍が本選考に直結することも多いため、早い段階でTOEICスコアを取得しておくことで選考を有利に進められるのです。

サマーインターンの開催スケジュールについては、「サマーインターンはいつから始まる？開催スケジュールや応募の流れを解説」を参考にしてください。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

就活でのTOEICのスコアと評価

就活において、TOEICのスコアは英語力を客観的に示す強力な武器になります。志望する業界や企業によって求められる水準は異なりますが、履歴書に記載して評価され始めるのは600点以上が目安です。

TOEICのスコアが就活においてどのような評価につながるのか、一般的な目安をまとめました。

ただし、これらの基準は目安であり、実際の評価は企業の事業内容や求める人材像によって変わります。海外展開を積極的に行っている企業では、より高いスコアが求められることもあるでしょう。

また、スコアの絶対値だけでなく、取得時期や学習過程も評価の対象となることがあります。短期間でスコアを大幅に向上させた場合は、学習能力の高さとして評価される可能性があるでしょう。

履歴書の正しいTOEICの書き方については、「履歴書でTOEICは武器になる！正しい書き方と評価されるスコアを解説」をご参照ください。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

就活でTOEICをアピールする際のポイント

就活でTOEICスコアを効果的にアピールするためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、就活でTOEICをアピールする際のポイントについて解説します。

取得日や種類を記載する

TOEICスコアをアピールする際は、取得日や受験した試験の種類を必ず記載することが重要です。これらの情報は、企業がスコアの有効性や信頼性を判断するために必要な要素となります。

取得日の記載が重要な理由は、前述のとおり多くの企業が2年以内のスコアを有効とみなすためです。履歴書やエントリーシートには「2024年1月取得」のように、年月を明確に記載しましょう。また、TOEICには「TOEICListening&ReadingTest」と「TOEICSpeaking&WritingTests」があるため、どちらを受験したかも明記する必要があります。

履歴書の記載例：
2025年9月　TOEICSpeaking&WritingTests　700点取得

さらに、複数回受験している場合は、最も高いスコアの取得日を記載するのが一般的です。ただし、面接で学習過程について質問された際には、正直に受験回数や過去のスコアについて答えられるよう準備しておきましょう。

TOEICを重視する企業か調べておく

志望企業がTOEICスコアをどの程度重視しているかを事前に調べることは、効果的なアピール戦略を立てるために不可欠です。企業によってTOEICに対する評価や活用方法は大きく異なります。

TOEICを重視する企業の特徴として、以下のような業界・企業が挙げられます。

・商社（総合商社・専門商社）
・外資系企業（コンサル・金融・IT）
・航空業界
・海外展開を行う製造業
・国際的なサービス業など

企業研究の際には、採用ページや説明会での情報収集やOB・OG訪問を通じて、実際にTOEICスコアがどの程度評価されるかを確認しておくことが大切です。

点数が低い場合は履歴書に書かない

TOEICスコアが低い場合は、履歴書やエントリーシートに記載しないことをおすすめします。一般的に就活において評価が低いとされるのは、600点未満のスコア。低いスコアが英語力の不足を印象づけてしまうと考えられるからです。

特に、英語力を重視する企業では、低いスコアは選考において不利に働く可能性があります。むしろ、TOEICスコアを記載せずに、他の強みをアピールする方が効果的でしょう。ただし、企業によっては「TOEICスコア（取得している場合）」のように記載項目がある場合があります。

このような場合でも、600点未満であれば記載を控え、「現在勉強中」や「今後取得予定」といった表現で英語学習への意欲を示す方法もあります。

TOEICスコアの履歴書への書き方については、「TOEICスコアの履歴書への書き方は？スコアの基準や注意点も紹介」をご覧ください。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

TOEICの受験が就活までに間に合わないときの対処法

TOEICの受験が就活のスケジュールに間に合わない場合でも、諦める必要はありません。英語力をアピールする方法は他にもあり、適切な対処法をとることで就活を成功させることができるでしょう。

ここでは、TOEICの受験が就活までに間に合わないときの対処法を紹介します。

TOEIC以外の手段で英語力をアピールする

TOEICスコアがない場合でも、他の方法で英語力をアピールすることは可能です。企業は必ずしもTOEICスコアだけで英語力を判断するわけではなく、実際の英語使用経験や学習への取り組みも評価します。

上記のTOEIC以外の資格や取り組みは、エントリーシートの自己PR欄や面接で効果的にアピールできます。重要なのは、具体的なエピソードとともに、どのような英語力を身につけたかを明確に伝えることです。

TOEICとTOEFLの違いについては、「就活にTOEFLは必要？TOEICと比較して解説！スコアの注意点も」をご覧ください。

英検について詳しく知りたい方は、「英検は就活で武器になる！アピールできるレベルと履歴書への書き方を解説」をご参照ください。

英語力以外のアピールポイントを探す

TOEICスコアがない場合は、英語力以外の強みを見つけて積極的にアピールすることがおすすめです。企業が求める人材は英語力だけではなく、さまざまなスキルや経験を持つ多様な人材です。

英語力以外の主なアピールポイントは以下のとおりです。

・専門的な技術スキル（プログラミング、デザインなど）
・リーダーシップ経験（サークル、アルバイト、ゼミなど）
・問題解決能力（研究、プロジェクト経験など）
・コミュニケーション能力（接客、営業経験など）
・資格・検定（簿記、ITパスポート、宅建など）

これらの強みを効果的にアピールするためには、具体的な成果や数値を交えて説明することが大切です。たとえば、「アルバイトでリーダーとして売上を20%向上させた」「プログラミングでWebアプリケーションを開発した」など、具体性のあるエピソードを用意しましょう。

アピールポイントの具体的な見つけ方や、説得力のある伝え方を知りたい方は、「自己PRとは？書き方や強み・職種別の例文と合わせて回答のポイントを解説」を参考にしてください。

TOEICや英語力を重視しない業界・企業を中心に選考を受ける

TOEICスコアがない場合の現実的な対処法として、英語力をそれほど重視しない業界や企業を中心に就活を進めることがおすすめです。すべての企業が英語力を重視するわけではなく、他のスキルや適性を重要視する企業も多く存在します。

英語力をそれほど重視しない業界・企業の例は以下のとおりです。

・地方の製造業
・国内市場中心のサービス業
・建設・不動産業界
・地方公務員
・国内物流業界
・地域密着型の金融機関

これらの業界では、英語力よりも専門技術、地域への貢献意欲、コミュニケーション能力などが重視される傾向があります。自分の強みと企業が求める人材像をマッチングさせることで、英語力がなくても十分に評価される可能性があるでしょう。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

TOEICをいつまでに受けるか悩んでいる就活生へ

就活におけるTOEICは、目指す選考時期から逆算して早めに受験することが成功への鍵です。夏インターンでアピールしたい方は大学3年の春、本選考に間に合わせたい方は、大学3年の12月をデッドラインとし、余裕を持った計画を立てましょう。

しかし、学業やアルバイトに加えてTOEICの学習やスケジュール管理に不安がある方もいるはずです。キャリアチケット就職エージェントでは、就活生が内定を獲得できるように、就活準備や面接対策などを幅広くサポートします。

就活生一人ひとりに適した企業の紹介も実施しているため、効率よく活動を進められるでしょう。選考を有利に進めたい方は、ぜひキャリアチケット就職エージェントを活用してみてください。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

TOEICを受ける時期についてのよくある質問

TOEICを受ける時期についてのよくある質問をまとめました。

Q.TOEIC保有を書かないほうがいい場合もある？

A.600点に満たないスコアであれば、記載しないほうが良い場合があります。平均を下回る点数はかえって英語力を低く印象づける恐れがあります。ただし、志望業界が英語を重視しない場合や、現在の学習状況を面接で伝える予定なら記載も可能です。

Q.就活で有効なのは何年以内のスコア？

A.就活で有効とされるTOEICスコアは、一般的に2年以内に取得したものです。多くの企業がこの基準を採用しており、2年を超えたスコアは参考程度の扱いとなることが多いでしょう。

ただし、企業によっては独自の基準を設けている場合もあります。外資系企業では1年以内のスコアを求める場合もあれば、国内企業では3年前のスコアでも受け入れる場合もあります。

志望企業の採用要項を確認し、不明な場合は直接問い合わせることをおすすめします。

Q.TOEICの受験が間に合わなかったので嘘を書いてもいい？

A.TOEICスコアについて嘘を書いてはいけません。虚偽の記載は、発覚した場合に内定取り消しや懲戒処分の対象となる可能性があります。企業によっては、入社時にTOEICの公式認定証の提出を求める場合があります。

また、入社後の英語研修や海外赴任の際に実際の英語力が判明し、虚偽が発覚するケースもあります。TOEICスコアがない場合は、正直にその旨を伝え、他の強みをアピールすることが最も誠実で効果的なアプローチです。

TOEICのスコアで嘘をつくリスクについては、「就活生がTOEICのスコアで嘘をつくとばれる？その理由やリスクを解説」をご参照ください。

かんたん1分！無料登録何をPRすればよいか相談したい

本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。