会社見学でおすすめの質問例40選！質問すべき内容やマナーを解説

「会社見学ではどのような質問がいい？」「会社見学で質問するときのポイントは？」などと気になる就活生も多いでしょう。会社見学は担当者に直接質問できる機会のため、Webサイトではわからない内容を聞くのがおすすめです。

この記事では、会社見学でおすすめの質問や、質問する際のポイントについて解説します。最後まで読めば会社見学でどのような質問をすればよいかがわかり、見学に向けて万全の準備ができるはずです。

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会社見学での質問が大事な理由

会社見学での質問が大事な理由は、会社見学でしか聞けない内容があり、その内容を選考に活かせるからです。なぜ会社見学で質問をすべきかについて詳しく解説するので参考にしてください。

企業や仕事への理解を深めるため

会社見学での質問は、企業や仕事に対する理解を深めるために役立ちます。実際に働く方から話を聞ける機会は少なく、自分の知りたいことについて詳しく教えてもらえるでしょう。

実際に働く人の感想のように、企業説明会や企業のWebサイトだけではわからない内容もあります。会社見学の場で質問することにより、企業研究だけではわからなかった部分まで企業への理解を深められるでしょう。

会社見学については、「職場見学とは？当日の流れや参加時のマナーを解説」の記事も参考にしてください。

エントリーシートや面接の内容に活かすため

会社見学での質問内容は、エントリーシートや面接での内容に反映できます。会社見学に参加していない就活生だと知らない情報もあり、差別化につなげられるでしょう。

たとえば、実際に会社見学に参加して聞いた内容を面接で伝えれば、「会社見学に参加するほど志望度の高い学生だ」と認識してもらえます。同じ程度の評価をもらった学生がいる場合、志望度や入社意欲の高い学生のほうが優先されやすいでしょう。

就活でアピールするためには、ほかの就活生にはないオリジナルの内容が求められます。会社見学で聞いたことを選考に反映し、アピールにつなげてください。

会社見学でしか聞けない内容を聞くため

会社見学に参加したからこそ、疑問に思う内容も質問できます。質問に回答してもらうことで、さらに志望度が高まる場合もあるでしょう。

たとえば、社内環境や雰囲気など、会社見学に参加しないとわからないこともあります。自分が体感したことをふまえて質問できるのは、会社見学ならではのポイントです。

会社見学での質問をよりよい時間にするために、あらかじめ気になることは企業研究でリストアップしておきましょう。企業研究の方法は「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事で解説しているので参考にしてください。

会社見学や企業説明会への参加時期

会社見学などに参加する時期は、大学3年生の3月に多くなる傾向にあります。内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、約3割の就活生が大学3年生の3月に職場見学や企業説明会に参加しており、ほかの月よりも多い割合になっています。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）（p3）」

また、大学3年生の3月には、約8割の就活生が会社見学を実施済みです。3月までにはさまざまな職場についての情報を得て、企業選びに役立てるといいでしょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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会社見学でおすすめの質問例や内容40選

会社見学では、「仕事」「職場」「就活」などについての質問を行うのがおすすめです。ここでは、会社見学でおすすめの質問例を40個紹介するので、参考にしてください。

仕事に関する質問

仕事に関して質問するときは、次のような内容を聞いてみましょう。

・1日のスケジュールを教えてください
・繁忙期や閑散期はありますか
・入社後にまず担当するのはどのような業務ですか
・仕事でやりがいを感じるのはどのようなときですか
・どのようなことに気をつけて仕事をしていますか
・これまでの仕事で大変だったのはどのようなときですか
・仕事での失敗談を教えてください
・今までの成果と目標を教えてください
・仕事のモチベーションは何ですか
・どのような研修が行われていますか

企業のWebサイトや採用ページでは、仕事内容が明確にわからない場合もあります。実際に働く方に、どのような仕事をしているのか、具体的な内容を聞いておきましょう。

仕事内容への理解が深まれば、自分が働く姿をイメージしやすくなります。「自分がチャレンジしたいことを実現できるか」「高いモチベーションで働けるか」などを確認できるでしょう。

会社の事業や将来に関する質問

会社の事業や将来について気になる場合は、以下のように質問するのがおすすめです。

・今後力を入れていきたい事業は何ですか
・貴社の中長期のビジョンを教えてください
・海外進出の予定はありますか
・海外向けの事業を行う予定はありますか
・競合他社との大きな違いはどこですか
・今後の事業において、課題は何ですか
・新しい技術を活用した事業展開の予定はありますか
・△△事業に興味がありますが、新入社員でも携われますか
・他社との差別化に向け、取り組んでいる事業はありますか
・主力事業に加えて、今後伸ばしていきたい事業はどこですか

会社の将来を知ることは、自分のキャリアを考えるうえでも欠かせません。会社がどのような方向性で事業を進めようとしているのか確認しておきましょう。

自分のキャリアを考えるコツについては、「キャリアプランの例文18選！面接での答え方や思いつかないときの考え方」の記事を参考にしてください。

社内環境や職場に関する質問

社内環境や職場についても、Webサイトや採用ページではなかなかわからない質問です。実際に職場の雰囲気を体感したり、従業員の方に質問したりするからこそ、わかる部分もあります。

たとえば、社内環境や職場については、次のような質問をしてみましょう。

・入社前後で職場の印象に変化はありますか
・社内の雰囲気について教えてください
・社員同士の交流はどのくらいありますか
・御社ならではのユニークな文化はありますか
・上司とはどのような関係を築いていますか
・活躍している社員には共通点がありますか
・若手にも大きな仕事が任されますか
・職場の男女比を教えてください
・OJTの仕組みはありますか
・御社ではどのようなキャリアパスがありますか

会社見学によっては、職場環境や社員の様子を十分に確認できない場合もあります。職場についての質問を通して、どのような企業なのかチェックしておきましょう。

就活に関する質問

会社見学では、就活に関する質問をするのもおすすめです。志望する企業で求められる素質や活躍している人の共通点がわかれば、自己PRや志望動機を考えるときに役立ちます。

就活について質問する場合は、次のような内容を聞いてみましょう。

・入社を決めた理由は何ですか
・入社前にチャレンジしたいと思っていたことは何ですか
・就活で悩んだことについて教えてください
・就活のときにやっておいた方がよいことはありますか
・△△部署で働くにはどのような資質が求められますか
・入社前に身につけておくスキルはありますか
・入社前に取得しておきたい資格はありますか
・入社後に必要なスキルがあれば教えてください
・御社の強みと弱みを教えてください
・入社にあたって行動や考え方などで強く意識すべきことはありますか

社員の入社理由を聞いたり、就活について具体的なアドバイスをもらったりできれば、必要な準備がより明確になります。

特に質問がない場合は無理に聞かなくてもいい

会社見学で聞きたいことがない場合、無理に質問する必要はありません。「質問しないと」と焦り、的外れな質問をすると印象を悪くしてしまいます。

質問したい内容がなければ、「詳しく教えていただいたので、私から質問はありません」と答えれば大丈夫です。質問しなくても評価は下がらないので、安心してください。

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会社見学で避けるべき質問内容の例

会社見学では、調べればわかる質問や、企業が答えにくい質問は避けるようにしましょう。ここでは、会社見学で聞かない方がいい内容について解説します。

調べればわかる質問

企業のWebサイトを見ればわかる内容を質問するのはやめておきましょう。調べればわかる内容を聞いてしまうと、「事前準備が足りない」「入社意欲が感じられない」などと採用担当者に思われてしまうからです。

次のような内容については、会社見学前に自分で調べておきましょう。

・事業内容
・設立年
・代表取締役の氏名、メッセージ
・企業理念
・資本金
・業績
・成長性
・社風
・福利厚生

会社見学では、企業や社内の雰囲気など、Webサイトではわからない内容を聞くのがポイントです。

給与など待遇についての質問

給与や勤務条件なども、聞かないことをおすすめします。条件ばかり質問していると、「条件がよければどこでもいい」と思われてしまうからです。

給与などの条件面は企業選びで重要なポイントなのはわかります。しかし、会社見学で質問するのではなく、自分で調べて比較するようにしておきましょう。

企業が答えにくい質問

残業や離職率のように、企業が答えにくい質問は避けるのがおすすめです。たとえば、次のような内容は質問を避けるか、答え方を工夫してください。

・残業時間
・離職率
・昇給
・賞与
・福利厚生
・有給休暇

残業時間について知りたい場合なら、「繁忙期はありますか」のように、表現を工夫して聞くのがおすすめ。なお、離職率や福利厚生、有給休暇の取得率などは企業のWebサイトに載っている場合もあるので、事前にチェックしておきましょう。

就活において避けたい質問については、「就活のNG質問って？質問例やマナーをご紹介します！」の記事で紹介しているので確認してください。

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会社見学で質問する際のポイント

会社見学での質問をよりよいものにするために、質問のポイントやコツをおさえておきましょう。どのように質問すればよいかについて解説するので参考にしてください。

質問前に大学名と氏名を伝える

会社見学で質問する際は、まず大学名と名前を伝えるようにしましょう。「失礼いたします。△△大学の△△です。質問よろしいでしょうか」のように伝えます。

質問前に名前を伝えることで、礼儀正しい印象を与えることができます。会社見学での印象が選考に影響するケースもあるので、マナーを守って質問するようにしてください。

質問内容は簡潔に述べる

質問内容はわかりやすく、簡潔に伝えましょう。長い前置きや冗長な説明は、何を聞きたいのかわかりにくくしてしまいます。

質問内容を簡潔に伝えることで、どのような内容を聞きたいのか明確に伝わります。自分が聞きたい内容もうまく引き出せるでしょう。

ほかの参加者と同じ内容を聞かない

質問内容がほかの参加者とかぶらないように気をつけてください。ほかの就活生の質問内容もしっかりと聞いておき、同じ内容は質問しないのがマナーです。

もし、ほかの就活生と聞きたい内容がかぶった場合は、別の質問をするようにしましょう。質問内容がかぶる可能性を考えて、質問内容はいくつか用意しておくのがおすすめです。

オープンクエスチョンを使う

就活に活かせる質問をするために、オープンクエスチョンを使いましょう。オープンクエスチョンとは、「はい」「いいえ」ではなく、長く答えられるような質問のことです。

たとえば、「仕事のやりがいはありますか」と聞いてしまうと「はい」が回答になり、詳しい内容がわかりません。一方で、「仕事のやりがいを教えてください」と質問すると、聞きたい内容が明確であり、担当者も答えやすくなります。

より詳しく教えてもらうために、「なぜ」「どのように」などと聞いてみるのもおすすめです。「はい」「いいえ」で終わらないように、質問の仕方を工夫してみましょう。

質問は原則として1回につき1つにする

質問は1回の発言機会に、1つまでにしてください。1人で何度も質問してしまうと、ほかの就活生のことを考えていないと思われます。

どうしても複数の質問をしたい場合は、「2点質問してもよろしいですか」と前置きするのがマナー。担当者の了承を得てから、複数の質問を行うようにしてください。

回答内容はメモをとっておく

回答してもらった内容は、忘れずにメモをとっておきましょう。内容を忘れたり、間違って理解したりしないためです。

正確な内容をメモしていないと、間違って記憶し内容を勘違いするケースもあります。また、企業研究や選考対策の場合に、聞いた内容を忘れて使えないかもしれません。

メモをとっておくと、必要なときに何度も確認できます。内容を振り返り、わからないことを再度質問する際にも役立つでしょう。会社見学でメモをする場合は、就活ノートを作っておくのもおすすめです。就活ノートの作り方を「就活ノートの作り方は？まとめたい内容やポイント・サイズも解説」の記事で紹介しているので参考にしてください。

回答をもらったらお礼を述べる

担当者から回答をもらったら、まずお礼を述べましょう。感謝の意を述べることは、良好なコミュニケーションを築くうえで大切な要素です。

「ありがとうございます。非常に参考になりました。」など、簡単な言葉で問題ありません。無言で質問を終えないように気を付けてください。

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会社見学で質問する前に実施したい3つの準備

会社見学で質問をする前に、自己分析や企業研究などを実施しておきましょう。入念に準備しておくことで、より有意義な質問になります。

1.自己分析

まずは自己分析を行い、自己理解を深めておきましょう。自分の興味や価値観などを理解しておけば、何を重視して会社見学すればよいかが明確になります。

事前に「興味を持っている業界や分野は何か」「どのような社内環境が自分に合っているか」をよく考えてみてください。自分の譲れない価値観を把握しておけば、志望する企業で無理なく働けるかどうかを判断しやすくなります。

自己分析の進め方については、「自己分析とは？おすすめのやり方8選や実施時の注意点を紹介」の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

2.業界・企業研究

業界研究や企業研究を行い、調べればわかる内容は把握しておきましょう。調べてもわからない内容を聞くのが会社見学での基本です。

また、企業研究を行っておけば、他社との比較も実施できます。次のような内容は事前に調べておくのがおすすめです。

・企業の歴史とビジョン
・主要な製品やサービス
・競合他社との比較
・企業の文化や価値観
・最新ニュースや業績

3.質問のリストアップ

会社見学に参加する前に、質問内容をリストアップしておきましょう。質問内容を事前に決めておけば、会社見学で質問が思いつかなくても慌てることがありません。

より就活に活きる質問をするには、自己分析や業界研究、企業研究を事前に進めておくことが大切です。自分や企業について深く理解し、それでもわからなかったことを聞くことで、就活に活かせる内容を学べます。

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質問以外にも注目！会社見学でのチェックポイント4選

会社見学では、「社風」「職場環境」「立地」「社内の様子」なども確認しておきましょう。質問するだけではなく、自分で確認して企業選びに活かすのも大切です。

ここでは、会社見学で確認しておきたい、チェックポイントを4つ紹介します。

1.社風

会社見学では、まず社風を確認しておきましょう。たとえ仕事内容や給与などが魅力的でも、社風が合わなければ、仕事のモチベーションを維持するのは難しいからです。

たとえば、「社員同士でコミュニケーションを取りながら仕事をしている」職場もあります。また、「それぞれの社員が黙々と作業を進めている」といった点を会社見学時に確認できれば、企業の雰囲気を理解するうえで役立つでしょう。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、会社見学の際に企業の雰囲気をつかんでおく必要があります。社風については、「社風とは？具体例で詳しくご紹介」の記事も参考にしてください。

2.職場環境

社内の職場環境も、会社見学の際にチェックしておきたいポイントの一つです。入社後、長く仕事を続けるためには、自分が気持ちよく働けるかどうかが重要になります。

たとえば、整理・整頓が行き届いている社内なら、ストレスが少なく効率的に仕事ができるでしょう。一方で、安全や衛生面に気を配れていない職場の場合は、不安や不満が募ってやる気がなくなってしまうかもしれません。

会社見学では、「自分が業務に集中できる環境か」「衛生面への配慮があるか」といった点を確認しておく必要があります。

3.立地環境

職場周辺の環境も確認しておきましょう。通勤するのが大変な場所は不便に感じます。また、職場の周囲に飲食できる場所や買い物できる場所がなく、ストレスに感じる場合もあるでしょう。

立地環境は、企業選びにおいて重要なポイントの一つです。会社見学の際は、周辺に飲食店やコンビニエンスストアがあるか、公共交通機関のアクセスや駐車場の利用状況などを確認しておいてください。

4.社内の様子

従業員の方など、社内の様子も確認しておきましょう。人間関係はストレスになりやすいポイントになるので、自分が馴染めそうかチェックするのが大切です。

たとえば、自分から社員に挨拶して、反応をチェックするのもおすすめ。明るい表情で挨拶を返してくれたり、社員のほうから声を掛けてくれたりする場合は、良好な人間関係を期待できます。

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会社見学に参加する際のマナー

会社見学に参加する際は、社会人としての基本マナーも心がけることが大切です。ここでは、会社見学の参加時に気をつけたいマナーを5つ解説します。

指定された時間の10分前に到着する

会社見学の際は、遅刻しないよう時間に余裕を持って出発しましょう。ただし、到着が早過ぎても会社側の準備が整っていないケースもあります。指定された時間の10分前、遅くても5分前には到着するようにしてください。

公共交通機関で向かう場合は、電車やバスの遅延が発生するケースも考えられます。多少の遅れで焦ることがないよう、早めの行動を心がけておけば、落ち着いて会社見学に参加できるでしょう。

スマートフォンの電源を切る

スマートフォンは会社見学中に音が鳴らないよう、到着前に電源をオフにしておく必要があります。マナーモードだと振動の音が響く場合もあるため、電源を切っておくと安心です。

会社見学中にスマートフォンが鳴ると、企業の担当社員だけでなくほかの参加者の妨げになるため、注意しなければなりません。なお、会社見学の開始前・終了後であっても、会社を離れるまでは周囲に配慮しスマートフォンの使用は避けてください。

自分から挨拶する

会社見学では、企業の担当社員はもちろん、ほかの社員の方とすれ違うときも自ら積極的に挨拶しましょう。丁寧な挨拶は好印象を与えるだけでなく、円滑なコミュニケーションにも役立ちます。

挨拶から会話が生まれれば、得られる情報が増えたり社内の雰囲気を肌で感じたりするチャンスにもつながるでしょう。自ら挨拶する姿勢は、コミュニケーションを通じて企業と良好な関係を築くきっかけになるはずです。

企業を訪問する際の基本的な就活マナーについては、「企業訪問の流れやマナーは？必要な準備や持ち物も合わせて解説！」も参考にしてください。

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会社見学後に意識したい3つのマナー

就活では、会社見学後もマナーを意識して行動する必要があります。参加後にいくつかマナーを意識して行動するだけで、企業の担当社員によりよい印象を与えられるでしょう。

ここでは、会社見学後に意識したいマナーを3つ解説します。

1.終了後は担当者に挨拶をする

会社見学終了後は、必ず担当社員に一言挨拶をしてから帰りましょう。礼儀正しい印象を与えられるだけでなく、参加者の中でより存在感を残せる場合もあります。

「ありがとうございました」と感謝を伝えたうえで、職場や社内を見た具体的な感想や印象を伝えると効果的です。ただし、感想を述べる際は、簡潔かつポジティブな言葉を選んで伝えるよう心がけてください。

2.終了後はすみやかに会社から離れる

見学が終わったら、職場をすぐに離れるようにしましょう。会社見学後も社員の方は仕事をしているからです。必要以上に長居するのは、企業の迷惑になる可能性も考えられます。

会社見学のスムーズな運営を妨げないよう、終了後であっても相手に配慮した行動を心がけることが大切です。

3.当日中にお礼のメールを送付する

会社見学を終えたら、その日のうちにお礼のメールを送りましょう。会社見学は、担当者が通常の業務とは別に実施するものです。貴重な時間を割いてくれたことに対して感謝の気持ちを伝える意味で、以下の内容を伝えるとよいでしょう。

・担当者への感謝
・会社見学中に得た気づきや印象
・今後のキャリアについての意気込み

お礼メールを送ることで、より丁寧な印象を与えられます。会社見学後のお礼メールの送り方は、「会社訪問の後はお礼を伝えて印象アップ！」の記事を参考にしてください。

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会社見学の質問で周りと差をつけたいあなたへ

会社見学にあたって「質問を通してより有益な時間にしたい」「周りの参加者と差をつけたい」と考える就活生も多いでしょう。会社見学は実際に働く社員に質問できる貴重な機会であると同時に、志望度の高さや興味・関心の度合いを採用担当者にアピールできるチャンスでもあります。

会社見学を含め就活を進めるにあたって「就活をよく知る人からアドバイスをもらいたい」「自分一人で情報収集するのが不安」という場合は、就活エージェントへの相談がおすすめです。

新卒者を対象に就活支援をしているキャリアチケットは、アドバイザーによるカウンセリングで適性を把握し、一人ひとりにぴったりの求人を紹介しています。また、実際に取材した企業情報をもとに求人を取り扱っているため、仕事内容の詳細や社風を事前に知ることも可能です。

面接対策や応募書類の添削もマンツーマン体制で行っているので、就活に不安がある方はぜひご相談ください。

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