面接で「感動したこと」を聞かれたら？例文15選と答え方を解説

面接で「感動したこと」は何を答えれば良いか、どんな部分が評価されるのか悩む就活生も多いでしょう。感動したことが聞かれるのは、あなたの価値観や対応力を見るためです。

本記事では、質問の意図や答え方の構成、テーマ別の例文15選、思いつかないときの探し方まで解説します。本記事を参考に、自信を持って面接に臨みましょう。

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面接で「感動したこと」を聞かれる7つの理由

面接官が「感動したこと」を質問する理由は、応募者の価値観や対応力などを知るためです。抽象的な質問ですが、面接官の意図をあらかじめ把握しておけば、答えやすくなるでしょう。

ここでは、面接で「感動したことは何か」と聞かれる主な理由を7つ解説します。

1.対応力を見るため

面接で「感動したこと」を聞かれるのは、想定外の質問を受けた際の対応力を見るためです。瞬時に質問の意図を理解し、回答をまとめられるかどうかを見ています。

仕事ではイレギュラーなことが多く、素早く判断し行動できる力が必要です。想定外の質問でも慌てずに意図を考え、回答をまとめて答えるようにしましょう。

2.共感力を見るため

応募者がどのような共感力や感受性をもっているのか知ることも、質問する意図の一つ。共感力や感受性は、就職後の人間関係の構築に大切な要素のためです。

感動するときの特徴として、感情移入によるものが挙げられます。たとえば、「映画を観て感動した」「△△の出来事で感動した」など、感動する場面は人それぞれ異なるでしょう。

感動したことの質問では、出来事や周囲の様子から、応募者がどのように捉え反応するのかを見ているのです。

3.人柄や価値観を見るため

感動したことの内容から、就活生の人柄や価値観を確認している場合もあります。人柄や価値観が会社に合うかどうかは、長く働いてもらうために欠かせないからです。

人柄や価値観が企業に合致すれば、働きやすく、仕事も協力して進められるでしょう。すでに自社で働いている社員との相性を確認するためにも、人柄や価値観が評価されています。

4.何に関心をもちやすいのか知るため

面接官が感動したことを聞く理由として、自己PRなどとの内容と併せて、応募者の興味関心の方向性を把握する目的もあるでしょう。たとえば、「1人で試行錯誤して乗り越えた」「みんなで協力し合い達成した」など共通するエピソードの内容から、応募者の傾向が見えます。

応募者の興味関心をもちやすい事柄から、企業は採用後にミスマッチが起こらないか確認しようとしているのです。

5.分かりやすく説明する能力があるか見るため

面接官は、感動した経験を聞くことで、応募者の伝える能力を把握しようとしています。エピソードの内容はもちろん、話を組み立てて効果的に伝えられるかを見ようとしているためです。

「感動したことは何か」という質問は抽象的であり、話す順序を誤れば内容が伝わりにくくなるでしょう。そのため、「分かりやすく伝えるには、何から話すべきか」「どの部分に焦点を当てて話すか」などを考える必要があります。

内容を分かりやすく伝えるためには、論理的に話すことが大切です。論理的に話を組み立てるための考え方を「ロジカルシンキングとは？就活に役立つ意味・手法・鍛え方を解説」の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

6.自分の感覚から次の行動に移せるか把握するため

感動したエピソードから、応募者が「自分の気持ちや感覚を次の行動に活かせるか」を見ている側面もあるでしょう。面接官は感動した経験の内容から、応募者が自分の感情を冷静に捉えて、次の行動につなげられるかを判断しようとしているためです。

人との関わりから思いもよらない高い成果や、アイディアが生まれることがある一方、ときには自分の意図しない結果や、理不尽な出来事もあるでしょう。その際、自信過剰になったり、嫌な気持ちに蓋をしたりすると、仕事や人間関係だけでなく、自分の体調にも影響しかねません。

面接官は「感動したこと」という質問を通して、応募者の行動の傾向をチェックしているのです。

7.アイスブレイクのため

就活生の緊張をほぐすアイスブレイクとして、仕事に関わりのない質問を振る面接官もいます。面接はかしこまった場で行われるので、緊張で本来の自分が出せない就活生も多いでしょう。

普段どおりの姿を見られないのは、企業にとっても本意ではありません。そのため、学生をリラックスさせる目的で、雑談のような質問を投げ掛けることがあります。

面接で聞かれやすい質問の対策をしたい方は、「【面接質問集】就活面接で好印象を与える答え方のコツも解説」の記事をぜひご参照ください。

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「最近」と「人生で一番」で答え方が違う

面接では「最近感動したこと」と「人生で一番感動したこと」の2通りの聞かれ方があり、それぞれ選ぶエピソードの軸が変わります。同じ感動体験でも、問われている時間軸を取り違えると答えがちぐはぐになりかねません。

ここでは、2つの聞かれ方に応じた答え方の違いを解説します。

「最近感動したこと」を聞かれたときの答え方

「最近感動したこと」を聞かれた場合は、直近の出来事から選ぶのがおすすめです。「最近」と指定されているのに何年も前の話をすると、質問の意図とずれてしまいます。

目安としては、半年から1年以内の出来事を選ぶと良いでしょう。大きな出来事である必要はなく、日常の中で心が動いた瞬間を、そのときの感情とあわせて伝えてみてください。

「人生で一番感動したこと」の答え方

「人生で一番感動したこと」を聞かれた場合は、時期を問わず、自分にとって特に印象の強い経験を選びましょう。「一番」と問われているため、複数の候補から最も心を動かされた出来事に絞るのがポイントです。

また、なぜその経験が「一番」なのかという理由まで語れると、価値観が伝わりやすくなります。「人生で一番△△」という聞かれ方への答え方は、「『「人生で一番辛かったこと』はどう答える？質問の意図や面接の回答例を紹介」の記事でも考え方を紹介しているので、あわせてご覧ください。

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「感動したこと」を効果的に伝える4ステップ

面接で「感動したこと」を伝える際は、「結論を伝えてから実際の経験を話す」といった順序を意識することが大切です。

ここでは、感動したことの回答で、面接官に好印象を与える構成を解説します。

1.結論から話す

「感動したこと」に限らず、面接で回答する際はまず結論を述べましょう。「私は△△に感動しました」など、初めに話の主題が明確になれば、聞き手がそのあとの内容を把握しやすくなります。

短い面接時間のなかで、面接官に話の理解を深めてもらうための大切な要素なので、結論は最初に伝えましょう。

2.実体験を用いてエピソードを伝える

結論のあとは、具体的なエピソードで話に説得力をもたせます。自分だけのオリジナルエピソードなので、ほかの就活生と内容を差別化でき、人柄をより率直に伝えられるでしょう。

話の内容は、些細なことでも構いません。過去に感動した体験を振り返り、心が動かされた瞬間の感情をピックアップしてみましょう。

3.経験から学んだことを話す

心を動かされたエピソードだけではなく、経験から得た学びの内容も述べます。ただ単に「感動しました」といった感想に終始すると、感動した経験が自分にどうプラスに働いたかが分からず、面接官の質問の意図とは外れた回答になってしまうためです。

たとえば、「△△の経験から、困難な状況でも決して諦めないことの重要さを学びました」など、経験をとおして得た気づきや感覚を伝えましょう。実体験と同じく、自分にとって小さなことでも問題ありません。

ただし、面接では「自社で活躍してくれそうな人物かどうか」を見られているため、仕事での再現性のある内容を考えてみてください。

4.仕事でどのように活かすかを述べる

最後に、体験から学んだことを、仕事でどのように活かすかについて話します。感動した経験から得た学びを仕事と結びつけることで、面接官に入社後の活躍をイメージしてもらえるでしょう。

たとえば、学んだ内容が「継続することの大切さ」だった場合、「仕事で困難にぶつかっても、諦めずに努力します」など、仕事に絡めて伝えるのがおすすめです。

面接は、普段と異なる環境で自分の想いを伝えなければならず、「緊張して悪い印象を持たれたらどうしよう」と悩む人もいるかもしれません。しかし、面接対策に力を入れることで、自信をもって選考に臨めるでしょう。

「就活の面接対策はどうやる？新卒におすすめの方法や頻出質問と回答例を紹介」の記事では、面接対策について解説しているので、あわせてご覧ください。

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感動したことが思いつかないときの探し方

感動したことが思いつかない場合は、日常の出来事や本、ニュースなどを題材にしてみるのがおすすめです。ここでは、感動したことが思い浮かばない場合の探し方を解説します。

1.日常の些細な出来事から探す

感動した出来事を伝える際は、日常に起きる些細な出来事でも問題ありません。1日を振り返り、心が動いた瞬間がなかったか考えてみましょう。感動と考えると難しいため、「うれしかった」「驚いた」のような認識で考えるのも大切です。

感動したことは人と比べるものではないので、自分のなかで感動した瞬間を見つけてみてください。

1日を振り返っても思い浮かばない場合、日記やSNSを見るのもおすすめです。

ふとした瞬間に感じたことを記録に残している場合もあるので、自分がどのような場面で心が動いたのか見つけられるでしょう。

2.本・映画・ニュースなどに触れてみる

実体験から題材を見つけるのが難しいときは、お気に入りの本や映画、関心のあるニュースなどに目を向けてみるのも有効な手段です。誰もが知る話題を活用すれば、面接官へ意図がスムーズに伝わるメリットも期待できます。

ただし、作品や出来事のあらすじをダラダラと解説してしまうことは避けましょう。求められているのは内容の要約ではなく、その題材をとおして「あなたがどう感じ、どう考えたか」という個人的な価値観や視点です。

なお、有名人のスキャンダルや政治・宗教といったテーマは、避けるのが無難。相手にマイナスな印象を与えないよう、取り上げる話題は慎重に厳選しましょう。

面接では、時事について質問されるケースもあります。選考の評価を高めるためにも、ニュースの選び方や回答に注意が必要です。「面接で最近のニュースを聞かれたら？好印象を与える答え方を解説！」の記事ではおすすめのニュースネタや答え方のコツを解説しているので、参考にしてください。

3.できるだけ人との関わりを増やしてみる

感動した出来事が思い浮かばないときは、自分から積極的に人と関わってみるのもおすすめです。人と他愛ない話をしたり、一緒に物事を行ったりするなど、交流のなかで感動が生まれる場合があります。

「特別な感動体験を見つけよう」と気負い、無理に大きなチャレンジをする必要はありません。通学中に立ち寄った店舗での店員とのやりとりや、大学でたまたま隣の席に座った人と話をするなど、日常生活で可能な範囲で問題ないので、交流を広めてみてください。

4.他人事でも自分に置き換えて考えてみる

他人の成功や喜びを、自分のことのように捉えてみると、感動を体験したり思い出したりするきっかけになることも。日ごろ周囲への関心が薄く、「何を感動と呼ぶべきか分からない」と悩む方には特におすすめの手法です。

まずは身近な人のエピソードに触れ、どのような点に心が動くのかを整理してみましょう。共感したポイントを手がかりにすれば、似たような体験が自分の過去にもなかったかを思い返しやすくなります。

今振り返ると些細に思える出来事であっても、当時は胸が高鳴った記憶が残っているケースは少なくありません。他者の姿を鏡にしながら、自身の中に眠るエピソードを丁寧に掘り起こしてみてください。

5.感情が動いた瞬間を書き出してみる

感動したことがどうしても浮かばないときは、これまでに感情が動いた瞬間を紙に書き出してみるのもおすすめです。「感動」という言葉にこだわらず、「うれしい」「悔しい」「驚いた」と感じた場面を時系列で並べると、記憶を整理しやすくなります。

書き出した中から、特に心が動いた出来事を1つ選び、なぜそう感じたのかを掘り下げてみましょう。感情の動きを可視化することで、自分の価値観が見えやすくなります。

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面接で「感動したこと」を伝える例文15選

面接で急に「感動したことを教えてください」と聞かれても、なかなかすぐに答えられないでしょう。しかし、あらかじめ回答内容を考えておくことで、安心して面接に臨めます。

ここでは、面接で「感動したこと」を伝える際の例文を紹介するので、ぜひ役立ててみてください。

1.「人生で一番感動したこと」

チームで目標を達成したエピソードは、協調性やコミュニケーション能力をアピールするのに最適です。困難を乗り越えるプロセスで何を学んだのかを中心に整理すると、面接官へ好印象を与えられます。

仕事での再現性に触れながら、自分らしい言葉で伝えてみてください。

2.「心に残った最近の出来事」

日常の思いやりを取り上げる場合、志望職種で求められるスキルと結びつける意識が欠かせません。営業職なら提案力、事務職なら正確性といった形で、アピールポイントを調整するのがコツです。

他者への配慮や気配りのエピソードは、接客・サービス業において特に高く評価される傾向にあります。

3.「今日印象に残ったこと」

面接当日の出来事を尋ねられた際は、志望企業や社員の対応に触れるアプローチが効果的です。会場での案内はもちろん、店舗の雰囲気や実際に商品へ触れた体験なども、十分な回答の素材になり得ます。

企業への関心や志望度の高さをアピールする絶好の機会として、ぜひ積極的に活用してみてください。

4.「高校時代に感動したこと」

過去のエピソードを語るときは、現在の考え方や行動にどう影響を与えているかを明示しましょう。面接官は単なる思い出話ではなく、現在のあなたがどのような価値観を持っているかを知りたがっています。

当時の学びが今も軸として根付いていることを示すよう心掛けてみてください。

高校時代のエピソードを伝える際のコツについては、「学生時代に力を入れたことで高校時代の内容はあり？伝え方を解説」の記事で詳しく解説しています。

5.「大学時代に感動したこと」

予期せぬトラブルを解決したエピソードは、「環境変化への適応力」や「問題解決能力」の裏付けとなります。壁に突き当たった際にどのような打開策を講じたのか、具体的に盛り込むのがポイントです。

自分の持つ強みを自然な形で掛け合わせながらアピールしてみましょう。

6.「アルバイトで感動したこと」

就労体験に基づくエピソードは、働く姿勢や人柄を鮮明にイメージさせる力を持っています。「この人と一緒に働きたい」と感じてもらえるような信頼関係づくりのエピソードを提示するのが有効です。

顧客や同僚との関わりから得た気づきを、今後の抱負へつなげてみてください。

7.「趣味で感動したこと」

プライベートな活動であっても、取り組みの姿勢から個人の素養や人間性をしっかり示せます。アドバイスを素直に受け入れる柔軟性といった強みが際立つ展開を意識してみましょう。

身近な趣味の話題であっても、ビジネスに通じる教訓へと着地させることが大切です。

8.「ボランティアで感動したこと」

他者の変化や成長を客観的に観察した出来事は、観察眼や視野の広さを裏付けられる良い要素となります。他人の行動から自身が何を感じ取り、どのような教訓を得たのかを明確に述べるのが大切です。

将来のマネジメント像や組織での役割にまで言及すると、説得力が増すでしょう。

9.「人との関わりで感動したこと」

親切にされた感謝の記憶で終わらせず、自身の行動変容まで示せているかが評価を分けます。受けた好意を教訓とし、自発的に行動を起こすようになったプロセスを強調してみてください。

組織で他者をフォローする姿勢を伝えることで、協調性の高さをしっかりアピールできます。

10.「社会的な出来事に感動したこと」

ニュースや時事問題などを話題にする場合は、応募企業に関連するものを選んでみてください。たとえば、自動車メーカーの面接なら、自動車のことや交通のことなどの話題を選びます。

企業に関連するエピソードを選ぶことで、「企業について調べている」「志望する業界のニュースに関心をもっている」などと評価してもらえるでしょう。

11.「日常生活で感動したこと」

日常生活の中で感じた素朴な体験も、面接で語る「感動したこと」の素材として十分に重宝します。どのような物事に関心を持ち、どう捉えるのかという就活生の人柄がストレートに伝わるためです。

ただし、友人個人の名前を出すなど、プライベートに寄り過ぎる話題は避けましょう。面接官がそのあとの質問を掘り下げやすいテーマかどうかを意識すると、適切なエピソードを選定しやすくなります。

12.「映画・本・芸術作品で感動したこと」

映画や本を題材にする際は、単に「面白かった」で終わらせず、どの言葉やシーンに動かされたのかを明確にしましょう。その価値観が、自分の仕事に対する誠実さやこだわりとして伝わると好印象です。

13.「部活動やサークルで感動したこと」

チームスポーツやサークルのエピソードは、「献身性」や「組織貢献意欲」を伝えるのに効果的です。自分が主役の話だけではなく、他者の行動に感動したエピソードを選ぶことで、あなたの視野の広さや謙虚さをアピールできます。

14.「ゼミや研究活動で感動したこと」

ゼミや研究のエピソードでは、「論理的思考力」や「継続力」をアピールできます。苦労したことを具体的に盛り込むことで、感動の根拠に説得力が生まれるでしょう。

15.「インターンシップで感動したこと」

インターンシップでのエピソードは、ビジネス現場に近い視点を持っていることを示せます。「プロの視点」に触れて自分がどう変化したかを語ることで、入社後の成長スピードが速い人材であることを印象づけられるでしょう。

上記以外にも、面接で聞かれることは多数あります。「面接で聞かれることと回答例文30選！就活で使える答え方のコツも解説」の記事では、面接でよく聞かれることと回答例を紹介しているので、あわせてご覧ください。

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「感動したこと」を伝える際のポイント

面接で「感動したこと」を伝える際は、志望企業に合う、自分らしいエピソードを選ぶのがおすすめです。どのように伝えれば良いかについて解説するので、参考にしてみてください。

志望企業に合う内容を選ぶ

面接で「感動したこと」を伝える際は、志望企業の考えや方針に合った内容を選びましょう。なぜなら、企業は「自社の雰囲気や方針に合う人材」を高く評価しようとしているからです。

たとえば、協調性を重視する企業であれば、チームで活動したエピソードを伝えると、面接官に「自社に合いそうな人材だ」と感じさせられるでしょう。向上心を重視する企業であれば、前向きに努力できる人柄が伝わるエピソードを選べば印象に残るはずです。

あらかじめ企業の特徴を調べ、どのような内容が評価されそうかをイメージしておきましょう。企業研究の方法については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」の記事で解説しているので参考にしてください。

経験から得たことも伝える

感動したことだけではなく、経験から何を得たかもあわせて伝えましょう。感動した事実を伝えるだけでは、あなたを評価する材料が少なくなってしまうからです。

たとえば、感動した経験から「あきらめないことの大切さを学んだ」「努力は実ることを実感した」のように、学べるものがあるでしょう。ただの感想ではなく、自分が得たこともあわせて伝えてみてください。

自分らしさが伝わるエピソードを盛り込む

面接で語るエピソードは、具体的かつオリジナリティのある題材を選ぶ必要があります。ありきたりな内容では面接官の印象に残りづらく、高評価へつながりにくいためです。

出来事を具体的に伝える際は、「何を考えたか」「どのように行動したか」まで丁寧に掘り下げてみてください。当時の思考や行動プロセスは人によって異なるため、あなたならではの独自性や人柄がしっかり伝わる回答に仕上がります。

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「感動したこと」が伝わりにくくなるNG例文

面接で「感動したこと」を伝える際、具体性に欠ける抽象的な内容や、仕事での学びに結びつかない構成では高評価を得にくいため注意が必要です。

ここでは、面接官にマイナスな印象を与えてしまいやすいNG例文と、失敗を避けるためのポイントを解説します。

1.抽象的な内容になっている

抽象的な内容だと面接官のイメージが湧かず、内容が伝わらないので気をつけましょう。「自分がどのような影響を受けたか」「どのように変わったか」のように、具体性をもたせることが大切です。

たとえば、「小学生のときに、△△に感動しました」だけでは何をアピールしたいのか分からないでしょう。なぜそのエピソードに対して感動したかが、面接で聞かれているポイントです。

具体的な内容にするには、「なぜ」で深掘りしていくのがおすすめ。「なぜ感動したのか」「なぜ伝えようと思ったのか」などを、まずは自分で深掘りしてみてください。

NG例文

私が最近感動したのは、大学の卒業式です。4年間お世話になった先生や友人とのお別れは寂しかったですが、それ以上に素晴らしい思い出がたくさんできたことに感動しました。 この感動を忘れずに、社会人になっても頑張りたいと思います。

2.嘘のエピソードを使っている

面接で話す内容が思い浮かばないからといって、架空のエピソードを使って回答するのは厳禁です。面接官から詳細を深掘りされた際に応答が詰まってしまい、虚偽であることが見抜かれる懸念があるためです。

この質問で真に問われている要素は、他人が驚くようなドラマチックな体験の有無ではありません。出来事をとおして「あなたがどう感情を動かされ、何を得たか」という内面のプロセスこそが評価対象です。

その場しのぎの嘘は、発覚した時点で信頼を失う大きなリスクを招きます。自身の身の回りにあった事実をもとに、素直な言葉で語るよう心掛けましょう。

就職活動で嘘をつくリスクについては「就活で嘘をつくとバレる？面接官に見抜かれる理由とリスクを解説」の記事で詳しく解説しているので、併せてご覧ください。

NG例文

ボランティア活動中に道で倒れているお年寄りを見つけ、心臓マッサージをして救命したことに感動しました。周囲の人と連携して一人の命を救った経験から、チームワークの大切さを学び、御社でも周囲と協力して大きな成果を出したいです。

3.企業に合わない内容になっている

面接で語るエピソードが企業の方針や社風と乖離している場合、高評価へ結びつきにくいため注意が必要です。たとえば、少数精鋭で一人ひとりに幅広い業務が求められる企業の面接で、「1つの作業に深く集中する大切さを学びました」とアピールしても、担当者に「自社の環境とは合わないのでは」と懸念を生じさせかねません。

自身の価値観や学びを偽る必要はありませんが、組織風土に馴染まない人物の採用は、早期離職やミスマッチにつながるため企業側も慎重になります。自社の求める人物像や求める行動特性を事前に把握したうえで、親和性の高いエピソードを選定して伝えましょう。

NG例文

私は、趣味の陶芸で3ヶ月掛けて一つの作品をじっくりと作り上げた瞬間に感動しました。人との関わりを断ち、自分一人の世界に没頭して納得いくまで追求する大切さを学びました。仕事でも、自分のペースを守って一つのことを極めたいです。

4.答えに詰まってしまう

質問されて答えに詰まらないように、あらかじめ感動したことの伝え方は考えておきましょう。答えられない時間が長いと、「コミュニケーション能力は大丈夫か」「質問の意図を理解できているか」などと捉えられてしまうからです。

もし、答えがうまく出てこない場合でも、黙り込んだり、適当に思いついたまま答えたりするのはやめましょう。「申し訳ございませんが、緊張しているため少しお時間をいただいてよろしいでしょうか」と面接官に伝え、考える時間をもらうのがおすすめです。

答えが思いつかないながらも考える姿勢を見せれば、「困難な状況でも突破口を探す人物」と評価につながる可能性もあるでしょう。

NG例文

ええと…最近感動したこと、ですか…。（10秒ほど沈黙）そうですね…昨日食べたお弁当が美味しくて感動しました。あ、すみません、もう少し真面目な話の方が良いですよね…。えーと…。

5.面接官が困る回答になっている

面接官が評価に困ってしまう回答は避けるべきです。たとえば、過度にプライベートな内容や宗教に関する内容は、面接にふさわしいものではありません。厚生労働省の「採用選考時に配慮すべき事項」によると、採用選考での差別をなくすために、「適性・能力に関係のない、生活環境や思想に関することなどについての質問は配慮すべき」という旨の指針が出ています。

そのため、具体的過ぎる家庭事情や宗教・政治活動などに関する内容は、面接官が深掘りしにくく、アピールにつながりにくいです。感動したことのエピソードは、面接官の深掘りを想定した内容を伝えましょう。

NG例文

私が最も感動したのは、支持している政治団体の集会に参加したときです。同じ志を持つ仲間たちと社会を変えようと活動する熱気に圧倒され、信念を貫くことの素晴らしさに感動しました。この強い信念を御社での営業活動にも活かしていきたいです。

参照元
厚生労働省
採用選考時に配慮すべき事項

6.「特にありません」と答える

感動したことを聞かれた際に、「特にありません」と答えるのは避けてください。「質問に答える意思がない」と見なされ評価が下がり、企業への志望度の低さも感じられてしまうでしょう。些細な出来事でも心が動いたことを探し、伝えるようにしてみてください。

NG例文

最近は特に感動したといえるほどの出来事はありません。毎日平穏に過ごせていることには感謝していますが、強く心を動かされるような経験は思い当たりません。

面接で「感動したこと」を効果的に伝えるには、事前準備が欠かせません。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事では就活の流れを解説しているので、念入りな準備のための参考にしてみてください。

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面接での「感動したこと」の伝え方に悩むあなたへ

面接で感動した経験を伝える際は、質問の意図を把握したうえで、実際に経験したエピソードを用いるのがおすすめです。企業の社風や仕事内容に合わせてエピソードを選択し、就職後の活かし方を伝えれば、アピールにつながるでしょう。

「感動したことがどうしても思いつかない」という人は、キャリアチケット就職エージェントを利用してみてください。

キャリアチケット就職エージェントでは、自己分析のやり方や面接対策など、幅広いサポートを無料で行っています。キャリアアドバイザーがマンツーマンで対応するので、就活の悩みをお気軽にご相談ください。面接での「感動したこと」の伝え方はもちろん、選考対策を万全にして好印象につなげましょう。

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「感動したこと」の伝え方でよくある質問

ここでは、面接で「感動したこと」を伝える際に、就活生からよく寄せられる質問をまとめました。回答に迷いやすいポイントを解消し、自信をもって本番に臨みましょう。

感動したことが私生活の話でも大丈夫？

感動したエピソードは志望企業に合わせるべき？

感動したことが特にないときはどう答える？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。