就活の面接で誇れる成功体験が思いつかない…見つけ方や大学生向けの例文を紹介！

「就活の面接でアピールする成功体験が思いつかない」と悩む就活生も多いでしょう。面接で伝える成功体験を見つけるには、企業の質問の意図を把握したうえで、自分の過去を洗い出すのがおすすめです。

この記事では、企業が成功体験を聞く理由やエピソードの見つけ方、面接での伝え方を解説します。答え方の注意点や参考になる例文もまとめたので、最後まで読めば成功体験を魅力的にアピールでき、選考突破につなげられるでしょう。

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企業が就活の面接で「成功体験」を聞く4つの理由

企業が面接で「成功体験を教えてください」と聞くのは、応募者の価値観や、困難な状況にぶつかった際の向き合い方などを把握したいからです。「誇れる経験がない」と思う場合も、企業の質問の意図を踏まえれば、何を答えればよいかが明確になるでしょう。

こでは、企業が面接で成功した経験について質問する理由を4つ解説します。

1.成功した経験から応募者の価値観を知りたい

企業が面接で成功体験を聞くのは、学生の人柄やどのような価値観を持っているかを把握することが理由の一つです。価値観や考え方によって、どのような経験を「成功」と捉えるのかは人それぞれ異なります。たとえば、自分の努力でやり抜いた経験を成功と捉える人もいれば、チームで試行錯誤して達成したことが、成功体験として最も印象に残っている人もいるでしょう。

成功体験の内容から、「1人でコツコツ取り組むことにやりがいを感じる」「チームで行動することに充実感を持ちやすい」などの価値観が見えてきます。企業は自社の社風に合う人物を採用したいと考えるため、応募者の性格や価値観を把握する目的で成功体験を聞くのです。

2.目標達成に取り組む姿勢を見たい

企業は、応募者の成功体験から、掲げた目的に向かって取り組む過程を見ようとしています。成功体験は、何かにチャレンジしたり、困難を乗り越えたりした際に経験しやすいため、エピソードの背景には、何かしらの目的や苦手なことがあったはずです。また、目標達成に向けて、挫折や他人からのサポートを受けるなど、さまざまなエピソードがあったでしょう。

仕事でも、自分や企業が解決すべき課題を設定し、目標達成までの計画を立てて行動することが欠かせません。一般社団法人 日本経済団体連合会が公表した「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果（4p）」によると、企業が新卒採用において特に期待する資質や能力として、「主体性（84.0%）」「課題設定・解決能力（80.1%）」が上位に挙がっています。

引用：一般社団法人 日本経済団体連合会「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果（4p）」

上記の調査を踏まえると、主体性や課題設定・解決能力が活きた成功体験を面接で回答できると、企業からの高評価を獲得しやすくなるでしょう。

参照元
一般社団法人 日本経済団体連合会
採用と大学改革への期待に関するアンケート結果

3.困難な状況への向き合い方を見たい

企業が面接で成功体験を聞くのは、困難な壁にぶつかった際の学生の対応力を見る目的もあります。仕事において、予想外のトラブルが発生したり、重要な商談がまとまらなかったりなど、困難な状況に陥ることもあるでしょう。

その際、解決を諦めてしまっては、会社にとって損害が発生しかねないため、試行錯誤や人を頼るといった行動に移せるかどうかは重要です。そのため、企業は成功体験の内容から、問題に対してどのように向き合い、解決のためにどのような行動をするのかを把握しようとしています。

なお、面接では成功体験とは別に、「苦労した経験」を聞かれるケースもあるでしょう。回答する際は、成功体験との混同を避けることが大切です。「面接で苦労したことを聞かれたらどうする？回答のポイントと例文を紹介」では、面接で苦労したエピソードを伝える際のコツや例文を解説しているので、参考にしてください。

4.自社で活躍できる人物か見極めたい

自社に入社してから活躍し、貢献してくれる人物かどうか見極めることも、成功体験を聞く目的の一つです。仕事では、うまくいった経験を別の業務にも活かすなど、同じやり方を再現することも欠かせません。

しかし、成功体験のエピソードが「困っていたところ、偶然△△が起こって成功した」といった内容だと、自分で工夫したり乗り越えたりした経験ではなく、同じ偶然が起こるとも限らないため、再現できる確率が低いでしょう。

企業は、自分の経験を仕事で再現しながら、自社で活躍してくれる人を採用するために、成功体験や取り組みを聞くのです。

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就活の面接を成功させる答え方3ステップ

就活の面接で成功体験を伝える際は、「結論から述べて具体的なエピソードにつなげる」といった順序を意識しましょう。ここでは、面接官に好印象を与える成功体験の伝え方を、3つのステップに分けて解説します。

ステップ1.結論となる成功した出来事を伝える

話の冒頭は、「私の成功体験は△△です」といった結論を述べましょう。最初に結論を述べると、話を整理しやすく、相手により深く理解してもらえます。

ただし、最初から長々と話さず、簡潔さを意識するのも重要です。冒頭で話の内容を印象づけるためにも、実績の数字などを用いつつ、情報をコンパクトにまとめましょう。

ステップ2.具体的なエピソードを述べる

次に、成功体験の根拠となる、具体的なエピソードを伝えるのがおすすめです。エピソードの内容が具体的であれば、面接官は状況をイメージできるため、説得力も増します。

「どのように話せば具体的に伝わるのか」と悩む場合は、以下の方法を試してみてください。

上記をもとに成功体験の詳細を書き出したあと、削っても問題ない箇所を見極めると、より伝わりやすい内容になるでしょう。

ステップ3.入社後に経験を活かす意思を伝える

最後に、自分の体験から培ったことや学んだ内容を活かして、入社後に活躍する意思を伝えます。たとえば、「この経験で身につけた△△を活かし、△△に貢献します」と述べれば、仕事への再現性を示せるでしょう。

さらに、企業の業務や事業を踏まえて貢献できるポイントにつなげれば、「自社についてよく研究している」などと面接官に受け取ってもらえ、入社意欲や仕事への熱意が伝わります。

「エピソードの回答は作成したけれど、面接でうまく話せない」と悩む人も多いでしょう。苦手を克服するためには、つまづく原因を明確にすることが重要です。「就活でうまくしゃべれない原因と面接下手の克服方法」では、面接で上手に話せない要因や対処法を解説しているので、参考にしてください。

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アピールにつながる成功体験が分からない場合の対処法

面接で成功体験を聞かれても「アピールできる経験がない」と困る人は、小さな達成経験を思い出したり、身近な人に自分の過去について聞いたりするのがおすすめです。ここでは、面接でアピールできる成功体験がないと悩んだ際の経験の見つけ方を解説します。

直近で頑張ったことを思い出す

成功体験が分からない場合、まずは直近で頑張ったり困難を乗り越えたりしたことがないか、思い出してみましょう。就職活動が始まると、学業やアルバイトとの両立などで、日常生活が慌ただしく過ぎていきます。忙しさから忘れてしまっている出来事のなかには、成功体験もあるかもしれません。

学業やアルバイトに限らず、友人との交流や趣味でも構わないので、最近の出来事を振り返り、頑張ったことを探してみてください。

小さな成功をできる限り見つける

面接でアピールする成功体験を見つけるには、小さな達成経験も思い出しましょう。新卒採用の選考では、社会人経験のない学生が大半のため、備わっている能力を自社で活かせるかどうかが一つの判断ポイントです。そのため、実績の大小よりも、取り組む努力や学ぶ姿勢が評価されます。

「このエピソードは実績が小さくて目立たない」と思うようなことでも、成功までの過程で企業の求めるスキルが身についているかもしれません。そのため、小さな成功経験も、主観的に除外せず「応募先に合うスキルを学んだかどうか」といった視点で探してみるのがおすすめです。

自分史やライフラインチャートを作成して深掘りする

過去の成功体験を見つけるために、自分史やライフラインチャートを作成してみるのもよいでしょう。自分史やライフラインチャートは、自分の過去を時系列に書き出す自己分析の手法です。

小学校時代から現在まで、以下のような内容を自分に質問してまとめてみてください。

自分史を作成する方法として、まず紙を1枚用意し、縦軸と横軸にそれぞれ時代と質問項目を書き入れます。表の空欄を埋めるイメージで、エピソードを書き出してみてください。

ライフラインチャートは、起きた出来事に対する当時の感情を数値化し、時系列で曲線グラフを作成します。数値の近くに出来事の内容を書いておくと見返しやすいのでおすすめです。質問への回答を深掘りしていけば、自分なりの成功体験を導けるでしょう。

身近な人に聞いてみる

成功体験が思いつかない人は、親や友人など身近な人に、自分の過去について聞いてみるのもおすすめです。自分では忘れている出来事も、身近な人が覚えている可能性があります。たとえば、以下のような質問をしてみてください。

上記の問いの答えから、自分では気づかなかった成功体験はもちろん、人をサポートして感謝されたことも見えてきます。そのなかで、応募先に合ったエピソードを選ぶとよいでしょう。

自己分析には、自分史やライフラインチャートを作成する以外の方法もあります。導き出したい内容に合わせて、ツールを使い分けるのもおすすめです。「自己分析シート作成で抑えるべきコツ｜書き方のパターン・注意点も解説！」では、自己分析のパターンや手法について詳しく解説しているので、参考にするとよいでしょう。

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就活の面接で成功体験を伝える際の注意点5つ

面接で成功体験を述べる際、過度なアピールや「成功体験はありません」と言い切るのは避けてください。ここでは、就活で成功体験をアピールする際に注意すべき点を5つ解説します。

1.過度なアピールや嘘は避ける

面接官からの印象をよくしようとして、過度なアピールや嘘のエピソードは話さないようにしてください。面接官は多くの学生の面接をしているため、表情や仕草などから、内容に嘘偽りがないか判断できる人もいます。

また、たとえ嘘をついて採用されたとしても、仕事への取り組み方がアピール内容と異なれば、評価が落ちる可能性もあるでしょう。自分自身も、仕事に対するモチベーションが上がらないといったマイナスな結果につながりかねないため、実力以上のアピールや事実を曲げて伝えるのは避けてください。

2.社会人として不適切な内容を避ける

就活で成功体験を伝える際、社会人としてのマナーやモラルに反するエピソードは避けましょう。たとえば、「チームが優勝するためにライバルを蹴落とした」「ギャンブルの予想が的中した」など、自分にとっては成功体験のつもりでも、倫理観を疑問視される恐れがあります。

就活で伝えるエピソードから、仕事への取り組み方や人柄を見られていることを念頭に置き、話す経験を選んでください。

就活生のなかには、「社会人として備えておくべきマナーが何か分からない」と悩む人もいるでしょう。就職活動の時点で社会人としての振る舞いを身につけておけば、就職後にも役立ちます。「社会人としての心構えとは？必要なマナーや面接での答え方」では、社会人として心がけたいビジネスマナーを解説しているので、参考にしてください。

3.「成功体験はない」と言い切らない

面接で成功体験について聞かれた際、思い浮かばないからといって「ありません」と答えるのも控えましょう。企業は成功した結果を聞きたいのではなく、話の内容から就活生の内面を見ようとしています。

成功体験はないと言い切ってしまうと、「真剣に答える気がないのか」などと、面接官にマイナスな印象を与えかねません。面接官に入社意欲を疑われないためにも、「少しお時間を頂いてもよろしいでしょうか」と伺い、小さなエピソードでもよいので思い出して答えましょう。

4.成功した結果だけを伝えて満足しない

面接では、成功した結果だけを述べればアピールにつながるわけではないため、注意してください。成功した結果のみを伝えた場合、面接官は内容が事実なのか判断できなかったり、回答に対する深掘りもしにくかったりする恐れがあります。

また、単なる自慢話と捉えられて印象が下がりかねないため、必ずエピソードや入社後の活かし方も述べましょう。

5.ほかのアピール内容と整合性を保つ

面接で伝える成功体験の内容は、志望動機や自己PRといったほかの項目との整合性を維持することも重要です。強みやスキルが複数あったとしても、エピソードから得られる人柄などの情報がほかの内容と極端に異なると、面接官が混乱する恐れがあります。

たとえば、自己PRで「自分の強みは柔軟性であり、仕事でも発揮したい」と答え、成功体験で「意志の強さを学び、入社後も活かしたい」と伝えた場合、どちらが本質なのか判断を迷わせてしまいかねません。

企業の求める人物像に合わせてアピールする強みや性格をある程度絞れば、話の整合性を保てるのはもちろん、面接官に自分の人柄をイメージしてもらいやすいでしょう。

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就活の面接を成功に導くためのポイント3選

就活の面接を通過するために、志望先に合ったエピソードを用いたり、逆質問の対策をしたりすることが重要です。面接では、成功した経験以外にも複数の項目を質問されるため、しっかり事前準備を行いましょう。

ここでは、就職活動の面接で適切に回答し、選考を突破するためのポイントを3つ解説します。

1.応募先に合った内容を選ぶ

面接を成功させるために、企業の理念や仕事内容はもちろん、求められるスキルなど、応募先に合ったエピソードを選びましょう。いくら素晴らしい経験を持っていても、企業に刺さらないポイントを伝えると、面接官に「自社への関心が薄いのでは」などと思われる恐れがあります。

企業への志望意欲や理解度を示すためにも、企業研究を念入りに行い、企業の特徴と自分の経験や強みとの共通点をアピールしてください。

2.就活の面接でよく聞かれる質問の対策をする

面接を突破するために、自己紹介や志望動機といったよく聞かれる質問への対策が欠かせません。面接では、それぞれの質問に対するエピソードの内容はもちろん、短い時間でいかに効果的に伝えられるかが重要です。入社意欲や仕事への熱意だけではなく、人柄をイメージしてもらえるよう工夫し、自分らしさを伝えられるとよいでしょう。

面接は、日常と異なる環境で志望先の社員や役員と話すため、「緊張して失敗してしまう」と悩む人も多いです。緊張すると、声が小さくなったり回答が浮かばなかったりと、マイナスな影響が考えられます。できる限り自然体で面接に臨むためにも、本番に近い環境で面接練習をし、雰囲気に慣れておきましょう。

3.逆質問の対策をする

面接では、面接官から「何か質問はありますか」と逆質問されるケースも多いため、事前に対策しておくのがおすすめです。入社意欲や仕事への関心をアピールするチャンスなので、「特にありません」と答えるのは避けてください。

また、以下のような質問も、仕事への意欲がないイメージや不信感を抱かれかねないため、避けるのが無難です。

どうしても上記の内容について質問したい場合は、仕事への意欲を示したあと「差し支えなければ教えていただきたいのですが」などのクッション言葉を用いて、丁寧に聞きましょう。慌てずに質問するためにも、あらかじめ質問したいことを3つ程度用意しておくと安心です。

「逆質問を考えるのが難しい」と悩んでいる人は、質問のサンプルを参考にするとよいでしょう。「就活の逆質問例50選！一次面接から最終面接における考え方や注意点も解説」では、面接の段階に合わせた逆質問の考え方などを解説しているので、参考にしてください。

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就活の面接で成功体験を聞かれたときの回答例文6選

面接で成功体験を伝えるのが難しいと思う場合は、例文を参考にするのもおすすめです。自分の体験を当てはめて、オリジナルの内容に仕上げましょう。

ここでは、就職活動の面接で効果的なアピールにつながる成功体験の例文を6つ紹介します。

成功体験の例文1.学業のエピソード

成功体験の例文2.部活のエピソード

成功体験の例文3.アルバイトのエピソード

成功体験の例文4.趣味のエピソード

成功体験の例文5.日常生活のエピソード

成功体験の例文6.ボランティア活動のエピソード

就活では学生時代のエピソードを用いてアピールするケースが多いですが、特別な体験をしていないと悩む人もいるでしょう。「学生時代に頑張ったことがない…エピソードの見つけ方や例文を解説」では、学生時代に頑張ったエピソードの探し方を解説しているので、参考にしてみてください。

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就活の面接で成功体験を効果的に伝えたいあなたへ

就活の面接で成功体験を伝えるエピソードは、自分が頑張って課題をクリアしたことや、主体的に取り組んで成功した経験を伝えるのが効果的です。企業の求める人物像をしっかり把握したうえで、自分の過去を棚卸しし、適切なエピソードを見つけましょう。

「アピールできる成功体験がどうしても見つからない」「面接が怖くて自分をアピールできない」などと悩む就活生は、就活エージェントであるキャリアチケットを利用してみてください。

キャリアチケットでは、成功体験の棚卸しはもちろん、企業研究や面接対策など、就活に関するあらゆるサポートを無料で行っています。専任のキャリアアドバイザーとマンツーマンで対策ができるので、ほかの就活生の様子を気にせず気軽に相談が可能です。

就活の面接で伝える成功体験を魅力的に作成し、対策を入念に行って選考突破を目指しましょう。

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