理系就活生必見！技術面接のよくある質問例や逆質問への対処法を紹介

技術面接とは、大学での研究結果を発表し、それに対する質疑応答が行われる理系就活の面接です。技術面接では、専門的な知識を深掘りする質問が多く、基本的な面接対策に加え、技術面接向けの対策を行うことが大切。

この記事では、理系で多く行われる技術面接の概要やよくある質問例、面接対策の注意点、面接官のチェック項目、逆質問についてまとめました。大学での研究を活かした就活を志している方は、参考にしてください。

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技術面接とは研究内容の発表の場

「技術面接」とは、技術職や研究職の採用に行われる面接のことで、主に大学や大学院での研究について質問をされます。

理系企業の就活で実施されるのが特徴であり、パワーポイントなどの資料を用いてプレゼン形式で行うことが多いです。面接の内容はプレゼン内容に関する質疑応答がメインで、一般的な面接によくある質問も行われます。

プレゼン形式には以下のようなものがあります。

そのため、技術面接の前は通常の面接対策だけでなく、理系の専門知識や研究内容の振り返りなどの対策が必要となるでしょう。理系学生の面接対策に関しては、「理系就活はいつから始める？スケジュールや選択肢、就活の進め方を紹介」も参考にしてください。

技術面接の目的

技術面接は主に「自社で働けるだけのポテンシャルがあるか」「チームワークや協調性があるか」「即戦力となるスキルや経験があるか」を確認するために行われます。技術面接を受ける際には、これらの目的があることを念頭に対策を進めていきましょう。

面接官の多くは技術職員

技術面接ということもあって、面接官は人事ではなく企業の技術職員であるケースが多いようです。就職面接なので、志望動機など一般的な質問もされますが、研究に焦点を当てた内容も問われます。専門性の高い内容を深掘りされることも珍しくありません。理系の専門的な能力やアピールすべき点は事前にまとめておき、面接で焦らず回答できるように準備しておくことが大切です。

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技術面接でチェックされる6つの項目

技術面接でチェックされる項目を紹介します。研究者や開発部門で活躍できる人材を見つけるための面接が多く、前述したように専門的な項目もチェックされるでしょう。

1.わかりやすく伝えるプレゼンテーション能力

技術面接では、わかりやすく相手に伝えられるプレゼンテーション能力があるか否かを確認しています。

質問に対する適切な回答のほか、知識が浅い人に対してもわかりやすく話せているかどうか、論理的に説明できているかどうかも重要です。また、面接官は、「資料をうまくまとめてあるか」「時間内に説明できるか」などの項目もチェックされるでしょう。

自己PRをプレゼン形式で行うコツについては「自己PRをプレゼン形式で行う場合のコツは？準備や注意点を解説」の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

2.研究に必要な技術力や専門性

技術面接では、志望企業で必要な技術・専門性が問われます。現在会得している技術や知識だけでなく、未経験の分野でも積極的に吸収する学習意欲・ポテンシャルのアピールも重要です。自社で働ける人材であるかの確認を目的としているため、技術力や専門性はもちろん評価対象になります。

3.問題が起きた際の課題解決力

研究の中で生じた課題に対してどのように解決したかというのも非常に重要なポイントです。質問を通して「この学生は入社後に課題に直面しても乗り越えることができるか」をチェックしています。課題解決力があるかをアピールするためにも、トラブルや課題に直面した場面から解決に至るまでの過程を整理しておきましょう。

4.柔軟性のある論理的思考力

論理的思考力とは、研究を進めるうえで必要な基本的素養です。具体的には下記のような力が問われます。

これらは、失敗することも多い研究に、前向きに邁進していく原動力ともいえます。論理的思考力は自分の専門分野でなくても、思考やアプローチ次第で解決へ導ける柔軟性のアピールにもつながります。

5.コミュニケーション力

研究職やエンジニアなどの理系職では、高いコミュニケーション力が必要とされます。研究を行う際は、共同研究者や教授とのディスカッションや認識のすり合わせ、報連相が欠かせないからです。

そのため、技術面接では質問の受け答えや質問の意図を理解しているかなどをチェックして、コミュニケーション力があるかを確認します。説得力のある伝え方について「コミュニケーション能力をアピール！面接での伝え方とは」の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

6.仕事への応用力

仕事では、大学での研究活動と全く同じことを行うことはほとんどありません。そのため、面接官は「研究活動を通じて得た力」がどのようにして自社の仕事へ活かせるかをチェックしています。

理系就活生は、自分の研究で培った力がその仕事でどう活かせるか、仕事への応用力をアピールする必要があります。そのためには、以下のことが重要です。

技術面接を受ける際は、「仕事へどう活かせるか」の観点も意識して取り組みましょう。

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技術面接が難しいと感じる就活生に向けた4つのポイント

技術面接を成功させるために、アピールのポイントを知っておきましょう。4つのコツを紹介するので参考にしてください。

テンプレートではなく自分の言葉で伝える

面接ではテンプレートの言葉ではなく、自分の言葉で伝えるようにしましょう。「一緒に働きたい」と思ってもらうためには、自分らしい言葉で、親しみやすさや人間味を感じてもらうことがポイントになります。

企業にとって面接は、ともに働く仲間を採用する場です。そのため、研究内容だけでなく、就活生の人となりを知り、職場に合っているかも重要視しています。テンプレートや丸暗記した言葉では、あなたの人柄はうまく伝わりません。自分なりに考え、面接に臨むようにしましょう。

堅い口調になりすぎない

技術面接では固い口調になっていないか意識しましょう。研究内容を話す際は専門用語が多く、固い口調になってしまいがちだからです。

あまりにかしこまった口調にしてしまうと、面接官に自分の人柄や魅力を伝えきれません。話しやすい雰囲気になるように、柔らかい口調を意識することも面接対策です。

面接での話し方については、「面接での話し方には重要マナーが！就活生なら知っておくべき好印象を与えるコツとは」も参考にしてください。

面接官からの深堀りを想定して準備する

面接では回答への深掘りをされることが多いため、どのような質問がありそうかは事前に想定しておきましょう。技術面接の場合には、プレゼン内容に関する深掘りをされる傾向にあります。

質問に回答できないと、「本当は研究していないのではないか」「専門性を高めることが苦手なのではないか」と捉えられる可能性があるので気をつけてください。

もし、質問への適切な回答がわからない場合は、素直に「わからない」と伝えるのが無難です。無理にごまかそうとすると、印象を悪くする恐れがあります。

具体的なエピソードを交えて説明する

研究内容や学生生活について聞かれた場合は、具体的なエピソードを盛り込んで伝えましょう。詳しいエピソードを提示することで、面接官があなたの学生生活をイメージしやすくなるからです。

具体的なエピソードを伝えることは、自分を印象付けることにつながります。珍しいエピソードや印象的なエピソードを伝えられれば、「△△の学生だ」と覚えてもらえることもあるでしょう。

基本的な面接対策やマナー対策も行う

技術面接でも、基本的な面接対策やマナー対策を怠ってはなりません。技術面接でも社会人としての基本的な立ち振る舞いは評価されています。

技術面接と普通の面接で、求められるマナーは変わりません。普通の面接と同じように、ビジネスマナーや話し方、入退室のマナーなどを覚えておきましょう。面接対策や準備に関しては、「面接対策！前日までに準備しておきたいこと」の記事で解説しているので、こちらも参考にしてください。

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技術面接でよく聞かれる6つの質問例

この章では、技術面接でよくある質問例をご紹介します。下記を参考に、具体的な回答例を考えてみましょう。

1.研究テーマについて教えてください

技術面接で質問されるのは、主に大学での研究内容についてです。この質問では、研究内容をわかりやすく説明できるかどうかがポイントです。

面接には研究について知識がない人も同席する可能性もあるため、誰にでも伝わるように話すことを意識してください。

また、研究について深掘りされた際に曖昧に回答すると、「真面目に取り組んでこなかったのでは？」と判断されてしまう可能性もあります。

研究の概要を話すだけでなく、深掘りした質問にも対応できるよう、質問を想定して回答を用意しておきましょう。

2.興味や関心を抱いたきっかけはなんですか？

自分が研究テーマを選択した理由を明確に説明できるようにしましょう。どのような事柄に興味を持ち、どのように研究と向き合ってきたかをしっかりと回答することが大切です。

就活生の探究心が面接官に伝わりプラス評価へとつながります。

3.研究のオリジナリティはなんですか？

研究の独自性に関する質問も、技術面接では多く見受けられます。大学の研究内容は代々引き継がれているものも多いため、「独自性がわからない」という就活生もいるでしょう。

しかし、質問に対しうまく答えられないと、面接官から「理系大学で与えられた研究テーマに取り組んだだけなのか」と思われる可能性があります。自分なりのアプローチ方法や手順の違いなど、オリジナリティを見出して回答するようにしてください。

4.研究で得たものはなんですか？

知識や技術力だけを説明するのではなく、どのように困難を乗り越えてきたかを話すことが重要です。困難があっても諦めずに果敢に取り組んできたということをアピールできれば、企業は「課題解決力や業務遂行力がある」と判断し、就活生の入社後の活躍をイメージしやすくなります。

5.あなたの研究は入社後にどう活かせますか？

研究を通して得た課題解決能力をアピールすることで、入社後に難題に直面しても乗り越えられる力をアピールできます。また、設備や装置の使い方に慣れている場合は、理系特有のスキルを伝えることで、プラスの評価がされやすいでしょう。

6.なぜ博士課程や研究者の道に進もうと思わなかったのですか？

技術面接では、博士課程に進学しなかった理由を尋ねられることがあります。この質問に対しては、明確な理由を述べることが重要です。

多くの場合、経済的な理由や早く実務経験を積みたいと考えている人が多いですが、自分自身の具体的な理由を説明することが求められます。この質問に答える際には、自分がなぜ就職を選んだのか、どのようなキャリア目標を持っているのかを明確に伝えましょう。

入社後にしたいことの回答に関しては、「入社後にしたいことの例文11選！見つけ方や伝え方のコツと注意点も解説」も参考にしてください。

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技術面接を受ける際の注意点

技術面接では、わかりやすく伝えたり、時間内に伝えたりすることを意識しましょう。技術面接で失敗しやすい注意点をまとめたので参考にしてください。

人事担当にもわかるように説明する

技術面接でプレゼンを行う場合、人事担当にもわかるような言葉で説明しましょう。人事担当が専門的な知識を持っているとは限らないためです。

人事担当は、就活生の採用や人事評価を行うことがメインの仕事になります。そのため、開発職などが扱っている内容や、学生の研究内容については詳しくないこともあります。

技術面接でアピールするためには、事前知識がなくてもわかりやすく伝える内容を準備することが大切です。「専門用語を使わない」「研究内容よりも自身の考えをメインに伝える」などを工夫してください。

プレゼンは制限時間内にまとめる

プレゼンを行う場合には、制限時間内にまとめましょう。ルールを守って、わかりやすく伝えられるかも評価ポイントになります。

社会人になると、限られた時間で同僚に説明する機会は多くなります。ダラダラとわかりにくい説明と、端的でわかりやすい説明であれば、後者のほうが評価されるでしょう。

選考ではプレゼンを通して、仕事でどのように活躍できそうかも見ています。制限時間が指定されている場合は、必ず守るようにしてください。

読みやすいプレゼン資料を意識する

プレゼン資料を用意する場合、読みやすさにも気を配りましょう。内容が伝わりやすくなり、評価が上がる場合もあります。

読みやすいプレゼンにするには、図や写真を使ったり、表やグラフなどの表記を使ったりするのがポイントです。ただ文字でまとめるのではなく、視覚的にわかりやすい資料を意識してみるとアピールにつながるでしょう。

逆質問を準備しておく

逆質問を聞かれてもいいように、あらかじめ聞きたいことを2つ3つ用意しておきましょう。逆質問とは、「何か質問はありますか？」と企業が学生に対して聞きたいことを質問することです。

おすすめの逆質問には、次のような内容があります。

逆質問の内容がよければ、面接官からの印象アップにつながります。技術面接中に思い浮かんだ疑問を伝えてもよいでしょう。

ただし、給料や福利厚生などのように、「すべきではない質問」もあります。逆質問の例や注意点は「就活の逆質問例50選！質問を考える際のポイントや準備方法も解説」の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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技術面接における逆質問への対処法

通常の面接と同様、技術面接でも「何か質問はありますか？」という逆質問に備えておく必要があります。逆質問の対処法では、注意点も紹介します。あらかじめ質問を用意し、本番に備えましょう。

「特にありません」といった回答は避ける

技術面接の逆質問では、「特にありません」という返答は避けましょう。面接官が逆質問をする理由は、自社への志望度や意欲のチェックだけでなく、入社後のミスマッチ防止といった目的もあるためです。

どうしても逆質問の内容が思いつかない場合は、「質問とは違いますが」と前置きをしたうえで、感謝や入社意欲を伝えましょう。面接に時間を割いてくれたことへの感謝の言葉や、入社意欲を示す言葉を述べると印象ダウンを避けられる可能性があります。

待遇面やWebサイトに記載されている内容は避ける

逆質問は、ただ質問をすればよいというものではありません。逆質問の内容にも注意が必要です。

技術面接の逆質問では、待遇面やWebサイトに記載されている内容を避けてください。企業のWebサイトにも掲載されている内容を聞くと、「自社についてきちんと理解していない」「企業研究ができていない」という印象を与える恐れがあります。

また、給料や休日、福利厚生など、待遇についての質問に終始するのも望ましくありません。仕事への意欲を疑われてしまうでしょう。

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研究してない学生が技術面接を乗り越える考え方

「技術面接を控えているけど、大学で研究していない」「研究の成果が得られなかった」という就活生もいるでしょう。研究してない場合に技術面接を乗り越える考え方を紹介します。

技術面接では研究職への適性や人物像がみられる

技術面接では、研究職への適性や人物像がチェックされます。研究職の適性では、「1つのことを深く突き詰め知識を身につけられるか」「失敗しても諦めずに続けられるか」などが重要です。また、企業が求める人物像かどうかは、就活生の性格や強みなどで判断されるでしょう。

何らかの理由から研究してない場合は、理由を正直に伝え、希望する職種への熱意や意気込みをアピールしてください。また、研究内容や職種に関する資格取得も大切です。研究していない場合でも、専門性や技術力を証明できます。

研究成果の有無は採用に影響しにくい

技術面接において、研究成果の有無は採用には影響しにくい場合が多いです。研究成果は大学生のうちに出せるケースは少なく、面接官は最初から成果を重要視していないケースもあります。

選考突破に大切なことは、成果の有無よりも、研究の過程をわかりやすく伝える能力が大切です。また、「一緒に仕事したいかどうか」も大切な要素の1つです。

研究成果がなくても、一緒に仕事をしたいと思わせましょう。面接官の目をみてわかりやすい言葉で研究内容を説明し、円滑なコミュニケーションを取るように心がけてください。

計画性や協調性についてアピールする

何らかの理由で研究してない場合は、計画性や協調性をアピールすると効果的でしょう。計画性は、目標に向かって計画を立てて実行する力をいいます。協調性は、周りの人と協力して物事を遂行する力です。

研究は、1人で行うというよりは、多くの人の協力を得て取り組むケースが多いでしょう。また、研究に取り組む際は、調査や実験の前に前もって研究計画を立てることが一般的です。

仕事で研究職や開発部門に配属された場合、社員と協力し、計画を立てて遂行する力が必要です。入社への熱意や意気込みだけでなく、計画性や協調性のアピールを行いましょう。計画性をアピールしたいと考えている場合は、「【例文】自己PRで計画性をアピールしたい！効果的な方法と向いている職種」の記事を参考にしてください。

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技術面接を乗り越えて内定獲得を目指したいあなたへ

技術面接では、研究内容に関するプレゼンテーション能力や課題解決力、論理的思考能力などがチェックされます。また、「研究してない」「研究成果がない」といった就活生は、協調性や計画性をアピールし、入社意欲や熱意を示すことが大切です。

しかし、「技術面接でうまく話せるか不安」「そもそも面接自体苦手」という理系の就活生も少なくないと思います。そんな方にはキャリアチケット就職エージェントがおすすめです。

キャリアチケットでは、技術面接だけでなく、面接の質問に対する回答のアドバイスや模擬面接を実施しています。その他、面接の受け答えに重要な自己分析の仕方やESの添削など、就活に関するサポートをすべて無料で行っています。

技術面接を控えていて不安に感じている就活生は、ぜひ一度ご相談ください。

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