就活で一社だけにエントリーするリスクとは？内定をもらうための対策も解説

就活では複数社の選考を受けるのが一般的ですが、就活生のなかには「どうしてもこの企業以外では働きたくない」と思い、就活を一社に絞ることを考えている人もいるでしょう。
しかし、エントリーを一社だけにしてしまうと、落ちたときの滑り止めがなく就職できなかったり、就活を再開しても出遅れたりするリスクがあります。

この記事では、一社に絞ることで生じるデメリットや、一社だけに絞って就活をする場合の対策について解説するので、ぜひご一読ください。

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就活を一社だけに絞るのは高リスク！3つのデメリット

エントリーする企業を一社だけに絞る就活のやり方は、現実的に考えるとリスクが高いといえます。具体的にどのようなリスクがあるのかを以下にまとめたので、応募先を一社に絞るうえでの懸念点を理解しておきましょう。

1.落ちたときの「滑り止め」がない

エントリーする企業が第一志望の一社のみの場合、もし不採用になったときに滑り止めとなる第二志望や第三志望の応募先がないのは大きなリスクです。

どれだけ入念に準備を整えても、エントリーシートや面接で自分の長所をうまくアピールできなかったり、面接官との相性が合わなかったりしたら、選考に落ちてしまう可能性は十分にあります。一社のみしか受けていないと、落ちたときにはもう取り返しがつかないという状況になりかねません。「落ちてから考える」では間に合わない可能性があることを頭に入れておきましょう。

2.試験や面接の経験を積めない

就活でエントリーするのが一社だけの場合、試験や面接の経験を積めないこともデメリットになります。

就活の試験や面接では、誰でも緊張を感じてしまうものです。緊張感のなかで萎縮しないためには試験や面接に慣れておく必要がありますが、一社しか選考を受けないといきなり本番を迎えることになってしまいます。

事前に模擬面接を受けたり1人で面接練習をしたりすることで対策はできますが、何回も繰り返せる練習と1回きりの本番では空気感が異なるため、本来の実力を発揮できない可能性があるでしょう。

3.業界理解が深められない

一社しか選考を受けないとなると、業界理解の面でも差が生まれてしまいます。

エントリーシートを書いたり面接を受けたりするときに、企業の特徴や独自性、強みを理解しておくことは重要でしょう。しかし、ビジネスの仕組みや業界全体の動向は、競合他社と比較して初めて立体的に見えてくるものです。他社の説明会に参加して異なるビジネスモデルを知ることで、「なぜその本命企業が業界内で強いのか」「他社にはない弱みは何なのか」という本質的な業界理解につながります。

一社だけしか見ない就活ではこの比較検討ができないため、面接官から「なぜ他社ではなくうちなのか」と深く掘り下げて質問された際、表面的な志望動機しか語れず説得力に欠けるアピールになってしまうでしょう。

企業研究や業界研究のやり方や重要性は「業界・企業・職種の研究はなぜ重要？就活を効率的に進めるための基礎知識」の記事で解説しています。こちらも併せてご一読ください。

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一社だけに絞らず複数の企業を受けるメリット

多くの就活生が応募先を一社だけに絞らないのは、多くの企業について知り、自分の視野を広げられるから。また、内定を得られるか分からない就活において、いわゆる「持ち駒」を増やす目的が大きいでしょう。以下で複数企業に応募するメリットを解説するので、就活を一社だけに集中しようか考えている方は参考にしてください。

さまざまな企業に直接話を聞ける

複数者へのエントリーを検討することで、説明会やOB・OG訪問、インターンなどでさまざまな企業の話を聞ける機会が増えます。

学生のうちに、社会人と触れ合う機会はそう多くないでしょう。就活中に参加できるイベントを通じ、さまざまな企業で働く人の話を聞くことで、外部からは見えない企業の取り組みや、働くうえで必要な心構えなどについて詳しく知ることができるでしょう。

就活を一社に絞ると、これらの新たな知見を得る機会が減ってしまいます。

就活を通じて参加できるイベントは多種多様です。詳しくは、「就活イベントのメリット・デメリットとは？参加前に知っておくべきこと」の記事を参考にしてください。

自分の視野を広げられる

一社だけでなくさまざまな企業へのエントリーを検討するなかで、本当に自分に向いている仕事や適性に沿う企業が新しく見つかり、視野が広がる可能性が高まるのもメリットの一つです。

就活の途中で志望先が変わる学生は決して少なくありません。就職先選びは、自分の将来を左右する大切な選択です。正しい判断を下すために、視野を広げる意味で複数の企業を受けることは、決して無駄にはならないでしょう。

内定の可能性を高められる

受ける選考の数を増やすことで、内定の可能性を高められることも大きなメリットです。一つの企業に絞ってしまうと、不採用になった瞬間持ち駒がゼロになり、また企業選びやからやり直さなければなりません。しかし、同時進行で複数の選考に進んでいれば、その分内定を得るチャンスも増えるため、「この企業に採用されなかったら終わりだ」という状況を避けられます。

また、応募先が複数あることで「仮にこの企業に落ちても次がある」と精神的な余裕が生まれるので、緊張を和らげる効果も期待できるでしょう。

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一社だけしか受けていない就活生はいるが少数派

就活生の中で、志望企業を一社に絞る人や、一社ずつ選考を受ける人は、全くいないわけではありません。中には一社で内定をもらった人も存在するでしょう。

しかし、そのような方法で就活を進める人はごく少数です。一社目で内定をもらうとなると、さらに数は少なくなります。

一社で内定をもらった人は、もともと企業とつながりがあって優先的に内定をもらえるチャンスがあったり、一般的な就活生とは違う選考フローで内定を得ていたりする場合もよくあります。就活で一社しか受けていないというのは、まれなケースであることは理解しておきましょう。

第一志望の一社目で内定を獲得したいという方は、「就活であっさり内定を得ることはある？効率的に受かるコツと企業の見極め方」の記事を参考にしてみてください。

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どうしても一社だけに絞って就活をするときの注意点

どうしても一社だけに絞って就活をするのであれば、企業研究や面接対策を行い、第三者のサポートを受けて対策を講じることが大切です。ここでは、一社だけに絞って就活をする場合に徹底したい対策やポイントをご紹介します。

企業研究をしっかりする

一社だけに絞る方法で内定をもらうには、企業研究を徹底することが不可欠です。

一社しか受けていないことをアピールすれば企業への熱意は伝わるかもしれませんが、内定を出す決め手にはなりません。企業は、熱意以上に「自社に合う人材か」をチェックしています。

自己分析を踏まえて、入社後はどのような仕事に携わりたいのか、自分の強みを活かして企業にどう貢献するのかなど、具体的なキャリアビジョンを描けるようにしておきましょう。企業研究をしっかり行い、自分の強みや目指すものが志望先と一致することを根拠とともにアピールすることで、より内定に近づきます。

企業研究のやり方は「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事で解説しているので、ぜひご一読ください。

試験や面接の対策をしておく

一社だけの応募先で内定をもらうためには、選考本番を想定した試験や面接対策も欠かせません。

先述のとおり、就活を一社に絞るということは、試験や面接のチャンスも1回しかないということです。他社の選考を通じて場慣れすることができないため、極度の緊張から本来の実力を発揮できずに終わってしまうのが最も避けたい失敗パターンといえます。

これを防ぐためには、適性検査や筆記試験における過去の傾向を調べ上げ、市販の問題集を繰り返し解き合格点を超えられるレベルに仕上げておくことが必要です。

また、面接も本番を想定し、第三者に面接官役を頼んで何度も模擬面接を行いましょう。想定外の質問が来ても落ち着いて回答できるよう、よくある質問から応募先企業や業界ならではの質問、逆質問への対策までを徹底することも重要です。

面接でよく聞かれる質問は「【面接質問集】就活でよく聞かれること40選！答え方のポイントや回答例も解説」の記事でご紹介しているので、参考にしてください。

理系なら推薦枠を使う

理系の学部に通っている就活生であれば、学校の推薦枠を使えるケースがあります。「学校推薦」「学科推薦」「教授推薦」「研究室推薦」などと呼ばれるもので、学校や教授のお墨つきを得て就活に臨めるため、一社だけでも自由応募よりは内定をもらえる確率が高くなるでしょう。

ただし、推薦を使ったからといって、100％内定がもらえる保証はありません。また、推薦はあくまで学校側の基準で決められるもの。企業は就活生の人柄や将来性、専門性が自社とマッチしているかを判断する必要があるので、何らかの形で選考は行われるのが一般的です。

さらに、理系の推薦で就職できるのは、基本的に研究している専門分野に関する業種だけです。推薦枠を使って就活をするなら、事前にどのような企業を選べるのか調べておきましょう。

大学のキャリアセンターや就職エージェントを活用する

一社だけに絞って就活を行う場合、情報収集や面接対策に大学のキャリアセンターや新卒向けの就職エージェントを活用することをおすすめします。

キャリアセンターや就職エージェントは過去の選考情報や面接の傾向など、インターネット上だけでは手に入らない情報をもっています。エントリーシートの添削から模擬面接の実施まで、プロの目線でフィードバックをもらい選考の通過率を高めましょう。

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一社だけに絞って就活した結果内定をもらえなかったときの対処法

一社しか受けていないのに内定をもらえなかった場合は、早急に次の手段を考えなくてはいけません。

就活を一社に絞っていたということは、それだけ企業への思い入れが強かったということでしょう。しかし、内定をもらえずに落ち込んでいるばかりでは、次のチャンスも失ってしまいます。選考に落ちた原因を考え、新たな気持ちで自己分析や企業研究・業界研究をやり直すことが大切です。

就活を再開する時期が早ければ早いほど、選択肢は広がります。なかには内定がもらえていない就活生に門戸を広げるために、卒業時期の直前まで募集を続けている企業もあるので、あきらめずに就職先を探してみましょう。

早急に気持ちを切り替える

応募先内定をもらえなかったときは縁がなかったと割り切り、早急に気持ちを切り替えることが重要です。

第一志望の企業から不採用の通知を受け取った直後は、落ち込んだり自分を否定されたような気持ちになったりするかもしれません。しかし、選考に落ちたのは自分の人格や能力が劣っているからではなく、企業が求める人物像や適性に自分がわずかに合わなかっただけというケースが多いといえます。

不採用になって落ち込んでしまったときは、期間を決めてその間は思い切り休んだり、家族や友人に話を聞いてもらったりして、心と体を回復させましょう。長々と落ち込んでしまうと次のチャンスを逃す原因になるため、意識的な切り替えが重要です。

なかなか気持ちが切り替えられないという方は、「第一志望に落ちた…メンタルの切り替え方と納得内定を掴む方法を解説！」の記事をご一読ください。

不採用の原因を分析しつつ次の応募先を決める

心が落ち着きを取り戻したら、今回の選考を振り返り、不採用となった原因を客観的に分析してみましょう。面接での受け答えに矛盾はなかったか、企業研究は十分だったかなどの改善点を見つけ出すことが、次の就活を成功させる結果につながります。

また、不採用の原因分析と並行して、新たな応募先の選定も進めていきましょう。最初に絞った一社のどこが一番魅力的だったのかを整理することで、同業他社や似た社風を持つ企業、同じ目標を達成できる企業など、これまで見落としていた選択肢が見つかりやすくなります。

内定をもらうためには何社くらい受けるべきか

公益社団法人全国求人情報協会の「2025年卒学生の就職活動の実態に関する調査」によると、大学生全体がエントリーした企業の平均数は14.8社です。文系と理系に分類した場合、文系の平均エントリー数は17.2社、理系は9.9社でした。

やみくもに多くの企業にエントリーすれば良いというわけではありませんが、内定を得る可能性を増やすには、応募先を一社だけに絞るという就活方法はおすすめできません。記事冒頭でご紹介したデメリットを把握したうえで、いま一度就活のプランを考えてみましょう。　

就活で第一志望の企業に落ちてしまった後の対策は「就活に失敗しても人生終了ではない！まだ間に合う対策と進路の選択肢を紹介」の記事でご紹介しているので、こちらも併せて参考にしてください。

参照元
公益社団法人全国求人情報協会
2025年卒学生の就職活動の実態に関する調査

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一社だけに集中して就活したい大学生の方へ

「どうしても就職したい企業がある」「ほかに就職したいと思える企業がない」といった理由から、一社だけに絞って就活を行いたい方もいるでしょう。特定の企業に強い思いがあること自体は悪いわけではなく、むしろ心から惹かれる企業に出会えたことは就活において貴重な経験といえます。

しかし、ビジネスの場ではリスクヘッジの思考が求められるのもまた事実です。第二志望や第三志望の選択肢を用意していないと、第一志望に落ちたあと状況を立て直せなくなってしまいます。

どうしてもエントリーを一社だけに絞るのであれば、でき得る準備を徹底して行い、少しでも内定の可能性を上げるための努力を怠らないことが大切です。加えて、不採用になったときに次の選択肢をもっておく冷静さも忘れないようにしましょう。

一社だけに絞る就活はリスクが高いと理解しつつも、「むやみに応募数を増やして疲れたくない」「最低限のエントリーで就活を終わらせたい」と考える方もいるでしょう。そのようなときは、新卒向けの就職エージェントであるキャリアチケットをご活用ください。

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