早期選考は受かりやすい？7つの対策で内定獲得を目指そう！

早期選考は本選考と比べて受かりやすいといわれているため、検討している就活生もいるでしょう。早期選考は、さまざまな理由で本選考より内定を獲得しやすい傾向にありますが、過信して対策を怠らないよう注意が必要です。

本記事では、早期選考が受かりやすいといわれる理由や、選考突破のために必要な準備、注意すべきポイントなどを詳しく解説します。早期選考を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

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早期選考とは？受かりやすいって本当？

就活の情報を収集するなかで、「早期選考は受かりやすい」という説を耳にすることもあるでしょう。早期選考は本選考と比べて合格率が高い傾向にあり、就活を有利に進められる可能性があります。ここでは、早期選考の特徴や受かりやすさ、本選考などについて詳しく解説するので、以下を参考にしてください。

早期選考とは？

早期選考は、本選考より前に実施される採用選考のことを指します。3年生の秋頃から始まり、4年生の3月より前に内定が出るのが一般的です。

早期選考を実施する企業には、優秀な人材を早期に確保したいという思いがあります。特に人材確保に積極的な企業や、即戦力となる人材を求める企業が実施することが多いでしょう。

インターンシップや説明会への参加がきっかけとなって早期選考に進む場合もあるため、企業との接点を早めにもつことが重要です。

早期選考は受かりやすいの？

詳しくは後述しますが、早期選考は本選考と比較すると受かりやすい傾向があるといわれています。

ただし、受かりやすさは企業や業界によって異なり、人気の業界や企業の早期選考では競争が激しくなることもあるため、注意が必要です。

また、早期選考では意欲の高い学生が多く集まりやすいため、選考のレベルが高くなる可能性もあります。そのため、「早期だから受かりやすい」と安易に考えるのではなく、入念な準備をしましょう。

早期選考と本選考の違い

早期選考では過程が簡略化されていることが多く、早めに内定獲得を目指すことが可能です。一方で、本選考では複数回の面接や筆記試験など、より詳細な評価プロセスが設けられています。

また、内定時期にも違いがあり、早期選考では4年生の3月以前に内定が出るため、就活の期間を短縮できる可能性があるでしょう。本選考は一般的に4年生の3月以降に本格化し、6月頃までが選考のピークです。

ただし、早期選考には内定を承諾すべき期限が決められているのが一般的。そのため、、他社の選考との兼ね合いを考えなければいけません。さらに早期選考で不合格となった場合、同じ企業の本選考を受けられないこともあるため、慎重に検討しましょう。

早期選考は比較的受かりやすいという利点がありますが、本選考との違いやそれぞれの特徴をよく理解したうえで、自分に合った就活スケジュールを組むことをおすすめします。「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事も参考に、一般的な就活スケジュールと比較しましょう。

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早期選考が受かりやすい4つの理由

ここでは、早期選考が受かりやすいといわれる理由を詳しくまとめています。企業側の事情や採用状況が、就活生に有利に働くポイントとなっているのです。

1.採用枠が多く選考が有利に進みやすい

早期選考では、採用枠に余裕があります。たとえば、100名の採用予定がある企業の場合、早期選考では数十名分の枠が用意されているのが一般的です。そのため、本選考と比べて内定を獲得しやすい傾向にあります。

また、早期選考では企業も余裕を持って選考を進められるため、学生一人ひとりをじっくり評価してもらえる可能性が高まるでしょう。そのため、志望動機や自己PRを企業にしっかり伝えるチャンスが増えます。

2.企業側の早期採用のニーズが高い

企業は優秀な人材を確保するため、積極的に早期採用を行っています。特に近年は、人材獲得の競争が激しくなっているため、早い段階から採用活動を始める企業も増えてきました。

企業にとって、早期選考の段階で必要な人材を見つけられれば、その後の採用活動の負担を減らすことができます。そのため、早期選考では企業側も前向きな姿勢で選考に臨む傾向があるのです。

3.競争相手が少ないので有利になりやすい

本選考では多くの就活生が一斉に動き出すため、人気企業では数百倍の競争率になることも珍しくありません。一方、早期選考はまだ就活を本格的に始めていない学生が多い時期に行われるため、競争率が比較的低めになります。

ただし、就職意欲が高い学生が早期選考に参加するため、準備も早く進めている可能性が高いでしょう。そのため、競争相手のレベルが高いことを意識しておく必要があります。

4.選考の過程が簡略化されている場合がある

早期選考では、本選考と比べて選考の過程が少ないことがあります。たとえば、通常3回ある面接が2回になったり、グループディスカッションが省略されたりといったケースです。

選考の過程が少ないと、それに伴って合格までのハードルも下がります。また、短期間で内定まで進めることができるため、就活期間の短縮にもつながるでしょう。

ただし、選考がシンプルになったからといって準備を怠ってはいけません。むしろ限られた機会で自分をアピールする必要があるため、一つひとつの選考に向けて万全の準備をすることが重要です。

上記の理由から、早期選考は比較的受かりやすい傾向にあります。しかし、それは「努力しなくても受かる」ということではありません。早期選考のメリットを活かすためにも、しっかりとした準備と戦略が必要です。就活で何からやるべきか悩んでいる方は、「就活は何から始めると良い？時期別の対策・効率アップのコツを解説」の記事もご覧ください。

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早期選考を受けるメリット

早期選考には、就活を有利に進めやすいメリットがあります。早期選考を検討している方は、以下で紹介するメリットも参考にしてみてください。

早く内定を得て心に余裕を持てる

早期選考のメリットの一つは、一般的な就活よりも早めに内定を獲得できる点です。通常、早期選考での内定は4年生の3月より前に出るため、本選考期間中も落ち着いて就活を進められるでしょう。

内定が早めに決まると、精神的な余裕も生まれます。たとえば、第一志望の企業の選考に向けて十分な準備時間が確保できたり、興味のある企業をじっくり比較検討したりすることも可能です。就活中のストレスも軽減され、学業との両立もしやすくなるでしょう。

また、早期内定があることで、本選考では思い切ってチャレンジングな企業に挑戦することもできます。内定を1社でももっているという安心感は、その後の就活において心強い味方となってくれるでしょう。

企業理解を深めることができる

早期選考に参加することで、業界や企業についての理解を深める機会が増えます。選考過程で得られる情報は、その後の企業研究や志望動機の作成に役立つでしょう。

企業の説明会や面接を通じて、会社の雰囲気や社風を直接体感できるのも利点の一つです。パンフレットやWebサイトだけでは分からない、企業の実態や働く環境について知ることができます。

また、早い段階から企業と接点を持つことで、業界研究もスムーズに進めていけるでしょう。同業他社との比較や市場動向の把握など、就活に必要な知識を着実に身につけられます。

早期選考には上記のようなメリットがありますが、準備不足のまま臨むのは危険。自己分析や企業研究をしっかり行い、万全の状態で選考に挑むことが重要です。早期選考を上手に活用すれば、理想的な就職活動を実現できるでしょう。

早期選考に受かるために事前に企業を知っておきたい方は、「企業研究のやり方と就活に活かすコツを解説！効率的な進め方とは？」の記事もあわせてご一読ください。

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早期選考を受けるデメリット

早期選考にはメリットだけでなく、デメリットもあります。ここでは、早期選考に臨む前に知っておきたいデメリットを紹介。就活を成功させるためにも、以下のリスクを理解しておくことが大切です。

準備不足になりやすい

早期選考は本選考より早く始まるため、十分な準備時間を確保できない場合があります。

自分の強みや志望動機を深く掘り下げられていない状態で面接に臨むと、面接官の質問に的確に答えられません。また、業界についての理解が浅いと、その企業を志望する理由も説得力に欠ける内容になってしまうでしょう。

そのため、早期選考を受けると決めたら、普段の学業や課外活動と並行して就活の準備を進める必要があります。限られた時間の中で効率的に準備を進めるためにも、計画的な取り組みが求められるでしょう。

本選考に影響を与える可能性がある

早期選考で不合格となった場合、同じ企業の本選考を受けられない可能性があります。

また、早期選考の結果が企業側の評価記録として残り、本選考での判断材料になることも。そのため、準備不足のまま早期選考に臨んでマイナスな印象を残してしまうと、その後の就活にも影響が及ぶ可能性が高いでしょう。

さらに、早期選考で内定を得た場合、承諾期限が設定されていることがあります。この期限が本選考の時期と重なると、他社の選考機会を逃してしまうのもデメリットです。

上記で紹介したデメリットは、適切な準備と戦略によって軽減できます。自分の就活の軸をしっかりと定め、志望度の高い企業から優先的に受けるなど、計画的に進めることが重要です。早期選考を受けるかどうかはメリットとデメリットを理解した上で、慎重に判断しましょう。

「早期内定を目指すメリットデメリットは？内定獲得に向けてのポイントも解説」では、早めの内定獲得を目指すことのメリットとデメリットを解説しています。この記事も参考にしながら、早期選考を検討しましょう。

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早期選考に進むための6つの方法

ここでは、早期選考に進むための効果的な方法を6つ紹介します。これらの行動を意識的にとることで、早期に内定獲得するチャンスを広げられるでしょう。

1.企業にエントリーしておく

早期選考の機会を得るためには、まず企業へのエントリーが必要です。就活支援サイトや企業の採用ページから、興味のある企業に積極的にエントリーしましょう。

エントリーすれば、企業からの選考情報やイベント案内をいち早く受け取ることが可能です。特に人気企業の場合、早期選考の案内は限られた学生にのみ送られることもあります。そのため、気になる企業は3年生の秋頃からエントリーするのがおすすめです。

なお、エントリーの際に記入する情報で、企業の第一印象が左右されます。志望動機や学生時代の経験など、しっかりと考えて記入することで、早期選考に選ばれる可能性が高まるでしょう。

2.インターンシップに参加する

インターンシップは、早期選考への重要な入り口となります。インターンシップ参加者の中から、早期選考の候補者を選んでいる場合があるからです。

インターンシップでは、実際の業務を体験できるだけでなく、社員との交流を通じて企業の雰囲気も直接感じることができます。また、業界についての理解も深まるため、その後の選考で具体的な志望動機を語りやすくなるでしょう。

積極的に質問をしたり、与えられた課題に真摯に取り組んだりすることで、企業側にも良い印象を残せます。好印象を与えることができれば、早期選考へのスカウトにつながる可能性もあるでしょう。

3.早期選考イベントに参加する

企業が主催する早期選考イベントは、選考に進むための貴重な機会です。これらのイベントは、通常の企業説明会より深い内容で、選考につながりやすい特徴があります。

早期選考イベントで行われるのは、企業の現場で活躍する社員との対話や、実践的なワークショップなどです。このような場で積極的に発言し、自分をアピールすることで、早期選考への道が開かれやすくなるでしょう。

イベントの情報は、就活支援サイトや企業の採用ページで確認できます。人気のイベントは定員が埋まりやすいため、情報をキャッチしたら素早く申し込みましょう。

4.リクルーター面談を受ける

リクルーターとの面談は、早期選考に進むための重要なステップです。リクルーターは企業の採用担当者であり、学生の相談に乗りながら優秀な人材を見出す役割を担っています。

面談では、自身の経験や志望動機を丁寧に伝えることが大切です。また、企業や業界について積極的に質問すれば、理解を深められるでしょう。リクルーターとの良好な関係を築ければ、早期選考の推薦を受けられる可能性が高まります。

リクルーター面談の機会を得たい場合は、就活イベントやインターンシップに積極的に参加するのがおすすめです。また、一部の企業では、Web上で直接リクルーター面談の予約ができるシステムを導入しているので、活用すると良いでしょう。

5.スカウトサイトや就活エージェントに登録する

スカウトサイトや就活エージェントに登録することは、早期選考の情報を効率的に得られる有効な手段です。

登録後は、自分のプロフィールや志望業界を詳しく記入すれば、興味のある企業からのスカウトを受けやすくなります。また、エージェントからは企業の採用動向や選考情報など、就活に役立つ情報を得ることが可能です。エージェントによる面接対策や企業紹介を通じて、早期選考に向けた準備を整えられます。

6.OB・OG訪問で情報収集する

OB・OG訪問は企業の実態を知り、早期選考に向けた具体的な情報を得るために効果的な方法です。実際に働いている先輩から、企業の雰囲気や仕事の実態について生の声を聞くことができます。

訪問する際は、事前に質問事項を用意し、選考に関する情報も積極的に収集しましょう。たとえば、早期選考のプロセスや重視されるポイントなど、内部からしか分からない情報を得られる可能性があります。また、OB・OGとの関係を築くことで、企業への推薦につながる場合もあるでしょう。

上記で紹介した方法は、単独ではなく組み合わせて実施すれば、より効果的に早期選考のチャンスを掴むことができます。ただし、準備不足のまま行動を起こすのは逆効果です。自己分析や企業研究をしっかり行ったうえで、計画的に活動を進めていきましょう。

早期選考を受けたいと考えている方は、「内定直結インターンとは？参加するメリットや選考突破のコツを徹底解説」の記事もあわせてご覧ください。

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早期選考で内定を勝ち取るための7つの対策

ここでは、早期選考の段階で内定を獲得するための対策を7つ紹介します。以下を参考に、万全の状態で選考に臨みましょう。

1.自己分析を徹底的に行う

早期選考で成功するためには、徹底した自己分析が大切です。自分の強みや価値観、やりたいことを明確にすれば、面接での受け答えに説得力が生まれます。

自己分析では、学生時代の経験を丁寧に振り返ることが重要です。サークル活動やアルバイト、学業などの経験を振り返り、自分の強みや得意分野を見出していきましょう。また、友人や家族との対話を通じて、客観的な視点も取り入れるのもおすすめです。

自己分析で見えてきた自分の特徴と、企業が求める人物像を照らし合わせることで、より説得力のある志望動機を作成できるでしょう。自己分析は時間がかかりますが、早期選考の成功に向けた重要な土台となります。

2.企業研究で企業理解を深める

企業研究を行い、企業の事業内容や経営方針、市場での位置づけなどを知ることで、志望度の高さや理解度の深さをアピールできます。

企業研究では、企業のWebサイトや決算資料だけでなく、ニュース記事や業界レポートなども活用しましょう。特に企業の課題や将来性について自分なりの見解を持つことで、面接での質疑応答も充実した内容になります。

また、複数の企業を比較し、業界全体の動向も把握することで、その企業を志望する理由をより具体的に説明できるようになるでしょう。ただし、表面的な情報収集だけでなく、自分なりの考察を深めることが重要です。

3.志望動機を明確にする

志望動機は、早期選考において重要な評価ポイントです。企業が求める人材像と自分の強みを結びつけ、なぜその企業で働きたいのかを明確に説明することが求められます。

志望動機を作成する際は、自己分析で見えてきた自分の価値観や目標と、企業研究で理解した企業の特徴を照らし合わせましょう。たとえば、学生時代に力を入れた活動と、その経験を企業でどのように活かせるのかを具体的に結びつけると説得力が増します。また、その企業でしか実現できない目標や、企業の課題に対する自分なりの提案も盛り込むと良いでしょう。

4.応募書類を丁寧に作成する

ESや履歴書は、企業との最初の接点となる重要な書類です。早期選考では特に、丁寧な作成が求められます。

応募書類作成では、企業ごとの特徴を意識しながら、自分の経験や志望理由を分かりやすく表現することが大切です。文章は簡潔で読みやすくし、誤字脱字がないよう何度も見直しましょう。また、提出前に第三者に添削してもらうと、客観的な視点を取り入れられます。

5.面接対策を万全にする

面接は、早期選考の合否を決める重要な工程です。想定される質問に対する回答を準備し、自信をもって臨めるよう準備しましょう。

面接練習をする際は、志望動機や学生時代の経験について、具体的なエピソードを交えながら分かりやすく説明できるようにしておきます。また、企業の事業内容や市場についての質問にも答えられるよう、幅広い準備が必要です。キャリアセンターや就活仲間との模擬面接を重ねれば、実践的な対応力を身につけられます。

6.筆記試験の対策を行う

早期選考でも、筆記試験が実施されることがあります。一般常識やSPIなど、試験の種類に応じた対策が必要です。

筆記試験の対策は、問題集やWeb上の学習サービスを活用して計画的に進めましょう。苦手分野を把握したうえでの、重点的な学習が効果的です。また、時間配分を意識した対策を重ねれば、落ち着いて本番に臨むことができます。

7.企業との接点を積極的に増やす

企業との接点を増やすと、企業への理解を深め、早期選考での評価アップにつなげることができます。説明会や就活セミナー、インターンシップなど、さまざまな機会を活用しましょう。

企業との接点がもてる場では、ただ参加するだけでなく、積極的に質問をしたり、メモを取ったりすることが大切です。また、イベント後にお礼のメールを送ると、企業側に好印象を残せます。このような地道な活動の積み重ねが、早期選考での成功につながるでしょう。

ここで紹介した対策は、早い段階から計画的に進めることが重要です。ただし、すべてを完璧にしようとするのではなく、自分の強みを活かせる部分から優先的に取り組むのをおすすめします。焦らず着実に準備を進めることで、早期選考での内定獲得に近づけるでしょう。

「就活の面接対策は何をする？具体的な方法とよく聞かれる質問50選」では、面接対策について解説しているので、早期選考の準備をするための参考にしてください。

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早期選考で失敗しないための注意点

早期選考を成功させるためには、しっかりとした準備と慎重な対応が欠かせません。ここでは、早期選考で陥りやすい失敗を防ぐための注意点を解説します。

業界や企業ごとの選考時期を調べる

選考の時期は業界や企業によって異なります。この違いを理解せずに活動を始めると、貴重な機会を逃してしまう恐れがあるでしょう。

業界ごとの特徴を把握し、自分の志望する企業の選考スケジュールを事前に調べておくことが重要です。

選考時期を調査する方法は、企業の採用ページやマイページの定期的なチェック、就活支援サイトでの情報収集などがあります。また、OB・OG訪問や就活イベントでも、選考時期に関する情報を得られるでしょう。

面接の練習を徹底的に行う

早期選考の面接では、準備不足によって説得力のある志望動機や自己PRが用意できないケースがあります。

面接練習では、友人や就活仲間と定期的に模擬面接を行いましょう。お互いに面接官役を務めることで、質問する側の視点の理解につながるでしょう。また、大学のキャリアセンターでは、実際の面接を想定した実践的なアドバイスを受けることができます。

質問への回答は、具体的なエピソードを交えながら、分かりやすく伝えるのを意識しましょう。また、企業研究で得た情報を活用し、その企業ならではの志望理由を説明する準備が大切です。

内定承諾の期日を確認する

早期選考で内定を得た場合、承諾までの期限が設定されていることがあります。この期限を見落とすと、貴重な機会を失ってしまう可能性があるので、注意が必要です。

内定を獲得したら、まずは承諾の期限を確認しましょう。期限が短い場合は、他社の選考スケジュールと照らし合わせて、慎重に判断する必要があります。また、承諾期限の延長が可能かどうかの確認も検討してください。

内定承諾の判断は、その企業で働く意欲や将来のキャリアプランを十分に考慮して行いましょう。焦って決めるのは避け、必要に応じて家族や大学の就職課などに相談することをおすすめします。

就活に関する相談先に悩んでいる方は、「就活相談先のおすすめ15選！悩み別の聞くこと一覧や相手選びのコツも解説」の記事もあわせてご覧ください。

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早期選考を検討している方へ

早期選考は、就活を有利に進められる機会である一方、準備不足による失敗のリスクも伴います。早期選考への参加を検討している場合は、自分の準備がどれくらい進んでいるか客観的にチェックすることが大切です。

自己分析や企業研究が十分でない段階での参加は避けましょう。また、志望度の高い企業については、本選考での挑戦も視野に入れて計画を立てることをおすすめします。早期選考は、あくまでも就活の選択肢の一つです。自分のペースで準備を進め、最適なタイミングで選考に臨むことが成功への近道となります。

選考に不安がある方は、就活エージェントのキャリアチケットの利用もご検討ください。キャリアチケットでは、希望に沿った企業の紹介から就活のサポートまできめ細やかに行うため、不安なく選考に臨めます。

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