大学4年の10月から就活しても内定は獲得できる？秋採用で内定を取る方法

大学4年の10月になっても就活を何もしていないと、「今から内定をもらえるのか」と不安になるのは当然のことです。しかし、秋採用で募集を続けている企業はまだ多くあり、正しい行動をとれば卒業までの内定獲得は十分に間に合います。
本記事では、10月からの就活の進め方や応募できる企業の特徴と探し方、注意点をまとめて解説。就活が遅れてしまった方はぜひ参考にしてください。

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10月時点の内定率は73.4％！4人に1人は就活を続けている

厚生労働省の調査によると、2026年3月卒の学生のうち73.4％が2025年10月1日時点で内定を獲得しています。つまり、おおよそ4人に1人が10月時点で内定を持っておらず、秋以降も就活を継続しているようです。

引用元：厚生労働省「令和７年度大学等卒業者及び高等学校卒業者の就職状況調査結果を公表します」

全体の約4分の3が10月よりも前に内定を獲得しているものの、2026年4月には98.0％まで内定獲得者が増えていることから、大学4年生の10月から就活を始め、卒業までに内定を獲得できるのも事実です。

10月は内定式が開催され、多くの学生が就活を終える時期。そのため「内定がないのは自分だけ」と感じやすいですが、実際には数十万人規模の学生が同じ状況で動いています。10月はゴールではなく、まだ就活のスタートラインに立てる時期。焦る気持ちはいったん脇に置いて、今日からできることを一つずつ積み重ねていきましょう。

一般的な就活スタートの時期については、「就活はいつからスタートすれば良い？一般的なスケジュールや準備を解説」の記事で、秋採用については「秋採用とは？実施企業の特徴や探し方は？内定獲得のコツも解説」の記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
大学、短期大学、高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職内定状況等調査‐結果の概要（令和7年度卒業）

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大学4年の10月から就活を始める場合の進め方

10月まで就活を何もしてこなかった場合、「今から動いても手遅れでは」と思うかもしれません。しかし、秋採用はまだ始まったばかりの時期です。正しい優先順位と効率的な行動で、卒業までに内定を獲得することは十分に可能。

ここでは、何もしていない状態から今日動き出すための具体的なステップを解説します。

現状を整理して気持ちを切り替える

まず、現状を冷静に把握して気持ちを切り替えましょう。焦りや自己嫌悪をそのままにしておくと、冷静な判断ができなくなります。「なぜ今まで動けなかったのか」を5分間だけ振り返り、理由を言語化してみましょう。「部活・研究が忙しかった」「就活の始め方が分からなかった」「なんとなく後回しにしていた」など、些細な理由でもOK。理由はなんであれ、それを自覚したうえで前を向くことが最初の一歩です。

また、理由を整理しておくことは、面接対策にも直結します。秋採用の面接では「なぜ10月から就活を始めたのか」と聞かれるケースが多いため、答えを準備しておきましょう。

秋採用のスケジュールと残り時間を把握する

10月からの就活では、「残り時間の正確な把握」が行動の優先順位を決める鍵になります。秋採用は一般的に9〜11月が選考のピーク期で、多くの企業が12月ごろに内定を出すスケジュールで動いています。卒業式まで5〜6か月あるように見えても、採用活動が活発な期間は実質2〜3か月程度です。

スケジュール感を踏まえると、「企業探し・書類準備・選考対策」を同時に行う必要があるでしょう。一つずつ順番に進めていては時間が足りなくなるため、複数の選考を同時進行させながら進める意識が欠かせません。以下のスケジュールを参考に、効率よく進めていきましょう。

自己分析と就活の軸を短期間で固める

通常の就活では自己分析に数週間かけることもありますが、前述したように10月からの就活は夏採用に比べて選考がスピーディーに進むため、「集中型」で進める必要があります。「自分が仕事を通じて大切にしたいこと」と「働く環境の優先順位（職種・社風・待遇など）」を2〜3個に絞り、就活の軸を決めましょう。

就活の軸が決まると、企業選びにブレがなくなり、面接での「志望動機」や「入社後にやりたいこと」の回答にも一貫性が生まれます。就活の軸の具体的な決め方は「就活の軸の例文29選！志望先・価値観別の回答例と伝え方のコツを紹介」の記事が参考になります。

就活エージェントを活用する

就活を何もしてこなかった状態から一人で動き出そうとすると、情報収集・自己分析・ES作成・面接対策のすべてをゼロから行う必要があり、時間が圧倒的に不足します。そこで頼りになるのが就活エージェント。

就活エージェントに登録すれば、引き続き募集をしている企業の求人紹介はもちろん、自分の状況に合わせた就活の軸の整理、ES添削、模擬面接などのサポートをまとめて受けられます。10月からの就活経験者を多く知るアドバイザーが、あなたの状況に合わせた最短ルートをともに考え、サポートしてくれるので積極的に活用しましょう。

エージェントで履歴書やESの添削を受ける

限られた時間で内定を獲得するために、履歴書やエントリーシートを作成したらエージェントに添削を依頼するのがおすすめ。自力での添削も可能ですが、選考結果をふまえて振り返りをしているとどうしても時間が不足しがちです。また、自分で作った書類を見ていると誤字脱字などのミスに気づきにくくなるため、エージェントなどを活用して添削を受け、質を高める工夫をしましょう。

履歴書やエントリーシートの添削を依頼する相手は、「ES添削は誰にしてもらう？おすすめの依頼先10選と選び方を解説」の記事を参考に検討してみてください。

面接対策を積極的に行う

就活における選考のなかでも、エージェントを活用して面接対策に力を入れましょう。面接は企業の採用担当者と直接話す場だからです。

面接では自己PRや志望動機などの内容だけでなく、マナーや立ち振る舞いなども評価対象。面接対策は「何度も繰り返す」ことで精度が上がります。第一印象が良くないと挽回するのが難しいので、模擬面接を重ねて本番の緊張感に慣れるなど、あらかじめ対策をしておきましょう。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

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大学4年生・10月からの就活で内定を獲得する3つのコツ

大学4年生の10月から就活を始めて内定を獲得するには、ほかの学生よりも準備を万全にしなければなりません。また、卒業まで時間がないので、効率良く就職活動を進める必要もあります。

ここでは、大学4年生の10月からの就活で内定を獲得するコツを解説するので、今後の方針決定に役立ててください。

1.就活の軸を明確にする

前述したとおり、企業探しを始める前に、就活の軸を明確にしましょう。就活の軸を決めておかないと、どのような企業にエントリーすべきか適切に判断できないためです。

就活の軸がないと企業選びの方針が定まらず、結果としてミスマッチにつながりやすくなります。入社後すぐに離職してしまってはもったいないので、まずは就活の軸を決めるところから始めてみてください。

2.応募企業の幅を広げる

応募企業の条件は絞り過ぎず、ある程度広げるようにしましょう。10月以降は採用を行う企業が減るためです。条件が厳し過ぎると、エントリーする企業自体が見つからなくなります。

業界や企業規模で限定しないのがポイント。求める条件すべてを満たす求人を探すのではなく、優先順位を付けて考える姿勢が大切です。

通年採用の企業も確認する

通年採用を行う企業もエントリーの候補に入れてみましょう。時期に関係なく採用を行っているので、内定を獲得できる可能性があります。

ただし、通年採用だからといって内定をもらいやすいわけではありません。企業が通年採用を行うのは、元来の就活スケジュールで活動できない学生にアプローチするため。留学から帰ってきた学生や公務員試験にチャレンジしていた学生、部活に取り組んでいた学生などをターゲットとしているため、選考に参加する学生のレベルが高い可能性もあります。

通年採用については、「通年採用をしているのはどんな企業？特徴や内定獲得のコツを解説」の記事をご覧ください。

3.選考ごとに振り返りを行う

選考が終わるごとに振り返りをして、次回につなげる意識も大切です。大学4年生の10月になると、卒業まであと半年もなく、ゆっくりと就活を行っている時間がありません。

1つの選考も無駄にしないよう、受けたあとはすぐに分析して次回以降に活かしてください。良かった点と失敗した点の両方を振り返り、以降の選考につなげましょう。振り返りにあたっては、就活エージェントのサポートを受ける方法もおすすめです。

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大学4年生の10月からの就活で応募できる企業の特徴

大学4年生の10月からでも内定を獲得するために、応募できる企業の特徴を知っておきましょう。

多くの人材を募集している企業

大手企業やグループ会社など、多くの人材を募集している企業は10月以降も採用を行う傾向にあります。募集人数が多く、秋になっても採用枠が埋まらない場合があるからです。

ただし、有名企業や大手企業はライバルが多く、倍率が高くなりやすい点には気を付けてください。

まだ人材が集まっていない企業

ベンチャー企業や中小企業、BtoB企業、大手企業のグループ会社は、知名度の低さなどを理由に採用予定人数が埋まらず、10月時点でも選考を続けている可能性があります。

「知名度が低い＝ブラック企業」という印象をもつ方もいるようですが、そのようなことはありません。知名度が低い企業のなかにも優良企業は多くあります。大手企業に限らず幅広い企業に目を向ければ、応募の選択肢は広がるでしょう。

中小企業の探し方は「中小企業の探し方は？具体的な方法と優良企業を見極めるポイントを紹介！」の記事で詳しく解説しているので、こちらも参考にしてください。

地方を拠点とする企業

地方を拠点にしている企業であれば、10月以降も採用を続けている可能性があります。地方企業では、都市部の企業と比べて人材が集まりにくい傾向があるためです。

近年はテレワークを取り入れる企業も増加しており、地方でも働きやすい企業は十分にあります。都市部だけにこだわらず応募対象の地域を広げてみると、自分に合った企業に出会える可能性が高まるでしょう。

進学のために都会まで出てきた就活生は「Uターン就活」の選択肢もあります。「Uターン就活は大変？後悔しない進め方5選とメリット・デメリットを解説」の記事を参考に、地元での就職も考えてみましょう。

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大学4年生の10月からの就活で応募企業を探す方法

大学4年生の10月以降も募集を行う企業を探すためには、「合同説明会に参加する」「就活エージェントに聞く」「逆求人サイトを使う」といった方法がおすすめです。それぞれの特徴を紹介するので、企業探しに役立ててみてください。

合同説明会に参加する

大学4年生の10月以降に応募できる企業を探すためには、合同説明会の活用が重要だといえます。合同説明会であれば、短時間で効率的に情報収集できるためです。合同説明会とは、1つの会場に複数の企業が集まり説明会を行うイベントを指します。

今まで知らなかった企業に出会える可能性がある点も、合同説明会の魅力です。効率の追求だけでなく選択肢を広げるといった観点からも、大学4年生の10月からの就活では合同説明会への積極的な参加をおすすめします。

合同説明会については「合説ってどんなもの？参加するメリットと有益に過ごすコツ」の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

就活エージェントに相談する

就活エージェントに相談し、企業を紹介してもらうこともおすすめします。就活エージェントであれば、自分の希望や能力、適性に応じて企業を紹介してもらえるためです。

また、就活エージェントのなかには面接日の調整や採用担当者とのやり取りを代行してくれるサービスもあります。面接調整をしてもらっている間に企業研究や選考対策を進められるので、効率的に就活を進められるでしょう。

逆求人サイトを使う

大学4年生の10月から就活をする際は、逆求人サイトの利用も大切です。逆求人サイトとは、企業から就活生に向けてアプローチを行うWebサービスです。プロフィールを登録しておけば、自分に興味をもった企業から選考参加の誘いを受けられます。

逆求人サイトのメリットは、自分が調べていなかった業界や企業からもアプローチをもらえる点。知らなかっただけで、自分に合う企業が見つかるかもしれません。

また、自分で企業を探す必要がなく、待っているだけで企業とマッチングできるのもポイントです。逆求人サイトは、普段の就活と並行して企業からのアプローチを期待できるため、効率的に進めるべき大学4年生の10月からの就活に適しています。

大学のキャリアセンターを利用する

大学のキャリアセンターも積極的に利用しましょう。キャリアセンターでは、大学独自の求人が用意されている可能性があるためです。

また、大学のキャリアセンターでは書類の添削や自己分析のサポートといった、エージェントに近い支援サービスを受けられます。サービス内容は大学によって異なるので、実際に足を運んで確認してみましょう。

人脈を活用する

大学4年生の10月からの就活で応募企業を探す際は、人脈もできる限り利用しましょう。親族や大学の教授などが企業に接点を持っていれば、選考がスムーズに進む可能性があるためです。また、アルバイト先で正社員を目指せる場合もあります。

「人脈の利用」と聞くと、ネガティブなイメージをもつ方もいるかもしれません。しかし、人脈を築く能力も社会人にとっては重要です。意外な人脈を持っている知り合いがいるかもしれないので、まずはいろいろな人に聞いてみましょう。

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大学4年生の10月から就活を始める際の注意点

大学4年生の10月から就活を始める場合、「春・夏採用とは違う」と意識して動かなければいけません。ここでは、秋から就活を始める際の注意点を解説します。

秋採用は応募できる企業数が少なくなる

秋採用は春採用や夏採用と比べると、応募できる企業数が減ります。多くの企業は秋採用までに内定者を確保し、採用活動を終えているためです。また、秋以降に募集を続けている企業でも、定員を確保して早期に終わってしまう可能性も。

大学4年生の10月からの就活でも内定獲得は十分に可能ですが、残された時間に余裕がない点は意識しておきましょう。

夏採用よりも選考が短期間になる

秋採用は夏採用と比べて、選考が短くなる傾向にあります。夏採用よりも入社までの期間が短く、企業は早めに内定者を採用したいと考えるためです。

選考期間が短くなれば、十分な対策時間を確保できない場合もあります。しかし、選考期間が短くなっても難易度は変わりません。短期間でも十分な対策が求められるので、計画的・効率的な行動を意識しましょう。

倍率が高く競争が厳しくなる

秋採用は採用枠がすくないため、倍率が高く競争が激しくなりやすいといえます。また、前述したように秋採用では枠を争うライバルの質も高い可能性があるため、しっかりと対策を行うことが大切。

自己分析と企業研究でマッチする企業を探し、採用担当者が納得するエピソードや根拠を伝えましょう。

面接で10月から就活をする理由を聞かれる

夏までに内定を決める就活生が多いため、10月以降も就活を続けていると、面接で「なぜこの時期に就活をしているのか」と聞かれる可能性があります。

この質問は評価に関わるので、採用担当者を納得させられる回答を用意しなくてはいけません。たとえば、「部活動の大会を優先しており、就活を始めるのが遅れてしまった」のような理由があるはずです。

遅れた理由だけではなく、どのように就活に取り組んでいるか、内定のためにどのような努力をしているかも併せて答えましょう。「就活が面倒くさかった」「理由はないけど最近始めた」のような回答では、就活への意欲を感じられません。伝える理由によっては評価を下げてしまうので、回答内容には気を付けてください。

「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事では、よくある就活の悩みと対処法をまとめています。短期間の就活で焦って失敗しないよう、事前に確認しておきましょう。

自分と周りを比較し過ぎない

大学4年生の10月から就活を進める場合、周囲の人と自分を比較し過ぎないことが大切です。秋採用の時期になると、内定を獲得したライバルが多くなります。「自分だけ内定がない」と焦って就活を行えば、自分に合っていない企業を選択してしまう恐れもあるでしょう。

就活は内定獲得がゴールではなく、入社後に充実したキャリアを築けるのかが重要です。内定獲得の時期は、その後の人生に影響する要素ではありません。「自分に合う企業との縁があればよい」と考え、自分がすべき行動を続けていってください。

適度に休息を入れる

大学4年生の10月以降も就活を続けていくうえでは、適度に休息を入れる意識を持ちましょう。わずかな期間で内定獲得を目指さなければならず、体力的・精神的に疲弊しやすいためです。

疲れが溜まると体調を崩しやすく、心の余裕を失いやすいといえます。パフォーマンスや判断能力が落ちないよう、忙しいときほど休みをとるべきです。就活中は「休んでいる暇なんてない」と感じてしまいやすいので、意識的に休息を入れて気分転換をしてみてください。

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大学4年生の10月からの就活を成功させたいあなたへ

大学4年生の10月からの就活スタートでも、募集を続けている企業はまだまだあります。卒業までに内定を獲得するためには、必要な行動を理解して効率的に進める姿勢が欠かせません。

しかし、今から就活を始める場合、「どのように就活を進めるのか」「内定獲得には何が必要か」など、分からない点が多くあるはずです。就活への不安を感じる場合は、就職エージェントを利用してみるのも1つの方法。

就職エージェントのキャリアチケットでは、就活スタートから内定獲得まで、アドバイザーがマンツーマンであなたの就活をサポートします。卒業まで時間がない秋以降に、1人で就活を進めるのは避けた方が無難です。キャリアチケットと一緒に、後悔しない就活を実現しましょう。

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大学4年の10月から就活するときのよくある質問

ここでは、大学4年の秋から就活を始める学生が抱きやすい疑問についてまとめました。就活に対して不安があるときの参考にしてください。

大学4年の10月から就活しても間に合いますか？

就活を何もしていないまま10月になってしまいました。何から始めればいいですか？

大学4年の10月以降も採用している企業はどのくらいありますか？

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