SPIが実施される公務員試験とは？併願のポイントや効率的な勉強法を解説

SPI試験のみで公務員を目指せるのか気になる方もいるでしょう。近年、東京都などの都道府県庁や多くの市役所で、従来の筆記試験に代わってSPIを導入する自治体が急増しています。
本記事では、公務員試験にSPIを導入する企業が増加している現状や、民間企業と併願する際の対策ポイントを解説。また、公務員試験・SPIそれぞれの勉強方法も紹介するので、公務員への就職を視野に入れている方はぜひ参考にしてください。

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【新卒】SPIだけで受験できる公務員試験が増えている

近年、新卒採用において、SPIだけで受験できる公務員試験が増加しています。従来の公務員試験では教養試験や専門試験が必須でした。しかし、多様な人材を確保するため、民間企業で広く使われているSPIを導入する自治体が拡大しているのです。

この背景には、公務員志望者の減少と採用競争の激化があります。特に地方自治体では、優秀な人材を確保するために試験制度の見直しを進めており、民間企業との併願がしやすいSPI方式を採用するケースが目立っているのです。

また、従来の公務員試験では測りにくい論理的思考力やコミュニケーション能力を評価できる点も、SPI導入の理由として挙げられます。

ここでは、SPIと公務員試験の出題範囲の違いや共通点について見ていきましょう。

SPIと公務員試験の出題範囲の違い

SPIと従来の公務員試験では、出題範囲の広さと暗記量に違いがあります。SPIが基礎的な国語力と算数・数学力に絞って測定するのに対し、公務員試験は専門知識や高校卒業レベルの全教科におよぶ広範な知識が問われるのが特徴です。

最大の違いは「暗記量」にあります。SPIは特別な暗記がほぼ不要な反面、公務員試験では日本史・世界史・政治経済から物理・化学・生物まで膨大な暗記が必要です。そのため、試験対策にかかる時間や負担は公務員試験の方が圧倒的に重くなります。

SPIと公務員試験の共通点

出題範囲には大きな差があるものの、試験で求められる本質的な能力には深い共通点があります。SPIと公務員試験の共通点は以下のとおりです。

このように、どちらの試験も高校レベルの基礎学力が土台となっており、問題の考え方自体は同じです。また、「厳しい時間制限の中で、正確性とスピードを両立させる」という点も共通しています。

そのため、公務員試験の勉強を進めている就活生であれば、その知識をそのままSPIの対策にも活かすことが可能です。SPIの概要については、「SPIとは？今さら聞けない出題内容や対策のコツを就活のプロが解説！」をご覧ください。

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SPI試験と公務員試験を併願する際の3つのポイント

SPI試験と公務員試験を併願する際は、両試験の出題傾向や難易度の違いを理解し、SPI特有のスピード感に問題集で慣れておくことなどが大切です。

両試験の特徴を理解し、適切な準備を進めることで、合格の可能性を高められるでしょう。ここでは、SPI試験と公務員試験を併願する際のポイントについて解説します。

両試験の出題傾向や難易度の違いを正しく理解する

SPI試験と公務員試験を併願する際は、両試験の出題傾向や難易度の違いを正しく理解することが不可欠です。SPIは基礎的な能力を幅広く測定する一方、公務員試験はより専門的で深い知識が求められます。

SPIの出題は中学〜高校1年生レベルが中心となっており、複雑な計算よりも論理的な思考プロセスが重視される内容です。これに対して公務員試験は高校卒業レベルの知識が必要で、特に社会科学分野では大学レベルの内容も含まれることがあります。

また、SPIは選択肢から正解を選ぶ形式が基本ですが、公務員試験では記述式の問題も出題される場合があるため、解答形式の違いも把握しておく必要があるでしょう。

SPI特有のスピード感に問題集で慣れておく

SPIで高得点をとるためには、特有のスピード感に慣れることが重要です。SPIは1問あたりの制限時間が短く設定されており、じっくり考える時間がありません。特に非言語分野では、複雑な計算を素早く処理する能力が求められます。

効果的な対策としては、時間を測りながら問題集を繰り返し解くこと。最初は時間を気にせず正確性を重視し、慣れてきたら徐々に制限時間を短くしていく方法がおすすめです。

また、計算の工夫や暗算テクニックを身につけることで、解答時間の短縮が可能になります。模擬試験や過去問を活用して、本番と同じ環境での練習を積むことも大切でしょう。

SPI試験の前に覚えておきたい電卓機能や暗算のコツについては、「SPIで電卓は使用できる？受検形式ごとのルールや使い方のコツを解説」をご一読ください。

合否を分ける性格検査の狙いと対策法を押さえる

SPIには能力検査に加えて性格検査があり、この結果が合否に大きく影響します。性格検査では、受験者の行動特性や価値観、ストレス耐性などが測定され、職務適性が判断されるのです。

公務員として求められる資質と合致しているかが重要な評価ポイント。対策としては、公務員に求められる人物像を理解し、一貫性のある回答を心掛けることが重要です。

公務員に求められる、協調性や責任感、誠実性、安定性といった特性をアピールできるよう、事前に自己分析を行っておきましょう。ただし、虚偽の回答は検出される仕組みがあるため、自分の性格を偽ることなく、公務員としての適性を自然に表現することが大切です。

就活における適性検査の役割や種類については、「就活の適性検査とは？検査の種類や特徴、受ける際のポイントをご紹介！」を参考にしてください。

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SPI方式の試験を取り入れている公務員の職種

SPIは、主に地方公務員の採用試験で実施されており、国家公務員は原則的に教養・専門試験のみとされているのです。ここからは、SPI方式の試験を取り入れている公務員の職種について詳しく解説します。

自分の就活に必要な対策を見極めるためにも、確認しておきましょう。

SPIは主に地方公務員の採用試験で実施される

SPIは、主に地方公務員の採用試験で実施されています。地方公務員とは、都道府県や市町村などの自治体に勤める公務員です。公務員のうち約80％以上が該当し、以下のような幅広い職種に分類されます。

上記のような職種に就くための採用試験として、全国の自治体でSPIが実施されています。

公務員の種別について詳しく知りたい人は、「公務員の仕事内容とは？種類と職種別でご紹介！」もあわせてご確認ください。

市役所試験の全部または一部の採用枠

SPIが最も普及しているのが、市区町村役場の採用試験です。自治体によっては、従来の公務員試験（教養試験）を撤廃し、SPIに一本化しているケースもあります。

たとえば、千葉県市川市では、2025年度に実施する職員採用試験から試験制度を大幅にリニューアルし、すべての試験区分（※資格職等を除く）において、従来の教養試験を廃止してSPI3へと全面的に移行しました。

市川市がこの改革に踏み切った背景には、公務員試験に向けた特別な受験対策をしていない人でも受験しやすい環境を整え、より多様で有為な人材を確保するという明確な狙いがあります。

この変更により、民間企業を第一志望としてSPI対策を進めてきた就活生でも、特別な公務員対策を追加することなく、市役所試験に並行してチャレンジできるようになりました。

このように、首都圏の主要都市の一つである市川市が教養試験の廃止とSPI3への一本化を決定した事例からも分かるとおり、市区町村レベルでのSPI導入・集約の波は確実に広がっています。

参照元
市川市
市川市の採用試験の特徴

都道府県庁試験の全部または一部の採用枠

市町村だけでなく、都道府県庁の職員採用試験においても、SPIは取り入れられています。たとえば、東京都では、2024年度から従来の教養試験に代えて、SPI3を全面的に導入しました。

東京都によると、導入の背景には「民間企業への就職希望者やさまざまな学部出身者など幅広い層の受験をさらに促すため」という狙いがあります。この導入により、公務員試験のための特別な筆記対策などの負担を軽減し、民間企業向けのSPI対策を進めている就活生が、東京都庁に並行してエントリーできる環境が整いました。

首都である東京都がSPI3を導入した影響は大きく、全国の他の都道府県庁や市役所でも、採用枠の一部または全部にSPIを導入する動きがさらに加速しています。

参照元
東京都
令和6年度東京都職員採用試験へ適性検査（SPI3）を導入します！

従来の教養試験と選択できる自治体もある

自治体によっては、筆記試験を従来の教養試験とSPIを選択できる場合もあります。

たとえば、京都府福知山市の場合、一般事務職だけでなく土木技師や保育士などのすべての試験区分で、一般教養試験またはSPI3試験の選択制を採用しているのです。

なお、一般教養試験は出題数40題、試験時間は2時間となっており、SPI3試験は出題数70題、試験時間は1時間10分。自身の得意な形式で選考を受けられるのは、就活生にとって大きなメリットといえるでしょう。

参照元
福知山市
ふくナビ（福知山市職員採用）

国家公務員は原則的に教養・専門試験のみ

国家公務員の試験では、原則としてSPIは導入されていません。教養・専門試験のみの受検が一般的です。ただし、経験者枠ではありますが、令和7年度文部科学省選考採用試験の二次選考においてSPI3が取り入れられているため、将来的に新卒枠の国家公務員試験にも導入される可能性はあります。

来年度以降に国家公務員試験を受ける場合は、出題内容を確認したうえで対策を進めましょう。とはいえ、現状において国家公務員専願の人は、SPIを勉強する必要がなく、教養と専門科目のみに集中すれば問題ありません。

民間企業と併願で就活を行う場合のみ、SPIと別に国家公務員試験の対策が必要になります。

国家公務員と地方公務員の違いを詳しく知りたい人は、「国家と地方で違う？公務員の職種について解説します！」もあわせて参考にしてください。

また、「なぜ公務員（民間）なのか」という面接の志望動機で差をつけるためにも、志望先の特徴を徹底的に洗い出す「企業・自治体研究」を並行して進めておきましょう。

具体的なリサーチ方法や、選考で評価されるポイントを詳しく知りたい人は、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」を参考にしてください。

参照元
文部科学省
令和7年度文部科学省選考採用試験（係長級・一般職相当）について

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SPI型公務員の合格ラインは？気になる倍率と日程

SPI型公務員試験の合格ラインや倍率、試験日程は、従来の公務員試験とは異なる特徴があります。民間企業のSPI試験と比較して、公務員試験では高い得点率が求められる傾向にあるのです。

また、試験日程についても民間企業の採用スケジュールに合わせて設定されることが多く、併願しやすい環境が整備されています。ここでは、SPI型公務員の合格ラインは？気になる倍率と日程について見ていきましょう。

合格ラインの目安は「7〜8割」と民間より高め

SPI型公務員試験の合格ラインは、一般的に7〜8割程度とされており、民間企業のSPI試験よりも高い得点率が求められます。民間企業では5〜6割程度で合格ラインに達することが多いのに対し、公務員試験では競争が激しいため、より高い得点が必要となるのです。

この高い合格ラインの背景には、公務員の安定性や待遇の良さから応募者が多く、優秀な人材が集まりやすいことも。また、性格検査の結果も総合的に判断されるため、能力検査で高得点をとることが合格への必須条件となります。

ただし、自治体や職種によって合格ラインは変動するため、過去の採用実績や倍率を参考にしながら、目標得点を設定することが重要です。

地方公務員の倍率は減少傾向にある

地方公務員の採用試験における倍率は、全体的に減少傾向にあります。少子化の影響で受験者数が減少している一方、地方自治体では一定数の職員を確保する必要があるため、倍率の低下が続いているのです。

特に地方の中小都市では、2〜3倍程度の低倍率となるケースも珍しくありません。この倍率減少は受験者にとって有利な状況ですが、一方で合格後の競争は激化しています。

優秀な人材を確保するため、面接試験や性格検査の重要性が高まっており、筆記試験だけでなく総合的な人物評価が重視される傾向にあるといえるでしょう。

SPI型公務員試験は4～6月に集中している

SPI型公務員試験の実施時期は、4月から6月にかけて集中しています。これは民間企業の採用スケジュールに合わせた設定であり、就職活動中の学生が併願しやすいよう配慮されているためです。

特に5月のゴールデンウィーク明けから6月上旬にかけて、多くの自治体でSPIが実施されます。この時期の集中により、複数の自治体を併願する際は日程調整が重要になるのです。

第一志望の自治体の試験日を優先しつつ、滑り止めとなる自治体の試験も受験できるよう、事前に年間スケジュールを確認しておくことが大切です。また、民間企業の選考スケジュールとも重複するため、時間管理と体調管理に十分注意を払う必要があります。

公務員の種類や仕事内容については、「公務員の種類一覧！職種別の仕事内容や難易度も分かりやすく紹介」をご一読ください。

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SPIと公務員試験対策を効率的に進める4つのコツ

SPIと公務員試験の両方に対応するためには、志望する自治体の試験形式を調べることや公務員試験を中心に対策することなどが大切です。ここでは、SPIと公務員試験対策を効率的に進めるコツを解説します。

対策のコツを活用することで、無駄な勉強時間を削減し、合格に直結する対策に集中できるでしょう。

1.まずは志望する自治体の試験形式を調べる

効率的な対策を進めるためには、まず志望する自治体の試験形式を詳しく調べることが重要です。同じSPIでも、自治体によって実施方法や配点、面接の比重などが異なります。

また、SPI以外にも小論文や集団討論が課される場合があるため、全体的な選考プロセスを把握する必要があるでしょう。情報収集の方法としては、各自治体の公式Webサイトや採用パンフレット、説明会での質疑応答などが有効です。

過去の受験者の体験談やインターネット上の情報も参考になりますが、最新の正確な情報は必ず公式ソースで確認しましょう。また、複数の自治体を併願する場合は、それぞれの試験形式や日程を一覧表にまとめておくと、効率的な対策計画を立てやすくなります。

民間企業と公務員を並行して受ける場合は、それぞれの選考スケジュールや全体の流れを正しく把握しておくことが大切です。「いつまでに何を準備すべきか分からない」「民間就活の進め方も改めておさらいしておきたい」という方は、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」をご覧ください。

2.公務員試験を中心に対策する

SPIと公務員試験を併願する場合、公務員試験を中心とした対策を行うことが効率的です。公務員試験の出題範囲はSPIよりも広く、難易度も高いため、公務員試験の対策を行えば、SPIの問題にも対応できるようになります。

特に数的処理や判断推理の分野は、SPIの非言語分野と共通点が多いため、相乗効果が期待できるでしょう。ただし、SPIには独特の出題形式や時間配分があるため、公務員試験の対策だけでは不十分な場合があります。

そのため、基礎力は公務員試験の勉強で身につけ、SPI特有の問題形式や時間感覚は別途対策を行うという方法がおすすめです。また、性格検査についてはSPI独自の内容となるため、専用の対策が必要になります。

3.SPI枠で受験する際は面接対策を徹底する

SPI形式の公務員試験を受験する場合は、面接対策にも力を入れましょう。なぜなら、SPIの結果よりも、面接の評価が採用に直結しやすい傾向にあるからです。

特に、通常の採用枠とは別にSPIの採用枠を設けている自治体の場合、一般枠よりも採用予定人数が少ない傾向にあります。そのうえ、SPI枠は一般枠に比べて応募しやすいため、倍率も高くなりやすいでしょう。

SPIを通過できた場合、面接の結果で合否が判断されます。したがって、内定を獲得するためには、筆記試験だけではなく、面接試験の対策も同時に進める必要があるでしょう。

4.性格検査対策を実施する

SPIを受験する場合は、性格検査の対策を行いましょう。性格検査は公務員試験では出題されないため、別途対策が求められます。

ただし、性格検査は、就活生の人柄や考え方を見るための検査なので、それほど入念な対策は必要ありません。出題された際に焦らないように、一度受けてみて雰囲気を掴んでおくと良いでしょう。

性格検査の問題例や対策方法を詳しく知りたい人は、「性格検査とは？問題例や対策・受検する際のポイントを解説」も参考にしてください。

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SPIの勉強は必要？志望別公務員試験の対策ポイント

SPIの勉強が必要かどうかは、個人の志望状況によって大きく異なります。公務員専願なのか、民間企業との併願なのか、どちらを優先するのかによって、最適な対策方法が変わってくるのです。

自分の志望状況を明確にし、それに応じた効率的な学習計画を立てることで、限られた時間を有効活用できるでしょう。ここでは、3つの志望パターンに分けて、それぞれの対策ポイントを解説します。

公務員だけを志望する専願の場合

公務員だけを志望している人であれば、基本的には従来の公務員試験対策を入念に行う必要があるでしょう。専願の場合、どうしても特定の自治体で働きたい場合でない限りは、あえてSPIの採用枠に応募するメリットは低いといえます。

公務員試験の勉強は出題範囲が広く、十分な対策をするには相当な時間が掛かることも。同時にSPI対策も必要になると、十分な準備をするための時間が足りない恐れがあるので、従来の試験方式に絞って受験するのが得策です。

なお、公務員試験においても面接の重要性が高まっているため、筆記試験が終わり次第、面接対策に時間を掛けると良いでしょう。公務員試験の自己PR対策をしたい人は、「公務員の自己PRの書き方を解説！評価につながる強みや例文を紹介」を参考にしてください。

公務員が第一志望で民間企業も併願する場合

公務員が第一志望で民間企業を併願する場合も、従来の公務員試験対策に励みましょう。ただし、民間企業ではSPIが出題される場合も多いので、並行して対策する必要があります。

SPIの対策は、一般的に1ヶ月程度あれば可能です。問題集を解いたり、模擬テストを受けたりして準備しておきましょう。

なお、前述したとおり、公務員試験とSPIを同時に対策する場合は、時間やリソースが不足しやすいため、できるだけ早期から取り組み始めることが重要です。

民間企業優先で公務員にも興味がある場合

民間企業優先で公務員にも興味がある場合は、SPIだけを筆記試験に採用している自治体に絞るのがおすすめです。試験の種別関係なく、その自治体の取り組みに感銘を受けた場合などであれば、適切な試験対策をとるべきでしょう。

効率的に学習を進めるのであれば、民間企業を優先している以上、従来の公務員試験対策はしないほうがベターです。SPI対策を入念に行い、試験に通過した際はその自治体に合わせた面接対策を徹底して行いましょう。

志望企業や志望自治体の強みを深く理解するための具体的な手順については、「業界・企業・職種の研究はなぜ重要？就活を効率的に進めるための基礎知識」をご参照ください。

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公務員志望者におすすめのSPI勉強方法

公務員志望者がSPIを勉強する場合、まずは問題集を解くところから始めるのがおすすめです。SPIはある程度、出題傾向がパターン化されているので、問題集さえ解いておけば試験本番にも対応しやすくなるでしょう。

ここでは、公務員志望者におすすめなSPIの勉強法を解説します。

問題集は1冊を繰り返し解く

SPIの問題集を解く場合は、1冊に集中して解きましょう。SPIは問題の傾向があり、出題パターンがある程度決まっています。対策を進めるには、自分の得意分野と苦手分野を認識することが大切です。

問題集の種類を増やすと、得意な問題と苦手な問題が分からず、対策範囲を絞り込めない可能性があります。効率的に試験対策を進めるためにも、まずは問題集1冊を繰り返し解き、自分の弱点を知りましょう。

苦手な問題の対策に力を入れる

SPIは得意な問題よりも、苦手な問題を対策するのがおすすめです。SPIは問題のパターンが多く、出題範囲が幅広い傾向にあります。苦手分野が多いほど本番で解けなくなる可能性が高まるため、問題のパターンを覚えて、幅広く対策したほうが点数を取りやすいでしょう。

苦手な問題はできるだけなくし、解き方を覚えておくのがポイントです。得意な問題は本番でも解けるので、苦手なパターンを理解し、重点的に対策を進めましょう。

アプリを活用する

SPIの対策は、参考書以外にアプリでも進められます。スマホアプリであれば、移動時間や隙間時間にも手軽に学習できるため、有効活用すると良いでしょう。

アプリにはSPI全体の対策ができるものもあれば、言語分野や非言語分野など分野ごとに分かれている製品もあります。自分が対策を進めたい分野に応じて、適切な機能を備えたアプリをダウンロードしましょう。

SPIの勉強方法については、「SPIの勉強法とは？ボーダー超えを狙う5ステップと分野別の対策を解説」の記事でも解説しています。効率的に試験対策を進めたい学生は、ぜひ参考にしてください。

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SPIと公務員試験の両方受けて内定を目指すあなたへ

近年は、SPIを実施する公務員試験も増えており、就活生が負担を軽減しながら民間企業と公務員の併願が叶えられるようになりました。しかし、SPI方式の試験は筆記の負担が少ない分、応募者が集まりやすく、これまで以上に「徹底した面接対策」が合否を分ける傾向にあります。

もし、限られた時間の中で民間企業と公務員双方の選考準備を並行して進めることに少しでも不安があるなら、就活のプロにアドバイスを求めてみるのがおすすめです。

キャリアチケット就職エージェントでは、忙しいなかでも効率的に就活を進められるように、あらゆる選考段階で就活生をサポートしています。公務員の試験対策を怠らず、就活を成功させるためにも、ぜひキャリアチケット就職エージェントにご相談ください。

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SPIを実施する公務員試験に関するよくある質問

SPIを実施する公務員試験に関するよくある質問をまとめました。

Q.SPIを実施する公務員試験の勉強時間は？

A.SPIを実施する公務員試験の勉強時間は、個人の基礎学力や志望状況によって大きく異なります。一般的には、SPI対策のみであれば1〜2ヶ月程度、公務員試験全体では6ヶ月〜1年程度の準備期間が必要とされています。

公務員専願でSPI型試験も受験する場合は、公務員試験対策を中心に進め、試験の1〜2ヶ月前からSPI特有の対策を追加することをおすすめします。民間企業との併願の場合は、SPIの基礎対策に2〜3ヶ月、公務員特有の対策に3〜4ヶ月程度を目安にすると良いでしょう。

ただし、これらは目安であり、個人の学習ペースや理解度に応じて調整が必要です。

Q.試験がSPIなら公務員の勉強はしなくて良い？

A.試験がSPI形式であっても、公務員特有の勉強は必要といえます。SPIは基礎的な能力を測定する試験ですが、公務員として働くために必要な知識や考え方は別途学習する必要があるでしょう。

特に面接試験では、志望動機や自治体研究、時事問題への理解などが問われるため、これらの対策は不可欠です。また、小論文や集団討論が課される場合もあり、公務員としての視点や考え方を身に付けておく必要があります。

SPIは選考の一部に過ぎないため、総合的な公務員対策を怠らないよう注意しましょう。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。