SPIで落ちる人を救済!選考を次に進める対策を紹介

このページのまとめ

  • SPIとは、面接選考へ進める応募者の絞り込みや人柄、能力を知るために行う適性検査
  • SPIは、「能力検査」と「性格検査」の2種類がある
  • SPIの合格基準は不透明で、企業により合格ラインや重視する点が異なる
  • SPIの結果のみで合否を決める企業は少なく、応募書類や面接と合わせて評価されることが多い
  • 少しずつでも毎日SPI問題集を解く練習をすることで対策できる

現在、多くの企業が人材採用の選考において活用する「SPI」。これは、応募者の人柄や能力をはかる適性検査のひとつです。
就職活動を進めると、多くの就活生がこのSPI検査を受ける可能性があります。
当コラムでは、SPI検査の詳細と対策、また同検査で落ちる原因を解説。SPIを受ける前に参考にしてみてはいかがでしょう。
 

企業がSPIを行う理由

SPIとは、企業が採用選考を行う際に、応募者に対して実施する適性検査です。
SPIの結果からは、応募者の人柄や能力のほか、業務や企業への適性などを知ることができます。
企業がSPIを行う理由は、主に以下の2点です。

・面接選考に進む応募者の絞込み
・能力や人柄における自社との相性を確認

一般的にSPIは、一次選考前に実施することが多く、同検査を通過しないと本格的な選考に進めないと言われています。

SPIは、「能力検査」と「性格検査」の2種類に分類されます。

能力検査

「言語分野」(国語力)と「非言語分野」(数学力)の2種類が出題されます。
これらの結果からは、業務に必要とされる基礎的な能力をはかることができます。
「言語分野」では、文章の要旨を的確に理解し回答できるかという、いわゆる国語力を判定。
「非言語分野」は公式や計算など数的な処理能力、いわゆる数学力を問われる質問です。
企業や業種によっては、英語の問題が出題されることもあります。

性格検査

嗜好などに関する簡単な2択問題が約300問出題され、それらを30分以内で回答。
この検査の結果からは、日頃の物事の考え方や行動パターンを通して、応募者の人柄を見ることができます。
応募者の人物像を把握することで、企業や業務への適性、配属部署を決定する際の参考材料となる検査です。

多くの企業は、多数の応募者を効率的に面接選考に絞り込むため、SPIを面接選考の前に行います。
適性検査には、SPIのほかにも「玉手箱」「TG-WEB」「CUBIC」など多数があるため、自分の応募する企業に適性検査があるのか、どのような形式の検査であるかを事前に調べておきましょう。

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SPIの合格基準

応募者がSPIで「ふるい」にかけられる際、次の選考へ進める基準となる成績や得点はあるのでしょうか。
結論から言うと、明確な合格ラインや得点は不透明。
なぜなら、企業によってそれぞれ異なる合格ラインを設けているからです。
選考基準のいくつかの例を挙げます。

・能力検査や性格検査で重視するポイントが異なる
・SPIは参考程度で面接を重視
・ESとSPIの結果を合わせて評価

能力検査を重視する企業もあれば、性格検査を重視する企業もあり、他の応募書類や面接結果と合わせて評価する場合もあります。
確実に選考を通過したいのであれば、能力検査、性格検査ともに高得点を目指しベストを尽くすことが大切です。

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SPIで選考に落ちる原因

SPIは、採用選考において活用されていますが、SPI検査の結果のみで合否を決める企業はないでしょう。
どうしても就活の採用選考でうまくいかないという方は、以下の理由があると思われます。
今後の就職活動の参考にしてみましょう。

ESの質が低かった

SPIの結果のみではなく応募書類の内容も重要です。

問題に慣れていない

対策をしていなかったということを表します。

時間内に終わらなかった

時間内に全問回答することが心がけましょう。

性格検査で嘘をついていた

回答に矛盾が生じるので正直に答えます。

企業と相性が合わなかった

正直に回答した結果、相性が合わないと判断された場合は、縁がなかったというパターンです。

就活ではSPI検査のみではなく、応募書類や面接でも、きちんと対策し本番でベストを尽くす必要があります。
そしてSPIの性格検査においては、嘘の回答で応募企業が欲しいとされる人物像を演じたとしても、その後の選考に影響が出てしまうでしょう。
また、何より本来の自分ではない人物を演じて採用を獲得しても、入社後のギャップを埋めることはできず、長く働き続けることができないケースが多くあります。
自分の持ち味に合った仕事や企業に出会うために、取り繕うことはせず正直に回答しましょう。

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SPIの対策方法

SPIで高得点を得るためには、受検前に「能力検査」「性格検査」それぞれの対策をする必要があります。
下記のような対策方法があるので、参考にしてみてはいかがでしょう。

能力検査の対策方法

国語力を見る言語分野では、長文読解のほか熟語、多義語の理解度を問う問題などがあります。
数学力を見る非言語分野では、割合と比率や確率の算出、長文を読み取りながらの計算などが出題。
問題数や内容を考慮し、ペーパー形式の場合は制限時間内により多くの問題を解くために、できる問題から取り組む人が多いようです。

性格検査の対策方法

嘘をつかず、正直に回答することが重要です。
前項でも述べた通り、性格検査で虚偽の回答をしたとしても、矛盾が生まれ検査結果に表れます。
また、約30分で300問を回答する必要があるので、考えすぎず直感的に答えて時間内に全問回答できるよう心がけましょう。

受検環境の対策方法

SPIは、自宅でのWEBによる受検や応募企業でのマークシート受検などさまざまな受検スタイルがあります。
しかし、テストセンターと呼ばれる専用の会場でパソコンを使って受検することがほとんど。
この場合、1問ごとに時間が設定され、その時間を過ぎると未回答のままでも次の問題に進んでしまいます。
また、一度回答を終えると後戻りできず、簡単そうな問題から着手することもできません。
会場の環境やパソコンでの受検、適性検査を解くことに慣れておく必要があります。

筆記試験に慣れるためには、就活を始めた時点から、SPIの問題集を毎日少しずつ解き練習を重ねることがお勧めです。
数をこなし「試験に慣れる」ことで、要領を得ることができます。
また、時間が足りないことが悩みの種となりうるSPI。
普段の練習で所要時間を計り、ペース配分を把握することが有効です。

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