向いている仕事がわからないときはどうする？対処法や見極めポイントを解説

「自分に向いている仕事がわからない」と悩む人もいるでしょう。向いている仕事がわからない原因は、やりたいことがわかっていなかったり、自己理解が不足していたりすることなどです。原因を明確にし、適切な対策をすれば向いている仕事が見つかるでしょう。

この記事では、向いている仕事がわからない原因とその対処法を解説。また、向いている仕事を探す方法や見極めるポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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向いている仕事の意味は？探す方法を解説

向いている仕事とは、「自分の力を活かすことができ、活躍できる仕事」を指します。向いている仕事を見つけるためには、下の図で示すように「自分ができること」と「仕事で求められること」の2つの観点から探すことが重要です。

「自分ができること」と「仕事で求められること」の2つの観点のどちらかが欠けてしまうと、自分に向いている仕事を探すことが難しくなります。なぜなら、片方の観点だけでは、自分の強みを活かしながら活躍することが難しくなるためです。

たとえば、「仕事で求められること」だけを基準にした場合、自分の強みが活かせず、結果として成果を出すことが困難になります。また、「自分ができること」だけで仕事を選んだ場合、そのスキルが市場で求められておらず、強みを活かせる活躍の場自体を見つけられません。

このように、どちらか片方だけでは力を最大限に発揮できず、「自分に向いている」＝「強みを活かし、かつ貢献できる」仕事を見つけることは困難になります。

ここでは、向いている仕事を見つけるために重要な「自分ができること」と「仕事で求められること」の2つについて詳しく解説します。

「自分ができること」は「自分の強み」

「自分ができること」とは、仕事で発揮できる力、すなわち、あなたの強みです。これは、あなたが「自信がある」「得意」「自然とできてしまう」と感じる分野に現れます。

自分の強みを深く理解することが、納得のいく仕事選びの土台となります。強みを明確にすることで、単に仕事を選ぶだけでなく、働くうえで高いモチベーションを維持し、最大限に成長できる環境を見つけられるでしょう。

「本当に自分にできることがあるのだろうか」といった不安は、多くの就活生が抱える共通の悩みの一つです。まずは自己分析に徹底的に取り組み、「自分にできること」を具体的かつ多角的に把握しましょう。

就活生によくある悩みと対処法は「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事をチェックしてみてください。

「仕事で求められること」は「実務で活用できる知識やスキル」

「仕事で求められること」とは、実務で必要となる知識や技能、考え方を指します。これらは、「業界」「職種」「企業」によって多岐にわたるため、一概にはいえません。

「仕事で求められること」を理解することは、入社後のミスマッチを避けることにつながります。また、必要とされる知識・技能・考え方を効率的に習得できるため、早期に仕事で成果が出やすくなり、キャリアアップも期待できるでしょう。

したがって、「仕事で求められること」を深く理解することは、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現するために不可欠です。自分の強みを最大限に活かせる活躍の場を見つけるためにも、企業研究などを通じて具体的に求められることを深く理解しましょう。

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向いている仕事とやりたい仕事は違う

就活を進める際は、「向いている仕事」と「やりたい仕事」は区別して考える必要があります。就活を進めていくと、次のような考えが思い浮かぶ人もいるでしょう。

「自分の興味があることを仕事にしたいな」
「『好き』を仕事にして生きていきたいな」

仕事をするうえで、「やりたい」という主体性をもつことは、モチベーションを維持し続けるうえでとても大切ですが、現実的なキャリアを考える上では、適性や能力に基づく「向いている仕事」も同時に把握しておくことが重要です。

「向いている仕事」とは、「自分ができること」と「仕事で求められること」が重なり、成果を出せる可能性が高い仕事です。一方、「やりたい仕事」とは、「自分ができること」と「仕事で求められること」、そして「自分がやりたいこと」の3つの観点で決まります。

就活においては、まずは「向いている仕事」からアプローチすることで、社会人として自信と実績を積み上げやすくなります。その経験を経て、徐々に「やりたいこと」を仕事内容に取り入れたり、キャリアをシフトしたりすることで、最終的に「やりたい仕事」に近づける道筋が見えてくるでしょう。

向いている仕事とやりたい仕事について気になった方は、「「好きを仕事に」ではなく、自分に向いてる仕事を。5ヶ月間悩んだ先につかんだ内定」の記事もおすすめです。ぜひ、参考にしてください。

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向いている仕事がわからない原因とその対処法

就活を進めるなかで、「自分に向いている仕事がわからない」と悩む新卒就活生はとても多いようです。まずは、向いている仕事がわからない原因を知り、正しく対処することが大切です。

以下で、向いている仕事がわからない原因とその対処法を解説するので、自分に当てはまるものがないか確認してみてください。

自分の強みや長所を見つけられていない

向いている仕事がわからないと感じる主な原因は、自分の強みや長所を正しく理解できていないことです。自分の得意なことや、人から褒められるポイントが曖昧だと、それを活かせる仕事がどんなものか想像するのが難しくなります。

そのため、強みがわからなければ、どの仕事で価値を発揮できるか判断できず、結果として「向いている仕事がわからない」という状態につながるでしょう。自分の強みを正しく理解するには、自己分析をすることが大切です。

自己分析では、過去を振り返ることで自分の強みや長所が見えてくるでしょう。また、自己分析ツールを使ったり、友人や家族に自分の長所を聞いてみたりするのもおすすめです。自己分析の詳しい方法は後述するので、チェックしてみてください。

やりたいことがわからない

やりたいことがわからないのも、向いている仕事が見つからない原因の一つです。「やりたいこと」が明確でない理由として、過去に夢中になった経験や時間を忘れて取り組んだ活動が整理できていないことが挙げられます。

就活のためと構えずに、まずは「過去に楽しかったこと」や「興味を惹かれた出来事」を書き出してみましょう。そうすることで、自分自身も気づいていなかった潜在的な興味や価値観が明らかになり、仕事選びのヒントにつながるはずです。

評価された経験がない

過去に「何かを成し遂げて評価された経験が少ないこと」も、「向いている仕事がわからない」原因になり得ます。なぜなら、他者からの肯定的な評価は、自分のスキルや行動が「社会的に価値がある」と認識するための重要な基準となるからです。

もし、アルバイトやサークル活動などで大きな成功体験や高い評価を得る機会がなかった場合、「自分には特別なスキルや能力はないのではないか」と感じやすくなります。そのため、「この仕事なら自信をもってできる」と思える職種を見つけるのが難しく感じるのは当然です。

まずは小さなことでも良いので、過去に成功した体験や周囲から感謝された経験を思い出し、それらを書き出してみましょう。そうした経験のなかにこそ、まだ気づいていない強みや向いている分野が隠れているかもしれません。

世の中にある仕事を把握できていない

「世の中にどんな仕事があるのか」という情報自体が不足していることも、向いている仕事がわからない原因の一つです。新卒就活生は社会人経験がないため、業界や職種の具体的な役割や働き方を知る機会が少ない傾向にあります。
そのため、選択肢が狭まり、自分の適性に合った仕事を見逃している可能性があるでしょう。

仕事を探すときは、視野を広げてみることが大切です。多角的な情報収集を通じて、世の中に存在する多様な職業の可能性を探求してみましょう。

就活で志望できる一般的な職種は「就活における職種の一覧とは？自分に合う仕事の見つけ方も紹介」の記事で確認できるので、チェックしてみてください。

行動力が足りていない

行動力が足りていないと、向いている仕事が見つかりにくくなります。世の中には数多くの仕事があるにもかかわらず、限られた情報源や業界、職種だけを見ていると、自分の適性に合った選択肢を見逃してしまう可能性が高まるでしょう。

また、企業説明会やインターンシップへの参加、OB・OG訪問といった生の情報を得るための機会を逃していることも、向いている仕事がわからない状態が続く原因です。自己分析や情報収集は、量をこなすことで初めて質の高い発見につながります。
まずは「気になる」という些細な理由で構わないので、より多くの情報に触れる機会を積極的に増やしましょう。

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向いている仕事を見つける6つの方法

適職は生まれつき決まっているわけではなく、適切なステップを踏んで探せば見つけることは可能です。向いている仕事を見つけることは、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に活躍するメリットがあります。

ここでは、向いている仕事を見つける方法を6つ紹介するので、参考にしてみてください。

1.自己分析で強みや得意なことを知る

向いている仕事を見つけるための土台作りとして、まずは自己分析で自分の強みや得意なことを深く知ることが大切です。自分の特性を理解することで、「どんな環境や仕事内容なら活躍できそうか」という判断基準が明確になります。

具体的な自己分析の方法は、過去の経験を振り返り、「嬉しかったこと」「困難を乗り越えたこと」「人から褒められたこと」などを書き出してみましょう。「モチベーショングラフ」や「ライフラインチャート」を作成するのもおすすめです。自分がどんな状況で力を発揮できるのか、どんなことに価値を感じるのかが見えてきます。

また、単に「得意」で終わらせず、その強みが仕事でどのように活かせるかまで考えることが重要です。たとえば、継続力が強みなら、成果が出るまでに時間のかかる研究開発職や、コツコツとデータを分析する仕事などに応用できると考えられます。

自分の強みが職場で具体的にどのようなメリットをもたらすかを言語化することで、就職活動の軸が定まり、企業へも説得力をもってアピールできるようになるでしょう。

自己分析の方法は、「自己分析のやり方おすすめ10選！正しく長所を理解するコツも解説」の記事を参考にしてみてください

2.「楽しい」と感じることをヒントに適職を探す

向いている仕事を見つけたいときは、「楽しい」と感じることをヒントに適職を探すのも方法の一つです。「楽しい」と感じられる要素は、仕事へのモチベーションを維持する際にも役立ちます。苦労があっても乗り越えやすく、スキルアップへの意欲も高まるため、結果として長く続けられる仕事につながるでしょう。

ただし、「楽しい＝趣味を仕事にする」という単純な発想だけでは、仕事の厳しさに直面した際に理想と現実のギャップで挫折してしまう可能性があるので注意が必要です。
たとえば、「チームで何かを成し遂げることが楽しい」なら営業職やプロジェクトマネージャー、「一人で黙々と作業を突き詰めるのが楽しい」ならプログラマーや研究職が向いているかもしれません。

自分にとっての「楽しさ」がどんな行動や環境にあるのかを深く掘り下げることで、興味の範囲を広げながら、より本質的な適職を見つけやすくなるでしょう。

3.興味のある仕事から向いている仕事を探す

仕事選びに迷ったときは、まず興味のある仕事を調べてみましょう。興味のある仕事を深掘りすることで、そのなかから向いている仕事を探すヒントが得られます。

世の中には数多くの職種があり、そのすべてを知るのは困難です。まずは少しでも興味がある仕事から調べ始め、そこを入り口として関連する仕事へと視野を広げてみてください。

興味のある仕事を調べるときは、仕事内容はもちろん、求められるスキルや一日の業務の流れまで徹底的にリサーチしましょう。実際の仕事内容とイメージとのギャップを解消することで明確に働くイメージができ、ミスマッチを防げます。

4.企業研究で理解を深める

企業研究で理解を深めることで、向いている仕事かどうか判断しやすくなるでしょう。同じ職種であっても、企業が変われば働き方や任される業務、社風は大きく異なります。

企業研究は、企業のWebサイトや採用ページを確認するだけでなく、OB・OG訪問やインターンシップを活用するのがおすすめです。特にOB・OG訪問では、社員の生の声を聞くことで、仕事のやりがいや大変さ、職場の雰囲気といった、Webサイトだけではわからないよりリアルな情報を得られるでしょう。

企業文化や働く環境が自分に合っているかどうかは、長期的な定着率に影響します。厚生労働省の「令和6年雇用動向調査結果の概況（2）転職入職者が前職を辞めた理由（p.15）」をみると、「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由で退職した人の割合は男性9.0％、女性11.7％で、いずれも前職を辞めた理由のなかで2番目に多い理由です。

事前の企業研究やOB・OG訪問を通じて、職場の雰囲気や人間関係のミスマッチを防ぐことが、長期的に活躍するために極めて重要であることを示唆しています。企業理念、事業内容、職場の人間関係、評価制度など、多角的な視点から企業を調べ、自分の就活の軸と照らし合わせて比較検討しましょう。

参照元
厚生労働省
令和6年　雇用動向調査結果の概要

5.実務経験を積んで適性を確かめる

実務経験を積んで適性を確かめることで、向いている仕事かどうか判断できます。たとえば、興味がある業界にある職種でアルバイトをしたり、気になる企業のインターンに参加してみるのが良いでしょう。

インターンシップは、短期間のプログラムから長期にわたるものまでさまざまですが、可能であれば、実際の業務に携われる長期インターンに参加するのがおすすめです。経済産業省の「学生・企業の接続において長期インターンシップが与える効果についての検討会」による、期間の長さごとに得られた効果の違いをみてみましょう。

引用元：経済産業省「学生・企業の接続において長期インターンシップが与える効果についての検討会（p.17）インターンシップの期間と参加してよかった理由の関係」

この図は、インターンシップの期間と参加してよかった理由の関係を示しており、「自分の適性・強み・弱みがわかった」と答えた人の割合が期間の長さごとにどのように異なるかを比較しています。

この結果から、短期間のインターンシップに参加した人よりも、長期間のインターンシップに参加した人のほうが、自分の適性や強み・弱みがわかったと答えた人が多いことがわかるでしょう。

また、たとえ経験した仕事が「向いていない」とわかったとしても、それは「この仕事は自分には合わない」という明確な判断材料になります。残りの選択肢を絞り込めるため、向いている仕事が見つけやすくなるでしょう。

参照元
経済産業省
インターンシップ推進

6.適職診断・性格診断ツールを活用する

自己分析だけでは客観的な視点を取り入れるのが難しい場合、適職診断や性格診断ツールを活用するのが有効です。これらのツールは、統計データや心理学に基づいた質問に答えることで、自分では気づかなかった適性や、向いている可能性が高い職種を客観的に示してくれます。

診断ツールには、性格の傾向から向いている仕事を紹介するもの、興味の傾向から適性を判断するものなど種類はさまざまです。複数のツールを利用して、共通して指摘される強みや適職を参考にすることで、より精度が高まるでしょう。

ただし、診断結果はあくまで一つの参考情報であり、すべてが正しいわけではありません。ツールの結果を鵜呑みにせず、「なぜこの職種が向いていると出たのだろう」と深掘りし、自己分析と組み合わせて活用してください。診断結果をきっかけに、これまで視野になかった業界や職種に目を向けられるでしょう。

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向いている仕事を見極めるためのポイント

多くの求人情報のなかから自分に合った仕事を見つけるのを、難しく感じる就活生もいるでしょう。ここでは、向いている仕事を見極めるためのポイントを解説します。後悔しない仕事選びをするために、参考にしてみてください。

不得意なことを明確にする

向いている仕事を見極めるためのポイントは、不得意なことを明確にすることです。人は誰しも得意なことと苦手なことがあり、苦手なことを無理して続ける仕事に就くと、ストレスを感じやすくなります。

苦手な業務が少ない仕事を選ぶことで、日々の業務への満足度が上がり、モチベーションを維持しやすくなるでしょう。たとえば、人前で話すのが苦手なら、営業職のように頻繁なプレゼンテーションが必要な職種は避けるのが良いかもしれません。反対に、細かい作業が苦手な場合は、経理やデータ入力などの正確性が求められる職種は向いていない可能性があります。

自分の苦手なことを把握するためには、過去のアルバイトやサークル活動、学業での経験を振り返り、「どんな時にストレスを感じたか」や「避けてきた作業は何か」を書き出してみましょう。そうすることで、自己分析が深まり、「どのような環境や業務なら長く続けられるか」という就職活動における譲れない軸が定まります。

条件に優先順位をつける

向いている仕事を見極めるためには、希望条件に優先順位をつけることが大切です。給与や勤務地、仕事内容、職場の雰囲気、ライフワークバランスなど、新卒の就活生が重視する条件はさまざま挙げられます。

しかし、すべての条件を完璧に満たす企業を見つけるのは困難です。そのため、優先順位をつけることで、譲れない条件が明確になり、企業選びで迷いにくくなります。

たとえば、「仕事内容」を最優先にし、「給与」は二番目、というように決めれば、給与は少し低くても、興味のある仕事内容の企業を選びやすくなるでしょう。仕事で優先したいものを明確にすることで、後悔のない企業選びにつながります。

他人と比べない

向いている仕事を探すときは、他人と比べるのは避けましょう。人それぞれ価値観や能力は違うため、向いている仕事も異なります。周りの意見に流されて自分に向いてない仕事を選ぶと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔するリスクが高まるでしょう。

大切なのは、自分なりの幸せや働く目的を追求することです。友人や家族のアドバイスは参考にしても良いですが、最終的な決定は、自己分析を通じて見つけ出したあなたの価値観に基づいて行いましょう。

周りの友人が大手企業に内定をもらったり、華やかな業界を目指していたりすると、まだ目指したい仕事がわからないままの自分と比べてしまい、焦りや不安を感じやすくなります。焦りや不安を抱えたままの就活は、モチベーションが下がりやすくなり、「もう辞めたい」と考えることもあるかもしれません。

もし就職活動がつらいと感じたり、就職以外の選択肢にモヤモヤを感じたりしている場合は、「就活したくない時はどうする？就職以外の選択肢とモヤモヤの解決策を解説」の記事を参考にしてみてください。

条件面だけで仕事を選ばない

新卒の就活で向いている仕事を見つけるには、給与や待遇といった条件面だけで仕事を選ぶのは避けるのが賢明です。目先の条件に惹かれて入社を決めてしまうと、「仕事内容が合わない」「職場の人間関係が良くない」といった問題に直面した際に、条件の良さだけではモチベーションを保つのが難しくなります。

給与や福利厚生といった条件は仕事を選ぶうえで大切な項目の一つですが、それ以上に仕事への興味や企業の理念への共感を重視しましょう。これらの要素は、長期的にやりがいを感じ、成長していくための土台となるためです。

たとえば、新卒向けの求人情報を読む際には、具体的な業務内容や企業が社会に提供したい価値に注目し、自分がその仕事を通じて何を達成したいかを重ね合わせて考えてみましょう。自己理解と仕事内容の合致が深まることで、入社後のミスマッチを減らし、長く活躍できる向いている仕事につながります。

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【適性別】向いている仕事を見つけるヒントとなる職種

就活では、「自分に向いている仕事」を見つけることが、入社後の満足度や長期的なキャリア形成において大切です。自分の適性を客観的に把握することで、ミスマッチを防ぎ、イキイキと働ける仕事に出会えるでしょう。

ここでは、一般的な傾向に基づき、適性別に向いている可能性のある仕事をヒントとしてご紹介します。自分はどのタイプに当てはまるか考えながら、仕事選びの参考にしてみてください。

コツコツと作業することが得意な人に向く仕事

コツコツと作業することが得意な人は、正確性や継続力を求められる業務に集中して取り組める仕事に向いています。特に、ルーティンワークや細かいチェック作業が苦にならない方は、組織の基盤を支える高い正確性が要求される役割を担える傾向があるでしょう。

コツコツと作業することが得意な人に向く仕事の職種例は、以下のとおりです。

・一般事務
・経理事務
・品質管理
・生産管理
・システムエンジニア（SE）
・プログラマー
・研究開発

これらの職種は、目に見える派手さよりも、ミスのない正確なアウトプットや、長期的な視点でのプロジェクト推進力が重視されます。特に専門職においては、複雑な課題に対して粘り強く考え、継続して手を動かし続ける「コツコツとした姿勢」が成功のカギです。

一人で集中して作業に取り組む時間も多く、与えられたタスクを最後まで責任感をもってやり遂げたいという方にとって、大きなやりがいを感じられるでしょう。

正確性や継続力をアピールしたい方は、「自己PRで真面目さをアピールするコツは？評価される伝え方や例文を解説」の記事をチェックしてみてください。

人とコミュニケーションがとれる仕事

人とコミュニケーションがとれる仕事では相手のニーズを的確に把握し、信頼関係を築く力や、傾聴力、提案力が求められます。人と話すことが好き、チームで何かを成し遂げたいという意欲がある方に適しているでしょう。

人とコミュニケーションがとれる仕事の職種例は、以下のとおりです。

・営業職
・カスタマーサポート
・コールセンター
・コンサルタント
・サービス業（店舗スタッフ、ホテルスタッフなど）
・人事
・広報

これらの仕事では、知識や技能といった学習によって身につく「認知能力」だけでなく、相手の意図を汲み取る力や、状況に応じた柔軟な対応力といった「非認知能力」が成功のカギとなります。多様な人と接することで刺激を受け、その貢献がチームや会社の成長に直結することに喜びを感じる方に向いているでしょう。

コミュニケーションがとれる仕事を目指した方は、「相手の気持ちを察する力の言い換えは？強みとしてアピールする方法を解説」の記事を参考にしてみてください。

クリエイティブな能力を活かせる仕事

クリエイティブな能力を活かせる仕事とは、新しいアイデアを生み出したり、デザインや表現を通じて価値を提供したりする仕事です。発想力や美的センス、トレンドを捉える力、そしてそれを形にする技術力が求められます。常に新しいことに挑戦したい、独自の視点を活かしたい方に適しているでしょう。

クリエイティブな能力を活かせる仕事は、以下のような職種が挙げられます。

・Webデザイナー
・グラフィックデザイナー
・映像クリエイター
・ゲームクリエイター
・コピーライター
・編集者
・商品企画
・マーケティング

クリエイティブな能力を活かせる仕事では、自分の感性やオリジナリティを仕事に反映できるチャンスが多くあります。ただし、自己満足で終わらず、ユーザーやクライアントの課題を解決するための表現を提供することが大切です。

Webデザイナーに興味のある方は、「新卒からWebデザイナーは目指せる？仕事内容や就職のコツを紹介！」の記事をチェックしてみてください。

資格やスキルを活かせる仕事

資格やスキルを活かせる仕事は、入社後に専門性を磨き上げることで、将来のキャリアの安定性や市場価値を高めやすい傾向があります。特定の分野を極めることに喜びを感じる探求心がある方や、将来の武器となる専門性を身につけたい方におすすめです。

資格やスキルを活かせる仕事には、以下のような職種が挙げられます。

・税理士
・公認会計士
・社会保険労務士
・看護師
・薬剤師

資格やスキルを活かせる仕事、特にこれらの専門職においては、専門知識が顧客や社会からの信頼に直結します。そのため、現状に満足せず常に最新の情報を学び続ける成長意欲が重要になるでしょう。

また、専門性を高めることで、独立・フリーランスとして高収入を得られるのもメリットの一つです。「一生かけて自分のキャリアを築きたい」「高収入を得たい」と考える方に向いているでしょう。

資格やスキルを身につけて高収入を目指したい方は、「高給取りを目指すにはどうする？高収入を目指しやすい職種や業界を紹介！」の記事を参考にしてみてください。

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向いている仕事がわからないときにおすすめの相談先

自分ひとりで考えても向いている仕事の答えが出ないときには、第三者に相談してみることがおすすめです。第三者の客観的な意見を聞くことで、自己理解が深まり、自分に向いている仕事のヒントが見つかることが期待できます。

以下で、向いている仕事がわからないときにおすすめの相談先を紹介するので、参考にしてみてください。

家族や友人など身近な人

向いている仕事がわからないときは、まずは家族や友人など身近な人に身近な人に相談してみましょう。性格や長所、短所など自分のことを良く知る人に相談することで、自身が気づいていない適性や、仕事選びの方向性について具体的なヒントをくれる可能性があります。

たとえば、「あなたは子どもの頃から人前で話すのが得意だったから、営業職に向いているかも」といったアドバイスをもらえるでしょう。
ただし、親身になってくれるとはいえ、仕事や就活に関する専門知識があるとは限りません。あくまであなたの個性を理解する手がかりとして参考にし、最終的な判断は自分で行うことが大切です。

ハローワーク

ハローワークも、向いている仕事がわからないときにおすすめの相談先の一つです。ハローワークの正式名称は「公共職業安定所」で、国が運営する就職支援サービス。キャリア相談はもちろん、求人紹介や履歴書の添削、面接対策など、幅広い就職活動のサポートを誰でも無料で利用できます。

また、ハローワークには大学などの学生や卒業後間もない方を対象とした「新卒応援ハローワーク」も設置されており、仕事内容や業界についてまだ知識が少ない方にとっては、専門の職員から客観的なアドバイスをもらえる点が大きなメリットとなるでしょう。

ハローワークの利用を検討している方は、「ハローワークの使い方は？求人端末や新卒応援を活用する方法を紹介」の記事をチェックしたうえで訪問してみてください。

参照元
厚生労働省
若者への就職支援

就職エージェント

向いている仕事がわからないときは、就職エージェントに相談するのがおすすめです。就職エージェントは民間の企業が運営する就職・転職支援サービスで、新卒就活生向けのサービスもあります。

就活のプロであるエージェントがキャリアカウンセリングであなたの希望や適性を深くヒアリングし、自分に向いている求人や企業を紹介してくれるので仕事選びの悩みを解決できるでしょう。

また、書類や面接などの選考対策も行ってくれるので、スムーズに就活を進められるのもメリットです。エージェントによっては面接日の調整や企業とのやり取りも代行してくれるため、一人で就活を進めるのが不安な方もぜひ利用を検討してみてください。

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自分に向いている仕事を見つけたい方へ

「向いている仕事がわからない」「自分に合った仕事って何？」と悩む大学生は多いでしょう。豊富な職種のなかから、自分を客観視し、向いているものを選ぶのは難しいことです。

向いている仕事がわからず、就活の進め方に迷っている方は就職エージェントのキャリアチケットにご相談ください。キャリアチケットは就活に悩む学生をサポートする就職エージェントです。

一人ひとりに就活のプロが丁寧にヒアリングを実施し、あなたにぴったりの求人や企業を紹介します。また、応募書類の添削や面接対策も実施するので、自信をもって選考を進められるでしょう。

下のボタンから無料で登録できますので、お気軽にご相談ください。

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向いている仕事がわからない人によくある質問

ここでは、向いている仕事がわからない人によくある質問をQ＆A形式で回答します。

Q.心理テストや適職診断で向いている仕事を探しても良い？

A.心理テストや適職診断を活用して向いている仕事を探すこと自体は問題ありません。これらのツールを活用することで、自分が意識していなかった潜在的な性格特性や価値観、強みなどを客観的な結果を得られる可能性があるでしょう。

ただし、適職診断はあくまで傾向を示すものであり、すべてを測れるわけではないため診断結果に書かれた職業を鵜呑みにするのは危険です。結果を参考にしつつ、実際に企業研究やインターンシップを通じて実体験と照らし合わせて判断しましょう。

Q.20代が向いている仕事を見つける方法は？

A.20代が向いている仕事を見つけるには、多様な経験を積むのがおすすめです。特に新卒の就職活動であれば、その後のキャリアを考えるうえでの大切な一歩として、業界・企業研究を広範囲で行い、説明会やインターンシップに積極的に参加してみましょう。

実際に企業の雰囲気を感じ、働く人々の話を聞くことで、情報だけではわからない「社風や価値観」といった感覚的な要素、相性を、より深く確認できます。

Q.向いている仕事がわからない30代はいる？

A.キャリアを積んだ30代でも、今の仕事に違和感を覚えたり、本当にやりたいことが見えなくなったりする人はいるでしょう。30代で悩む場合、20代と異なり「これまでの経験をどう活かすか」という視点が加わります。

これまでに培ってきた専門性やスキル、マネジメント経験などを棚卸しし、同時に自分の価値観やキャリアの目標を再設定することが大切です。転職エージェントなどのプロに相談し、客観的な意見を取り入れながら、現職で得た「嫌だったこと」や「もっとやりたかったこと」を分析すると本当に向いている仕事を見つけられるでしょう。

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