就活でやりたいことがないのは良くない?気持ちを保つ考え方や対処法を解説

このページのまとめ

  • 就活でやりたいことがないのは当たり前のこと
  • 企業は、ミスマッチを防いだり熱意を確認したりするために「やりたいこと」を聞く
  • 可能な限りやりたいことを探して、就活を乗り切ろう

就活でやりたいことがないのは良くない?気持ちを保つ考え方や対処法を解説のイメージ

「やりたいことが見つからない…」実際に就活を始めると、このような悩みを抱える就活生も多いでしょう。就活本などでは、志望業界を考えるために「まずはやりたいことを見つけよう」などと解説されていることがあります。では、そもそもやりたいことがない人はどうすれば良いのでしょうか。

この記事では、就活でやりたいことがない人に向けて、対策や向き合い方をご紹介します。就活を乗り切るために、役立ててみてください。

就活には悩みがつきものです。就活の悩みの種類別の解消法について知りたい方は「就活がうまくいかないときはどうすればいい?就活中の悩みを乗り越える秘訣まとめ!」も参考にしてください。

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目 次

「やりたいことがない状態」でも心配なし!就活において大丈夫な3つの理由

就職活動を行う上で、やりたいことがなくても、内定をとることは可能です。ここでは、やりたいことがない状態で就活を始めても内定を獲得できる理由について紹介します。

1.やりたいことがな状態は当たり前のことだから

そもそも、大学生は社会人として働いた経験がないので、どのような仕事が自分に合っているか、どんなことをやりたいかが分からないのは当たり前です。社会人として何年か働くうちに、「この仕事が『やりたいこと』なのかも」と明確になる人も多いようです。

仕事をする前から「これがやりたい」と言えなくても当然なので、まずは「やりたいことがないのは良くない」という先入観を捨てることから始めましょう。

2.やりたいことがない状態は意外な強みにもなるから

就活でやりたいことがない状態は、裏を返すと、これからさまざまなことにチャレンジできる状態といえます。やりたいことがないという状態をチャンスと見て、「いろいろな企業と出会える」と前向きな気持ちで就職活動を進めましょう。

「やりたいことがない…」とネガティブな気持ちを抱えたままでいるほうが、就職活動に支障をきたします。「やりたいことはこれから見つけられる」というポジティブな心構えが大切ですよ。

3.やりたいことが良い仕事だとは限らないから

やりたいことが、必ずしも自分にとっての良い仕事だとは限りません。多くの就活生の「やりたいこと」は、サービスを提供する企業側ではなく、ユーザーとしての視点で語られることが多いからです。

「△△が好きだから」「△△を使って良いと思ったから」など、商品やサービスをユーザー目線で語ってしまうと、実際の業務に携わったときに違和感をおぼえる可能性があります。

企業側は、このようなミスマッチによる早期退職を懸念し、採用を見送ることもあるようです。

やりたいことの見つけ方は「就活でやりたいことがないのは普通?考え方や面接での伝え方を解説」の記事でも詳しく解説しています。こちらもあわせてご覧ください。

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就活でやりたいことがないあなたにキャリアアドバイザーからのアドバイス

就活をしていて、「やりたいことがない」と、自分はほかの人より劣っているのではないか、と思ってしまう学生もいるかもしれませんが、そのような心配はしなくても大丈夫です。

むしろ、就職経験もない学生の時点でやりたいことがある人や、やりたい仕事が明確に持てる学生のほうが珍しいでしょう。

仮にあったとしても経験をしたことがない人がほとんどのため、思っている「やりたいこと」と実際に「やること」は異なることが多くあります。

また、企業側としても就活生のやりたいことが明確過ぎても、その枠やポジションを提供できるかわからない…など困ってしまうケースもあります。

「やりたいこと」がなくて落ち込むよりも、「どんな自分になっていたいか」という観点で将来をイメージするのが良いでしょう。

そうすれば、理想の自分に近づくためには、「どんな企業」で「どんなスキル」を「どのような環境で身につけられる」のが最適か、という視点で見えてくるものがあると思います。

そう考えていくことで、徐々に自分の将来像と、それを実現するための優先条件がはっきりしてくるでしょう。

自分の将来像が見えず悩んでいる方は、「将来やりたいことが見つからない人へ」の記事も参考にしてください。

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就活で企業が「やりたいこと」を聞く理由

企業が応募者に「やりたいこと」を聞くのには、いくつかの理由があります。ここでは、主な理由を3つ紹介します。

入社後のミスマッチを防ぐため

企業が「やりたいこと」を重視する理由は、自社と応募者のミスマッチを防ぐためです。入社後にミスマッチが発覚してしまうと、早期退職になるケースも考えられるため、企業にとっても学生にとっても望ましくありません。

企業は面接を通じて、就活生が自社の仕事内容に興味を持ち、長期的に貢献できるかどうかを見極めるため、「入社してからやりたいこと」を聞くのです。

入社後のミスマッチを防ぐためには、会社選びを慎重に行う必要があります。詳しくは「仕事選びで後悔しないためにはどうする?選び方のコツや準備を解説」を参考にしてください。

企業への理解度を測るため

「やりたいこと」を聞くことで、学生がその企業についてどれだけ理解しているかを確認する意図もあります。企業は、自社についてよく理解し、共感を持っている学生を採用したいと思っているからです。

たとえば、就活生がやりたいと思う仕事内容がその企業で実際にできるのか、企業のビジョンと就活生のキャリア目標が一致しているのか、などを見ます。

もし、企業のビジョンや方向性とやりたいことが全く合っていない就活生がいた場合、企業分析が足りないと見なされ不採用になってしまうでしょう。

アピール力ややる気を見るため

就活生が自分の「やりたいこと」をどのように表現し、どのように実現しようとしているかを聞くことで、その人のアピール力ややる気を測ることもできます。

熱意や情熱を持って自分の目標や夢を語る姿勢は、面接官に強い印象を与えられます。同時に、目標や夢を達成するための具体的なプランや対策を示すことで、自己管理能力や問題解決能力もアピールできるでしょう。

企業からすれば、アピール力ややる気に満ち溢れた就活生は魅力的です。「やりたいこと」を明確にし、そこにたどり着くための道筋を考え面接で上手に伝えられれば、内定に近づきます。

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就活で「やりたいことがない」と焦ると起こりうること

就活でやりたいことがないからといって焦ると、かえって良くない結果につながることもあります。やりたいことがないと悩む場合は、一度立ち止まって自分の考えを整理することが大切です。

選考に参加する企業を選べない

やりたいことがない状態では、どの企業に応募すべきか、またどの企業が自分に適しているのかを決めるのが難しくなります。目的もなくさまざまな企業の選考に参加すれば、選考対策に多くの時間がとられ、効率の悪い就活になってしまうでしょう。

説得力のある志望動機を用意できない

憧れの企業や入りたいと思っている企業での仕事が、必ずしも自分に合っているとは限りません。本当はやりたくないことを、やりたいこととして無理に取り繕っても、説得力のある志望動機は作成できないでしょう。

内容が薄いと、面接官の印象に残りにくく、企業からの評価につながらなくなってしまいます。志望企業での仕事が本当にやりたいことかを、エントリー前にしっかりと確認しておいてください。

精神的な健康を損なう

説得力のない志望動機は評価されにくいので、そのままの状態で就活を続けていると、不採用が続き悪循環に陥る可能性があります。不採用が続くと精神的に参ってしまう場合があるので、注意が必要です。

精神的な疲れを感じたら、一旦企業へのエントリーをやめて自己分析に立ち返ってみましょう。やりたいことは定まらなくとも、やりたいことや興味がある仕事内容など、大まかな方向性は見つけられる可能性があります。

自己分析のやり方を知りたい方は「自己分析とは?おすすめのやり方と8つの注意点を解説」の記事をご一読ください。

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就活に向けて「やりたいこと」を探すのにおすすめな7つの考え方

「やりたいこと」を探すには、紙と鉛筆を用意して、仕事に対する自分の気持ちを自由に書いてみるのがおすすめです。可視化することで、頭のなかで悩み続けるよりも考えが整理され、今後の方向性が見えやすくなります。

書く題材としておすすめなのは、下記の7つです。ぜひ試してみてください。

1.やりたくないことは何かを考える

やりたい仕事が決まっていない場合、苦手なことやどうしても避けたい条件から考えてみましょう。

たとえば、「残業が多い仕事はやりたくない」「ノルマが厳しい仕事は避けたい」「コミュニケーションが苦手」などです。やりたくないと思う仕事や条件を書き出すことで、業界や職種を絞れます。消去法でやりたい仕事につなげていくのも一つの手です。

2.今までの経験を振り返る

自己分析で過去の出来事を振り返ると、やりたい方向性が見えてきます。その際、熱中したことや達成感があったことを思い出し、どこでモチベーションが上がった出来事を洗い出しましょう。

たとえば、「バスケットボール部の活動に熱中し、県大会で3位を取った」という場合、深掘りしていくと「チームで協力し合って物事を達成することに喜びを感じる」といったことが見えてきます。

このように、熱中していた出来事やモチベーションが上がる瞬間を洗い出せば、自然と「何がやりたいか」という方向性につながります。

過去を振り返る「自分史」については「自分史は就活の面接に役立つ!思い出せない時の書き出すやり方や見本も解説」の記事を、モチベーションがどこで上がったかを可視化できる「モチベーショングラフ」については、「自己分析に役立つモチベーショングラフとは?作成のコツや活用方法を解説」の記事で解説しているので、参考にしてください。

3.誰を相手に、どのように働きたいかを考える

誰のために働きたいか、という視点から仕事を考えてみるのも良いでしょう。

たとえば、男性や女性、大人や子ども、国内の人や国外の人などです。自分が貢献したい人を具体的に考えることで、やりたい仕事が見えてくる可能性があります。

4.身につけたい知識・スキルから考える

将来、自分にとって役に立ちそうな知識やスキルから会社を選ぶ方法もあります。どの業界でも重宝されそうなスキルを身につけておけば、本当にやりたいことが見つかったときに、そのキャリアへ向けてスムーズに移行できるでしょう。

実務を通じて資格を取れる業種や、今後も成長が見込まれている業界などを中心にリサーチすると、やりたいことが見つかるかもしれません。

5.待遇・福利厚生から考える

待遇や福利厚生など、条件面から企業を探すのも有効な手段です。

たとえば、「ワークライフバランスに配慮している」「安定性のある企業」「自分で裁量を決められる」など、惹かれる条件を洗い出してみましょう。やりたいことが決まっていなくても、希望条件がある程度決まっていれば、自然と就職したい企業も絞られてくるはずです。

独特な制度もある!ベンチャー企業の福利厚生事情とは」では、独特な福利厚生を紹介していますので、こちらもあわせて読んでみてください。「こんな福利厚生のある企業に入社してみたい」と興味が湧くかもしれません。

ベンチャー企業に自分が向いているか知りたい学生は、「就活生に人気!ベンチャー企業に向いている人とは?」の記事も読んでみてください。

6.興味があるキーワードから考える

小さなことでも良いので、興味のあるキーワードを就活サイトに入力し、企業を検索してみるのも良いでしょう。

たとえば、ゲームが好きな場合は「ゲーム」というキーワードで検索します。検索結果には、プランナーやデザイナーなどの開発に直接携わる仕事、広報や営業など、さまざまな職種が並ぶでしょう。そのなかから、自分の適性に沿った仕事を探すのもおすすめです。

ゲーム会社に興味のある学生は、「ゲーム会社に就職するには?新卒向けに職種や5つの就活対策を解説」の記事も読んでみてください。

7.「できること」から考える

自分の「できること」からキャリアを考えるのも有効です。自分のスキルや経験を書き出して、仕事につながりそうなものをピックアップしていきます。

たとえば、大学における特定の科目の成績、アルバイトや趣味の経験などを振り返り、自分の得意なことやスキルを考えてみましょう。

そのあとに、自分のできることが活かせそうな業界や職種を探します。たとえば、数学が得意ならデータ分析や金融業界、人と話すのが得意なら営業や接客業が向いているかもしれません。

【就活でやりたいことがない方へ】悩み別の対策や選考の進め方を解説」の記事でも、やりたいことがない場合の就職活動の進め方を解説しています。

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就活で「やりたいこと」を聞かれたときの答え方

就活の面接では、やりたいことについて聞かれるのが一般的です。ここでは、やりたいことが見つかった場合と見つかっていない場合の答え方について、それぞれ解説します。

やりたいことが見つけられた場合

やりたいことが明確になっている場合は、面接はその情熱を伝える絶好の機会となります。自分の目標や興味を具体的に説明し、それがどのようにその企業の仕事や文化と関連しているかを伝えましょう。

「特定のスキルを活かしたい」、「特定の業界に影響を与えたい」など、自分のスキルやイメージを具体的に伝えることが重要です。採用担当者に熱意を伝えられれば、自分がその企業で価値を生み出す人材であることを印象づけられるでしょう。

やりたいことが見つけられなかった場合

やりたいことが見つかっていない場合でも、落ち着いて対応しましょう。この場合、自分が求めるキャリアの方向性や、どのような経験を通じてそれを探求していきたいかに焦点を当てます。

「特定の業界や職種に対する強い興味はありますが、具体的な役割はこれからの経験を通じて見つけていきたい」のように答えられれば、印象が悪くなることはないでしょう。

また、学びや成長を重視する姿勢を示せば、積極的に挑戦し成長しようとする意欲があることを示せるでしょう。

やりたいことがないと悩んでいる学生は、「【21卒 就活お悩み相談室 #2】やりたいことがわからない…何から始めればいい?」の記事も参考にしてみてください。

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どうしても就活でやりたいことが見つからない場合の対処法

「やりたいことが見つからない」という方は、ここで紹介する内容を実践してみると見つけられるかもしれません。自分にできそうなことからやってみてください。

自分を見つめ直す期間を設ける

やりたいことが見つからないと感じることは、就職活動中の方にとって一つの課題です。しかし、このような状況に直面している場合でも、自分を見つめ直す期間を設けることで自分自身への理解を深め、「やりたいこと」の気持ちを促せることがあります。

自分を見つめ直すことは、興味や価値観を明確にするための重要な過程であり、将来のキャリアパスを見つけるための基盤を築くうえで不可欠なことです。自分の内面にある思いを見つめ直すために、時間をかけて考えてみましょう。

また、自分自身に対してさまざまな質問を投げかけることが重要です。

・自分は何に興味を持っているのか
・自分はどんな業界に行きたいのか
・どんな職種が楽しそうなのか
・どんな価値観を持っているのか
・自分が本当に大切にしたいことは何なのか

このような問いに答えることで、自己理解を深められます。過去の経験を振り返り、自分の強みや苦手なことを振り返るのも良いでしょう。

就活において自己理解を深めるには、自己分析の徹底が不可欠です。自己分析が苦手だと感じたら、「「自己分析のやり方がわからない」と悩む人へ」の記事も参考にしてみてください。

インターンシップを通じて経験を積む

インターンシップは、実際に希望業界の仕事に関わり、現場の仕事を体験できる絶好の機会です。職業体験を通して、何がやりたいのか分からない状態から、自身の興味や関心が向かう方向を見つけられるでしょう。
企業が実施するインターンシップは、短期や長期など種類が異なります。また、時期によって期間も異なるので、自分のスケジュールと照らし合わせながら、自分の興味が見出せそうな仕事の体験ができるインターンシップを見つけてみてください。

インターンシップの基本情報や探し方については、「インターンシップとは何か?特徴や選び方などをご紹介!」の記事や、「インターンシップは大学2年生からでも参加できる?探し方や注意点を解説」の記事などを参考にしてみてください。

OB・OG訪問を通して社会人の話を聞く

自分の視野を広げるための手段として、OB・OG訪問も効果的です。実際に会社で働いている社会人の話を聞くことで、やりたいことが見えてくる可能性があります。

企業で働く従業員のリアルな体験には、企業ホームページや会社説明会では得られない、新鮮な情報が含まれていることが多いです。それが刺激となり、自分が働く姿や、将来こんな先輩のようになりたい、という思いを通して、やりたいことが見つかる場合もあるでしょう。

OB・OG訪問のやり方について知りたい学生は、「OB訪問ってどうやるの?アポ取りから進め方まで徹底解説!」の記事も参考にしてください。

キャリアカウンセリングを受ける

キャリアカウンセリングは、やりたいことが見つからないと感じる就職活動中の方々にとって貴重な支援手段となります。キャリアカウンセラーの指導を通じて自己分析に加えた自己理解を深め、自身の興味や価値観、スキルや適性を明確にできます。

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就活でやりたいことがないあなたへ

やりたいことがなくても就活はできますが、内定を得るためには説得力のある志望動機や自己アピールが必要です。志望先がやりたい仕事ではない場合、採用担当者に響く内容を作るのは難しいでしょう。

どうしてもやりたいことが見つからない人は、就活エージェントを活用してみてください。キャリアチケットでは、キャリアカウンセリングや自己分析をはじめとした就職活動のサポートを、無料で行っています。まずは話を聞くだけでも大丈夫です。ぜひお気軽にご相談ください。

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間1位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。

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