性格検査とはどんなテスト？問題例や準備・対策方法を解説！

「性格検査とはどのようなもの？」「性格検査はどうやったら受かるの？」などと悩む就活生もいるでしょう。性格検査は就活生の人柄を見極める検査であり、回答に明確な答えはありません。

この記事では、性格検査の特徴や選考を突破するための答え方について解説します。最後まで読めば性格検査がどのような内容かを理解でき、安心して受検できるようになるはずです。

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性格検査とは？同時に実施される適性検査も解説

性格検査とは、問題への回答から回答者の性格や特徴を明らかにできるテストです。就活の場面でも実施され、企業は就活生がどのような特徴を持っているかを見極めています。

性格検査は、適性検査と同時に行われるケースが一般的です。性格検査と同時に行われやすい適性検査を紹介するので、受検に向けて参考にしてください。

SPI

適性検査のなかでも、多くの企業に利用されているテストがSPIです。性格検査と能力検査がセットになっており。「テストセンター形式」「Webテスティング形式」「ペーパーテスト形式」「インハウスCBT形式」と4つの試験形式があるのが特徴。
SPIについては、「SPIの内容は？複数ある受検方法による違いを解説！」の記事で詳しく紹介しているので、あわせて参考にしてください。

玉手箱

玉手箱も、SPI同様多くの企業で使用されている適性検査です。能力検査と性格検査がセットになっており、Webテストに回答します。

玉手箱では、次のような問題が出題されるので覚えておきましょう。

また、玉手箱の場合、企業ごとに問題数や問題の組み合わせが異なります。1問ごとに使える時間も短いので、十分に対策しておきましょう。

玉手箱の対策については、「就活でよく聞く玉手箱とは？ほかの適性検査との違いや対策方法について解説」の記事で紹介しているので参考にしてください。

GAB

GABは総合職採用で使用されることの多い適性検査です。GABの特徴は、長文での出題が多いこと。SPIとはまた違った準備や対策が必要なので気をつけてください。

GABでは、以下のような内容の調査も実施します。

それぞれ10段階で評価され、どのような能力を持っているか、どのような仕事への適性があるかなどがわかる仕組みです。適性検査のGABについては、「GABテストとは？特徴や出題内容を解説！対策と注意点も把握しよう」の記事で詳しく紹介しているので、こちらも参考にしてください。

CAB

CABはシステムエンジニアやプログラマーなど、IT系の職種に適性があるかを見極める検査です。プログラミングスキルではなく、パソコンについての知識や適性があるかを確認できます。

また、CABでは能力適性や個人の特性がわかる点もポイント。能力適性では、以下のような特性を10段階で評価します。

個人の特性では、人との接し方や考え方、感情の使い方などを評価します。全部で30項目あり、それぞれ10段階で評価される検査です。

適性検査のCABについては、「CABテストの対策はどのようにすれば良い？概要と解き方のコツをご紹介」の記事で詳しく紹介しているので参考にしてください。

CUBIC

CUBICは「基礎能力検査」と「採用適性検査」の2つからなる適性検査です。基礎能力検査とは、学問的な知識を確認する検査です。以下の5項目で構成されています。

それぞれ20問ずつであり、難易度は中学から高校レベル。ただし、倫理と図形については、学校では習わないパターンも多く、個別に準備が必要となります。

「採用適性検査」で確認されているのは、以下の3点です。

どのように回答を進めればよいか、問題集などで準備をしておきましょう。

YG性格検査

YG性格検査は、「矢田部ギルフォード性格検査」とも呼ばれる性格検査です。検査結果から、5つの系統、全15型に分類します。

YG性格検査でわかるのは、以下の6つです。

SPIなどと違い、知識や学力を問う検査はありません。検査時間は30分と短いことから、企業の採用時にも多く使われています。

ミキワメ

ミキワメは近年使われることが増えてきた適性検査です。10分の性格検査と20分の能力検査で構成されています。
能力検査の内容は、「言語」「非言語」の2分野。語句や文章の理解や、図形や数的処理など数学能力を確かめる検査です。

性格検査の特徴は、10分で約100問の回答が必要になること。1問あたりの制限時間が短いため、素早く回答する必要があります。また、制限時間は全体で10分。時間配分を自分で行う必要があるので、模擬テストなどで準備をしておくとよいでしょう。

TAL

TALは統計学や脳科学にもとづいて開発された適性検査です。「文章問題」「図形配置問題」の2つで構成されています。適性検査の中でも、ストレスやメンタル面の能力を調べやすいのが特徴。面接ではわからない特徴を見極めるために使用されます。

TALは心理テストのような出題が多く、何を調査されているかわからないことも。どのような問題が出るかを知っておくだけでも解きやすくなるので、準備しておくとよいでしょう。

モーズレイ性格検査

モーズレイ性格検査とは、「内向的か外向的か」「ストレス耐性はあるか」などを確かめる性格検査です。日本だけではなく、ヨーロッパやアメリカなどでも使用されています。

内向的とは、控えめな性格をしており、相手との距離をおく傾向にあることです。一方で、外向的とは社交性が高く、積極的に相手とコミュニケーションをとる性格を指します。

仕事を任せたり部署の配属を行ったりするためには、就活生がどのような性格をしているのか確認しておくことが大切です。就活生の性格や人柄を見極めるために、モーズレイ性格検査は使用されています。

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性格検査が就活で実施される理由

ここでは、性格検査が就活で実施される理由を解説します。受検前に、企業の意図を知っておきましょう。

会社と就活生の相性を見るため

性格検査が就活で実施される理由は、会社と就活生の相性を見るためです。会社が人材を募集する際、「積極的な性格が合う」「落ち着いて物事に向き合えるような性格が適している」などのように、求める人材は違います。

適性検査を実施すれば、就活生が自社の求めている人材かどうかが判断可能です。ミスマッチを防ぎ、長期的に働いてもらうためにも、会社の雰囲気に合致する人物かどうかを性格検査で判断しています。

面接での内容と比較するため

面接での内容と比較するために、性格検査を行う企業もあるので覚えておきましょう。自分をよく見せるために、面接でのアピール内容を作り上げる就活生もいるからです。

たとえば、自己PRで行動力をアピールする就活生がいたとします。しかし、性格検査で「行動に移すことに慎重な傾向がある」とわかった場合、強みと実際の性格との違いを知ることができるでしょう。

ミスマッチを防ぐためには、就活生をより深く確認するのが大切です。履歴書や面接だけでは判断できない事柄を知るために、性格検査が活用されています。

選考で評価されるためには、性格検査の結果だけではなく、面接での評価も欠かせません。面接対策については、「面接官が見ている6つのポイント！よくある質問と印象アップのコツも解説」の記事で紹介しているので参考にしてください。

効率よく選考を進めるため

効率よく選考を進めるためにも、性格検査が活用されています。企業によっては応募者が多く、一人ずつ書類選考や面接を行うのが難しいからです。

性格検査を活用すると、応募者の素質を数値化できるため効率よく選考ができます。数千人、数万人規模の就活生が集まる企業でも、問題なく進められる点で利用されているのです。

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性格検査で使用される問題例と出題形式

性格検査では、2つの出題形式が使用されています。それぞれの形式と答え方について解説するので、テスト対策の参考にしてください。

1つの質問にどの程度あてはまるか回答する形式

性格検査では、1つの質問に対してどの程度あてはまるか回答する形式が使用されています。たとえば、次の4段階があるので確認してみましょう。

また、問題例には、次のような内容があります。

回答する際は、自分にもっとも適したものを選んでください。

2つの質問のうちどちらが近いか回答する形式

2つの質問のうち、どちらが近いか回答する形式もあります。たとえば、「あなたの性格はAとBどちらにあてはまりますか？」と質問があり、「A：行動力がある」「B：慎重に動く」などから選ぶ形式です。

問題については、次のような内容があります。

また、「Aに近い」「Bに近い」だけではなく、「どちらかといえばAに近い」「どちらかといえばBに近い」の選択肢が含まれる場合もあるので覚えておきましょう。自分にあてはまる内容を選択してください。

性格検査の対策については、「就活の適性検査とは？検査の種類や特徴、受ける際のポイントをご紹介！」の記事でも紹介しています。事前に準備しておけば、本番でも落ち着いて解けるでしょう。

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性格検査の答えからわかる4つの特徴

性格検査の答えからは、「行動特性」「意欲的な観点」「情緒的な観点」「ライスケール」の4つがわかります。それぞれの特徴について解説するので、参考にしてください。

1.行動特性

行動特性とは、回答者の行動パターンを指します。「社交的」「内向的」「慎重」「大胆」など、行動の特徴が判別可能です。

行動特性からは、「何かあったときに回答者がどのように動く傾向があるか」を見極められます。たとえば、仕事でトラブルがあった際に、行動特性からどのように動くかをイメージできるでしょう。

2.意欲的な観点

意欲的な観点とは、「積極的」「消極的」「競争心が強い」「競争心が少ない」などを見極める質問です。物事に対し、どのように向き合っているかがわかります。

3.情緒的な観点

情緒的な簡単とは、「悲観的」「楽観的」「意見に流されやすいかどうか」を見極める質問です。回答によって、精神状況がわかります。また、ストレス耐性の把握にもつながる特徴といえるでしょう。

4.ライスケール

ライスケールとは、嘘をついていたり、見栄を張ったりしていないかどうかを判断するものです。ライスケールに引っかかると、評価が下がってしまうので気を付けましょう。

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性格検査の対策方法

ここでは、性格検査に向けて、対策方法を解説します。3つの対策を紹介するので、受検に向けてぜひ準備してみてください。

自己分析をして自分を理解しておく

自己分析を行い、自分の考え方や性格について理解を深めておきましょう。自分について理解できていないと、質問に対してどのように回答するか迷ってしまうからです。

性格検査に向けて自己分析をする場合は、あまり深く考える必要はありません。「喜怒哀楽を感じるのはどのようなときか」「モチベーションがあがるのはいつか」のように、性格面を簡単に整理しておきましょう。

自己分析の方法については、「自己分析とは？おすすめのやり方8選や実施時の注意点を紹介」の記事で紹介しています。

過去問を解いて練習する

性格検査を受検する前に、過去問を解いて準備しておきましょう。問題形式に慣れておくことで、本番でも安心して回答できるようになります。

性格検査には明確な答えがあるため、長時間かけて対策する必要はありません。数回練習しておけば、どのように回答すればよいか感覚をつかめるでしょう。

「就活のやり方を徹底解説！基本的な進め方やスケジュールをご紹介」の記事では、就活全体の流れを紹介しています。どの段階で性格検査が行われるのか、確認してください。

1問あたりの時間を確認しておく

1問あたりに、どのくらいの時間をかけられるか確認しておきましょう。たとえば、約300問を30分で解く性格検査もあります。この場合、1問につき10秒しか使えません。

ペーパーテストであれば、自分で時間配分ができるので、コントロールが可能です。しかし、Webテストの場合は1問ごとに時間制限があるので、自由にコントロールはできません。出題形式によっても時間配分は変わるので、どの程度のペースで解かなければならないのかは把握しておきましょう。

性格検査の対策方法については、「適性検査の性格テストとはどんなもの？目的と対策」で解説しています。失敗しないためにも、事前の準備を入念に行いましょう。

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性格検査を受ける際のポイント

性格検査を受ける際は、「回答に一貫性を持たせる」、「直感で答える」などのポイントがあります。ここでは、性格検査を受ける際のポイントを紹介するので、チェックしておきましょう。

一貫性のある回答を意識する

性格検査を受検する際は、一貫性のある回答を意識しましょう。回答に一貫性がないと結果が矛盾してしまい、あなたがどのような人物なのかがわからないからです。

性格や人柄がわからないと、企業に合うのかどうかがわからず、採用に踏み切れません。また、結果が変だとわかれば、「真剣に受検していない」と思われて評価を下げる可能性もあります。

一貫性のある回答を意識するためには、自己分析を行い、自分の性格を理解しておくことが大切です。どのような性格なのかを知り、性格に近しい選択肢を選ぶようにしましょう。

自己分析の方法が知りたい就活生は、「自己分析のやり方おすすめ10選！正しく長所を理解するコツも解説」の記事をぜひご覧ください。

志望企業が求める人材を理解しておく

志望企業が求める人物像を理解し、求める人物像に合う回答を意識しましょう。企業の方針や社風に合っているほうが、就活では評価されやすいためです。

求める人物像を確認するためには、企業研究を行います。企業のWebサイトを確認したり、説明会に参加したりして、企業の考えを学びましょう。

注意点は、企業が求める人物像に合わせすぎると、本来の自分ではなくなってしまう点です。企業に合わせすぎると回答が矛盾したり、入社してもミスマッチが起きたりするため気をつけましょう。

深く考えずに直感で回答する

性格検査では深く考えようとせず、直感で回答しましょう。深く考えることで自分の軸がぶれてしまったり、前の回答と矛盾が発生したりしてしまうからです。

また、性格検査は問題数も多く、1問に時間をかけていると回答数が少なくなってしまいます。回答数が少ないと正確な受検結果が出ない可能性もあるので、基本は直感で答えるようにしてください。

迷ったら「どちらともいえない」でもいい

どのように回答するか迷った場合は「どちらともいえない」を選びましょう。性格検査では決めきれない問題も出てくるため、「どちらともいえない」を選んでも評価に影響はありません。

ただし、「どちらともいえない」ばかり選んでいると、正しい受検結果が出なくなるので気をつけましょう。「結局どのような人柄なのかがわからない」と思われ、選考に落ちてしまう可能性もあります。

集中できる場所で受験する

自宅などで性格検査を受検する場合、集中できる場所で受検しましょう。集中できない環境で受検した結果、思うように回答できなくなる恐れもあります。

たとえば、カフェで受検した結果、「周囲がうるさくて集中できない」「インターネットが不安定で検査が中断された」などのような事態が起きるかもしれません。性格検査も選考の一部のため、正確な受験結果が出るように、集中できる環境で受検してください。

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性格検査で落ちることはある？注意したい答え方を解説

性格検査では、極端な答えや矛盾した答えはNGです。ここでは、性格検査で落ちやすい答え方の特徴を紹介するので、参考にしてください。

同じ回答を選び続けている

同じ回答を選び続けるなど、極端な答えが多い回答は避けましょう。正しく回答していない、扱いにくい性格をしている、などと思われてしまうためです。

たとえば、どの回答にも「あてはまる」と答えてしまった場合、不自然な回答に見えるでしょう。テンポよく回答することは大事ですが、問題文をよく読んで適切な回答をするようにしてください。

矛盾した答えが多い

回答での矛盾が多いと、不自然な回答だと思われてしまいます。自分の性格に合うように、正しい回答を心がけましょう。

たとえば、「行動力がある」の質問に、「あてはまる」と回答したとします。しかし、そのあとの「活発に動ける」の質問に「あてはまらない」と回答すれば、前の質問と矛盾してしまうでしょう。

矛盾が多いと正しい結果が出ず、性格検査で落ちやすくなります。「嘘の回答をしている」「自分の軸がはっきりしていない」などのマイナスの印象も与えるので気をつけましょう。

企業の求める性格と合わない

企業が求めている性格と合うかどうかも、性格検査では大事です。企業が求める性格と合わない場合、自社にはミスマッチだと思われ、選考を通過しにくくなります。

たとえば、大胆に行動できる人材を求める企業もあれば、慎重に行動できる人材を求める企業もあるでしょう。求める素質や性格は企業によって異なるため、事前に調べておくことが大切です。

性格検査で落ちやすい特徴については、「性格検査で落ちることはある？対策のコツとは」でも解説しているので参考にしてください。

回答数が足りていない

回答数が足りていないと、正確な受験結果が出ない可能性があるので気をつけましょう。1問あたりに時間をかけすぎず、テンポよく回答していくことが大切です。

基本的に、性格検査はすぐに答えられる質問で構成されています。回答数があまりにも少ないと、「嘘をつこうとしていたのかも」「印象のよい回答になるように考えていたのかも」と疑われる可能性もあるでしょう。

性格検査に正解はないため、自分が思った通りに答えていくことが大切です。正確な結果が出るように、最後まで回答することも意識してください。

回答ミスが多い

回答ミスも正確な受検結果が出ないことにつながるため、問題文をよく読んで回答しましょう。あまりにも回答ミスが多いと、選考に落とされる可能性があります。

性格検査でよくあるミスが、問題を見落とし、空欄のまま提出してしまうケースです。また、問題と回答位置がずれてしまい、不自然な答えになってしまうケースにも気をつけましょう。

性格検査の時間は少ないものの、問題文をよく読んで回答する時間はあります。問題の読み間違いや回答ミスなどには注意して受検してください。

「どちらともいえない」が多すぎる

「どちらともいえない」がある性格検査の場合、選びすぎないように気をつけましょう。どちらともいえないばかりだとあなたがどのような性格なのかわからず、採用するかどうか迷いやすいからです。

また、同じ回答ばかりしていることにより、真面目に受検していないと思われる場合があります。「どちらともいえない」はどうしても答えられない場合のみに使い、基本的には自分にあてはまる選択肢を選ぶようにしましょう。

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性格検査への対策が不安なあなたへ

就活で性格検査を行う企業は多く、数回でもよいので準備しておくと安心です。問題集や例題に挑戦し、回答形式になれておくとよいでしょう。

しかし、性格検査には明確な正解がないので、「本当にこれでいいのだろうか」と迷うかもしれません。性格検査への対策に不安を感じる場合は、就職エージェントのキャリアチケットにご相談ください。

キャリアチケットでは、就活生一人ひとりの悩みにあわせて、マンツーマンでサポートを実施しています。「性格検査の解き方がわからない」「性格検査の結果が不安」などと悩みも、あなたに寄り添いながらサポートします。

性格検査はもちろん、適性検査などほかの就活対策の準備もお任せください。キャリアチケットと就活準備を万全にし、志望企業の内定獲得を実現しましょう。

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