新卒は面接でどんな質問をされる？よく聞かれる内容と対策を徹底解説

「新卒の面接ではどんな質問をされるのか」「面接対策はどのようにすればいいのか」など、初めての就活においては、戸惑うことも多いでしょう。面接は、事前にどれだけ準備できたかどうかが勝負の分かれ目になります。

この記事では、新卒面接の目的や企業が質問する意図、評価されるポイントなどについて解説します。各質問に対する回答例文を参考にしながら事前準備もしっかり行い、面接突破を目指しましょう。

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【回答例付き】新卒就活面接で聞かれる質問10選

新卒の就活面接で聞かれることの多い質問は、自己PRや志望動機、ガクチカなど定番といわれるものが多い傾向。ここでは各質問の意図と答え方のポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてあなたのオリジナル回答も作成してみてください。

「自己紹介をしてください」

自己紹介は面接の最初に聞かれることが多く、アイスブレイクや第一印象の確認を目的としています。

端的にまとめるのが好ましく、ダラダラと話すのはNG。「大学・名前→取り組んでいること→強みや活動→締めの挨拶」の型を決めて、1分を目安に明るく伝えましょう。

△△大学△△学部の△△と申します。大学では、△△のテーマの卒業論文に取り組んでいます。学業以外では、△△の部活動にも力を入れております。本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

「自己PRをしてください」

自己PRは、自己紹介とは異なり「自分を売り込む」ために行います。企業も、実際に業務に活かせる強みを持っているかどうかを確認しているでしょう。

強みを述べるだけなく、自分の強みや長所を、その企業に入社したあとにどのように活かせるかをアピールすることが重要。具体的な行動・成果を入れて説得力を高めるのがポイントです。

私の強みは、主体的に行動できる点です。学生時代、レストランのアルバイトで新規スタッフが多く、連絡体制が整っていないという課題がありました。そこで私は、スタッフ間の連絡方法の見直しや業務マニュアルの作成を提案しました。

結果として業務効率が改善し、スタッフからも働きやすくなったとの声をいただきました。御社に入社後もこの主体性を活かし、課題に対して自ら行動し、組織に貢献していきたいと考えています。

「志望動機を教えてください」

志望動機は、「入社したい気持ちが強いか」「企業カルチャーにマッチするか」などを確認する目的で質問されます。
競合他社が多くあるなかで、なぜその企業でなければいけないのか、自分を採用することによって企業にどのようなメリットがあるかを明確に伝え、自分がどれだけその企業に入社したいのかをアピールすることがポイント。企業と自分の価値観や経験をリンクさせると、説得力のある志望動機になるでしょう。

顧客の事業成長に直接寄与できる広告営業に魅力を感じ、志望いたしました。

私は高校3年生から現在まで飲食店でアルバイトをしていますが、他店に比べて「客単価」と「リピート率」が低いことに課題を感じていました。ほかのアルバイトと意見交換をした際に、単に高単価メニューを勧めるのは印象が悪くなるという意見が多かったため、お客様の好みを把握しつつ、プラスメニューなどを提案する施策に取り組んでみたところ、単価を20%向上させることに成功しました。さらに、無理のない提案が功を奏し、半年後には顧客満足度調査でエリア1位を獲得しました。

この「顧客の利益と満足を同時に追求する」姿勢は、御社の業務においても不可欠な要素だと考えています。広告業界というスピード感のある環境下でも、この泥臭く成果にこだわる経験を活かし、いち早く戦力として貢献したいと考えています。

「就活の軸を教えてください」

就活の軸とは、仕事や企業を選ぶ際に譲れない条件のこと。「常に成長を感じる環境で働きたい」「社会貢献できる仕事に就きたい」など、仕事内容にとどまらず働き方や社風など、人によって軸はさまざまです。

企業は、就活の軸を質問することで就活生の仕事に対する価値観や、自社とのマッチ度を確認します。
回答が抽象的だと面接官が具体的にイメージしづらくなるため、抽象的にならないように、自分の経験を交えて回答を作りましょう。「軸→理由→エピソード→企業との一致ポイント」の順で述べるのがおすすめです。

私の就活の軸は、社会に貢献できる仕事であることです。大学時代に家庭教師のアルバイトを通じて、人の成長に関わるやりがいを感じました。勉強が苦手な生徒に対して工夫を重ねる中で、少しずつ成果が出たときに大きな達成感を得ました。

御社の「人の成長を支援する」という理念に共感し、自分の軸と一致していると感じ志望いたしました。

就活の軸の見つけ方について知りたい方は「面接官に伝わりやすい「就活の軸」の作り方とは？」の記事も参考にしてみてください。

「学生時代に頑張ったことを教えてください」(ガクチカ)

企業が面接で学生時代に頑張ったことを質問するのは、就活生の課題への向き合い方や人柄、仕事への適正を確認するのが目的です。単に学生時代に努力したことを確認したいわけではないため、仕事の場でも活かせる「再現性のある内容」を伝えましょう。

「結論→背景→課題→行動→結果→学び」の順で伝えると分かりやすくなります。数字や具体的な行動を入れて答えることで、説得力の強い内容になるでしょう。

私が学生時代に力を入れたのは、テニス部での活動です。副部長として県大会出場を目標に取り組んでいましたが、レベルの高い部員に合わせてしまった結果、練習についていけない部員が増えるという課題がありました。そこで、全体で統一した練習メニューではなく個人のレベルに合わせた練習メニューを導入しました。

その結果、チーム全体のレベルが向上し、県大会出場を達成することができました。この経験から、課題を分析し最適な解決策を考える力を身につけました。

「長所と短所を教えてください」

新卒に対して長所と短所を質問するのは、「自己分析ができているか」「自分を客観視できているか」を確認するため。また、自社とのマッチ度の確認にも活用されます。

入社後に長所をどのように伸ばしていくか、短所はどのように克服したいと思っているか聞くことで、企業は学生が入社後どのように業務を遂行するかイメージしようとしています。そのため、長所は仕事での活かし方、短所は改善方法もセットで伝えるのがいいでしょう。
なお、長所と短所は表裏一体であることが多いため、両方に関連性のあるものを見つけるのがおすすめです。

私の長所は、準備を徹底できる点です。ゼミの発表では、資料の確認や内容の整理を繰り返し行い、分かりやすく伝えることを意識してきました。一方で短所は、緊張しやすい点です。事前に練習を重ね、本番でも落ち着いて話せるよう工夫しています。

面接での長所と短所の回答については、「自分の長所が分からないときに役立つ一覧72選！見つけ方や例文も解説」の記事も参考にしてみてください。

「入社後にしたいことを教えてください」

入社後の展望に関する質問では、「企業理解が十分か」「ビジョンとマッチしているか」「目標をもち、実現に向けて動ける人材か」など、企業との相性や志望度の高さをチェックする目的で聞かれます。

回答は、「大きなことを成し遂げたい」「社会貢献したい」といった抽象的な目標ではなく、具体的な業務と結びつけることが重要。企業の業務内容と合う目標を伝えつつ、入社直後に学びたい業務などの短期目標と将来の展望などの長期目標、セットで答えると企業によりよい印象を与えられるでしょう。

入社後は、御社のホスピタリティの理念に沿ったおもてなしを、さまざまな角度から学べるポジションに就きたいです。御社の経営するホテルには海外からのお客様も多く滞在されるので、語学の向上も目標にします。

将来は、ホスピタリティのプロフェッショナルとして、どんなお客様にも満足度の高いサービスが提供できるホテルコンシェルジュとして活躍したいです。

入社後のキャリアプランについての答え方のコツについては、「『入社後したいこと』はどう答えたら良い？キャリアプランを聞く理由と答え方を解説！」の記事も参考にしてみてください。

「挫折経験を教えてください」

挫折経験を質問する意図は、困難への向き合い方や乗り越える力があるかどうかを確認するため。決して失敗談を聞きたいわけではないので注意しましょう。

結果よりもプロセスを分かりやすく伝えるのがポイント。ただ挫折した経験だけを語るのではなく、困難によって自分がどれだけ成長できたかをアピールすると高評価につながりやすいです。

大学のダンス部で、文化祭メンバーオーディションに落ちた経験があります。悔しさを感じると同時に、自分の実力不足を痛感しました。そこから自主練習に取り組み、基礎から見直しました。

その結果、翌年にはオーディションに合格し、振付も任されるようになりました。この経験から、継続して努力する大切さを学びました。

面接で挫折経験を聞かれたときの答え方については、「挫折経験の就活での回答例文11選！見つからないときの対処法も紹介」の記事も参考にしてみてください。

「他社の選考状況を教えてください」

面接で他社の選考状況を質問するのは、志望度の高さと就活の軸に一貫性があるかを確認する意図があります。

就活生が複数の企業に応募しているのは面接官も承知しているので、正直に自分の選考状況を伝えて問題ありません。ただし、異なる業界をいくつも受けていると、就活の軸がない印象を与える可能性があるため、伝え方には注意が必要です。

私は現在、小売業界を中心に就職活動を進めています。規模が大きい企業で成長したいと思っており、5社の選考を受けている状況です。現在、2社で最終面接まで進んでいます。1社が三次面接の結果待ちで、２社が2次面接の結果待ちです。

面接で第一志望かと聞かれた際の回答例をさらに見たい人は、「面接で第一志望だと自分から言うのはあり？適切な答え方や回答例を解説」の記事も参考にしてみてください。

「最後に質問はありますか？」

面接の最後に聞かれる逆質問では、就活生の主体性や志望度の高さ、コミュニケーション能力を確認するのが目的です。そのため、「質問はありません」と回答してしまうと、「この学生は入社意欲が低い」という評価につながりやすくなります。

必ず質問ができるように、逆質問の項目は事前に考えるのがポイント。逆質問の内容はポジティブなもので、仕事に関すること、就職後に関係することが望ましいです。質問が面接のなかで解決してしまうケースもあるため、下記の逆質問例を参考に複数を準備しておきましょう。

・御社で働くにあたって、取得しておくべき資格は何かありますか？
・御社で働く上で、最も大切にすべきことは何ですか？
・御社の仕事の一番のやりがいは何ですか？
・御社が新入社員に1番期待しているのはどのようなことでしょうか
・今後、新しいプロジェクトの展開予定はありますか

逆質問について知りたい学生は、「就活での逆質問例50選！面接でアピールする際のポイントや準備方法も解説」の記事も参考にしてください。また、「【面接質問集】就活面接で好印象を与える答え方のコツも解説」では、面接における質問についてまとめています。

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企業が面接の質問回答で見ている評価ポイント

面接には苦手意識を持つ人も多く、「緊張でうまく答えられなかった」という経験がある就活生もいるでしょう。しかし、企業が新卒学生の面接で重視しているのは、人柄や将来性です。ここでは、面接官が特に重視している3つの評価ポイントを解説します。

人柄・価値観

新卒採用は、ポテンシャル重視で行われることが一般的です。そのため企業は、面接での受け答えや振る舞いから、学生の個性や価値観を知りたいと思っています。

＜具体的な評価ポイント＞
・他の人と協力できるか
・誠実に物事と向き合えるか
・素直に学ぶ姿勢があるか

無理に自分をよく見せるような回答をする必要はありません。自分の価値観を自然に伝えることが大切です。

ただし、企業の事業内容や社風とかけ離れた考え方だと、ミスマッチと判断される可能性もあります。企業理解を踏まえたうえで、自分らしさを伝えることを意識しましょう。

基礎的な能力・ポテンシャル

新卒の就活面接は、社会人として基礎的な能力があるかどうかを確認する目的もあります。新卒は社会人として働いた経験がなく、業務実績や経験で評価できないぶん、学生のうちから身に着けられて社会人にも求められる基礎能力がチェックされます。

＜具体的な評価ポイント＞
・コミュニケーション能力
・主体性
・課題解決力
・計画性や継続力

ガクチカや自己PRなどを通して評価される部分ですが、就活生はスキルや能力の高さよりも、経験やプロセスが重視されます。結果に至った行動や工夫したこともセットで伝えましょう。

新卒の就職面接で上記の能力があることを上手く伝えるためには、過去の経験から得たことや、具体的なエピソードを盛り込むことが効果的です。

自社とのマッチ度

入社後に学生と志望企業とのミスマッチが発覚し、早期退職になってしまうケースも少なくありません。そのような事態を防ぐためにも、自分が会社でどんなことに挑戦したいのか、将来の展望などを明確にアピールすることが大切です。

＜具体的な評価ポイント＞
・志望動機の一貫性
・キャリアプランがマッチするか
・企業理解の深さ

新卒面接のコツを知りたい方は「面接のコツ一覧！話し方のポイントや就活でよく聞かれる質問を紹介」の記事も参考にしてみてください。

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新卒の面接で好印象につながる質問への答え方のコツ

面接は短時間で自分をアピールする必要があるため、端的に内容を伝えることが大切です。結論から話したり、伝えるエピソードを一つに絞ったりして、完結に伝えることを意識しましょう。

ここでは、企業に好印象を与えることができる、新卒面接での受け答えのコツをご紹介します。

結論を先に伝える

面接で自己紹介や自己PR、ガクチカを伝える際は、結論から先に述べることが重要です。「私の強みは△△です」「私が学生時代に頑張ったことは△△です」と結論ファーストで話し始めることで、これから話す内容が相手に伝わりやすくなります。

エピソードは一つに絞る

結論ファーストで伝えるエピソードは、一つに絞りましょう。長所や強みをあれもこれもと複数伝えてしまうと、アピールポイントが定まらず伝わりにくくなってしまいます。伝えるエピソードは、企業の求める人物像とマッチした自分のアピールポイントを選ぶと納得感や説得力が増すのでおすすめです。

明るい表情を心掛ける

面接で好印象を得るには、明るくハキハキと答えることも大切です。せっかく話す内容が素晴らしいものであっても、表情が暗いと、「自分の言っていることに自信がないのでは」という評価になってしまう可能性も。

また、面接で緊張すると、どうしても声が小さくなってしまったり、うつむきがちになったりすることもあるでしょう。面接模擬練習の際に、口角を上げ明るい表情で練習することを意識しておくのがおすすめです。

頻出質問は丸暗記ではなく流れを覚える

面接でよく聞かれる質問はある程度決まっていますが、回答を丸暗記するのはおすすめできません。暗記した内容に頼ると、少し質問の形が変わっただけで対応できなくなるためです。

必ず伝えるポイントや単語をおさえ、自分の言葉で話せる状態にしておきましょう。就活面接でうまく話せないと悩んでいる人は、「就活でうまくしゃべれない原因と面接下手の克服方法」の記事も参考にしてみてください。

面接の話し方マナーについて知りたい人は、「面接での話し方は？好印象を与えるコツや自信につながる練習方法を解説」の記事も参考にしてみてください。

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新卒が面接で焦らないための対策

新卒の面接は、事前準備の有無や内容で結果が大きく左右されます。特に、新卒は面接そのものに慣れていないことも多く、社会人や目上の人と話す機会も少ないため慣れていないと緊張や焦りから面接で失敗する可能性もあるでしょう。ここでは、面接前に実施したい対策を解説します。

模擬面接を受ける

面接で頻出する質問とその回答を把握するだけでなく、必ず模擬面接で練習を行いましょう。模擬面接を受けることで、実際の面接の雰囲気や流れ、質問のタイミングなどを確認できます。
また、第三者に自分の回答を聞いてもらうことで、「分かりやすいか」「簡潔に伝わっているか」といった客観的なフィードバックを得られるのもポイント。

模擬面接は、自分では気づけない改善点が見つかるため、一人で対策するよりも圧倒的に効率よくレベルアップできるのもメリットです。大学の就職課やエージェントで実施しているので、積極的に活用しましょう。

企業情報を再度確認する

面接の直前に、改めて志望企業の情報を確認しておきましょう。仕事内容や事業の内容、力を入れて取り組んでいる社会貢献、企業の歴史や企業理念など細かく把握しておくことが重要です。

新卒面接では志望度を確認するために、企業情報に関する質問をされることも珍しくありません。企業情報は企業研究の段階で把握できていたとしても、緊張や焦りで忘れてしまうこともあるはずです。移動時間や待機中など、面接前に改めてチェックしておきましょう。

面接対策については「就活の面接対策はどうやる？新卒におすすめの方法や頻出質問と回答例を紹介」の記事も参考にしてください。なお、就活全体の準備は、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事にまとめています。「面接対策はいつから始める？」と悩んでいる方の参考になるでしょう。

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新卒面接で不安を抱えているあなたへ

新卒の就職面接は将来を左右する事柄のため、緊張したり不安になったりするのは当たり前です。しかし、その状態で面接に臨んでも力を発揮しきれず、不本意な結果に終わる可能性もあります。

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