就活の面接で聞かれる質問集40選！答え方のポイントや回答例も解説

「就活の面接でよく聞かれる質問集が知りたい」「どのように答えるのがいいのだろう」と悩む就活生もいるでしょう。就活ではよく聞かれる質問があるので、内容と回答例を知っておくのがポイントです。

この記事では、就活の面接で聞かれる質問集40選と回答例を紹介しています。最後まで読めば、面接で質問をされても慌てずに、自信をもって回答できるようになるはずです。

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就活の面接で企業が質問する理由

就活の面接で質問されるのは、入社意欲や仕事で活躍できそうかを判断するためです。企業は回答内容や答え方を通して、就活生がどのような人材なのかを見ています。

ここでは、面接でなぜ質問されるのかを紹介するので、就活時の参考にしてください。

入社意欲を確認するため

就活の面接からは、入社意欲が確認されています。回答によって、「内定を出したら入社してくれそうか」「ほかの企業ではなく、自社を志望しているか」などを判断できるからです。

入社意欲が高い就活生は、業界研究や企業研究が十分にできており、ほかの就活生とは違うオリジナルの内容で回答できます。面接に対する準備を真剣にやっているかどうかで、入社意欲を見極めているのです。

自社で活躍できるか判断するため

入社後に活躍できる人材かどうかも、面接を通して見られています。企業が求める人物像を調べておき、アピールするようにしましょう。

仕事で活躍できない場合、従業員のモチベーションが下がり、早期退職につながります。企業にとっても、従業員にとってもマイナスです。

従業員が自分の強みを活かして活動できるように、面接の質問を通して強みやスキルを見極めています。

就活生の人柄を見るため

就活の面接からは、どのような人柄をしているかも見られています。成果を出したり、会社で長く働いたりするためには、企業に合う人柄かどうかも大切だからです。

仕事で成果を出すためには、従業員と協力して活動できることも欠かせません。優秀なスキルを持つ人材であっても、トラブルが多ければ仕事を任せにくいでしょう。

企業は面接での質問を通して、自社の雰囲気に合う人柄かどうかを見ています。

社会人に必要な能力を持っているか判断するため

社会人に必要な能力があるかどうかも、面接で見られている内容です。経済産業省の「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」によると、社会人には社会人基礎力が必要だといわれています。

社会人基礎力の内容は、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、細かく分けると次のとおりです。

働き方やキャリアの多様化が進む現代では、「自分らしく働き、能力を発揮できるか」が大切です。社会人として基本的な能力を持ち、活躍できそうかが見られていることも覚えておきましょう。

企業が面接を通して確認している点については、「面接落ちたかも…採用担当者が何をチェックしているか確認しよう」の記事も参考にしてください。面接を突破するには採用担当が評価する部分を意識し、対策を考えるのがポイントです。

参照元
経済産業省
社会人基礎力

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就活面接で頻出する質問集40選と回答例文

就活の面接でよく聞かれる質問と回答例を知っておきましょう。聞かれる質問はある程度決まっているので、事前に準備しておけば落ち着いて回答できます。

ここでは、面接でよく聞かれる質問を40個ご紹介します。

1.自己紹介をお願いします

自己紹介では、自分についての基本的な情報だけを答えましょう。基本的な情報とは、「大学」「学部」「氏名」「意気込み」などのことです。

自己紹介で自己PRや志望動機を述べる就活生もいますが、聞かれた質問に答えていないので評価が下がってしまいます。自己紹介はアピールをする場面ではないので気をつけてください。

自己紹介のポイントや回答例については、「自己紹介の書き方のコツは？好印象を与えるポイントと6つの例文を紹介」の記事も参考にしてください。

2.自己PRをしてください

自己PRでは、自分の強みやスキルをアピールします。自己PRを通して、「自分にどのような強みがあるのか」「企業に対してどのような貢献ができるのか」をアピールしましょう。

自己PRの考え方や伝え方については「自己PRってなに？答え方のコツや注意点を例文付きで解説」の記事で解説しているので、こちらも参考にしてください。

3.あなたの強みを教えてください

強みは、自己PRと同じ意図で質問されています。内容は自己PRと同じでも問題ありません。
ただし、すでに自己PRを聞かれている場合は違う内容で答えるようにしましょう。

自分の強みの見つけ方については「『強み』ってどうやって見つければ良いの？簡単にできる『強み』の発見法」」の記事で解説しているので、こちらも参考にしてください。

4.就活の軸を教えてください

就活の軸とは、「就活を行ううえで譲れない自分なりの基準」のことです。業種や仕事内容を軸にする人もいれば、企業理念を軸にする人もいます。

就活の軸が聞かれるのは、企業とのミスマッチを防ぐためです。就活生がどのような考えで就職活動を行っているのか知ることで、自社の方針と合いそうかを確認しています。

就活の軸の考え方や答え方については、「就活の軸とは？見つけ方や伝える際のポイントを解説」の記事でも解説しています。

5.働くうえで大切にしたいことは何ですか

働くうえで大切にしたいこととは、仕事を選ぶための基準や軸のことです。就活の軸と考え方は似ています。

働くうえで大切なことを答える場合は、自分が大切にしている価値観と企業の考えが合うようにしましょう。

6.志望動機を教えてください

志望動機では、「なぜその会社を志望するのか」「入社後に何を成し遂げたいのか」などを伝えましょう。志望動機からは、企業への入社意欲や熱意が見られています。

志望動機の考え方や回答例については、「志望動機を履歴書（新卒用）に書く方法！魅力の伝え方も例文つきで紹介」の記事も参考にしてください。

7.学生時代に頑張っていたことはありますか

学生時代に頑張っていたことで伝える内容は、アルバイトやサークルなど、どのような活動でも大丈夫です。「ガクチカ」とも呼ばれ、就活生がどのような活動に取り組み、どのようなことを学んだかが見られています。

学生時代に頑張ったことについては、「学生時代にボランティア活動を頑張ったのはアピールできる？伝え方のコツと例文を解説」の記事も参考にしてください。

8.アルバイト経験を教えてください

アルバイト経験からは、仕事への取り組み方や学んだことが見られています。何のアルバイトをしているかだけではなく、どのように仕事と向き合っているかも伝えましょう。

9.サークルや部活動について教えてください

サークルや部活動について話す際には、その活動を通じて学んだことも合わせて伝えましょう。企業は部活動などの経験を通して、「何を考え」「何を得たか」を知ろうとしています。「野球部でした」「吹奏楽部でした」などの所属だけを答えても、アピールにはなりません。

10.ボランティア経験はありますか

ボランティア経験からは、「なぜ参加したのか」「何を学んだか」が見られています。参加した結果だけではなく、過程も伝えるようにしましょう。

もし、ボランティア経験がない場合は正直にないと答えてください。高評価を得たいからといって、嘘をついてボランティア経験があると伝えるのはやめましょう。

ボランティア経験を伝える例文については、「ボランティア経験を就活でアピールするには？書き方のポイントや例文を解説」も参考にしてください。

11.長所はなんですか

長所も面接で聞かれやすい質問です。企業が求める人物像に合わせて、強みやスキルをアピールしましょう。

長所の一覧や回答例については、「長所でアピールできる性格の一覧は？就活でのアピール方法も解説」の記事を参考にしてください。

12.短所はなんですか

短所も聞かれやすい質問なので、準備しておきましょう。短所を答える際は、改善方法もセットで伝えるのがポイントです。短所だけ伝えてしまうと、マイナスな印象のまま終わってしまいます。

また、「嘘をつく」「約束や期限が守れない」のように、社会人として問題のある短所は伝えないようにしましょう。

短所の一覧や回答例は、「履歴書に短所を書くときは短く簡潔にまとめよう！例文27選も紹介」の記事でも解説しているので確認してみてください。

13.趣味はなんですか

面接では趣味を通して、どのような人柄なのかが見られています。また、就活生の緊張を和らげるために、コミュニケーションの一環として質問する場合もあります。

趣味を答える場合は、どのように取り組んでいるかもセットで伝えましょう。「読書です」「映画鑑賞です」のように単語で答えてしまうと、話しが広がらず、コミュニケーション能力が低いと思われてしまいます。

趣味の例や答え方は、「エントリーシートの『趣味・特技』70選！アピールにつながる例文も解説」の記事でも詳しく紹介しているので参考にしてください。

14.資格について教えてください

資格について聞かれたら、所持している資格と資格取得までの取り組み方を伝えましょう。持っている資格を伝えるだけでは、アピールにつながらない場合があります。

15.自分を動物にたとえると

「自分を動物にたとえると」という質問では、自己分析ができているかや、どのような性格をしているかが見られています。誰にでも特徴がわかる動物にたとえて答えるようにしましょう。

「自分を動物にたとえると」の考え方や回答例は、「『自分を動物に例えると？』への回答はどうする？動物の例や答え方を解説」の記事も参考にしてください。

16.座右の銘やモットーを教えてください

座右の銘やモットーからは、あなたの考え方が見られています。どのような言葉を大切にしているかによって、行動の指針が見えてくるからです。

座右の銘などを伝える場合は、ことわざや四字熟語がおすすめです。誰でも知っている言葉を選ぶと、よりイメージしてもらいやすくなります。

座右の銘の例や答え方は「座右の銘の面接での効果的な答え方は？42の格言一覧やOK・NG例文を紹介」の記事を、モットーの回答例は「就活で聞かれるモットーとは？使える言葉の例や伝え方のポイントを解説」の記事を参考にしてみてください。

17.自分にキャッチコピーを付けるとしたら

キャッチコピーからは、「自己分析ができているか」「わかりやすく伝える能力があるか」が見られています。自分の強みを端的に表せるように準備しておきましょう。

キャッチコピーの考え方や回答例は、「自己PRで使えるキャッチコピー71選！作り方とコツ・注意点も解説」の記事も参考にしてください。

18.△△大学に入った理由を教えてください

大学に入った理由からは、就活生の目的意識が聞かれています。目的意識をもつ学生は、入社後も自分で目標設定を行い、努力できる傾向にあるからです。

大学に入った理由は、「△△を学びたかった」「△△に興味があった」などで問題ありません。

19.△△学部を選んだ理由を教えてください

学部を選んだ理由からは、就活生の興味関心が見られています。また、学業で何を学んだかを確認している面接官もいます。

20.大学での研究内容を教えてください

理系学生の場合、研究内容を聞かれる場合もあります。「どのような研究なのか」「どのように取り組んでいるのか」を答えましょう。

21.卒論はどのようなテーマを選びましたか

卒論の内容についても聞かれる場合があるので準備しておきましょう。「どのような内容なのか」「何を学べたか」などについて回答してください。

22.あなたにとって仕事とは

「あなたにとって仕事とは」からは、仕事に対する価値観が見られています。「何のために仕事をするのか」について考えると、答えが見つかりやすいのでおすすめです。

23.どんなタイプの人が苦手ですか

苦手なタイプを聞くことで、コミュニケーション能力や対応力が判断されています。仕事では苦手な人と一緒に行動する機会もあり、苦手でも円滑にやり取りできなければ仕事になりません。

苦手なタイプが聞かれたら、実体験をもとに、苦手な理由と対処法を答えるのがおすすめです。

24.最近の気になるニュースを教えてください

気になるニュースを聞かれる場合もあるので、新聞やテレビなどをチェックしておきましょう。芸能やスポーツなどは避け、社会問題や経済など仕事に関係ありそうな内容を選んでください。

ニュースについて聞かれた場合の回答方法は、「最近のニュースを面接で聞かれたらどう答える？おすすめの内容や例文を紹介」の記事も参考にしてください。

25.これまでで一番うれしかったことはありますか

うれしかったことからは、就活生の人柄が見られています。自社に合いそうな人材か判断するためです。

うれしかったことのエピソードは、どのような内容でも問題ありません。ただし、できるだけ直近である、大学生になってからの出来事のほうがよいでしょう。

26.これまでで一番努力したことはなんですか

努力したことを聞かれたら、「どのように努力したのか」という過程を伝えるようにしましょう。仕事でもどのように努力できるかが見られているからです。

27.どのようなときに「やりがい」を感じますか

やりがいについて聞かれるのは、就活生の価値観を確認するためです。就活生の感じるやりがいが、自社の仕事で実現できるかどうかを考えています。

28.これまでに挫折した経験はありますか

挫折経験からは、「どのようなことが苦手か」「辛い経験からどのように立ち直るのか」が見られています。挫折しただけではなく、立ち直った経験を選ぶようにしてください。

挫折経験の伝え方については、「挫折経験が見つからない人必見！探し方や面接でのアピール方法【例文8選】」の記事も参考にしてください。

29ストレス解消の方法を教えてください

ストレス解消法が聞かれるのは、「ストレスを溜めないか」「自分で解消できるか」を判断するためです。仕事ではストレスを感じる場面が出てくるので、対応できるかどうかが見られています。

30.他社の選考状況を教えてください

「他社の選考を受けているか」「どこまで進んでいるか」なども就活では聞かれます。選考状況を答える際は、受けている企業の一貫性を意識して答えてください。

他社の選考状況を聞かれた場合の答え方は、「面接で『他社の選考状況』を聞かれたときの答え方は？コツと例文を紹介」の記事で解説しています。

31.弊社は第一志望ですか

第一志望かどうかも、面接ではよく聞かれる内容です。企業は第一志望かどうかを聞くことで、内定を出した場合に入社してくれそうかを判断しています。

第一志望かどうかを聞かれたら、実際には違っていても第一志望であると伝えましょう。返答に詰まったり第二志望と答えたりすると、評価が下がりやすくなります。

第一志望かどうかを聞かれた場合の回答方法は、「全ての面接で『第一志望です』と言っても大丈夫？対策と解説」の記事も参考にしてください。

32.弊社が内定を出した場合どうしますか

「内定を出したらどうしますか」と意思確認をされる場合もあります。基本的には、「入社します」とすぐに回答するのが好印象です。
答えに詰まってしまうと、印象が悪くなる可能性があるので気をつけてください。

33.なぜ△△社ではなく、弊社を志望するのですか

他社との違いを理解できているか、就活ではよく聞かれます。同業他社との違いを整理し、明確に違う点を答えられるようにしておきましょう。

34.入社後にやりたいことはなんですか

入社後にやりたいことや目標なども、面接ではよく聞かれます。企業研究での内容をもとに、自分が実現したい内容を答えましょう。

35.転勤はできますか

支店を持つ企業の場合、転勤できるかどうかも質問を受けます。転勤できると答えたほうが、面接官からの印象はよいでしょう。

ただし、転勤できないのに転勤できますと答えた場合、転勤前提で内定をもらう場合があるので気をつけてください。

36.あなたのキャリアプランは

入社後のキャリアプランについても聞かれる場合があります。「いつまでに」「どの部署で」「どんな結果を出したいか」を伝えるとよいでしょう。

キャリアプランの回答例は、「キャリアプランの例文18選！面接での答え方や思いつかないときの考え方」の記事も参考にしてください。

37.5年後や10年後はどうなっていたいですか

「5年後はどうなっていたいですか」「10年後の目標はありますか」なども、就活で聞かれる質問です。入社後のキャリアプランや、目標を明確にもっているかが見られています。

5年後や10年後の姿に回答するコツは、「5年後の自分を就活で聞かれたら？考え方や面接での答え方を解説」の記事も参考にしてください。

38.留年した理由について教えてください

留年してしまった場合は、留年理由について聞かれます。嘘をつくと印象が悪いので、正直に答えるようにしましょう。

また、失敗を反省し、どのように改善しようとしているのかを答えることもポイントです。

39.学生と社会人の違いは何だと思いますか

社会人として働く意識があるかどうかを見る質問です。どのような点が違うのかを考え、回答しましょう。

40.最後になにか質問はありますか

就活の最後に、質問があるかどうか聞かれる場合もあります。逆質問と呼ばれ、自分が知りたいことを聞くチャンスです。

「特にありません」と答えると企業に対して興味がないと勘違いされてしまうので、質問は必ず用意しておきましょう。

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就活面接ではNGとされている質問集

就活の面接では、「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決めてはいけない」と定められています。具体的に、どのような質問が問題にあたるのかを知っておきましょう。

出生や家族など本人に責任がない事項

生まれた場所や家族についての内容で、合否を決めてはいけないと定められています。本人に責任のないことを理由に判断するのは、就職差別につながる恐れがあるので覚えておいてください。

たとえば、次のような事項は本人に責任がない事項とされています。

思想や信条に関する事項

本人の思想や信条は自由であり、合否に影響があってはいけないともされています。

もし、就活面接でNGとされる内容を聞かれた場合は、その企業の選考を引き続き受けるかどうか考えたほうがよいでしょう。

参照元
厚生労働省
公正な採用選考の基本

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就活生が面接で聞くべき逆質問集

面接場面では、就活生から企業に対して質問を行う場合もあります。業務内容や企業の方針など、聞きたいことを聞くようにしましょう。

ここでは、就活生が面接で聞いておきたい逆質問の内容について解説します。

業務内容について

どのような業務を行っているのか、具体的に聞いておきましょう。業務内容への理解を深めることで、ミスマッチ防止につながります。

たとえば、次のような内容について質問するのがおすすめです。

社風について

企業の社風についても確認しておきましょう。仕事で活躍するためには、自分の考え方や性格が企業と合うかどうかも大切です。

入社後の働き方について

入社後にどのような働き方ができるかについても聞いておきましょう。仕事のイメージを持つことで、自分が活躍できそうかを考える材料になります。

入社後の教育について

入社後の教育体制やキャリアアップの機会について聞くのもおすすめです。企業に対する積極的な姿勢や、成長意欲を伝えることができます。

面接官個人の考え方について

面接官がどのように考えて仕事を行っているかについて、聞いてみるのもおすすめです。Webサイトや説明会では得られない情報なので、具体的なイメージを持つ際の参考になるでしょう。

就活でおすすめの逆質問については、「就活の逆質問例50選！質問を考える際のポイントや準備方法も解説」の記事も参考にしてください。

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就活生が面接で避けるべきNGな逆質問集

面接での逆質問は企業への興味を示す絶好の機会ですが、避けるべき質問も存在します。ここでは、就活生が面接で避けるべき、NGな逆質問の内容について解説します。

給与や昇給について

給与や昇給に関する質問は、内定前の段階では避けるべきです。お金の話題に焦点を当てると、企業側に自己利益だけを重視していると誤解される可能性があります。

たとえば、次のような質問はNGです。

休暇や残業について

休暇や残業に関する質問は、仕事に対する意欲が低いと思われる可能性があるため、初期の面接では避けたほうが良い質問です。これらの質問は、仕事そのものへの関心を見せる前に、労働条件にだけフォーカスしている印象を与えてしまうことがあります。

企業の業績や経営状況について

企業の業績や経営状況に関する質問は、慎重に扱うべきです。特に、面接の初期段階で企業の財務状況を直接聞くことは、不安を感じているという印象を与えるかもしれません。

次のような質問は避けたほうが良いでしょう。

プライベートに関わる質問

面接官の個人的な事情やプライベートに関する質問は、仕事に関係のない内容であり、避けるべきです。プロフェッショナルな場において、こうした質問は場違いな印象を与える可能性があります。

就活で避けるべき質問は「就活のNG質問って？質問例やマナーをご紹介します！」の記事でも詳しく解説しているので、参考にしてください。

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就活の面接で好印象を与えるコツ

面接を突破するためには、質問への回答だけではなく答え方も大切です。ここでは、面接で好印象を与える5つのコツを紹介します。

結論から答える

面接で質問をされたら、結論から答えるようにしましょう。頭に思い浮かんだ順番で話してしまうと、話にまとまりがなく、何を伝えたいのかがわかりません。

好印象を与えるためには質問の意図を理解し、最も伝えたいことを簡潔に答えてください。どのような質問でも結論から答えるのがポイントなので、意識しておきましょう。

面接官を見て話す

質問に回答する際は、面接官の方を見て話すようにします。面接官から目をそらしてしまうと、自信がないように見えてしまうからです。

自分が話している際はもちろん、話を聞くときも顔を見て聞くようにしましょう。
目を見てしまうと緊張する場合は、目よりも少し上や目の間を見ても大丈夫です。相手からは目が合っているように見えています。

大きな声でハッキリと伝える

自信のある回答に見えるように、大きな声でハッキリと伝えるように意識してください。小さな声やボソボソとした話し方では、内容がうまく伝わりません。

対面はもちろん、オンライン面接では特に声の大きさに気をつけましょう。普段通りに話していると聞こえにくい場合もあるので、意識的に大きく話すのが大切です。

数字を使って具体的に示す

数字を使って説明すると、説得力が増すのでおすすめです。具体的に伝えられ、客観的な表現としてイメージできるからです。

たとえば、「練習を精一杯頑張りました」だけでは、どのくらい頑張ったのかがわかりません。主観的な表現では明確な基準がなく、面接官は本当に頑張っているのか判断できないからです。

一方で、「1日3時間の練習を1年間続けました」であれば、その状況を経験していない面接官にもどの程度頑張ったのかがイメージできます。「いろいろ」「さまざま」などの表現ではなく、数字で表せる部分は数字を使ってください。

質問に困ったら「考えさせてください」でOK

回答をどうするか困った場合は、「考える時間をください」と伝えても問題ありません。何も答えずに黙っているほうが印象が悪くなるでしょう。

面接では想定していなかった質問が来るときもあり、考える時間も必要です。適当に答えるのではなく、時間を使ってでも納得できる回答をしてみてください。

面接で好印象を与えるコツは「面接での話し方には重要マナーが！就活生なら知っておくべき好印象を与えるコツとは」の記事でも解説しています。回答内容はもちろん、答え方やマナーについても対策を進めておきましょう。

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就活の面接でよく聞かれる質問集や答え方を知りたいあなたへ

就活の面接では、自己PRや志望動機などある程度聞かれる内容が決まっています。よく聞かれる質問集を学び、回答を考えておけば、面接でも好印象を与えられるでしょう。

しかし、聞かれる内容がわかっても、答えが思いつくとは限りません。もし、どのように答えればいいかがわからずに不安な場合は、キャリアチケットに相談してください。

就職エージェントのキャリアチケットでは、選考に受かるための面接対策を実施しています。あなたの強みや考え方にあわせて、質問に対してどのように答えればよいかサポートします。

面接対策だけではなく、自己分析や書類選考対策、企業探しのアドバイスなど、就活のことならなんでもお任せください。キャリアチケットと一緒に、理想の企業への内定獲得を目指しましょう。

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