就活は1月からでも内定に間に合う！やっておきたい準備とスケジュールを解説

大学3年生で「1月から就活を始めても間に合うのかな？」と悩む就活生は多いでしょう。周りはインターンや早期選考を経験しているため、焦りや不安を感じるのは当然です。しかし、1月は本番前の準備期間として活用できる大切な時期。

この記事では、1月スタートの就活でも内定を勝ち取るための準備やポイント、スケジュールを分かりやすく紹介します。ぜひスムーズな就活にするための参考にしてみてください。

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就活を1月から始めても遅いわけではない！内定獲得に間に合う理由

就活を大学3年の1月から初めても、内定を獲得できる可能性は十分あります。

就活において大切なのは、就活開始のタイミングではなく効率です。就職活動をいくら早く開始しても、段取りが悪ければ思うように進みません。反対に、就活開始の時期が遅くても、効率良く準備・対策を進めれば就職活動が上手くいく可能性は高いでしょう。

「就活を始めるのが遅かった…」と開始時期の遅さを後悔するよりも、今からをどう有効に過ごすかが就職成功のカギです。

就活のスケジュールについて詳しく知りたい方は、「就活はいつからスタートすれば良い？一般的なスケジュールや準備を解説」の記事も参考にしてみてください。

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キャリアアドバイザーから1月就活に対するアドバイス

選考がまだスタートしていなければ、自己分析と企業研究を繰り返し、志望企業を見つけるための明確な就活の軸を定めましょう。

就活で行うのは大きく「企業を選ぶこと」と「企業に受かること」の2つですが、選考が始まり、「企業に受かること」のために必要なアクションが増えてくると、「企業を選ぶこと」に集中しづらくなります。

例年キャリアチケットに相談にいらっしゃる就活生の多くが、「選考を受けているうちに、やりたいことが分からなくなった」と、就活の中盤でやり直しが必要になっているのも事実。そのため、まずは「企業を選ぶこと」に集中し、迷いなく「いきたい、就職したい」と思える企業を複数見つけておくことをおすすめします。

企業を選ぶときのポイントは「実際に企業の説明会などに参加して、企業について詳しく知ること」と「複数の業界や職種のラインナップで考えること」の2種類です。自分の頭のなかだけで考えるよりも、実際に企業に出向いて体感をした方がマッチしている点やミスマッチな点を見つけられますし、複数のラインナップで選定しておくことで、途中で「合わないかも」となった場合にすぐに方向転換することが出来ますよ。

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1月から就活を始める4つのメリット

1月から就職活動を始めることには、以下の4つのメリットがあります。ここで紹介するメリットを活かしつつ効率的な就活を心掛ければ、1月からの就活でも内定を得られる可能性が高まるでしょう。

1.就活本番に向けて意識を高められる

就活本番になって急に就職を意識すると、焦りや不安を感じ、本来の力を発揮できない人は少なくありません。3月の情報解禁前までに1〜2ヶ月掛けて準備し気持ちを高めておけば、緊張や不安を払拭できるでしょう。

就職活動の開始時期が早過ぎると、かえって中だるみしてしまう人もいるようです。早い時期からインターンへの参加や自己分析・企業研究をしても、途中で就活に対する緊張感や集中力が切れてしまうと、本選考で力を発揮できない恐れがあります。

その点、就活を1月から効率良く進めると中だるみしにくく、ほどよい緊張感を保てるでしょう。

2.情報収集に時間を掛けられる

就職活動を行ううえで、情報収集は必要不可欠です。1月から就職活動を始めれば、自己分析や業界・企業研究といった情報収集に時間を掛けられます。

合同説明会や企業説明会といったイベントや、OG・OB訪問、冬インターンなどを開催している企業もあるので、参加してみましょう。

また、情報収集だけでなく、志望業界や職種を絞り、応募企業をピックアップしておくことも大切です。企業が求める能力や人物像を把握しておくことで、自分のスキルに合った仕事をスムーズに探せます。

就活を有利に進めるためには、SNSを使った情報収集もおすすめです。「SNSで行う就活の情報収集とは？効率よく行う方法とメリットを知ろう」の記事では、SNSでの情報収集の方法を紹介しているので、参考にしてみてください。

3.ES・面接対策を万全にできる

1月から始めた場合は、選考が始まる前に、ES（エントリーシート）や面接の対策を万全にする時間を十分に確保できるでしょう。

応募書類や面接の対策をしっかりと行っているのが、就活を成功させている人の共通点です。

ぶっつけ本番では、応募先企業へ採用に効果的なアピールをすることはできません。選考開始前に、ESの作成やWebテスト・面接の練習を繰り返し行い、選考フローを経験しておくことが重要です。

エントリーシートの準備方法について知りたい方は、「エントリーシートとは？履歴書の違いや基本を押さえて選考を突破しよう」の記事で紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

4.競争相手が少ない

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」によると、学生が採用を目的とした企業説明会やセミナーに参加する時期として最も多いのは3月でした。

参照：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査　2．企業説明会やセミナーへの参加時期（p.6）」

つまり、1月に就職活動を始める人は、3月にピークを迎えるほかの学生と比べて競争相手が少ない状況にあることが分かります。したがって、この時期に企業説明会やOB・OG訪問など就活イベントに参加することで、就活生のなかで特に注目されやすくなる可能性があるでしょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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大学3年の1月から就活を始めるためのスケジュール

大学3年生の1月から就活を開始する場合にやるべき選考対策を、月ごとに挙げました。「これから何をしたら良いか分からない…」と不安な方は、順番に試してみてください。

25年1月に終わらせておきたいこと

1月中に終わらせておきたいことは、自己分析や企業研究など、就活の軸を決めるための対策です。また、選考対策や就活に使うアイテムも揃えておきましょう。

1.自己分析

まず始めに行うのは、自己分析です。自己分析は、「自分の価値観や興味・関心などを明確にし、数ある企業からマッチする仕事を見極める」「自分の強みやスキルを把握し、企業の求める人物像に合わせて効果的にアピールする」という目的があります。

過去の経験を棚卸しし、「好きなこと・嫌いなこと」「良かったこと・悪かったこと」などから、自分の強みや価値観を見つけましょう。自分の強みや価値観は、就活をする際の「軸」や「アピール材料」になります。

自分一人で考えるだけでは、周囲からどう見られているかは分かりません。自分である程度考えたら、家族や友人、先輩などに客観的な意見をもらうことをおすすめします。

「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事では、自己分析のやり方を詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください。

2.就活の軸決め

自己分析を終えたら、結果をもとに就活の軸を決めましょう。軸がないと志望動機や企業選びがブレてしまい、選考で不利になります。

就活の軸とは、「自分が大切にしたい価値観や将来のキャリアビジョン」を基準に企業を選ぶための指針のことです。軸が明確であれば、企業研究やエントリー先の選定がスムーズになり、説得力のある志望動機も作れます。

たとえば、「チームで成果を出すことにやりがいを感じる」なら、協働を重視する企業文化を持つ会社を軸に探しましょう。逆に「専門性を深めたい」なら、研修制度や専門職キャリアのある企業を中心に選べます。

就活の出発点である1月に軸を固めておくと、その後の企業研究やエントリーが効率的に進むでしょう。自己分析の結果をもとに、自分に合った軸を設定するのがおすすめです。

3.業界・企業研究

応募企業を選ぶうえで重要なのが、業界・企業研究です。業界・企業研究は、「自分の適性・志向性に合う業界・企業はどこかを見極めるため」に行います。

情報が少ないままいきなり応募先企業を探すのは、視野が狭くなり苦労する恐れがあります。視野を広げるためにも、まずは、世の中にどのような業界や職種、企業があるのかを知りましょう。

業界・企業研究のやり方でおすすめなのは、就活サイトや企業のWebサイト、就活本などを参考にしたり、合同説明会やセミナーへ参加したりする方法です。

「興味のある業界」「興味のない業界」という視点で、できるだけ多くの業界・企業をチェックし、そこから「自分の能力が発揮できそうな業界・企業はどこか」を考えます。
本格的にエントリーの受付が開始される3月までには、応募先の業界・企業を絞っておきましょう。

「業界研究のやり方は？効率的に進めるコツや行う目的を解説」では、業界研究のやり方を紹介しているため、あわせてご参照ください。

4.企業説明会への参加

1月の就活でやるべき重要な行動の一つが、企業説明会への参加です。説明会に参加することで、企業の雰囲気や事業内容を直接理解でき、志望企業選びに役立つでしょう。

説明会が必要な理由は、ネットの情報だけでは分からない「会社の空気感」や「働く人の価値観」に触れられるからです。また、合同説明会や個別説明会など形式ごとに得られる情報の質が違うため、就活の進み具合に応じて活用できます。

たとえば、まだ志望業界や企業が絞れていない場合は、複数の企業を一度に比較できる合同説明会に参加するのがおすすめです。志望企業がある程度決まっている人は、個別の説明会に参加しましょう。

5.筆記・Webテスト対策

1月中に、筆記試験やWebテストの対策に着手しましょう。これらは多くの企業で一次選考前に課される最初の関門であり、突破できなければ面接に進めません。

特にSPIをはじめとする適性検査は、ある程度まとまった勉強時間が必要です。参考書や就職サイトを活用してコツコツ取り組む必要があり、直前に詰め込むのは効率が良くありません。1月から始めておけば、春の本選考までに十分な対策時間を確保できます。

企業ごとにテスト形式は異なるため、志望企業がどの形式（SPI・玉手箱・TG-WEBなど）を採用しているのかを調べ、傾向に合わせた対策を進めましょう。Webテスト対策についてより知りたい方は、「就活のWebテスト対策はどうする？主な種類や勉強法を知っておこう！」の記事を参考にしてみてください。

6.就活に必要なアイテムをそろえる

1月までに、リクルートスーツや鞄などの就活必須アイテムをそろえ、身だしなみを整えておきましょう。準備不足で慌てることを防ぎ、安心して説明会や面接に臨めます。

就活では、第一印象が重要です。必要なアイテムや身だしなみが整っていないと、面接前から焦りやストレスが生じます。

リクルートスーツやビジネス用の鞄、靴、筆記用具を事前に揃えておきましょう。さらに、前日に慌てて用意する必要がなくなるため、当日の緊張も軽減できます。
具体的には以下のアイテムをそろえるのがおすすめです。

・リクルートスーツや鞄、靴など一式
・筆記用具
・腕時計
・スマホや携帯電話
・書類を入れるためのクリアファイル
・ハンカチとティッシュ

「あると便利な就活アイテムとは？必需品とあわせてチェック」では、必須アイテムとあわせてあると便利なアイテムも紹介しているため、あわせて参考にしてみてください。

26年3月の就活情報解禁までにやっておきたいこと

1月中に自己分析や軸決め、基本的な対策を終えたら、いよいよ本格的な選考に向けて準備を進めます。3月の情報解禁までに具体的な応募先を定め、アピール材料を準備しましょう。

1.魅力を感じる企業のリストアップ

1月に行った業界・企業研究の結果をもとに、実際にエントリーしたい企業のリストアップを始めましょう。やみくもに応募するのではなく、「就活の軸」に照らし合わせながら企業を絞り込むことが重要です。

たとえば、「自分の興味・関心や適性が活かせそうな業界か」「企業理念や社風、働き方などが自分の就活の軸と合っているか」などを見極めましょう。「志望度が高い本命企業」から、「選考を受けてみたい準本命」、「選考に慣れるための練習企業」まで、10〜15社はリストアップしておくのがおすすめです。

2.履歴書・エントリーシートの作成

選考において、履歴書やエントリーシートは合否を決める一つの判断材料になります。あなたの強みや長所が伝わる、採用担当者にとって魅力的な応募書類を作成することが、就職成功のポイントです。

魅力的な履歴書やエントリーシートを書くためには、量をこなして慣れましょう。書いているうちに、より良いアピール方法や表現が浮かんでくる場合もあります。

もちろん、就職サイトなどから応募書類の書き方のコツを参考にするのも効果的です。好印象を与えるような応募書類を作成できるようになるまで、とことん突き詰めましょう。

実際に面接を受け始めて面接官にウケが良いエピソードがわかってきたら、それをESに反映するのもおすすめです。「エントリーシートと履歴書の違いは？それぞれの項目や書き方を解説」の記事では、履歴書とエントリーシートの書き方のポイントを解説しているので、ぜひご覧ください。

3.OB・OG訪問

1月から就活を始めるなら、OB・OG訪問を活用して企業研究や業界理解を深めましょう。現場で働く先輩から得られる情報は、Webや資料では分からないリアルな職場の姿です。

OB・OG訪問では、仕事内容や職場環境、企業文化などを直接聞けます。こうした生の情報は、自己分析や企業研究をより具体的にするうえで有効です。また、志望企業選びや志望動機作りにも直結します。

大学3年生の1月から2月にかけて訪問する学生が多いため、早めにアポイントを取ることが大切です。訪問の際は「仕事内容の一日の流れ」「社内の雰囲気」「入社前に準備すべきこと」など具体的な質問を準備すると、有益な情報を効率良く得られるでしょう。

OB・OG訪問は、企業のリアルな情報を手に入れるだけでなく、志望動機や自己PRをブラッシュアップするための貴重な手段です。1月のうちに積極的に訪問スケジュールを組み、情報収集をスタートしましょう。

就活情報解禁後に対策したいこと

3月になり就活の情報が解禁されたら、志望する企業へエントリーします。選考に向けて自己PRや志望動機の作成、面接対策も行っておきましょう。

1.志望する企業へのエントリー

就活の情報解禁後には、希望の企業にエントリーします。企業はエントリーがあった順に学生への選考案内をすることがほとんどです。応募人数には限りがある場合が多いため、早めにエントリーを済ませておきましょう。

応募方法には、「企業のWebサイトから直接応募」「就活サイトで応募」「大学のキャリアセンターからの応募」などがあります。自分が志望する企業はどの経路から応募できるのか、あらかじめ把握しておきましょう。

2.自己PRや志望動機の作成

エントリーが終わったら、志望先企業に合わせた自己PRや志望動機を作成します。

企業は、応募者の自己PRから「自社で活躍できるスキルやポテンシャルがあるかどうか」、志望動機からは「入社の意欲と自社への理解度」を推し量っているでしょう。したがって、ほかの企業で使ったものを使い回すと、「よくありそうな内容…」「志望の熱意が伝わってこない…」と不採用になりかねません。

入社の意欲を伝えられるよう、自己PRや志望動機は応募先企業に合わせて作成するように心掛けましょう。

3.面接対策

エントリーシート、Webテストが通過すると面接が始まります。面接にも種類があり、個人面接のほかに3〜5人で行う集団面接を実施する企業も存在します。

初めての面接では、「緊張して上手くいかなかったらどうしよう…」と不安になる方が大半です。少しでも不安を払拭したい方は、「面接の頻出質問に対する回答を用意する」「家族や友人・先輩に面接の練習を行う」「就職エージェントに模擬面接をしてもらう」といった、面接対策を繰り返し行いましょう。

面接の雰囲気に慣れてきたら、表情やマナーなどにも意識を向けてみると、面接官により好印象を与えられる可能性があります。面接対策を行う際には、緊張したときに出てしまう仕草などを確認しておくのもおすすめです。

4.グループワーク対策

面接対策のほかにも、グループワークやグループディスカッションの対策もしておきましょう。選考にグループワークを取り入れて、早い段階で応募者を厳選する企業もあるためです。

グループワークとは、複数人がグループになって与えられたテーマに対し議論を行い、最後に結論や成果物を発表する選考方法のこと。企業は、学生がチームで協力して物事を進める際のコミュニケーション能力や協調性、思考力などを評価する目的があります。

グループワークのテーマは当日知らされることが多く、対策をしない就活生もいるでしょう。しかし、グループワークで良い評価を得られるコツを理解しておかないと、選考に受かるのは難しい傾向にあります。
したがって、以下の点に注意しながらグループワークに臨みましょう。

・自分の意見を積極的に述べられるか
・グループ内で円滑なコミュニケーションができるか
・与えられたテーマに対し論理的に議論できるか
・グループのメンバーを尊重する協調性があるか

具体的なグループワークの対策は、「就活で初めてのグループワークが不安…乗り越えるコツと評価ポイントを解説」の記事を参考に行ってみてください。

3月以降に選考から内定獲得までにやるべきこと

企業へのエントリーや選考対策を進めるなかで、「このあとはどう動けば良いの…？」と不安に感じる方もいるでしょう。選考は、受けて終わりではなく、そのあとの振り返りが重要になります。良かった点と改善点を振り返り、次の選考に活かすことで、内定を獲得できる可能性が高まるでしょう。

1.選考の振り返り

選考が終わるごとに、その都度内容を振り返るようにするのがおすすめです。就活生のなかには、選考を受けたり対策をしたりすることに必死で、終わった内容の振り返りまでできていない方もいます。

選考の対策を行うことで、「面接官のウケが良かったこと」「反応がイマイチだったこと」「ほかの応募者の良かった点」「面接で質問されたこと」など、良い点と悪い点を把握でき、次に活かせるでしょう。同じミスを繰り返すことが減り、効率良く内定を獲得できるチャンスが生まれます。

内容を忘れないためにも、選考直後に振り返りを行うのがおすすめです。

2.次の面接の準備

選考が終わったあとは、次の準備をしましょう。たとえば、一次面接が終わったあとに「結果が出てから選考対策をしよう」と考えている方もいるかもしれません。しかし、結果が出てから二次面接までの期間は思ったより短い可能性も考えられます。
したがって、一次面接の結果が出る前に、二次面接のことを考えておくのがおすすめです。

次の面接の準備をする際は、振り返りをした内容をもとに対策をします。また、二次面接では一次面接より深い内容の質問をされたり、異なる角度から質疑があったりすることも少なくありません。
そのため、どのような質問があっても落ち着いて回答できるよう準備が必要となります。

「面接でよくある質問20選を回答例付きで解説！就活成功のための対策も紹介」の記事では、面接でよく聞かれる質問を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

3.入社後のキャリアビジョンやキャリアプランを考える

選考をこなしていくうえで、入社後にどのようなことにチャレンジしたいか、どのような働き方がしたいかを把握しておく必要があります。最終面接では、一次や二次面接と異なり、入社後のキャリアビジョンについて問われることが増える傾向にあるためです。

「自分の将来像が明確になっているか」「キャリアビジョンは自社で叶えられるか」を面接官にチェックされるので、将来のことを自分の言葉で伝えられるよう整理しておきましょう。

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1月から就活を開始して成功させるためのポイント

ここでは、1月から就活をスタートして成功するためのポイントを解説します。焦らず計画的に準備を進めることで、1月から行動しても十分に内定獲得できるでしょう。

1月に内定がなくても焦らない

就活を大学3年の1月から始める段階で内定がなくても、焦る必要は全くありません。1月は本番前の準備期間だからです。

確かに一部の企業は早期選考を実施していますが、1月時点で内定を持っている学生はごく少数。就活の本番は3月以降であり、まだまだこれからチャンスが広がっています。

むしろ、1月は自己分析や業界研究を丁寧に進める最適な時期です。たとえば、自分の強みを整理しておくことで、3月以降のエントリーや面接でスムーズに志望動機を語れるようになります。

焦って無計画に応募するよりも、1月は基礎固めを優先しましょう。準備をしっかり進められていれば、春以降の就活を有利に進められます。

さまざまな企業説明会に参加して視野を広げる

1月はできるだけ幅広い企業説明会に参加し、視野を広げることが成功のポイントです。説明会に参加することで、企業理解が深まるだけでなく、人脈づくりや就活仲間との出会いにもつながります。さらに、採用担当者に顔を覚えてもらえるチャンスにもなるでしょう。

たとえば、合同説明会に参加すれば一度に多くの企業を比較でき、自分に合った業界を見つけやすくなります。また、会場で出会った学生と情報交換をしたり、担当者と直接話したりすることで、就活に役立つリアルな情報を得られるでしょう。

1月は積極的にさまざまな説明会へ足を運び、企業理解とネットワークを広げておくことが大切です。将来の志望企業や仲間との出会いが、今後の就活を大きく支えてくれます。

文字数別のエントリーシートを準備する

文字数別のエントリーシートを複数パターン用意しておくと、後の提出がスムーズになります。

企業によっては「自己PR300字」「ガクチカ500字以内」といった文字数制限があることも。あらかじめ文字数ごとに準備しておけば、柔軟に対応でき、提出期限に追われるストレスを減らせます。

同じ内容でも、300字・500字・800字と複数バージョンを作っておくと安心です。たとえば、「サークル活動でリーダーを務めた経験」をテーマに、300字では要点だけ、500字では詳細な役割、800字では学んだことまで盛り込む、という使い分けができます。

時間に余裕がある1月だからこそ、文字数別のESを準備しておくことが、3月以降の選考をスムーズに進めるカギです。

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1月から就活を始める際の注意点

ここでは、大学3年生の1月から就活を始めるうえでの注意点をまとめました。
一般的には、大学3年生の3月から会社説明会が始まり、続いてエントリーシートの受付が行われます。大学4年生の6月からは本格的に選考がスタート。6月には内々定、内定が出始めます。

しかし、近年では選考が早期化している傾向にあり、6月以前に内定が出ていることも少なくありません。そのため、企業ごとに選考スケジュールを調べ、どのように動くべきかをあらかじめ把握しておくことが重要となります。

スケジュールは企業ごとに早めに調べることが大切

一般的な就活スケジュールは、あくまで例年の目安です。元々、マスコミ系やIT系、外資系など早くから内定を出す業界はありましたが、就活早期化が進行している現在では、それ以外の業界でも全体的に早期化が進んでいるのが現状です。

一般的な就活スケジュールより前倒しで採用活動を進める企業が増加しているため、志望業界・企業の採用情報に関しては事前に調べておく必要があるでしょう。

就活の全体スケジュールを把握してやることを決める

就活早期化も進んでいるうえに、1月時点では3月からの本格的な就活時期まであっという間です。

改めて、上記で記載した1月からの選考対策をまとめると以下のようになります。

1.自己分析
2.就活の軸決め
3.業界・企業研究
4.企業説明会への参加
5.筆記、Webテスト対策
6.就活に必要なアイテムをそろえる
7.魅力を感じる企業のリストアップ
8.履歴書、エントリーシートの作成
9.OB・OG訪問
10.志望する企業へのエントリー
11.自己PRや志望動機の作成
12.面接対策
13.グループワーク対策
14.選考の振り返り
15.次の面接の準備
16.入社後のキャリアビジョンやキャリアプランを考える

今回紹介したことを早期からコツコツ行っている就活生もいるため、現状の自分の立ち位置を把握しましょう。そのうえで、今やるべきことをはっきりさせて密度の濃い就活の準備を行ってみてください。

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大学4年の1月で内定がない人がやるべきこと

卒業を控えているものの1月で内定がない就活生は、就活の全体像を改めて理解したうえで、今何をするべきか把握することが大切です。

多くの企業は10月までに内定を出し、採用活動を終えていますが、なかには採用人数を満たせず募集を継続している企業もあります。必要以上に焦らず、適切に緊張感をもって就活を進めていくことが大切です。

選考に落ちた理由をしっかり分析する

内定が出ないことには理由があるため、今まで不採用になってしまった企業を振り返り、「なぜ不採用になってしまったのか」をしっかり分析しましょう。

これまで内定が出なかったのは、あなたの能力や人格に問題があったわけではありません。内定が出ない要因としては、そもそも志望する業界や職種とあなたの志望動機や適性などがきちんとマッチしていないことも考えられるでしょう。

しっかり分析をして軌道修正をすることで、内定を得られる確率が高くなります。

受ける業界や職種の幅を広げる

大学4年の1月時点からでも就職したいと考えている場合、今まで見ていなかった業界や職種にも視野を広げることが重要といえます。

「自分の興味・関心」と「自分の適性」は就活において結びつかないことも少なくありません。そして、企業の人事は就活生の興味・関心ではなく、「この会社で活躍できる適性があるか」を採用の判断基準としていることが多いでしょう。

少し視野を広げ、あなたの適性に合う業界や職種を新しく見つけることで、あなたを必要としている企業とこれから出会える可能性があります。

頼れる人に相談する

1月に内定がないなか、完全に1人で就活を進めていくのはなかなかハードルが高いと感じることも。今までの就活において、客観的視点が足りず進めてきてしまったことで、内定がでなかったことも要因として考えられるでしょう。

就活は自己分析だけでなく、他己分析をすることでより自分の強みが発見できる場合もあります。そのため、就職エージェントを始め、親や大学の教授など、身近に相談してみることもおすすめです。

「就活悩みあるある12選｜よくある悩み・失敗談から学ぶ対処法もご紹介！」の記事では、よくある就活の悩みを紹介しています。自分に当てはまるものがないかチェックし、対処法を確認してみてください。

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1月で内定なしで焦っている場合は冬のインターンへの参加もおすすめ

1月は冬のインターンシップが多く開催される時期です。冬インターンに参加することで、自分に合った企業や業界を見極められるだけでなく、本選考に直結するチャンスも得られるでしょう。

冬インターンは「業務体験」と「選考練習」の両方を兼ね備えています。企業文化や職場環境をリアルに体感できるだけでなく、エントリーシート提出や面接を通じて、実際の選考プロセスに近い経験を積めるのです。

たとえば、参加した企業の社員と交流することで、働き方やキャリアイメージが具体的に描けるようになります。また、インターンで取り組んだ経験は自己PRや志望動機の具体例として活用でき、エントリーシートや面接で説得力を増す材料になるでしょう。さらに、本選考直結型のプログラムも多いため、早期内定につながる可能性もあります。

冬インターンは「業界研究・自己分析」「選考練習」「内定獲得チャンス」の3つを同時に得られる貴重な機会です。1月から就活を始める人は、積極的にインターンへ参加して経験を積みましょう。

冬のインターンについて詳しく知りたい方は、「冬インターンの開催時期やポイントは？夏インターンとの違いも解説！」の記事を参考にしてみてください。

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就活を1人で進めるのが不安なあなたへ

就活は情報戦です。「今、自分がなにをしなければいけないのか」「このままで内定がもらえるのか」などを不安に感じたら、完全無料のエージェントに登録するのもおすすめ。

就職エージェントは、一人ひとりに専属のキャリアアドバイザーが面談をしながら就職活動のアドバイスや選考対策、企業の紹介などをサポートしてくれます。

そのなかでも、キャリアチケットはあなたの価値観にあう企業を厳選して紹介する就職エージェントです。もちろん、エントリーシートの添削や面接練習など選考対策もバッチリサポートしています。

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