28卒の就活の流れを紹介！月別スケジュールや今からやるべき準備を解説

就活を始めようと思っても、「何から手をつければ良いか分からない」「周りより出遅れていないか不安」と感じている大学3年生も多いでしょう。就活の流れは、自己分析から内々定までの7つのステップに分けられます。

この記事では、就活の流れをステップごとにまとめました。また、28卒の月別就活スケジュールや、予定を立てるコツ、就活を成功させるポイントを紹介します。ぜひご覧ください。

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就活の流れは7ステップ｜内定までの全体像

就活の流れは、大きく次の7つのステップに分けられます。

やみくもに活動するのではなく段階的に準備を進めることで、限られた時間で成果を上げられるでしょう。ここでは、内定までの7ステップで何をするのかを順に解説します。

1.自己分析で強みや価値観を整理する

就活の流れの最初のステップは、自己分析です。自己分析は就活の基盤となる最も重要な準備といえます。自分の強みや将来のビジョンを明確にできれば、企業選びや自己PRに一貫性を持たせられるでしょう。効果的な手法として、これまでの人生を振り返るモチベーショングラフが挙げられます。

感情の浮き沈みを可視化して過去の経験を深く掘り下げると、自分の価値観を整理しやすくなるはずです。また、ジョハリの窓というフレームワークを用いて、第三者からフィードバックを求めるのも良いでしょう。

他人の視点を取り入れることで、自分では気づけなかった本当の強みを発見できます。将来のキャリアビジョンを具体的に描くためにも、まずはこれらの分析方法を試してみてください。

強みや価値観を言葉にしておくと、ESや面接でも一貫性のある回答がしやすくなります。自己分析の簡単なやり方については、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」をご参照ください。

2.業界研究・企業研究で視野を広げる

業界研究と企業研究は、自分に合った企業を見つけるために欠かせない準備です。幅広い業界を調べることで、これまで知らなかった魅力的な業界や企業を発見できる可能性があります。

業界研究では、以下の点を重点的に調べましょう。

企業研究では、事業内容や企業理念、働き方、キャリアパスなどを詳しく調べることが重要です。業界研究のやり方については、「業界研究のやり方3ステップ！コツや志望動機への活かし方も解説」を参考にしてください。

3.インターンシップに積極的に参加する

インターンシップは、企業理解を深められるだけではなく、早期選考の案内につながる場合もある重要な機会です。実際に働く社員と交流を深めると、リアルな職場環境や業務内容を体験できるでしょう。

さらに、短期間のプログラムであっても、社風を肌で感じて企業を比較検討する材料が増えるはずです。

ここで得た具体的な経験談は、本選考の面接でも自己アピールの強力な武器として活用できます。他の学生と差をつけるためにも、複数の企業のインターンへ積極的に応募してみてください。

4.エントリーして会社説明会に参加する

志望する企業が見えてきたら、就職情報サイトや企業の採用サイトからエントリーします。エントリーには、企業に興味があることを伝えて情報を受け取る「プレエントリー」と、選考に応募する「本エントリー」があるのが一般的です。

プレエントリーを済ませると企業から会社説明会の案内が届くようになりますが、その解禁時期については政府によるルールが設けられています。内閣官房の「2027（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について（p.2）」によると、説明会などの広報活動は大学3年の3月1日以降に始めることとされています。

説明会では、Webサイトだけでは分からない事業の詳細や社員の雰囲気を知れるため、志望度を確かめる場として活用しましょう。

参照元
内閣官房
２０２７年（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請

5.履歴書・ESの作成と適性検査対策

履歴書やエントリーシート（ES）は、企業へ自分をアピールするための大切な書類です。自己分析で分かった自分の強みを活かして、説得力のある内容を作成してみましょう。応募書類は学校のキャリアセンターや就職エージェントなど、第三者にチェックしてもらうと客観的なフィードバックが得られて完成度が高まります。

また、多くの企業では書類提出とほぼ同じタイミングで「適性検査（Webテスト）」の受検を求められるため、書類作成と並行して対策を進めておくことが大切です。

適性検査にはSPIや玉手箱など多様な形式があるため、志望企業でどのテストが出題されるかを早めに調べておきましょう。対策としては、対象の形式に合った問題集を1冊用意し、繰り返し解いて出題パターンに慣れていく方法がおすすめです。

6.面接対策を行い選考に備える

面接は内定を左右する最も重要な選考段階です。事前の準備を徹底的に行えば、自信をもって本番に臨めます。まずは、定番の質問に対する回答をノートに書き出してみてください。

さらに、志望企業ごとの選考の特徴を調べ、逆質問も複数用意しておきましょう。準備した内容を本番で自然に話すためには、事前の練習が欠かせません。友人や大学のキャリアセンターなどに協力してもらい、模擬面接を重ねてみてください。

7.内々定を得て入社先を決める

最終面接を通過すると、企業から合格通知である「内々定」が届きます。正式な内定は10月1日以降に結ばれるのが通例であり、それまでの間に届く内定通知は内々定と呼ばれるのが一般的です。

複数社から内々定を得た場合は、待遇などの条件面だけではなく、自身が大切にしたい価値観や中長期的な成長環境を改めて比較して入社先を決定します。迷いが生じた際は、内定者懇談会などを活用して社員や同期の空気感を確かめたり、キャリアセンターへ相談したりするのもおすすめです。

入社する1社が決まり次第、辞退する企業へ速やかに連絡を入れるのが社会人としてのマナーといえます。後悔のない決断を下し、春からの新生活に向けて前向きに準備を進めていきましょう。

内定通知をもらったあとの流れや電話・メールの対応については、「内定をもらったらすることの流れ｜返答別の例文や注意したい点を解説」をご一読ください。

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【28卒向け】就活の流れと月別スケジュール

28卒の就活スケジュールは、大学3年生の4月ごろから始まります。キャリアチケット就職エージェントの調査では、就活を始めた28卒学生のうち、学部2年以前に本格的に始めた人が29％、3年の4月が27％でした。半数以上が、3年の4月までに動き出していることになります。

政府が要請している就活スケジュールは以下のとおりです。しかし、実際にはインターンシップを通じた早期選考が広がり、公式の日程より前から選考が進むケースも多く見られます。

ここからは、早期化ルートに対応した時期別の詳しい活動内容と、押さえるべきポイントを解説するので、「出遅れていないか不安…」と感じる方は自身の就活の参考にしてみてください。

3年の4〜8月：夏インターンの選考・参加と準備

大学3年生の4月から8月は、就活の基盤作りと夏インターンへの参加が中心となる重要な時期です。この期間の取り組みが、その後の就活の成否を大きく左右することも。まずは、28卒の就活の始まりである大学3年の4〜8月の取り組みについて解説します。

4月〜：自己分析とWebテスト対策の開始

4月は就活の土台となる自己分析とWebテスト対策をスタートする時期です。自己分析はその後のインターン選びの土台になり、Webテストは夏インターンの選考で課されることもあるため、どちらも早めに着手しておくと安心でしょう。

就活の適性検査の種類や対策のコツについては、「就活の適性検査とは？検査の種類や特徴、受ける際のポイントをご紹介！」をご一読ください。

5月〜：夏インターンのエントリー開始

5月になると、多くの企業で夏インターンのエントリーが開始されます。人気企業のインターンは応募が集中するため、エントリー開始と同時に応募することがおすすめです。

インターンの選考ではESの提出を求められることが多いので、エントリーと並行してESの準備も進めましょう。エントリーシートの書き方については、「エントリーシートの書き方を一から解説！項目別の例文10選と注意点も紹介」を参考にしてください。

7月〜：夏のインターンシップへの参加

7月から8月にかけて、夏のインターンシップが本格的に開催されます。この期間は、実際に企業の雰囲気や業務内容を体験できる貴重な機会です。インターンシップでは、積極的に質問し、企業や社員とのつながりを築きましょう。

28卒の就活の開始時期について知りたい方は、「就活はいつから始める？月別スケジュールと開始時期の目安を解説」をご覧ください。

3年の9〜11月：早期選考の開始と秋冬インターン

9月から11月は、夏インターンの成果が早期選考という形で現れ始める時期です。同時に、秋冬インターンへの参加も並行して進める必要があります。この時期は就活が本格化するため、スケジュール管理が特に重要になります。

複数の選考プロセスを同時に進行させるため、優先順位を明確にして効率的に活動しましょう。

9月〜：夏インターン経由の早期選考（面接）スタート

9月に入ると、夏期インターンシップで評価された学生を対象に「早期選考」の案内が届き始めます。書類選考や一部の面接が免除されるなど選考ステップが短縮されているケースが多く、年内や年明けの早い時期に内定を狙える貴重な機会です。

早期選考の面接では、インターンでの実体験に基づいた説得力のある受け答えが求められます。企業側は学生の基礎的な能力や人柄をすでにある程度把握しているため、「他社ではなくなぜ自社なのか」「入社後にどんな価値を発揮したいか」といった、一歩踏み込んだ志望動機やキャリアビジョンを重点的に整理しておきましょう。

10月〜：秋冬インターンへの参加・OBOG訪問

10月は、志望企業の絞り込みや企業理解の深化を目的とした「秋冬インターンへの参加」と「OBOG訪問」が活発になるタイミングです。

秋冬インターンは夏よりも短期間で開催される傾向がありますが、実務に即したプログラムが多く、業務への適性を確かめるのに適しています。

同時にOBOG訪問を活用し、実際の業務フローや職場の雰囲気などWeb上では分からない生の声を集めておきましょう。現場のリアルを知ることで企業理解の解像度が上がり、本選考に向けた万全の準備が整います。

11月〜：一部企業で内々定が出始める

11月になると、外資系企業やベンチャー企業を中心に内々定が出始める傾向があります。この時期に内々定を獲得できれば、精神的に余裕をもって残りの就活を進められるでしょう。

ただし、第一志望企業の選考が残っている場合は、内々定を獲得しても気を抜かずに準備を続けることが大切です。

3年の12〜2月：日系大手の早期選考と内々定獲得

12月から2月は、日系大手企業の早期選考が本格化する時期です。この期間は多くの学生にとって内々定獲得の重要な機会となります。冬休み期間を有効活用して、面接対策やES作成に集中的に取り組むことがおすすめです。

この時期の選考結果が本選考での有利さにもつながるため、全力で取り組みましょう。

12月〜：冬インターン参加と日系大手の早期選考

12月は冬インターンへの参加と日系大手企業の早期選考が同時進行する忙しい時期です。冬インターンは短期間で集中的に行われることが多く、企業理解を深める最後の機会となるでしょう。

日系大手企業の早期選考では、企業研究の深さと論理的思考力が重視される傾向があります。企業の事業内容や競合他社との違い、業界の動向などを詳しく調べて面接に臨みましょう。

1月〜：早い学生は内々定を得始める時期

1月になると、早期選考を通じて内々定を得る学生が出始めます。インディードリクルートパートナーズリサーチセンターの「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）（p.2）」の調査によると、27卒の学生の2月1日時点の就職内定率（内々定を含む）は32.8%で、約3人に1人がすでに内定を得ていました。

一方で、内々定を得たあとも志望度の高い企業の選考を続ける学生も多くいます。まだ内々定がない場合も焦る必要はありません。3月以降の本選考に向けて、自己分析や企業研究などの選考対策を進めましょう。

参照元
インディードリクルートパートナーズリサーチセンター
2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）

3年の3月〜4年の5月：本選考と内々定ラッシュ

3年の3月から4年の5月までは、本選考のエントリーが始まり、多くの企業で選考が本格化する時期です。キャリアリサーチLabの「2027年卒 大学生キャリア意向調査9月＜就職活動・進路決定＞（p.2）」によると、27卒の内々定保有は3月の58.7％から9月時点で86.3％まで伸びており、内々定ラッシュといえる時期です。

本選考では、これまでの準備の成果が試されると考えましょう。自己分析や企業研究、面接対策など、すべての要素が重要になるため、総合的な準備が必要です。

参照元
キャリアリサーチLab
2027年卒 大学生キャリア意向調査9月＜就職活動・進路決定＞

3月〜：公式採用情報の公開と本選考エントリー

3月1日に採用情報が一斉に公開され、本選考のエントリーが開始されます。この日は「就活解禁日」と呼ばれ、多くの学生が一斉にエントリーを行います。

人気企業のエントリーは開始直後に集中するため、事前に企業リストを作成し、エントリー開始と同時に応募するのがおすすめです。また、ESの締切も短期間に設定されることが多いため、事前準備が重要になります。

4月〜：通常ルートの面接本格化

4月になると、本選考の面接が本格化します。多くの企業で一次面接や二次面接、最終面接という段階的な選考が行われ、学生にとって最も忙しい時期となるでしょう。

4年の6月〜：大手の最終面接と就活終了

6月以降は、大手企業の最終面接が集中し、多くの学生が就活を終了する時期です。内定式は10月に行われるのが一般的ですが、実質的な就活は6月から7月にかけて終了することが多いでしょう。

最終面接では、企業への志望度の高さと入社後のビジョンが重視されます。これまでの選考で培った企業理解をもとに、説得力のある志望動機を伝えることが内定獲得の鍵となるでしょう。

最終面接を通過し内定を獲得したあとは、入社までの期間を有効活用して、社会人としての準備を進めることがおすすめです。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

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大学3年で何もしてない人が早めに行動すべき理由

大学3年の秋の時点で就活準備を何もしていなくても、焦る必要はありません。キャリアチケット就職エージェントの調査では、学部3年9月時点で「まだ就職活動を始めていない」と答えた28卒学生は32.9％で、約3人に1人がこれからスタートする状況でした。

ただし、就活の早期化は進んでいるため、早めに動くほど選択肢を広げやすくなります。ここでは、大学3年で何もしてない人が早めに行動すべき理由について解説します。

自分に合う企業を見極める時間を確保できる

早めに就活準備を始めることで、自分に合う企業をじっくりと見極める時間を確保できます。就活では企業選びが成功の鍵を握るため、十分な検討時間を確保することが重要です。

時間に余裕があれば、さまざまな業界や企業を幅広く調べられます。最初は興味がなかった業界だとしても、詳しく調べてみると自分の価値観や将来のビジョンに合致する企業が見つかる可能性があるでしょう。

早い段階からアンテナを張っておくことで、先輩たちの体験談や隠れた優良企業の採用枠など、貴重なチャンスを掴みやすくなります。結果として、自分のポテンシャルを最大限に活かせる業界や職種に出会う確率が高まり、納得のいく就活を叶えられるでしょう。

企業のリアルな実態まで深くリサーチできる

早期に行動することで、企業の表面的な情報だけではなくリアルな実態もリサーチできます。企業のWebサイトや採用パンフレットだけでは分からない、実際の働き方や企業文化を理解することが可能です。

深いリサーチを行うためには、複数の情報源を活用することが重要といえます。OBOG訪問やインターンシップ、企業説明会、業界セミナーなど、さまざまな機会を通じて情報を収集しましょう。

特に、実際に働いている社員の方々から直接話を聞くと、企業の本当の姿を知れるのでおすすめです。この情報は面接での差別化にもつながり、志望動機の説得力を大幅に向上させる効果があります。

OB訪問に参加するメリットや探し方については、「就活で行うOB訪問とは？そのメリットと訪問時の注意点」をご参照ください。

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就活スケジュールを立てる3つのコツ

効果的な就活を行うためには、適切なスケジュール管理が不可欠です。多くの選考プロセスを並行して進める必要があるため、計画的なスケジューリングが成功の鍵となります。

ここでは、就活スケジュールを立てる3つのコツについて解説するので、何から手をつければ良いか分からない方はぜひお役立てください。

1.志望企業の就活スケジュールを把握する

企業ごとに選考時期が異なるため、事前に詳細な日程を把握することが重要です。採用サイトや説明会で発表される情報をもとに、選考の流れを整理しましょう。月別スケジュールはあくまで目安のため、志望企業の動きに合わせて逆算することが大切です。

まずはエントリーの開始日や締切日、各選考の実施時期を確認してみてください。さらに、結果発表のタイミングやインターンシップの日程も調べておくと安心です。これらの情報を基にスケジュール表を作成し、重要なイベントを見落とさないよう管理することが大切となります。

2.手帳やカレンダーアプリを活用する

就活では多くの予定を管理する必要があるため、使いやすいツールを効果的に活用しましょう。デジタルツールを使用する場合は、リマインダー機能を設定すると締切を忘れる事態を防げます。

おすすめの管理方法は、月間カレンダーで全体の流れを把握したうえで、週間ページで詳細な予定を記入するやり方です。このとき、企業ごとに色分けすると視覚的に分かりやすくなるでしょう。

面接の場所への移動時間だけでなく、結果の連絡予定日や準備期間も含めて予定を組むのがポイントです。

3.余裕をもったスケジュールを立てる

就活では予期しない変更や追加の選考が発生することもあるため、詰め込み過ぎないことが大切です。無理な計画は、準備不足や体調不良の原因となる可能性があります。

そのため、1日に何件も面接を入れ過ぎず、事前の対策時間を十分に確保できるよう工夫してみてください。移動時間を多めに見積もったり、休息日を定期的に設けたりする柔軟さも必要です。

特に最終選考が近づく時期は精神的な負担も大きくなるため、適度に休みながら進めると良いでしょう。もしスケジュールの過密さからストレスや焦りを感じてしまったときは、一人で抱え込まずに対処法を調べるのもおすすめです。

多くの学生が抱く不安と解消法については、「就活の悩み20選｜悩むのは当然！あるある別の解消法を解説」をご参照ください。

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就活を成功させる3つのポイント

就活を成功させるためには、就活の軸を明確にし、第三者からのアドバイスを聞く姿勢が大切です。自分の状況に合わせて取り入れることで、より効果的な就活を行えるでしょう。

ここでは、就活を成功させる3つのポイントについて解説します。

1.就活の軸を明確にしておく

就活の軸を明確にすることは、成功への最も重要な要素です。軸が明確でないと企業選びに迷いが生じ、面接でも一貫性のない回答になってしまう可能性があります。

就活の軸を決める際は、自分の価値観と企業の理念が一致しているか考えてみてください。やりがいを感じられる仕事内容や理想的な職場環境を想像するのもおすすめです。将来のキャリアビジョンとの整合性も考慮すると良いでしょう。

基準が定まることで、面接でも説得力のある志望動機を伝えられます。また、内定を獲得したあとの企業選択においても、後悔のない決断ができるでしょう。

就活の軸の選び方については、「就活の軸一覧100選！選び方や答え方のポイントを回答例文とともに解説」をご参照ください。

2.第三者にアドバイスをもらう

就活では客観的な視点が重要であるため、第三者からの意見を積極的に求めましょう。自分では気づかない強みや改善点を発見できる可能性があります。

相談する相手は、大学のキャリアセンターやゼミの教授などがおすすめです。すでに内定を獲得した友人、社会人の知人や家族を頼るのも良いでしょう。特に模擬面接やエントリーシートの添削を依頼してみてください。

客観的な評価を得ることで、自分の課題がはっきりと分かります。複数の人から意見をもらうと、より多角的な視点から自分を見つめ直せるでしょう。

3.幅広い企業にエントリーする

内定の確率を高めるためには、視野を広げてさまざまな規模の企業を検討することが重要です。第一志望だけではなく、さまざまな規模の企業を検討してみてください。

選ぶときは、特定の業界だけに限定し過ぎないように注意しましょう。知名度の高さだけではなく、企業の将来性や成長性も考慮してみてください。自分の軸に合う企業を幅広く探す姿勢が、選択肢を広げる鍵となります。

ただし、数が多過ぎると管理が困難になるため、対応できる範囲で調整することが大切です。

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就活の流れを学びスムーズに内定を獲得したいあなたへ

28卒の就活を成功させるためには、早期化する全体の流れを正しく把握し、今すぐできる一歩を踏み出す姿勢が大切です。自己分析や情報収集を早めに始めるほど、自分に合う企業を見極める時間を十分に確保できるでしょう。

もし、一人での就職活動が不安な場合は、キャリアチケット就職エージェントにご相談ください。キャリアチケット就職エージェントでは、求人紹介をはじめ就職活動の準備から内定獲得まで、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしています。

また、面接対策や書類選考対策など、選考突破に必要な準備のサポートやアドバイスも実施するため、「やることがあり過ぎて何をすれば良いか分からない…」と感じるリスクを減らせるのがメリットです。就活のプロに任せて、第一志望の内定獲得を実現しましょう。

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就活の流れについてのよくある質問

就活の流れについてのよくある質問をまとめました。

理系の新卒就活の流れは文系と違う？

就活の面接の基本的な流れが知りたい

28卒と27卒で就活の流れは違う？

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。