就活のセールスポイントとは？見つけ方や効果的なアピール例文も紹介

「就活のセールスポイントって何のこと？」と気になる就活生も多いでしょう。セールスポイントとは、企業に売り込む自分の強みや長所のことです。就活では聞かれやすいので、事前に用意しておく必要があります。

この記事では、就活におけるセールスポイントの意味や見つけ方、企業に合ったアピールのポイントを解説します。セールスポイントを魅力的に伝える例文もご紹介しているので、就活にぜひお役立てください。

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就活のセールスポイントとは企業で活かせる強みのこと

就活におけるセールスポイントとは、企業に対して売り込む自分の強みやスキルのことです。面接や履歴書で聞かれるので、答えられるように準備しておく必要があります。

自己PRの一部として求められることが多く、「セールスポイントを教えてください」と単体で問われるケースは少ないでしょう。「長所」や「強み」など別の言葉で問われる可能性もあるので、把握しておいてください。

ベースは社会人基礎力

就活でセールスポイントを考える際、何を基準に選べば良いか迷う方も多いでしょう。その一つの指標となるのが、経済産業省が提唱する「社会人基礎力」です。

これは「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な能力」と定義されており、「前に踏み出す力」「チームで働く力」「考え抜く力」に大きく分けられます。

引用：経済産業省「『人生100年時代の社会人基礎力』とは」

3つの能力には12の能力要素があり、以下の要素が社会人基礎力として考えられているようです。

・主体性
・働きかけ力
・実行力
・発信力
・傾聴力
・柔軟性
・状況把握力
・規律性
・ストレスコントロール力
・課題発見力
・計画力
・創造力

これらの能力要素は、業種や職種を問わず、社会人として活躍するために求められる汎用的な能力です。自分の経験を振り返り、これらの要素と結びつけてセールスポイントを考えると、企業側も納得しやすいでしょう。

社会人基礎力については、「人生100年時代を生き抜く術、教えます！社会人基礎力に追加された『3つの視点』とは？」でも解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

参照元
経済産業省
社会人基礎力

自己PRとの違い

就活のセールスポイントと似た意味で扱われやすい言葉が、自己PRです。セールスポイントと自己PRは、以下の点で異なっています。

・セールスポイント：自分の強みや長所
・自己PR：自分の強みや長所をアピールする行為

前述したように、セールスポイントとは「企業にとってメリットになる自分の強みやスキルのこと」です。たとえば、「粘り強さ」「主体性」のような性格的な特徴や、「パソコンスキル」「英語力」のような実技的なスキルがあります。

一方、就活における自己PRとは、企業に自分の強みや経験などをアピールする行為のことです。自己PRについては、「自己PRとは？書き方や強み・職種別の例文と合わせて回答のポイントを解説」で詳しく解説しているので、こちらもあわせてご確認ください。

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就活のセールスポイントで企業が評価する点

企業の採用担当者は、就活生のセールスポイントから、企業の求める人物像とのマッチ度や、採用によって利益があるかをチェックします。また、セールスポイントを論理的に説明できているかどうかも評価するでしょう。

ここでは、就活のセールスポイントで企業が評価する点をご紹介します。就活準備を進めている方は、ぜひ参考にしてみてください。

企業の求める人物像と合っているか

企業は就活生のセールスポイントから、自社が求める人物像に合うかどうかを判断します。求める人物像に合う就活生であれば、社風や仕事内容とのミスマッチが起こりづらく、長く働いてもらえる可能性が高いためです。

そのため、コミュニケーション能力を重視している企業で「1人でコツコツと努力できる勤勉さ」をアピールしても、評価につながらない可能性があるでしょう。まずは企業研究を行い、どのような人物が必要とされているかを把握することが大切です。

企業側に利益があるか

セールスポイントでは、企業の利益につながるかどうかもチェックされています。たとえば、営業職を志望している場合、「行動力」や「主体性」などは業務での成果につながるセールスポイントとして評価されやすいでしょう。

逆に、どれほど優れたスキルであっても、志望企業で活かすイメージが湧かないものは「利益がある」と判断されにくい傾向にあります。セールスポイントを伝える際は、自分の強みが「入社後にどのようなシーンで利益をもたらすか」を意識しましょう。

論理的に説明できているか

セールスポイントの内容そのものと同じくらい、その伝え方も重要な評価対象です。ビジネスの場では根拠にもとづいて相手を納得させる力が求められます。

どんなに素晴らしい強みをもっていても、説明が支離滅裂では「仕事でも円滑なコミュニケーションが難しいのでは？」と懸念されてしまうでしょう。論理的な構成で話すことは、それ自体がセールスポイントにもなり得るのです。

価値観や考え方が自社に合っているか

企業はセールスポイントを通じて、その人が何を大切にしているかという価値観も見ています。特に、セールスポイントにまつわるエピソードには、就活生の人柄が表れるからです。

就活生の考え方や価値観が応募先の企業に合っていれば、「一緒に働きたい」というポジティブな評価につながります。自分の行動の背景にある想いや譲れない軸を言語化しておくことで、より人間味のある魅力的なアピールが可能になるでしょう。

入社熱意があるか

一見するとセールスポイントとは無関係に思えるかもしれませんが、企業の担当者は入社意欲も評価しています。「自分の強みをどのように役立てたいか」という具体的な展望から、その企業について深く研究し、真剣に入社を望んでいることが伝わるからです。

反対に、どの企業でも使い回せるようなアピールばかりでは、「自社でなくても良いのでは？」と熱意を疑われる恐れがあるでしょう。

就活で企業が見ているポイントは、「面接での採用基準とは？チェックされているポイントを解説」の記事でも解説しています。ぜひご一読ください。

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就活のセールスポイントを見つける4つの方法

就活のセールスポイントを見つけるためには、自己分析や企業研究に取り組む必要があります。企業の求める人物像から考えてみたり、就活のプロであるエージェントに相談してみたりするのもおすすめです。

ここでは、就活のセールスポイントを見つける4つの方法をご紹介するので、参考にしてみてください。

1.自己分析で自分の強みを知る

まずは自己分析を行い、自分の強みやスキルを整理しましょう。過去の経験を振り返り、自分がどのような場面で力を発揮したかを書き出すことで、志望企業でアピールすべき要素が明確になります。

自己分析をする際は、単にキーワードを見つけるだけでなく、その根拠となるエピソードを具体化することが欠かせません。たとえば、部活動でコツコツと努力を積み重ねた経験があるなら、困難に直面した際にどう考え、どう行動して成果につなげたかまでを整理します。具体的なプロセスを掘り下げることで、目標を設定し実行できる力という説得力のあるセールスポイントに仕上がるでしょう。

自己分析の具体的な方法については、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事を参考にしてみてください。

2.他己分析で客観的な意見をもらう

自分一人では気づけないセールスポイントを見つけるために、家族や友人、先輩などに他己分析を依頼するのもおすすめです。

自分にとっては当たり前にできていることでも、周囲から見れば長所であるケースは少なくありません。第三者の目線を取り入れることで、自分では意識していなかった意外なセールスポイントが見つかる可能性があります。
また、第三者の意見を盛り込めば、客観性が増してアピールの信ぴょう性が高まるでしょう。

3.企業の求める人物像から考える

企業研究を通じて応募先が求める人物像を把握し、そこから自分の強みを照らし合わせる方法も効果的です。どれほど優れた能力でも、企業のニーズとズレていては評価につながりづらいでしょう。企業がどのような課題を抱え、どのような人材を必要としているかを知ることが大切です。

自己分析によって把握した自分の強みやスキルから、応募先の企業と合うセールスポイントがないか探してみてください。企業のビジョンと自分の強みが合致していれば、入社後の活躍をより鮮明にイメージさせられます。

企業研究の方法については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事で紹介しているので参考にしてください。

4.就職エージェントに相談する

自分に合うセールスポイントを見つけるために、就職エージェントの力を借りるのもおすすめです。数多くの学生を支援してきた就活のプロであるエージェントは、一人ひとりの強みを引き出すノウハウをもっています。

エージェントを利用すれば、セールスポイントの言語化だけでなく、企業の採用基準に合わせたアピール方法についてもアドバイスをもらえるでしょう。客観的なプロの視点が入ることで、選考で評価されやすいセールスポイントを作成できます。

キャリアチケット就職エージェントでも無料で相談を受け付けているので、セールスポイント探しで迷ったらぜひご相談ください。

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就活のセールスポイント一覧

ここでは、就活のセールスポイントになる長所やスキルをジャンル別にご紹介します。セールスポイントを探すのに苦戦している方は、以下の一覧で自分に当てはまる長所やスキルがないか考えてみましょう。

長所・性格の場合

長所や性格を就活のセールスポイントにする場合、次のような点をアピールできます。

・柔軟性がある
・適応力がある
・客観的に判断できる
・行動力がある
・積極性がある
・気遣いができる
・心配りができる
・傾聴力がある
・粘り強い
・向上心がある
・明るい
・几帳面
・打たれ強い
・リーダーシップがある
・協調性がある
・コミュニケーション能力がある
・いつも前向きで明るい
・忍耐力がある

就活では、強みだけでなく弱みを聞かれるケースも多くあります。「面接で強みと弱みを聞かれたら？回答のコツや言い換え例の一覧を紹介！」の記事を参考に対策しておきましょう。

スキルの場合

スキルを就活のセールスポイントにする場合、実務での活用イメージが湧きやすいものがおすすめです。

・PCスキル
・語学力
・資格
・文章力
・交渉力
・プレゼン力
・体力

スキルをアピールする場合、具体的な業務と組み合わせて伝えましょう。たとえば、「海外企業への営業活動において、語学力を活かせます」のように伝えれば、入社後の活躍を具体的にイメージさせられます。

経験の場合

自分の経験も就活のセールスポイントになります。たとえば、以下のような経験が挙げられるでしょう。

・インターンシップ
・留学
・ボランティア
・アルバイト
・サークル
・ゼミ

特に、アルバイトやインターンシップなど、実務に応用しやすい経験を伝えるなら、即戦力としてのスキルをもっていると判断してもらいやすいでしょう。

趣味や好きなことの場合

ビジネスとは無関係に思える趣味や好きなことも、伝え方次第で魅力的なセールスポイントに変わります。

・音楽
・スポーツ
・料理
・SNS

たとえば、「SNSの運用を工夫してフォロワーを獲得した経験」は、目標のために努力した経験としてアピールにつなげられます。課題・問題に対してどのように行動して結果につなげたのか、整理して伝えてみてください。

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就活でセールスポイントを書く際のコツ5選

就活の履歴書やエントリーシートにセールスポイントを書く際は、結論から述べることや裏付けとなるエピソードを含めることが大切です。同じセールスポイントでも、書き方によって読み手に与える印象は変化するでしょう。

ここでは、就活のセールスポイントの効果的な書き方を解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

1.結論から述べてコンパクトにまとめる

セールスポイントを考える際には、結論である「セールスポイントは何か」から伝えましょう。結論を冒頭で伝えれば話の方向性が明確になり、採用担当者が内容を理解しやすくなるためです。

論理的で分かりやすい文章を書く方法の一つに、PREP法があります。PREP法は、「Point（結論）」「Reason（理由）」「Example（具体例）」「Point（結論）」の頭文字をとったもので、以下のように文章を構成する方法のことです。

・私のセールスポイントは○○です（結論）
・なぜなら、○○という経験を通じてこの強みを培ってきたからです（理由）
・具体的には、○○の課題に直面した際、この強みを活かして解決しました（具体例）
・この経験で得た力を、貴社の業務においても活かしたいと考えています（結論）

また、要点をコンパクトにまとめる意識をもつことも大切です。企業の担当者がセールスポイントを理解しやすいよう、簡潔かつ論理的な展開を心掛けてください。

2.セールスポイントを1つに絞る

アピールするセールスポイントは、原則として1つに絞るようにしてください。複数の強みを並べてしまうと、一つひとつの印象が弱まり、結局何が一番のセールスポイントなのかが伝わりにくくなってしまうためです。

複数のセールスポイントがあって悩む場合は、企業の求める人物像や応募する職種に必要な資質・スキルは何かを考えてみると良いでしょう。

3.裏付けとなるエピソードを含める

セールスポイントを書く際は、裏づけとなる具体的なエピソードも伝えましょう。エピソードで裏づけることで、アピールポイントの説得力が増すためです。エピソードを盛り込む際は、「どのような課題に対して、自分なりにどう考えて行動したか」を示しましょう。

たとえば、「アルバイト先でお客さま一人ひとりの声を丁寧に拾い、細かなニーズを把握することで売上増加に貢献した」のように、強みやスキルを発揮したエピソードを具体的に伝えると効果的です。

エピソードを伝えるコツは、「自己PRのエピソードの書き方や探し方は？企業に評価されるポイントも解説」の記事でも紹介しているので、参考にしてみてください。

4.仕事での活かし方を伝える

セールスポイントを書く際には、その強みを仕事でどう活かすかという展望も述べましょう。

たとえば、行動力をアピールする場合は、単に「行動力があります」で終わらせず、「持ち前の行動力で積極的にお客さまと接点をもち、新規顧客の開拓に貢献したい」のように伝えます。入社後の具体的な活躍イメージを示すことで、企業に必要な戦力として評価を得やすくなるでしょう。

5.企業や職種に合うセールスポイントを選ぶ

就活のセールスポイントは、志望企業や職種の仕事で活かせる強みを優先して選びましょう。前述したように、優れた強みやスキルがあっても、仕事で活かせる機会がなければ選考での評価にはつながりにくいためです。

たとえば、営業職であれば「行動力」や「目標達成意欲」、エンジニアであれば「継続力」や「改善力」などをアピールできます。志望企業や職種で求められる強みを正確に把握したうえで、自分のどの強みを伝えるべきか見極めることが重要です。セールスポイントの使い回しはせず、企業ごとに内容をカスタマイズして、マッチ度の高さを伝えてみてください。

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就活のセールスポイントの例文11選

ここでは、履歴書やエントリーシートで使えるセールスポイントの例文を紹介します。選考書類を採用担当者に刺さる回答へと練り上げるためにも、ぜひ参考にしてみてください。

1.行動力をアピールする例文

私のセールスポイントは、目標達成のために即座に動ける行動力です。

学生時代にアルバイトをしていた飲食店では、売上が伸び悩んでいるのが大きな課題でした。私は、自ら接客マニュアルを刷新し、さらに季節に合わせた新メニューのアイデアを店長に提案しました。周囲を巻き込みながら改善を繰り返した結果、お店の月間売上を100万円から150万円まで伸ばすことができました。

この行動力を活かして、新規事業の立ち上げに注力されている貴社においても、現場の課題を自ら見つけ、売上の向上に貢献したいと考えています。

2.努力をアピールする例文

私のセールスポイントは、何事も諦めずに努力できることです。

私は学生時代、バスケットボール部に所属していました。強豪校であったため、部員一人ひとりのスキルが高く、入部当初はレギュラーになれず悩んでいました。

私は「このままではダメだ」と考え、悔しい気持ちをバネにして部活以外でも個人練習を行いました。具体的には、自身のプレーを動画で撮影して主力選手と比較・分析し、苦手なフォームの修正を徹底的に行いました。

その結果、技術が上達してほかの部員とも肩を並べられるくらい成長し、半年後にはレギュラー入りを果たせました。

何事にも努力し続けられるこの強みを活かして、貴社でも困難を乗り越え、成果を出したいと考えています。

3.PCスキルをアピールする例文

私のセールスポイントは、実務に直結するPCスキルです。

大学時代に運送会社の経理部門でアルバイトをしていた際、大量の伝票処理を正確に行うためにExcelを用いた業務効率化に取り組みました。関数やマクロを活用して入力作業を自動化した結果、作業時間を大幅に短縮でき、MOSの上級資格を取得するまでのスキルを身につけました。

このスキルを活かして、貴社の事務職においても正確かつ効率的に業務を遂行し、組織の生産性向上に貢献したいと考えています。

就活でPCスキルをアピールしたい方は、「就活で問われる『PCスキル』ってなに？具体例や証明に便利な資格を紹介」の記事もあわせてご覧ください。

4.英語力をアピールする例文

私のセールスポイントは、ビジネスの現場でも活用できる英語力です。

高校時代に留学生と出会ったことを機に英語習得を決意し、毎日3時間の学習を数年間継続しました。大学2年次には留学を経験し、現在はTOEICで850点のスコアを保有しています。留学中は、単なる語学力だけでなく、異文化を理解しようとする姿勢も大切にしてきました。

貴社においても、この英語力を活かして海外の取引先との円滑なコミュニケーションを支え、グローバルな事業展開に貢献したいと考えています。

5.適応力をアピールする例文

私のセールスポイントは、どのような状況にも柔軟に対応できる適応力です。

私は大学に入ってから現在にいたるまで、国内外への旅行を趣味としています。旅先では日常と違ってイレギュラーな事柄が多くあります。特に海外では、飛行機の遅延や想定外の予約不備など、困難に直面する経験が多数ありました。

ある時、予約が反映されていなかったホテルで交渉が必要になった際も、感情的にならず現状を整理し、代替案をスタッフに提案し続けました。結果として、近隣の宿泊先を確保してもらうことができました。

この経験を通して、課題に対して感情的にならずに代替法を検討し、「何とかしよう」と考えられる適応力が身につきました。入社後も、この強みを活かして変化の激しいビジネス環境で臨機応変に立ち回り、貴社の役に立ちたいと考えています。

6.リーダーシップをアピールする例文

私の強みは、組織を目的達成に導くリーダーシップです。

私は大学入学直後より、バスケットボール部に所属しています。入部当初は部員間の意見の衝突が多発し、部全体のモチベーションが著しく低下していました。そこで、私は部員一人ひとりの話を聞き、それぞれの目標や意見を丁寧にヒアリングしました。

ヒアリングした内容を当時のキャプテンに伝え、一緒に練習メニューを見直したり、学年ではなく実力で部員を評価する制度を確立したりしました。その結果、部員同士に一体感が生まれ、大学2年生の夏の大会では関東で2位の好成績を収められました。

バスケットボール部での経験を活かし、貴社に入社後もチームメンバーの意見を聞いてチーム全体で業績アップに貢献できるように努めたいと考えています。

7.協調性をアピールする例文

私のセールスポイントは、チームの状況を素早く察知し、全体の調和を保ちながら目標へ導く協調性です。

私は大学1年生から飲食店でアルバイトをしていますが、繁忙期にはホールと厨房の連携が乱れ、ミスが起きやすいという課題がありました。そこで私は自分の担当業務をこなしつつ、常に周囲の状況に目を配り、人手が足りない箇所のフォローや、スタッフ間での積極的な声掛けを徹底しました。

私が橋渡し役となって周囲をサポートした結果、チーム内の連携がスムーズになり、以前は多発していたオーダーミスをほぼゼロに抑えることができました。

この経験から、個々の力を引き出すためには、周囲を支える調和の精神が不可欠であることを学びました。貴社でもこの協調性を活かし、企画部の一員としてメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくり、組織の成果に貢献したいと考えています。

8.コミュニケーション能力をアピールする例文

私のセールスポイントは、周囲の意見を取り入れて課題解決につなげるコミュニケーション能力です。

私は大学入学直後から謎解きサークルに所属しており、大学2年生になってからは学園祭のイベント企画を担当しています。担当者になった当初は、サークルの各メンバーが自分の意見を主張するばかりで、議論が前に進まない状況でした。

私は状況を改善するため、メンバーの意見を個別にヒアリングするようにしました。それぞれの意見を書き出し、共通の目標や認識があれば言語化したところ、話し合いが円滑に進むようになりました。

その結果、大学2年生の秋に開催された学園祭で行ったイベントは好評を博し、来場者アンケートでも高い評価を得られました。私はこの経験から、相手を理解し対話を促すコミュニケーションの方法を学びました。

入社後も持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、営業担当者としてお客さまに最適な提案をしていきたいと考えております。

9.責任感をアピールする例文

私のセールスポイントは、与えられた役割を最後までやり遂げる責任感の強さです。

大学の野球部で副キャプテンを務めていた際、チームの成績不振によりメンバーの士気が低下した時期がありました。私は「チームを立て直す」という自身の役割を全うするため、全員と1対1の面談を行い、練習メニューに対する不満や個々の課題を徹底的に把握しました。

ヒアリング内容を練習内容に反映させ、厳しいだけでなく各メンバーの苦手分野の克服につながる、実践的なメニューを考案しました。結果としてチームのモチベーションは高まり、最終的には県大会でベスト4を達成できました。

貴社においても持ち前の責任感を発揮し、どのような困難な状況でも組織の目標達成に向けて貢献し続けたいと考えています。

10.気配りをアピールする例文

私のセールスポイントは、周囲の状況を把握し、先回りして行動できる気配りです。

私は大学1年生より居酒屋でアルバイトをしており、大学2年生の12月からはアルバイトリーダーを務めています。私がアルバイトリーダーになった当時は、お客さまが多くなる時間帯に新人スタッフがミスを多発させてしまう課題がありました。

そこで私は、新人スタッフの動向を常に注視し、業務が停滞しそうなときには率先してサポートに行くようにしました。また、新人スタッフの成長を促すため、定期的に勉強会を開き、課題だと感じた部分の改善案を一緒に考えるようにもしました。

結果としてお店全体の業務効率が上がり、お客さまアンケートの結果では5段階で4以上と評価していただく割合が90％を超えるようになりました。

貴社に入社後も、周囲の状況をいち早く把握して円滑な業務運営を支え、部署の生産性向上に貢献したいと考えています。

11.前向きさをアピールする例文

私のセールスポイントは、困難な状況においてもポジティブに課題解決へ取り組める前向きさです。

私は大学時代に、IT企業の長期インターンシップに参加した経験があります。私が所属したチームでは、プロジェクトの進捗管理が効率的にできず、メンバー同士の情報共有が不十分でした。チーム内の雰囲気が悪くなり、2日目からは参加を辞退する方も出てくる状況でした。

そこで私は、あえて明るく振る舞いながら、メンバー間の情報共有を円滑にするための連絡係を自ら買って出ました。トラブルの予兆を早期に共有し、発言しやすい雰囲気づくりも徹底しました。

結果として、チーム内のコミュニケーションが活発になり、プロジェクトは当初予定していたよりも早く完了しました。

貴社においてもこの前向きさを活かし、どのような環境下でも周囲を活気づけ、チームの成果最大化に貢献したいと考えています。

セールスポイントを書く際に役立つ例文については、「履歴書でセールスポイントをアピールする方法と書き方！例文3選もご紹介」の記事でもご紹介しています。こちらもあわせて参考にしてみてください。

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セールスポイントのNG例文

セールスポイントを考える際には、作成のコツや効果的な例文だけでなく、評価されにくいポイントも知っておく必要があります。特に、仕事への活かし方が書かれていなかったり、抽象的で説得力に欠けていたりする文章に注意が必要です。

ここでは、アピールになりにくいNGポイントを例文とともにご紹介します。

仕事への活かし方が書かれていない

私のセールスポイントは、目標達成のために決してあきらめない粘り強さです。

大学の野球部ではなかなかレギュラーになれなかったので、毎日3時間の自主練習を自分に課しました。結果として大学2年生の夏からレギュラーに選出され、全国大会出場も果たせました。

上記では、自分の強みの主張と裏づけになるエピソードは盛り込まれていますが、入社後の企業への貢献について触れられていません。採用担当者は入社後に活躍してくれる人材かどうかを確認したいと思っているので、入社後の展望は明確に記載しましょう。

エピソードが抽象的で説得力に欠ける

私のセールスポイントは、チームをまとめるリーダーシップです。

私は大学のゼミでゼミ長を務めています。メンバーの意見をまとめたりスケジュールを管理したりする業務が私の使命であり、現在まで大きな問題は起きていません。

入社後もリーダーシップを発揮し、部署の統率をとって活躍したいと考えています。

上記はエピソードの内容が抽象的で、説得力に欠けています。エピソードの具体性を上げるためにも、直面した課題や課題に対して行った工夫、結果と学んだことを整理しましょう。

エピソードの伝え方のコツは、「就活で自分のエピソードはどう伝える？伝え方のコツや注意点を解説」で紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

企業が求める人物像とズレている

私の強みは、周囲に頼らず最後までやり抜く自立心です。

私は大学2年生の夏から、ボランティア活動に参加しています。チームで活動しており、意見がまとまらないケースも多々あります。私はいつでも自分で解決策を考え、チームメンバーに迷惑をかけないように実行していました。結果として、困難な状況でも自分で乗り越える力がついたと思います。

貴社に入社しても、持ち前の自立心を活かしてチームメンバーの迷惑にならないように仕事をしたいと考えております。

立派なセールスポイントでも、企業が求めている内容と合わなければ高評価につながりません。たとえば、協調性が求められる企業で「誰にも頼らず一人でやる」と強調し過ぎると、「組織の調和を乱すのでは？」と疑念をもたれる恐れがあるでしょう。

企業の文化や職種に合わせて、セールスポイントを選定してみてください。

ほかの就活生と差別化できていない

私の強みは、真面目さです。

大学のゼミでは真面目に課題に取り組み、教授から叱られた経験は1度もありません。アルバイトでも遅刻を1度もせず、シフトに穴をあけないように真面目に仕事に取り組みました。

入社後も真面目さを発揮し、与えられた業務を一生懸命こなしたいと考えています。

上記のように、「社会人から見れば当たり前」と思われるような内容をアピールしても、ほかの就活生との差別化につながりません。エピソードの独自性も低く、差別化につながる内容とはいえないでしょう。

エピソードをより詳細に説明して課題や工夫について説明すれば、自然に差別化を図れます。

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就活でセールスポイントを魅力的にアピールする方法

就活でセールスポイントを伝える際は、ポテンシャルをアピールすることやほかの項目との一貫性を意識すると良いでしょう。また、キャッチコピーや言い換え表現を活用してみるのも一つの手です。

ここでは、就活でセールスポイントを魅力的にアピールする5つの方法をご紹介します。書類作成や面接対策に役立ててみてください。

ポテンシャルをアピールする

新卒採用では、実績よりもポテンシャルを伝える意識が大切です。新卒採用では、応募者の現在の実力よりも潜在的な可能性に期待して採用する傾向があります。

これまでの経験で得た学びやスキルが、入社後の業務でどのように活きるのか、どう成長につながるのかを具体的に示しましょう。将来にわたって業績に貢献できる人材であるという印象を与えるのがポイントです。

一貫性を大切にする

セールスポイントを考える際は、ほかの設問との一貫性にも注意を払いましょう。志望動機や自己PRなど、選考全体を通じて伝える内容にブレがないと、「自己分析が深く、誠実に応答している」という信頼につながります。

各設問の回答とセールスポイントを関連付けて一貫性をもたせることができれば、企業の担当者に具体的なイメージをもたせられます。

キャッチコピーを添える

セールスポイントを示す際に、オリジナルのキャッチコピーを使うのもおすすめです。ほかの就活生との差別化につながり、採用担当者の印象に残りやすくなります。

たとえば、「誰にも負けない圧倒的な持続力」と「私のセールスポイントは継続力です」では、前者のほうが印象に残りやすいでしょう。

就活のセールスポイントがほかの就活生と似た内容になるケースは多々あるため、印象を残すためには差別化が重要です。自分だけのオリジナルキャッチコピーを作り、工夫してアピールしてみましょう。

キャッチコピーの作り方については、「自己PRで使えるキャッチコピー71選！作り方とコツ・注意点も解説」の記事も参考にしてみてください。

言い換え表現を活用してみる

セールスポイントを考える際は、志望先の企業や職種に合わせた言い換え表現の活用もおすすめです。同じセールスポイントでも、表現を変えるだけで業務への適性をより強く印象付けられます。

たとえば、顧客へのヒアリングが重視される職種では「コミュニケーション能力」を「傾聴力」と言い換えられるかもしれません。また、変化の激しい業界では「柔軟性」を「適応力」と言い換えることで、採用担当者に現場で活躍する姿をイメージしてもらいやすくなります。

面接では笑顔で堂々と話す

面接でセールスポイントを伝える際は、笑顔で堂々と話すことを心掛けましょう。どれほど素晴らしい内容であっても、自信なさげな態度ではその魅力が十分に伝わりません。

自分の強みや経験に自信を持ってハキハキと話す姿は、それだけでポテンシャルの高さを感じさせ、ポジティブな評価につながります。「面接官が見ている6つのポイント！よくある質問と印象アップのコツも解説」の記事では、好印象を与えるコツを解説しているので、こちらも参考にしてみてください。

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就活のセールスポイントを見つけたいあなたへ

就活で魅力的なセールスポイントをアピールできれば、企業からの評価は高まります。企業が求める人物像や業務に必要な能力を整理したうえで、セールスポイントを考えてみてください。

しかし、セールスポイントを自分で考えようとしても、なかなか思いつかない方もいるでしょう。もし、自分でセールスポイントが思いつかない場合には、キャリアチケット就職エージェントへご相談ください。

キャリアチケット就職エージェントは、就活にお悩みを抱えている学生の支援に特化した、新卒向けのサービスです。多くの就活生をみてきた経験豊富なキャリアアドバイザーが、丁寧にヒアリングし、一人ひとりの強みを引き出します。希望と適性にマッチする企業も厳選してご紹介するので、自分に合う企業が分からない方も安心です。

また、企業研究サポートや書類添削、面接対策、スケジュール管理などのサービスも充実しています。志望企業に合わせた選考対策が可能になるので、無料で就活支援を受けたい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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