長所の例文25選！面接・ESでそのまま使える伝え方とNG例を解説

「面接で長所を聞かれたときに、どうしたら効果的に伝えられるのか知りたい」「長所の回答例文を参考にしたい」と悩んでいる就活生もいるでしょう。効果的に長所をアピールするためには、「具体的に伝える」「企業との相性を考える」などのコツを押さえることが大切です。
この記事では、長所の回答例文とあわせて伝え方のポイントを解説します。企業の採用ニーズにあわせた長所の伝え方が分かるので、参考にしてみてください。

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長所とは？自己PRで聞かれる強みとの違いを解説

長所とは、その人自身の良い面のことです。ただし、なかには「自己PRで聞かれる強みとどう差別化すべき？」と悩んでいる方もいるでしょう。ここでは、就活で聞かれる長所と強みそれぞれについて解説します。

長所は人柄や性格を指し、強みは仕事で活かせる能力を指します。長所がプライベートを含めた日常的な性質である一方、強みは実体験を通じて磨かれた、実務で成果を出すための手段です。

自己PRで強みをアピールする際は、自分の性質を語るだけでなく、企業が求める人物像に合わせて入社後にどう貢献できるかの視点が欠かせません。長所をベースにしながらも、それを実務で活用できるスキルへと昇華させたものが強みであると考えると、一貫性のある回答を準備できるでしょう。

長所と自己PRの違いを含めて、具体的な例文を知りたい方は、「自己PRに使える強み一覧！見つけ方や効果的にアピールするコツを解説」の記事も参考にしてみてください。

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企業が面接で長所を聞く3つの理由

企業が就活生に長所を聞くのは、主に自己分析力や社風とのマッチング度を確かめるためです。以下で、企業が長所を聞く理由を解説するので、参考にしてください。

客観的に自己分析ができているかを見極めるため

企業が面接で長所を聞くのは、就活生がしっかりと自己分析を行い、自分自身を客観的に理解しているかを見極めるためです。

自分で考えて行動し、成果を出すことが求められる仕事では、自分の能力や強みを客観的に理解する能力が欠かせません。自分を客観的に分析できている人は、「仕事でも客観的な視点で活躍してくれそう」「信頼できる」といった評価につながりやすいといえます。

社風や募集職種にマッチしているか判断するため

企業が長所を問う背景には、就活生の人柄が組織の文化や募集職種に馴染めるかを確認したいという意図があります。

入社後のミスマッチは早期離職や周囲との摩擦を招く恐れがあるため、企業側は選考時に就活生との相性を慎重に判断しなければなりません。たとえば、チームワークを重視する職場では協調性が評価され、個人の裁量が大きい環境では主体性が求められます。

企業は長所を聞くことで社風との相性を確認し、「社風に馴染めそう」「自社が求める人物像と合っていない」のように評価しているのです。

入社後に活躍できそうか確認するため

就活生が持つ資質が、実務でも発揮されるか見極めるのも、長所を聞く目的の一つです。

企業は自社の利益に貢献し、長く活躍し続けてくれる人材を求めています。長所を伝える際は、それが仕事のどのような場面で役立つかという視点が欠かせません。

自身の持ち味をどのように活かして課題を解決できるかを示せば、入社後の活躍イメージが担当者に伝わりやすくなります。将来的な成長可能性を感じさせる回答は、評価を高める要素になるでしょう。

面接官の評価ポイントは、「【新卒】面接のコツ一覧！好印象な話し方のポイントや頻出質問10選を紹介」の記事でも解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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長所を効果的に伝える3ステップと文字数の目安

自分の長所を把握していても、採用担当者にうまく伝わらなければ選考を突破するのは難しくなります。長所を効果的に伝えるための3ステップを以下で解説するので、参考にしてみてください。

なお、長所を伝える文章は、履歴書やエントリーシートでは200〜300字程度、面接で話す場合は1分程度にまとめると、要点が伝わりやすくなります。

1.結論から述べる

長所を効果的に伝える際は、結論から話しましょう。

最初に結論を提示すれば、そのあとに続くエピソードの方向性が明確になり、聞き手である面接官は内容をスムーズに理解できます。反対に、結論を一番最後にもってきてしまうと、何の話なのかが分からないまま時間が過ぎ、肝心のアピールポイントが印象に残らない恐れがあるでしょう。

論理的で分かりやすい話し方ができることは、ビジネスにおける基本的なコミュニケーション能力の証明にもなります。限られた時間のなかで自分を最大限にアピールするためにも、まずは簡潔に答えを述べることを意識しましょう。

2.具体的なエピソードを数字を交えて添える

結論を述べたあとは、長所を裏づける具体的なエピソードを伝えるのがポイントです。具体的なエピソードを伝えると、話の信憑性を高められます。

その際、「アルバイト先の新人定着率を50%から80%に向上させた」「サークルのイベント参加者を前年の30人から50人に増やした」のように、可能な範囲で数字を交えると、成果の大きさが具体的に伝わり、説得力が高まります。

伝えるエピソードは1つでも問題ありませんが、面接では「長所が活かされたほかのエピソードはありますか？」と質問されるケースも。そのため、1つの長所に対するエピソードは複数用意しておくと安心でしょう。

ただし、エピソードを偽って作り上げるのはNGです。面接官は採用のプロなので、就活生の言動や話の流れから嘘を見抜かれてしまう可能性があります。面接で嘘をついてしまうと本来の強みや魅力を評価してもらえず、入社後のミスマッチにつながりかねません。

3.入社後に長所をどう活かすかを伝える

最後に、自分の長所を入社後にどう活かせるかという展望を伝えます。たとえ魅力的な長所があっても、入社後の業務でどう活きるかが伝わらなければ、採用担当者にその価値を十分に理解してもらえません。

「入社後に長所をこのように活かせるため、自分を採用するとこのようなメリットがあります」といった伝え方をすると、面接官は入社後の姿をイメージしやすくなります。活躍するイメージが面接官に伝われば、高評価につながるでしょう。

長所や短所を効果的に伝えるコツを知りたい方は、「長所一覧72選！思いつかない原因や見つけ方を例文とともに解説」の記事も参考にしてください。

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面接や履歴書で伝える長所を選ぶ3つのポイント

ここでは、面接や履歴書で長所を伝える際のポイントを3つ解説します。以下を参考にし、自分の魅力を最大限に伝えましょう。

1.企業の求める人物像に合った長所を選ぶ

伝える長所は、企業の求める人物像に合っているかを確認して選びましょう。魅力的な長所であっても、企業にとって必要な資質でなければ高評価にはつながらないためです。

企業の求める人物像や社風は、採用Webサイトの「社員インタビュー」や「代表メッセージ」、求人情報の「求める人物像」などに表れます。確認したうえで、志望企業の雰囲気に応じた長所を選びましょう。

企業研究のやり方を詳しく知りたい方は、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」の記事を参考にしてください。

2.困難を乗り越えた話を盛り込む

長所を裏付けるエピソードを伝える際は成功体験だけでなく、困難をどのように乗り越えたかを盛り込むことが大切です。

輝かしい実績のみを並べてしまうと自慢話のように聞こえたり、周囲の環境に恵まれただけだと捉えられたりする可能性があります。一方で、困難にぶつかった際に自らどのように考え、どのように試行錯誤して状況を打開したかを詳しく話せば、本来の人柄や思考の深さが伝わります。

エピソード自体の規模の大きさにこだわる必要はありません。日常の課題に対して自分の長所をどのように発揮して解決に導いたかに焦点を当てると、説得力が増すでしょう。

3.客観的な視点を取り入れる

自分の長所を伝える際は、思い込みではないことを証明するために、客観的な視点を取り入れる必要があります。「自分は○○だ」という主観的な主張だけでは根拠が弱く、面接官に納得感を与えるのは難しいでしょう。

内容に説得力をもたせるには、上記のような周囲からの評価や具体的な数値を交える手法が有効です。第三者の声や具体的な成果を添えるだけで、その性質が周囲に認められている事実が伝わります。自分を俯瞰して捉える姿勢は、ビジネスの場でも冷静な判断ができる証拠として評価されるでしょう。

周囲の意見を織り交ぜてエピソードを構成すれば、長所はより確かな魅力として相手に伝わります。

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【一覧つき】面接・履歴書で使える長所の例文25選

ここでは、自分の長所に合わせて参考にできる25種類の回答例文を紹介します。その長所が特に高く評価されやすい職種も紹介しているので、志望動機や自己PRとの整合性を考えながら、自分に最適なものを見つけましょう。

行動に関する長所の例文

行動に関する長所は、目標達成に向けて自ら一歩を踏み出し、周囲に変化を起こせる資質です。企業は、直面した課題に対して具体的にどう動いたかを重視しています。主体的に行動できる人材は、どのような環境でも成果を出す再現性が高いと判断されるため、特に営業職や現場を牽引する職種で高く評価されるでしょう。

リーダーシップ

周囲を巻き込み目標へ導くリーダーシップは、営業や販売、施工管理職を目指す方に適しています。これらの職種は顧客や他部署、協力会社といった多くの関係者と協力して成果を出す必要があるため、中心となって物事をまとめる姿勢が評価されるからです。

継続力

物事を途中で投げ出さずにやり遂げる継続力は、正確性と安定性が求められる事務職や技術職、金融業界の就活でアピールするのにおすすめの長所です。日々のルーチンワークや長期的なプロジェクトにおいて、飽きずにコツコツと精度を保ち続ける姿勢は、企業からの厚い信頼につながります。

忍耐力

苦境に立たされても粘り強く取り組む忍耐力は、高い目標達成が求められる営業やコンサルタント、公務員などの職種で重宝されます。成果が出るまでに時間を要する業務や、厳しい折衝が必要な場面でも心を折らずに完遂できる資質は、プロとしての強みになるでしょう。

主体性

自ら課題を見つけて動き出す主体性は、スピード感のある企画職やベンチャー企業、IT業界でのアピールに最適です。指示を待つだけでなく、自発的に付加価値を生み出そうとする姿勢は、組織の成長を加速させる存在として期待されるでしょう。

積極性

未知の領域に迷わず飛び込む積極性は、新たな顧客や市場を開拓する営業や広報、接客業に向いています。自ら進んで接点を作りにいく行動の早さは、ビジネスチャンスを逃さない頼もしい印象を与えられるでしょう。

努力家

目標達成に向けて自分を律し続ける努力家な性格は、高い専門性が問われる研究職やエンジニア、専門職において大きな武器です。技術の習得や研究の進展には地道なブラッシュアップが欠かせないため、妥協せずに取り組む姿勢が評価のポイントとなるでしょう。

責任感

任された役割を最後まで全うする責任感は、組織運営の要となる経理や総務、医療福祉業界でアピールしたい長所です。周囲の安全や会社の数字を預かる仕事では、細部にも気を抜かず、最後まで責任を負う姿勢が何よりも優先して求められます。

思考に関する長所の例文

思考に関する長所とは、複雑な状況を整理し、論理的な裏付けで最適解を導き出す力のことです。ビジネスの現場では、直感だけでなく根拠に基づいた的確な判断が求められます。物事の因果関係を冷静に分析できる能力は、組織にとって重宝される存在となるでしょう。

企画職やエンジニアなど、戦略的な思考が求められる職種を目指す方は、この項目から自分に合う長所を参考にしてみてください。

分析力

事実に基づき論理的に考える分析力は、データ活用が鍵を握るマーケティングやIT、研究職の就活でアピールするのにおすすめです。複雑な状況から法則性を見出し、根拠のある対策を立てられる能力は、効率的な事業運営に直結するため高いニーズがあります。

論理的思考力

筋道を立てて解決策を導く論理的思考力は、顧客の課題を整理するコンサルタントやシステムエンジニアで評価されます。誰にでも分かりやすく、納得感のある提案を組み立てる力は、プロジェクトを円滑に進めるための必須スキルといえるでしょう。

課題解決力

多角的な視点で問題を打破する課題解決力は、営業や企画、IT関連の仕事で強みになります。既存のやり方に固執せず、状況に合わせて柔軟に最適解を導き出せる人材は、現場の課題を最前線で解決する即戦力として期待されるでしょう。

計画性

逆算して効率良く物事を進める計画性は、納期管理が重要な制作進行や事務、施工管理職で活かせます。限られたリソースで着実にゴールへたどり着く管理能力は、周囲のスタッフが安心して仕事を任せられる指標となるでしょう。

独創性

独自のアイデアで価値を生む独創性は、クリエイティブ職や企画、開発業務の就活でアピールしましょう。他社との差別化が求められる分野では、既成概念にとらわれないユニークな視点こそが、新たなヒット商品やサービスを生む原動力になるからです。

状況把握力

場の変化を敏感に察知する状況把握力は、臨機応変な対応が求められる接客や秘書、調整業務で活かせます。周囲が必要としているサポートを先回りして提供できる資質は、チーム全体の生産性を高める縁の下の力持ちとして重宝されるでしょう。

対人関係に関する長所の例文

対人関係に関する長所は、異なる価値観をもつ他者と良好な関係を築き、チームとしての成果を最大化させる能力を指します。仕事は一人で完結するものではなく、常に社内外の関係者との協力が必要です。相手の意図を正確に汲み取る力や、意見の対立を収める調整力は、組織の円滑な運営を支える基盤となるため、接客業から事務職まであらゆる現場でこの資質は歓迎されるでしょう。

社交性

誰とでも分け隔てなく接し、懐に飛び込める社交性は、新規顧客の開拓や良好な人間関係の構築において強みとなります。初対面の相手とも迅速に信頼関係を築ける能力は、企業の顔として外部と接する営業や販売職において高く評価されるポイントです。

協調性

自分の意見を主張するだけでなく、他者を尊重しながら物事を進める協調性は、安定した組織運営を支えるために重要です。特に医療福祉やチーム制の事務、製造現場など、周囲との足並みを揃えて正確に業務を遂行する環境では、欠かせない適性として評価されるでしょう。

柔軟性

急な変更や異なる価値観に対しても臨機応変に対応できる姿勢は、変化の激しい現代のビジネスシーンにおいて必須の能力といえます。柔軟な行動が周囲の助けになった経験を伝えると、サービス業やIT、制作現場での適性を印象付けられるでしょう。

傾聴力

相手の話に真摯に耳を傾け、真意やニーズを汲み取る力は、正確な業務遂行や顧客満足度の向上に直結します。事務職や販売職、カスタマーサクセスなど、相手の抱える課題を的確に把握し、適切なサポートを提供する必要がある職種で評価されるでしょう。

調整力

対立する複数の意見をまとめ、着地点を見出す調整力のある人は、組織を円滑に動かせる人材として評価されます。法人営業や進行管理、人事職など、多様な関係者の間に立って物事を進める仕事で活躍できるでしょう。

コミュニケーション力

相手を尊重しつつ、自分の意見を分かりやすく伝えるコミュニケーション力は、あらゆる職種で役立つ能力です。社交性にとどまらず、共通の目標を達成するために他者と連携する力は、特に営業や広報、広告といった折衝の多い職種において重視されるでしょう。

仕事の取り組み方に関する長所の例文

仕事の取り組み方に関する長所は、日々の業務に対してどれだけ誠実に向き合えるかに焦点を当てたものです。派手な実績もさることながら、几帳面さや勤勉さといった基礎的なスタンスは、長期的な信頼を積み上げるうえで欠かせません。ミスが許されない経理や、細かな配慮が求められる管理業務において、実直な仕事ぶりを証明する武器になるでしょう。

勤勉さ

真面目にコツコツと取り組み、基礎を大切にする勤勉さは、どのような職場でも歓迎される普遍的な資質です。当たり前のことを高い水準で継続できる安定感は、信頼が第一とされる金融や専門商社、技術職において、着実に成果を積み上げる土台として重宝されるでしょう。

几帳面さ

細かい部分まで注意を払い、正確に作業を進める几帳面さは、ミスが許されない環境で役立ちます。経理や事務、施工管理職など、数値の正確性や安全管理が厳格に求められる現場では、丁寧な仕事ぶりが周囲の安心感につながるでしょう。

粘り強さ

一度決めたことを最後までやり抜こうとする粘り強さは、成果にこだわるプロ意識の表れとして捉えられます。すぐに結果が出ない場面でも試行錯誤を続けられる力は、営業や研究職、コンサルタントなど、難易度の高い課題に挑み続ける職種において必須の素養といえるでしょう。

好奇心旺盛

新しい知識や未知の体験に対して積極的に学ぶ好奇心は、自己成長のスピードを飛躍的に早める原動力となります。変化の激しいIT業界や企画、クリエイティブ職では、常に最新の情報を取り入れ、自らをアップデートし続ける姿勢が事業の発展に寄与すると期待されるでしょう。

メンタルに関する長所の例文

メンタルに関する長所とは、プレッシャーのかかる場面でも自分の感情を律してパフォーマンスを維持できる力を指します。仕事には思いどおりにいかない局面が多々あるため、自分を支えて目標に立ち向かう心の強さは、社会人としての適性を示す重要な指標です。ストレスへの対処法や向上心の高さを伝えれば、過酷な環境下でも折れずに成長し続ける意欲をアピールできるでしょう。

ストレスコントロール力

過酷な状況やプレッシャーの中でも、冷静さを保ちパフォーマンスを維持できる力は、プロ意識の高さとして評価されます。金融や医療、専門職などの責任が重く、精神的なタフさが求められる現場において、感情を安定させて業務を完遂できる能力は重宝されるでしょう。

負けず嫌い

現状に満足せず、より高い目標を目指して努力できる負けず嫌いな性質は、成果を追い求める職場において自分を突き動かす原動力となります。営業や販売、IT業界など、数値目標や競合との差別化が求められる環境では、この向上心がチーム全体の意欲を底上げするきっかけになるでしょう。

自分の長所を明確にできたら、次はそれを短所とセットで構成し、より深みのある内容にしましょう。「ESの長所と短所の書き方は？探し方や特徴ごとの例文を紹介」の記事では、長所と短所の効果的な書き方や、セットで伝える際のポイントを詳しく解説しています。

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長所を伝える際の3つの注意点とNG例文

長所を伝えるときは、自分の魅力を最大限伝えられるように長所を1つに絞り、過小評価しないように注意しましょう。以下で、長所を伝える際に気をつけるべき点を3つ解説します。

1.長所を過小評価しない

面接では、自分の長所を過小評価しないようにしましょう。面接で控えめに長所をアピールすると、採用担当者に「入社意欲が低い」といった印象を与えかねません。

企業は、採用する人材には長所を活かして仕事をしてほしいと考えています。面接で伝える長所は、自分だけができることやほかの人と比べて突出したものでなくても問題ありません。苦労せずにできたり人に褒められたりすることなど、自己アピールにつながるものであれば十分です。

自分の長所を過小評価せず、自信をもって伝えると、面接官にポジティブな姿勢を印象づけられます。

2.伝える長所は1つに絞る

面接で長所を聞かれたら、1つに絞って回答しましょう。複数の長所を伝えてしまうと一番アピールしたいことが分からず、面接官は性格や人となりを把握するのが難しくなります。どのような人材か把握できなければ、面接官は入社後の姿をイメージしづらく、高評価にはつながりにくいでしょう。

1つに絞れば、どのような長所があるか印象に残りやすくなります。自分の長所を効果的にアピールするためにも、長所は1つに絞って伝えましょう。

3.仕事に関係ない長所は伝えない

面接はビジネスにつなげる場であるため、語る長所は最終的に仕事での活躍に結びつく内容にしましょう。たとえ優れた資質であっても、業務に貢献するイメージが湧かない内容では、採用担当者に「自社で働く姿が想像できない」と判断されてしまう恐れがあります。

プライベートな特技をそのまま伝えるのではなく、その過程で発揮された集中力や探究心など、実務に応用できる要素を抽出することが大切です。志望職種の役割を理解し、自分のもち味がどう役立つかを整理して伝えましょう。

面接で長所と短所をあわせて問われたときの答え方は、「【例文付き】面接の長所・短所の答え方！言い換え一覧と注意点を解説」の記事で詳しく解説しています。

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長所が思いつかないときの5つの対処法

長所が思いつかないときは、自己分析をしたり、短所を長所に言い換えてみたりするのがおすすめです。また、経済産業省が提唱している「社会人基礎力」から考えてみるのも一つの手でしょう。

ここでは、長所が思いつかないときのヒントとなる、5つの対処法を紹介します。

1.経済産業省が提唱する「社会人基礎力」から考える

長所が思いつかないときは、経済産業省が提唱している「社会人基礎力」から、自分に当てはまる長所を考えてみるのがおすすめです。社会人として求められる資質のなかでも、大きな役割を担うものとして、下記を社会人基礎力として定めています。

参照：経済産業省「『我が国産業における人材力強化に向けた研究会』（人材力研究会）報告書（p.27）」

上記の能力や能力要素の分類を確認し、「自分はこのなかだと『考え抜く力』がありそう」「計画性といえば、アルバイトで活かせた場面があったかも」というように考えてみましょう。

参照元
経済産業省
社会人基礎力

2.自己分析をして過去の経験から振り返る

自己分析をして自分自身について深掘りすることで、長所が分かる可能性があります。自己分析とは、過去の出来事や成功体験などを振り返り、自分の長所や短所、強み、弱みを把握する作業のことです。今までの経験で楽しかったことや上手くいったこと、ほめられたことなどを洗い出せば、自分がどのような状況でどのような行動をとるのかが明確になります。

自分の思考や行動の傾向を知ることで、長所が分かりやすくなるでしょう。「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事では、自己分析の方法を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

3.短所を長所に言い換えてみる

自分の長所を見つけるには、短所を長所に言い換えるのもおすすめです。

自分の長所が分からない方のなかには、「短所だったら思いつくのに…」と感じている人もいるでしょう。短所はネガティブな面だけではなく、ポジティブな部分の裏返しの側面もあります。

たとえば、「諦めが悪い」という短所は、「負けず嫌い」「粘り強い」という長所にも言い換えられるでしょう。短所を書き出して長所として改めて考えてみると、自分の新たな一面を知るきっかけになる可能性があります。

「短所一覧70選！マイナスな印象にならない伝え方と長所への言い換えを解説」の記事では、短所を長所に言い換える例文を紹介しているので、ぜひご覧ください。

4.他己分析を行う

他己分析をすることで、自分では気がつかなかった長所を知れる可能性があります。他己分析とは、自分の長所や短所、強み、弱みなどについて第三者に聞いて評価を得ることです。

たとえば、家族や友達、大学の先生などから自分のことを客観的に聞くことで、他人の視点から自身の傾向や特徴を把握できます。自分の長所を知るためのヒントになるでしょう。

他己分析の詳しいやり方については、「他己分析とは？効率的に行うポイントや相手別の質問例を紹介！」の記事を参考にしてみてください。

5.就職エージェントに相談する

どうしても長所が思いつかない場合は、就活のプロである就職エージェントに相談するのも方法の一つです。就職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すれば、的確にあなたの長所や能力を分析してくれるでしょう。

また、キャリアアドバイザーは他己分析だけではなく、自己分析のサポートもしてくれます。「一人で自分の長所を考えられる自信がない…」と不安な方は、就職エージェントを利用すると、就活の視野を広げられるでしょう。

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長所の見つけ方や伝え方に悩むあなたへ

自分の長所を効果的にアピールするためには、自己理解を深めるだけでなく、企業が求めるニーズを意識して伝える必要があります。仕事への再現性や物事への取り組み方を具体的にアピールすることで、企業はあなたの能力や人柄に興味をもってくれるでしょう。

しかし、自分の長所を一人で見つけたり、アピール方法を考えたりするのは簡単ではありません。もしも長所の伝え方に悩んだら、一人で抱え込まずに就職エージェントに相談するのがおすすめです。

キャリアチケット就職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングをもとにあなたの長所や強み、価値観などを明らかにするお手伝いをします。結果をもとにあなたに合った求人情報を厳選してご紹介するだけでなく、自己PRや長所の伝え方、面接での受け答えのコツなどのアドバイスを実施。一人ひとりの悩みに合わせた丁寧なサポートを行っています。自分の長所を効果的にアピールして選考を突破したい方は、ぜひ気軽にご利用ください。

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自分の長所が思いつかない方によくある質問

ここでは、面接で伝える自分の長所が思いつかない方に多い、よくある質問をまとめました。ぜひご覧ください。

面接で長所と短所を聞かれたときの答え方は？

自分の長所や強みが思いつかない…

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。