インターン面接の頻出質問と回答例6つ！評価ポイントやマナーも解説

インターンの面接を控え、「何を聞かれるの？」「どのような準備をすれば良いの？」と不安な就活生もいるでしょう。面接を突破するためには、マナーやよく聞かれる質問などを事前に把握し、対策しておくことが大切です。

この記事では、インターンの面接における評価ポイントや対面・オンラインのマナーを紹介します。よく聞かれる質問への回答例や合格率を高める事前対策もまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。

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インターン選考で面接を行う目的

インターンの選考において、企業が面接を実施する目的は、書類だけでは見えない就活生の人柄や資質と熱意を直接確かめることです。

企業にとって、インターンは就活生のキャリア形成をサポートするだけでなく、将来の採用候補者と接点をもつための機会でもあります。そのため、企業は面接での対話を通じて「自社の環境で主体的に学べる人物か」「社員やほかの参加者と良好な関係を築けるか」を判断しているのです。

また、面接は就活生のやりたいことと、企業が提供するプログラムにミスマッチがないかを確認する場でもあります。お互いにとって有益な時間にするために、面接というステップは欠かせないプロセスといえます。

なお、インターンそのものの実施目的については「インターンシップのメリットとは？種類・目的・企業側の利点まで解説」の記事でまとめています。企業にとってのメリットも説明しているので、参考にしてください。

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インターン面接で企業が評価する3つのポイント

インターンの面接は、企業との最初の接点となる重要な機会です。面接で好印象を与え、通過率を上げるためには事前の準備が欠かせません。

キャリアチケットの「2026年入社予定学生のサマーインターン参加意識に関する調査」によると、約9割の学生がサマーインターンへの参加意向を示しています。

人気企業のインターン参加を希望する場合は、限られた枠をほかの就活生と争わなければいけません。そのなかで、面接官から熱意や適性を評価してもらうためには、企業側の視点を知っておくことが大切です。

ここでは、インターンの面接で企業がどこを見ているのか、代表的な3つの評価軸をまとめました。

参照元
キャリアチケット
2026年入社予定学生のサマーインターン参加意識に関する調査

社風やプログラムとマッチしているか

企業は自社の社風や価値観にマッチする就活生を評価する傾向にあります。たとえ能力が高くても、企業の文化に馴染めない場合は、お互いにとって有益なインターン期間にならないと判断されるためです。

また、実施されるプログラムの内容に適性があるかも重要な指標の一つ。グループワークが中心のインターンであれば周囲を巻き込む力、実務直結型であれば専門知識や粘り強さなどが評価されます。

インターンを通して何を学びたいか

学びや成長に対する意欲は、インターン面接における重要な評価基準です。企業は、明確な目的意識をもつ就活生ほど、限られたインターン期間で主体的に動き、多くの価値を吸収できると考えています。

単に「参加すること」を目的とせず、「その企業でしか得られない経験やスキル」を具体的に描けているかが重点的に見られるポイントです。

もし「まだ目的が定まっていない」と感じるなら、まずは幅広く業界を知ることから始めましょう。インターン以外の選択肢も検討したい方は「就活イベントのメリット・デメリットとは？参加前に知っておくべきこと」の記事も参考に、自分に合った情報収集の場を探してみてください。

コミュニケーション能力はあるか

インターンの現場では、社員やほかの就活生と協力して課題に取り組む場面が多いため、基本的なコミュニケーション能力も重要な評価項目です。

就活におけるコミュニケーション能力とは、単に「おしゃべりが上手」ということではありません。相手の意図を正しく理解し、自分の考えを論理的に分かりやすく伝える力があるかどうかを面接官は見極めています。

面接中の受け答えにおいて、質問の趣旨から外れずに回答できているか、適切な敬語を使えているかもチェックの対象です。また、グループワーク形式のインターンであれば、周囲の意見を尊重しつつ議論を前進させる姿勢も問われます。

「インターンシップとは？行う意味や期間別の特徴をご紹介」の記事では、インターンの内容を紹介しているので、自分が参加したいインターンではどんな体験ができるのか、具体的にイメージしておきましょう。

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【対面】インターン面接の流れとマナー

インターンの面接を成功させるためには、当日の基本的な流れを把握し、各段階での適切な振る舞いを理解しておくことが大切です。以下で、対面面接における受付から退室までの流れとマナーについて、順を追って解説します。

1.受付：5～10分前に済ませる

受付は、予定時刻の5～10分前に済ませるようにしてください。遅刻は厳禁ですが、早く着き過ぎると企業側の準備が完了しておらず、かえって迷惑になることもあるので注意しましょう。

インターンの会場に到着したら、まず受付で以下の3点を伝えます。

・大学名
・氏名
・目的（「インターンの面接でお伺いしました」）

受付では、明るくはっきりとした声で挨拶することが大切です。担当者の指示に従い、必要書類を求められたら速やかに提出します。会場に到着した時点からすでに評価は始まっていると考え、丁寧かつ礼儀正しい対応を徹底しましょう。

2.待機：姿勢を整えて静かに待つ

受付を済ませたあとの待機時間も気を抜いてはいけません。待機場所では、背筋を伸ばし正しい姿勢を保つように意識しましょう。周囲には社員がいる可能性があるため、落ち着いた態度を保つことが重要です。

また、スマートフォンを操作したり、ほかの参加者と私語を交わしたりすることは避けましょう。周囲の様子を観察し、その場にふさわしい適切な態度で静かに時間を過ごすと、ビジネスマナーを理解していることを示せます。

3.入室：ドアをノックして入る

面接室へ入室する際は、最初から最後まで丁寧な動作を心掛けましょう。面接室への入室は、基本的に以下のステップで行います。

1.ドアを3回ノックする
2.入室を促されたら「失礼いたします」と述べてから入る
3.後ろ手にならないように静かにドアを閉め、一礼してから用意された椅子に向かう
4.椅子の横に立って「○○大学の○○です。本日はよろしくお願いいたします」と挨拶し一礼する
5.面接官に指示されてから着席する

この一連の動作を落ち着いて行うことが、面接における印象アップのポイントです。

面接は、面接官と一対一で行う個別面接だけでなく、ほかの応募者と一緒に受ける集団面接もあります。その場合、入退室のマナーが個別面接とは異なるので、「個別面接とは違う？集団面接の入退室マナー！」の記事を参考にしてみてください。

4.面接：明るい表情で受け答えする

面接中は、面接官の目を見て明るい表情で話すよう心掛けましょう。緊張すると声が小さくなって自信がないように映るため、普段よりもワントーン声を上げるのがおすすめです。

受け答えの際は、面接官の質問を最後までしっかりと聞き、その意図を正確に理解することが重要。回答する際は、結論から話し始めることを意識し、具体的な経験を交えながら、分かりやすく説得力のある内容を伝えてください。

5.退室：お礼を述べてから出る

面接が終了しても、最後まで気を抜かないように気を付けましょう。面接終了後、退室する際の基本的なステップは以下のとおりです。

1.着席したまま「本日はありがとうございました」と感謝の言葉を述べる
2.立ち上がったあとにもう一度、椅子の横で「ありがとうございました」と挨拶し一礼する
3.ドアの前まで歩いたら面接官のほうを向き直り、「失礼いたします」と伝えて一礼し退室する

退室の際も入室時と同様に、ドアは後ろ手にならないよう丁寧に開閉します。最後まで礼儀正しい振る舞いを貫き、好印象を残すことを意識しましょう。

インターンは就活の一環として行われるため、これらのマナーをしっかりと守り、社会人として常識のある行動をとることが大切です。「就活における面接の流れを知ろう！質問される順番や対策のコツも解説」の記事も参考に、当日の流れやマナーを把握しておきましょう。

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【オンライン】インターン面接の流れとマナー

オンライン形式の面接では、対面とは異なる準備やマナーが求められます。Web会議ツールを使いこなすだけでなく、画面越しで十分に熱意を伝えることが合格への鍵です。ここでは、オンラインでインターンの面接を受ける際の流れやマナーを紹介します。

1.事前準備：通信環境を確認する

オンライン面接を成功させるには、安定した通信環境を確保することが重要です。途中で音声が途切れたり画面が固まったりすると、面接官とのコミュニケーションに支障をきたし、評価に影響する恐れがあります。インターンの面接の予定が近づいたら、以下の準備を整えましょう。

・Wi-Fiの速度が十分か確認する
・必要であれば有線接続を検討する
・デバイスを充電する
・ツールをアップデートする
・マイクやスピーカーの音量を調整する

また、静かな個室を用意することもオンライン面接におけるマナーです。背景に余計なものが映り込まないよう整理整頓を心掛け、万全の状態で本番を迎えましょう。

2.ログイン：5分前には入る

オンラインでインターンの面接を受ける際は、開始予定時刻の5分前に指定のURLにログインし、待機しておくのが理想です。早めにURLにアクセスすれば、万が一接続トラブルが発生しても冷静に対処できます。ログイン後はカメラやマイクの状態を最終確認し、開始の合図を待ちましょう。

3.面接：カメラを見ながらはっきりと話す

面接中は、画面ではなくカメラのレンズを見て話すことがポイントです。レンズを見ると、面接官と視線が合っているように映り、自信に満ちた印象を与えられます。

また、オンラインでは音声が聞き取りにくい場合があるため、普段よりもゆっくり・はっきりと話すことを意識しましょう。相槌を打ったり、表情の変化を見せたりすると、意欲的な姿勢が伝わりやすくなります。

4.退出：面接官の指示に従って接続を切る

インターン面接が終了しても、すぐに接続を切るのはマナー違反です。まずは「本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました」と丁寧にお礼を述べ、深く一礼しましょう。

基本的には面接官が退出を促すまで待機し、相手が通信を切るのを待ってから「退出ボタン」を押すのがスマートです。もし面接官から先に退出するよう指示された場合は、再度一礼してから静かに操作を行います。

オンライン面接のマナーや注意点は、「Web面接ってどうやるの？就活生が知っておくべきマナーや注意点」の記事でご確認ください。

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インターン面接における身だしなみ

一般的に、インターンの面接は企業の採用担当者と直接コミュニケーションをとる最初の機会です。第一印象を良くするため、清潔感があり、誠実な印象を与える身だしなみを心掛けましょう。以下で、インターンの面接での服装や髪型、メイクに関するマナーを解説します。

服装：リクルートスーツが基本

インターンの面接を受ける際の服装は、リクルートスーツが基本です。企業から特に指定がない場合は、黒や紺、ダークグレーの無地のスーツを選び、白のワイシャツやブラウスを合わせましょう。スーツのサイズが合っているか、シワや汚れがないかを事前に確認してください。

オンライン面接であっても、上半身だけでなく下半身までスーツを着用することが鉄則です。カメラに映らないだろうと油断していると、お辞儀や急な立ち動作の際に不自然さが伝わってしまいます。全身を整えると、気持ちが引き締まり、面接にふさわしい緊張感を保てるでしょう。

服装自由・私服可と通知がある場合

企業によっては「服装自由」「私服可」など、事前に服装について通知されることがあります。

その場合、原色や派手な柄、露出の多い服装は避け、襟付きのシャツや落ち着いた色味のジャケットなど、オフィスカジュアルを意識した服装を選びましょう。靴は、スニーカーやサンダルは避けて革靴を選ぶのが無難です。

髪型：清潔感が重要

面接における髪型も、清潔感が重要です。髪が長い場合は、顔周りがすっきり見えるように後ろで一つにまとめましょう。

また、前髪が目に掛かっていると暗い印象を与えてしまうため、おでこが見えるように整えるか、しっかりと横に流すなどして、表情がはっきり見えるように工夫することが大切です。

就活におけるNGな髪型については「就活でNGの髪型は？第一印象で損しないためのマナーとおすすめスタイル」の記事で解説しています。

メイク：ナチュラルがおすすめ

面接時のメイクは、ナチュラルメイクを基本とし、健康的な印象を与えることを意識しましょう。派手な色使いや濃過ぎるメイクは避け、肌のトーンを整える程度に留めます。マスカラやアイラインも控えめにし、派手な印象にならないよう注意が必要です。

メイクは、個性を表現する手段ではなく、面接官に社会人としての常識を示すためのものだと考えましょう。

これらの身だしなみのマナーは、インターンの面接だけでなく、実際の選考や就活イベントに参加する際にも共通です。「就活で好印象を与える身だしなみとは？気をつけたい基本マナーを解説」の記事も参考に、身だしなみを整えておきましょう。

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インターン面接の通過率を高めるための対策

面接を突破し、インターンに参加するには徹底的な対策が必要です。ここでは、インターンの面接に向けた対策を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

1.自己分析

自己分析は、インターン面接において自分の強みや人柄を論理的に伝えるための土台となります。過去の経験を振り返り、どのような場面で力を発揮したのか、どのような価値観を大切にしているのかを明確に言語化しましょう。

エピソードを具体的に深掘りすると、説得力のある自己PRが可能になります。

また、自己分析を通じて「なぜこのインターンに参加したいのか」という動機を整理することも重要です。自分の将来像やキャリア観とインターンでの経験がどうつながるか、一貫性をもって話せるよう準備してください。

2.企業研究

面接でインターンに対する意欲を示すため、企業研究を徹底しましょう。企業のWebサイトや採用ページを読み込み、以下の情報を集めます。

・事業内容
・企業理念／ビジョン
・業界内での立ち位置
・ニュースリリース
・求める人物像

「なぜ他社ではなくこの企業のインターンなのか」という問いに対し、明確な根拠をもって答えられるように準備することが大切です。

3.模擬面接

インターンの面接を通過するには、本番を想定した模擬面接を受けることも効果的。友人やキャリアセンターの職員、就職エージェントのキャリアアドバイザーなどに協力してもらい、第三者の視点からフィードバックをもらいましょう。

話し方の癖や表情、回答の長さなど、自分一人では気づけない改善点を見つけられる可能性があります。

オンライン形式でインターンの面接が行われる場合は、録画機能を活用して自分の姿を見返すのもおすすめです。視線が泳いでいないか、声のトーンが暗くないかを確認し、修正を繰り返すと自信にもつながります。

「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事では、自己分析や企業研究、面接など就活のやり方を詳しく解説しているので、ぜひ選考対策にお役立てください。

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インターン面接で頻出の質問と回答例6選

ここからは、インターンの面接でよく聞かれる質問と回答のポイントを例文とともに解説していきます。定番の質問に対する回答を準備し、しっかり答えられるように練習しておきましょう。

1.自己紹介をお願いします

自己紹介は、あなたの人となりを知るための最初の質問としてよく聞かれます。名前と大学名、学部名、学年などの基本情報を答えましょう。

学生時代に力を入れた経験（ガクチカ）や、簡単な応募理由に触れるのもおすすめです。ただし、自己PRや志望動機を求められているわけではないので、長くなり過ぎないように注意してください。

回答例文

○○大学○○学部3年の△△と申します。本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございます。私は学生時代、アルバイト先のリーダーとして、チームの業務効率改善に尽力してまいりました。
この経験から得た課題解決能力を、御社のインターンで活かし、より実践的な学びを得たいと考えております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

2.自己PRをしてください

自己PRでは、自分の強みや特徴を具体的なエピソードを交えて説明します。冒頭で「私の強みは○○です」と結論を簡潔に述べ、それを裏付ける具体的なエピソードを説明していきましょう。

自分の強みを知るには、中学・高校時代や大学時代の活動を振り返り、力を発揮した瞬間や周りに感謝された場面を思い出してみます。友人や家族に意見を聞くと、自分でも思いもよらなかった強みが見つかることがあるでしょう。

回答例文

私の強みは、周囲を巻き込み、課題を解決する推進力です。大学のフットサルサークルで幹事長を務めた際、練習の参加率が50％まで低下したことがありました。原因を調査したところ、初心者と経験者の間で練習に対する熱量の差があることが判明しました。
そこで、レベル別の練習時間を設けると同時に、全員が楽しめる交流戦を月1回企画しました。結果、部員同士のコミュニケーションが活発になり、半年後には参加率を80％まで回復させることができました。
この推進力を活かし、御社のインターンでもチームの目標達成に貢献したいと考えています。

3.学生時代に力を入れたことは何ですか

「ガクチカ」と呼ばれるこの質問では、物事に取り組む姿勢や問題解決プロセスが見られています。成果の大きさよりも、どのような動機で動き、困難をどう乗り越えたかという「過程」に重点を置いて回答しましょう。

最後に、その経験から得た学びをどのようにインターンで活かしたいかを述べ、前向きな姿勢を示して締めくくります。

回答例文

大学2年次から続けているプログラミング学習塾での講師活動に最も力を入れました。当初、私の担当クラスでは生徒の退塾率が高いという問題がありました。原因を分析すると、教材の内容が難しく、生徒が達成感を得られていないことが分かりました。
そこで私は、独自の進捗確認シートを作成し、小さな成功を可視化する工夫を凝らしました。結果として、担当した生徒15名全員がコースを完走できました。この経験から、相手の立場に立って伴走する大切さを学びました。
御社のインターンにおいても、顧客やチームメンバーが直面している真の課題を丁寧に汲み取り、泥臭く改善を繰り返していきたいです。

4.インターンの志望動機を教えてください

志望動機では、「なぜその業界なのか」「なぜその企業なのか」を明確に示す必要があります。数あるインターンのなかからその企業を選んだ独自の理由を、自分の将来像や興味関心と結びつけて説明しましょう。

企業の事業内容やビジョンに対する共感を示すだけでなく、自分がその環境で何をしたいかを具体的に語ります。インターンのプログラムについてリサーチし、志望動機に反映させるのもおすすめです。

回答例文

私が御社のインターンを志望したのは、「顧客体験を最優先する」という企業理念に強く共感したからです。特に、御社が開発されているAIを活用した個別化サービスは、市場のニーズに最も寄り添った革新的な取り組みだと感じており、他社にはない魅力だと思います。
私は大学で情報工学を専攻するなかで、技術を社会に役立てることに強い関心を持ちました。御社のインターンでは、座学だけでなく、「○○プロジェクト」を通して、この革新的なサービス開発の現場を体験できる点に大きな魅力を感じています。
このインターンを通じて、御社の理念が具体的にどのようにサービスに反映されているのかを深く学び、社会に貢献できるエンジニアとしてのキャリアを具体化させたいと考えております。

5.インターンに参加して何を得たいですか

この質問は、インターンに対する目的意識の強さを確認するために行われます。単に知識を得るだけでなく、「プロの視点を理解したい」「業務の難しさを肌で体感したい」など、踏み込んだ目標を伝えましょう。

得られた成果を、その後の自身の成長やキャリア形成にどう活かしたいかまで言及できると、さらに前向きな印象を与えられます。

回答例文

現場の社員の方々が、クライアントの複雑な課題をどのように構造化し、解決策を導き出しているのかを学びたいと考えています。大学の講義では得られない、実戦的なビジネスのスピード感や厳しさを体感することが目標です。
また、私の現在の実力がプロの現場でどこまで通用するのかを客観的に把握し、今後のキャリア形成における明確な指針を得たいと考えています。

6.何か質問はありますか（逆質問）

インターンの面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問される場合があります。逆質問は、意欲や人柄をアピールするチャンスとなるので、事前に質問内容を準備しておきましょう。

調べればすぐに分かることではなく、社員の価値観や仕事の醍醐味、インターン参加にあたっての心構えなどを聞くのが効果的です。

回答例文

・インターン中の1日のスケジュールを教えてください
・インターンから本採用に至り、現在第一線で活躍されている社員の方々に共通する特徴はありますか
・インターン初日までに身につけておくべき知識を教えてください

「就活の面接対策をしたい！新卒におすすめの方法や頻出質問110選を紹介」では、就活の面接でよくある質問と回答例を紹介しています。インターンの面接でも頻出の質問が書かれているので、ぜひご覧ください。

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インターンの面接を成功させたいあなたへ

インターンの面接を前に、「何を話せば良いのか分からない」「周りの学生が優秀に見えて自信が持てない」と不安を感じている就活生もいるでしょう。インターンは倍率が高くなりやすく、一人での対策に限界を感じることも珍しくありません。

そんなときは、キャリアチケット就職エージェントを活用してみませんか。キャリアチケット就職エージェントでは、経験豊富な就活のプロがマンツーマンで選考対策を丁寧にサポートします。

本番さながらの模擬面接を実施し、プロの視点からフィードバックするので、効率的な対策が可能です。自信をもってインターンの選考に臨むため、ぜひご相談ください。

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インターンの面接に関するFAQ

最後に、インターンの面接について就活生が抱きがちな疑問とその回答を紹介します。選考に対する不安を解消するため、ぜひ参考にしてください。

Q.インターン面接後はお礼メールを送るべき？

A.原則として、インターン面接後にお礼メールを送ることは必須ではありません。しかし、面接当日のうちに丁寧なメールを送ると、志望度の高さや礼儀正しさをアピールできます。

メールを送る際は、時間を割いてもらったことへの感謝に加え、面接を通じて感じた企業の魅力やインターンへの熱意を簡潔にまとめましょう。誤字脱字に注意し、ビジネスメールの形式を守って送信することがマナーです。

「就活メール例文14選！マナーや書き方・返信のポイントを紹介」の記事では、就活でのメールの書き方を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

Q.インターン面接の結果はいつごろ分かる？

A.企業やプログラムの規模によって異なりますが、一般的には面接後、1週間から2週間程度で連絡が来ることが多いようです。選考期間が長いサマーインターンなどでは、3週間以上掛かる場合もあるでしょう。

面接の最後に、面接官に「選考結果はいつごろ、どのような方法でいただけますでしょうか」と直接確認しておくのもおすすめです。もし、通知予定日を過ぎても連絡がない場合は、企業に問い合わせても問題ありませんが、その際は丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。

Q.面接なしのインターンもある？

A.すべてのインターンで面接が実施されるわけではなく、面接なしで参加できるケースも存在します。特に、1日限定のオープンカンパニーや大規模なセミナー形式のプログラムでは、先着順や抽選、書類選考のみで参加者が決まることが珍しくありません。

一方で、実務体験型や長期インターンの場合は、面接が課されるのが一般的です。選考フローは企業によって異なるので、事前に募集要項で調べておきましょう。

インターンの選考については、「インターン選考とは？基本的な情報や突破に向けて対策を解説！」の記事で詳しくご確認ください。

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