早期内定を目指すメリットは？内定獲得に向けての準備やポイントも解説

「早期内定を目指すメリットは？」「デメリットはあるの？」などと気になる学生もいるでしょう。早期内定の大きなメリットは、安心して就活を進められる点です。ただし、オワハラなどのデメリットもあるので、気をつけなければなりません。

この記事では、早期内定を目指すメリット、デメリットについて解説しています。最後まで読めば、早期内定を目指して就活を行うかどうか、決められるようになるはずです。

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早期内定とはいつくらい？一般的な内定時期も解説

早期内定とは、一般的に内定が出始める「大学4年時もしくは大学院2年時の6月以降」よりも早くの内定のことです。

政府は「就職・採用活動に関する要請」にて、採用選考の開始を卒業年度の6月1日以降と定めています。経団連に所属している企業はこのスケジュールを守っている場合が多く、内定も内々定も6月以降になるケースが一般的です。

一方で、経団連非加盟の企業は選考を早めに行い、内定を出している場合も。このことから、6月よりも早くに内定が出た場合を早期内定と呼びます。

参照元
内閣官房
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就活生が内々定を受けた時期

就活生が内々定を受けた時期についても知っておきましょう。内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、6月までに約9割の学生が内々定を獲得しています。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」

6月よりも前に選考を開始している企業は多く、就活生の動きも早くなっています。早期内定を目指して動いている就活生は多いので、出遅れないように気をつけましょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

早期内定しやすい企業や業界

早期内定しやすいのは、「経団連に所属していない企業」「外資系企業」「ベンチャー企業」などです。そもそも経団連に所属していない企業の場合、6月から選考を始める必要はありません。6月よりも選考を早く始めるため、内定の時期も早くなります。

経団連に所属していない企業のなかでも内定が早いのが、外資系企業やベンチャー企業です。これらの企業は優秀な人材を集めるために、採用活動を早めに行います。

特に、外資系企業は大学3年生の秋には内定を出すケースも。日系企業と就活スケジュールが違うため、早めに準備しておくといいでしょう。

外資系企業の就活スケジュールについては、「外資系企業に就職する際のポイントは？日系企業との違いも解説！」の記事で解説しているので、参考にしてください。

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早期内定がもたらすメリット

早期内定を獲得することにより、安心感を得たり、就活以外に時間を使えたりとメリットがあります。どのようなメリットがあるのか参考にしてください。

ほかの学生よりも早く選考経験を積める

早期内定を目指すことにより、ほかの学生よりも選考経験を積めるメリットがあります。動き出しが早いため、選考を受ければ受けるほどほかの就活生よりも経験値を増やせるでしょう。

グループディスカッションや面接などは独特の雰囲気であり、事前の対策や模擬面接だけでは本番の雰囲気に対応できない場合もあります。早期内定を目指し、選考経験を積んでおけば、本選考の時点では落ち着いて臨めるようになっているでしょう。

結果をもとに選考対策ができる

選考結果をふまえて、改善や対策ができる点もメリットです。早めに動きだしているので、対策をする時間も十分に確保できます。

志望度が高い企業を最初に受けてしまうと、落ちてしまった場合に再チャレンジはできません。本命の企業に備えて選考対策を行うためにも、早期選考でのチャレンジが有効です。

時間に余裕をもって就活ができる

早期内定を目指すことで、時間に余裕を持って動くことができます。慌てる必要がなく、自分のペースで就活を行えるでしょう。

就活のスタートに遅れてしまうと、卒業まで時間がなく、焦って就活をしなければなりません。焦りや緊張から実力を発揮できず、選考に落ちてしまう就活生もいます。

早期内定を目指して動けば、精神的にも余裕が生まれ、選考でアピールしやすくなるでしょう。また、
スケジュール面でも余裕があるため、受けたい企業の選考に参加しやすいのもメリットです。

企業選びに時間を使える

早期内定を獲得して就活を続ければ、企業選びに使える時間が増えます。企業同士を比較し、より自分にあう企業を探せるようになるでしょう。

就活は内定がゴールではなく、自分が働きやすい企業や活躍できる企業に入社することが目標です。早期内定で時間が生まれれば、自分の将来について納得いくまで考えやすい点もメリットでしょう。

内定を得た安心感を持てる

早期内定を獲得できれば、精神的に安定するメリットがあります「内定が獲得できない。どうしよう」「持ち駒がなくなった」などの不安を持たずに就活ができるからです。

精神的に余裕が生まれると、面接などでのアピールやパフォーマンスにも余裕が出るでしょう。実力を発揮して就活ができる点が、早期内定を獲得するメリットです。

他社の選考で有利になる場合がある

早期内定を獲得していることで、選考に有利に働くケースがあります。ほかの企業から内定をもらえるほど、優秀な人材であると評価される場合があるからです。

また、内定を得ている自信から、思い切ってアピールできるケースも。早期内定により、評価がプラスになりやすい点もメリットです。

残りの学生生活を充実させられる

早期内定で就活が早めに終われば、残りの学生生活に時間を使えます。就活の不安を感じることなく、学生生活を送れるでしょう。

社会人になると学生時代よりも使える時間は減ってしまいます。学生のうちに、遊びやアルバイトなどに時間を使っておけば、思い出やいい経験になるでしょう。

卒論や勉強に時間を使える

時間に余裕が生まれるため、卒論や勉強にも時間を使えます。卒業に向けて、余裕をもって準備できるでしょう。

内定を獲得しても、単位を取得していなかったり、卒論ができていなかったりすれば就職できません。就活をしながら勉強をするのは大変なので、早期内定で時間に余裕が出るのはメリットになります。

内定者専用のインターンシップに参加できる

企業によっては、内定者専用のインターンシップに参加できます。入社前から業務や会社の雰囲気を体験できるので、同期入社の学生よりも差をつけられるでしょう。

インターンシップについては、「インターンシップとは？行う意味や期間別の特徴をご紹介」の記事で詳しく解説しています。

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早期内定がもたらすデメリット

早期内定を目指す場合、余裕があるせいで油断したり、準備不足になったりとデメリットもあるので気をつけましょう。ここでは、早期内定を目指すことで考えられるデメリットを5つ紹介するので、参考にしてください。

経験を積む前に本命の選考に落ちる場合がある

早期内定を目指す場合、経験不足で本命企業に落ちてしまう場合があります。いきなり第一志望の企業の選考を受けるのではなく、複数企業の選考に参加して経験を積んでおきましょう。

実際の選考と練習では雰囲気が違い、緊張したり慌てたりする就活生が多くいます。経験不足のまま挑むと、失敗してしまう場合が多いので気をつけてください。

準備する時間が短くなる

早期選考は就活に参加する時期が早く、準備期間が少なくなります。十分な準備ができているかどうかは、確認しておきましょう。

早期選考に参加しても、自己分析や企業研究などの準備が不十分では選考を突破できません。また、準備不足のまま参加しても改善点が多すぎて、どのように対応するか悩んでしまうこともあります。

早期内定を目指すのであれば、準備も早めに進めておくことが大切です。内定獲得に向けて必要な準備については、「就活は何から始める？やること12選と時期別の対策・効率アップのコツを解説」の記事を参考にしてください。

オワハラのリスクがある

オワハラとは、「内定を出す代わりにほかの企業の選考はキャンセルさせる」「内定辞退を受け入れずに長時間引き留める」など、他社への選考参加を防ぐハラスメントです。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、9.4%の就活生がオワハラを受けた経験があると回答しています。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」

基本的には、内定を獲得したあとも、就活を続けて問題ありません。しかし、オワハラを受けることで、就活を続けたくても続けられなかった就活生もいることを知っておきましょう。

もし、オワハラを受けた場合には、家族や大学などに相談することが大切です。オワハラについては、「知っておきたい！オワハラの意味と実態」の記事でも詳しく解説しているので、参考にしてください。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

内定があるからと選考で油断する

内定を持っている安心感から、選考で油断してしまう就活生もいます。内定があっても油断せず、準備を入念にして選考に参加しましょう。

特に、本命企業の選考を控えている場合は要注意です。「選考に落ちても内定がある」と考えてしまえば、実力を発揮できずに終えてしまう可能性があります。

優秀な学生がライバルになりやすい

早期内定を目指す場合、就活への意識が高い優秀な学生がライバルになるので気をつけましょう。優秀な学生が増えることで、内定獲得の難易度も上がります。

ライバルのなかには、第一志望の選考に向けて、就活経験を積もうとしている場合も。すでに経験を積んだ就活生がライバルとなり、自分よりも評価される可能性があるので気をつけてください。

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早期内定を獲得するためのポイント

早期内定を獲得するには、早めの準備と行動が必要です。一般的な就活スケジュールよりも早く動くように心がけましょう。

ここでは、早期内定を獲得するために意識したいポイントを4つ紹介します。

内定が出る時期の早い業界や企業を受ける

早期内定を獲得するためには、早めに内定の出る企業や業界を受けましょう。外資系企業やベンチャー企業などを狙うのがおすすめです。

就活スケジュールは企業によって違うため、事前に確認しておきましょう。経団連に所属している企業は6月以降の選考になるので、経団連に所属していない企業を狙うのがポイントです。

早めに就活の情報収集を行う

早期内定を獲得するためには、早めの情報収集が欠かせません。大学3年生になったら、すぐ動き出すといいでしょう。

一般的な就活スケジュールでは、大学3年生の3月に情報が解禁されます。しかし、その情報解禁を待っていると、すでに選考が終わっている企業も。

大学3年生の秋には内定が出る企業もあり、そのような企業は大学3年生の夏ごろには説明会や選考を行っています。情報解禁を待っていては遅いので、早めに動きだすようにしてください。

一般的な就活スケジュールについては、「就活準備はいつから？2025卒や状況別のスケジュールとやることを解説」の記事で解説しています。スケジュールよりも早く動くように、心がけましょう。

選考を兼ねた就活イベントに参加する

選考を兼ねた就活イベントに参加すると、内定が近づくのでおすすめです。選考が含まれているか、イベント情報を確認しておきましょう。

たとえば、説明会と選考が同日に行われるケースがあります。また、即日内定が獲得できるイベントが開催されている場合も。

早期内定を獲得するには、効率的に就活を進めなければなりません。選考を兼ねたイベントがあれば、早期内定のチャンスなので参加するようにしましょう。

インターンシップに参加する

インターンシップの参加も、早期内定に向けておすすめです。インターンシップに参加した就活生は評価されやすく、就活でのアピールにつながります。

また、インターンシップによっては、内定者が決まったり、選考が一部免除されたりする場合も。志望企業が決まっている場合は、インターンシップに参加しておくと早期内定につながりやすいのでおすすめです。

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早期内定をもらうには？早期選考の参加方法を紹介

早期内定を獲得するためには、早期選考が行われる方法を知り、参加する必要があります。ここでは、早期選考に参加できる6つの方法を解説するので参考にしてください。

企業へのエントリー

企業のWebサイトを通して、直接エントリーできる場合もあります。就活サイトでは募集していない場合もあるので、興味のある企業はWebサイトを確認するようにしましょう。

特に、外資系企業やメディア業界などは、全体的に早期選考を行う傾向にあります。大学3年生の冬ごろには選考が終わっている場合も多いので、夏ごろからチェックしておくのをおすすめします。

インターンシップ

インターンシップの参加者から、早期選考の参加者を選ぶ企業もあります。企業への理解を深めたり、自分にあうか確かめたりする効果もあるので、興味のある企業のインターンシップには参加しておきましょう。

インターンシップでの早期選考を獲得するには、担当者の印象に残るようアピールしておく必要があります。参加時の振る舞いが評価されているので、インターンシップの段階から選考は始まっていると意識しておきましょう。

OB・OG訪問

OBやOG訪問で評価され、早期選考を紹介してもらえる場合があります。企業もOB・OG訪問を通して、優秀な学生を早めに集めたいと考えているからです。

OBたちに自分の聞きたいことを聞くだけではなく、評価してもらえるように話し方や聞く態度などを意識しておきましょう。入社への熱意や意欲を伝えておくことも、評価してもらうためには大切です。

OB・OG訪問を行う方法については、「OB訪問ってどうやるの？アポ取りから進め方まで徹底解説！」の記事で解説しているのでも参考にしてください。

スカウトサイト

企業からオファーをもらえる、スカウトサイトを利用するのもおすすめです。大学名や自己PRなどのプロフィールを登録しておくだけで、企業から連絡がもらえるメリットがあります。

また、スカウトサイトで連絡を送ってくる企業は、採用意欲の高い企業です。強みやスキルがマッチしアピールに成功すれば、選考を通過できる確率も上がるでしょう。

リクルーター面談

リクルーター面談で評価を受け、早期選考に呼んでもらえる場合もあります。リクルーターは就活の支援をしてくれる社員であり、選考から内定後までフォローしてくれる人のことです。

リクルーター面談は選考とは異なる面談で、カジュアルな雰囲気で進みます。採用するかどうかではなく、「自社に合いそうか」「選考に参加してもらえそうか」などを判断するケースが一般的です。

リクルーターから評価を受け、採用したいと思ってもらえれば、早期選考に招待される場合があります。

早期選考の就活イベント

早期選考を目的とした就活イベントもあるので参加してみましょう。グループワークや座談会などを通して、学生たちは評価されます。

評価された学生は、早期選考に参加できたり、一部選考を免除されたりと内定を獲得しやすくなるのがポイント。企業の採用意欲が高い点も、早期内定を目指しやすいといえます。

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早期内定を獲得するための準備

早期内定を獲得するためには、自己分析や選考対策などの準備が必要です。ここでは、どのような準備が必要なのかを解説するので参考にしてください。

自己分析

まずは自己分析を行い、自分の強みや考えなどを整理しておきましょう。自己分析は自己PRや志望動機など、就活で聞かれやすい質問への回答を考えるために欠かせません。

自己分析ができていない場合、自分の魅力をアピールできず、印象に残らないため選考を通過できなくなります。早期内定を目指す就活生は意識が高く、就活対策を万全にしており、自己分析ができていないとアピールに差がついてしまうので気をつけてください。

適性検査対策

SPIなどの適性検査を行う企業も多いので、対策を進めておきましょう。適性検査を突破できないと、面接に参加できない企業もあります。

適性検査の内容は企業によって違うので、志望する企業がどの試験を実施するか確認しておくのが大切です。問題集を繰り返し解き、高得点を獲得できるように準備しておいてください。

適性検査の対策方法については、「Web適性検査とは？種類や内容から効果的な対策のポイント3選を解説」の記事で詳しく解説しています。

書類選考対策

履歴書やエントリーシートなどの書類選考対策も行いましょう。大手企業のように志望する学生が多い企業は、書類選考で人数を絞る傾向にあるからです。

書類選考を突破するためには、ほかの学生よりも印象に残る内容が求められます。オリジナリティのあるエピソードを盛り込み、選考を通過できるように準備しておきましょう。

履歴書の対策方法については、「新卒就活用の履歴書の正しい書き方は？必要な準備や提出時のポイントも解説」の記事を参考にしてください。

エントリーシートの対策については、「エントリーシートとは？履歴書の違いや基本を押さえて選考を突破しよう」の記事で詳しく解説しています。

グループディスカッション対策

グループディスカッションやグループワークを行う企業もあるので、対策をしておきましょう。周囲と協力して物事を進められるかどうかが評価されています。

グループディスカッションは自分だけでは対策できないため、就活セミナーなどで練習しておくのがおすすめです。就活エージェントや大学のキャリアセンターなどでも、対策を実施している場合があります。

グループディスカッションってどんな選考？と気になる方は、「グループディスカッションの役割と向いている人の特徴は？評価されるコツも」の記事で確認してみてください。

面接対策

面接対策も行い、自信をもってアピールできるようにしておきましょう。早期選考でも面接を行う企業は多いので、落ち着いて回答できるように準備しておく必要があります。

面接では聞かれる質問に傾向があるので、事前に回答を用意しておきましょう。あらかじめ答えを用意しておくと、自己分析ができていると評価も上がります。

また、入退室のマナーや話し方など、態度についても気をつけてください。基本的なマナーができていないと、回答内容がよくても印象を下げてしまいます。

面接対策については、「面接での話し方には重要マナーが！就活生なら知っておくべき好印象を与えるコツとは」の記事で詳しく解説しているので、こちらも参考にしてください。

就活エージェントへの相談

就活対策が不安な方は、就活エージェントに相談しましょう。就活のスタートから内定獲得まで、なんでも相談にのってもらえます。

早期選考は準備期間が少ないため、効率的に対策を行う必要があるのもポイント。就活エージェントのアドバイスをもらえば今のあなたに必要な対策がわかるので、無駄に時間をかけずに済みます。

キャリアチケットでも、学生に向けて就活サポートを実施。あなたにあう企業の紹介も行っているので、就活準備をこれから行う学生がぜひ利用してみてください。

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早期内定での保留や辞退ができるかは企業次第

早期内定を獲得した際に問題になるのが、内定保留や辞退です。ほかにも選考を受けたい企業がある場合、内定をどうすればいいか悩む学生は多くいます。

内定の保留や辞退ができるかどうかは、企業ごとで変わるので気をつけなければなりません。1週間以上待ってもらえる場合もあれば、すぐに返事がほしいといわれる場合もあります。

内定保留の伝え方や流れについては、「内定を保留したいときは企業にどう伝える？適切な対応方法や例文をご紹介」の記事を参考にしてください。

内定辞退については、「内定辞退はいつまでできる？新卒向けに法的ルールや伝え方のマナーを解説」の記事で詳しく解説しています。

内定承諾後の辞退も法律的には可能

内定承諾をしてから、内定辞退を行うのは法律的に可能です。民法627条により、入社予定日の2週間前までであれば、法律的には問題ないと定められています。

しかし、内定承諾後に辞退をしてしまうと、企業に多大な迷惑をかけてしまいます。トラブルに発展する恐れもあるので、内定承諾後の辞退は避けたほうがよいでしょう。

参照元
e-Gov法令検索
民法（明治二十九年法律第八十九号）

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早期内定のメリットを知って内定獲得を目指すあなたへ

早期内定を目指すには、早めの動き出しが重要です。一般的な就活スケジュールよりも早く準備するようにしましょう。

しかし、「早期内定を目指すには、出遅れたかもしれない」と悩む就活生もいるかもしれません。そのような方には、キャリアチケットがおすすめです。

キャリアチケットは、新卒専門の就活エージェントです。専任のアドバイザーが、あなたにあわせた就活の進め方をサポート。出遅れたと感じた場合でも、キャリアチケットと効率的に就活を進めれば、早期内定が目指せます。

「就活に出遅れた」「もう持ち駒がなくなった」「最短で内定が欲しい」など、就活に関するお悩みなら、キャリアチケットにお任せください。

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