早期内定を得るメリット・デメリットは？効率的な内定獲得のポイントも解説

「早期内定を得るメリットやデメリットは？」と気になる就活生もいるでしょう。早期内定の大きなメリットは、安心して就活を進められる点です。ただし、オワハラやモチベーション低下などのデメリットもあるので、注意しなければなりません。

この記事では、早期内定を目指すメリット・デメリットや、具体的な方法を詳しく解説します。最後まで読めば、早期内定を目指して就活を行うかどうかを決めるためのヒントを得られるでしょう。

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早期内定とは一般的なスケジュールより早い内定のこと

早期内定とは、一般的に内定が出始める時期よりも早く出される内定のことです。

内閣官房の「就職・採用活動に関する要請」によると、政府は採用選考の開始を卒業年度の6月1日以降、正式な内定日は卒業年度の10月以降と定めています。そのため、経団連に所属している企業はこのスケジュールを守っている場合が多く、内定も内々定も6月以降になるケースが一般的です。

一方で、経団連非加盟の企業はスケジュールを守る必要がないため選考を早めに行い、優秀な学生の確保を目的に内定を出している場合も。このことから、一般的なスケジュールよりも早くに内定が出た場合を早期内定と呼びます。

内定についての詳細は「就活における内定とは？獲得から入社までの流れや採用との違いを解説」の記事で解説しているので、こちらをご参照ください。

参照元
各種本部・会議等の活動情報

早期選考と通常選考の就活スケジュールの比較

早期選考と通常選考の就活における一般的なスケジュールは、それぞれ以下のようになっています。

【早期選考の一般的なスケジュール】

【通常選考の一般的なスケジュール】

一般的な通常選考のスケジュールでは、大学3年生の3月に企業情報の公開が一斉に解禁され、会社説明会やエントリーが開始されます。その後、大学4年生の6月から本選考が解禁され、10月に内定式を迎えるという流れが基本です。

一方、早期選考は通常選考よりも約半年ほど前倒しで進行します。大学3年生の夏や秋に開催されるインターンシップを実質的な選考の入り口とし、秋から春にかけて面接を実施して、通常選考が本格化する前の3年生の5月ごろまでには内々定を出すのが一般的な流れです。

そのため、早期選考で内定を獲得するためには、3年生の春からいち早く情報収集や自己分析などの準備を始める必要があります。

早期選考のスケジュールは「早期選考のスケジュールを知りたい！主な流れと内定を掴むための対策」の記事で詳しく解説しているので、こちらも併せてご参照ください。

早期内定を目指しやすい業界や企業

早期内定は、一般的な就活スケジュールと異なる採用活動を行っている企業から出されます。たとえば、以下のような業界や企業が挙げられるでしょう。

・経団連に所属していない企業
・外資系企業
・総合商社
・金融業界
・ベンチャー企業
・マスコミ業界

そもそも経団連に所属していない企業の場合、6月から選考を始める必要はありません。そのため、6月よりも選考を早く始める企業も多く、内定の時期も早くなります。

経団連に所属していない企業のなかでも特に内定が早いのが、外資系企業やベンチャー企業です。これらの企業は優秀な人材を集めるために、採用活動を早めに行います。大学3年生の秋に内定を出す場合もあるようです。

外資系企業は日系企業と就活スケジュールが違うため、早めに準備しておくと良いでしょう。

外資系企業の就活スケジュールについては「外資系企業に就職するには？日系企業との違いや向いている人の特徴を紹介」の記事で解説しているので、参考にしてください。

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早期内定のメリット6選

早期内定を獲得することには、安心感を得られたり就活以外に時間を使えたりといったさまざまなメリットがあります。以下では、早期内定のメリットを6つご紹介するので、就活に取り組む際の参考にしてみてください。

1.時間に余裕をもって就活ができる

早期内定を目指すメリットの一つは、余裕をもって就活を行えることです。就活のスタート時期が遅くなると、周囲の状況に焦り、慌てて就活を進めてしまいがちです。また、卒業が近くなったり、エントリーできる企業が減ったりして焦ることもあるでしょう。

早期内定を目指せば時間に余裕をもてるので、自分のペースで落ち着いて就活を行うことができます。また、すでに内定を得ていることから「少し挑戦してみよう」という気持ちになりやすく、企業選びの選択肢を広めたり、興味のある業界や企業にエントリーしやすかったりする点もメリットです。

2.内定を得た安心感を得られる

早期内定を獲得できれば、精神的に安定しやすい点もメリットといえます。「このまま就職先が決まらないかも…」といった不安をもたずに就活ができるからです。

精神的に余裕が生まれると、面接などでのアピールやパフォーマンスにも余裕が出ます。焦らず落ち着いて選考に参加できるので、実力を発揮して就活を進めやすくなるでしょう。また、すでに早期内定を獲得していれば、そのあとの選考に落ちたとしても、落ち込み過ぎずに気持ちを切り替えやすくなります。

3.ほかの学生よりも早く選考経験を積める

早期内定の獲得を目指すことにより、ほかの学生よりも早くに選考経験を積めるのもメリットです。動き出しが早いため、選考を受ければ受けるほどほかの就活生よりも経験値を増やせるでしょう。

特に、グループディスカッションや面接などは本番独特の雰囲気があり、事前の対策や模擬面接だけでは対策できない場合もあります。早期内定を目指し、選考経験を積んでおけば、本選考の時点では落ち着いて臨めるようになっているでしょう。

4.他社の選考で有利になる場合がある

早期内定を獲得していると、選考で有利になる場合があります。ほかの企業から内定をもらえるほど、優秀な人材だと評価してもらえるためです。また、早めに就活に取り組み内定を獲得した計画性や向上心の高さが評価されることもあるでしょう。

さらに、早期内定の獲得を目指す過程で志望業界で評価されやすい人物像を把握できていれば、他社の選考でアピールすべきポイントを押さえることができます。そのため、選考でより高い評価を受けることができ、有利に就活を進められるでしょう。

5.内定者専用のインターンシップに参加できる

企業によっては、早期内定を獲得することで内定者専用のインターンシップに参加できる場合があります。入社前から業務や会社の雰囲気を体験できるので、同期入社の学生に差をつけられるでしょう。

インターンシップについては、「インターンシップとは？行う意味や期間別の特徴をご紹介」の記事で詳しく解説しています。ぜひご確認ください。

6.残りの学生生活を充実させられる

早期内定で就活が早めに終われば、残りの学生生活に時間を使えます。就活の不安を感じることなく、学生生活を送れるでしょう。

社会人になると、学生時代よりも自由に使える時間は減ってしまいます。学生のうちに趣味や遊び、アルバイト、サークル活動などに時間を使っておけば、学生生活に悔いなく社会人としてスタートできるでしょう。

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早期内定のデメリット5選

早期内定を目指す場合、余裕があることでかえって油断したり、準備不足になったりするデメリットもあるので気をつけましょう。ここでは、早期内定を目指すことで考えられるデメリットを6つ紹介します。早期内定の獲得を目指すかお悩みの方は、ぜひご一読ください。

1.準備や経験が不足したまま選考を受けることになる

早期内定を獲得するためには通常よりも早く選考に参加する必要があるため、どうしても準備期間が短くなりがちです。自己分析や企業研究などの基本的な準備が不十分なままでは、せっかく早期選考のチャンスを得ても突破することは難しいでしょう。

さらに、面接本番の経験を積めないまま本命企業の選考を迎えてしまう点も、早期選考のデメリットです。ある程度選考対策や面接練習をしていても、本番の雰囲気やプレッシャーに飲まれてうまく話せなくなってしまう就活生は少なくありません。

準備不足に加えて実際の選考を受けた経験も少ない状態で第一志望に挑むことになり、結果として失敗のリスクが高まってしまいます。

内定獲得に向けて必要な準備については、「就活とは？基本的な流れやスケジュールとあわせて成功のポイントを解説」の記事を参考にしてください。

2.優秀な学生がライバルになりやすい

早期内定を目指す場合、就活への意識が高い優秀な学生がライバルになるのがデメリットです。同じ企業を志望する優秀な学生が多いほど、内定獲得の難易度も上がってしまうでしょう。

ライバルのなかには、第一志望の選考に向けて就活経験を積んだ就活生もいます。すでに経験を積んだ就活生がライバルとなる可能性があるので、選考対策を徹底的に行う必要があります。

3.内定があるからと選考で油断しやすい

早期に内定を獲得した安心感から、そのあとの選考で油断してしまう就活生もいるようです。内定を獲得したからといって、就活が終わるわけではありません。最後まで油断せず、入念に準備して選考に参加しましょう。

特に、本命企業の選考を控えている場合は要注意です。「選考に落ちても内定がある」と考えてしまうと緊張感が足りず、実力を発揮できずに終えてしまう恐れがあります。

4.通常選考まで内定の返事を保留できない場合がある

早期内定をもらった企業のほかに通常選考の企業も受けている場合、結果が出るまで早期内定の返事を保留できないことがあるのもデメリットの一つです。

内定保留が可能かどうかや保留できる期間は、企業ごとに異なります。1週間以上待ってもらえる場合もあれば、「すぐに返事が欲しい」といわれることも。早期内定を獲得後も就活を続ける場合は、内定を保留したい旨を企業に伝え、保留期間を確認する必要があります。

内定保留の伝え方や流れについては、「内定を保留するには？企業への電話・メールでの伝え方と例文をご紹介」の記事を参考にしてみてください。

内定承諾後の辞退も可能だが基本的に避けるべき

民法627条により、入社予定日の2週間前までであれば、内定承諾後であっても内定を辞退することは法律的には問題ないと定められています。しかし、内定承諾後の辞退は企業に多大な迷惑をかけることになるため、基本的には避けるべきです。

参照元
民法（明治二十九年法律第八十九号）

5.オワハラのリスクがある

早期内定を獲得することで、オワハラを受ける可能性がある点もデメリットといえます。オワハラとは、「内定を出す代わりにほかの企業の選考をキャンセルさせる」「内定辞退を受け入れずに長時間引き留める」など、他社への選考参加を防ぐハラスメントのことです。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」によると、毎年約10％ほどの就活生がオワハラを受けていることが分かります。

引用元：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」

就活生のなかには、オワハラを受けたことで就活を続けられなくなった学生もいるようです。しかし、企業が学生に対して就活を終わらせるよう強制する権利は基本的にありません。ほかにも選考を受けたい企業があるなら、早期内定を獲得したあとも就活を続けて問題無いことを覚えておきましょう。

もしオワハラを受けた場合には、家族や大学などに相談することが大切です。オワハラについては、「オワハラとは？よくある事例や受けたときの対処法を紹介」の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

参照元
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査

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早期選考を実施している企業を探す方法

早期選考を実施している企業を探すには、OB・OG訪問で人脈を作ったり選考直結型の就活イベントに参加したりするといった方法があります。以下でそれぞれ解説するので、参考にしてみてください。

OB・OG訪問で人脈を作る

OB・OG訪問で人脈を作ることで、早期選考を紹介してもらえる場合があります。企業もOB・OG訪問を通して、優秀な学生を早めに集めたいと考えているからです。

人脈を作るためには、OB・OGたちに聞きたいことを聞くだけでなく、「一緒に働きたい」と自分を評価してもらえるような話し方や聞く態度を意識することが大切。事前に企業研究や業界研究を行い企業への理解を深めたうえで、入社への熱意や意欲を積極的に伝えましょう。

OB・OG訪問については「OB・OG訪問とは？意味からメリット・流れ・質問例まで就活生向けに解説」の記事で解説しているので、こちらの参考にしてみてください。

リクルーター面談を活用する

リクルーター面談で評価を受けることで、早期選考に呼んでもらえる場合もあります。リクルーターとは就活の支援をしてくれる社員であり、選考から内定後までフォローしてくれる人のことです。

リクルーター面談は選考とは異なる面談で、カジュアルな雰囲気で進みます。採用するかどうかではなく、「自社に合いそうか」「選考に参加してもらえそうか」などを判断するのが一般的です。

ただし、リクルーター面談は企業から声が掛かることで始めて利用できる制度であり、自分から希望して参加することはできません。インターンシップやOB・OGのつながりから声がかかることがあるので、チャンスを逃さないようにしましょう。

スカウトサイトに登録する

早期内定を獲得するために、企業からオファーをもらえるスカウトサイトを利用するのもおすすめです。大学名や自己PRなどのプロフィールを登録しておくだけで、企業から連絡がもらえます。

スカウトサイトで連絡を送ってくる企業は、採用意欲の高い企業が多い傾向にあります。強みやスキルがマッチしアピールに成功すれば、選考を通過できる確率も上がるでしょう。

選考直結型の就活イベントに参加する

早期内定を目指している方は、早期選考を目的とした就活イベントに積極的に参加してみましょう。早期選考につながる就活イベントでは、グループワークや座談会などを通して評価されます。

評価された学生は早期選考に参加できたり、一部選考を免除されたりと内定を獲得しやすくなるのがポイントです。また、説明会と選考が同日に行われたり、即日内定が獲得できたりするイベントが開催されている場合もあるでしょう。

このように、早期選考に参加する方法はさまざまです。自分に合う選考への参加方法で、早期内定の獲得を目指してみてください。

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早期内定を獲得するための就活準備

早期内定を獲得するためには、自己分析や選考対策などの準備が必要不可欠です。ここでは、どのような準備が必要なのかを解説するので、就活をスムーズに進めるためにお役立てください。

早めに就活の情報収集を行う

早期内定を獲得するためには、早めの情報収集が欠かせません。先述のとおり、一般的な就活スケジュールでは、大学3年生の3月に情報が解禁されます。しかし、その情報解禁まで就活の情報収集を全くしていないと、気づいたときにはすでに志望企業の選考が終わっていることもあるでしょう。

前述したように、大学3年生の秋には内定が出る企業もあり、そのような企業は大学3年生の夏ごろには説明会や選考を行っています。早期内定を目指す場合は情報解禁を待っていては遅いので、大学3年生になったら早めに動きだすようにしてください。

27卒以降の就活スケジュールについては、「27卒の就活はいつから？スケジュールや今からやるべきことを解説！」の記事で解説しています。早期内定を獲得したい方は、一般的な就活スケジュールよりも早く動くように心掛けましょう。

できるだけ早く自己分析に取り組む

早期内定を獲得するため、できるだけ早く自己分析を行い、自分の強みや考えなどを整理してみてください。自己分析は自己PRや志望動機など、就活で聞かれやすい質問への回答を考えるために欠かせません。

自己分析ができていない場合、自分の魅力をアピールできず、選考を通過しにくくなります。早期内定を目指す就活生は意識が高く、就活対策を万全にしている傾向があるでしょう。自己分析ができていないとアピールに差がついてしまうので気をつけてください。

選考対策を効率的に進める

早期内定を獲得するために、選考対策を効率的に進めることも大切です。以下では、各選考で押さえるべきポイントをご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

書類選考対策

まずは、履歴書やエントリーシートなどの書類選考対策を行いましょう。大手企業や有名企業のように志望する学生が多い企業は、書類選考で人数を絞る傾向にあるからです。

書類選考を突破するためには、ほかの学生よりも印象に残る内容が求められます。オリジナリティのあるエピソードや企業で評価されやすい強みを盛り込みましょう。

履歴書の対策方法については、「就活用履歴書の書き方やマナーは？選考突破のコツも解説！」の記事をご覧ください。

適性検査対策

SPIや玉手箱などの適性検査を行う企業も多いので、対策を進めておきましょう。なかには、適性検査を突破できないと、面接に参加できない企業もあります。

適性検査の内容は企業によって違うので、志望する企業がどの試験を実施しているのかを確認することが大切です。問題集を繰り返し解き、高得点を獲得できるように準備しておいてください。

適性検査の対策は「就活の適性検査とは？検査の種類や特徴、受ける際のポイントをご紹介！」の記事でご紹介しています。こちらもぜひご参照ください。

グループディスカッション対策

グループディスカッションやグループワークを行う企業もあるので、事前の対策をしておきましょう。これらの選考では、周囲と協力して物事を進められるかどうかが評価されています。

グループディスカッションやグループワークは自分だけでは対策できないため、就活セミナーなどで練習しておくのがおすすめです。就職エージェントや大学のキャリアセンターなどでも、対策を実施している場合があります。

グループディスカッションってどんな選考？と気になる方は、「グループディスカッションの役割と向いている人の特徴は？評価されるコツも」の記事で確認してみてください。

面接対策

徹底的な面接対策も行い、自信をもってアピールできるようにしておきましょう。早期選考でも面接を行う企業は多いので、落ち着いて回答できるように準備しておく必要があります。

面接では、よく聞かれる質問に傾向があるので、事前に回答を用意しておきましょう。あらかじめ答えを用意しておくと、緊張し過ぎることなく面接に臨めるだけでなく、自己分析ができているといった評価も受けやすいでしょう。

面接では、入退室のマナーや話し方など、態度についても気をつけてください。基本的なマナーができていないと、回答内容がどれだけ良くても印象を下げてしまいます。

面接対策については、「面接での話し方は？好印象を与えるコツや自信につながる練習方法を解説」の記事で詳しく解説しているので、こちらも参考にしてください。

就職エージェントへ相談する

早期内定の獲得を目指す場合、就職エージェントに相談してみるのもおすすめです。就職エージェントでは、就活のスタートから内定獲得まで一貫して相談にのってもらえます。

早期選考は準備期間が少ないため、効率的に対策を行う必要があります。就職エージェントのアドバイスをもらえば今の自分に必要な対策が分かるので、無駄に時間をかけずに済むでしょう。早期選考を実施している企業の情報も提供してもらえるため、自分では見つけられなかった企業との出会いも期待できます。

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早期内定のメリットを知って就活を進めるあなたへ

早期内定を目指すには、早めの動き出しが重要です。一般的な就活スケジュールよりも早く準備するようにしましょう。多くの企業は情報解禁を大学3年の3月に行いますが、それよりも早く情報収集を始め、インターンシップや早期選考に積極的に参加する必要があります。

しかし、「早期内定を目指すには、出遅れたかもしれない」と悩む就活生もいるかもしれません。そのような方には、就職エージェントの利用がおすすめです。

キャリアチケット就職エージェントでは、新卒として就活を行う大学生の方を対象に就活支援を行っています。これまで多くの就活生をサポートしてきた経験と知識が豊富なキャリアアドバイザーが、就活生一人ひとりにマッチする企業をご紹介。早期選考を実施している企業や、採用に関する詳しい情報を共有するので、早めに就活を終わらせたい方にもおすすめです。

自己分析・企業研究サポートや書類添削、面接対策、スケジュール管理、内定後のフォローなどのサービスも充実しています。出遅れたと感じた場合でも、キャリアチケット就職エージェントと効率的に就活を進めれば、早期内定が目指せるでしょう。すべてのサービスを無料で受けられるので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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早期内定のメリット・デメリットに関する質問

ここでは、早期内定のメリット・デメリットに関するよくある疑問にQ＆A形式でお答えします。

Q.早期選考は内定をもらえる？受かりやすいの？

A.早期選考に参加したからといって、必ず内定を獲得できるわけではありません。早期選考には就活に対する意識の高い学生が参加する傾向にあるため、選考のハードルも高くなりやすいでしょう。

早期選考の場合、選考準備にかけられる時間も多くないため、効率的に対策を進める必要があります。就職エージェントや大学のキャリアセンターなどに相談しつつ、効果的な就活準備をすすめましょう。

Q.早期選考・早期内定はやめとけって本当？

A.そうとは言い切れません。早期選考への参加や早期内定の獲得は、そのあとの就活にポジティブな影響を与える可能性があるからです。たとえば、本選考までに選考経験を積むことができたり、内定を獲得することで気持ちに余裕をもてる場合があるでしょう。

ただし、オワハラやモチベーション低下のリスクもあるので、メリット・デメリットを比較したうえで、早期選考に参加するかどうかを決定してみてください。

Q.早期内定は辞退や保留をできる？

A.早期内定を獲得後、辞退することは可能です。しかし、保留できるかどうかや、保留可能な期間は企業によって違いがあります。そのため、早期内定を獲得後も就活を継続したい場合は、企業に保留ができるかどうかを確認するようにしましょう。内定メールにはできるだけ早く返信し、企業とのスムーズなコミュニケーションを図ることが大切です。

内定を保留したい方は、「内定保留のメールには何を書けば良い？送信時のマナーや例文を解説」の記事を参考にしてみてください。

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