就職浪人の割合は？新卒扱いや「やめとけ」と言われる理由を解説

就活で思うような結果が出ず、「このまま就職浪人になったらどうしよう」と不安を感じていませんか。就職浪人の割合は7%台と少なく、新卒に比べて選考で苦戦する可能性もあるのが事実です。
この記事では、就職浪人の割合の実態やメリット・デメリット、公務員浪人の実情、内定獲得を目指す具体的な方法まで解説します。就職浪人するか悩んでいる方は参考にしてください。

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就職浪人の割合は7%台で約10人に1人未満

就職浪人を選択する学生は、全体からみると決して多くはありません。文部科学省の「令和7年度学校基本統計（学校基本調査の結果）確定値について公表します 2.大学(学部)卒業者（p.6）」によると、就職しなかった人は、7.2％いることが分かります。

なお、この数値は、進学・就職準備中の人や家事の手伝いなども含まれるため、純粋に就職浪人に絞った割合は、さらに限定的になると推測されます。

しかし、納得のいくキャリアを歩むために、あえて卒業後の道を選ぶ人は一定数存在するのは事実です。周囲と比較して焦るのではなく、自分が納得できる就活につながるか検討したうえで選択しましょう。

参照元
文部科学省
学校基本調査－令和7年度 結果の概要－

既卒者を新卒扱いとする企業は約70%

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和7年8月）の概況（3）既卒者の応募可否及び採用状況（p.12）」によると、新規学卒者の採用枠で正社員の募集を行った企業のうち、既卒者の応募が可能だった企業は71％でした。つまり、就職浪人も約7割の企業において「新卒」として応募できるチャンスがあるということです。

転職枠は実績やスキルが重視されるのに対し、新卒枠ではその時点でのスキルや経験は問われません。将来性を重視されるため、社会人経験のない就職浪人にとって、新卒枠で就活するメリットは大きいでしょう。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和7年8月）の概況

既卒者から就職を成功させた人は38%

なお、厚生労働省の「労働経済動向調査（令和5年8月）の概況（3）既卒者の応募可否及び採用状況（p.14）」によると、既卒者を新卒枠で応募可能とした70％の企業のうち、実際に採用に至った企業は38％にのぼります。このデータからも、既卒になっても就職できることが分かるでしょう。

ただし、現役生と比較すると選考のハードルは高くなる傾向にあります。内定獲得が難しくなる主な要因は、企業が空白期間に対してネガティブな印象をもっていたり、新卒就職しなかったことで入社意欲の低さを懸念されたりすることが挙げられるでしょう。企業側の懸念点を正しく理解し、客観的な視点をもって戦略的な対策を練れば、内定獲得に近づけるはずです。

既卒の就活が新卒よりも厳しくなる理由や対策方法は、「【就活生向け】既卒の就活とは？新卒より厳しい理由や内定獲得の対策を解説」の記事でも解説しているのでチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和5年8月）の概況

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就職浪人とは卒業後に既卒として就活を続ける人のこと

就職浪人とは、大学を卒業したあとに正社員としての職に就かず、いわゆる「既卒」の状態で就活を継続する人を指します。内定が得られなかった場合や、納得のいく結果が出なかった際に選択されるのが一般的です。

既卒は、基本的には個人で就活を進めることになります。現役生のころとは環境が大きく変わるため、まずは自分が置かれる立場を正確に理解しておきましょう。

就職留年や第二新卒とは意味や立場が異なる

就職浪人と似たものに「就職留年」や「第二新卒」があります。言葉は似ていますが、意味はそれぞれ異なるため混同しないよう注意しましょう。

それぞれの立場によって、受けられるサポートや評価のポイントにも以下のような違いがあります。

どの選択肢にもメリット・デメリットがあります。「新卒カード」を維持するために学費を払って留年するか、卒業して既卒として勝負するかなど、自分の状況やキャリアプランに合わせて納得のいく道を選ぶことが大切です。

就職浪人ではなく就職留年を検討している方は、「就職留年はやめとけ？後悔しないための判断ポイントと対策を解説」の記事をご覧ください。

卒業後3年以内なら「新卒枠」で応募できる企業も多い

卒業後3年以内であれば、新卒枠で応募できる企業も多いようです。厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」という指針により、若年層の雇用機会を広げるため、既卒者を新卒採用の対象に含めるよう企業に働きかけています。

ただし、すべての企業がこの基準を採用しているわけではありません。応募条件は企業ごとに異なるため、志望する企業の募集要項をWebサイトなどで入念に確認しましょう。

たとえ既卒であっても、在学中と同じ土俵で戦えるチャンスは残されています。あきらめずに情報を収集することが、納得のいく内定への第一歩となるはずです。

就職浪人になるメリット・デメリットは、「就活浪人とは？メリット・デメリットや逆転内定を目指す方法を解説」の記事でも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

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就職浪人を選ぶ代表的な理由

就職浪人を選ぶ背景には、人それぞれの事情があります。自分と同じような境遇の人がどのような理由で決断したのかを知ることで、客観的に自分の状況を見つめ直すヒントになるでしょう。

第一希望の企業に落ちた

特定の業界や大手企業への志望度が高く、「その企業以外での就職は考えられない」という強いこだわりから浪人を選ぶケースがあります。就活生のなかには、滑り止めで内定を得ていても、キャリアのスタートに妥協したくないと考える人が少なくありません。

その背景として、将来のビジョンが明確であるほど、第一志望群以外での就業を「遠回り」や「時間のロス」と捉える傾向があります。加えて、選考プロセスの途中で「もっとこうすれば良かった」「準備が足りなかった」という自省がある場合、その未練を解消し、万全の体制で再起を図りたいという心理が働くこともあるでしょう。

このように、就職浪人は単なる失敗の回避ではなく、「理想のキャリアを追求するための戦略的な再挑戦」として選択されている側面があります。

内定が獲得できなかった

卒業間近まで就活をしていたものの内定を得られなかったために、やむを得ず就職浪人となるケースです。面接が苦手だったり、自己分析が不十分で志望動機が浅かったりすると、選考の初期段階で落とされることが多くなります。

また、特定の人気業界だけにエントリーを絞り過ぎた結果、全滅してしまうという失敗も珍しくありません。内定が獲得できなかった背景には「自己分析が不十分でミスマッチが起きていた」「面接でのコミュニケーションに課題があった」といった、現役時代に解消しきれなかった課題が隠れていることがあります。

公務員試験に落ちた

公務員試験を第一志望とし、合格を目指して浪人生活を送るケースも少なくありません。

公務員になるために就職浪人した人の割合がどのくらいなのかは公表されていませんが、人事院の「令和3年度 年次報告書」によると、2021年度の国家公務員総合職試験において「学部既卒・中退」で受験した人は2,412人でした。

引用：人事院「令和3年度 年次報告書 第2部 人材確保に向けた国家公務員採用試験の課題と今後の施策（3）学歴別の申込者数推移」

このデータから、卒業後に公務員という目標を追い続ける「公務員浪人」が、一定の規模で存在していることが分かります。公務員試験は対策に膨大な時間がかかるため、不合格だった場合に民間就活への切り替えが間に合わず、そのまま浪人生活に入るケースが多いようです。

また、第一志望を諦めきれず、あえて「既卒」として再挑戦を選ぶ人も少なくありません。そのため、一度の結果で諦めるのではなく、卒業後も万全の準備を整えて再受験に臨むために、この道を選ぶ人が多いといえるでしょう。

公務員浪人について詳しくは、「公務員浪人は人生終了？リスクや選択する際に意識したいポイントを解説」の記事をご覧ください。

参照元
人事院
令和3年度 年次報告書

就活の開始が遅れた

留学や部活動、研究への没頭、あるいは単に動き出しが遅かったことが原因で、満足に活動できないまま選考シーズンが終わってしまい、就職浪人になるケースも少なくありません。たとえ個人の能力やポテンシャルが高くても、就活独自のスケジュール感を把握しきれていなかったり、準備不足のまま本選考に突入したりすると、実力を発揮しきれず就職浪人を選択することになります。

このタイプに共通するのは、時間の絶対的な不足によって納得のいく企業選びができなかったという背景です。周囲が内定を獲得していくなかで焦りが生じ、本来の志望軸とは異なる企業ばかりを受けて全落ちしてしまったり、志望度の高い企業の選考に間に合わなかったりするパターンが目立ちます。

企業の都合で内定が取り消しになった

稀なケースですが、景気変動や業績悪化、予期せぬ社会情勢の変化などにより、企業側から内定が取り消されてしまうことがあります。これは本人の能力や資質とは無関係な外部要因によるものであり、卒業直前のタイミングで入社すべき先を突然失ってしまうことが、就職浪人を選択する直接的な原因となります。

内定取り消しが発生する時期には、すでに多くの企業で採用活動が終了しており、志望度の高い企業への再エントリーが物理的に困難です。そのため、自身の本来の希望やキャリアプランを曲げて就職先を探すのではなく、次年度の採用スケジュールに合わせて再度活動をやり直すために、あえて浪人の形をとることになるでしょう。

どのようなときに内定取り消しになるか気になる方は、「【新卒向け】内定取り消しが怖い…違法となるケースや不当な場合の対処法」の記事を参考にしてみてください。

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就職浪人のメリット

就職浪人という道を選んだからといって、評価が下がるとは限りません。むしろ、目的をもって過ごしてきた経験が評価されることもあります。ここでは、就職浪人のメリットをまとめました。

自分と向き合う時間がとれる

就職浪人をすると、在学中よりもスケジュールに余裕があるため、自己分析や業界研究にじっくり取り組めます。

自分の強みや向いている仕事を丁寧に整理できるので、納得感のある企業選びがしやすくなるでしょう。その結果、入社後のミスマッチを最小限に抑えられ、長く働ける可能性にもつながるはずです。

スキルを身につけて就活の軸を強化できる

就職浪人は、語学学習や資格取得といったスキルアップのための時間を確保しやすいのもメリットです。こうした努力は、面接でのアピール材料になるだけでなく、入社後のキャリアにも活かせます。

単に就活をやり直すだけでなく、自ら「前に進もう」とする主体的な姿勢を示すことが、結果として採用担当者への好印象につながるでしょう。

専門性を高めたいなら大学院進学を視野に入れるのもあり

特定の分野をより深く学びたい人や、専門的なスキルを身につけたい場合は、大学院進学という選択肢もあります。研究に取り組むなかで、自分の適性や将来のキャリアパスがより明確になることも少なくないでしょう。

大学院進学を検討する場合は、以下のようなメリット・デメリットを比較検討することが重要です。大学院進学のメリット・デメリットは、以下にまとめました。

文系・理系を問わず、専門性を活かせる職種や企業でキャリアを築きたい人にとって、大学院での経験は大きな強みとなります。「探究したいテーマが明確にある」「専門職としての道を極めたい」という方におすすめの進路です。

前回の就活経験を活かせる

一度就活を経験しているため、全体の流れやスケジュール感を理解している点はメリットといえます。

ゼロからのスタートとは異なり、すでに自己分析や業界研究の経験があるため、より深く掘り下げた対策ができるでしょう。また、前年の反省を活かし、苦手だった面接での受け答えを重点的に練習するなど、効率的かつ戦略的にスケジュールを組み立てて活動できるのが強みです。

一般的な就活のやり方や流れについては、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事をご参照ください。

インターンなどで実践経験を積みやすい

大学生という枠を外れることで、長期インターンシップなどの実務経験にフルタイムで取り組める点は、時間に制約のない期間ならではの特権です。実際に働いてみることで理解が深まり、自分に合った環境かどうかを判断する材料になります。

また、インターンシップ先での活躍が認められれば、そのまま採用に直結するケースも少なくありません。仮にその企業に入社しなくても、ビジネスの現場で成果を出した経験は、そのあとの選考において強力なアピール材料となるでしょう。

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就職浪人はきつい？やめとけ？デメリットを解説

就職浪人が「やめとけ」と言われがちなのは、経済的・精神的な負担が発生しやすいことや、企業からマイナスイメージを持たれる可能性があることが背景にあります。就職浪人を検討する際は、先述したメリットとあわせてリスクも事前に把握しておきましょう。

経済面や心の負担が大きくなりやすい

就職浪人のデメリットは、経済面や心の負担が大きくなりやすいことです。就職浪人中は生活費や就活にかかるお金が必要になるものの、基本的に収入がありません。

家族の支援を受けていたとしても、金銭面の計画をしっかり立てていないと、途中で生活が厳しくなる可能性もあるでしょう。費用の見通しを立てておくことが、安心して就活を続けるための準備となります。

また、周りの友人が次々と働きはじめるなかで、自分だけが就活中という状況に不安や焦りを感じることもあるでしょう。ストレスを溜め込み過ぎないように、生活リズムを整えたり、誰かに相談したりしながら就活を継続することが大切です。

就活のストレスを強く感じている方は、「就活のストレスになる12の原因と対策！焦りや不安を溜めない進め方も解説」の記事を参考にしてみてください。無理せず乗り越えるためのヒントを紹介しています。

一人で就活すると孤独やプレッシャーを感じやすい

就職浪人が深刻に語られやすい背景には、少数派の道で一人で就活をすることへの孤独感があります。就職浪人する場合、大学を離れることで就活仲間との情報交換やキャリアセンターの相談窓口といった、サポート体制からも切り離されてしまうためです。

在学中であれば友人と励まし合って乗り越えられた壁も、既卒になるとすべて自分一人の責任で処理しなければなりません。不採用通知を受け取った際のショックを共有する相手がおらず、ネガティブな思考の連鎖から抜け出せなくなる恐れもあります。孤独な状況を打破するためには、既卒向けの就職支援サービスを利用したり、地域の若者サポートステーションに足を運んだりと、自ら外部との接点を作る努力が必要です。

新卒カードが使えない可能性もある

新卒カードが使えない可能性もあることも、就職浪人を選択するデメリットの一つです。多くの企業では、卒業予定の学生を「新卒」として扱います。先述したように、卒業後3年以内の既卒者なら新卒枠に応募できる企業が増えていますが、すべての企業がそうではありません。なかには、卒業した時点で「中途採用」と同じ枠組みで扱う企業も存在します。

もし新卒枠以外で応募することになれば、未経験であっても実務経験や特定のスキルを求められるなど、選考基準が厳しくなるケースもあります。志望企業がどのような採用基準を設けているか、事前に募集要項を念入りに確認しておきましょう。

大学のサポートが受けられない場合がある

就職浪人になるデメリットは、大学のサポートが受けられない場合があることです。卒業生に対してもキャリアセンターの利用を認めている大学は多いですが、現役生に比べると情報収集の鮮度や手厚さはどうしても低下します。

学内限定の求人案内や大学推薦の枠、学内企業説明会といった機会を逃してしまうと、スムーズに就活を進めるのが難しくなりがちです。さらに、基本的に一人で就活を進めることになるため、ES（エントリーシート）の添削や面接練習を頼める相手が身近にいなくなります。

自分一人の判断で改善を繰り返すのは限界があるため活動のモチベーションを維持するのも難しくなるでしょう。就職浪人になったときは、ハローワークや既卒向けの就職エージェントなど外部の支援機関を活用するのがおすすめです。

就活の相談先に迷ったときは、「就活相談で何を聞く？悩み別の質問と無料で頼れる相談先13選を紹介」の記事を参考にしてみてください。

大手から内定を得られにくくなる

就職浪人から就活に再挑戦する場合、大手企業の内定獲得はハードルが高くなる可能性があります。大手はもともと競争率が高いうえに、既卒・第二新卒枠での採用では、即戦力となるスキルや就業経験をもつライバルと比較されるケースが増えるためです。

また、伝統的な採用方針をもつ企業のなかには、依然として「卒業見込みの学生」を対象とした新卒採用を主軸としているところが少なくありません。

限られた中途・既卒枠を経験豊富な社会人と争うことになるため、実績の少ない状況では、新卒時以上の厳しい戦いになる可能性があることを覚悟しておく必要があります。

企業からマイナスイメージをもたれる可能性がある

企業からマイナスイメージをもたれる可能性があることも、就職浪人になるデメリットといえます。

企業が就職浪人に対して抱く印象はさまざまですが、「新卒時に就職先が決まらなかったのには理由があるのでは」「働く意欲に欠けていないか」といった点を注視されるケースは少なくありません。

そのため、面接で「就職浪人期間に何をしていましたか？」と問われた際、これらの懸念を払拭できる回答ができないと、正当な評価を得られず内定獲得が遠のいてしまいます。

大切なのは、「この期間をどのように過ごし、どのように成長したか」を自分の言葉で伝えられるかどうかです。就職浪人を選んだ背景や、そのあとの行動をしっかり整理し、自信をもって話せるように準備しておく必要があります。

就活の悩みを抱えている方は、「就活でよくある悩み20選！不安を溜め込まないための心構えや解消法を紹介」の記事で紹介している対処法を参考にしてみてください。

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就職浪人を避けて内定獲得を目指す5つの方法

納得できる内定がまだ手元になくても、卒業ギリギリまで諦める必要はありません。就職浪人を回避して今年度中に内定を勝ち取るためには、戦略を切り替えて効率的に動くことが不可欠です。

今の時期からでもエントリー可能な企業や、選考スピードの早いルートは確実に存在します。以下の5つの方法を実践して、自分に合った企業との接点を増やしていきましょう。

1.秋・冬採用や通年採用している企業を探す

まずは、秋・冬採用や通年採用を行っている企業を探しましょう。多くの企業が春・夏に採用を終えますが、「計画人数に達していない成長企業」や「欠員が出た大手グループ会社」など、この時期だからこそ募集を継続・開始するケースも少なくありません。

また、時期を問わない通年採用を導入する企業も増えています。ターゲットを広げることで、これまでノーマークだった優良企業に出会えるチャンスが広がるはずです。

秋採用をしている企業の探し方は、「新卒の秋採用とは？メリット・デメリットや内定獲得のポイントを解説！」の記事を参考にしてみてください。

2.選考工程が短い企業に応募する

卒業までの残り時間が少ない場合は、選考フローが短い企業に注目してください。一般的な企業では内定まで1〜2ヶ月かかりますが、スピード選考を掲げている企業なら1〜2週間で結果が出ることもあるため、短期間でも納得のいく内定を獲得できる可能性があります。

具体的には、以下のような特徴をもつ企業や選考ルートを探してみると良いでしょう。

選考期間が短ければ、短期間に複数の企業の選考を並行できるため、内定獲得の確率を効率良く高められます。

3.逆求人サイトで企業からのスカウトを受ける

自分から企業を探すだけでなく、企業からアプローチをもらう「逆求人サイト」を活用するのもおすすめです。プロフィールに自己PRや学生時代の経験を登録しておくだけで、自分の価値観に興味をもった企業から直接スカウトが届きます。

スカウトをくれた時点で、すでに自分に興味をもってもらっている状態のため、スムーズに選考を進められるでしょう。逆求人サイトを利用する主なメリットは、以下のとおりです。

企業探しの負担を減らし、あいた時間を自己分析や面接対策に充てられるようになります。プロフィールの内容を充実させることが、よりマッチ度の高い企業から声がかかりやすくなるコツです。

4.選考直結型のイベントやサービスを利用する

短期間で一気に内定に近づきたいなら、選考直結型のイベントへの参加が効果的です。こうしたイベントでは、人事担当者と直接対話できるだけでなく、その場でグループディスカッションや面接が行われ、合格すれば即座に次のステップへ進める仕組みになっています。

たとえば、1日で5〜10社程度の企業とマッチングできる合同選考会などに参加するのがおすすめです。書類選考をパスして対面でのアピールからスタートできるため、文章だけでは伝わりにくい自分の熱意や人柄がより深く評価してもらえるでしょう。

5.就職エージェントを活用する

一人で活動することに限界を感じたら、プロの手を借りるのが賢明です。就職エージェントであれば、履歴書の添削や面接対策を無料で行ってくれるだけでなく、積極的に採用したい活動を続ける企業の求人を多数保有しています。

エージェントを利用するメリットの一つは、客観的なフィードバックが得られることです。自分では気づかなかった強みを発見してくれたり、改善点を指摘してくれたりするため、効率的なブラッシュアップにつながります。

また、キャリアアドバイザーという伴走者がいることで、精神的な支えにもなるでしょう。

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焦らず前向きにキャリアを考えたいあなたへ

就職浪人になることは、決してネガティブなだけの選択ではありません。自己分析を深めたり、スキルを磨いたりする貴重な時間にできれば、より自分に合ったキャリアに出会えるチャンスとなることもあります。

しかし、新卒で就職するほうが選択肢が広がったりポテンシャルを評価してもらえたりと、卒業後に就活をするより有利になる側面があるのは事実です。

「就職浪人せずに新卒入社を目指したい」「もう就活に疲れてしまった」と感じている方は、就職エージェントを活用し、プロの力を借りることを検討してみましょう。焦りや不安との向き合い方は、「就活をやめたいときはどうする？判断基準や気持ちを切り替える方法を解説」の記事でも紹介しています。

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就職浪人の割合が気になる方向けのQ&A

ここでは、就職浪人の割合が気になる方向けに、よくある質問と回答をまとめました。疑問や不安の解消にお役立てください。

就職浪人になったらどうする？

就職浪人はやめとけって本当？

公務員になるために就職浪人するのはあり？

就職留年と就職浪人の違いは？

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