就職浪人の割合は7.2％｜不利といわれる理由と対策を解説

就活で思うような結果が出ず、「このまま就職浪人になったらどうしよう」と不安を感じている方もいるでしょう。就職浪人は7％ほどおり珍しい選択肢ではありませんが、メリット・デメリットを知って慎重に判断する必要があります。
この記事では、就職浪人の割合や不利といわれる理由を解説。また、卒業までに内定を得る方法や、就職浪人として就活するコツもまとめました。就職浪人するか悩んでいる方は参考にしてください。

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就職浪人の割合は7.2％｜約14人に1人

就職浪人を選択する学生は、全体からみると決して多くはありません。文部科学省の「令和7年度学校基本統計（学校基本調査の結果）確定値について公表します 2.大学(学部)卒業者（p.6）」によると、25卒（2025年3月卒業）のうち進学も就職もしなかった人の割合は7.2％でした。大学（学部）卒業者のおよそ14人に1人が、卒業時点で進路の決まっていない状態にあるといえます。

なお、この数値は、進学・就職準備中の人や家事の手伝いなども含まれるため、純粋に就職浪人に絞った割合は、さらに限定的になると推測されます。

しかし、納得のいくキャリアを歩むために就職浪人の道を選ぶ人が一定数存在するのは事実です。今卒業後の進路に悩んでいる場合は、周囲と比較して焦るのではなく、自分が納得できるか検討したうえで選択しましょう。

就職浪人の割合は過去5年で減少傾向にある

就職浪人にあたる人の割合は、ここ5年で緩やかに減り続けています。文部科学省の同調査によると、大学（学部）卒業者のうち進学も就職もしていない人の割合の推移は以下のとおりです。

参照：文部科学省「令和7年度学校基本統計（学校基本調査の結果）確定値について公表します 2.大学(学部)卒業者（p.6）」

2021年3月の9.6％から、2025年3月には7.2％まで下がっています。一方、大学卒業者に占める就職者の割合は74.2％から77.0％まで上昇しており、卒業時点で進路が決まらない人は年々減りつつある状況がうかがえます。

参照元
文部科学省
学校基本調査－令和7年度 結果の概要－

既卒者を新卒扱いとする企業は約70％

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和7年8月）の概況（3）既卒者の応募可否及び採用状況（p.12）」によると、新規学卒者の採用枠で正社員の募集を行った企業のうち、既卒者の応募が可能だった企業は71％でした。つまり、就職浪人も約7割の企業において「新卒」として応募できるチャンスがあるということです。

中途採用枠は実績やスキルが重視されるのに対し、新卒枠ではその時点でのスキルや経験は問われません。将来性を重視されるため、社会人経験のない就職浪人にとって、新卒枠で就活するメリットは大きいでしょう。

既卒者を実際に採用した企業は43％

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和7年8月）の概況（3）既卒者の応募可否及び採用状況（p.12）」によると、既卒者を新卒枠で応募可能とした71％の企業のうち、実際に採用にいたった企業は43％でした。応募を受け付けるだけでなく、既卒者を実際に迎え入れている企業が一定数あることが分かります。

ただし、現役生と比較すると選考のハードルは高くなる傾向にあります。主な理由は以下のとおりです。

新卒就活と比べると選択肢は狭まりやすいものの、選考対策を行うことで上記のリスクをできる限り下げることは可能です。企業側の懸念点を正しく理解して対策し、内定獲得を目指しましょう。

既卒の就活が新卒よりも厳しくなる理由や対策方法は、「既卒就活は人生終了？厳しさと内定獲得のコツを就活生向けに解説」の記事でも解説しているのでチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和7年8月）の概況

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就職浪人とは卒業後に既卒として就活を続ける人のこと

就職浪人とは、大学を卒業したあとに正社員としての職に就かず、いわゆる「既卒」の状態で就活を継続する人を指します。内定が得られなかった場合や、納得のいく結果が出なかった際の選択肢の一つです。

既卒は、基本的には個人で就活を進めることになります。現役生のころとは環境が大きく変わるため、まずは就職浪人の定義や特徴を正確に理解しておきましょう。

就職留年や第二新卒とは意味や立場が異なる

就職浪人と似たものに「就職留年」や「第二新卒」があります。言葉は似ていますが、意味はそれぞれ異なるため混同しないよう注意しましょう。

それぞれのメリット・デメリットや特徴の違いは、以下のとおりです。

どの選択肢にもメリット・デメリットがあります。「アルバイトをしながら就活に専念したいので就職浪人」「新卒枠で応募したいので留年」のように、自分の状況やキャリアプランに合わせて納得のいく道を選ぶことが大切です。

就職浪人ではなく就職留年を検討している方は、「就職留年はやめとけ？後悔しないための判断ポイントと対策を解説」の記事をご覧ください。

卒業後3年以内なら「新卒枠」で応募できる企業も多い

先述のとおり、近年は卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で受け入れる企業も増えています。厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」という指針により、若年層の雇用機会を広げるため、既卒者を新卒採用の対象に含めるよう企業に働きかけているためです。

ただし、すべての企業がこの基準を採用しているわけではありません。就職浪人を考えている場合は、企業の求人情報や採用Webサイトの募集要項を確認し、「卒業後×年以内の方は応募可」といった文言があるか確認しましょう。明確な記載がない場合は、問い合わせるのも方法の一つです。

就職浪人になるメリット・デメリットは、「就活浪人とは？メリット・デメリットや逆転内定を目指す方法を解説」の記事でも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

参照元
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

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就職浪人を選ぶ代表的な理由

就職浪人を選ぶ背景には、人それぞれの事情があります。自分と同じような境遇の人がどのような理由で決断したのか知ることで、客観的に自分の状況を見つめ直すヒントになるでしょう。

第一希望の企業に落ちたから

特定の業界や大手企業への志望度が高く、「その企業以外での就職は考えられない」という強いこだわりから浪人を選ぶケースがあります。滑り止めの企業から内定を得ていても、キャリアのスタートに妥協したくないと考える人もいるでしょう。

その背景には、将来のビジョンが明確であるほど、第一志望群以外での就業を「遠回り」や「時間のロス」と見なす考え方があります。加えて、選考プロセスの途中で「もっとこうすれば良かった」「準備が足りなかった」という自省がある場合、その未練を解消し、万全の体制で再起を図りたいという心理が働くこともあるでしょう。

このように、就職浪人は単なる失敗の回避ではなく、「理想のキャリアを追求するための戦略的な再挑戦」として選択されている側面があります。

内定が獲得できなかったから

卒業間近まで就活をしていたものの内定を得られなかったために、やむを得ず就職浪人となるケースです。内定が獲得できなかった背景には以下のような、現役時代に解消しきれなかった課題が隠れていることがあります。

この場合、就職浪人として就活に取り組むまでに、上記の課題を解決する必要があるでしょう。

公務員試験に落ちたから

公務員試験を第一志望とし、合格を目指して浪人生活を送るケースも少なくありません。

公務員になるために就職浪人した人の割合がどのくらいなのかは公表されていませんが、既卒や大学中退後に公務員を目指す人は珍しくないといえます。人事院の「令和3年度 年次報告書」によると、2021年度の国家公務員総合職試験（全区分）の申込者のうち、「学部既卒・中退」に当てはまる人は2,412人でした。

引用：人事院「令和3年度 年次報告書 第2部 人材確保に向けた国家公務員採用試験の課題と今後の施策（3）学歴別の申込者数推移」

このデータから、卒業後に公務員という目標を追い続ける「公務員浪人」が、一定の規模で存在していることが分かります。公務員試験は対策にまとまった時間がかかるため、不合格だった場合に民間就活への切り替えが間に合わず、そのまま浪人生活に入るケースが多いようです。

また、第一志望を諦めきれず、あえて既卒として再挑戦を選ぶ人も少なくありません。一度の結果で諦めるのではなく、卒業後も万全の準備を整えて再受験に臨むために、この道を選ぶ人もいるでしょう。

公務員浪人について詳しくは、「公務員浪人は人生終了？リスクや選択する際に意識したいポイントを解説」の記事をご覧ください。

参照元
人事院
令和3年度 年次報告書

就活の開始が遅れたから

留学や部活動、研究への没頭、あるいは動き出しが遅かったことが原因で、満足に活動できないまま選考シーズンが終わってしまい、就職浪人になるケースも少なくありません。たとえ個人の能力やポテンシャルが高くても、就活独自のスケジュール感を把握しきれていなかったり、準備不足のまま本選考に突入したりすると、実力を発揮しきれず内定を得られない可能性はあります。

また、時間の絶対的な不足によって納得のいく企業選びができなかったケースも考えられるでしょう。

企業の都合で内定が取り消しになったから

稀なケースですが、景気変動や業績悪化、予期せぬ社会情勢の変化などにより、企業側から内定が取り消されてしまうことがあります。これは本人の能力や資質とは無関係な外部要因によるものであり、卒業直前のタイミングで入社すべき先を突然失ってしまうことが、就職浪人を選択する直接的な原因となります。

内定取り消しが発生する時期には、すでに多くの企業で採用活動が終了しており、企業への再エントリーは困難です。そのため、自身の本来の希望やキャリアプランを曲げて就職先を探すのではなく、次年度の採用スケジュールに合わせて再度活動をやり直すために、あえて浪人の形をとることになるでしょう。

どのようなときに内定取り消しになるか気になる方は、「内定取り消しは違法？判断基準や就活で不当な扱いを受けた際の対処法を解説」の記事を参考にしてみてください。

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就職浪人のメリット

就職浪人という道を選んだからといって、評価が下がるとは限りません。むしろ、目的をもって過ごしてきた経験や前向きな姿勢を適切にアピールできれば、評価につながることもあります。ここでは、就職浪人のメリットをまとめました。

自分と向き合う時間がとれる

就職浪人をすると、在学中よりもスケジュールに余裕があるため、自己分析や業界研究にじっくり取り組めます。

自分の強みや向いている仕事を丁寧に整理できるので、納得感のある企業選びがしやすくなるでしょう。その結果、入社後のミスマッチを最小限に抑えられ、長く働ける可能性にもつながるはずです。

スキルを身につけて就活の軸を強化できる

就職浪人は、語学学習や資格取得といったスキルアップのための時間を確保しやすいのもメリットです。こうした努力は、面接でのアピール材料になるだけでなく、入社後のキャリアにも活かせます。

単に就活をやり直すだけでなく、自ら前に進もうとする主体的な姿勢を示すことが、結果として採用担当者への好印象につながるでしょう。

専門性を高めたいなら大学院や専門学校に進む道もある

特定の分野をより深く学びたい人や、専門的なスキルを身につけたい場合は、大学院や専門学校への進学という選択肢もあります。研究に取り組むなかで、自分の適性や将来のキャリアパスがより明確になる可能性があるでしょう。

大学院進学を検討する場合は、以下のようなメリット・デメリットを比較検討することが重要です。

文系・理系を問わず、専門性を活かせる職種や企業でキャリアを築きたい人にとって、学びを深めたり新たな分野を学び直したりする経験は大きな強みとなります。「探究したいテーマが明確にある」「専門職としての道を極めたい」という方は、検討してみてください。

前回の就活経験を活かせる

就職浪人になる場合、一度就活を経験しているため、全体の流れやスケジュール感を理解している点はメリットといえます。

ゼロからのスタートとは異なり、すでに自己分析や業界研究の経験があるため、より深く掘り下げた対策ができるでしょう。また、前年の反省を活かして自分の苦手分野を重点的に対策したり、準備不足だった部分をやり直したりして、効率的かつ戦略的にスケジュールを組み立てて活動できるのが強みです。

一般的な就活のやり方や流れについては、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事をご参照ください。

インターンなどで実践経験を積みやすい

大学生という枠を外れて長期インターンシップやアルバイト、ボランティアなどにフルタイムで取り組める点は、就職浪人ならではの特権です。実際に働いてみることで理解が深まり、自分に合った環境かどうかを判断する材料になります。

また、インターンシップ先やアルバイト先での活躍が認められれば、採用選考での優遇を受けられたり正社員登用制度を利用できたりする可能性も。仮にその企業に入社しなくても、ビジネスの現場で成果を出した経験は、そのあとの選考において強力なアピール材料となるでしょう。

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就職浪人は不利？きつい・やめとけと言われる理由

就職浪人は、経済的・精神的な負担が発生しやすいことや、企業からマイナスイメージをもたれやすいデメリットもあります。就職浪人を検討する際は、先述したメリットとあわせてリスクも事前に把握しておきましょう。

経済面や心の負担が大きくなりやすい

就職浪人の大きなデメリットの一つは、経済面や心の負担が大きくなりやすいことです。就職浪人中は生活や就活にまとまったお金が必要になるものの、インターンやアルバイトをしなければ基本的に収入がありません。

家族の支援を受けていたとしても、金銭面の計画をしっかり立てないと途中で生活が厳しくなる可能性もあります。安心して就活を続けるためには、費用の見通しを立てておくことが欠かせません。

また、周りの友人が次々と働きはじめるなかで、自分だけが就活中という状況に不安や焦りを感じることもあるでしょう。ストレスを溜め込み過ぎないように、生活リズムを整えたり、誰かに相談したりしながら就活を継続することが大切です。

就活のストレスを強く感じている方は、「就活ストレスの解消法とは？限界サインや11の原因とその対策を解説」の記事を参考にしてみてください。無理せず乗り越えるためのヒントを紹介しています。

一人で就活する孤独やプレッシャーを感じやすい

「就職浪人はやめとけ」という意見の背景には、少数派の道で一人で就活をすることへの孤独感があります。就職浪人する場合、大学を離れることで、就活仲間との情報交換やキャリアセンターの相談窓口といったサポート体制からも切り離されてしまうためです。

在学中であれば友人と励まし合って乗り越えられた壁も、既卒になるとすべて自分一人で処理しなければなりません。周囲の友人はすでに就職している人が多いため、悩みや不安を一人で抱え込みやすいのは大きなリスクといえます。

孤独な状況を打破するためには、既卒向けの就職支援サービスを利用したり、地域の若者サポートステーションに足を運んだりと、自ら外部との接点を作る努力が必要です。

新卒カードが使えない可能性もある

新卒カードが使えない可能性もあることも、就職浪人を選択するデメリットの一つです。先述したように、卒業後3年以内の既卒者なら新卒枠に応募できる企業が増えていますが、すべての企業がそうではありません。なかには、卒業した時点で「中途採用」と同じ枠組みで扱う企業も存在します。

中途採用枠の求人はある程度の実務経験やスキルを求めるものも珍しくなく、職歴のない既卒の状態では応募できないものも。志望企業がどのような採用基準を設けているか、事前に募集要項を念入りに確認しておきましょう。

大学のサポートが受けられない場合がある

就職浪人になるデメリットは、大学のサポートが受けられない場合があることです。卒業生に対してもキャリアセンターの利用を認めている大学はあるものの、すべての大学で卒業後もサポートを受けられるとは限りません。

学内限定の求人案内や大学推薦の枠、学内企業説明会など、これまで利用できていたサポートやイベントを活用できなくなると、就活をスムーズに進めるのは難しくなるでしょう。ES（エントリーシート）の添削や面接練習を頼める相手が身近にいなくなることも考えられます。

自分一人の判断で改善を繰り返すのは限界があるため、活動のモチベーションを維持するのも難しくなるでしょう。就職浪人になったときは、ハローワークや既卒向けの就職エージェントなど外部の支援機関を活用するのがおすすめです。

就活の相談先に迷ったときは、「就活相談で何を聞く？悩み別の質問と無料で頼れる相談先13選を紹介」の記事を参考にしてみてください。

大手から内定を得られにくくなる

就職浪人から就活に再挑戦する場合、大手企業の内定獲得はハードルが高くなる可能性があります。大手はもともと競争率が高いうえに、既卒・第二新卒枠での採用では、即戦力となるスキルや就業経験をもつライバルと比較されるケースが増えるためです。

また、伝統的な採用方針をもつ企業のなかには、依然として卒業見込みの学生を対象とした新卒採用を主軸としているところが少なくありません。

限られた採用枠を優秀な学生や同世代と争うことになるため、実績の少ない状況では、新卒時以上の厳しい戦いになる可能性があることを覚悟しておく必要があります。

企業からマイナスイメージをもたれる可能性がある

企業からマイナスイメージをもたれる可能性があることも、就職浪人になるデメリットといえます。

企業が就職浪人に対して抱く印象はさまざまですが、「新卒時に就職先が決まらなかったのには理由があるのでは」「働く意欲に欠けていないか」といった点を注視されるケースは少なくありません。

そのため、面接で「就職浪人期間に何をしていましたか？」と問われた際、これらの懸念を払拭できる回答ができないと、正当な評価を得られず内定獲得が遠のいてしまいます。

大切なのは、「卒業後の就職浪人期間をどのように過ごし、どのように成長したか」を自分の言葉で伝えることです。就職浪人を選んだ背景や、そのあとの行動をしっかり整理し、自信をもって話せるように準備しておく必要があります。

就活の悩みを抱えている方は、「就活の悩み20選｜悩むのは当然！あるある別の解消法を解説」の記事で紹介している対処法を参考にしてみてください。

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就職浪人を避けて内定獲得を目指す5つの方法

納得できる内定がまだ手元になくても、卒業ギリギリまで諦める必要はありません。就職浪人を回避して今年度中に内定を勝ち取るためには、戦略を切り替えて効率的に動くことが不可欠です。

今の時期からでもエントリー可能な企業や、選考スピードの早いルートは確実に存在します。以下の5つの方法を実践して、自分に合った企業との接点を増やしましょう。

1.秋・冬採用や通年採用している企業を探す

まずは、秋・冬採用や通年採用を行っている企業を探すことから始めましょう。春・夏に採用を終える企業がある一方で、「計画人数に達していない成長企業」「欠員が出た大手グループ会社」など、この時期だからこそ募集を継続・開始する企業も少なくありません。

また、時期を問わない通年採用を導入する企業も増えています。ターゲットを広げることで、これまでノーマークだった優良企業に出会えるチャンスが広がるはずです。

秋採用をしている企業の探し方は、「秋採用とは？2026年最新の時期と企業の探し方【新卒向け】」の記事を参考にしてみてください。

2.選考工程が短い企業に応募する

卒業までの残り時間が少ない場合は、選考フローが短い企業に注目してください。一般的な企業では内定まで1〜2ヶ月かかりますが、スピード選考を掲げている企業なら1〜2週間で結果が出ることもあるため、短期間で内定を獲得できる可能性があります。

具体的には、以下のような特徴をもつ企業や選考ルートを探してみましょう。

選考期間が短ければ、短期間に複数の企業の選考を並行できるため、内定獲得の確率を効率良く高められます。

3.逆求人サイトで企業からのスカウトを受ける

自分から企業を探すだけでなく、企業からアプローチをもらう「逆求人サイト」を活用するのもおすすめです。プロフィールに自己PRや学生時代の経験を登録しておくだけで、自分の価値観に興味をもった企業から直接スカウトが届きます。

逆求人サイトを利用する主なメリットは、以下のとおりです。

スカウトのメッセージを送る企業はすでに自分に興味をもっている状態のため、スムーズに選考を進められるでしょう。企業探しの負担を減らし、あいた時間を自己分析や面接対策に充てられるようになります。

プロフィールの内容を充実させることが、よりマッチ度の高い企業から声がかかりやすくなるコツです。

4.選考直結型のイベントやサービスを利用する

短期間で一気に内定に近づきたいなら、選考直結型のイベントへの参加が効果的です。選考直結型イベントでは人事担当者と直接対話できるだけでなく、その場でグループディスカッションや面接が行われ、合格すれば即座に次のステップへ進める仕組みになっています。

たとえば、1日で5〜10社程度の企業とマッチングできる合同選考会などに参加するのがおすすめです。書類選考をパスして対面でのアピールからスタートできるため、文章だけでは伝わりにくい自分の熱意や人柄をより深く評価してもらえるでしょう。

5.就職エージェントを活用する

一人で活動することに限界を感じたら、プロの手を借りましょう。就職エージェントであれば、秋冬採用や通年採用を行う企業の求人を豊富に扱っています。さらに、あなたの適性や希望を丁寧にヒアリングし、あなたに合った求人を厳選して紹介してくれるため、スムーズに魅力的な企業と出会うことが可能です。

また、エージェントを利用すれば、就活のプロから客観的なフィードバックが得られます。自分では気づかなかった強みを発見してくれたり、改善点を指摘してくれたりするため、選考対策を効率的にブラッシュアップできるでしょう。

また、キャリアアドバイザーという伴走者がいることで、精神的な支えを得られるメリットもあります。

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就職浪人が就活選考を通過するための対策

就職浪人を選んだあとは、現役のときと同じやり方では通用しにくくなります。企業は卒業後の期間をどう使ったかを必ず確認するため、その説明を準備できているかどうかが結果を左右するためです。

ここでは、既卒として選考を通過するために押さえたい4つの対策を紹介します。

就職浪人を選んだ理由を前向きに整理する

就職浪人としての就活をスムーズに進めるためには、まず就職浪人を選んだ理由を自分の言葉で整理しましょう。理由があいまいなままだと、「目的意識がない」「働く意欲がなかったのでは」という印象を与えかねません。

整理するときは、「何が足りなかったのか」と「だからどうしたのか」をセットで考えます。たとえば業界研究が浅く志望動機を深められなかったという反省なら、卒業後はOB・OG訪問を重ねて業界理解を深めたという行動まで結びつけると、話に筋が通ります。

反省だけで終わらせず、次の行動まで言語化しておくことが、前向きな理由づけの土台になります。

空白期間にやったことを具体的に伝える

浪人を選ぶなら、「卒業後の空白期間に何をしていたか」を具体的に伝えられるかどうかで評価が分かれます。「就活をしていました」だけでは、1年をどう使ったのかが採用担当者に伝わりません。

伝えるときは、取り組んだ内容と、そこから得たものを事実や数字で示すと説得力が増します。以下のように整理しておくと、どの企業の面接でも使い回せるでしょう。

空白期間そのものがマイナスになるのではなく、説明できない空白期間がマイナスになります。日付や実績はあいまいにせず、記録に残しておきましょう。

面接で就職浪人の理由を聞かれたときの答え方

就職浪人の選考では、ほぼ確実に「なぜ卒業後も就活を続けているのか」と聞かれます。面接官の意図を押さえたうえで、理由ごとの伝え方を準備しておきましょう。

面接官が就職浪人の理由を聞く意図

面接官がこの質問をするねらいは、大きく3つに分かれます。

企業は時間の使い方や行動から、「就職後も時間や労力を建設的に使えるか」「目的意識をもって仕事を進められるか」を判断しようとしているのです。好印象を与えるためには、原因を環境や他人のせいにする答え方は避け、目的や反省、自分の行動などを前向きに話しましょう。

就職浪人の理由別の回答例

就職浪人の理由を聞かれたら、「理由→選択の背景→その後の行動」の順で語りましょう。インターンやスキルの獲得など前向きな理由がある場合は、そのまま述べて構いません。

もしも「就活に失敗した」「就職したくなかった」というネガティブな印象になりやすい理由だった場合は、「理由→反省点→その後の行動」の順で説明するのがおすすめ。反省を次に活かす姿勢を示せば、前向きな評価につながりやすくなります。

以下は、主な理由ごとの回答例文です。

事実を隠したり、必要以上に自分を卑下したりせず、落ち着いて伝えましょう。

卒業後に使える就職支援を把握しておく

就職浪人としての就活をスムーズに進めるために、卒業後も利用できる支援サービスを把握しておくことも欠かせません。大学のキャリアセンターは使えなくなるものの、ほかに卒業後も利用できる公的な支援があります。

代表的なのは新卒応援ハローワークで、就活中の学生・生徒に加えて、卒業後おおむね3年以内の既卒者も利用可能です。正社員を目指すおおむね35歳未満の人向けの「わかものハローワーク」もあり、どちらも担当者による個別相談を受けられます。

ハローワークの具体的な使い方は、「ハローワークの使い方は？新卒向けの活用方法やおすすめのサービスを紹介」の記事で紹介しています。民間の就職エージェントとあわせて、相談できる場所を複数持っておくと選択肢が広がるでしょう。

参照元
厚生労働省
若者への就職支援

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焦らず前向きにキャリアを考えたいあなたへ

就職浪人になることは、決してネガティブな選択ではありません。自己分析を深めたり、スキルを磨いたりする貴重な時間にできれば、より自分に合ったキャリアに出会えるチャンスとなります。

しかし、新卒で就職するほうが選択肢が広がったりポテンシャルを評価してもらえたりと、卒業後に就活をするより有利になる側面があるのは事実です。

「就職浪人せずに新卒入社を目指したい」「もう就活に疲れてしまった」と感じている方は、就職エージェントを活用し、プロの力を借りることを検討してみましょう。キャリアチケット就職エージェントでは、キャリアアドバイザーが1対1で就活全般をサポートします。

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就職浪人の割合が気になる方向けのQ&A

ここでは、就職浪人の割合が気になる方向けに、よくある質問と回答をまとめました。疑問や不安の解消にお役立てください。

就職浪人になったらどうする？

就職浪人はやめとけ・人生終了って本当？

公務員になるために就職浪人するのはあり？

就職留年と就職浪人の違いは？

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