就活であっさり内定を得よう！8つの準備や後悔しない企業の見極め方を解説

就活であっさりと内定を得て、就活を早く終わらせたい方もいるでしょう。近年は人材確保のために選考を早める企業も多く、しっかりと対策できていれば予想より早く内定が出るケースは少なくありません。
この記事では、就活であっさり内定を獲得する人の割合を解説します。また、早期に内定を獲得する人の特徴や、入社を決める前に確認すべきポイントを紹介。自分に合った企業から効率良く内定を得たい方は、ぜひご覧ください。

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あっさり内定を獲得することはある？就活事情を紹介

就活は「内定まで何十社も受けなければいけない」「いつ終わるか分からない」といったイメージをもたれやすいですが、必ずしも時間がかかるとは限りません。就活の進め方やタイミング次第で、驚くほどスムーズに結果が出ることもあるでしょう。

まずは現在の就活市場において、早期に内定を得る人がどのような立ち位置にいるのか、客観的な事実を知ることから始めるのが、効率的な戦略を立てるための第一歩となります。

ただし、就活のゴールは内定を得ることではなく、自分に合った環境を見つけ、納得感をもって社会人生活をスタートさせることです。内定という「手段」に振り回されず、将来を見据えた活動のポイントを整理していきましょう。

1社目で内定を得る人は少ないが早期獲得者はいる

最初に受けた企業であっさり内定を獲得する就活生は、全体でみると決して多くはありません。一般的には、複数の企業にエントリーし、選考を重ねるなかで自分に合う1社を見つけるケースが主流です。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査 調査結果 報告書」をみると、就活を3ヶ月程度以内に終えている人の割合は14.8％にとどまっており、やはり早期にスマートに終えられる層は一部に限られていることが分かります。

引用：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査 調査結果 報告書 5.就職活動に要する期間と学生の認識（p.9）」

一方で、「9ヶ月以上」を費やした学生の割合が48.3％と最も高く、全体の活動期間は長期化の傾向にあります。これは、就活の早期化によって早い段階で内定を得る学生は増えたものの、内定を保持したまま「もっと自分に合う企業があるのではないか」と活動を継続するケースが増えたためです。

実際に、キャリアチケットが25卒を対象に実施した調査によると、内定獲得後も就活を続けた人の割合は49.7％と、約半数にのぼることが分かりました。

こうしたデータからも、近年の学生は単に内定を得るだけでなく、配属先や働き方のミスマッチを避けたいと考えている傾向があるといえるでしょう。

参照元
内閣府
学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査
キャリアチケット
2025年卒の内定承諾・辞退に関する実態調査（前編）

あっさり内定をもらえる企業には注意が必要

選考ステップが極端に短く、あまりにも簡単にあっさり内定が出てしまう企業には注意が必要です。

選考が簡略化されている背景には、人手不足が深刻であったり、離職率が高かったりといった事情が隠れている可能性があります。離職率が高い企業は、労働条件や環境が悪いといった、いわゆる「ブラック企業」のケースも少なくありません。

特に、以下のような特徴がみられる場合は、慎重に見極める必要があります。

もちろん、「早く内定が出た企業＝合っていない」とは限りません。しかし、内定を得ることがゴールになってしまうと、入社後に「思っていた環境と違った」と後悔するリスクが高まります。

内定を得ると、本来の志望度に関わらず「この企業で良いかも」「就活を終わりにできる」と気が緩みがちです。企業の表面的なスピード感だけに目を奪われず、冷静に見極める姿勢を忘れないようにしましょう。

ブラック企業の見極め方は、記事の後半で解説するのでチェックしてみてください。

早さよりも自分に合った企業から内定を獲得することが大事

就活では、早さよりも自分に合った企業から内定を獲得することが大事だということを忘れてはいけません。先述したように、就活のゴールは内定を得ることではなく、入社後に自分らしく働ける職場を見つけることです。

あっさり内定を獲得できたとしても、就職先が自分に合わず、早期退職につながる可能性があります。「もっと慎重に選べば良かった」と後悔するようなことになれば、就活に成功したとはいえないでしょう。

内定までの早さや獲得数よりも、納得のいく一社を見極めることが重要です。就職後に後悔しないためにも、早く内定を獲得することを意識し過ぎないようにしましょう。

納得感のある一社と出会うためには、ルールに振り回されず、落ち着いて選考を進めるための基礎知識が欠かせません。まず内定の仕組みやルールを正しく理解しておくことが大切です。内定の定義や獲得後の流れは、「【新卒】内定とは？内々定と採用との違いや獲得から入社までの流れを解説」の記事を参考にしてみてください。

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就活であっさり内定を得る人にみられる特徴

就活であっさり内定を獲得する人には、共通するいくつかの特徴があります。効率的に選考を突破し、早期に内定を手にする人たちがどのような行動をとっているのか、その主な特徴をみていきましょう。

ほかの就活生よりも早めに準備を進めている

あっさり内定を獲得するコツは、準備を早めにすることです。就活の早期化により、多くの学生が本格的に活動を始める時期には、すでに選考が終わっている企業も少なくありません。

早めに準備をスタートしておけば、時間に余裕があるぶん入念に対策を行えるので、周囲に差をつけて選考を有利に進められるようになるでしょう。

また、準備や対策をしっかり行ったことが自信につながり、本番で実力を発揮できるようになります。このように万全の状態でスタートダッシュを切れるからこそ、就活が始まってすぐの段階で内定を得られる可能性が高まるはずです。

就活の開始時期を確認したい方は、「就活とは？いつから何をやる？基本の流れと今からできる準備を解説！」の記事を参考にしてみてください。

明確な軸をもって企業を選んでいる

ブレない就活の軸が確立されていることも、あっさり内定をもらう人の大きな特徴です。自分なりの基準が明確であれば、受けるべき企業を迷わずに絞り込めるため、限られた時間を有効に活用できます。また、軸が定まっている学生は面接での受け答えにも一貫性が生まれ、面接官に強い説得力を与えられるはずです。

具体的な軸を立てることで企業選びに迷いがなくなり、ミスマッチのないエントリーが可能になります。結果として選考の通過率が上がり、早期の内定獲得へとつながるのです。

視野を広げてエントリーしている

特定の業界や大手企業だけに固執せず、視野を広くもってエントリーしている人は内定を早く獲得しやすい傾向にあります。幅広い選択肢をもつことで、自分では気づかなかった優良企業や自分にマッチする組織と出会う確率が格段に上がるためです。こうした柔軟な姿勢で選択肢を広げておくことが、結果として早期の内定獲得につながるでしょう。

BtoB企業や地方の隠れた優良企業など、知名度は低くても業績が安定している会社はたくさんあります。こうした企業に目を向けることで、倍率の高さに振り回されず、着実に選考を進められるでしょう。

徹底した業界・企業研究で組織の理解を深めている

徹底した業界・企業研究で組織の理解を深めているのも、あっさり内定を獲得する人にみられる特徴の一つです。徹底的なリサーチによって組織への理解を深めることで、「なぜこの会社でなければならないのか」を論理的に説明できるようになります。

企業側も、自社のことを深く理解している学生に対しては入社後の活躍をイメージしやすいため、高評価を下すケースが少なくありません。具体的には、企業の公式Webサイトだけでなく、中期経営計画や統合報告書まで読み込んでいる傾向があります。

さらに、そうした学生はOB・OG訪問を通じて現場の生きた声を収集し、企業の抱える課題や今後の方向性を的確に把握しているでしょう。このように、表面的な情報だけで満足しない姿勢が内定率を高める要因です。

面接でコミュニケーション能力を発揮している

選考をスムーズに突破し、早期に内定を獲得する人は、面接の場で高いコミュニケーション能力を発揮しています。面接官の質問の意図を正確に汲み取り、結論から分かりやすく答えられるため好印象を与えやすくなるでしょう。

コミュニケーション能力とは、単に流暢に話すスキルのことではありません。相手の言葉に耳を傾け、適切なキャッチボールができる力を指します。面接で評価されやすいコミュニケーションの取り方は、以下のとおりです。

このように、あっさり内定を獲得する人は、特別なエピソードを華やかに語るのではなく、面接官と心地良い会話のキャッチボールができているという共通点があります。

実務に直結する特別なスキルや実績を保有している

入社後すぐに活かせるような、実務に直結するスキルや実績をもっていることも、就活であっさり内定を獲得する人の特徴といえます。

専門的な能力は、企業の採用担当者にとって魅力的な要素となります。たとえば、プログラミングスキルやWebマーケティングの実務経験、留学による高い語学力などです。

こうした実績を学生時代に培ってきた人は、自己PRに強力な根拠をもたせられます。そのため、即戦力に近いポテンシャルをアピールできる人は、選考であっさり内定を勝ち取れる可能性が高まるでしょう。

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就活であっさり内定を得るための8つの準備

就活において「あっさり内定」を勝ち取るためには、戦略的な準備と行動が欠かせません。ここでは、就活であっさり内定を得るための8つの準備を解説します。大前提として「早く就活を終わらせることが成功とは限らない」という点を頭に入れながら、計画的に進めて、後悔のない早期内定を目指しましょう。

1.自己分析で就活の軸を明確にする

あっさり内定を獲得するには、自分の就活の軸を明確にすることが大切です。自己分析を通じて、過去の経験を振り返ることで、自分の性格や強み、価値観を明確にできます。

以下の図のように「Can（強み）」「Will（意志）」「Needs（市場）」の3要素を整理し、自分なりの軸を探してみましょう。

3つの要素が重なる部分を言語化し、「私は△△という強み（Can）を活かして、貴社の△△という課題（Needs）を解決し、それを通じて私の△△という目標（Will）を達成したい」といった就活の軸を明確にすれば、自分に合った企業が見つけやすくなります。また、この軸をもとにアピールすることで、企業からも「自社で活躍してくれそう」と評価され、内定獲得に近づけるはずです。

自己分析のポイントは、過去の経験をできるだけ多くピックアップしたうえで「なぜ？」「どうして？」を深掘りすること。たとえば、以下のように順を追って考えてみてください。

「他者の成長を支援したい」といった、自分が仕事に求める本質的な価値観が明確になります。ここに自分の強み（Can）と、企業の求める人物像（Needs）を掛け合わせていくのがコツです。

就活の軸は、やりがいだけでなく、待遇面や条件面、職場環境などを重視してもOKです。自己理解を深め、どのような環境が自分に合っているかを総合的に判断しましょう。

自己分析のやり方と注意点を詳しく知りたい方は、「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」もご確認ください。

2.社会人としてのマナーを身につける

スムーズに内定を獲得するには、社会人としてのマナーを身につける必要があります。企業は応募者の振る舞いから、「社会人として問題なく働けるか」「お客さまの前に出しても大丈夫か」を確認しているためです。履歴書の書き方やメールのやり取りに至るまで、細かい点にもマナーが存在するため、常に気を配る必要があります。

特に、採用担当者と対面する面接において、ビジネスマナーは評価や印象を左右する重要なポイントです。面接セミナーや模擬面接を通してマナーを習得するのはもちろん、普段から社会人としてふさわしい立ち振る舞いを意識し、採用担当者に好印象を与えられるように努めましょう。

就活のマナーを確認したい方は、「就活マナーの基本を解説！失敗しないための準備と対策」の記事をご参照ください。

3.インターンシップや合同説明会に参加する

早期内定を獲得するためには、インターンシップや合同説明会へ積極的に参加することが近道です。これらのイベントは、企業のリアルな雰囲気を知るだけでなく、早期選考の案内を手に入れる絶好のチャンスとなります。

特にインターンシップは、実務を体験しながら社員と深く関われるため、業界理解が一気に深まるメリットも。実際に、キャリアチケットが26卒を対象に実施した調査では、サマーインターンに期待することとして「採用に直結すること（30.4％）」が最多となっていました。この結果からも、多くの学生がインターンを内定直結の重要なステップと捉えていることが分かります。

まずは興味のある業界の合同説明会から足を運んでみてください。気になる企業や職種のインターンに積極的に参加することで仕事に対する理解を深められ、早めに内定をもらえる可能性があるでしょう。

参照元
キャリアチケット
2026年入社予定学生のサマーインターン参加意識に関する調査

4.早期から適性検査や筆記試験の対策を行う

多くの企業が選考の初期段階で導入している適性検査や筆記試験は、早めの対策が必須です。どれだけ面接のポテンシャルが高くても、筆記試験の基準点に届かなければ面接にすら進めません。

主な適性検査であるSPIや玉手箱は、出題パターンが決まっているため、問題集を1冊繰り返し解くことで対策が可能です。直前になって焦らないよう、今からコツコツと対策を進めておきましょう。

5.スカウトサイトや逆求人イベントを活用する

効率的に内定を獲得したいなら、スカウトサイトや逆求人イベントを活用しましょう。プロフィールを登録しておくだけで、あなたの強みに興味をもった企業から直接オファーが届くのが特徴です。

スカウトサイトや逆求人イベントの特徴と活用するメリットを、以下にまとめました。

オファーやイベントを通じて、企業側がすでにあなたを評価した状態からスタートできるため、選考をスムーズに進めやすくなります。効率良く就活を進め、早期に内定を獲得したい人は積極的に活用してみましょう。

6.就職エージェントに相談する

就職エージェントに相談することも、早期内定獲得に近づくための方法の一つです。就職エージェントは、自分に合う求人を紹介してもらえるだけでなく、自己分析やエントリーシートの作成、面接対策などを全面的にサポートしてくれるため、就活を効率的に進められるでしょう。

また、エージェントによっては、一般的な求人サイトに掲載されていない非公開求人を保有している場合もあります。非公開求人は応募者が限定されるため倍率が高くなりにくく、内定獲得の可能性を高めるチャンスです。就職先の選択肢を広げられれば、自分では見つけられなかった企業に出会え、後悔しない就活にもつながります。

7.企業が求める人物像を調べて志望動機に反映させる

選考を突破するためには、企業が求める人物像を的確に把握し、それに沿った志望動機を作成する必要があります。どれほど優秀な実績があっても、企業の社風や求めるスキルとマッチしていなければ採用には至らないからです。

企業のWebサイトや採用ページを読み込み、どのような人材が活躍しているかを分析してみましょう。そのうえで、自分の強みがどのように会社に貢献できるかをアピールできれば、説得力のある志望動機が完成します。企業で活躍する人材だとアピールできれば、内定に近づくはずです。

企業研究を志望動機で活かす方法は、「業界研究のやり方3ステップ！コツや志望動機への活かし方も解説」の記事を参考にしてみてください。

8.模擬面接を実施する

面接対策の総仕上げとして、必ず模擬面接を実施しておきましょう。頭の中で回答を準備していても、実際の面接の場になると緊張してうまく話せない就活生は少なくありません。

大学のキャリアセンターや就職エージェントを利用して、本番に近い環境で練習を重ねることが大切です。このとき、内定が欲しいオーラが前面に出過ぎて必死な姿をみせてしまうと、面接官に余裕がない印象を与えてしまうため注意してください。自信をもって堂々と受け答えができるようになれば、面接官からの評価も高まり、内定獲得へと大きく近づくはずです。

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就活のあっさり内定で後悔しないための6つのポイント

内定があっさり獲得できたからといって、すぐに就活を終わらせるのはおすすめできません。先述したとおり、企業の社風や環境との相性をしっかり確認し、後悔のない選択をすることが大切です。

ここでは、あっさり内定を獲得した際、後悔しないために確認するべきポイントを6つ紹介します。入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐためにも、ぜひチェックしてください。

1.内定保留期間を確認する

就活で内定を獲得したらすぐに承諾するのではなく、承諾の期限を確認しましょう。「早く就活を終わらせたい」と焦る気持ちに流されず、一度冷静に判断する時間を確保するためです。

内定承諾の期限は企業によって異なるものの、一般的には1～2週間ほど。この期間内に企業情報を改めて精査し、その企業に決めて本当に後悔がないかを慎重に判断しましょう。

ただし、連絡せずに期限ギリギリまで放置すると、企業から入社意欲を懸念され、心象を悪くする恐れがあります。内定通知が来たら、まず感謝を伝えて、できるだけ早めに連絡するのがマナーです。

回答を待ってもらいたい旨を連絡するときは、以下のポイントを押さえることで企業側に誠意を伝え、スムーズに理解を得られるでしょう。

こうした連絡は、メールではなく電話で直接伝えるのが基本マナーです。入社に前向きな姿勢であることを直接声で伝えると、ネガティブな印象を与えるのを避けられるでしょう。

なお、他社の選考状況によっては、提示された期限内の回答が難しいケースもあります。その場合は、上記と同じように誠意をもって事情を説明して回答期限の延長（保留）を相談してみましょう。

内定への返答方法は、「内定をもらったらすることは？電話・メールでの例文や迷ったときの対処法」の記事をご覧ください。

2.内定先が自分に合っているか再度確認する

企業から内定を獲得したら、自分と内定先企業の相性を再度確認することが重要です。エントリーする前に十分確認したつもりでも、改めて見返すとミスマッチを感じる可能性もあります。

特に、あっさり内定をもらったときは、喜びが大きいあまり志望度や相性を深く考えずに入社を決めてしまうリスクも。最終的な決断をする前に以下のような情報を確認し、自分に合った職場なのか慎重に見極めましょう。

内定先の企業が自分に合っているか判断に迷う場合は、入社後の仕事に前向きな感情をもてるか考えてみてください。「自分に合っていないかも」「働く姿がイメージできない」「憂鬱に感じる」などネガティブな感情を抱く場合は、自分にマッチした企業ではないかもしれません。

内定欲しさに相性を確認しないまま就職を決めて、入社後にミスマッチから早期離職をした場合、再び転職活動をする必要があり、かえって求職活動の期間が長引いてしまいます。

後悔のない決断をするために、納得がいくまで就活を継続し、ほかの選択肢と比較検討してみるのも一つの手です。就活期間は長引くものの、結果的に入社後のミスマッチを防ぎ、長く自分らしく働ける環境の獲得につながります。

3.社員や職場のリアルな声をリサーチする

あっさり内定を獲得できた企業に入社するかを決める際は、社員や職場のリアルな声もリサーチしたうえで判断しましょう。具体的には、内定先の企業に勤めるOB・OGにコンタクトをとったり、内定者向けの座談会に参加したりする方法がおすすめです。

職場の雰囲気や人間関係などは、企業のWebサイトや説明会で確認しきるのは難しいもの。実際に働いている人の声を聞き、自分に合った就職先なのか判断しましょう。また、面談する社員の人柄や話す内容から、自分が馴染める職場なのか具体的にイメージすることも可能です。

4.条件面を再度確認する

就活であっさり内定が出た場合、条件面に問題がないかも改めて確認してみてください。たとえば、「給与に残業代が含まれていた」「完全週休2日制だと思ったら週休2日制だった」など想定していた条件との相違に気づく可能性があります。

あっさり内定を獲得できたときこそ、嬉しさで即決せず、まずは条件を確認する時間をしっかり確保しましょう。採用通知書と一緒に送られてくる労働条件通知書を確認し、疑問点があれば早めに採用担当者に質問してみてください。

ブラック企業でないかどうかも確認しておこう

内定を得た嬉しさから勢いで承諾してしまうと、入社後に「ブラック企業だった」と後悔するかもしれません。内定をもらった企業がブラック企業ではないか確認するために、以下の項目をチェックして判断してみてください。

入社後の後悔をなくすためにも、インターネットで企業の口コミサイトなどを調べたり、「就職四季報」で離職率などのデータをリサーチしたりして、入社する企業を吟味しましょう。

ブラック企業の特徴についてさらに詳しく知りたい人は、「ブラック企業とは？長時間労働やハラスメントなど特徴と見分け方を解説」もあわせてご確認ください。

5.入社までのスケジュールを確認する

あっさり内定を獲得できたら、入社までのスケジュールを確認しておきましょう。一般的な内定獲得後の流れは、以下のとおりです。

企業によっては、上記以外に個別面談や現場社員との座談会などの独自のイベントを実施している場合もあります。内定獲得後も就活を続ける場合は、選考が重複しないようにスケジュールを調整しましょう。

6.ほかの企業の情報収集も引き続き行う

早期に内定を獲得できても、ほかの企業の情報は継続的にチェックしておくのがおすすめです。1社目で内定を得たからといって就活を終えてしまうと、ほかの会社との比較ができないため、入社後に「もう少しほかの会社もみれば良かった」と後悔する可能性があります。

内定をもらった企業に入社するか少しでも迷うなら、納得感を得るためにも、しばらく就活を続けて数社ほど受けてみるのも一つの手です。焦らずに視野を広くもって活動を続けることで、より自分に合った企業がみつかるかもしれません。

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就活であっさり内定を得たい人が避けるべき行動

就活を早く終わらせたいからといって、焦って手当たり次第に行動するのは危険です。早期にスムーズな内定獲得を目指すからこそ、遠回りになるような行動はあらかじめ排除しておくことが大切です。

ここでは、あっさり内定を獲得する人が避けるべきNG行動を解説するので、事前に押さえておきましょう。

将来のビジョンがあいまいなまま就活する

就活を始めたばかりの時期であっても、将来のビジョンがあいまいな状態で選考に進むのは避けましょう。入社後にやりたいことが明確でないと、志望動機や自己PRの説得力が上がらず、企業側に評価されにくくなるためです。

面接官は「この学生は本当に自社で活躍してくれるだろうか」という視点でみているため、軸がブレているとすぐに見抜かれてしまいます。

ビジョンが定まっていない就活生が陥りがちな、主なNG状況は以下のとおりです。

たとえば、「内定をもらうこと」だけが目的になっていると、面接で深い質問をされたときに答えに詰まってしまうでしょう。結果として、選考に落ち続けてしまい、就活が長期化する原因になります。

将来のビジョンを聞かれたときの答え方は、「『入社後したいこと』はどう答えたら良い？キャリアプランを聞く理由と答え方を解説！」の記事で解説しているので参考にしてみてください。

企業側のニーズを無視した自己満足のアピールをする

自分の強みや実績を伝える際に、企業側のニーズを無視した自己満足のアピールをすることは避けてください。どれほど素晴らしいスキルをもっていても、それが企業の求める人物像や業務内容にマッチしていなければ、高評価にはつながらないからです。

採用担当者は、自社の課題を解決したり、組織の発展に貢献したりできる人材を探しています。企業側の視点に立てていない自己アピールの具体例をまとめました。

企業が求めている人物像と、自分の強みがつながるポイントを見つけられないままアピールを続けても熱意は伝わりません。「自社のことを理解していない」「独りよがりなアピールになっている」と判断され、お見送りになってしまう可能性が高まります。

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就活であっさり内定を得たいけど後悔したくない方へ

「早く就活を終わらせたいけどミスマッチを避けたい」と悩んでいる方もいるでしょう。早く内定を獲得できたからといって、その企業が必ずしも自分に合った企業とは限りません。そのため、慎重に見極める必要があります。

「できるだけ早く内定を獲得して、就活の不安やプレッシャーから解放されたい」「自分に合った企業から内定を得て就活を終わらせたい」と考えているなら、キャリアチケット就職エージェントにご相談ください。

キャリアチケット就職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行います。ヒアリングした内容をもとに、一人ひとりに合う企業を厳選して紹介するのでミスマッチを防ぎ、納得できる就活ができるでしょう。

また、自己PR添削や面接対策、就活のお悩みを打ち明けられる個別相談など、一人ひとりの悩みに合わせたサポートを提供します。プロのアドバイスを受けられるため、分からないことの多い初めての就活を効率良く進められるでしょう。

すべてのサービスは無料で受けられます。できるだけ早く就活を成功で終わらせたい人は、お気軽にキャリアチケットへご相談ください。

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就活であっさり内定を獲得したい方向けのQ＆A

ここでは、就活であっさり内定を獲得したい方によくある疑問をQ＆A形式でご紹介します。就活に不安がある方は、ぜひチェックしてみてください。

1社目で内定をもらえて就活が終わることはある？

適当に就活したら受かった人がいるって本当？

就活であっさり内定をもらえたものの不安…

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。