就活を適当にすると後悔する？失敗しないための準備と効率的な進め方を解説

「就活を適当に済ませたい」「あまり時間をかけずに終わらせたい」と感じる学生は少なくありません。実際、就活のプレッシャーや負担から、どうしてもやる気が落ちてしまうことも多いでしょう。しかし、適当に進めることには就活失敗に繋がる落とし穴が潜んでいます。

この記事では、適当な就活がもたらすリスクや後悔の原因、適当でも成功できる学生の特徴と効率的な就活方法などを解説。就活を進めるための参考にしてください。

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就活を適当にする意味を考えることが成功させるカギ

就活を始めると慣れないことや大変なことも多く、折々の場面で「めんどくさいな」「適当で良いかな」と思ってしまうこともあるでしょう。

しかし、就活を適当に行うのは最良の方法ではありません。何も考えずに就活を進めると内定がもらえず、就活がさらに長引く要因になります。

就活を成功させるには、「適当」という言葉の捉え方が大切です。適当を「手を抜く」のではなく、「ちょうど良い力で」と捉えると上手くいきやすくなります。就活では必要なポイントを意識し、メリハリをつけて行うのが重要です。悪い意味で適当になっていないか、今の就活の進め方を振り返ってみましょう。

就活を適当に進めるリスクについて知りたい学生は、「就活で「どこでもいい」が良くない理由とは？企業の選び方と抜け出すヒント」の記事でも解説しています。

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就活を適当にして後悔するケースもある

就活を適当に行い、後悔する就活生もいるので気をつけましょう。内定が獲得できたとしても、油断はできません。たとえば、入社後にミスマッチが分かり、すぐに離職するケースがあります。自己分析や企業研究を怠り、ただ内定をもらえた企業に入社してしまうとミスマッチが発生しやすくなるのです。

就活は、早く内定を獲得することがゴールではありません。入社後に長く働けるか、理想のキャリアを形成できるかが大切です。

就活が適当になってしまいそうな場合は、自分のキャリアについて考えてみましょう。方向性が決まれば、何をすべきかが分かってきます。キャリアについて考えるコツは、「キャリアプランの例文18選！面接での答え方や思いつかないときの考え方」の記事を参考にしてください。

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就活を適当にしたために陥る末路

ここでは、就活を適当に行うリスクをご紹介します。就職活動を自分の納得の行くかたちににするためにも、確認してリスクを回避しましょう。

就活のスタートに出遅れる

就活を「まあそのうちで良いや」と適当に構えていると、気づいたときには選考が始まっていて出遅れてしまうリスクがあります。就活は一部の企業が早めに動き出すことが多く、エントリー受付やインターン募集も想像以上に早く始まるもの。のんびりしている間に、人気企業の枠が埋まってしまうこともあります。

たとえば、3月解禁を待たずに内々定を出す企業もあり、6月には「もう内定を持っている学生」と「まだ動き始めていない学生」に差がついてしまうケースも珍しくありません。結果的に、応募できる企業が少なくなり、焦って妥協する可能性が高まります。

就活に出遅れると、後から挽回するのは大変です「適当にやってもなんとかなる」と思っている人ほど、スケジュールだけは早めに確認しておきましょう。

就活スケジュールについては、「就活の流れはどう進む？基本的な就活スケジュールや必要な準備を解説」の記事を参考にしてみてください。

書類選考を突破できない

どれだけ適当に就活を進めたくても、履歴書やエントリーシート（ES）を雑に書いていては書類選考は通過できません。

採用担当者は何百枚もの書類を短時間で確認しています。その中で、内容が薄く印象に残らない書類や、マナーが守られていない書類を提出するとすぐに落とされてしまうでしょう。アピールポイントがぼやけていると、「この人に会ってみたい」とは思ってもらえません。

たとえば、「頑張った経験」や「志望動機」が曖昧な文章だったり、誤字脱字があったりすると、それだけで準備不足と見なされます。逆に、自己PRに具体性があり企業に合った内容なら、選考通過率は一気に上がるでしょう。

書類選考を突破できないと面接につながらず、内定を獲得できません。適当に書いていては内定を得られないので、対策を練ることが大事です。

履歴書対策については「履歴書のマナーを徹底解説！社会人に向けての一歩を踏み出そう」の記事を、エントリーシート対策については「エントリーシートとは？履歴書の違いや基本を押さえて選考を突破しよう」の記事を参考にしてみてください。

内定を獲得できない

就活をなんとなく適当に進めていると、最終的に内定をもらえないまま就活が長引いてしまう可能性があります。

面接は、受け答えの内容や言葉遣い、マナーなどが見られる場です。面接官は「この人と一緒に働きたいか」を重視しています。適当な書類で選考を追加できても、面接では準備不足のままだと好印象を与えるのは難しいでしょう。

たとえば、志望動機を聞かれて曖昧に答えてしまったり、逆質問で何も聞けなかったりすると、「熱意が感じられない」と評価されてしまいます。緊張で話せなくなるのも、模擬面接などの事前練習が不足していると捉えられかねません。

「適当な就活でも内定は取れる」と思っている人ほど、最低限の面接対策だけは行うべきです。ポイントを押さえれば、効率良く突破できる可能性は十分にあります。

新卒カードを無駄にしてしまう

新卒カードは一生に一度の大きな武器です。就活を適当に進めた結果、内定を取れないまま卒業してしまうと、その貴重なチャンスを失うことになるでしょう。

卒業後は「既卒」として扱われ、多くの企業では新卒枠に応募できなくなります。既卒者向けの求人もありますが、即戦力やスキルを重視する傾向が強く、職歴のない状態では不利になるケースが多い傾向です。

たとえば、新卒限定でしか採用していない大手企業や総合職ポジションは、卒業後には受けられません。一方で、新卒であればポテンシャルを評価してくれる企業も多く、「やる気」や「人柄」で勝負ができます。

就活を適当に済ませたい気持ちがあっても、「新卒カードだけは使い切ろう」という意識が大切です。今は気が乗らなくても、将来の選択肢を広げるために慎重に動きましょう。

新卒カードの重要性について知りたい学生は、「新卒カードとは？使用するメリット・デメリットと就活成功のポイントを解説」の記事で詳しく解説しています。

早期退職の可能性が高まる

就活を適当に進めて内定を取ったとしても、入社後に「合わなかった…」と感じて早期退職してしまう可能性があります。

自己分析や企業研究をおろそかにし、仕事内容や職場の雰囲気が自分に合っていない企業に入社してしまっても、気づくのは入社後です。就活中に「どんな働き方をしたいか」や「どんな社風が合うか」を考えずに決めてしまうと、ミスマッチが起きやすくなります。

実際に「なんとなく内定をくれたから」と入社した企業で、数ヶ月後に「思ってた仕事と違った…」と感じて辞めてしまう新卒社員は少なくありません。そして早期退職をすると、次の転職活動で「またすぐ辞めるのでは？」という不安を持たれ、不利になるリスクもあります。

就活を楽に済ませたいという気持ちは理解できますが、適当な選択が将来のキャリアに悪影響を及ぼすこともあると理解しておくことが大切です。内定がゴールではなく、自分が納得して働けるかを基準に考えましょう。

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適当に就活をしてもうまくいく学生の特徴

実際、適当に就活をしてもうまくいく人も。そのような学生の「適当さ」の特徴を説明していきます。

適当でも力の入れどころが分かっている

適当に就活をしても成功する学生は、効率良く「ここだけは頑張る」というポイントを押さえています。

就活はすべてに完璧を求める必要はありません。限られた時間とエネルギーを有効に使い、「自己分析」「面接対策」など重要な部分に注力しつつ、そのほかはツールやサービスを活用して効率化しています。

たとえば、自己分析をスムーズに進めるために専用のアプリや診断ツールを使ったり、面接対策は就活エージェントに相談して練習したりする人が多い傾向です。ツールやサービスを利用することで、ムダな努力を減らしながらも効果的な準備ができます。

つまり、適当でも「頑張るべきところ」と「ラクするところ」を上手に見分けて、効率的に動く学生が内定を掴んでいるのです。

選択肢の幅が広い

適当な就活でも上手くいく学生は、複数の選択肢を持っていることで精神的に余裕があり、自然体で挑めることが多い傾向です。

選択肢が多いと、「これがダメでも次がある」と思えるため、不安や焦りが減り、リラックスして就活に臨めます。逆に選択肢が少ないと、プレッシャーが強まり適切な判断が難しくなることも。

たとえば、自分でビジネスをしていたり、フリーランスとして収入を得ていたりする人は、就活に縛られ過ぎず気持ちに余裕があります。また、進学や留学などほかの進路も視野に入れている学生も同様です。

つまり、選択肢が多いことで「失敗しても大丈夫」という安心感が生まれ、その結果、良い意味で適当に動いても実力を発揮しやすくなるといえます。

息抜きができている

適当に就活を進めてもうまくいく人は、適度に息抜きができているため、長期戦でも疲れにくいのが特徴です。

就活は長期間続くため、緊張状態や全力疾走が続くと心身の疲労が蓄積し、「もう辞めたい」と感じてしまうことがあります。休息を取らず無理を続けると、モチベーションも下がりがちです。

たとえば、趣味に没頭したり、友人と話したり、軽い運動を取り入れたりすることで、気持ちをリセットしやすくなります。こうした息抜きを上手に取り入れている人は、就活に対する余裕と集中力を保ちやすくなるでしょう。

就活では、休めるときに休むことも大切です。自分のストレス解消法の見つけ方が知りたい人は、「就活のストレスを解消するには？原因と対処法を解説」の記事を参考にしてみてください。

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適当な就活に関するキャリアアドバイザーからのアドバイス

就活を良い意味で「適当」にするために力を入れる部分の中で、「自己分析」を優先して行うことをおすすめします。自分と企業とのミスマッチを最小限にできる作業が自己分析だからです。

内定とは、「企業が求めている学生像」と「学生が持っているもの」が合致した結果、とも捉えられます。そのため、最初の段階で自分がどんな強みや価値観を持っていて、仕事をするうえで何を優先に考えるか、という点を知っていないと、志望企業が求めている学生像と自分が持っているものがマッチしていないことにも気がつけない可能性があるのです。

自己分析を徹底できれば、就活の軸も明確になり、企業研究で自分に合った志望企業を選びやすくなります。面接対策も、自己分析がしっかりできている人ほど対策がスムーズに進む傾向です。自己分析をどれだけできるかが、就活の成功を左右すると言っても過言ではないでしょう。

自己分析のやり方の基本については、「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方10選や活用例を解説」の記事を参考にしてみてください。

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就活で適当にしてはいけない準備

就活では自己分析や企業研究など、適当にしてはいけない準備があります。手を抜くと、失敗につながるので気をつけましょう。

自己分析

自己分析は、自分の強みをアピールしたり、就活の軸を決めたりするために重要です。就活の基礎になるので、手を抜かずに行いましょう。自分の強みや特性を整理できれば、自己PRや志望動機でのアピールがしやすくなります。履歴書やエントリーシートでも評価されるでしょう。

自己分析を効率的に進めたい人は、「自己分析を効率的に進める質問項目｜例文と活用方法も解説！」の記事を参考にしてみてください。

企業選び

企業選びも、入社後の働きやすさを考えると重要です。企業選びを適当にすると、後悔する結果になりかねません。

企業選びをする際は、就活の軸を決めておくのがおすすめです。就活の軸とは、自分が譲れない企業選びの基準を指します。たとえば、「営業職が良い」「広告業界で働きたい」のように業界や職種で選ぶのも一つです。また、「給料が△万円以上」「残業なし」のように条件面で選ぶのも良いでしょう。

就活の軸を決めておくと、企業とのミスマッチが発生しにくくなります。どのような業界や企業を選ぶか決めやすくなるためです。

就活の軸の決め方については、「就活の軸一覧100選！納得がいく決め方や面接での答え方を例文付きで解説」を参考にしてください。

企業研究

企業研究を適当にしてしまうと、自分と企業とのミスマッチの原因になります。業務内容や職種だけではなく、社風や企業方針なども調べておきましょう。

また、企業研究ができていないと、履歴書やエントリーシートでのアピール不足の原因にもなります。どのような企業でもあてはまるような内容では、採用担当者の心に響きません。

企業研究の方法については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就職成功を目指そう！」の記事を参考にしてください。

履歴書・エントリーシート対策

書類選考の対策も行い、評価を得られるようにしておきましょう。採用担当者は多くの書類を読んでいるため、特徴のない書類では評価されません。履歴書やエントリーシートでは、オリジナルの内容を心掛けてください。

自分にしかないエピソードでアピールすれば、印象に残りやすくなります。

面接対策

面接対策も行い、本番で実力を発揮できるようにしましょう。練習が不十分だと、緊張して頭が真っ白になり上手く対応できない可能性があります。

面接対策では、模擬面接が有効です。面接官役がいることで、本番を想定した練習ができます。また、面接でよく聞かれる質問への回答を考えておくのも大切です。

よくある質問は「面接でよく聞かれることは？頻出質問集とそれぞれの答え方を例文付きで解説」の記事でまとめているので、事前に確認してみてください。

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適当な就活でも成功させるコツ

適当な就活であっても、コツさえつかめばうまくいくことも。ここでは、効率的に就活を行う方法を解説します。

就活エージェントを活用する

企業選びやES添削、面接対策などをトータルでサポートしてくれる、就活エージェントの利用がおすすめです。就活に関する悩みを無料で相談でき、プロ目線のアドバイスがもらえます。

就活を良い意味で適当に進めるためには、一人で就活をしないことです。就活がはじめての就活生がすべて自力で行うよりも、就活のプロにサポートしてもらう方が、効率的に作業が進むでしょう。

逆求人サイトを利用する

就活を良い意味で適当にしたい学生におすすめなのが、逆求人サイトです。スカウトアプリとも呼ばれます。

履歴書やESの代わりとなる自分のプロフィールを登録しておくだけで、企業側から自動でスカウトが届きます。就活生が企業にエントリーをするのに対し、企業側から就活生にオファーを送る、従来の就活とは逆のシステムになっていることが特徴です。

自分で収入を得られるスキルを身につける

就活中に自分で稼げるスキルが身についていると、自己PRや面接でのアピールポイントになります。たとえば、副業や独学で得たITスキルを持っていると、IT企業からの評価が高くなるでしょう。

ほかの学生とは違う貴重な人材だと判断されることによって、内定を獲得しやすくなります。

企業説明会はなるべくオンラインで参加する

就活時期に多く開催される合同説明会は、オンライン参加できるものが増えています。企業の採用担当者と直接話せるチャンスがあり、実際に働いている人の声が聞けるのは良いことです。

しかし、説明会で得られる情報は、企業のWebサイトに載っている情報と同じ場合が多いのも事実。説明会をオンラインで済ませることは、交通費や会場への往復の時間を節約できるという点で、就活を適当にできる選択肢の一つといえるでしょう。

OB・OG訪問で効率良く情報収集する

適当な就活でも成功させたいなら、OB・OG訪問を活用するのが近道です。短時間でリアルな情報を得られ、効率的に企業研究と選考対策ができます。

OB・OGは実際にその企業で働いているからこそ、採用サイトではわからない「社内のリアル」や「選考で見られるポイント」を教えてくれるでしょう。その情報は、的確な志望動機作りや面接対策に直結します。

たとえば、OB・OG訪問で「うちの会社は協調性を重視しているよ」と聞くことができれば、自己PRやガクチカもそれに寄せて作成でき、選考通過率が上がるでしょう。効率良く就活を進めたい人にとって、これほど有益な情報源はありません。

適当に就活を進めたい人ほど、限られた時間で質の高い情報を得られるOB・OG訪問を取り入れるのをおすすめします。

テンプレートを作っておく

テンプレートを用意しておくと、使い回しができて便利です。重要な部分だけをオリジナルの内容にすれば問題ありません。

たとえば、自己PRや志望動機は書き方のテンプレートを作っておくと便利です。基本的な構成が決まっていれば、内容を考えやすくなります。

また、メールのテンプレートを用意しておくのもおすすめです。エントリーシート提出や選考の日程調整など、テンプレートがあれば文面を考える手間が省けます。

企業に質問するときのメール例文については、「就活における問い合わせメールの書き方とは？例文付きでご紹介！」の記事を参考にしてください。

エントリー企業の幅を広げる

大手企業や有名企業ばかりにエントリーを集中するのはおすすめできません。応募人数が殺到しやすい大企業は、選考通過する確率が低くなってしまう確率が高い傾向があります。

仕事内容が自分とマッチしていれば、自分が興味のある業界以外の企業にもエントリーしてみるべきです。また、中小企業やベンチャー企業、スタートアップ企業などにも、自分のやりたい仕事がないか調べてみましょう。

いくら自分が入りたいと思っている会社でも、企業側に「合わない」と判断されれば、採用してもらえません。自分と会社との「縁」が思わぬところで見つかる場合もあるため、視野を広げてエントリーするようにしましょう。

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適当な就活でもやっておきたい行動

適当な就活にも、やっておくべき行動はあります。メリハリをつけて取り組みましょう。ここでは、手を抜けない行動を3つまとめました。

スケジュールは必ず守る

書類の提出や選考など、スケジュールは守りましょう。スケジュール管理は就活の基本中の基本。書類提出や面接の日程を守らないと、せっかくのチャンスを逃すことがあります。提出期限を過ぎると選考に参加できなかったり、面接を忘れると印象が悪くなったりするでしょう。忙しい時期だからこそ、予定のダブルブッキングや漏れを防ぐ工夫が欠かせません。

郵送提出の場合は、提出期限の10日前には発送し、最低でも1週間前に企業に届くようにしましょう。配達遅延も考慮が必要です。Web提出の場合は、ギリギリに慌てて提出するリスクを避けるためにも提出期限の3日前までには完了させると良いでしょう。

また、余裕のある期間は書類の内容を何度も見直す時間に使い、準備の質を高めることが大切です。適当に見える就活でも、スケジュール管理だけは絶対に妥協せず、余裕を持った行動を心掛けましょう。

履歴書やESの添削をしてもらう

質の高い履歴書やエントリーシートにするためには、何度も添削を行うことが重要です。その際、自分で行ったあとに、必ず就活エージェントや大学のキャリアセンタースタッフに添削を依頼しましょう。

自分で作成した文章は、第三者にチェックしてもらうことで、自分では気づかない改善点を教えてもらえるからです。添削を依頼する先については、「ES添削は誰にしてもらう？おすすめの依頼先10選と選び方を解説」の記事を参考にしてください。

選考の振り返りをする

受かる・受からないに関わらず、選考後は必ず振り返りを行いましょう。「自分に足りなかった部分は何か？」と自分に問いかけ、反省点を見つけることで次の選考に活かせます。

特に、面接の振り返りは重要です。うまく答えられなかった質問があれば、どのような回答が望ましいかを考え、次は答えられるようにしましょう。

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就活を適当に終わらせたいと考えているあなたへ

「就活がつらくて適当に終わらせたい」と感じるのは自然なことですが、ただ適当に進めるだけでは内定にはつながりません。

効率良くメリハリをつけて動くことが、限られた時間とエネルギーを最大限に活かすカギです。適当に見えても、要所を押さえて対策すれば成果は出ます。

力を抜いて就活をうまく進めるためには、就活エージェントの活用が効果的です。就活エージェントを活用すれば、プロのサポートで自己分析や面接準備を効率化できます。

キャリアチケットでは、一人ひとりの状況に合わせた支援を提供し、無理なく内定獲得までサポート。就活が大変で困っているなら、まずは一人で抱え込まずに相談してみましょう。適当に見えても戦略的に動けば、あなたの就活はきっと上手くいきます。

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