新卒は志望動機を履歴書でどう書く？評価を得るコツと職種別の例文9選

新卒で就職を目指す就活生のなかには、「履歴書にはどうやって志望動機を書けば良い？」と悩む人もいるでしょう。志望動機では「なぜその企業に入りたいのか」を明確に伝え、意欲をアピールするのが大切です。

この記事では、履歴書における志望動機の評価ポイントや基本の構成、職種別の例文を紹介します。ESと書き分けるポイントや志望動機と自己PRが同じ欄の場合の対処法も解説するので、選考突破のためにぜひご覧ください。

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新卒が履歴書の志望動機で評価されるポイント

履歴書の志望動機では、意欲や企業とのマッチングなどが評価されています。採用担当者が志望動機で重視しているポイントについて解説するので、作成時の参考にしてください。

志望意欲は高いか

企業の採用担当者は履歴書の志望動機を通じて、「自社で働きたい」という意欲や熱意をチェックしています。厚生労働省の「令和５年若年者雇用実態調査の概況」によると、企業が新卒選考において重視した項目のトップ5は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況（p.7）表４ 採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

この結果から分かるとおり、新卒選考ではスキルやマナー以上に意欲が重視されています。つまり、志望動機で「なぜ貴社なのか」「ここで何を成し遂げたいか」という熱意を具体的に伝えることが、採用担当者から高い評価を得るための鍵です。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

自社にマッチした人材か

履歴書の志望動機では、企業の社風や仕事内容にマッチしているかどうかが見極められています。企業がマッチングを重視するのは、自社に合う人材であれば長期的に定着する可能性が高く、企業での活躍も期待できるからです。

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」によると、新卒大学生の3年以内の離職率は以下のとおりでした。

参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します（p.2）大学卒」

つまり、大学卒業後に新卒で働いた人は、約3人に1人が3年以内に離職しているのが現実です。企業にとって短期離職は大きな損失となるため、採用担当者は志望動機から「自社の価値観と合っているか」「長く活躍してくれそうか」を慎重に判断しようとします。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します

自社に貢献してくれる人材か

「入社後に自社の利益や発展に貢献できるポテンシャルがあるか」という点も、履歴書の志望動機で評価されるポイントです。

新卒の学生は一般的に正社員として働いた経験がないため、即戦力となるスキルは求められにくい傾向にあります。しかし、「自分の持ち味をどう企業に還元するか」という視点は厳しく見られるでしょう。

「学びたい」「成長させてもらいたい」という受身の姿勢ではなく、自身の強みを活かして企業にどのようにプラスの影響を与えるかが評価のポイントです。志望動機で入社後の活躍イメージが具体的にイメージできれば、将来の貢献度が高い人材として評価されます。

履歴書における志望動機の評価ポイントを把握できたら、エントリーについて確認しておきましょう。「就活におけるエントリーとは？開始時期や応募数などを解説」の記事でエントリーの方法や開始時期を確認し、余裕をもって選考の準備を進めてください。

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新卒向けの志望動機の作り方と構成

志望動機を作成する際は、以下の構成を守りましょう。

基本の構成を守ると内容が整理されて、採用担当者に熱意が伝わりやすくなります。ここでは、ステップ別に志望動機の作り方を紹介するので、作成時の参考にしてください。

1.企業を選んだ理由を伝える

履歴書の志望動機の冒頭では、「なぜその企業を選んだのか」を伝えましょう。最初に結論をもってくれば、読み手がその後の文章を理解しやすくなります。

ここでは、数ある企業のなかでも応募先でなければいけない理由を明確にするのが重要です。業界全体に当てはまる一般的な内容ではなく、企業独自の魅力や理念に触れ、最初の一文で採用担当者の心をつかんでください。

志望動機の書き出し例文

志望動機の書き出しは、以下のような形が一般的です。

・私が貴社を志望する理由は、「テクノロジーで不自由をなくす」というビジョンに深く共感したからです
・SaaS事業を通じて、地方の中小企業の生産性向上に貢献したいと考え、貴社を志望いたしました
・私が貴社を志望したのは、独自の精密加工技術を用いて、半導体産業の製造基盤を根本から支えたいからです

抽象的な言葉を避け、具体的な固有名詞や特徴を組み込むと、書き出しの説得力が格段に高まります。

志望動機の書き始めを考える際は、「志望動機は書き出しを意識しよう！新卒が押さえたいポイントや例文を解説」の記事を参考にしてください。

2.根拠としてエピソードを伝える

結論を伝えたあとは、それを裏付ける具体的なエピソードを記述しましょう。なぜその考えに至ったのか、過去の経験を根拠として示すと志望動機に説得力が生まれます。

たとえば、アルバイトや部活動、ゼミでの経験など、その業界や企業に興味をもったきっかけを深く掘り下げてみてください。「なぜそう思ったのか」「どんな行動をしたか」などを具体的に書けば、ほかの学生との差別化につながり、より印象的な志望動機になるでしょう。

3.入社後のビジョンをアピールする

最後に、入社後どのように活躍していきたいか、将来のビジョンを伝えます。ビジョンは、企業側が自社で長く活躍してくれる人材か判断するための重要なポイントです。

自分の強みを活かして何の業務に挑戦し、どのように成果を出したいか伝えれば、入社意欲と貢献意欲を同時にアピールできます。

志望動機の締めくくりの例文

履歴書における志望動機は、前向きな決意で締めましょう。たとえば、以下のような締めくくりが一般的です。

・部活で培った目標達成への執着心を活かし、一日も早く貴社の発展に貢献したいと考えております
・貴社の一員として、飽くなき挑戦心をもって業務に邁進する所存です
・入社後は向上心をもって専門性を磨き続け、お客さまから信頼されるパートナーとして活躍することを目指します

自分の資質と企業の利益をリンクさせると、力強いアピールになります。「この学生と一緒に働きたい」と思わせるよう、意気込みをストレートに伝えましょう。

「志望動機のポイントとは？基本の構成や評価される書き方を例文とあわせて解説」の記事では、就活における志望動機の書き方を詳しく解説しているので、ぜひあわせてご覧ください。

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履歴書における志望動機の書き方のコツ

新卒選考において履歴書は、第一印象を左右する重要な書類です。せっかく内容が魅力的でも、書き方のマナーやコツを押さえていなければ、十分に評価されない可能性があります。

ここでは、志望動機を履歴書に書く際に新卒の学生が押さえておきたいポイントを5つ紹介するので、ぜひ参考にしてください。

記入欄の8～9割を埋める

履歴書に志望動機を書く際は、記入欄の8～9割程度を埋めましょう。文字数が足りないと空白が目立ち、「志望度が低いのではないか」「熱意が足りないのではないか」と疑念をもたれかねません。記入欄をしっかりと埋め、企業に対する熱意を視覚的にアピールしてください。

ただし、枠いっぱいに文字を詰め込んだり、枠からはみ出すほど書いたりするのは避けましょう。余白が少な過ぎると、採用担当者が読みづらくなってしまいます。適切なボリュームで書き切れば、情報を整理するスキルのアピールにもつながるでしょう。

具体的な言葉を使う

志望動機には、誰が読んでもイメージが湧くような具体的な言葉を使ってください。「貴社の社風に惹かれました」や「成長したいです」といった抽象的な表現だけでは、ほかの学生の志望動機に埋もれてしまいかねません。

具体的には、企業のどのような事業に、自分のどのような経験が活かせるのかを明確にするのがコツです。数値や固有名詞を交えながら、自分だけの具体的なエピソードを盛り込むと、志望動機に独自性と説得力が生まれます。

書き言葉を使う

履歴書はビジネス文書であるため、話し言葉ではなく書き言葉で書きましょう。たとえば、面接で使う「御社」は話し言葉。履歴書で応募先の企業を指す際は、「貴社」と記載するのがマナーです。適切な言葉を使い、社会人としての基礎スキルがあることをアピールしてください。

読みやすさに気を配る

履歴書の志望動機を書く際は、読みやすさを意識することも重要です。パッと見て分かりにくい履歴書は最後まで読んでもらえない可能性があるため、以下のような工夫をしてみましょう。

・適切な位置で改行する
・一文を長くし過ぎない
・重要なキーワードにカギカッコをつける
・文字の大きさを一定に保つ
・手書きの場合は一画ずつ丁寧に書く

履歴書を提出する前に、一度遠目から眺めてレイアウトを確認するのがおすすめです。読み手の立場に立った分かりやすいレイアウトを意識すると、相手への配慮として高評価につながることがあります。

誤字・脱字に注意する

志望動機を作成できたら、誤字・脱字などのミスがないか提出前に確認しましょう。ミスがあると「確認不足」「雑に作成している」などマイナスな印象を与える可能性があります。

特に、企業名や部署名の間違いは、「志望度が低い」と判断されかねないため注意が必要です。書き終えたあとは必ず声に出して音読したり、第三者に添削してもらったりしてください。

修正液や修正テープの使用はNG

もし、誤字・脱字を見つけた場合には、一から書き直しましょう。修正テープや修正液を使用して書き直したり、二重線で訂正したりするのはマナー違反です。失敗を防ぐためには、あらかじめ別の紙に下書きしてから落ち着いて清書するなどの工夫をしてみてください。

「就活用履歴書の書き方やマナーは？選考突破のコツも解説！」の記事では、就活用の履歴書を書く際のマナーを解説しています。書類選考突破のため、ぜひご確認ください。

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【職種別】履歴書の志望動機の新卒向け例文集

ここでは、新卒の学生向けに志望動機の例文を職種別に紹介します。履歴書に書きやすいように、短めの例文をまとめました。自分自身のエピソードを加えてアレンジし、採用担当者に想いが伝わる志望動機を作ってみてください。

企画／マーケティング職の志望動機の例文

私が貴社のマーケティング職を志望するのは、「データに基づき、新しい価値を世の中に浸透させたい」と考えたからです。私は大学時代の学園祭実行委員会で来場者アンケートの分析から集客施策を立案し、前年比1.2倍の動員を達成しました。
この経験から、客観的な視点でニーズを捉え、形にする面白さを実感しました。私の分析力と実行力を活かし、独自の市場分析力とスピード感のある事業展開を行う貴社で、消費者の心を動かす新たなヒット商品を創出したいと考えています。

営業職の志望動機の例文

「売って終わりではなく、顧客の事業成長まで伴走する」という貴社のコンサルティング型営業に魅力を感じ、志望しました。競合他社と比較しても、導入後のフォロー体制が極めて手厚く、真の顧客第一主義を体現されている点に強く惹かれています。
私は居酒屋のアルバイトで、単なる注文取りに留まらず、常連客の好みをデータ化して再来店率を30％向上させた経験があります。この「徹底的に相手に尽くす姿勢」を武器に、貴社の製品を通じて顧客の課題を根本から解決し、長期的な信頼関係の構築に貢献します。

事務／管理職の志望動機の例文

私が貴社の事務職を志望する理由は、「攻めのバックオフィス」として、ITツールを駆使し業務効率化を推進する先進的な社風に魅力を感じたからです。私は個別指導塾の事務アルバイトにおいて、紙ベースだった進捗管理をデジタル化し、講師間の情報共有時間を大幅に短縮した経験があります。
定型業務の正確な遂行はもちろん、貴社が掲げる「組織のDX化」に、私の改善意識を役立てたいと考えています。変化を恐れず主体的に周囲をサポートし、貴社の社員の皆さまがよりクリエイティブな仕事に集中できる環境を支えます。

エンジニア職の志望動機の例文

貴社の「高度な技術を誰もが使いこなせるサービスへと落とし込む実装力」に強く惹かれ、エンジニア職を志望いたしました。
私は大学で機械学習を専攻し、その成果としてゴミ分別支援アプリを自作しました。しかし、精度の追求と「使い勝手」を両立させる難しさに直面し、技術を社会に届けるプロの壁を痛感しました。
独自のアイデアで革新的なサービスを送り出す貴社こそ、技術を真の価値へ変えられる場だと確信しています。大学で学んだ基礎を土台に、貴社の環境で貪欲に成長し、誰もが恩恵を享受できるプロダクト開発に貢献したいです。

研究職の志望動機の例文

「基礎研究から製品化までを一気通貫で行う」という研究スタイルに強く惹かれ、貴社を志望いたしました。自分の研究がどう社会に役立つかを見届けられる環境こそ、私の探究心の源泉になると確信しています。
大学院では、失敗の連続だった触媒実験において、多角的な視点から仮説を立て直し、成功へと導きました。この「成果にこだわる執念」と専門性を武器に、貴社の強みである独自の抽出技術をさらに進化させ、世界を驚かせる新素材の開発に貢献したいと考えています。

サービス／販売職の志望動機の例文

私は、マニュアルを超えた「個人の裁量によるおもてなし」を推奨する社風に惹かれ、貴社を志望いたしました。画一的な対応ではなく、目の前のお客さまにとっての最善を追求する姿勢は、私の「人を喜ばせたい」という原動力と合致しています。
大学2年次に経験した地域の観光案内ボランティアでは、相手の表情や歩く速度から「迷い」や「疲れ」を察し、先回りの声掛けを徹底した結果、多くの感謝の言葉をいただきました。
この観察力を貴社の店舗運営で発揮し、お客さま一人ひとりに寄り添う接客を通じて、ブランドのファンを増やすとともに売上と満足度の双方に貢献します。

クリエイティブ職の志望動機の例文

「デザインを経営の核に据える」という貴社の方針のもと、単なる美しさではなく、企業の課題を解決する表現を追求したいと考え、貴社を志望しました。私は大学3年次に、授業で地域の特産品パッケージをリデザインし、ターゲット層を若年層へ広げて売上を20％増加させた経験があります。
視覚情報の整理がビジネスの成果に直結する面白さを実感し、戦略的なデザインを得意とする貴社を志望しました。培った造形力に加え、コンセプトワークから深く入り込む私の主体性を活かし、貴社のクライアントに驚きと納得を与えられる存在になりたいです。

医療系職種の志望動機の例文

私が貴院を志望した理由は、「患者さまのQOL（生活の質）の最大化」を掲げ、多職種連携が非常に密に行われている体制に感銘を受けたためです。実習を通じ、一人の患者さまを多角的に支えるには、専門性だけでなく他職種の視点を理解する柔軟性が不可欠だと学びました。
地域包括ケアの中核を担い、退院後の生活まで見据えたリハビリテーションを徹底する貴院の環境こそ、私が目指す理想の医療の形です。自らの技術研鑽に励むとともに、チームの一員として円滑な連携を促進し、貴院の信頼と医療の質の更なる向上に貢献いたします。

建築／土木系職種の志望動機の例文

私は、「既存ストックの活用と防災の両立」を掲げ、都市の再編に挑む事業姿勢に惹かれたため、貴社を志望しました。新築のみならず、歴史ある街並みを守りながら強靭化を進める貴社のプロジェクトに、技術者としての大きな意義を感じています。
私は大学で、木造建築の耐震補強に関する研究を行い、地道な計算と実験の積み重ねを大切にしてきました。この「粘り強く課題に向き合う姿勢」を活かし、現場の職人の方々と信頼を築きながら、次世代に誇れる安全な街づくりに貢献したいです。

「志望動機は就活成功のカギ！例文集と面接や履歴書での伝え方を紹介」の記事では、業界や理由別の志望動機の例文を紹介しています。ぜひ、履歴書を作成する際のヒントにしてみてください。

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履歴書とES・面接の志望動機の使い分け

就活では、履歴書以外にエントリーシート（ES）や面接でも志望動機を求められるのが一般的。選考ごとの主な違いは以下のとおりです。

選考ごとの志望動機の違いは、主に情報の深さや伝える目的にあります。具体的に、それぞれのステップで意識すべきポイントを確認していきましょう。

履歴書：要点を簡潔にまとめる

履歴書は、選考の入り口となる書類です。記入欄が限られているため、志望動機の「あらすじ」を過不足なくまとめることを意識しましょう。

履歴書における志望動機のポイントは、「なぜこの企業か」「入社後にどう貢献したいか」を簡潔に伝えること。詳細を詰め込まず、あえて「余白」を残すと、採用担当者に「もっと知りたい」と思わせるフックになるでしょう。

ES：エピソードを深掘りする

ESの役割は、履歴書で示した「志望の軸」に揺るぎない説得力をもたせることです。文字数に余裕があるぶん、過去の経験をしっかり盛り込み、志望動機の根拠を厚くしましょう。

ESで重要なのは、「なぜその考えに至ったのか」という背景です。過去の苦労や学びを具体的に綴れば、自分の強みを企業でどう活かせるかという「再現性」が伝わります。

採用担当者に「この学生なら自社で活躍してくれそうだ」というイメージを抱かせることが、書類選考通過の鍵でしょう。

面接：担当者との対話を意識する

面接では、目の前の面接官との「対話」を意識して志望動機を伝えることが重要です。話すスピードや表情、声のトーンを使い分け、自分の言葉で思いを届けてください。

新卒の選考では、面接官から「なぜそう思ったの？」「具体的には？」と深掘りされる傾向があります。面接官に質問されたら、履歴書やESで伝えられなかったことを補足し、熱意をアピールしてください。

一貫性を保つことが重要

履歴書、ES、面接とステップが進むにつれて伝え方は変化しますが、根底にある「なぜこの企業なのか」という軸は一貫していなければなりません。

たとえば、履歴書で「若手から挑戦できる環境」を志望動機にしていたのに、面接で「手厚い研修制度」ばかりを強調してしまうと、面接官は「本当は受け身なのかな？」と違和感を抱きます。

伝え方は変わっても一貫性を保ち続けることが、選考を突破して内定を獲得するためのポイントです。

「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事では、就活の流れを解説しています。履歴書やES、面接のポイントについても紹介しているので、ぜひご一読ください。

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履歴書で志望動機と自己PRが同じ欄の場合の対処法

履歴書のフォーマットによっては、志望動機と自己PRがセットの記入欄になっている場合があります。この場合、限られたスペースで「自分の強み」と「入社意欲や貢献意欲」の両方をアピールすることが重要です。

ここでは、履歴書において志望動機と自己PRの記入欄が同じ場合の対処法をまとめました。

強みと志望動機をつなげる

志望動機と自己PRが同じ欄にある場合は、強みと志望動機を関連づけましょう。たとえば、「目標達成までやり抜く粘り強さを活かして、顧客一人ひとりに深く寄り添う貴社のソリューション営業に貢献したい」と両者をつなげると、ストーリー性が生まれます。

新卒の就活では、ポテンシャルを感じさせることが重要です。「自身の強みをどう活かして、企業にどう貢献したいか」を伝えれば、入社後の活躍を採用担当者にイメージしてもらえるでしょう。

自分の強みを志望動機と関連づけてアピールするためには自己分析が重要です。「自己分析とは？就活におすすめの簡単なやり方9選や目的・活用例を解説」の記事で紹介しているやり方も参考に、自己分析を進めましょう。

見出しで記入欄を区切る

一つの欄に複数の要素を詰め込む際は、視認性を高める工夫が必要です。以下のように見出しを活用して、どこに何が書かれているかをひと目で分かるようにしましょう。

【自己PR】
　○○
【志望動機】
　○○

見出しを使えば、それぞれの内容を際立たせられます。短い文章でも自分の魅力がダイレクトに採用担当者に伝わるでしょう。

志望動機と自己PRが同じ欄の場合の例文

【自己PR】
私の強みは「周囲を巻き込む推進力」です。学園祭実行委員会では、前年比20％増の来場者数を目指して近隣店舗20軒への協賛交渉を主導し、目標を達成しました。
【志望動機】
この強みを活かし、一社一社に深く寄り添う貴社の営業職として貢献したく志望いたしました。泥臭く信頼を築いた交渉経験は、貴社が大切にする顧客対応で活かせると確信しています。若手から挑戦できる環境で自ら行動し、早期に成果を上げることで貴社の事業拡大に貢献したいです。

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履歴書の志望動機の書き方に悩む新卒のあなたへ

履歴書を書き進めるなかで「この志望動機で大丈夫？」「ESとどうやって書き分けたら良い？」と悩んで手が止まってしまうこともあるでしょう。履歴書の志望動機では、「なぜその企業なのか」「入社後どのように貢献するか」を簡潔にまとめることが大切です。

もし志望動機の作成に不安を感じているなら、プロの力を借りるのも一つの手。キャリアチケット就職エージェントでは、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたの経験を深掘りし、説得力のある志望動機作りをマンツーマンでサポートします。

履歴書やESの書き方のアドバイスだけでなく、完成した応募書類の添削や企業ごとの特徴に合わせた面接対策も実施。自信をもって選考に臨めるよう、丁寧にサポートします。効果的な選考対策で内定を勝ち取りたい人は、ぜひ一度ご相談ください。

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