新卒の志望動機例文28選！基本の書き方4ステップと注意点を解説

「新卒の志望動機の書き方が分からない」「例文を見ても自分らしい文章にならない」と悩む就活生は多いでしょう。うまく言葉にできず不安になるかもしれませんが、手順を押さえれば熱意が伝わる志望動機が書けます。

この記事では、企業が志望動機で見ているポイントや書き方、業界・職種別の例文をまとめました。また、履歴書やESに書く際の注意点も解説するので、志望動機に自信をもちたい人はぜひ参考にしてください。

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企業が新卒の志望動機から確認しているポイント3つ

企業は新卒の志望動機から、自社との相性や入社意欲の高さなどをチェックしています。評価につながる志望動機を作成するためにも、まずは企業側の視点を把握しておきましょう。

ここでは、志望動機からどのようなポイントが重点的に評価されているか解説します。

1.企業の社風や方針に合う人材か

企業は新卒の志望動機から、応募者が自社の社風や方針に合うか確認しています。

企業が求める人物像とのギャップがある場合、入社してからのミスマッチによって早期退職につながりかねません。優秀な人材でも早期退職のリスクがある学生は、採用しにくいでしょう。

そのため、企業研究を行い、企業がどのような人物を求めているかをよく調べる必要があります。企業研究の進め方については、「企業研究とは？目的や手順を解説！ポイントを押さえて就活成功を目指そう」の記事を参考にしてください。

2.入社への意欲や熱意の高い人材か

新卒採用の志望動機において、企業が重視するポイントの一つが「入社への意欲や熱意」です。

厚生労働省の「令和５年若年者雇用実態調査の概況」を見ても、採用時に重視する項目として「就業意欲やチャレンジ精神」を挙げる企業は約8割にのぼり、最も高い割合を占めています。

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況 表４採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

このように意欲の高い人材は、入社後の活躍や貢献を具体的にイメージしやすいため、実際の選考現場でも高く評価されるのです。たとえば、同等の能力を持つ学生が2人いた場合、「より熱心に仕事へ取り組んでくれそうだ」と感じる側を採用したいと考えるのは自然な心理といえます。

そのため、志望動機を作成する際は、企業への熱意をしっかりと伝えることが欠かせません。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

3.企業の成果や成長に貢献できる人材か

新卒の志望動機からは、「企業の成果や成長に貢献できそうな人材か」といったポイントも評価されています。

新卒の学生は社会人経験がないため、実績や能力では評価が難しいでしょう。したがって、「成長したら成果を残せそう」というイメージやポテンシャルが重視されるのです。

採用担当者は、志望動機に書かれた意欲やどのように貢献するかといったアピールから、学生のポテンシャルを評価します。そのため、自分の強みをどのように活かせるか根拠を示す必要があるでしょう。

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志望動機を書く前に必要な準備

履歴書やエントリーシート（ES）に書く志望動機を考える前に、自己分析や企業研究などの準備が必要です。作成前に書くべき内容が明確であれば、読み手に内容が伝わりやすくなるでしょう。

実際に、キャリアチケット就職エージェントの調査によると、就活生が「直近1ヶ月で最も時間や労力を割いた就活」の上位に、「自己分析・適性診断」や「業界研究・企業研究」がランクインしています。

多くの先輩就活生が早い段階からこうした準備に注力していることからも、納得感のある志望動機を作るうえでの重要性がうかがえるでしょう。

ここでは、志望動機の作成前に行いたい2つの準備を紹介します。

自己分析で過去の経験と就活の軸を洗い出す

志望動機を作成する際は、まず自己分析を行い、過去の経験と「就活の軸」を明確に整理しましょう。

企業に興味をもった背景には、「この会社に入りたい」「この仕事に挑戦したい」と感じた原体験やきっかけが必ずあるはずです。過去の歩みを丁寧に振り返ることで、その理由を客観的に再確認でき、志望動機を肉付けする具体的なエピソードや価値観といった「素材」を集められます。

あわせて、「どのような環境でやりがいを感じたか」「仕事を通じて何を実現したいか」といった就活の軸も言語化しておきましょう。自分なりの軸が定まっていれば、企業を選んだ理由に筋が通り、説得力のある志望動機をスムーズに書き進められます。

なお、自己分析のやり方については「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事を参考にしてみてください。

企業研究で仕事内容や求める人物像を知る

志望動機を作成する前の準備として企業研究を行い、仕事内容や求める人物像も確認しましょう。

興味のある企業だとしても、自分が理想とする仕事や働き方が実現できないと、ミスマッチにつながる可能性があります。企業が求める人材と自分の強みや能力が合っていない場合も、早期退職のリスクが高まるため、評価されにくいでしょう。

志望動機は入社への熱意や意欲だけで評価されているわけではありません。企業研究を入念に行い、「自分が志望したい企業かどうか」「企業が求める人物像にマッチしているか」といった評価につながるポイントを洗い出しましょう。

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新卒の志望動機の書き方｜基本構成4ステップ

志望動機を効果的にアピールするためには、分かりやすい構成で作成し、読みやすい文章にまとめることが大切です。ここでは、新卒の志望動機の書き方として、結論・エピソード・その企業を選ぶ理由・入社後の活躍の4ステップを紹介します。

1.書き出しで企業を志望する理由を伝える

志望動機を伝える際は、まず結論である志望理由から書き出しましょう。たとえば、「貴社を志望したのは、△△だからです」「△△のため、貴社を志望しました」のように伝えてください。

志望動機を結論から伝える理由は、結論を先にもってくることで、何について書かれているか読み手が把握しやすくなるからです。新卒の採用担当者は限られた時間で多くの書類を確認しており、内容が分かりづらい志望動機は最後まで読んでもらえない可能性もあるでしょう。

志望動機を最後まで読んでもらい、評価につなげるためには、冒頭で「もっと読んでみたい」と思わせなければなりません。そのため、志望動機の書き出しは、端的かつ担当者の興味を惹きつけられる内容を意識しましょう。

志望動機の書き出しのコツについては、「志望動機は書き出しを意識しよう！新卒が押さえたいポイントや例文を解説」の記事でも解説しているので参考にしてください。

書き出しの例文

書き出しでは、企業の何に魅力を感じて志望したのかを一文で示します。

このように、企業の事業や理念と自分の考えを結びつけて一文にまとめると、その後のエピソードにも自然につなげられます。

2.志望するにいたったエピソードを伝える

次に、志望理由について「なぜそう考えたのか」が伝わる具体的なエピソードが必要です。エピソードを盛り込むことで志望動機に説得力が増し、納得感が生まれます。

エピソードは過去の経験に基づき、自分の言葉で表現するようにしましょう。ほかの就活生と差別化できる部分でもあるので、「この学生はこのような経験をして、このように考えたんだな」とイメージできるように伝えることが大切です。

加えて、エピソードにはできるだけ具体的な数字や実績を盛り込みましょう。「アルバイトで売上アップに貢献した」だけでは伝わりにくい成果も、「接客の工夫を重ねて店舗の売上を前年比120％を達成した」のように示せば説得力が高まります。

3.なぜその企業なのかを示す

エピソードを伝えたら、同業他社ではなくその企業を選んだ理由を示します。採用担当者は「ほかの会社でも同じことが言えるのでは」という視点で志望動機を読んでいるため、このステップが志望度の高さを伝える決め手になるでしょう。

理由を示すときは、「貴社独自の△△という技術」「若手に新規事業を任せる△△という制度」のように、その企業ならではの特徴に触れてみてください。事業内容や強み、社風などを同業他社と比べてみると、違いが見つけやすくなります。

企業の特徴を挙げるだけではなく、自分のエピソードや価値観とどう重なるのかまで書くと、自分にしか書けない志望動機に仕上がるでしょう。

4.入社後どのように活躍できるか伝える

志望動機の締めくくりでは、「入社後にどのように活躍できるか」といった今後の展望を伝えましょう。

「入社したい」という意欲だけで、採用につながるとは限りません。より評価を高めるには、企業に対してどのように貢献できるか伝える必要があります。自分の強みや経験を活かして、どのような場面で会社に貢献できるか分かりやすくアピールしましょう。

なお、志望動機の内容をしっかりと考えても、構成が分かりにくいと評価は上がりません。志望動機の構成については、「志望動機の組み立て方は順番が大事！好印象を与えるポイントや例文をご紹介」の記事でも詳しく解説しているので、ご一読ください。

締めくくりの例文

締めくくりでは、入社後に取り組みたいことと、自分の強みをどう活かすかを以下のようにセットで伝えます。

「頑張ります」のような意気込みだけで終わらせず、具体的な行動や役割まで書くと、入社後の活躍をイメージしてもらえるでしょう。

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【業界・職種別】新卒の志望動機例文20選

志望動機でアピールするポイントは、業界や職種で求められる適性に合わせて変える必要があります。ここでは、20の業界・職種に合わせた例文を紹介するので、自分の経験を反映させてアレンジしてみてください。

1.食品業界

上記の志望動機は、企業の業務内容と大学で学んだ専門性を結びつけています。また、食品開発に関する専門的な知識・経験をもっていることをアピールできており、採用担当者の印象に残りやすい志望動機といえるでしょう。

2.IT業界（エンジニア）

企業理念をテーマに作成する際は、ほかの就活生とどのように差別化するかがポイントです。「企業理念に共感した」という内容だけでは具体性に欠けるため、自分の体験・実績やスキルを盛り込むことを心掛けましょう。

3.化粧品メーカー

ユーザー目線の志望動機だと、ほかの就活生との差別化が難しくなりがちです。第三者視点で商品やサービスの影響力を感じたエピソードがないか、探してみましょう。

4.公務員

地方自治体を想定した例文です。公務員は国家公務員や地方公務員などで業務が異なるため、志望先の仕事内容を理解したうえで、関連する経験を探しましょう。

公務員のなかでも市役所を志望している人は、「【新卒向け】市役所の志望動機の書き方｜地元・地元以外の例文12選」の記事を参考にしてみてください。

5.化学メーカー

化学メーカーのように、製品に高い専門性がある場合、ライバルとなるほかの就活生も専門的な知識をもっていると考えるのが自然です。大学で学んだ内容だけをアピールするのではなく、興味をもった理由や原体験を深掘りし、志望動機に関連づけましょう。

6.マスコミ（新聞・テレビ・出版社）

上記の志望動機では、新卒でマスコミ業界に飛び込もうと思った理由にフォーカスしています。そのうえで、他社とどのような違いがあるのかを押さえ「なぜこの会社を志望したのか」を明確に説明できているため、説得力の強い内容といえるでしょう。

7.金融業界

金融業界はビジネスモデルが各社で似ているため、融資の対象や分野など、企業ごとの違いを押さえることが大切です。企業研究で特徴や強みを把握し、どの会社にも通用する内容にならないよう注意しましょう。

金融業界のなかで信用金庫を志望する人は、「【新卒向け】信用金庫の志望動機はどうする？例文16選と書き方のコツ」の記事を参考にしてみてください。

8.広告業界

上記の例文では、自分の経験や実績を自然な形で志望動機に絡めながらアピールできています。文字数に余裕がある場合は、業界の現状や今後の見通しについても触れると、採用担当者の印象に残りやすくなるでしょう。

広告業界の志望動機の書き方についてさらに詳しく知りたい人は、「広告業界の志望動機の例文6選！企業が見ているポイントや注意点も解説」の記事も参考にしてください。

9.コンサルタント

コンサルタントは、他業界と比べて企業ごとのサービスの違いが分かりづらい傾向にあります。コンサルの仕事内容自体を理解するのはもちろん、各社の強みの違いや得意分野、主なクライアント先などを押さえ、より具体的な志望動機を考えましょう。

10.海運会社

海運の仕事は直接的に生活に関わる機会が少なく、具体的にイメージしづらいものです。自分の生い立ちや過去の経験を振り返り、海運に関連するエピソードがある場合は、志望動機に盛り込みましょう。

11.不動産業界

不動産業界には、ハウスメーカーや住宅販売、建設業者やデベロッパーなど多様な業態が存在しています。不動産業界のなかで希望の仕事をしている企業はどこなのかをきちんと把握したうえで、企業分析や業界研究をして各社の強み・弱みを探しましょう。

不動産業界の志望動機の書き方をさらに詳しく知りたい人は、「不動産業界の志望動機が思いつかない！新卒向けの書き方や例文を紹介」の記事を参考にしてください。

12.アパレル業界

「ブランドのファンだから」「ファッションが好きだから」という理由だけでは、ほかの就活生と差別化しにくくなります。好きな気持ちを伝える場合は、その熱量を示すデータやエピソードを添えて説得力をもたせましょう。

13.商社

商社は、幅広い商材を扱う「総合商社」と、特定分野に特化した「専門商社」に分かれます。事業展開の方法や規模が異なるため、どちらの選考を受けるかに合わせて志望動機を組み立てましょう。

商社の志望動機の書き方をさらに詳しく知りたい人は、「商社の志望動機の書き方が知りたい！作成手順と新卒向けの例文21選を紹介」の記事を参考にしてみてください。

14.人材業界

人材業界は就活生にとって身近な業界だからこそ、仕事内容を具体的にイメージできていないと、ほかの就活生に埋もれやすくなります。自分が就活で感じた悩みや不安を軸に、志望理由と結びつけられないか考えてみましょう。

15.自動車メーカー

具体的なエピソードを志望動機に盛り込むには、自己分析を徹底して行う必要があります。自分が興味をもった原点は何だったのか、その理由を突き詰めて考えてみましょう。

16.ホテル業界

ホテル業界では、感動した体験を、サービスを提供する場面でどう活かすかまで示すことが大切です。志望するホテルの文化や価値観も調べ、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えましょう。

ホテル業界の志望動機についてさらに詳しく知りたい人は、「ホテル業界の志望動機の書き方｜評価される例文11選と作成のコツ」の記事を参考にしてください。

17.歯科衛生士

歯科衛生士の志望動機では、実習の経験や学校で学んだ内容を盛り込みながら熱意をアピールするのがポイントです。応募する歯科医院ならではの特徴・魅力も伝えられると、より説得力のある内容に仕上がるでしょう。

18.保育士

「子どもが好きだから」といった漠然とした理由ではなく、保育士としての理想像が伝わる具体的な内容に仕上がっています。応募先の保育園を志望した理由にも説得力を感じられるため、担当者からの高評価が期待できるでしょう。

保育士の志望動機の書き方を詳しく知りたい学生は、「保育士の志望動機の書き方を解説！評価されるポイントや例文も合わせて紹介」も参考にしてください。

19.看護師

上記の例文では、実際に体験した実習のエピソードから、志望先の病院に勤めたい理由が明確に伝えられています。病院の方針と自分が目指す理想がマッチしている点にも触れており、意欲の高さが伝わりやすい志望動機といえるでしょう。

なお、クリニックへの就職を考えている学生は、「クリニックの志望動機の書き方は？考え方・ポイント・例文を新卒向けに解説」も参考にしてください。

20.医療事務

例文のように、病院やクリニックが力を入れている役割や取り組みに触れると、企業研究の深さが伝わります。自分の経験を「病院の顔」としての役割に結びつければ、医療事務の仕事を正しく理解していることも示せるでしょう。

志望動機の例文をほかにも知りたい方は、「就活の志望動機例文24選！準備や印象に残るアピールのコツなども解説」の記事もチェックしてみてください。

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【企業に感じた魅力別】新卒の志望動機例文5選

特定の業界や職種ではなく、企業の「あり方」や「環境」に強く惹かれることもあるでしょう。何に魅力を感じたのかを軸にする場合は、それを自分自身の価値観と結びつけることが重要です。

ここでは、企業に感じた魅力にフォーカスした志望動機の例文を5つ紹介します。

1.社風に魅力を感じた場合

社風は、企業のWebサイトや新卒向けパンフレット、社員インタビューなどで確認できます。OB・OG訪問やインターンシップに参加して感じたことを盛り込めば、入社意欲の高さも伝わるでしょう。

インターンシップがどのようなものか知りたい人は、「インターンシップとは？行う意味や期間別の特徴をご紹介」の記事を参考にしてください。

2.商品・サービスに魅力を感じた場合

商品やサービスは、ほかの就活生も利用している可能性があるため、「ファンである」と伝えるだけでは独自性が出にくくなります。どのように使って何を感じ、なぜ入社したい思いにつながったのかを具体的に書きましょう。

3.企業理念に魅力を感じた場合

企業理念は抽象的な言葉で語られているため、具体的に言語化するのが難しい場合があります。実際に企業が理念に沿ってどのような事業を行っているかなどをリサーチし、自分の体験や価値観と結びつけられないか考えるのがポイントです。

4.働き方や制度に魅力を感じた場合

働き方や制度を志望理由にする場合は、「自分にとって働きやすいから」ではなく、その制度のもとでどう成果を出し、企業に貢献したいかを伝えることが大切です。給与や休日などの待遇面だけを理由にすると、仕事への意欲が低いと受け取られる可能性もあるため注意しましょう。

5.社員の様子や人柄に魅力を感じた場合

説明会やインターンシップで社員の人柄に魅力を感じた場合は、印象に残った場面や言葉を具体的に書くと説得力が増します。特定の1人への好印象だけではなく、そこから感じた組織全体の文化として伝えるのがポイントです。

志望動機作成のポイントを知りたい方は、「志望動機｜就活での書き方と例文20選！面接・履歴書での伝え方も」の記事もご覧ください。

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【文字数別】新卒の志望動機例文3選

企業の指示やエントリーシートの形式によって、決められた文字数で志望動機を考えなければならない場合もあるでしょう。その場合、各文字数に合わせて情報を凝縮、あるいは拡充するテクニックが必要です。

ここでは、文字数を3パターンに分け、志望動機の例文を紹介します。

1.短め（100文字以内）の例文

100文字以内の指定では、結論となる理由と入社後の抱負に絞って簡潔に伝えましょう。エピソードを詳しく書こうとすると文字数を超えやすいため、重要な情報だけを選ぶ意識が大切です。

2.一般的な文字数（200〜300文字程度）の例文

200〜300文字は志望動機の一般的な文字数で、指定がない場合もこの程度の分量が目安です。

結論とエピソード、入社後の貢献をバランス良く盛り込みましょう。

なお、志望動機を200文字でまとめるコツを知りたい人は、「志望動機を200字で分かりやすく書くには？文字数の削り方や業界別の例文」も参考にしてください。

3.長め（400文字程度）の例文

400文字以上の文字数を指定された場合は、より内容を深掘りした志望動機を書く必要があります。志望を決意した状況を具体的にイメージしてもらえるよう、丁寧にエピソードを書きましょう。

志望動機を400文字でまとめるコツについては、「ESに400字の志望動機をまとめるコツは？文章の構成や例文を解説」でも解説しています。

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評価されにくい新卒向け志望動機のNG例文

志望動機は、正しい伝え方をしなければ内容が曖昧になり、評価の低下につながる可能性があります。ここでは、評価されにくい志望動機の例文5つを紹介するので、同じミスをしないようにチェックしましょう。

抽象的な表現で終わっている例文

「多くのことを学び」「自分自身も成長」のような抽象的な表現では、入社後に何を成し遂げたいのかが伝わりません。「顧客とのコミュニケーション技術を上達させたい」のように、何をどう伸ばしたいのかを具体的に書きましょう。

ほかの企業との差別化ができていない例文

「業界トップクラス」のようにほかの企業にも当てはまる理由では、「トップクラスならどこでも良いのでは」と受け取られかねません。面接でも「なぜ自社なのか」を深掘りされる可能性が高いでしょう。

企業研究で同業他社との違いを調べ、その企業ならではの魅力を示すことが大切です。あわせて、自分だけの体験から得た気づきを盛り込むと、ほかの就活生と差別化できます。

企業側の視点に立って考えられていない例文

自分のキャリアアップだけを目的にした志望動機は、企業側の視点が欠けているため評価につながりにくい傾向があります。「研修で学びたい」「成長させてほしい」といった受け身の表現も、同じ印象を与えやすいため注意が必要です。

企業が新卒を採用するのは、事業の成長に貢献してくれる人材を求めているためです。「研修で得た知識を早く吸収し、△△の分野で成果を出したい」のように、自分の強みが企業にどう役立つかを伝えましょう。

入社への熱意や意欲だけの例文

志望動機では熱意だけではなく、自分が会社で活躍できることを示さなければなりません。たとえ、熱意や意欲が高くても、もっているポテンシャルが仕事で活かせなければ活躍は難しいでしょう。

企業からの評価を高めるためにも「入社したい」という感情だけではなく、どのような能力があり、どのような分野で活躍できるのかも含めてアピールしてください。

福利厚生だけで志望している例文

福利厚生の充実だけを理由にすると、「自分のメリットだけを考えている」と受け取られる可能性があります。福利厚生が手厚い企業は数多くあるため、「待遇が良ければどこでも良いのでは」とみなされやすい点にも注意しましょう。

新卒採用における志望動機の書き方は、「新卒は志望動機を履歴書でどう書く？評価を得るコツと職種別の例文9選」の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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新卒学生の志望動機の書き方における注意点

志望動機を効果的にアピールするためには、以下のような書類としての完成度に気を配る必要があります。

ここでは、履歴書やESに志望動機を書くときの注意点を解説するので、自身が作成した志望動機をチェックする際にご活用ください。

誤字脱字をしない

志望動機を書く際は、誤字脱字がないように注意が必要です。誤字脱字が多い場合、「ミスが多い」「集中力がない」など、マイナス評価につながる可能性があります。

ケアレスミスを防ぐには、志望動機を書く前に試し書きをし、誤字脱字や表現に間違いがないか確認する方法がおすすめです。また、見落としを防ぐために後日もう一度チェックしたうえで、提出するとより安心できるでしょう。

なお、完成した志望動機を第三者に添削してもらうのも効果的です。志望動機の添削を誰に頼むべきか分からない人は、「志望動機添削の相手・サービス10選！AIのプロンプトや例文も解説」の記事を参考にしてください。

書き言葉を使う

志望動機を書く際は、話し言葉ではなく書き言葉を使いましょう。たとえば、「〜みたいな」といった表現は話し言葉に該当します。志望動機では「〜のような」と、書き言葉を使うのがマナーです。

なお、「貴社」と「御社」を混同してしまうのもよくある間違いです。貴社は書き言葉、御社は話し言葉のため、エントリーシートや履歴書では「貴社」、面接では「御社」を使いましょう。

履歴書やエントリーシートは選考に使う書類であり、ビジネスマナーも評価されています。「社会人としてのマナーが身についている学生」といった評価を得るためにも、志望動機は書き言葉を意識して記入しましょう。

使い分けの詳細は、「貴社と御社の使い分けは？メール・ES・面接での正しいマナーと例文を紹介」の記事で解説しています。

ほかの企業の志望動機を流用しない

ほかの企業に提出した志望動機を流用するのは避けましょう。

複数企業に提出できるような志望動機は、どうしても内容が抽象的になります。志望先の企業に入社したい意欲や熱意が伝わりにくいうえに、採用担当者の印象にも残りづらいでしょう。また、ほかの企業の志望動機を使い回すと、志望先の特徴とズレが生じる可能性もあります。

志望動機で評価を得るには、「なぜその企業を志望するのか」が明確でなければなりません。書類選考をスムーズに突破するためにも、企業ごとに応募した理由を考え、志望先ならではの志望動機を作成しましょう。

記入欄の8割以上を埋める

履歴書やESの志望動機欄は、記入欄の8割以上を埋めるのが目安です。空白が目立つと、「志望度が低いのでは」「企業研究が足りないのでは」と受け取られる可能性があります。

反対に、枠からはみ出したり、文字を極端に小さくして詰め込んだりするのも読みにくくなるためNGです。下書きの段階で文字数を数え、指定がある場合はその8〜10割、ない場合は欄の大きさに合わせて分量を調整しましょう。

自己PR・ガクチカと一貫性をもたせる

志望動機は、同じ書類に書く自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と矛盾しない内容にしましょう。たとえば、自己PRで「チームで協力して成果を出す力」を強みにしているのに、志望動機で「一人で黙々と取り組める環境」を理由にすると、人物像がぶれて見えます。

ただし、自己PRと全く同じ内容を書くのは避けたいところです。自己PRは「自分の強み」、志望動機は「その企業を選んだ理由と入社後の貢献」を伝える項目のため、強みを志望動機の根拠として活かしつつ書き分けることが大切です。

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志望動機の作成に悩む新卒のあなたへ

就活という大事なイベントを前に、志望動機の作成方法に悩んでしまう学生は少なくありません。「どうすれば自分の思いを伝えられるのか」「どのように自分を売り込めば良いのか」と悩みながら、一人で悪戦苦闘している人もいるでしょう。

そのような就活の悩みを抱える学生は、就職エージェントを活用するのがおすすめです。キャリアチケット就職エージェントでは、志望動機の書き方はもちろん、自己分析や企業研究、ES提出後の面接など、就活全般の総合的なサポートを実施しています。

新卒の就活事情に精通したキャリアアドバイザーが、学生一人ひとりの個性や理想に合わせたアドバイスをするため、疑問と悩みの解消に役立つでしょう。プロからのアドバイスを参考にして効率的に就活を進めたい人は、お気軽にキャリアチケット就職エージェントへご相談ください。

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新卒の志望動機に関するよくある質問

最後に、就活生からよく寄せられる疑問に回答します。不安を解消して、自信をもって志望動機の作成に取り組みましょう。

新卒の志望動機は何文字程度を目安にしたら良い？

履歴書とESで志望動機は変えるべき？

志望動機が思いつきません…

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本記事の監修者

淺田真奈(あさだまな)

大学時代は接客のアルバイトを3つかけもちし、接客コンテストで全店1位になった経験をもつ。新卒では地方創生系の会社に入社をし、スイーツ専門店の立ち上げからマネジメントを経験。その後、レバレジーズへ中途入社。現在はキャリアチケットのアドバイザーとして、学生のキャリア支援で学生満足度年間１位と事業部のベストセールスを受賞し、リーダーとしてメンバーのマネジメントを行っている。